SLUTRAPPORT JiM: Jämställdhetsintegrering i Sametingets kärnverksamhet

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "SLUTRAPPORT JiM: Jämställdhetsintegrering i Sametingets kärnverksamhet"

Joakim Forsberg
för 7 år sedan
Visningar:

1 SLUTRAPPORT JiM: Jämställdhetsintegrering i Sametingets kärnverksamhet

2 Resultatrapport, Jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM) 2014 Bilder: Marie Enoksson Sametinget i Sverige

3 Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Måluppfyllelse... 5 Ekonomisk redovisning... 8 Bilagor

4 Sammanfattning Under 2014 har fokus lagts på internutbildning, genomgång av styrdokument policys och handläggningsrutiner. Medvetandehöjande insatser har genomförts med avseende på normer och värderingar både för personal och samisk allmänhet. En kampanj för empowerment, självforskning, normbearbetning har startats.. Hemsidorna och har granskats och i vissa fall reviderats så att informationen blivit mer jämställd. En flik för allmänheten som behöver jämställdhetsinformation har lagts till på hemsidan. Information om JiM-uppdraget har kontinuerligt presenterats i artiklar. Flera spridningsinsatser har gjorts, t.ex. på Nordiskt Forum. Det viktigaste resultatet är kunskapshöjningen och engagemanget bland personalen. Ett annat resultat är att Sametinget nu har en tydligare bild av vad som behöver göras i framtiden. 4

5 Måluppfyllelse Här redogörs för resultat och effekter med utgångspunkt i de mål och aktiviteter som ställdes upp för utvecklingsarbetet. Mål Aktivitet Resultat Effekt Jämn könsfördelning i samiska organisationer, föreningar, samebyar och sammanslutningar. (Samhällsinsats) Föreläsningar och workshops om genus, jämställdhet och normer hos SSR. Regel om att bjuda in en kvinna och en man som representanter från samebyar och samiska organisationer införs (i alla sammanhang då Sametinget vänder sig till dessa grupper). SSR 1 har startat ett nätverk för unga kvinnor och män som är nyetablerade renskötare. Sametinget kan stödja dem genom prioriteringar i landsbyggdsprogrammets regionala handlingsplan samt att bjuda in dem i s.k. partnerskap. Making Space Sápmi skapas vilket öppnar för samer att ta kontakt och börja bilda nätverk. Ökad kunskap om detsamma. Fler kvinnor får möjlighet av att delta i konferenser och möten och representera samebyar. De får chansen att synas och bygga nätverk. Ökad/lika representation av kvinnor som företrädare av samisk kultur och samebyar. Större inflytande för kvinnor i samebyn. 1 SSR, Svenska samers riksförbund, är samebyarnas största intresseorganisation. 5

6 Öka arbetet med jämställdhet i det samiska samhället Organisationer som söker projektbidrag från Sametinget ska arbeta aktivt med jämställdhet. Krav på jämställdhetsplaner i ansökning av samtliga medel som delas ut. Kvinnor får fler möjligheter att arbeta inom samiska näringar. Kunskapen om jämställdhet höjs. Fler män kan läsa och skriva samiska Öka kunskap om Större kunskap i samiska korttidsstudiestödet samhället om möjlighet genom att erhålla informationssatsning korttidsstudiestöd ar till samiska kvinnor och män i samebyar, sameföreningar och till vårdnadshavare med barn inskrivna på sameskolorna. Fler har nåtts av kunskap om möjlighet att söka korttidsstudiestöd för att lära sig läsa och skriva samiska. Förändringar av värderingar och normer Föreläsningar och workshops för personal Föreläsning och workshop för SSR Kampanjen Making Space Sápmi Ökad kunskap om normer och ökat samarbete med samiska organisationer och ökad medvetenhet i teoribildningen bland personal. Lika möjligheter för alla samer att företräda gruppen samer i olika frågor. Förbättrade möjligheter att välja yrke och livsstil. Personalen har kunskaper om jämställdhet och kan bedriva jämställdhetsintegreringsarbetet Föreläsningar, workshops, konferenser, handledning, kurser. Nya fält har synliggjorts där Sametinget behöver arbeta aktivt med jämställdhet mot annan part t.ex. i arbetet med landsbyggdsprogrammets regionala handlingsplan eller samråd med kommuner och länsstyrelser, på Sametingets näringskonferenser m.m. Förbättrade Synliggörande av jämställdhetsfrågor samt en jämställd handläggning. 6

7 policydokument. Bättre överblick över var jämställdhetsperspektiv behöver komma in i organisationen. Bättre handläggningsrutiner. Bättre kommunikation utåt i jämställdhetsfrågor. Sametinget arbetar jämställt Översyn av styrdokument, riktlinjer och rutiner Översyn av hemsidor Könsuppdelad statistik Förbättrade rutiner med avseende på jämställdhet Behov av dokumentlistor synliggjort Jämställdhet tillagt i uppdragsbeskrivningar. Ökad medvetenhet om jämställdhetsuppdraget. 7

8 Ekonomisk redovisning 1. Sametinget har tilldelats stimulansmedel på kr för ett genomföra Jämställdhetsintegreringen 2. Sametinget har förbrukat kr av de Stimulansmedlen. Oförbrukade stimulansmedel är ca kr. Den främsta anledningen till Sametinget har ett överskott i budgeten beror på att Sametinget inte har startat upp nätvärksgrupper för Samiska kvinnor då SSR startat upp ett liknade nätverk och Sametinget inte ville konkurera med det. 3. Medlen har främst använts till att anställa en genusvetare för att leda arbetet med jämställdhetsintegreringen samt utbilda och handleda personalen. Projektledaren var från början anställd på 40% sedan övergick anställningen till heltid från oktober 2014 till mars Arbetstiden för den anställda har sett ut enligt följande: 5. Möten, och planering av integreringsprojektet, löpande under året (internt och med JiM) ca 20 dagar Framtagande av föreläsningar och utbildningar samt hållande av desamma: ca 20 dagar Handledning ca 20 dagar Ordinarie arbetsuppgifter (avdelningsmöten, konferenser, mail och timredovisning m.m.)+ rapportskrivning till Jim och avrapportering gentemot Sametingets kansli och plenum. ca 8 dagar Samarbete med yttre instanser för Jämställdhetsutveckling ( Länsstyrelsen, D.O. SSR, Jordbruksverket, Qeering Sápmi, m.fl.) ca 15 dagar Genomgång av verksamhet, rutiner och dokument samt utarbetande av ny analys och förslag på insatser 20 dagar ( inklusive ca 4 dagar för framtagandet av Making Space grundkoncept och planering i augusti-september) 8

9 faktainsamling och lägesanalys, inklusive språkutredningen 9 dagar Summa= 112 arbetsdagar. 6. Spridningsinsatser: Sametinget valde att åka på Nordiskt forum istället för Almedalsveckan. 7. Bilaga utdrag ur Sametingets redovisningssystem. Bilagor 1) Bilaga utdrag ur Sametingets redovisningssystem Underskrift: Kiruna Anja Taube Kanslichef 9

Relevanta dokument

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Sametinget

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Sametinget 2015-2018 Datum: 2015-10-01 Diarienummer: 1.4.1-2015-1254 Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering...