FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M"

Transkript

1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M Ärende Parter Ändringar i villkorsavtal med anledning av nytt tjänstepensionsavtal samt avtal om omställning och karriärväxling för offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst Musikerförbundet Datum 17 april 2015 Plats Närvarande för Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm Arbetsgivarparten Maria Sundling Grundtman, vid protokollet Arbetstagarparten Thomas Bjelkerud Protokollet justeras av: Thomas Bjelkerud Bakgrund Regeringen har den 13 november 2014 beslutat att per den 1 januari 2015 avveckla PISAförordningen (förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning) i den del den reglerar förmånsbestämd pension före och efter 65 års ålder för anställda inom de statsunderstödda scenkonstinstitutionerna. Avvecklingen regleras i förordning 2014:1332 vilken tolkas och tillämpas av Statens tjänstepensionsverk (SPV). Regeringen har i Prop. 2014/2015:1 angett att tjänstepension respektive omställning och karriärväxling inom konstnärliga yrken i fortsättningen i sin helhet ska regleras genom kollektivavtal. 1 Tjänstepension och arbetsmarknadsförsäkringar Med anledning av ovanstående har Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalat om att det mellan parterna gällande tjänstepensionsavtalet AIP (Allmän individuell ålderspension), avvecklas parallellt med PISA-förordningen. För de anställda som omfattas av övergångsreglerna för Pisaförordningen fortsätter AIP-avtalet att gälla som tidigare fram till 31 december Samma parter har också avtalat om att från 1 januari 2015 tillämpa vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK (vilket för närvarande innehåller ålderspension, sjukpension, premiebefrielseförsäkring samt möjlighet att teckna återbetalningsskydd och familjeskydd), dock med lägsta ålder för inträde 18 år samt med 1

2 undantag för anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av PISA-förordningen från 2015 kvarstår i befintligt statligt system. Avtal har även tecknats om tilläggspremier med anledning av systemskiftet från förmånsbestämd till premiebestämd ålderspension. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) ska, för dem som omfattas av ITP 1, tecknas enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK hos Alecta eller annat valbart bolag. Detta gäller dock inte för dem som pga. övergångsreglerna ligger kvar i Pisa/AIP. Där tecknas TGL även i fortsättningen hos Fora enligt tidigare regler. Arbetsgivare ska även i fortsättningen teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA hos Fora. Härmed konstateras att Musikerförbundets medlemmar hos berörda arbetsgivare omfattas av såväl övergångsreglerna för PISA-förordningen och AIP-avtalet som av ITP-avtalet inklusive tilläggspremier. Komplett reglering av tjänstepension och avtalsförsäkringar kommer att införas i kommande riksavtalstryck för Svensk Scenkonst, Musikerförbundet och Symf avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet. 2 Ändring av sjuklöneregler i riksavtalen Svensk Scenkonst och Musikerförbundet avtalar härmed om att konsekvensändringar ska göras i nuvarande kollektivavtal rörande arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön, från 180 till 90 dagar, med anledning av att denna förmån regleras i ITP avdelning 1. Detta gäller dock inte för dem som pga. undantaget i 1 kvarstår i Pisa/AIP. Där kvarstår rätten till sjuklön från arbetsgivaren i 180 dagar enligt tidigare regler. 3 Omställning och karriärväxling Omställningsavtalet TRS mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK fortsätter att gälla som tidigare för samtliga anställda och premien enligt detta avtal erläggs till Fora och förvaltas av Kollektivavtalsstiftelsen TRS. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet respektive Symf har överenskommit om ett omställnings- och karriärväxlingsavtal för konstnärliga yrkesgrupper för de scenkonstinstitutioner som den 31 december 2014 omfattades av Förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (PISA), kallat SOK-avtalet (bilaga 1). Premierna enligt detta avtal ska förvaltas av Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK). Härmed avtalar Svensk Scenkonst och Musikerförbundet om att vid varje tidpunkt gällande SOK-avtal ska gälla mellan parterna. Musikerförbundet ges genom detta hängavtal närvarorätt i den särskilda beredningsgrupp till SOK-stiftelsens styrelse som inrättas för frågor som rör musiker. Avtalet gäller tills vidare från och med

3 Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst sex kalendermånader före årsskiftet. 5 Godkännande av parterna Denna överenskommelse är preliminär till dess att Svensk Scenkonsts styrelse och Musikerförbundets styrelse har godkänt den. Godkännande ska ske senast per den Vid protokollet: Maria Sundling Grundtman Justeras: Thomas Bjelkerud 3

4 PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner anslutna till Svensk Scenkonst som den 31 december 2014 omfattades av Förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (PISA). Scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet listas i avtalet. Ytterligare arbetsgivare kan anslutas till avtalet efter godkännande från samtliga parter. Avtalet gäller inte för anställd under 18 år. Avtalet omfattar inte de anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av PISAförordningen (förordning 2014:1332) kvarstår i det gamla systemet. 2 Ändamål Parterna konstaterar att det inom konstnärliga yrkesgrupper finns ett behov av omställning och karriärväxling före 65 års ålder. Parterna konstaterar vidare att det från regeringen har formulerats ett uppdrag till parterna att via kollektivavtal konstruera ett system som kan främja en sådan omställning och därmed garantera en hög konstnärlig nivå inom de offentligt finansierade scenkonstinstitutionerna. Parterna har avtalat om att bilda en kollektivavtalsstiftelse som ska ta emot och förvalta de pengar som arbetsgivare enligt detta avtal tillskjuter. Kollektivavtalsstiftelsen ska ha till ändamål att med sina samlade resurser och vid varje tidpunkt bedömda ekonomiska förutsättningar främja omställnings- och karriärväxlingsåtgärder till förmån för arbetstagare som löper risk för att bli eller som har blivit arbetslösa. Detta kan ske genom aktivt och ekonomiskt omställningsstöd, understöd vid utbildning och andra åtgärder som underlättar övergången till nytt arbete. 3 Förvaltning och information För insamling och förvaltning av avtalade omställningsavgifter bildar parterna en kollektivavtalsstiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK). SOK har ett uppdrag att utforma och sprida information om detta avtal. Därutöver har också parterna ett ansvar att sprida information till berörda arbetsgivare och arbetstagare. 4 Avgifter Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Symf fastställer genom detta avtal vilka avgifter som arbetsgivare skall erlägga till SOK. Avgifter som inbetalats för en viss i avtalet definierad yrkeskategori kan inte användas för stöd till andra yrkeskateorier. 4

5 I begreppet utbetald bruttolön ingår inte kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga), sjukpenningstillägg eller föräldrapenningstillägg. 4.1 Dansare För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till dansare betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 43 år. 4.2 Korister och sångsolister För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till korister och solister betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 56 år. 4.3 Musikalartister För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till musikalartister betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 56 år. 4.4 Musiker För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till musiker (innefattande dirigent, kapellmästare och repetitör) betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 2 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år. 4.5 Övrig konstnärlig personal Som ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd till övriga anställda yrkesgrupper inom kategori 2a i riksavtalet mellan Teaterförbundet och Svensk Scenkonst, med anledning av att parterna disponerat över reglerna i LAS om anställningsformer, konverteringsregler och turordningsregler, betalar arbetsgivaren en extra månatlig tilläggspremie till Collectum för ITP 1 på 2 procent av utebetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 60 år. 5 Premierabatt för arbetsgivare i vissa fall Om en tillsvidareanställd dansare, korist, sångsolist eller musikalartist kvarstår i sin anställning och avstår från att göra anspråk på det ekonomiska omställningsstöd som erbjuds inom det åldersspann som anges av SOK har arbetsgivaren rätt att få en premierabatt motsvarande kostnaden för två års ekonomiskt omställningsstöd plus arbetsgivaravgifter för de omställningsbehov som därvid kan uppkomma. Premierabatten kan dock högst uppgå till det totala värde som arbetstagaren varit berättigad till i ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd plus beräknad kostnad för arbetsgivaravgifter. Anmälan om premierabatt enligt moment 5 måste ha inkommit till SOK inom ett år från det att möjligheten för den berörda arbetstagaren att själv ansöka om omställningsstöd har upphört. 5

6 6 Ansökan Ansökan ska göras enligt de regler som anges i detta avtal samt vid varje tidpunkt gällande riktlinjer utfärdade av SOK. Ansökan från arbetstagare måste ha inkommit till SOK inom det åldersspann som gäller för respektive yrkesgrupp för att stöd skall beviljas. För att ansökan ska beviljas krävs att arbetstagaren vid tidpunkten för första utbetalningen av det ekonomiska omställnings- och karriärväxlingsstödet inte kvarstår i sin konstnärliga anställning hos någon av de scenkonstinstitutioner som omfattas av detta avtal. Tidpunkten för den första utbetalningen kan, om produktionsmässiga skäl föreligger, på gemensam begäran av arbetsgivare och arbetstagare framflyttas i högst 6 månader från den övre gränsen i det åldersspann som gäller för den aktuella yrkesgruppen. Anställda på långtidskontrakt har rätt att bryta detta för att få möjlighet att erhålla ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd. Arbetsgivaren ska meddelas sex månader innan en tillsvidareanställning eller ett långtidskontrakt avslutas med anledning av detta avtal. Omställnings- och karriärväxlingsstödet enligt detta avtal är personligt och kan inte överlåtas. Parterna är ense om att detta avtal inte inskränker eller påverkar lagen om anställningsskydd, liksom att det inte ersätter eller kompletterar arbetsgivarens arbetsmiljöansvar eller ansvaret för kompetensutveckling. Ansökan får inte åberopas som omständighet som utgör saklig grund för skiljande från anställningen. 7 Ändringar och tillägg I omställnings- och karriärväxlingsavtalet ska också ingå de förändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar skriftlig överenskommelse om under tid då avtalet gäller. 8 Fredsplikt Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt. 9 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst sex kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal. 10 Scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet Teater-, dans- och musikinstitutionerna nedan omfattas av detta avtal. Ytterligare arbetsgivare kan enligt Moment 1 ovan anslutas efter godkännande från samtliga parter. Anmärkning : Nedan listas teater-, dans- och musikinstitutioner som omfattades av PISA-förordningen enligt förordningens lydelse vid detta datum. Möjlighet till namnbyte/ organisations- 6

7 förändring ges i förordning 2014:1332. Vid framtida redigering av detta avtal kommer namnen på scenkonstinstitutionerna att korrigeras så att de stämmer med faktiskt tillämpliga namn AB Helsingborgs Stadsteater, AB Regionteatern Blekinge-Kronoberg, AB Uppsala Stadsteater, Borås Stadsteater, Byteatern (Kalmar läns teater), Estrad Norr (Jämtlands läns musik och teater), Folkoperan AB, Folkteatern i Göteborg ek.för., Gotlands Musikstiftelse (GotlandsMusiken), Gävle Symfoniorkester, Göteborg Wind Orchestra, Göteborgs Stadsteater AB, Göteborgs Symfoniker AB, GöteborgsOperan AB, Helsingborgs Nya Konserthus AB, Kalmar läns musikstiftelse, Kammarorkestern Musica Vitae, Kommunalförbundet Norrlands nätverk för Musikteater och dans (NMD), Kommunalförbundet Teater Västmanland, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta), Kungl. Dramatiska Teatern AB, Kungl. Operan AB, Länsmusiken i Örebro AB, Länsmusiken i Örebro AB (Svenska Kammarorkestern), Länsteatern i Örebro AB, Länsteatern på Gotland, Malmö Opera AB, Malmö Stadsteater AB, Malmö Symfoniorkester AB, Musik Gävleborg, Musik i Blekinge, Musik i Halland, Musik i Syd, Musik i Väst, Norrbottensmusiken, Norrbottensmusiken (Norrbottens Kammarorkester), Norrköping Symfoniorkester AB, Norrlandsoperan AB, Regionteater Väst AB, Riksteatern, Scenkonst Västernorrland AB (Nordiska Kammarorkestern och Musik i Västernorrland), Scenkonst Västernorrland AB (NorrDans), Scenkonst Västernorrland AB (Teater Västernorrland), Skånes Dansteater AB, Smålands Musik och Teater, Smålands Musik och Teater (Jönköpings sinfonietta), Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg, Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, Stiftelsen Musik i Dalarna, 7

8 Stiftelsen Musik i Uppland, Stiftelsen Musik i Uppland (Uppsala Kammarorkester), Stiftelsen Norrbottensteatern, Stiftelsen Östergötlands länsteater, Stiftelsen Östgötamusiken, Stockholms konserthusstiftelse, Stockholms Stadsteater AB, Sörmlands Musik & Teater, Teater Halland AB, Vara konserthus AB, Värmlands Teater & Musikstiftelse Västerbottensteatern AB Arbetstagare vid Teateralliansen AB Förhandlingsprotokoll Musikerförbundet

9 Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) 1 Allmänt Styrelsen för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) beslutar om vilka kvalifikationsregler och förmånsnivåer som ska gälla för stöd enligt Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet), baserat på ändamålet för stiftelsen och vid varje tidpunkt bedömda ekonomiska förutsättningar i stiftelsen. Parterna är överens om att samtliga kostnader för systemet, inklusive aktivt och ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd, administration, förvaltning av kapital och arbetsgivaravgifter på utbetald ersättning ska rymmas inom den ekonomiska ram som avtalade premier ger. Parterna har vid tecknandet av SOK-avtalet enats om att nedanstående riktlinjer ska gälla vid kollektivavtalsstiftelsens bildande. 2 Grundläggande kvalifikationsregler 2.1 Omställnings- och karriärväxlingsplan För att stöd ska utbetalas ska den sökande i samråd med SOK ha upprättat en omställningsoch karriärväxlingsplan. I planen kan inräknas omställningsåtgärder som den sökande redan har vidtagit under pågående anställning. 2.2 Kvalifikationstid Omställnings- och karriärväxlingsstöd erhålls inom de åldersspann och enligt de regler för kvalifikationstid som anges nedan för respektive yrkeskategori. Anställningstid före 1 januari 2015 hos arbetsgivare som omfattas av SOK-avtalet från 1 januari 2015 räknas som kvalifikationstid om den har registrerats av Statens tjänstepensionsverk (SPV), alternativt kan styrkas på annat sätt. En förutsättning är dock att den räknas som kvalifikationstid enligt riktlinjerna för SOK-avtalet. 2.3 Särskilda regler vid sjukdom och föräldraledighet Tjänstledighet från arbetsgivare som omfattas av detta avtal får räknas för uppfyllande av kvalifikationskravet för fullt ekonomiskt stöd enligt moment 4 i följande fall: - Ledighet med sjukpenning från försäkringskassan i högst 12 månader per sjukskrivningsperiod - Ledighet enligt föräldraledighetslagen i sammanlagt högst 9 månader per arbetstagare och barn. 3 Kvalifikationsregler för aktivt omställnings- och karriärväxlingsstöd För rätt till det aktiva omställnings- och karriärväxlingsstödet krävs att sökanden inom de senaste 5 åren har haft en sammanlagd kvalifikationstid på minst 18 månader. Samordning kan ske med det omställningsstöd som finns inom Trygghetsstiftelsen TRS respektive Dansalliansen. 9

10 4 Kvalifikationsregler för ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd 4.1 Dansare Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 35 år till och med månaden innan sökanden fyller 43 år. För rätt till omställnings- och karriärväxlingsstöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 5 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.2 Korister och sångsolister Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 45 år till och med månaden innan sökanden fyller 56 år. För rätt till stöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 4 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.3 Musikalartister Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 45 år till och med månaden innan sökanden fyller 56 år. För rätt till stöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 4 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.4 Musiker (innefattande dirigent, kapellmästare och repetitör) För musiker gäller att ansökan ska ange anledning till omställning/karriärväxling på grund av konstnärliga skäl. Ansökan ska för att styrka att anställning föreligger eller förelegat vara undertecknad av arbetsgivare som omfattas av detta avtal och har eller har haft musikern anställd, samt av berörd Symf-avdelning, alternativt av respektive central part. 10

11 Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 55 år till och med månaden innan sökanden fyller 64 år. För rätt till stöd krävs minst 6 års (72 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 3 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 23 år (276 månader). För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 23 år (276 månader). För fullt stöd som beviljas 2018 och därefter gäller en kvalifikationstid på 22 år (264 månader). 5 Omställnings- och karriärväxlingsstödets omfattning 5.1 Aktivt omställnings- och karriärväxlingsstöd Utifrån den sökandes förutsättningar och behov utarbetas en omställnings- och karriärväxlingsplan. De insatser som ingår kan utöver rådgivningsinsatser också innefatta att SOK i begränsad omfattning svarar för kostnader som ingår i planen. 5.2 Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd Allmänt Det ekonomiska omställnings- och karriärväxlingsstödet baseras på den genomsnittliga utbetalade bruttolön som legat till grund för inbetalda avgifter till SOK under de senast 36 månaderna. Tidsspannet på 36 månader kan utökas med högst 18 månader vid tjänstledighet på grund av sjukdom eller föräldraledighet (s.k. överhoppningsbar tid). Stödet utbetalas månadsvis om inte annat följer av moment Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för dansare, korister, sångsolister och musikalartister Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd utges för högst 3 år på 90 procent av lönen enligt Sökande kan välja att förlänga perioden för utbetalning av det grundläggande stödet upp till en ramtid på högst 6 år och därmed sänka den procentuella ersättningsnivån. Sökande kan också välja att förkorta perioden för utbetalning av det grundläggande stödet. Då minskas den maximala ersättningen till ett belopp motsvarande 2 års grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd på 90 procent av lönen enligt Därmed avstår sökande från möjlighet att söka ytterligare ekonomiskt stöd Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för dansare, korister, sångsolister och musikalartister Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd kan vid särskilda skäl, förutsatt att SOK-stiftelsens ekonomi medger detta, utges under högst 3 år på 75 procent av lönen enligt Det förlängda stödet kan endast utges i direkt anslutning till det grundläggande stödet och inom en total tidsram på sex år från första dag för grundläggande ekonomiskt stöd. Förlängt ekonomiskt stöd kan sökas för ett år i taget och utges efter prövning av den anställdes enskilda förhållanden av SOK. 11

12 Vid förlängt stöd sker samordning med inkomst av tjänst och/eller näringsverksamhet då summan av stödet och dessa inkomster för den sökande överstiger 90 procent av lönen enligt Sökande ska redovisa andra inkomster till SOK så snart möjligt och blir återbetalningsskyldig om för stort belopp erhållits. I första hand ska förlängt stöd beviljas den som kan visa på ett aktivt agerande genom att ha sökt anställning, prövat annan anställning, bedrivit egen näringsverksamhet eller studerat i syfte att karriärväxla och erhålla ny försörjning, men som trots detta kan visa på ett fortsatt behov av stöd. SOK ska i samråd med sökanden utforma en aktiv kompletterande plan för denna period Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för musiker Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd utges för högst 2 år. Stöd kan längst utbetalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Då stöd utgår är ersättningsnivån 85 procent på lönen enligt från den månad arbetstagaren fyller 55 år till och med månaden innan arbetstagaren fyller 59 år. Då stöd utgår är ersättningsnivån 75 procent på lönen enligt från den månad arbetstagaren fyller 59 år till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för musiker Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd kan vid särskilda skäl och förutsatt att SOK-stiftelsens ekonomi så medger utges under högst 4 år på 75 procent av lönen enligt Det förlängda stödet kan endast utges i direkt anslutning till det grundläggande stödet och inom en total tidsram på sex år från första dag för grundläggande omställningsstöd. Förlängt stöd kan sökas för ett år i taget och utges efter prövning av den anställdes enskilda förhållanden av SOK. Förlängt stöd kan längst utbetalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Vid förlängt stöd sker samordning med inkomst av tjänst och/eller näringsverksamhet då summan av stödet och dessa inkomster för den sökande överstiger 90 procent av lönen enligt Sökande ska redovisa andra inkomster till SOK så snart möjligt och blir återbetalningsskyldig om för stort belopp erhållits. I första hand ska förlängt stöd beviljas den som kan visa på ett aktivt agerande genom att ha sökt anställning, prövat annan anställning, bedrivit egen näringsverksamhet eller studerat i syfte att karriärväxla och erhålla ny försörjning, men som trots detta kan visa på ett fortsatt behov av stöd. SOK ska i samråd med sökanden utforma en aktiv kompletterande plan för denna period. 6 Giltighetstid för och ändringar i riktlinjerna Ovanstående riktlinjer gäller för alla beslut som fattas rörande omställnings- och karriärväxlingsstöd från och med den 1 januari 2016 och tillsvidare. För ändring av ovanstående kvalifikationsregler och/eller förmåner gäller beslutsordningen som anges i föreskrifterna till Kollektivavtalsstiftelsen SOK: För ändringar i de delar av riktlinjerna, som rör samtliga yrkesgrupper som regleras i avtal mellan både Svensk Scenkonst och Symf jämte TF, ska beslut biträdas av samtliga ledamöter i styrelsen. 12

13 För ändringar i de delar, som rör yrkesgrupper som regleras i avtal mellan Svensk Scenkonst och TF, ska samtliga ledamöter som utsetts av Svensk Scenkonst och TF fatta beslut därom. För ändringar i de delar, som rör yrkesgrupper som regleras i avtal mellan Svensk Scenkonst och Symf, ska samtliga ledamöter som utsetts av Svensk Scenkonst och Symf fatta beslut därom. Kan enighet ej uppnås hänskjuts frågan till de berörda parterna. 13

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK)

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) PROTOKOLLSBILAGA 2 Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) 1 Allmänt Styrelsen för Kollektivavtalsstiftelsen

Läs mer

Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal

Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION Ärende Parter Avtal om tjänstepension för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning; SFS 2010:559 Utkom från trycket

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning; SFS 2002:10 Utkom från trycket

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M FÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M Ärende Parter Avtal om omställning och karriärväxling för konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning; SFS 2003:56 Utkom från trycket den 4 mars 2003 utfärdad den 6

Läs mer

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning; SFS 2003:856 Utkom från trycket

Läs mer

Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl

Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl Nytt pensionsavtal och omställningsavtalet TRS Det här innebär avtalen för Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SKÅDESPELARE,

Läs mer

Anslag 28:6 Regional musikverksamhet samt regionala och lokala teater-, dans- och musikinstitutioner

Anslag 28:6 Regional musikverksamhet samt regionala och lokala teater-, dans- och musikinstitutioner 1 (5) Bilaga till styrelsens beslut -02-16 AB Regionteatern Blekinge Kronoberg 10 978 000 1 104 000 0 285 000 285 000 0 10 693 000 AB Upsala Stadsteater 14 794 000 0 0 0 0 0 14 794 000 Borås Stadsteater

Läs mer

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för DANSARE DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR DANSARE För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016

Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016 Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016 Målsättning Svensk Scenkonsts målsättning är att ha kollektivavtal som är branschanpassade, verksamhetsnära och tydliga. De ska möjliggöra att verksamhet planeras

Läs mer

Antal konserter efter anställningsform Totalt antal

Antal konserter efter anställningsform Totalt antal Tabell 1. Länsmusikorganisationer 2003: Antal konserter efter anställningsform. Antal konserter efter anställningsform fast anställda Fast + frilans Enbart frilans konserter Musik i Västernorrland A 79

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Förhandlingsprotokoll 2013-12-17 Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan

Läs mer

Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda

Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda 1 Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda Två avdelningar i avtalet Det nya pensionsavtalet för den statliga sektorn gäller från den 1 januari 2016. Avtalet är uppdelat i två avdelningar.

Läs mer

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Löneväxling vid Göteborgs universitet DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,

Läs mer

Preliminära riktlinjer för tjänstepension

Preliminära riktlinjer för tjänstepension Preliminära riktlinjer för tjänstepension Med anledning av att överenskommelsen om KollektivAvtalad Pension KAP-KL upphör att gälla den 31 december 2012 har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,

Läs mer

Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014.

Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Sidan 1 av 3 Nr 31/13 Stockholm 2013-12-12 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Från

Läs mer

Var finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.

Var finns vi?  Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö. http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för Sidan 1 av 9 Bilaga 6, KF 51/2015 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) www.osthammar.se Personalkontoret 2015-05-26 Sidan 2 av 9 Bestämmelser om omställningsstöd för

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01. Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Sundsvalls kommunkoncern (OPF KL/Sundsvall)

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Sundsvalls kommunkoncern (OPF KL/Sundsvall) Beslutad av kommunfullmäktige 2014-06-23 189, giltig från och med 2015-01-01 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda i Sundsvalls kommunkoncern (OPF KL/Sundsvall) Bestämmelser

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Löneväxling vid Karolinska Institutet Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Uppdaterad 2017-01-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar

Läs mer

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Om du blir sjuk För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Utgiven i augusti 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden avseende anställda vid offentligt finansierade teaterinstitutioner. Parter

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut

Läs mer

ITP-avtalet ITP 1 ITP 2. Förmånsbestämd ålderspension ITPK. Premiebestämd ålderspension. Sjukpension. Sjukpension

ITP-avtalet ITP 1 ITP 2. Förmånsbestämd ålderspension ITPK. Premiebestämd ålderspension. Sjukpension. Sjukpension Bild 1 ITP 1 ITP-avtalet ITP 1 Sjukpension Premiebestämd ålderspension Sjukpension Förmånsbestämd ålderspension ITPK Familjeskydd (individens val) Återbetalningsskydd ( - - ) Familjepension Familjeskydd

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

Din pension enligt det nya ITP-avtalet. Din pension enligt det nya ITP-avtalet. För dig som är född 979 eller senare. 2008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 26 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda

Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda 1 Tillämpningsområde Bestämmelser om omställningsstöd gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning

Läs mer

BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) Antagna av kommunfullmäktige , 118

BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) Antagna av kommunfullmäktige , 118 Grästorps kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) Antagna av kommunfullmäktige 2014-11-27, 118 Dnr 251/2014 1 Tillämpningsområde Bestämmelser

Läs mer

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet

Din pension enligt det nya ITP-avtalet Din pension enligt det nya ITP-avtalet För dig som är född 1978 eller tidigare. 008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 6 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Omställningsavtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Förord Omställningsavtal Aa PTK SvS från och med 2004-01-01 TRS verksamhet möjliggörs

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp 1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premie bestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. 1 Din tjänstepension i Alecta

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premiebestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. Innehåll Din tjänstepension är

Läs mer

Så här fyller du i valblanketten:

Så här fyller du i valblanketten: Så här fyller du i valblanketten: 1 Välj sparform och försäkringsbolag. Om du vill spara i en traditionell försäkring, ska du välja ett av försäkringsbolagen som finns under rubriken Traditionell försäkring

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder 2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Läs mer

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän

Läs mer

Avtal om omställning

Avtal om omställning Avtal om omställning Vem kan avtalet tillämpas på? Avtalet kan vid arbetsbrist tillämpas på: Arbetstagare som oavsett anställningsform sagts upp på grund av arbetsbrist Arbetstagare som träffat överenskommelse

Läs mer

Tele 2 Sverige AB. Pensionsplan

Tele 2 Sverige AB. Pensionsplan Tele 2 Sverige AB Pensionsplan giltighetstid 1 maj 2012 30 april 2013 Pensionsförsäkringsplan för Tele2 Sverige, nedan kallat Tele2 Tele2s pensionsförsäkringsplan För att tillförsäkra sina anställda förbättrad

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

2011-09-03 PRIVAT ITP 1. Bild 1 ITP 1

2011-09-03 PRIVAT ITP 1. Bild 1 ITP 1 Bild 1 för född 1979 eller senare PRIVAT Bild 2 Men anställd oavsett ålder kan tillhöra och därmed få en premiebestämd ålderspension om 1 arbetsgivaren efter den 25 april 2006 har blivit medlem i Svenskt

Läs mer

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Blad 1 Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 13 oktober 2010, 226. 1. Inledning Genom förtroendeuppdraget hos Uddevalla kommun så omfattas den förtroendevalda

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder 2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Läs mer

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen

Läs mer

Pressmeddelande för Västerbotten. juli 2015

Pressmeddelande för Västerbotten. juli 2015 Pressmeddelande för Västerbotten juli 2015 Uppsala Halland Gotland Norrbotten Stockholm Jönköping Dalarna Västerbotten Västra Götaland Kalmar Jämtland Värmland Örebro Kronoberg Västernorrland Östergötland

Läs mer

LÖNEVÄXLING TILL PENSION

LÖNEVÄXLING TILL PENSION Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga DATUM 2008-10-28 DIARIENR LÖNEVÄXLING TILL PENSION Landstinget Sörmland vill ge arbetstagare möjlighet att påverka den framtida pensionen genom frivilliga pensionsavsättningar.

Läs mer

Mall för VD avtal med kommentarer

Mall för VD avtal med kommentarer 12 januari 2016 Mall för VD avtal med kommentarer Mellan bolaget AB (organisationsnummer) nedan kallad bolaget och NN (personnummer) har följande avtal träffats denna dag. Ändringar eller tillägg till

Läs mer

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...

Läs mer

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för

Läs mer

Information om avgångsförmåner

Information om avgångsförmåner RIKSDAGENS 2014-02-12 ARVODESNÄMND Information om avgångsförmåner Inledning I denna PM redovisas det huvudsakliga innehållet i de avgångsförmåner som ledamöter av riksdagen har rätt till. Fokus ligger

Läs mer

Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx. Personalavdelningen

Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx. Personalavdelningen KF 14:1 KF 14:2 KF 14:3 KF 14:4 KF 14:5 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Ersätter: - Ansvarig: Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:136 024 Personalavdelningen

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor, Privatteateravtalet Svensk Scenkonst Teaterförbundet Datum Den 14 och 24 juni 2013 Plats Närvarande för Svensk Scenkonsts lokaler

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. 1 Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx. Personalavdelningen

Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx. Personalavdelningen 13:1 STYRDOKUMENT 2014-06-10 1/8 13:2 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Ersätter: - Ansvarig: Kommunfullmäktige åååå-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:136 024 Personalavdelningen

Läs mer

har du råd med höjd bensinskatt? har du råd med höjd bensinskatt?

har du råd med höjd bensinskatt? har du råd med höjd bensinskatt? 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge län. 82 535 000 kronor dyrare med bensin för invånarna här i Blekinge

Läs mer

Ku2010/293/KV

Ku2010/293/KV Remiss 2010-03-15 Ku2010/293/KV Kulturdepartementet Enheten för kultur och kulturskapares villkor Hans Enflo Telefon 08-405 23 95 Mobil 070-586 26 46 E-post hans.enflo@culture.ministry.se I samspel med

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2015-01-01.

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2015-01-01. Regelverk Ansökningar om Portside-pension Gäller från och med 2015-01-01. Innehållsförteckning REGELVERK... 3 1. ALLMÄNT... 3 2. SYFTE... 3 3. PENSION FRÅN KOLLEKTIVAVTALSSTIFTELSEN PORTSIDE... 3 3.1 Kostnadsbidrag...

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB

Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB Bilaga 1 (Förhandlingsprotokoll 2015-01-14) Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB DA Dansalliansen AB (Dansalliansen) och Teaterförbundet

Läs mer

ITP Industrins och handelns tilläggspension - tjänstemän. Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation 2009-07

ITP Industrins och handelns tilläggspension - tjänstemän. Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation 2009-07 Industrins och handelns tilläggspension - tjänstemän 1 1 & 2 -planen 1 Plan sedan 2007 Födda 1979 eller senare 2 Plan sedan 1960 Födda 1978 och tidigare Företag som blir bundna av kollektivavtal får efter

Läs mer

Enklare hantering av pensioner

Enklare hantering av pensioner 2013-05-29 Överenskommelse mellan Statens tjänstepensionsverk, SPV och Linnéuniversitetet Enklare hantering av pensioner Innehåll Bakgrund... 1 Svara på frågor från myndighetens anställda... 2 Utreda anställdas

Läs mer

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra

Läs mer

Handledning för inrapportering KFO-LO

Handledning för inrapportering KFO-LO Handledning för inrapportering KFO-LO 1 Inledning Välkommen som kund hos Pensionsvalet! Denna handledning riktar sig till arbetsgivare som har anställda som omfattas av tjänstepensionsavtalet KAP (Kooperationens

Läs mer

1. Samtliga fackliga organisationer erbjuds att teckna kollektivavtal om rätt tilllöneväxling till pension för samtlig personal enligt bilaga b).

1. Samtliga fackliga organisationer erbjuds att teckna kollektivavtal om rätt tilllöneväxling till pension för samtlig personal enligt bilaga b). I ~ Landstinget 11 DALARNA Central förvaltning Personalenheten Förhandling ~ILAGA LS ~ ~3A BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsen Datum 2013-03-25 Sida 1 (3) Dnr LD13/00857 Uppdnr 509 2013-03-25 Landstingsstyrelsen

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Försäkringsinformation

Försäkringsinformation www.finfa.se/introduktionsfilm 1 2013-07 Försäkringsinformation Attraktiva arbetsgivare försäkrar sig om sina medarbetares trygghet 2 2013-07 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro

Läs mer

Att tänka på ifall man vill löneväxla

Att tänka på ifall man vill löneväxla Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller

Läs mer

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2013-01-01.

Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2013-01-01. Regelverk Ansökningar om Portside-pension Gäller från och med 2013-01-01. Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 REGELVERK... 4 1. ALLMÄNT... 4 2. SYFTE... 4 3. PENSION FRÅN KOLLEKTIVAVTALSSTIFTELSEN

Läs mer

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. 1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda

Läs mer

Rapportering till Collectum

Rapportering till Collectum Rapportering till Collectum Tjänstepensionen ITP kompletterar det pensionsskydd vi har genom den allmänna försäkringen och bygger på ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Parterna enades om ett

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län Vilken är din dröm? - Blekinge 16 3 1 29 18 1 4 Blekinge Bas: Boende i aktuellt län 0 intervjuer per län TNS SIFO 09 1 Vilken är din dröm? - Dalarna 3

Läs mer

Pensionspolicy för Stenungsunds kommun

Pensionspolicy för Stenungsunds kommun Pensionspolicy för Stenungsunds kommun INLEDNING... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Uppdatering... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 3 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA...

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2006:359 Utkom från trycket den 31 maj 2006 utfärdad den 18 maj 2006. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs att 3

Läs mer

Kumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.

Kumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet. Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda

Läs mer

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar

Läs mer

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7 LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,

Läs mer

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024

Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024 Ersättning 2014-04-28 Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) KS 2014/0106 024 Fastställd av kommunfullmäktige 2014-04-28 Bestämmelserna gäller förtroendevalda som är

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för OPF-KL

Tillämpningsanvisningar för OPF-KL Tillämpningsanvisningar för OPF-KL Region Kronoberg 2015-10-07 I samarbete med Ett utskrivet dokuments giltighet kan ej garanteras Utskriftsdatum: 2015-10-28 Sida 1 av 11 Innehållsförteckning 1 Allmänt...3

Läs mer

Anställningsförhållanden

Anställningsförhållanden 28 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN Anställningsförhållanden Det här avsnittet handlar om hur det kollektivavtalade försäkringsskyddet påverkas vid olika anställningsförhållanden. Främst påverkas ITP- och TGL-försäkringarna

Läs mer