Teaterförbundet om pensionerna på teater-, dans och musikinstitutionerna
|
|
- Julia Engström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Teaterförbundet om pensionerna på teater-, dans och musikinstitutionerna Januari 2013 Bakgrund I regeringens i budgetpropositionen i september 2012 gavs följande besked om scenkonstpensionerna: Det nuvarande pensionssystemet på scenkonstområdet är inte anpassat till att det allmänna pensionssystemet har reformerats och att de fasta anställningarna vid institutionerna har minskat. Systemet är svårförutsägbart för både arbetsgivare och arbetstagare. Betänkandet Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten (SOU 2009:50) har, vilket framgick av budgetpropositionen för 2012, remitterats och beretts i Regeringskansliet. Riksdagen har som sin mening tillkännagett (bet. 2011/12:KrU1, rskr. 2011/12:74) att regeringen inom ramen för den ordinarie budgetprocessen, gärna i budgetpropositionen för 2013, ska återkomma till riksdagen med besked om hur scenkonstpensionsfrågan kan och bör lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt. Regeringen anser att arbetsmarknadens parter bör ta över ansvaret för att genom kollektivavtal reglera pensionsvillkoren på scenkonstområdet. Beredning av att införa en sådan ordning pågår i Regeringskansliet. Regeringen anser att frågan ska lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt. Regeringen avser att återkomma till riksdagen i frågan. I Teaterförbundets presskommentar till budgetens sades: Teaterförbundet välkomnar att regeringen nu inser att det är nödvändigt att reformera scenkonstinstitutionernas pensionssystem och att involvera scenkonstens parter i detta arbete. En förutsättning för att parterna ska kunna ta hela ansvaret för pensionerna är att vi får disponera över alla de avgifter som institutionerna idag betalar till Statens Pensionsverk. Det kräver också en aktiv medverkan från staten när det gäller de övergångsregler som alltid krävs vid byte av pensionsordning, Efter att budgeten presenterades har Teaterförbundet tillsammans med Symf haft en träff med kulturdepartementet. Något besked gavs då inte om hur departementet avser att gå vidare med frågan utan svaret var att beredning pågår. Den propå som fördes fram om att inrätta en gemensam beredningsgrupp med representation från parterna avvisades. Också Svensk Scenkonst har haft träffar med departementet och enligt uppgift har samma besked lämnats till Svensk Scenkonst.
2 2 I en interpellationsdebatt i riksdagen den 7 december säger Lena Adelsohn Liljeroth: Vi noterade tidigt att frågan om scenkonstpensionerna var svårlöst. Det innebar att det blev problem att planera för flera institutioner, inte för alla men för många. Det var också skälet till att vi tillsatte en utredning redan under den förra mandatperioden. Det var en utredning som många parter var glada och nöjda med men som tyvärr visade på ekonomiska konsekvenser som vi inte hade räknat med. Problemet med att det skulle bli minskade inkomster till staten med bortåt 100 miljoner per år var inte löst under ett par decennier. Det gjorde att vi fick ta ett omtag i hela den här frågan. Därför är jag mycket glad över att jag i Teaterförbundets tidning kunde se rubriken Segdragen pensionsfråga på väg att lösas. Vi har haft samtal med parterna på scenkonstområdet på departementet. Nu arbetar vi fram en ram för hur de här förhandlingarna ska kunna gå till. Det gör vi naturligtvis i samverkan med Socialdepartementet. Jag kan inte här i dag, även om det hade varit önskvärt, säga när jag kan återkomma till kulturutskottet och förklara att vi har ett förslag på gång. Det är också först nästa vecka som vi debatterar och beslutar om kulturbudgeten. Det står, precis som Isak From var inne på, att regeringen avser att frågan ska lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt och att vi återkommer till riksdagen i frågan. Men det finns en samstämmighet om att det är arbetsmarknadens parter som ska ta över ansvaret genom kollektivavtal på det här området. I en gemensam reservation från Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet till budgetpropositionen står: Vi anser att det inte är acceptabelt att regeringen och kulturministern till årets budget inte har förmått lägga fram ett konkret förslag när det gäller scenkonstnärernas pensioner trots flera tillkännagivanden från kulturutskottet. Vi ser det därför som ytterst angeläget att regeringen skyndsamt löser frågan om scenkonstpensionerna. Riksdagen har gett regeringen uppdraget att återkomma med ett förslag till lösning, helst i årets budgetproposition. I årets budget skriver man bl.a. att man anser att arbetsmarknadens parter bör ta över ansvaret för att genom kollektivavtal reglera pensionsvillkoren på scenkonstområdet samt att frågan ska lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt. Vi håller med om att frågan måste lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt, men detta får inte betyda att institutionernas övriga verksamhet urholkas. Med tanke på hur länge det här har dragits i långbänk anser vi att regeringen snarast möjligt bör återkomma med förslag för att lösa problemen med scenkonstpensionerna. På Svensk Scenkonsts webb-plats finns följande skrivning om scenkonstpensionerna: Arbetsgivaren, i samråd med övriga parter på arbetsmarknaden, är bäst lämpad att ta fram ett branschanpassat pensionssystem. En förutsättning för att parterna ska kunna lösa detta är att det även i fortsättningen ges ekonomiskt utrymme för att hantera såväl en modern pensionslösning som branschspecifika omställningsbehov. Svensk Scenkonst förutsätter alltså att nuvarande ekonomiska ramar till de offentliga institutionerna inte urholkas i samband med en ny pensionslösning. Svensk Scenkonst anser att en professionell arbetsgivare ska kunna erbjuda anställd personal goda pensionsvillkor. Därför är det nödvändigt att Svensk Scenkonst får rätt att förhandla fram villkor för medlemsföretagen.
3 3 Dagens pensionslösning är omodern - den är anpassad till allmänna pensionsregler som sedan länge ändrats. Den är heller inte anpassad till dagens situation på arbetsmarknaden, där många är visstidsanställda. Dessa kan inte ta del av pensionsförmånen. Dagens pensionslösning är orättvis - i ett modernt pensionssystem tillfaller inbetald pensionspremie individen oavsett livs- och arbetssituation vid tiden då man väljer att gå i pension. Den pensionslösning som gäller för scenkonsten idag ställer krav på att man ska ha en tjänst vid någon av de institutioner som är knuten till pensionssystemet den dag man går i pension för att överhuvudtaget få ta del av de premier som betalats in för personen. Dagens pensionslösning är oförutsägbar - i ett modernt avgiftsbaserat pensionssystem avsätter arbetsgivaren en viss procent av lönesumman för pensionsplaceringar och andra förmåner. Scenkonstens nuvarande pensionssystem innebär att betalningsmodellen bygger på beräkningar som varken Statens Pensionsverk eller arbetsgivaren kan beräkna i förväg. Pensionspremier på uppemot tre gånger lönesumman har betalats in. Förändringar i beräkningssystemen kan innebära att retroaktiva betalningar måste göras flera år tillbaka. PISA-förordningen och AIP Den nuvarande pensionsordningen på scenkonstinstitutionerna består av två delar. Det ena är PISA, som är en statlig förordning men som bygger på pensionsavtalet för statligt anställda (PA 03). PISA är en så kallad förmånsbaserad pensionsordning där det är lönen och tjänstetiden som avgör pensionens storlek. Det är Statens Pensionsverk (SPV) som administrerar PISA-förordningen. De delar som regleras genom PISA-förordningen är: - tjänstepension före 65 års ålder för konstnärliga yrken med lägre pensionsålder - tjänstepension för alla anställda på de delar av lönen som överstiger ett inkomsttak på 7,5 inkomstbasbelopp/år ( kr/mån år 2013) -efterlevande- och sjukpension. Problemen med PISA-förordningen är i första hand knutet till yrkesgrupperna med lägre pensionsåldrar För dansare gäller 41 år, för sångare/korister 52 år, för skådespelare 59 år, för regissörer, teaterchefer m fl 60 år och för musiker, repetitörer 60 eller 63 år (beroende på arbetsgivare). Möjligheterna att utnyttja rätten till förtida pension är emellertid, med undantag för långtidskontrakt, knuten till att man vid uppnådd pensionsålder är anställd vid en institution som omfattas av PISA. Det medför att möjligheten att få del av denna i huvudsak är kopplad till en tillsvidareanställning (även om den inte utesluter visstidsanställda som är anställda vid den tidpunkt de uppnår pensionsåldern). I anslutning till att långtidskontrakten infördes gjordes dock för sångare, skådespelare och regissörer en regelförändring som innebär att om man haft ett långtidskontrakt så har man rätt att få ut sin förtida pension från pensionsåldern utan att vara anställd vid den tidpunkten.
4 4 En stor andel av de frilansanställda saknar möjlighet att utnyttja rätten till förtida pension (eller alternativt att man som tillsvidareanställd avstår från att utnyttja denna rätt, det gäller särskilt skådespelare). Arbetsgivarna betalar dock avgifter till SPV för alla anställda med lägre pensionsålder oavsett om individen kan (eller vill) utnyttja sin rätt till förtida pension. Även om SPV i sina avgifter tar viss hänsyn till att alla inte går i pension vid pensionsåldern så går det inte att motivera en ordning som innebär att arbetsgivarna betalar avgifter till ett system som man vet att den enskilde inte kan få del av. Särskilt för dansare innebär denna ordning ett direkt arbetshinder. Pensionskostnaden för att visstidsanställa en dansare för att medverka till exempel i en teaterproduktion blir mycket höga. Samtidigt som PISA-förordningen inte fungerar på en frilansarbetsmarknad är den inte heller anpassad till de förändringar i det offentliga pensionssystemet som riksdagen beslutade om i slutet av 1990-talet då det nya allmänna pensionssystemet successivt kom att ersätta den tidigare ordningen med ATP. Intjänandereglerna i ATP innebar att de som enligt PISAförordningen kunde utnyttja möjligheterna till förtida pension också kunde behålla minst samma pensionsnivå när de vid 65 års ålder uppnådde ordinarie pensionsålder. Den så kallade livsinkomstprincipen i det nya allmänna pensionssystemet (i vilken PISA-pensionen inte är pensionsgrundande) innebär däremot att dessa grupper riskerar att få en kraftigt sänkt pension när de blir 65 år. Detta drabbar i synnerhet dansare och sångare och även i de fall dessa har betydande kompletterande arbetsinkomster vid sidan av sin pension fram till 65 års ålder. AIP (avgiftsbestämd individuell ålderspension) är ett kollektivavtalsreglerat komplement till PISA-förordningen som tillkom Innan dess var ålderspensionen i sin helhet reglerad genom PISA. AIP innebär numera att arbetsgivaren betalar in en avgift på 4,5 % av utbetald lön från 23 års ålder (dansare 18 år). Detta gäller för alla anställda oavsett arbetsuppgifter, anställningsform, anställningens längd eller lönens storlek. AIP administreras av Pensionsvalet som är knutet till försäkringsbolaget KPA. För majoriteten av de anställda, de som har 65 år som pensionsålder och inte heller har löner över inkomsttaket bestäms de framtida avsättningarna till ålderspensionen enbart genom AIPavtalet. Däremot så omfattas de av efterlevande- och sjukpensionen i PISA-förordningen. Dock finns i PISA vissa övergångsbestämmelser som rör anställningstiden före 2003 och som behöver föras in i ett nytt kollektivavtal. Detsamma gäller för intjänade pensionsrättigheter för lönedelar över inkomsttaket på ca kr/mån (2013). AIP-avtalet tecknas av PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst. I denna ingår alla fackförbund som har Svensk Scenkonst som motpart. Utöver Teaterförbundet ingår Symf, Unionen, Akademikerförbunden och Ledarna. Svenska Musikerförbundet, som är ett LO-förbund, är adjungerad till gruppen. De förbund som genom PISA-förordningen har medlemsgrupper med lägre pensionsåldrar är i allt väsentligt Teaterförbundet (dansare, sångare, skådespelare och regissörer) och Symf (korister och musiker). En framtida kollektivavtalslösning, som avlöser PISA, behöver i likhet med AIP-avtalet vara gemensamt för hela området varför förhandlingarna bör föras inom ramen för PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst. Samtidigt är det naturligt att det är Teaterförbundet och Symf som i första hand har intressen i dessa förhandlingar
5 5 Scenkonstpensionsutredningen Problemen kring PISA-förordningen, i kombination med att pensionspremierna blivit oförutsägbara för arbetsgivarna till följd av ogenomtänkta politiska och pensionstekniska beslut, ledde fram till tillsättandet av Scenkonstpensionsutredning våren Utredningen lämnade sitt betänkande i maj 2009 Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten (SOU 2009:52). Utredaren var pensionsexperten Staffan Ekebrand och till utredningen var knuten en expertgrupp i vilken ingick bl a företrädare för parterna. I utredningen finns ett omfattande underlagsmaterial som i stora delar alltjämt är relevant även om sifferunderlaget grundar sig på förhållanden år De sammantagna premierna för PISA som scenkonstinstitutionerna betalade till SPV uppgick enligt utredningen till 200 miljoner kronor år Någon aktuell uppgift föreligger inte. Avgifterna till AIP uppgick 2007 till 55 miljoner kronor. Dessa uppgår numera till drygt 80 miljoner kronor till stor del beroende på att avsättningen till AIP sedan 2007 höjts i två steg från 3,3 till 4,5 procent av lönen. Merparten av avgifterna för PISA är hänförliga till finansieringen av ålderspensionen före 65 års ålder. År 2007 var det drygt 100 av de totalt 200 miljonerna. För dansarna ca 33 mkr, för sångare/korister ca 28 mkr miljoner, för skådespelare ca 19 mkr och för musiker, regissörer med flera, ca 25 mkr. Utredningens förslag innebar att PISA-förordningen skulle ersättas med en i huvudsak kollektivavtalsreglerad ordning. Dock skulle PISA-förordningen fortsätta att gälla för anställda som vid tidpunkten för PISA-förordningens upphörande har högst fem år kvar till pensionsåldern. Utredaren lämnade även en skiss till en tänkt kollektivavtalsreglering. Denna utgick ifrån den på svensk arbetsmarknad numera vedertagna nivån för avgiftsbestämda tjänstepensioner med en avgift under inkomsttaket på 7,5 inkomstbasbelopp med 4,5 procent och en avgift över taket med 30 procent. Samtidigt föreslogs en högre nivå för dansare och sångare med hänsyn till deras kortare intjänandetid. Även för skådespelare, musiker m fl, som enligt förslaget inte skulle ha fortsatt rätt till förtida pension, föreslogs ett påslag på pensionsavgifterna som viss kompensation för höjd pensionsålder och för att skapa flexibilitet. Vidare föreslogs olika former av övergångsbestämmelser. Dels för att de personer som upphör att omfattas av PISA-förordningen skulle ha rätt till fribrev för den ålderspension de tjänat in. Det gäller då både fribrev för ålderspensionen före 65 år och för ålderspensionen från och med 65 år. Dels föreslogs födelseårsberoende tilläggsavgifter för att den generation som är med om växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner inte ska förlora på växlingen. För dansare och sångare föreslogs ett system för omställningsersättning och efterlön vid i stort sett de pensionsåldrar som de har enligt PISA-förordningen. I denna del byggde utredningens förslag på en ny statlig förordning som inte längre är aktuell med hänsyn till det politiska ställningstagandet om att pensionsordningen i sin helhet bör regleras i kollektivavtal.
6 6 I utredningen sägs att förslaget med de föreslagna kollektivavtalsreglerade avgifterna och förslaget till en ny statlig förordning för dansare och sångare ryms inom nuvarande kostnadsram. Inom denna ram ryms enligt utredningen också de kompletterande förslagen om att avsättningar görs till en eller fler fonder för förtida avgång av konstnärliga skäl och stöd och handledning åt dansares och sångares omställning. När det gällde problemet med att dansare och sångare med nuvarande pensionsregler kan få sina pensioner kraftigt sänkta efter 65 års ålder så bekräftar utredningen den problematiken men lägger inget förslag eftersom han ansåg att detta låg utanför utredningsuppdraget. I remissvaret över Scenkonstpensionsutredningen framhåller PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst att det finns starka skäl för att se över den nuvarande pensionsordningen och att det genom utredningens förslag finns ett genomarbetat underlag. I remissvaret finns också en positiv grundsyn på det förslag till framtida kollektivavtalsreglering som utredaren lagt fram. Dock är man i remissvaret frågande inför utredarens förslag till en för alla institutioner och yrkesgrupper gemensam fond för förtida avgångar av konstnärliga skäl. Sådana lösningar bör enligt remissvaret utformas för berörda yrkesgrupper var för sig. Vidare pekas på att utredningens förslag medför stora kostnadsbesparingar för arbetsgivarna. Därför är det viktigt att både staten och arbetsgivarna gör tydliga utfästelser att de premier som institutionerna betalar till SPV också efter övergången till ett nytt pensionssystem ska användas för pensioner, pensionsrelaterade ändamål eller andra anställningsförmåner och då i första hand för de grupper för vilka premierna erlagts. Den kritik som i remissvaret riktas mot utredningen gäller främst två punkter. Det ena var utformningen av utredarens förslag till en ny förordning för omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare. Det andra är att utredaren inte lade något förslag till lösning på frågan om dansare och sångare som riskerar sänkta pensioner efter 65 år. I remissvaret finns ett konkret förslag till hur en sådan garantiordning skulle kunna utformas och som också ryms inom nuvarande kostnadsram. Kulturminstern har som ett problem med Scenkonstpensionsutredningen tagit upp dess effekter på statens budget. Ett genomförande av utredningens förslag skulle inte medföra några ökade statliga utgifter. Däremot får det budgettekniska konsekvenser för periodiseringen av statens intäkter. Denna effekt tas upp redan i utredningens direktiv och redovisas i utredningen eftersom den är en förutsättning för att kunna avveckla PISA-förordningen. Motsvarande konsekvenser för statens budgetsaldo uppkom då det statliga pensionsavtalet PA-03 ersatte PA-91 år Övergången innebar att vissa delar av det tidigare förmånsbaserade pensionsansvaret överfördes i ett avgiftsbaserat system. Budgetsaldot påverkades då genom att pensionspremierna inte längre betalades till SPV utan istället till försäkringsbolag på kapitalmarknaden. Under en 10-årsperiod innebar detta en försvagning av det statliga budgetsaldot med 1,5 miljarder kronor per år, men som motsvarades av en minskning av det statliga pensionsåtagandet som långsiktigt balanserade intäktsbortfallet.
7 7 År 2002 restes inga krav på att denna tekniska försvagning av statens budgetsaldo skulle kräva någon särskild finansiering vare sig för PA-03 eller för PISA-förordningen. Det är svårt att förstå varför man inför en ny likartad överföring av det statliga pensionsåtagandet till parterna skulle ha en annan syn. Det är också en bedömning som delas av den för PISAförordningen ansvariga statsrådet Stefan Attefall. Detta är en ofrånkomlig effekt av att man för över statens pensionsansvar i ett kollektivavtal oavsett om det sker enligt utredarens förslag eller i annan form. Några utgångspunkter för en framtida kollektivavtalsreglering 1. Allmänt vedertaget i avtalssammanhang är att pensioner är att se som en form av uppskjuten lön. Ändrade pensionsregler som innebär ett minskat pensionsåtagande kan därför inte få till följd att staten eller arbetsgivaren kan använda pensionsavsättningarna för andra ändamål. Ramen för förhandlingarna måste vara de avgifter som institutionerna idag betalar till SPV och Pensionsvalet. Dessa ska också efter övergången till ett helt kollektivavtalsreglerat pensionssystem användas för pensioner, löner och andra insatser som är kopplade till de yrkesgrupper som premierna erläggs för. 2. På scenkonstens område, med många visstidsanställningar, är det naturligt att ett framtida pensionssystem är avgiftsbestämt. Det skapar en förutsägbarhet både för arbetsgivarna och för den enskilde. Grunderna för en sådan avgiftsbestämd ordning finns i Scenkonstpensionsutredningen. 3. För de yrkesgrupper, som av konstnärliga och fysiska skäl har lägre pensionsåldrar än de gängse på arbetsmarknaden, krävs också inom ramen för ett kollektivavtals särlösningar. Dessa måste anpassas till och utformas utifrån de olika yrkesgruppernas förutsättningar. Det kommer att behövas olika lösningar för dansare, sångare/korister, skådespelare/regissörer och musiker. 4. För dansare har frågan om stöd till karriärutveckling en speciell dimension och behovet av att utveckla och skapa en fast grund för ett karriärutvecklingscentra har länge påtalats. En sådan verksamhet måste utformas så att den når alla professionella dansare oavsett om de arbetar mot scenkonstinstitutioner, det fria danslivet, kommersiell dans eller film/tv. Samtidigt har dansinstitutionerna ett särskilt ansvar gentemot de dansare som deras verksamhet vilar på. 5. Staten, som bärare av PISA-förordningen, har ett stort ansvar för att medverka till övergångsbestämmelser som löser de problem som den nuvarande PISA-förordningen medfört för både anställda och för institutionerna. Det gäller både pensionsnivåerna efter 65 år för de dansare och sångare när de uppnår 65 års ålder och övergången till ett nytt pensionssystem för alla yrkesverksamma som har en begränsad tid kvar tills de uppnår nuvarande pensionsåldrar. Sådana övergångsbestämmelser måste ingå som en integrerad del av en framtida kollektivavtalslösning.
NYTT PENSIONSSYSTEM FÖR DEN STATSUNDERSTÖDDA SCENKONSTEN Betänkande av Scenkonstpensionsutredningen (SOU 2009:50)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (14) Datum Referens: Staben/Anna Forsberg 2009-10-26 Direkttel: 08-782 92 08 E-post: anna.forsberg@tco.se Finansdepartementet 103 33 STOCKHOLM NYTT PENSIONSSYSTEM FÖR DEN STATSUNDERSTÖDDA
Läs merSå här fyller du i valblanketten:
Så här fyller du i valblanketten: 1 Välj sparform och försäkringsbolag. Om du vill spara i en traditionell försäkring, ska du välja ett av försäkringsbolagen som finns under rubriken Traditionell försäkring
Läs merRemissvar över scenkonstpensionsutredningen (SOU 2009:50) från PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst
Finansdepartementet 103 33 STOCKHOLM Remissvar över scenkonstpensionsutredningen (SOU 2009:50) från PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst Sammanfattning Det finns starka skäl för att se över den nuvarande
Läs merVem ska förvalta din tjänstepension? AIP
Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP 2 Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Genom din anställning vid en teater-, dans- eller musikinstitution får du tjänstepension från din arbetsgivare.
Läs merpensionssystem för scenkonstbranschen
pensionssystem för scenkonstbranschen Byte av pensionssystem för scenkonstbranschen År 2015 infördes ett nytt kollektivavtalat pensionssystem för scenkonstbranschen. Systemskiftet innebar lösningen på
Läs merVem ska förvalta din tjänstepension? AIP
Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP 1 Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Genom din anställning vid en teater-, dans- eller musikinstitution får du tjänstepension från din arbetsgivare.
Läs merSkådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl
Nytt pensionsavtal och omställningsavtalet TRS Det här innebär avtalen för Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SKÅDESPELARE,
Läs merNytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER
Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER
Läs merNytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten
Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten Betänkande av Scenkonstpensionsutredningen Stockholm 2009 SOU 2009:50 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU
Läs merNytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE
Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för DANSARE DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR DANSARE För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka
Läs merÖvergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016
Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016 Målsättning Svensk Scenkonsts målsättning är att ha kollektivavtal som är branschanpassade, verksamhetsnära och tydliga. De ska möjliggöra att verksamhet planeras
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merKonsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper
2009-06-08/TF/JK Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper Detta är en förenklad översikt av scenkonstpensionsutredningens förslag (SOU 2009:50). Det finns många detaljer
Läs merPensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med
Pensionsriktlinje Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24 I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merKommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34
Kommittédirektiv Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Dir. 2008:34 Beslut vid regeringssammanträde den 3 april 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild
Läs merPensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Läs merYttrande över Scenkonstpensionsutredningens betänkande (SOU 2009:50) 1. Inledande synpunkter
Till Finansdepartementet 103 33 STOCKHOLM Sänds även per e-post till: registrator@finance.ministry.se handläggare: Åsa Hollmén Stockholm den 29 oktober 2009 Yttrande över Scenkonstpensionsutredningens
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merNytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03
Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Innehåll Förord 1 Pensionsförmåner 2 Två typer av ålderspension 2 Avgiftsbestämd ålderspension 3 Förmånsbestämd ålderspension 4 Beräkning av förmånsbestämd
Läs merKAP-KL DITT NYA PENSIONSAVTAL VIKTIG INFORMATION FÖR DIG SOM ÄR ANSTÄLLD I KOMMUN, LANDSTING ELLER REGION.
K A P-KL D IT T NYA PE N SI O N SAVTA L VI KTI G I N F O R M ATI O N F Ö R D I G SO M Ä R A N STÄ L L D I KO M MUN, L A N D STI N G E L L E R R E G I O N. Din framtida pension Anställda i kommun, landsting
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs merPensionspolicy för Stenungsunds kommun
Pensionspolicy för Stenungsunds kommun INLEDNING... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Uppdatering... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 3 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA...
Läs merInformation om avveckling av PISA-förordningen. Anders Odmark, chefsjurist Maria Humla, chef enhet finansiering
Information om avveckling av PISA-förordningen Anders Odmark, chefsjurist Maria Humla, chef enhet finansiering Om SPV SPV i siffror Cirka 275 medarbetare i Sundsvall Hanterar pensioner och försäkringar
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION Ärende Parter Avtal om tjänstepension för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M Ärende Parter Avtal om omställning och karriärväxling för konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner
Läs merFakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda
1 Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda Två avdelningar i avtalet Det nya pensionsavtalet för den statliga sektorn gäller från den 1 januari 2016. Avtalet är uppdelat i två avdelningar.
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merPENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.
1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs merSAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4
Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merTryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. produktinformation
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring produktinformation En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal
Läs merÅstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406
Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD
Läs merHurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO
Hurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO Rättvist Äntligen har LO-förbunden ett avtal som gör att arbetare i privat sektor får
Läs merDin pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21. Kristianstad kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Kristianstad kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 MÖJLIGHET TILL
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merVerksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Läs merPensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11 Bollebygds kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...
Läs merVem ska förvalta din tjänstepension? AIP
Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP PV1010_A5.indd 1 2015-09-30 13:30:09 2 Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Genom din anställning vid en teater-, dans- eller musikinstitution
Läs merPensionspolicy. I samarbete med
Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE
Läs merTryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal innehåller pensionsförmåner
Läs merPensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personalchef REVIDERAT Kommunfullmäktige
Läs merPensionspolicy. Sammanfattning. Antagen av Kommunstyrelsen
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Lars Tunel, tfn 13 56 08 Pensionspolicy Antagen av Kommunstyrelsen 2008-05-21. Sammanfattning Beslutsordning Kommunstyrelsen beslutar om pensionspolicyn.
Läs merLÖNEVÄXLING TILL PENSION
Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga DATUM 2008-10-28 DIARIENR LÖNEVÄXLING TILL PENSION Landstinget Sörmland vill ge arbetstagare möjlighet att påverka den framtida pensionen genom frivilliga pensionsavsättningar.
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merDitt nya pensionsavtal Viktig information för dig som är statligt anställd
Ditt nya pensionsavtal Viktig information för dig som är statligt anställd Din framtida pension Statligt anställda har fått ett nytt pensionsavtal! Den 1 februari 2002 blev ett nytt pensionsavtal för statligt
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merFörslag till höjd pensionsålder
Allmän pension Allmän pension 16% av din inkomst går till inkomstpension och 2,5% till premiepension Del av lön som överstiger ca 43 300 kr/mån ger ingen pensionsrätt Uttag tidigast från 61år? Förslag
Läs merAntagande av pensionsavtalet KAP/KL
PM 2006 RV (Dnr 217-2323/2006) Antagande av pensionsavtalet KAP/KL Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. KAP-KL med giltighet från den 1 januari 2006, med utformning och innehåll
Läs merInnehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7
LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,
Läs merPensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Läs merditt pensionsavtal GAMLA PA KFS
ditt pensionsavtal GAMLA PA KFS Ett pensionsavtal för anställda vid KFS medlemsföretag Den här informationen är utformad för dig som omfattas av avtalspension Gamla PA-KFS. Ett avtal som träffats mellan
Läs merFLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF
FLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF 2007-05-31 42 1 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...3
Läs merVälkommen till informationsträff med KPA Pension. Åke Andersson
Välkommen till informationsträff med KPA Pension Åke Andersson Om KPA Pension KPA Pension är ett serviceorgan för den kommunala sektorn i pensions- och försäkringsfrågor. Vi hjälper till att: räkna fram
Läs merRiktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott
Riktlinje 2018-12-19 Riktlinje för pension och omställning KS 2018/1293 024 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-19. Riktlinjen beskriver vilka pensionslösningar som finns för medarbetare
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merFÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Läs merDin pension enligt det nya ITP-avtalet
Din pension enligt det nya ITP-avtalet För dig som är född 1978 eller tidigare. 008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 6 tjänstemannaförbund med cirka 700
Läs merPensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun
Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun Innehåll 1. Pensionspolicy... 3 1.1 Mål och Syfte... 3 1.2 Rutiner om handläggning av pensioner... 3 2. Pensionsavtalet... 3 2.1 Pensionsavtalet för anställda...
Läs merFÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega
FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega Inledning Frågan om flexpension skakade om avtalsrörelsen 2016 och vi hade en situation där över
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M Ärende Parter Ändringar i villkorsavtal med anledning av nytt tjänstepensionsavtal samt avtal om omställning och karriärväxling
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merPensionspolicy för Mörbylånga kommun.
POLICY Dnr 14/598-024 1(8) Godkänd/ansvarig Kommunfullmäktige 150/2014 MBLAFS 2014:4 Pensionspolicy för Mörbylånga kommun. m:\policy styrdok - beslutade\pensionspolicy rev 140908.docx MÖRBYLÅNGA KOMMUN
Läs merÅtgärder för att dämpa utflödet av yrkesofficerare till pension med stöd av enskild överenskommelse. 1. Bakgrund och syfte
2018-04-24 Sida 1 (5) Åtgärder för att dämpa utflödet av yrkesofficerare till pension med stöd av enskild överenskommelse 1. Bakgrund och syfte Försvarsmakten (FM) har behov av att säkerställa en ändamålsenlig
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer
Läs merPensionspolicy för Högsby kommun
Pensionspolicy för Högsby kommun ARBETSMATERIAL 2010-06 INLEDNING... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Uppdatering... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 4 PENSION
Läs merDin avtalspension KAP-KL
Din avtalspension KAP-KL För dig som är anställd inom kommun, landsting, region, kommunalförbund och i vissa kommunala företag gäller pensionsavtalet KAP-KL. Din avtalspension är knuten till din anställning.
Läs mer(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun.
(KF 129/2009) Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01 Falkenbergs kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 SYFTE...4
Läs merPensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se.
1/13 Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08 Dnr KS/2014:39 Karin.kraftman@upplandsvasby.se Pensionspolicy Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige den 17 december
Läs merREGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: Förbundsjuristen Claes Jansson LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen
Läs merLöneväxlingsprogram - pension
Koncernkontoret Löneväxlingsprogram - pension Dokumentets diarienummer: RS 613-2011 Reviderat 161010 dnr RS 2016-06420 Du som är anställd och har frågor om innehållet ska vända dig till din personalavdelning.
Läs merRutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun
Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun Sida 1 av 8 Innehållsförteckning 1. Rutin för pensioner för anställda... 2 1.1 Mål och Syfte... 2 2. Pensionsavtalet... 2 2.1.1 För anställda som omfattas
Läs merSvedala Kommuns 1:10 Författningssamling 1(13)
Författningssamling 1(13) Pensionspolicy för kommunens anställställda och förtroendevalda antagen av kommunfullmäktige 2012-05-14, 104 Gäller från 2012-07-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING... 2
Läs merRedogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.
Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 19 juni 2013 träffat överenskommelse
Läs merPENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...
Läs merRiktlinjer för löneväxling av tjänstepension
Till Direktionen för Nerikes Brandkår Datum: 2019-04-16 Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension Förslag till beslut Nerikes Brandkår föreslår direktionen besluta: - att anta upprättat förslag till
Läs merPensionspolicy med riktlinjer för Västerviks kommun Dnr 2015/483-003
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 6 (25) 2015-12-14 Kf Ks 377 Pensionspolicy med riktlinjer för Västerviks kommun Dnr 2015/483-003 Villkoren som tillkom genom de nya pensionsavtalen medger i vissa
Läs merPå grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6
AVGÅNGSPENSION 2017 Innehåll Avgångspension 3 På grund av övertalighet 4 Erbjudandet ska vara skriftligt 5 Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 Kompensation - lagstadgad ålderspension 8 Kompensation
Läs merLITEN PENSIONS- SKOLA FÖR DIG SOM ARBETAR INOM SCEN OCH FILM
LITEN PENSIONS- SKOLA FÖR DIG SOM ARBETAR INOM SCEN OCH FILM INNEHÅLL 4 6 8 10 12 14 15 VARIFRÅN KOMMER PENSIONEN? DET NYA PENSIONSAVTALET PÅ INSTITUTIONSTEATRARNA OMSTÄLLNINGS- OCH KARRIÄRVÄXLINGSAVTALET
Läs merDIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merSlutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande Stockholm 2013-08-29 Slutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Svensk Försäkring har beretts möjlighet att yttra sig över slutbetänkandet
Läs merRiktlinjer för pensioner till anställda
SID 1(13) Riktlinjer för pensioner till anställda PROGRAM PLAN POLICY Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(13) Helsingborgs stads styrdokument
Läs merIndividuell anpassning genom enskild överenskommelse
Individuell anpassning genom enskild överenskommelse - inom ramen för ALFA 1 Innehåll 1. Bakgrund...3 2. Inledning...4 3. Förutsättning...4 4. Giltighet och upphörande av överenskommelse...5 5. Frågor
Läs merTill centrala, regionala och lokala myndigheter För affärs- och infrastrukturverk endast till centrala huvudkontor
INFORMERAR Jourtelefon för medlemmar: 08-700 14 44. Arbetsgivarverket informerar kan även läsas på vår webbplats: www.arbetsgivarverket.se 2009-12-11 Till centrala, regionala och lokala myndigheter För
Läs merPensionsavsättning Lön Jourkompensation
Nr 10/01 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Pensionsavsättning Lön Jourkompensation Synpunkter på kompletterande tjänstepensionslösningar med användande av jourkompensation eller genom löneavstående
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merPensionen kommer från flera håll. Källa: Pensionsmyndigheten
Pensionen kommer från flera håll Källa: Pensionsmyndigheten Vilka statliga tjänstepensionsavtal finns det? PA-91 Född 1942 och tidigare Sjukersättning eller sjukpension beviljad före 1 januari 2003 (minst
Läs merPensionspolicy för Vimmerby kommun
Dnr 2015/220/024 Id 47886 Pensionspolicy för Vimmerby kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2015-09-28 198 Innehållsförteckning INLEDNING... 5 BAKGRUND... 5 SYFTE... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING...
Läs merPensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Läs merRiktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK)
PROTOKOLLSBILAGA 2 Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) 1 Allmänt Styrelsen för Kollektivavtalsstiftelsen
Läs merPensionen kommer från flera håll. Källa: Pensionsmyndigheten
Pensionen kommer från flera håll Källa: Pensionsmyndigheten Vilka statliga tjänstepensionsavtal finns det? PA-91 Född 1942 och tidigare Sjukersättning eller sjukpension beviljad före 1 januari 2003 (minst
Läs merRiktlinjer för pensionsåtaganden
Blad 1 Riktlinjer för pensionsåtaganden Antagna av kommunfullmäktige den 14 september 2005, 141 med ändring den 13 september 2006, 222 och reviderad 13 oktober 2010, 227 Inledning Bakgrund och syfte Pensionsrelaterade
Läs merPensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2
Pensionspolicy för Vara kommun Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Sidan 1 Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Pension till anställda. 2 Tryggande
Läs merRP 172/2013 rd. Lagarna avses träda i kraft så snart som möjligt.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om statens pensioner och av 5 och 6 i lagen om statens pensionsfond PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen
Läs mer