Ingformation. Så skapar du ett kreativt arbetsklimat. En tidning från

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ingformation. Så skapar du ett kreativt arbetsklimat. En tidning från"

Transkript

1 Nr 1/2008. Pris 25 kr. Ingformation En tidning från Arkitekten och designern Eero Koivisto: Så skapar du ett kreativt arbetsklimat DESSUTOM: Klimatsmart med el Innovationsåret 2009 Kreativ på jobbet Sajt för unga idésprutor

2 Ett mer utvecklande yrkesliv Välkomna till det andra numret av vår information till dig som medlem i Ingenjörsamfundet. I det förra lovade jag att vi skulle presentera en vision och verksamhetsplan för det nya Ingenjörsamfundet. Vår vision är att bidra till att möjliggöra ett bättre och mer utvecklande yrkesliv för alla medlemmar. Det ska vi göra i en tvåårig verksamhetsplan där vi definierat vår verksamhet i fyra områden. De är: Kreativitet & Innovationer, Utveckling & Karriär, Kommunikation & Opinionsbildning samt Förmåner. Inom alla områden finns mål som till exempel att Ingenjörsamfundet ska vara den ledande yrkesorganisationen i Sverige för att stimulera till ökad kreativitet på arbetsplatsen och för barn, ungdomar samt gymnasister. Ingenjörsamfundet ska, tillsammans med medlemsorganisationernas verktyg, erbjuda medlemmarna en komplett service inom karriär- och kompetensområdet. Ingenjörsamfundets kommunikation ska bidra till ökad medlemsnytta och rekrytering av fler medlemmar till våra medlemsförbund. Alla mål är självklart nedbrutna till operativa mål och aktiviteter som du som medlem kommer kunna ta del av. Har du tankar eller idéer om vad du tycker vi ska arbeta med så tveka inte att höra av dig. Det är utifrån dina behov som vi ska skapa mervärde av medlemskapet i Ingenjörsamfundet. Det är viktigt att påpeka att Ingenjörsamfundet är en yrkesorganisation med fokus enbart på yrkesrelaterade frågor. Det traditionellt fackliga stödet får du från ditt fackförbund. För att markera en start för resan vi gör under de närmaste två åren har vi förnyat vår logotyp. Den har en modern och tidlös touch som stämmer väl överens med vår verksamhet. Under våren kommer fler fräscha nyheter. I det här numret av tidningen kan du läsa om ett av de samarbeten vi har startat. Det är Power Circle som för utvecklingen av ett hållbart energisystem framåt, men också om kreativitet på såväl arbetsplatser som i skolorna. Om kreativitet och innovationer handlar också Ingenjörsamfundets initiativ till att utse år 2009 till ett Innovationsår. Med det menar vi att i Sverige finns en stor outnyttjad resurs i de cirka fyra miljoner arbetstagare vi har. Det är stort fokus på forskning och skapandet av nya företag, men vad skulle hända om bara fem procent fler av dessa fyra miljoner arbetstagares idéer skulle förverkligas? Mer om detta hittar du också längre fram i tidningen. Terje Andersson, vd Ingenjörsamfundet Foto: Janne Danielsson NYHETER I KORTHET Senaste nytt varje dag nnnatt vara välinformerad om de färskaste nyheterna inom teknikområdet är en klar fördel. En bekväm lösning är att någon initierad källa gör jobbet. Smartast är att gratis prenumerera på dagliga nyheter från Ny Teknik. Under eftermiddagen varje vardag samlar tidningen ihop de viktigaste nyheterna i ett elektroniskt nyhetsbrev och mejlar dig. Du kan välja på två varianter, en generell och en med it- och telekomnyheter. Läs mer på Vatten tvättar industrin nnnolja och vatten trivs inte ihop. Det har vi lärt oss, men nu måste vi lära om. I industrin används stora mängder lösningsmedel för att rengöra maskindelar. Forskare från Linköpings universitet tillsammans med företaget Servicestaden ska studera hur ultrarent vatten kan tvätta bort oljor, metaller och skärvätskor inom industrin. Det ultrarena vattnet är vanligt vatten som renas från salter och partiklar och lösta gaser. Ett avgasat vatten har visat sig få tvättande effekt liknande ytaktiva medel. Modernt ingenjörsamfund nnnhar du sett att logotypen för Ingenjörsamfundet ser annorlunda ut? Den har fått ett modernt och mer tidlöst utseende. Ingenjörsamfundet som förra året fyllde fyrtio år gör under två år en resa mot en mer tydlig, synlig och aktiv yrkesorganisation. Som medlem sitter man inte lottlös i resan. Eller vad sägs om en komplett service inom kompetens- och karriärområdet? För att nämna något. Innehåll nr 1/2008 4Aktuellt: Energi Bli klimatsmart med plug-in hybridbil. År 2020 kan sju av tio personbilar vara drivna av el. Elektricitet som kan ha alstrats i svenska vindparker till havs. 7Innovationsåret 2009 Den svenska välfärden har under lång tid byggts upp av smarta idéer som förädlats till lukrativa affärer. Nu lever vi i en globaliserad värld med nya arbetsvillkor. Ingenjörsamfundet kommer därför att driva frågan om ett förbättrat innovationsklimat i Sverige. 8Porträttet: Eero Koivisto Arkitekten och designern Eero Koivisto öppnar dörren till kontoret hos Claesson Koivisto Rune. Hur har de lyckats hålla kreativiteten på topp? Han berättar också om vad han ser som är innovativt och intressant just nu. Tema: Det kreativa arbetsklimatet Ett hett ämne. För många företag är det vägledande för var de ska lägga produktutvecklingen. Vi har frågat forskaren, tagit del av hur det ser ut i praktiken och undersökt vad myndigheterna gör. Finn upp: Sajt för unga idésprutor Unga idésprutor får chans att pröva sina vingar i skolan. För elever på högstadierna i Västerbotten håller den lokala organisationen Ung Entreprenör inspirationslektioner i bästa Finn upp-anda. Ingenjörsamfundet, Box 5247, Stockholm. Telefon E-post Ingformation är Ingenjörsamfundets medlemstidning. ISSN: Ansvarig utgivare: Terje Andersson. Redaktör: Helena Thorén. Grafisk form: Krut Reklam AB. Upplaga: ex. Tryck: Color Print.

3 AKTUELLT Energi Klimatsmart med elektricitet Bilarna som rullar på våra vägar släpper ut växthusgaser, boven bakom den globala uppvärmningen. Tänk om sju av tio personbilar i Sverige år 2020 var drivna av el i plug-in hybridbilar. Det är vad ett projekt inom Power Circle syftar till. Text: Helena Thorén År 2050 ska Europa ha en klimatneutral energiförsörjning. I Sverige har vi nära nog klimatneutral elproduktion redan idag. Däremot står den svenska transportsektorn för stora koldioxidutsläpp. Att hitta nya tekniker, bland annat i elektriska batterier, för morgondagens fordon är en uppgift projektet Power Circle tagit på sig. Vi ska skapa draghjälp för svensk bilindustri. Vi vill påskynda omställningen från explosionsmotorn till elmotorn. Stora drakar som Toyota satsar hårt på masstillverkning av nya batterier och vi vill att Sverige hänger med, säger Christer Asplund på Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien. Power Circle driver utvecklingen av plugin hybridbilar med el från vindkraftverk. En sådan bil ska kunna rulla upp till arton mil på en laddning och förbruka under 2 kwh per mil. Med en snabbladdning i ett vanligt vägguttag på en timme är du ute på vägen igen med full tank. För längre resor använder bilen traditionellt bränsle. Låt oss leka med tanken att du kör mil per år. Om du med din nya hybridbil bara körde på el skulle driftkostnaden med dagens elpris bli cirka 250 kronor per månad. Dessutom skulle du förmodligen kunna serva bilen till en lägre kostnad eftersom elmotorn är mindre komplicerad än ben- sinmotorn. Men bilmekanikern behöver sätta sig i skolbänken för att vidareutbilda sig till eltekniker. Power Circle målar upp ett scenario på en vindpark till havs om cirka åttio vindkraftverk som skulle ge 400 mw per år och försörja plug-in hybridbilar. Energimyndighetens mål är att sätta upp ett nytt vindkraftverk per dag i Sverige. Vi har 4,3 miljoner bilar i Sverige och när vi lyckas introducera en ny fordonsflotta kan vi lätt förse den med el. Vi har redan idag ett betydande intresse för hybridbilar från svenska kommuner, till exempel i deras hemtjänst, berättar Christer Asplund. För att kunna göra verklighet av det här behövs stöd för utveckling av nya fordon med batterier, infrastruktur med elstolpar för laddning och testbäddar i kallt klimat. Flera regioner i Sverige är involverade i Power Circle bland annat vindkraft i Kalmarregionen, bilindustri och forskning i Göteborg och testverksamhet i norra Sverige. n Power Circle är världens största industriella kluster inom elkraftteknik. De vill informera om elkraftnäringarnas betydelse för utvecklingen av ett hållbart energisystem, stimulera spjutspetsprojekt och locka riskkapital till branschen. Inom Power Circle finns företag som Vattenfall, Fortum, Bombardier och ABB. Där finns också forskarcentra som Stri, Chalmers/High Voltage Valley, Kungliga Tekniska Högskolan, Uppsala universitet/ångströmslaboratoriet och många fler. Power Circle initierades 2005 av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien. Läs mer på Visst går det att köra elbil redan idag Det finns elbilar för alla smaker och plånböcker. Amerikanska, indiska, japanska och nu norska bilmärken säljer elbilar. De flesta kända bilfabrikanter arbetar på att ta fram nya koncept för elbilar. Här ett urval. Text: Helena Thorén think på fyra sekunder och har topphastighet 210 km/h. Med 185 kw elmotor, kolfiberkaross och litiumjonbatterier har den en räckvidd på 32 mil. Pris: kronor. Dodge ZEO Chrysler ecovoyager Konceptbil med amerikansk storlek på förar- och passagerarutrymme. 200 kw elmotor med framhjulsdrift och bränslecell som laddar batterierna. Kan köra upp till 48 mil. Dodge ZEO En fyrsitsig konceptbil som gör på mindre än sex sekunder med en topphastighet på 170 km/h. En elmotor på 200 kw, bränslecell och en lätt aluminiumkaross bidrar till en snabb acceleration. Litiumjonbatterier och en räckvidd på 40 mil. ETC Saab, Volvo, Vattenfall och Energimyndigheten vill dra igång ett elbilsprojekt med ny teknik för laddningsbara litiumjonbatterier. Under nästa år kan de första Jeep Renegade bilarna rulla på de svenska vägarna. Jeep Renegade Tvåsitsig konceptbil från USA med propp i golvet för att släppa ut regnvatten. Elmotorer som kan driva alla fyra hjulen eller framhjulen och en dieselmotor som laddar batterierna. Ren eldrift, har bara 6,5 mils räckvidd. Opel Flextreme Konceptbil med två elskotrar under bagageutrymmet. Ren eldrift, klarar 5,5 mils körning. Reva Indisk elbil som funnits på marknaden sedan kw stark elmotor ger en toppfart på 80 km/h. Blybatterier och ABSkaross med 8 mils räckvidd. Pris: cirka kronor. Saab/GM En svensk citybil som ännu bara är på planeringsstadiet. Konceptbilen ska visas upp under nästa år. Tesla Roadster Denna amerikanska racerbil accelererar från Think En tvåsitsig norsk elbil med toppfart på 100 km/h och en räckvidd på 18 mil. Idag används saltbatterier som i år ska ersättas av litiumjonbatterier. Pris: kronor plus batterihyra kronor per månad. Toyota ebox Japansk elbil med toppfart 150 km/h med 120 kw elmotor. Litiumjonbatterier och räckvidd på 24 mil. Pris: cirka kronor. Toyota lovar en ny plug-in hybridbil till Venturi I Monaco tillverkas denna racerbil med topphastighet på 160 km/h och acceleration på mindre än fem sekunder. 180 kw elmotor, kolfiberkaross och litiumjonbatterier ger en Tesla Roadster räckvidd på 25 mil. Enbart 25 exemplar tillverkas under Pris: 3,5 miljoner kronor. Volvo ReCharge En konceptbil för plug-in hybrid med elmotor på varje hjul och därmed fyrhjulsdrift. Accelererar på nio sekunder och toppfart 160 km/h. Ren eldrift upp till 10 mil. Chrysler ecovoyager 5

4 Inspirera ungdomar till ingenjörsyrken Vill du vara med i Ingenjörsamfundets satsning för att öka intresset för ingenjörsutbildningar? Det sker i ett samarbete med Power Circle (se artikeln Klimatsmart med elektricitet) och Transfer som är en samverkan mellan skola och näringsliv. Ingenjörsamfundet erbjuder dig att få komma i närkontakt med gymnasiestudenter i Stockholm, Göteborg och Öresundsregionen. Du bidrar med din fackkunskap i föreläsningar i klasser. Du medverkar när det passar dig. I gengäld får du kontakt med ungdomarna och får ta del av deras åsikter och hur de ser på sin samtid i olika frågor. Du får möjlighet att inspirera och motivera eleverna. Anmäl ditt Innovationsåret 2009 intresse på n Att arbeta med datayrken Så här går det till: 1 Läraren beställer en föreläsning i ett ämne av Transfer. 2 Transfer söker föreläsare i ämnet och meddelar läraren när en föreläsare har tackat ja. 3 Läraren kontaktar föreläsaren och de kommer överens om detaljerna. 4 Föreläsaren håller föreläsningen i klassen med läraren närvarande. 5 Elever och lärare utvärderar föreläsningen. Transfer sammanställer och skickar till föreläsaren. Idag är föreläsningar efterfrågade i bland annat Att arbeta i laboratorium Att arbeta med biologi Att arbeta med fysik Att arbeta som kemist Klimatförändringar Kemi/ett läkemedel blir till Matematiken i affärslivet Miljöfrågor Att arbeta som arkitekt Att arbeta som civilingenjör Data och informationssäkerhet IT och digitala medier Produktutveckling Programmering Svenska uppfinningar och innovationer Teknik, människa och samhälle Test och kvalitetssäkring av IT-system Foto: Istockphoto Den svenska välfärden byggdes upp under 1900-talet av människor med smarta idéer som blev internationella företag. Idag är förutsättningarna annorlunda. Vi konkurrerar i en global värld med nya villkor. Ingenjörsamfundet ska driva frågan om ett förnyat starkare innovationsklimat i Sverige. TexT: Susanne StrååT. Illustration: Syster Diesel. foto: Janne danielsson. Hej Terje Andersson, VD för Ingenjörsamfundet! Varför vill du utlysa 2009 till Innovationsåret? Det finns tre starka skäl till att sätta fokus på innovationsklimatet. Att utveckla idéer till nya produkter, tjänster eller sätt att arbeta bidrar till personlig utveckling, ett blomstrande näringsliv, samhällets välfärd. Historiskt sett har välfärden i Sverige byggts på våra smarta idéer. Men i takt med att fler svenska företag blir globala eller internationella, tycks den enskilda arbetstagaren få mindre frihet och utrymme att utveckla egna idéer. Till och med stora arbetsplatser saknar förvånansvärt ofta bra stödsystem för idéer, trots att det blir allt viktigare att fånga upp och utveckla dem. Under andra halvåret 2009 intar Sverige ordförandeposten i EU. Vilka förhoppningar har du inför detta? Att innovationer blir ett av de ledord som Sverige profilerar i enlighet med Lissabonstrategin som EUländerna tagit fram. Ett Innovationsår skulle definitivt förbättra situationen i Sverige. Det är dock viktigt att individens möjligheter att utnyttja sin kreativitet på arbetsplatsen framhålls. Jag tror att man når längre, snabbare genom insatser som riktar sig till individen direkt, än stora övergripande, politiska insatser. Hur går Ingenjörsamfundet vidare med planerna? Ingen äger frågan idag. Lösningen finns inte heller Tre starka skäl till att sätta fokus på innovationsklimatet: 1 Personlig utveckling. 2 3 Samhällets på ett ställe. Att förbättra innovationsklimatet är en komplex uppgift som kräver insatser från flera håll. Ingenjörsamfundet driver gärna frågan, men i samarbete med andra. Närmast vill jag samla representanter från arbetstagarna via olika fackförbund, från arbetsgivare via till exempel Svenskt Näringsliv och Almega, från intresseorganisationer, från myndigheter samt Näringsdepartementet för att prata om sina hjärtefrågor inom det här området, vad varje part kan hjälpa till med och vilka resultat vi kan åstadkomma tillsammans. Vad kan ni bidra med, rent konkret? Vi har en enorm tillgång i form av våra medlemmar. Med dem som kunskapsbank tänker vi börja med att ta fram ett verktyg som analyserar kreativiteten på arbetsplatsen och en verktygslåda med redskap som stimulerar, inspirerar och sprider kunskap. Många medlemmar kan också fungera som goda exempel och visa att det är fullt möjligt att gå vidare med sina egna idéer. Dessutom inspirerar vi unga uppfinnare genom vår nationella högstadietävling Finn upp och mycket, mycket mer! n Ett blomstrande näringsliv. välfärd.

5 Porträttet Eero Koivisto På arkitektkontoret Claesson Koivisto Rune... har man inga fasta arbetstider och ingen given semestertid.... är hälften kvinnor och hälften män.... får alla marknadsmässigt betalt....tar alla ansvar och vill ta det.... vill man att klienterna alltid är involverade i den kreativa processen. Det är några sätt för att få medarbetarna att trivas. Tillsammans med en öppen miljö och en liten personligt driven organisation kan kreativiteten frodas. 8 På väggen hos Claesson Koivisto Rune finns en bild av ett kulturhus i stadsdelen Gyon i Kyoto, som de klätt helt i pixelperforerad titan. I förgrunden industridesignern Patrick Coan och arkitekten Kia Larsdotter. Tid att snacka, dags att kreera Det är för många idéer som aldrig fullföljs. Det säger Eero Koivisto, prisbelönt arkitekt och designer. Att ingenjörsyrket inte skulle vara kreativt avfärdar han som bullshit. Han berättar hur de på arkitektkontoret Claesson Koivisto Rune gör för att hålla kreativiteten på topp. Text: Helena Thorén. Foto: Janne Danielsson. Innovationer börjar med människor som har idéer. Alla idéer bär inte ända fram till en ny produkt, kanske alldeles för få. Arkitekten och designern Eero Koivisto är en av Sveriges främsta kreatörer: Det är för många idéer som aldrig genomförs. Har du en idé med en estetik i och alla arbetskamrater tycker den är väldigt bra, försök fullfölj den. Själv har han alltid med en skissbok och skissar hela tiden. Långt senare kan det vara en detalj i en skiss han gjort som bidrar i ett nytt uppdrag på arkitektkontoret Claesson Koivisto Rune. De är nio personer och talar nio språk. Kulturblandningen är en viktig del i det kreativa arbetsklimatet här, likaså blandningen av kompetens. Vi väljer helst att anställa personer som har en annan ryggsäck än vi. En engelsman gör andra saker än en svensk. Jag vill också att vi är lika många kvinnor som män och vi uppmuntrar våra anställda att umgås privat. Om vi trivs tillsammans arbetar vi bättre ihop. Kontoret på Östgötagatan i Stockholm domineras av ett stort och ljust centralrum med tjugofem meter fönster. Som ett nav i rummet står ett bord med plats för åtta. Runt om finns arbetsplatser, men inga givna platser och i princip inga privata tillhörigheter. Här behövs bra självförtroende och stadig för- ankring på jorden. Flera av medarbetarna har utsetts till bästa elev i sin årskurs och en del har vunnit priser. I uppdragen dras alla in i mån av tid. När vi får ett nytt uppdrag skissar jag inte alls. Vi sitter ofta och snackar om idéer. En halv idé här, en kvarts idé där och lite av några andra idéer. Allas bidrag blandas. Sedan börjar vi bygga modeller. I arkitekt- och designbranscherna är de mest kreativa kontoren idag grupper. Det ensamma geniet är old school. Vad måste finnas för att det ska bli bra? Tid! Det måste finnas mycket tid och det är också vad klienter har svårast att förstå. Processen pågår länge och ofta i bakgrunden dygnet runt. Ett exempel är när vi ritade ett privatägt kulturhus i Japan. Uppdraget var att kombinera japanskt och svenskt. Hus i Japan byggs ofta så att de döljer insyn, men ger bra utblick. Japaner är fascinerade av all vild natur vi har i Sverige. Idén blev att klä huset med skuggan av körsbärsträd. När vi skulle lösa det höll vi på att ge upp. Vi prövade mängder av tekniker och material för att ge den rätta skuggningen. Till slut kom vi på att vi kunde pixla upp mönstret i en metall och klä hela huset med det. Men det krävdes många materialprov innan vi valde titan som både är lätt och starkt. När en idé fordrar ny teknik ser vi till att det uppfinns. När vet du att det är rätt? Det känns i magen. Det är när jag börjar få habegär eller själv vill flytta in i huset vi ritar på. Finns det ett gyllene snitt där design och funktion möts? Det optimala för ett objekt eller ett hus är lika delar funktion och poesi som en sportbil som utlöser endorfinerna i en. Det är otroligt svårt att göra saker med den balansen. Oftast väger det över så att det blir för mycket funktion eller poesi. Det är ändå alltid dit vi strävar. n Eero Koivisto om vad som är Innovativt och intressant just nu Remix t ex den gamla bilmodellen Bubblan 1 med ny teknik och inredning. I botten en brist på innovation. I tider av osäkerhet letar vi efter trygghet. Transparens t ex genomskinlig betong 2 och hus helt i glas. Tekniken har hunnit ikapp. Idag är världens lättaste material airglass som är dimmigt genomskinligt. 3Flyktighet t ex vattenkranar i rad som droppar ögonblicksbilder Vi letar efter det som inte är materiellt när allt är så hyperkommersiellt. Textilitet t ex astronauters tröjor som ger 4 daglig dos av c-vitamin. Flest patent på nya material just nu sker antagligen på olika textilier. Teknonatur t ex trädform som bärande 5 element i husets yttervägg. Man tar symboler från naturen och applicerar det på det senaste. I Tokyo har modehuset Tod s på Omotesando använt strukturen från naturen. Japansk poesi t ex lekboll som följer efter 6 dig för sällskaps skull. I Asien är robotar goda och i sagor räddar de ofta människor. Där har en lång berättartradition gift sig lyckligt med high-tech. Så bevarar du din kreativitet n Var nyfiken Gör gamla saker på nytt sätt. n Var självkritisk Einstein spelade gärna fiol, men han var en usel violinist. n Var passionerad Det kan aldrig helt ersättas av erfarenhet.

6 spana in Tipsa redaktionen! Vi tänkte ta för vana att spana in en medlem. Kanske arbetar du själv på en arbetsplats där ni gör saker annorlunda nuförtiden. Kanske känns din arbetsmiljö kreativ för dig. Tipsa oss! Vi lyssnar på alla medlemmar. Mejl: Postadress: Ingenjörsamfundet, Box 5247, Stockholm. Dani Razmgah medlem i Ingenjörsamfundet Dani Razmgah har byggt ett lönevärderingssystem för Swedbank IT där han jobbar som chef och projektledare. Systemet användes i lönesättningen förra året för att undvika osakliga löner. Text: Helena Thorén Dani Razmgah började på Swedbank 2001 som chef. Han kom från kommunal och statlig verksamhet och hade fördomar mot privata näringslivet, men det var mer proffsigt än han anade. När han såg hur de arbetade med lönesättning började han fundera. Det här borde vi kunna göra ännu bättre. Många tjänster hade hamnat i samma kategori trots att de inte var likvärdiga, säger Dani Razmgah, produktionsområdeskompetenschef på Swedbank it. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation och Finansförbundet tog samtidigt fram ett nytt system för befattningsgruppering. Dani Razmgah undersökte vad Jämo s lönelots pekade på när det gällde likvärdighet. Där visades genomsnitt av vad kvinnor och män tjänade. Ett lönevärderingssystem som tog hänsyn både till tjänsten och till kompetensen hos personen. Prestationen bedömdes utifrån yrkes-, social-, och affärskompetens på en sjugradig skala där varje steg beskrev i ord vad medarbetaren skulle ha uppnått. Dani Razmgahs förslag innebar att bygga ett lönevärderingssystem som tog hänsyn både till tjänsten och till kompetensen hos personen. Prestationen bedömdes utifrån yrkes-, social-, och affärskompetens på en sjugradig skala där varje steg beskrev i ord vad medarbetaren skulle ha uppnått. Beskrivningen av vad man måste ha uppnått för varje steg i en tjänst var nyckeln till en mer objektiv bedömning. Nu kan vi bevisa och förklara på ett enklare sätt för medarbetarna och facket vad som är osakligt och inte. På Swedbank it satte man 2007 års löner med stöd av Dani Razmgahs lönevärderingssystem. Då såg man att tjugotre kvinnor hade osakligt låga löner på grund av kön, vilket lagen kräver att man rättar till. Vi vill ha schyssta löner oavsett kön och målet är därför att rätta till alla osakliga löner under en treårsperiod. Systemet har gjort livet lite jobbigare och enklare för chefer. Nu måste vi gå igenom tjänstebeskrivningar och ta in värderingar av flera personer inför lönesamtalet. Det positiva är att vi får performance management på köpet. Lönevärderingssystemet ska nu så smått börja användas av resten av Swedbank. Dani Razmgah har också fått förfrågningar från andra banker och branscher som vill ha ett stöd som det här. Det är bara tiden som inte räcker till just nu. n 79%rabatt på sveriges största tekniktidning! I Ny Teknik läser du om det allra senaste inom tekniktrender, tekniska produkter och nya innovationer. Vidare hittar du platsannonser i varje nummer. I Ny Teknik får du bred teknikbevakning från spännande områden som IT, telekom, industri, energi, miljö och bioteknik. Ny Teknik har veckoutgivning, 41 nr/år, och levereras via morgondistribution direkt hem till dig. Genom att läsa Ny Teknik breddar du din kunskap och kommer på så sätt alltid ligga steget före. Du som är medlem i ingenjörsamfundet får upp till 79% rabatt Det innebär att du endast betalar 275 kronor för en ett års prenumeration på Ny Teknik (ordinarie pris är 1299 kronor) eller 520 kronor för en två års prenumeration (ordinarie pris är kronor) n n Ja Namn Adress Postadress Telefon dagtid Ja tack! Jag vill ha en ett års prenumeration på Ny Tek. Som medlem i Ingenjörsamfundet betalar jag bara 275:- för ett helt år (41 nr), ordinarie pris 1 299:-. tack! Jag vill ha en två års prenumeration på Ny Teknik. Som medlem i Ingenjörsamfundet betalar jag bara 520:- för två år (82 nr), ordinarie pris 2 337:-. Vill du även ha ett kostnadsfritt e-nyhetsbrev om dagliga tekniknyheter så fyller du i din e-postadress nedan. E-nyhetsbrevet skickas direkt från Ny Tekniks redaktion. E-post Som medlem i Ingenjörsamfundet får du Skicka in svarskortet idag. Portot är betalt. Du kan även gå in på och göra din beställning. Ingenjörsamfundet lagrar i enlighet med Personuppgiftslagen (PuL) personuppgifter med modern informationsteknik. Erbjudandet är personligt och priserna gäller t o m 31 oktober Alla priser är inkl. moms. Ingenjörsamfundet Svarspost Frankeras ej. Ingenjörsamfundet betalar portot Stockholm

7 Tema Det kreativa arbetsklimatet Kreativ på jobbet Foto: Jann Lipka...svagt stöd för ett innovativt arbetsliv......innovationer är välkomna kreativitet gör att man mår bra... Många anställda har länge fått se ramarna för sitt arbete snävas in, men nu är det kreativa arbetsklimatet ett tungt vägande skäl för var företag ska lägga sin produktutveckling. Läs om vad forskaren säger, hur det ser ut i praktiken och vad som görs från myndigheternas sida för att stödja ett sådant klimat. Text: Helena Thorén Farida Rasulzada, lektor, Psykologiska institutionen, Lunds universitet. Forskaren : Kreativitet är lönsamt, inte bara ekonomiskt. Nu har forskaren Farida Rasulzada visat att ett kreativt organisationsklimat gör att personalen mår bättre. Ju mer kreativ man får lov att vara desto gladare, mer optimistisk och entusiastisk blir man. Att få tid för originella idéer och möjlighet att omsätta dem till innovationer är inte bara bra för resultatet utan också ett sätt att motverka stress på arbetsplatsen. Jag tror att alla organisationer behöver ge arbetsgrupper utrymme och resurser att vara kreativa. Det ger modigare medarbetare, och fler chefer som tolererar misslyckanden och belönar personer som tar risker och ställer frågor. Det är avgörande för att hitta innovationer som företaget kan leva vidare på, säger Farida Rasulzada, lektor på Psykologiska institutionen vid Lunds universitet. Kreativa arbetsgrupper har det roligare på jobbet, men de är också hårdvara för företagets överlevnad. Det går inte att konkurrera på en global marknad med innovationer som har flera år på nacken. Många företag har så snäva leveransplaner att tiden för innovativt arbete stryps. De utvecklingsingenjörer jag följde berättade om ett mycket litet utrymme för att utveckla nytt. De skulle hålla sig till regelboken, arbeta med samma material och arbetsmetoder som man alltid gjort och leverera enligt tidplan. Enda gången de kände att de fick vara kreativa var när det var kris i organisationen, berättar Farida Rasulzada. För att komma på nya idéer måste man få tänka utanför ramarna och bryta normer. Radikalt kreativa organisationer kan gå utanför företagets nuvarande affärsidé. När Nokia blev mobiloperatör tog de ett radikalt steg som visade sig vara lyckat. I ett kreativt organisationsklimat arbetar människor med olika typer av kunskap tillsammans och därför känner varje individ att de kan tillföra något till gruppen. Historiskt sett klassas de som vågar bryta normer och vara före sin tid som galningar eller genier, men kreativitet sker ofta i små steg. Och denna typ av kreativitet är viktig men vi behöver även den radikala kreativiteten som är normbrytande och leder till en out-ofthe-box tänkande för företagets överlevnad, förklarar Farida Rasulzada. n Läs mer i Organizational Creativity and Psychological Well-being av Farida Rasulzada, Psykologiska institutionen, Lunds universitet. ISBN , Sök under Avhandlingar. Jan Edling, analytiker på Vinnovas strategiska utvecklingsenhet. myndigheterna: I slutet av 1980-talet var det arbetskraftsbrist i Sverige och på många företag fick medarbetarna större inflytande. När lågkonjunkturen slog till drogs det tillbaka. Vi gör idag alldeles för lite för ett innovativt arbetsliv. Sverige har god ekonomi och vi borde satsa nu. Socialfonden och ESF-rådets pengar skulle kunna gå till en utvecklingsinsats för fler innovativa arbetsorganisationer. Ingenjörsamfundet skulle kunna vara katalysatorn som får till stånd ett sådant projekt, säger Jan Edling, analytiker på Vinnovas strategiska utvecklingsenhet. I vårt grannland Norge pågår Verdiskaping 2010 som är ett projekt hos norska Vetenskapsrådet. Det börjar med att lokala parter kommer överens om att utveckla företagets konkurrensförmåga genom att engagera medarbetarna i innovativa processer. De får stöd av en forskare från ett arbetslivsinstitut som beskriver forskarläget, ger instrument för att åstadkomma en önskad förändring och visar vilka resultat det kan ge. Företaget står för förändringsarbetet och alla kostnader och ger samtidigt forskaren vetenskaplig empiri till sina studier. Ett svenskt initiativ skulle kunna dra igång liknande projekt på arbetsplatser runt om i landet. Från fackligt håll togs förslaget emot väl och Vinnova är intresserat, men ännu har inte samma engagemang visats från arbetsgivarsidan eller från regeringen. Det verkar finnas ett större intresse på bransch- och lokal nivå, menar Jan Edling. n Vi gör idag alldeles för lite för ett innovativt arbetsliv. Sverige har god ekonomi och vi borde satsa nu. Annika Zika-Viktorsson, arbetar på Unionen med strategisk utveckling. I praktiken: Antalet patentansökningar i Sverige gick upp förra året efter flera år av nedgång, men det är de internationella patenten som ökar mest. Förslagsverksamheten som kan resultera i patent ger bara en av tio ingenjörer ekonomisk belöning varje gång. Det visar en nyligen genomförd enkätundersökning bland industritjänstemän. Samtidigt visar siffror från Statistiska Centralbyrån att nästan hälften av svenska företag med fler än tio anställda bedrev innovationsverksamhet under åren Vi har en mördande konkurrens idag. Alla kan köpa produkter globalt och tekniken flödar fritt över gränserna. Trots det har många svenska företag kvar sin utvecklingsverksamhet i Sverige, men det finns de som lägger ut även den. Vår enkätundersökning visar att svenska ingenjörer är beredda och villiga att bidra med nya idéer och innovationer, säger Annika Zika- Viktorsson, som arbetar på Unionen med strategisk utveckling tillsammans med Hans Björkman. Tillit i arbetsgruppen är viktig för Läs mer i om man vågar visa upp sina idéer. Tre av Kreativitetsboken fyra ingenjörer menar att de uppmuntras av som publiceras av organisationen att komma med nya idéer. Nordstedts Juridik i Samtidigt upplever många, 85 procent, att april de arbetar för lite med att ta in kunskap från omvärlden. Att få se helheten är alltid bra. Många ingenjörer arbetar i projektform. För projektledningen är det viktigt att visa helheten, men inte en helt enkel uppgift. Det motiverar medarbetarna och stimulerar dem att tänka utanför boxen, fortsätter Annika Zika- Viktorsson. Modiga chefer ger medarbetarna socialt utrymme för att chansa och föreslå saker som de inte är helt säkra på. Plats för spontana möten i gruppen, där idéer kan konkretiseras och ta form i prototyper eller på ritningar, förädlar idéer till innovationer och till slut kanske till en ny produkt, tjänst eller process som företaget kan tjäna pengar på i framtiden. n 85% upplever att de arbetar för lite med att ta in kunskap från omvärlden. 13

8 Bilder IBL Sajt för unga idésprutor 14 kreatör optimisten diplomaten kritikern Vilken roll har du på jobbet? Under de fem år Farida Rasulzada forskade kring kreativitet i organisationer, inspirerades hon särskilt av utvecklingsingenjörer på stora och internationellt verksamma företag. Baserat på attityder hon såg byggde hon ett rollspel. Hon valde att sätta samman tio roller. Alla roller är viktiga men de mest kreativitetsfrämjande var kreatören, optimisten, diplomaten och kritikern. Text: Helena Thorén Kreatören är normbrytande, nyfiken och har ett starkt ego. Kreatören kan vara hjärtlös mot andra människors ideal och klassar sina egna som överlägsna. Kreatören är nödvändig för organisationen på lång sikt, men måste ledsagas mot mål och uppgift. Optimisten säger alltid ja och sprider positiv energi, men är inte så realistisk. Optimisten uppmuntrar de andra i gruppen och är en klippa för dem. Optimisten är bra för gruppdynamiken i ett tidigt skede, men längtan efter perfektion och bilden av sig själv som optimist kan förblinda personen. Diplomaten tar bort barriärer innan de blir synliga. Tar hand om interna konflikter och ser konflikterna som möjligheter. Diplomaten uppför sig väl och har höga ideal om rättvisa. Diplomaten är det perfekta komplementet till kreatören. Kritikern ifrågasätter allt och tycker inte om konstruktiva strukturer. Kritikern behöver utrymme för sina åsikter och att få lyftas fram. Kritikern kan vara mycket nyttig för organisationen eftersom hon/han kommer på nya lösningar och nya sätt att tänka på. Bland de övriga sex fanns kannibalen som utan att tveka stjäl från de som står i hennes/hans väg och har ett stort behov av makt. Där fanns också pessimisten som alltid säger nej, vill ha kontroll och bör inte vara med i projektets tidiga skede. En annan roll hade den godtrogna som struntar i negativa aspekter, är rädd för konflikter och har svårt att bidra kreativt. Den traditionella vill att allt ska hanteras på samma sätt som det alltid har gjort och kan döda nya idéer, men kan skapa ordning och reda för kreativiteten. Sedan fanns politikern som var en smidig person, men som fick lite gjort och sist men inte minst forskaren som var en sökare, expert inom sitt område och ofta utanför. I tre scener ställer Farida Rasulzada de olika rollerna mot varandra för att ge dem liv. Rollerna utvecklades som ett resultat av utvecklingsingenjörernas syn på kreativitet och innovation i deras företag och hur olika roller/attityder påverkade deras egen kreativitet. En och samma person kunde i verkligheten ha en eller flera roller och arbetade någonstans inom företaget. n Sajt för unga idésprutor Var tredje år anordnar Ingenjörsamfundet Sveriges största uppfinningstävling, Finn upp, för alla elever i skolår 6 9. Våren 2009 går den elfte tävlingen av stapeln. I Västerbotten, där Ung Entreprenör är samarbetspartner, är man dock i full gång. Här ordnas en egen, regional Finn upp-tävling redan i vår. Text: Susanne Strååt I Västerbotten har man bestämt sig för att arrangera Finn upp-tävling även under åren mellan de nationella tävlingarna. Intresset är jättestort ute i skolorna och det känns kul att erbjuda möjligheten att tävla och vinna Finn upp varje läsår, berättar tävlingsansvarig Johanna Renberg vid Ung Entreprenör. Finn upp jobbar ständigt med att utveckla sitt koncept och nu i vår testar man ett nytt grepp tillsammans med Västerbottenaktören. Ung Entreprenör lanserar en kampanjsajt på nätet där eleverna kan skicka in sina bidrag till tävlingen dygnet runt. Sajten marknadsförs bland annat via andra mötesplatser på nätet där vår målgrupp finns. På så sätt når vi även elever som inte jobbar med Finn upp i skolan, säger Sofia Björkvi, projektledare för Finn upp. Just nu åker Johanna Renberg och hennes kollegor runt och håller inspirationslektioner för eleverna. Föreläsningarna handlar om uppfinningar och vikten av egna idéer. Målet är att peppa så många som möjligt att börja jobba med egna idéer och delta i tävlingen, säger Johanna Renberg. Ifjol träffade vi elever ute i skolorna och fick in 540 bidrag till tävlingen ett otroligt bra genomslag. I år siktar vi högre. Samtidigt som eleverna inspireras får lärarna Finn upps lektionsmaterial och tips på hur man kan jobba vidare med elevernas uppfinningsprocess. Alla regionala samarbetspartners är jätteviktiga för oss. De sprider Finn upp i sin region och träffar elever och lärare ute i skolorna, konstaterar Sofia Björkvi. Det är toppen att Västerbotten anordnar inspirationslektioner och regionala Finn upptävlingar varje år. Genom satsningen har vi sett att fler unga i Västerbotten även deltar i den nationella tävlingen. n Läs mer på Kola utan kladd Linn Elmqvist från Hembergsskolan i vilhelmina vann Finn upp Västerbottens tävling 2007 med sin idé Coola Kolan en kladdfri kolaoch knäckform som även minskar risken för brännskador. Kolasmeten hälls ner i öppningen. Så fort kolan svalnat, öppnas formen lätt genom klicklåset. Johanna Renberg, Ung Entreprenör. 15

9 Posttidning B Ingenjörsamfundet Box Stockholm Yrkesorganisationen med medlemmar som arbetar inom naturvetenskap och teknik. Vi ger dig information, utveckling och ökad kreativitet i din yrkesroll. Med styrkan av fem samverkande fackförbund verksamma på hela den svenska arbetsmarknaden har vi förmågan att göra skillnad. Summan av medlemskapet i ditt fackförbund och Ingenjörsamfundet ger dig ett komplett innehåll i såväl traditionellt fackliga frågor som i yrkesfrågor. Vi skapar ett konkret värde för dig genom ditt medlemskap. Läs mer på Ingenjörsamfundet en yrkesorganisation för dig som arbetar inom naturvetenskap och teknik och är medlem i Fackförbundet SKTF, Fackförbundet ST, Finansförbundet, Försvarsförbundet eller Unionen.

PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet

PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet PM: Kreativt klimat i det privata arbetslivet Annika Zika-Viktorsson & Hans Björkman En innovation är en idé som omsatts i praktiken. En innovation kan vara en ny produkt eller tjänst, men också något

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

Bränslen/energi. Bensin Diesel Naturgas Fordonsgas 50/50 Biogas El Sol, vind och vatten

Bränslen/energi. Bensin Diesel Naturgas Fordonsgas 50/50 Biogas El Sol, vind och vatten Bränslen/energi Bensin Diesel Naturgas Fordonsgas 50/50 Biogas El Sol, vind och vatten Vad driver utvecklingen mot en miljövänligare fordonsflotta? Medelhavsklimatet kommer en meter närmare varje timme.

Läs mer

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN sverigesingenjorer.se 2 SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN BAKGRUND Den globala konkurrensen hårdnar. Det blir allt tydligare att den enda vägen till framgång är genom utveckling

Läs mer

Ingenjörsamfundet byter chef

Ingenjörsamfundet byter chef Ingenjörsamfundet byter chef Publicerad: 2013-04-10 11:34 Ingenjörsamfundet som står inför stora förändringar har rekryterat en ny verksamhetschef. Det är Stefan Johansson som har lång erfarenhet från

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Ingenjörer med innovationer på schemat

Ingenjörer med innovationer på schemat Sten Fåhré-stipendiater Ingenjörer med innovationer på schemat Publicerad: 2012-04-23 10:51 Det krävs tre års högskolestudier för att kunna arbeta som utvecklingsingenjör. Tre år där stor del av studierna

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

identifiera www.iuc.se

identifiera www.iuc.se Vi delar din vardag Som företagare lever du mitt i nuet. Massor av möjligheter väntar på att förverkligas. Samtidigt skymmer dina vardagssysslor alltför ofta sikten framåt. Vi på IUC möter dig som företagare

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Finn upp gör problemlösning roligt!

Finn upp gör problemlösning roligt! Vad är det här? Finn upp gör problemlösning roligt! Finn upp är en pedagogisk metod för alla lärare i skolår sex till nio som vill väcka elevernas lust att upptäcka kunskap. I Finn upp används uppfinnande

Läs mer

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com

BÖCKER INSPIRATION. www.universeimagine.com BÖCKER INSPIRATION Vår vision är att inspirera minst en miljon människor till att förverkliga sina drömmar och må bra under tiden. Är du en av dem? Personligt entreprenörskap handlar om kraften och förmågan

Läs mer

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

TACK FÖR ATT DU KÖR EN TOYOTA PRIUS.

TACK FÖR ATT DU KÖR EN TOYOTA PRIUS. TACK FÖR ATT DU KÖR EN TOYOTA PRIUS. Skandinaviens mest nöjda bilägare i mellanbilsklassen kör Toyota Prius 2007-2010. - AUTOINDEX 2011 Hybridåret 2012. Smygpremiär 3 X Prius. Som Priusägare är du redan

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &

Läs mer

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020.

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020. Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020. Tillsammans. Ju fler som drar åt samma håll, desto större är chansen att lyckas. Så enkel är den grundläggande idén bakom

Läs mer

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Innehåll Förord 5 Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8 Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Kreativa möten 27 Idédiamanten en strukturerad metod

Läs mer

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI Vi forskar för en säkrare värld 2 Den här skriften har flera hundra författare Skriften i din hand tydliggör vad vi på FOI menar med medarbetarskap och

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Inspirerade till kreativare arbetsplatser

Inspirerade till kreativare arbetsplatser Inspirerade till kreativare arbetsplatser Publicerad: 2011-01-26 22:51 Ändrad: 2011-01-26 23:21 Den 20 januari bjöd Ingenjörsamfundet på kreativitetsseminarium i Stockholm. Ett 70-tal nappade och fick

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Tina Yildirim Yrke: Entreprenör, har startat och drivit två företag, artistförmedling inom musik och InvivoPlay, sajt och app för ökat välbefinnande genom att koppla ihop användare med coacher Utbildning:

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

Att vara ambassadör i Hjärnkoll

Att vara ambassadör i Hjärnkoll Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Kreativitet som Konkurrensmedel

Kreativitet som Konkurrensmedel www.realize.se 1 Kreativitet som Konkurrensmedel Vi är på väg in i Idésamhället. Ord som kreativitet och innovation upprepas som ett mantra. Det är många som vill. Det är färre som kan. Realize AB är ett

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys AGENDA Värderingsskillnader mellan generationer Trenderna som omformar arbetsmarknaden Arbetslivsvärderingar

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

En liten folder om Lanseringskampanjen

En liten folder om Lanseringskampanjen En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF På din sida. AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF 1 Se till att utveckla dig själv också. Inte bara din verksamhet. Att få vara med och utveckla medarbetarna, liksom verksamheten i stort,

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

» Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås 2025. Vision och strategi

» Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås 2025. Vision och strategi » Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås 2025 Vision och strategi Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-XX-XX För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För ev uppföljning och tidplan

Läs mer

Brabil. Smartbil. Miljöbil. ELBIL! Ambitionen är att Dalarna ska bli en föregångare för elfordon. elbildalarna.se

Brabil. Smartbil. Miljöbil. ELBIL! Ambitionen är att Dalarna ska bli en föregångare för elfordon. elbildalarna.se Brabil. Smartbil. Miljöbil. ELBIL! Ambitionen är att Dalarna ska bli en föregångare för elfordon. elbildalarna.se Vi tror att el kommer att vara ett självklart drivmedel för bilar i framtiden Elbil Dalarna

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas. Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen

Läs mer

En handbok för chefer och personalansvariga

En handbok för chefer och personalansvariga Att synliggöra yrkesverksamma anhöriga på din arbetsplats En sammanfattning av: En handbok för chefer och personalansvariga Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers

Läs mer

Välkommen till... www.emtf.se

Välkommen till... www.emtf.se Välkommen till... www.emtf.se Som medlem i Energi- och Miljötekniska Föreningen, EMTF, ingår du i ett unikt nätverk både nationellt och internationellt. Du håller dig informerad om vad som sker i branschen

Läs mer

lll#vyazc#cj CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009 FÖRELÄSNINGAR 2009 Jag älskar citat, det vet alla som varit på en föreläsning med mig, eller om man läst mina böcker. En av de personer som alltid gett mig något att fundera på är den franske aforismförfattaren

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Vad skulle chefen säga...

Vad skulle chefen säga... Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare

Läs mer

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt

Läs mer

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Kompetensloggboken Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Att använda din kompetensloggbok Under hela din studietid kommer du att samla på dig en mängd värdefull kompetens i form av

Läs mer

Slutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet

Slutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet Slutrapport för stöd till insatser på livsmedelsområdet 2011-11-25 Innovationstävling för studenter Sverige Det nya matlandet 1. Sammanfattning Skapat en helt ny innovationstävling inom svensk livsmedelsproduktion.

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget

Läs mer

BMW X5. När Sheer du älskar. www.bmw.com. allt annat än statisk elektricitet.

BMW X5. När Sheer du älskar. www.bmw.com. allt annat än statisk elektricitet. Annons Hela denna bilaga är en annons från BMW Annons BMW The all-new i BMW X5 www.bmw.com När Sheer du älskar Driving att köra Pleasure allt annat än statisk elektricitet. BILEN SOM ÄR BYGGD AV KOL ISTÄLLET

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Studentmingel på EdmoLift

Studentmingel på EdmoLift Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Företaget arbetar främst med olika typer av lyftbord och har anställda

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Välkommen till ett nytt SNAB-år!

Välkommen till ett nytt SNAB-år! Verksamhetsplan 2015 Välkommen till ett nytt SNAB-år! Med företagens bästa i fokus kommer 2015 präglas av tillväxt och business to business. Konkret innebär det fokus på aktiviteter som skapar möjligheter

Läs mer

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram BY: George Ruiz www.flickr.com/koadmunkee/6955111365 GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING Partiprogrammet i sin helhet kan du läsa på www.mp.se/

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Vattenfall och Design open?

Vattenfall och Design open? Vattenfall och Design open? 20090528 Göteborg Camilla Feurst Information It is possible to replace the image on the dividing slide if desired (menu command Insert > Picture > From File ). Afterwards, set

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först

Läs mer

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Du är viktig för Norrköpings framtid. Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas

Läs mer

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Framtidens transporter sker med biogas och el

Framtidens transporter sker med biogas och el E.ON Sustainable Mobility Framtidens transporter sker med biogas och el Hållbara transporter kräver ett helhetsgrepp Sustainable Mobility är vår satsning på hållbara transportlösningar. De utgörs av de

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide. Samarbetsförmåga;

Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide. Samarbetsförmåga; Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide Samarbetsförmåga; Arbetar bra med andra människor. Relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt

Läs mer

Vi på SmartLens UF erbjuder. Sverige tre olika kameralinser via web och direktförsäljning. Innehållsförteckning. 2 Affärsidé

Vi på SmartLens UF erbjuder. Sverige tre olika kameralinser via web och direktförsäljning. Innehållsförteckning. 2 Affärsidé Affärsplan 12/13 Innehållsförteckning 2 Affärsidé 3 Vara och Produktion Ledstjärnor 4 Kunder Marknadsföring 5 Marknad konkurrenter 6 Mission & Vision 7 Framtid 8 SWOT Vi på SmartLens UF erbjuder Smartphoneanvändaren

Läs mer

Mode. Drivkrafter. tävling TEKNIK. Motivation. Entreprenörskap. naturvetenskap. innovationer. kreativitet MILJÖ. samarbete KRETSLOPP NYFIKENHET ANSVAR

Mode. Drivkrafter. tävling TEKNIK. Motivation. Entreprenörskap. naturvetenskap. innovationer. kreativitet MILJÖ. samarbete KRETSLOPP NYFIKENHET ANSVAR Entreprenörskap och entreprenöriellt lärande med Skogen i Skolan NYFIKENHET TEKNIK Motivation tävling livsmedel SKOG MILJÖ Hälsa framtiden friluftsliv Drivkrafter innovationer Entreprenörskap kreativitet

Läs mer

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärrapport 07 maj 2013

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärrapport 07 maj 2013 Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Karriärrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg för strategisk

Läs mer

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09 1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer