Byggtolvan Tidning för medlemmar i Bygg 12:an, årgång 44, nr 4, december 2009

Transkript

1 Byggtolvan Tidning för medlemmar i Bygg 12:an, årgång 44, nr 4, december 2009 Läs också: Förr och nu sid 5 Vem jobbar på bygget sid 10 Mäter heltid sid 11 Sommar snart sid 13 Bli inte svarslös i höst sid 16 Ha härliga helger! Enformigt gjuta bro i en form sid 8-9

2 Nytt år, nya tider Bygg 12:an Olof Palmes Plats 1 (vid Järntorget) GÖTEBORG Jourhavande ombudsman svarar på fackliga frågor: Tel: , direktnr sid 16 Fax: E-post: bygg12an@byggnads.se eller medlemsservice.12@byggnads.se Öppettider: Månd - torsd: 8-12, Fred: 8-12 Har du svårt att komma dessa tider? Ring oss! Vi kan komma överens om en tid som passar dig bättre. Telefontider: Månd - fred: 8-12, (Dag före röd dag och afton 8-12) Tidningen Byggtolvan utkommer med fyra nummer per år Adress: Byggtolvan, Olof Palmes Plats 1, GÖTEBORG Ansvarig utgivare: Tomas Emanuelsson Redaktör, text och foto (om ej annat anges): Marie Thegerström, marie.thegerstrom@byggnads.se Redaktionskommitté detta nummer: Charlotte Bejmyr, Peter Wensberg och Joakim Kahlman. Tryck: Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB A-kassan Regionkontoret ligger i Halmstad, se nedan. (Bygg 12:an har ingen handläggare sedan nov -07). Regionkontor Byggnads a-kassa, Box 4013, (Besök, endast förbokade: Andersbergsringen 104) HALMSTAD Telefon: E-post: a-kassan.region.halmstad@ byggnads.se Öppettider: Månd-fred: (ej röda dagar) (Lunch 12-13) Telefontider: Månd-torsd , Fred Obs!Alla handlingar sänds till Arjeplog Kassakort skickas till: Byggnads a-kassa, FE36, ARJEPLOG Alla övriga handlingar till: Byggnads a-kassa, FE36, ARJEPLOG Omslag: Det myllrar av anläggningsarbetare m fl när bron över E45 i Bohus gjuts. Läs mer på sid 8-9. En epok byts mot en annan Detta är sista numret av tidningen Byggtolvan. I januari kommer första numret av en nygammal bekant. Ioch med att sista numret, det du håller i handen, av årgång 44 av tidningen Byggtolvan lämnade tryckpressarna var en epok över. Istället kommer Byggvästen tillbaka om än i annorlunda tappning. Senaste tidens ekonomiska förutsättningar har gjort att Byggnads avdelningar i Trollhättan/Skövde, Borås, Halmstad och Göteborg har pratat sig samman och beslutat sig för att ge ut en tidning ihop. Den kommer att produceras på Bygg 12:an. Praktiskt kommer det att fungera Klipp ur mötestiderna och spara Boka in januarimötet Alla medlemmar tillhör en sektion. Aktuella frågor om jobbet avhandlas på de fyra möten sektionen håller varje år. Jobb- och samhällsfrågor och spörsmål som rör allas vardag är självklara ämnen. Kom med Sektion 1 - Centrum (tidigare Hisingen, Nord/Sydost/ Partille, Väst, Centrum) Medlemsmöte: 20 jan kl 17 Ellössalen, Folkets Hus, Olof Palmes Plats 3 (Järntorget), Gbg Kontakt: Ordf Peter Wensberg, , peter.wensberg@byggnads.se Sektion 3 - Nord (tidigare Stenungsund, Kungälv, Ale) Medlemsmöte: 20 jan kl 17 Kvarnkullen, Kungälv Kontakt: Ordf Toni Andersson, , toniandersson@msn.com Roland Schüler är med på omslaget på både den första och sista Byggtolvan. så att varje avdelning ansvarar för ett nummer var under året. T ex skrivs då spalterna av ombudsmän från den ansvariga avdelningen. Första numret kommer redan i mitten på januari. Håll utkik! Läs mer om tidens gång på sid 5. Maila dina frågor om t ex medlemskap och avgifter. Uppge namn, telefonnummer och medlems- eller personnummer. medlemsservice.12@byggnads.se dina förbättringsförslag och tankar. Gör av med eventuell irritation. På årsmötena i januari väljer man (förberedda) fackliga företrädare Du får fika förstås. Välkommen! Frågor? Ring Sektion 2 - Sydost (tidigare Lerum, Härryda, Mölndal, Kungsbacka) Medlemsmöte: 20 jan kl 17 Viran, Folkets Hus, Mölndal Ev besök av riksdagsledamot Kontakt: Ordf Roger Johansson, bambam259@ hotmail.com Klubbmöten Byggnads har klubbar i NCC och Peab (den senare ej verksam f n). NCC: Hörsalen, NCCs kontor Kromet, 27 jan kl 17. Klubbordf Sven Frisk, , sven.frisk@ncc.se Tema: Bygg 12:ans ordförande Tomas Emanuelsson informerar inför avtalsrörelsen. 2 Byggtolvan nr 4, 2009

3 Ledaren spaltar upp S pa l t e n Ökat samarbete ger vinster Det känns faktiskt lite vemodigt att sitta här och skriva den sista ledaren till Byggtolvan. Men samtidigt känns det mycket bra att starta upp Byggvästen igen. Den "gamla" Byggvästen som lades ner 2002 ägdes gemensamt av Bygg 6:an Väst och Bygg 12:an. Nya Byggvästen kommer att ägas av fyra avdelningar Bygg 6:an Väst (Trollhättan/Skövde), Bygg 12:an (Göteborg), Byggnads Borås (avd 13) och Byggnads Halmstad (avd 22). Min förhoppning är att detta bara är början till en ny era för Byggnads i Västsverige. Jag ser nämligen en framtid där vi tillsammans kan öka den fackliga styrkan. Detta genom att gemensamt bli starkare när det gäller utbildning, arbetsplatsbevakning och utveckling av fackligt förtroendevaldas uppdrag på arbetsplatserna. Jag ser ingen begränsning i vad vi gemensamt kan arbeta med, allt för att se till att öka och stärka den fackliga närvaron på arbetsplatserna. Vi närmar oss även en avtalsrörelse där Byggnads går samman med de övriga LO-förbunden om kraven. I korthet är våra krav följande: Löneökningar med minst 620 kronor per månad och heltidsanställd, dock lägst 2,6 procent. Rätt till heltid. Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar. Förhindra att LAS (Lagen om anställningsskydd) kringgås med hjälp av bemanningsföretag. Detta är realistiska krav och inte som arbetsgivarna uttrycker det oansvariga krav i kristider. Vi måste få igång hjulen igen. Då krävs det att "vanligt" folk vågar konsumera. Utan ökade löner stannar konsumtionen. Politiskt börjar vi se effekterna av den 2/3-politik som den borgerliga regeringen för. Sjuka och arbetslösa människor får stå för notan när de besuttna sänker sina skatter. För att "lura" oss kastar regeringen till oss smulor i form av skattesänkningar som borgarna sedan tar tillbaka med höjda avgifter och sämre skydd mot arbetslöshet och sjukdom. Medan de stora skattesänkningarna m m går till de rikaste i landet. Vi kan tillsammans även fundera på vem som ska finnas bland den tredjedel som "vi" andra ska leva på? Ska det vara arbetslösa, sjuka och arbetsskadade personer och de som saknar utbildning? Det enda vi kan svara på är att det är lätt för oss i LOkollektivet att hamna på fel sida. Trampa snett på ställningen eller att ha oturen att arbeta för en arbetsgivare som är oseriös räcker. Det finns hopp, det märktes på socialdemokraternas kongress. Där talade sig ombuden varma för en fungerande arbetsmarknad och sjukförsäkring. Och för en a-kassa som ger ett skydd om oturen att bli arbetslös är framme. Med det i tanken tar vi sats mot en vinst för det röd-gröna samarbetet i valet Ha en god jul och ett gott nytt år! Tomas Emanuelsson Ordförande Bygg 12:an Angeläget Arbetslöshet i höst Arbetsförmedlingen Bygg i Göteborg hade 31 okt-09 totalt cirka personer med yrken organiserade i Byggnads inskrivna, varav öppet arbetslösa är cirka 960 personer. 679 lärlingar är utan anställning. Av dem är 361 under 25 år. Sänkt avgift Du kan vara berättigad till sänkt medlemsavgift i Byggnads om du t ex är arbetslös, sjuk eller studerar. Men det behövs intyg. Frågor till medlemsservice Autogiro är smart Förenkla din och Byggnads administration. Betala gärna medlemsavgiften med autogiro. Avgiften för innevarande månad överförs då direkt från ditt konto. Vill du ha mer information ring medlemsservice Eller gå in på klicka på Medlemskap och därefter Autogiro-billigt och bra. Där finns en blankett. Vill du/ni ha besök på jobbet Bygg 12:ans ombudsmän kommer gärna till din/er arbetsplats om de får en signal om att önskemålet och behovet finns. Ring eller maila bygg12an@byggnads.se. Likadant om ni vill träffa en politiker inför stundande val. Ring då Thomas Nilsson Kolla att du är medlem i a-kassan På förekommen anledning vill Bygg 12:ans medlemsservice tipsa dig som inte riktigt vet om du är medlem i a-kassan eller inte. Kolla att det står summor ifyllda i rutorna för A-kasse- och Arbetslöshetsavgift på medlemsbeviset du får i brevlådan i januari. Arbetskamrater från annat land Har du personer som inte pratar svenska på din arbetsplats? Hjälp dem om de behöver komma i kontakt med facket. Språksvårigheter kan göra att de avstår att be om hjälp även om det verkligen behövs. Ring Mikolaj Kosieradzki, (polska) eller jouren, Byggnads Internetkassa Anslut dig! Här kan du deklarera kassakort och fylla i blanketter. Byggtolvan nr 4,

4 Vatten och luft Nya och gamla skyddsombud Bygg 12:ans styrelse utser skyddsombud varje månad. Här nedan presenteras de som utsetts under sept-nov Det är alltid viktigt att de får stöd men extra viktigt om man, som flera nedan, är helt ny i rollen. Skyddsombud, ny- och omval Adecco Sweden AB, Andrzej Marcinkowski Bergman & Höök Byggnads AB, Mats Frisell CBS Bygg & Anläggningsservice AB, Pierre Claesson CD Bygg AB, Andreas Olsson Cero Plåtslageri AB, Stig Johansson Dennis Eriksson Byggare AB, William Bernersjö Johnson Contr System & Service AB, Björn Larsson Kungälvs Rörläggeri AB, Mats Johansson Mibe Byggnads AB, Tommy Gustafsson NCC AB, Bernt Lindblad, Andreas Lund, Mikael Rutgersson, Stefan Johansson, Jimmie Eliasson Nordiska Ventilationsprodukter AB, Kari Moilanen Peab Byggservice Väst AB, Olle Sandberg Peab Sverige AB, Mathias Henriksson, Rickard Hernvik, Kenneth Christoffersson Ytter Bygg AB, Kenneth Karlsson Huvudskyddsombud, ny- och omval Bergman & Höök Byggnads AB, Sam Jönsson CD Bygg AB, Ulf Gabrielsson Bygg 12:ans regionala skyddsombud (RSO), helt eller delvis: Jan Thell, Hans Stevander, Anders Karlsson, Dan Berggren, Jan-Erik Berg, Ring om du vill ställa fackliga frågor till en ombudsman Bild: Anders Karlsson Så har det hänt igen. Att vi aldrig lär oss! På kort tid har tre olycksfall inträffat, varav ett dödsfall, vid svetsning av isolerade fjärrvärmerör. Vad som är orsaken till dessa tre olycksfall får vi låta berörda utreda. Men jag kan ändå inte låta bli att göra vissa reflektioner. Det är väl känt att svetsning och lödning i olika typer av rör kan ha en skadlig inverkan på bl a lungorna. Det kan t ex vara olika tungmetaller som frigörs och sedan andas in. Behandlade rör, t ex rör som är behandlade mot rostangrepp, kan orsaka ohälsa. Något i svetsröken är inte hälsosamt. Svetsning i rostfritt är känt för att det ger besvär. Inte minst för att man kan behöva använda skyddsgas som tränger undan syret i luften. Det kan var och en föreställa sig vad det kan få för konsekvenser. Det kanske mest kända problemet är svetsning av isolerade fjärrvärme- Luften vi andas Den maximala mängden syntetiska oorganiska fibrer (isolerfibrer) som får finnas i luften är 1 fiber/cm 3 luft, det sk hygieniska gränsvärdet. Kvartsdamm, sten, betong m m, är höggradigt cancerogent. Det har ett gränsvärde på 0,1 mg/m 3 luft. Asbest har ett gränsvärde på 0,1 fiber/cm 3 luft! Vid dessa nivåer av damm kan man inte se dammet utan man måste mäta för att upptäcka det. Tänk på vad du andas in. Se till att mätningar utförs där du arbetar. Frågor, ring Jan Thell, Värsting rör. Dessa är i de flesta, om inte i alla, fall isolerade med polyuretan (PUR). PUR innehåller isocyanater, en väldigt farlig kemikalie. När man svetsar fjärrvärmerör och dessa inte är tillräckligt rengjorda från PUR, finns risken att man kommer åt isoleringen med svetslågan. Då kan giftiga gaser av isocyanater frigöras. Jag påstår inte att detta hänt vid ovan nämnda tillfällen. Men om så är fallet är det anmärkningsvärt. Låt oss slippa läsa i tidningar framöver att byggnadsarbetare far illa eller kanske t o m avlider p g a att ansvariga inte informerar om riskerna med att svetsa i bl a fjärrvärmerör. Ta reda på vilka riskerna är och vidta åtgärder innan arbetet startar. Var rädda om er! Jan Thell, Regionalt skyddsombud Om man tittar noga går det att skymta en sjö i bakgrunden i högerkanten på bilden. Det är det enda vatten som finns tillgängligt i den här byssjan. Inte heller toalett finns. Bilden är tagen i höstas vid bygget av en påkostad villa strax utanför Göteborg. I Byggavtalet står bl a följande text avseende personalutrymmen på arbetsplatser: Vattentoaletter eller torrklosetter av modern typ installeras på lämpligt sätt på arbetsplatsen. Skildrar verkligheten Hjälm på byggnadsarbetarna som är med på bild i Byggtolvan. Det är en vanlig synpunkt. Problemet är att det oförklarligt nog slarvas en hel del med användandet av hjälm på arbetsplatserna. Det tidningen skildrar är verkligheten som den dessvärre ser ut. Ibland bestämmer byggnadsarbetarna som tidningen besöker att de ska sätta på hjälm, om de arbetar utomhus, för att det ska se bra ut på bilderna. Och ofta åker de då tillfälligt på för att åka av så fort kameran är försvunnen. Inte heller rätt eller hur? 4 Byggtolvan nr 4, 2009

5 Epoker avlöser varandra Nils och Jonas Attenius framför symboliska tavlor i Bygg 12:ans styrelserum. Nils Attenius känner långt ifrån igen allt det Jonas beskriver. Men han tänder till när facklig kamp kommer på tal Men då ska ni... Jonas känner att han har två jobb, snickare och MB-ledamot. De är svåra att kombinera ibland. Han reparerar branta tak i Haga f n. Tiderna förändras, för facket också I detta, troligen sista, nummer av Byggtolvan funderar Nils och Jonas Attenius över hur det fackliga arbetet har förändrats sedan tidningen gav ut sitt första nummer, Herregud vad tiden går. Men det där minns jag som det var igår. Se, vad snygga vi var, utbrister Nils Attenius över en bild i ett av de första numren av Bygg 12:an. Nils Attenius började som ombudsman 1963 och var delaktig när den allra första tidningen gavs ut Det skedde inför att en storavdelning med murare, rörläggare, betongarbetare och träarbetare bildades 1967, avd 12. Då var ekonomin relativt god och avdelningens personalstyrka var flera gånger större än idag. Tekniken har givetvis gjort att arbetsuppgifter har förändrats och försvunnit. Och färre anställda har då krävts. Men när mätnings- och granskningsarvodena försvann i avtalsförhandlingarna 2007 krympte ekonomin drastiskt. En av åtgärderna som bl a Bygg 12:an gjort och håller på att göra är att lägga arbetsuppgifter på medlemmar som har fackliga förtroendeuppdrag. JonasAttenius, som inte känner att han går i fadern Nils fotspår (fast ändå lite), är en av dem. Han är MBledamot och huvudskyddsombud på Veidekke Entreprenad AB. Han känner inte igen sig i dåtidsskildringar. Det var våldsamma bataljer med kommunisterna då, beskriver Nils välbesökta representantskapsmöten. Jonas tror att engagemanget var större då, när man byggde upp samhället. Att det var mer solidariskt. Idag har vi ett individualistiskt samhälle, en bra standard och är ganska nöjda. Folk var också mer fackligt kunniga förr, även ute i bodarna. Idag erbjuds folk köpa aktier i företagen. Medlemstappet var bekymmersamt även på Nils fackligt aktiva tid. Alla ombudsmän störde i Tribello-kortspelet i bodarna, minns han. Men i de stora starka objektsanställda lagen var alla medlemmar. Idag splittrar man lag. De ska inte gadda ihop sig, känner Jonas som vill få alla att förstå att styrkan ligger i att vara många, man har inte råd att avstå. Det är en försäkring det har vi inte lyckats få folk att förstå, säger Nils och jämför med hem- och bilförsäkring. Jonas betonar också inkomstförsäkringen medlemmar har i 200 dagar. Att det inte är samma sak att ha haft ett fackligt uppdrag på heltid förr mot att nu arbeta på byggena samtidigt känns tydligt. Plikten tynger mer. Jag har rätt att ta ut erforderlig tid, säger Jonas men slits ändå mellan sina två ansvarsområden. (Tre om man räknar hemarbete med små barn.) Idag är det mycket större krav på fackligt förtroendevalda. Det här sköter ni, citerar Jonas en aning uppgivet om sektionsarbete, företagsgranskning, MB-förhandlingar m m. Men han är trygg med att få utbildas och att ombudsmän alltid är back-up. Han känner stöd från arbetskamrater men upplever att inte alla andra på arbetsplatsen ser att han är Byggnads. Det är jättestor skillnad på hur arbetsmarknaden ser ut idag med den fria rörligheten, påpekar Nils. På hans tid fick facket godkänna innan arbetstillstånd lämnades till utländsk arbetskraft. Vi hade kontroll. Jonas beskriver dagens arbetsmarknad som att den består av en inre och en yttre ring, a- och b-lag. Bemanningsföretagens anställda tillhör det senare. Jonas tycker inte att han är pessimist utan realist när han uttrycker oro för den fackliga återväxten. Folk går inte ens på utbildningar på dagtid när man får betalt. När Nils började sin fackliga bana läste han på ABF kvällstid. Där, bland fullt av folk, kände han sig hemma. Jonas känner att den största fackliga frågan är hur organisationen ska leva vidare. Hur Byggnads ska klara övergången från att vara funktionärstätt till att t ex MB-grupper ska sköta sig själva, om än med stöttning. Han efterlyser engagemanget från förr med orubbliga, sammansvetsade lag. Sammanhållningen gav en styrka gentemot arbetsgivaren, minns Nils. Vill du gå en kurs? Hitta rätt på Byggtolvan nr 4,

6 Full fart framåt Klokt skrivna stadgar I september samlades repet Kolla vilket företag du tar anställning i. Finns det kollektivavtal, vilken anställningsform och lön är du erbjuden, när ska lönen vara utbetald? Byggnads stadgar fastställs av de medlemmar som är valda till ombud vid varje kongress. Stadgarna fastställer hur Byggnads ska bedriva verksamheten. MEN, stadgarna talar även om vad du som medlem måste iaktta och ta hänsyn till. T ex står det "Medlem ska, innan arbete tas på ny arbetsplats, hos förbundets lokala organisation på orten inhämta upplysning angående arbetsvillkoren och förhållandena på arbetsplatsen." Stadgarnas beskriver också hur du som medlem kan räkna med rättshjälp. Om du tex inte får ut din lön. En rättslig prövning av t ex ett avsked kan kosta flera hundratusen kronor innan frågan är avgjord. Byggnads medlemmar själva bekostar detta ur den gemensamma kassan, medlemsavgifterna. Ett allt större antal medlemmar tar anställning i företag som inte har kollektivavtal. Ett skäl kan vara en relativt dålig tillgång på byggnadsarbete. En del av dessa företag är tyvärr rent oseriösa. Då kan det uppstå problem med uteblivna löner, undermåliga personalutrymmen, "märkliga" anställningsformer eller arbetsgivare som försvinner med pengar och allt. Förutsättningarna för Byggnads att åtgärda de här problemen är betydligt sämre än om det aktuella företaget hade varit bundet av ett kollektivavtal. En uppmaning till er alla är alltså att ta kontakt med avdelningen och ta reda på lite fakta om företaget som erbjuder en anställning. Är det så att företaget saknar ett kollektivavtal så ger det Byggnads en möjlighet att ta kontakt med företaget och se till att ett avtal tecknas, innan något går åt skogen! Det är som vanligt bättre att förekomma än att förekommas! Ha en vilsam jul! Mats Gröndahl, vice ordförande Byggtolvan nr 4, 2009 På representantskapsmötet i slutet av september fick ledamöterna bl a veta vad en del av motionerna som kommit in till avdelningen innehöll. Nästa år, 2010, är ett händelserikt år. Först ska en stor avtalsrörelse hållas under våren. Fler förbund än på många år ska förhandla om sina avtal. Därefter håller Byggnads kongress i början på juni. Och i september har vi val till riksdagen. Bygg 12:ans medlemmar har skrivit drygt 70 motioner om vad man vill Förhandlingar under hösten Vem sa att facket inte gör något? Varje månad får Bygg 12:ans styrelse en redogörelse för de förhandlingar som avdelningen, och i vissa fall förbundet, avslutat under perioden. Berörda företag presenteras även här. Observera att det nästan alltid är seriöst arbetande företag som tar initiativ till förhandlingen själva. Vanliga ärenden är uppsägningar av olika anledningar (inte alltid arbetsbrist). Intresserade medlemmar kan ringa ordförande Tomas Emanuelsson, , för mer information. Med reservationen för att förhandlingen kan vara av sådan art att offentlighet kan skada enskild medlem. Sept-nov hölls dessa förhandlingar (ungefär i kronologisk följd) AAA Allsugning AB Mjölner Bygg i Göteborg AB Eldfast AB TMS No Problems AB Kynningsrud Kran AB CS Riv & Håltagning Bygg & Vägserv Urban Johansson HB Göteborgs Hålmetod AB SEFA Byggnads AB (två förhandl) Peder Borrare & Söner AB Bergsbyggarna på Orust AB Jopipe AB (fem förhandl) Con-Form Göteborg AB (två förhandl) Abe Wiab AB Forshälla Såg- och Skogstjänst AB (två förhandl) Juha.P. Svets o Insallationer AB BF Håltagning AB (två förhandl) Rodoverken AB (fyra förhandl) Skanska Sverige AB (fyra förhandl) Byggfram i Göteborg AB Högströms Rör AB (tre förhandl) förändra antingen i avtalen elller i organisationen. Några exempel på innehåll i motionerna är att införa granskningsarvode igen, kortare karens i a-kassan, det ska kosta pengar att bryta mot arbetsmiljölagen, längre semester, lägre pensionsålder och mycket mer. Arbetsmarknadsläget rapporterades se något bättre ut än väntat. Och vikten av att få fler byggnadsarbetare i riksdagen betonades. Rapport från representantskapsmötet 3 dec, där motionerna antogs eller avslogs, finns i Byggvästen i jan. NS Norisol Sverige AB (två förhandl) Aderbys Rör AB SRS Personal AB (två förhandl) Allrör i Göteborg AB Västkustens VVS AB Ventilation Interiörkonsult Askim AB Göteborgs Betongborrning AB Huurre Sweden AB CBS Bygg & Anläggningsservice AB BIS Mixab AB CDC Construction & Services AB (två förhandl) John Nicholaus AB Byggnadsfirma O A Tobiason AB Göteborgs Rörläggeri AB Celox Utvecklings AB Alsjöns Mureri AB MB Fog & Kakel Skanska Inneklimat AB Engman Tak AB Allfast Förvaltning & Entreprenad AB JK Maskin AB Byggkeramik AB Adecco Sweden AB (två förhandl) JM AB (två förhandl) Cramo Sverige AB AF Bygg Kungsbacka Golv AB Gunnar Karlsen Sverige AB Göteborgs Fasadputs AB Berger Bygger AB Hammars Riv AB Magton Ställningar AB Thermo-Fasad AB Svensk Krankörning i Väst AB Edwardhs Mur & Kakel Haglunds Bygg i Göteborg AB NVS Installation AB Allan Andersson Plåtslageri AB Click 1 Riv & Städ

7 Förstå företrädarnas roll Nu är de första överenskommelserna påskrivna. om att MB-gruppen ska utföra granskning på sitt företag. Iförra numret av Byggtolvan berättade vi att Bygg 12.ans cirka 50 MB-grupper ska ta över granskningen i de företag där man arbetar. Uppgiften blir att bland annat gå igenom företagets löneformer, lönenivåer och lärlingslöner. Resultatet ska rapporteras in till Bygg 12:an. Under hösten har många MBgrupper fått instruktioner om hur detta ska göras. Dessutom har några företag skrivit under en överenskommelse. MB-gruppen förses med en fullmakt från Bygg 12:an. Det finns tankar att MB-grupperna framöver också ska hantera rehabiliteringsfrågor, försäkringsinfo och facklig introduktion av nyanställda. Anledningen till att arbetsuppgifter läggs ut på fackligt förtroendevalda är att Bygg 12:ans ombudsmän blev betydligt färre i fjol när intäkter från mätnings- och granskningsarvoden försvann. När MB-grupperna axlar arbetsuppgifter kan ombudsmännen koncentrera sitt arbete till företag där det inte finns någon MB-grupp. Detta är ett sätt att hålla nivån uppe på ett för medlemmarna nödvändigt fackligt arbete. Stötta därför dina fackliga företrädare och ha förståelse för deras eventuella frånvaro. De kämpar för din skull. Ingemar Rönn, , ingemar.ronn@byggnads.se och Thomas Nilsson, , thomas.nilsson@byggnads.se svarar på frågor. Har ett uppdrag VVS-killar lär mer om lön Under november har årets kurs för ackordstagare på vvs-arbetsplatser hållits. Sammanlagt har deltagarna träffats vid fyra tillfällen. Kursen har innehållit teoretiska pass om bland annat olika ackordsformer och en hel del praktiska övningar i att använda normtidslistan, utforska ackordsunderlag och räkna byggmatematik.. Jesper Carlsson, ombudsman på Byggnads Halmstad, och Jan Nyqvist ombudsman på Bygg 12:an, har lotsat deltagarna rätt bland siffror och termer. Vill du veta mer eller anmäla intresse för nästa års kurs ring Jan Nyqvist, Ett samlat gäng från Västkustens Rör AB. Facket på jobbet Fackliga kämpar. Lars Johansson och Johan Holmqvist ingår i MB-gruppen på Tuve Bygg AB. Dessutom är de lagbasar. De har här, på en lagbasträff, fått en klurig uppgift att lösa.. F F F F F F samarbetar Sex F det vill säga sex fackförbund har bestämt sig för attsamverka. Man ser flera vinster framöver. De förbund som i höst skrivit på ett samverkansavtal är Seko, Målarna, Byggnads, Fastighets, Transport och Elektrikerna. En starkare röst utåt i samhällsdebatten blir ett resultat. Riksdagen, LO, EU med flera lyssnar förstås bättre om flera förbund trycker på. Organisationerna ses över. Kan resurser kan frigöras och arbetsformer kan förändras? Gemensamma fackliga kurser kan hållas där förbundens medlemmar utöver att få rent fackliga kunskaper även kan lära av varandra. Resurser samlas och man kan ännu bättre ta tag i problem som är speciella för tjänstesektorn, där förbunden verkar. T ex ska inte gästande arbetare arbeta med sämre villkor och ekobrott ska bekämpas. Ett samarbete lokalt, mellan avdelningarna här i Västsverige, har påbörjats. Frågor ställs till Tomas Emanuelsson, Facket syns för lite ute är en vanlig kommentar i bodarna. Men så gott som varje månad utser Bygg 12:ans styrelse medlemmar till fackliga uppdrag. De blir facket på arbetsplatserna. Även om de inte har svar på allt kan de oftast lotsa dig rätt. Under sept-nov 2009 utsågs följande personer till MB-ledamöter eller fackliga förtroendemän (FFM), ordinarie och suppleanter. AF Bygg Göteborg AB, Jonas Lille NCC AB, Petter Hjertén NS Norisol Sverige AB, Christer Forsberg, Gerry Engström, Henrik Jildermark Olofson & Hansson AB, Ragne Larsson, Mikael Nilsson Proline AB, Mats Eliasson RA Byggnads AB, Fredrik Svensson Rodoverken AB, Fredrik Nilsson, Lennart Andreasson Lagbas utsedd till FFM Jålab Bygg AB, Jesper Staf Byggtolvan nr 4,

8 Långdragen arbetsplats, del av ännu längre väg Ett organiserat virr-varr som skapar... Lennart Knutsson, Andreas Jensen, Tommy Kristoffersen och Erik Johansson är koncentrerade och sammanbitna medan betongen snablas och vibreras ned i formen....sköna blänkande former. Här på en snart färdig bro i Nol. Ingen rast och ingen ro när bron öve Natt eller dag spelar ingen roll. När bron över nya E45 i Bohus gjuts i ett stycke, för bästa hållfasthet, jobbar laget dygnet runt. Vi besöker en av många arbetsplatser på vägen mellan Trollhättan och Göteborg. Neongröna rutor i långa räta rader lyser över hela den ca 1400 kvm stora armerade ytan. I varje sådan självlysande ruta stoppas den grova slangen, som ser ut och beter sig som en lång bångstyrig elefantsnabel, ner. Och betongen börjar rasa ner i djupet. Det är nästan manshögt, 1,5 m, ner till den inoljade formens botten. På den sista delen av bron syns den fortfarande. Djupet känns snudd på svindlande. En bit under armeringsytan syns också de rör som innehåller vajrar som senare ska dras för att spänna upp bron. NCC har denna entreprenaden strax norr om Jordfallsbron. Gjutningen som påbörjades vid 19-tiden kvällen innan väller långsamt bort mot slutet. På den första delen, den västra påfarten, nära EKA i Bohus, har betongen hunnit bli slät medan det är tomt i formen längst i öster. Betongen pumpas ut i flera lager, pallar, och direkt den har landat står ett helt gäng anläggare redo med vibreringsverktyg som stoppas ner i betongen för att få bort försvagande luft och tendens till skarvar ur materialet. Enformigt men nödvändigt jobb. Ett tillfälle att tänka på annat? Anläggarna som jobbar den här förmiddagen är skift två. De har precis haft en kortrast. Längs kanten av den blivande vägbanan en bit bort står en drickaback och en grill. För äta i farten är det som gäller vid dygnetruntarbete Under natten arbetade elva man och nu är det tolv personer igång. Dessutom förstärker en studiebesökare från kontoret. Stövlar är absolut nödvändiga. För i takt med att betongen fylls på väller den till slut ut över armeringen. Där sprids den jämnt med hjälp av en kratta och slätas till med hjälp av en vibrobalk som dras långsamt i var sin ända. Två pumpar är igång kontinuerligt. Betongbilarna från Kungälv kommer i en strid ström. 70 kubikmeter i timmen levereras och den totala mängden betong som går åt under det dryga dygnet är ca 1350 kubikmeter. Vi hade lite strul med en av pumparna i natt, berättar Lennart Knutsson innan han tar sig an uppgiften att vibrera betongen. De problemen gör att gjutningsti- Under eftermiddagen ska den vänstra av de två pumparna flytta till andra sidan av vägen. I framtiden kommer tågen köra så snabbt att de knappt fastnar på bild. 8 Byggtolvan nr 4, 2009 Bilarna avlösr varandra stup i kvarten.

9 Att gå i lera och sörja Nya större byggen Att ha torrt på fötterna. Bestämda tag är viktigt när betongen ska placeras. Alldeles intill står betongpumpsföraren och styr med hjälp av en låda på magen. r E45 gjuts vått i vått den förlängs ett par timmar. Men en stund efter mörkrets inbrott räknar laget med att de ska ha nått målet östra sidan av E45:an. Efter tio månaders formning och armering är då bron på plats. Farbanan täcks medan betongen bränner vilket tar några veckor. Rejäla balkar, oräkneliga knektar och stämp (som ser ut som en stolt barrskog) monteras därefter ned (för återanvändning) och en blänkande yta under bron kommer i dagen. Den här sortens anläggningsjobb är ett lysande exempel på lagarbete. Lönesystemet är också ett premieackord. Roland Schüler, som arbetat som anläggare, är den på Bygg 12:an som stöttar denna och andra arbetsplatser längs den 16 etapper långa E45. Efter besöket hos anläggarna på EKA-bron i Bohus åker han till Nol. Där vill man se en löneöverenskommelse innan den skrivs på. På vägen pekar han på nästan färdiga broar men också på arbetsplatser som ännu bara är en grop i marken. Fyra entreprenörer, NCC, Skanska, Peab och Odin, delar hittills på så gott som alla etappper. Men långt ifrån allt är upphandlat. Planen är att den upprustade vägen och den dubbelspåriga järnvägen ska vara klara att tas i bruk Just nu känns det tveksamt. Faktaspäckat om Västsveriges nya pulsåder BanaVäg i Väst, som samarbetsprojektet mellan Banverket och Vägverket kallas, är tänkt att öka växtkraft, minska avstånd, förbättra miljö och säkerhet. Tågrestiden mellan Trollhättan och Göteborg kortas till 35 min. Siffror för E45 Total upprustning till 75 km fyrfältsväg och lika lång dubbelspårig järnväg 16 deletapper Start 2007, klart nya trafikplatser 7 nya pendeltågstationer 50 nya broar, samtliga korsningar blir planskilda Budget tio miljarder kronor Läs mycket mer på Nyanmälda större arbetsplatser 1 september-15 november 2009 Om inget annat anges ligger arbetsplatsen i Göteborg. AF Bygg i Göteborg, Om- och anpassningarbeten Sahlgrenska Bergman & Höök Byggnads AB, Nybyggn villa, Hönö Byggnadsaktiebolaget Tornstaden, Nybyggn lägenheter, L:a Kärralundsg Granova Bygg AB, Ombyggn fuktskadade villor Nybyggnad kök mm, Kavåsskolan Hallarnas Bygg AB, Ombyggnad Gamla Lundenskolan Jålab Bygg AB, Nybyggnad hotell och spa, Marstrand NCC Construction Sverige AB, Nybyggn lägenheter, Öckerö Ombyggn cisternanlägning Skarvikshamnen Peab Grundläggning AB, Spont o pålning för dubbelspår V45 Surte Grundläggningsarb för Norge Vänerbanan Olskroken Peab Sverige AB, Markarbeten för bostadshus, Kungälv Nybyggn lägenheter, Kv Venus Gårda Sefa Byggnads AB, Nybyggnad skola och förskola mm, Björlanda Stefan Allbäck Byggnads AB, Omo påbyggn lager/kontor, V Frölunda TBT Byggteknik AB, Gärdsmosseskolan Tommy Byggare AB, Nyprod kontor, Kungsbacka Veidekke Entreprenad AB, Omoch tillbyggn, Sahlgrenska sjukhuset Vänta inte, be om besök Surrar det många frågor som saknar svar i byssjan? Behöver en facklig fråga redas ut? Finns funderingar över löner eller arbetsmiljö? Då kanske du och dina arbetskamrater vill ha besök av en ombudsman. Slå en signal till Bygg 12:an, och boka en tid. Fackliga möten, din rättighet Missa inte. Alla medlemmar har rätt att få fem timmars facklig information på betald arbetstid varje år. De s k UVA-mötena kan hållas under ordinarie arbetstid eller på kvällstid med övertidsersättning. Ring om du och arbetskamraterna vill ordna ett sådant möte. Byggtolvan nr 4,

10 Vem finns på bygget? Fler jobb är viktigare än skattesänkningar År 2006 gav väljarna socialdemokraterna sparken. Alltför många uppfattade det som att vi förlorat fokus när det gällde synen på jobben. Sedan dess har vi gjort vår hemläxa och omprövat vår politik. Nyligen avslutades vår jobbkongress i Stockholm där vi slog fast en vässad politik för fler jobb. Socialdemokraterna kommer framöver alltid att driva en politik som sätter jobben först. Partikongressen beslutade exempelvis att införa ett investeringsstöd för att få fler hyresrätter till rimliga kostnader. Vi vill även låta det nuvarande ROT-avdraget gälla också bostadsrätter och hyresrätter. Det skulle göra det möjligt att rusta upp tiotusentals lägenheter och ge uppåt byggnadsarbetare jobb! Lägger man till de riktade insatserna mot ungdomsarbetslösheten, ett brett kunskapslyft samt mer pengar till skolan och omsorgen så talar vi om cirka fler jobb och utbildningsplatser. Byggnads var representerat på kongressen och de sex ombuden fick också igenom flera av sina krav. Socialdemokraterna ställde sig exempelvis bakom förslaget att facket ska kunna bevaka hur kollektivavtalen efterlevs på arbetsplatser, även där det inte finns några fackmedlemmar. Partikongressen tyckte också att facket ska ha större inflytande när företagen vill anlita bemanningsföretag. Därmed ska ingen medlem kunna tvingas till lägre lön bara för att det är sämre villkor på arbetsplatsen bredvid eller för att arbetsgivaren anlitat ett bemanningsföretag. Vi socialdemokrater går nu till val nästa år på en omprövad och tydlig politik för fler jobb. Genom att investera i skolan, omsorgen och byggsektorn vill vi dämpa jobbkrisens effekter. Är inte det bättre än vad regeringen gör, sänker skatterna för lånade pengar? Claes-Göran Brandin riksdagsledamot (S) Tipsa om arbetsplatser eller annat du vill läsa om. Tel , marie.thegerstrom@byggnads.se Anställd? Bemanning? Ett bygge-fyra olika sätt att arbeta där Det råder ofta stor tveksamhet om vem som arbetar på ett bygge. Här görs ett försök att kort-kortfattat beskriva skillnaderna. En modell som Bygg 12:ans ombudsmän ofta använder, för att tydliggöra personalförhållanden på arbetsplatsen, är de fyra rutorna på bilden ovan. Anställd är den som har lön och anställningsbevis från det företag som driver entreprenaden. Underentreprenör (ue) är den som arbetar i företag som utför en avskild del av entreprenaden. Arbetar ej ihop med övriga på arbetsplatsen. Företaget ska finnas på listan, hos Bygg 12:an, över godkända ue. Bemanning, dessa personer är Ta reda på vad du betalar till Många medlemmar vet inte vad en fackförening gör. Hör du till dem anmäl dig till en kurs, på dagtid. Varje vår och höst håller Bygg 12:an, i samarbete med ABF och andra byggfack, en Medlemsutbildning. Under tre dagar får deltagarna en kortfattad beskrivning om den fackliga verksamheten och fackets roll i samhället. Det finns också kurser riktade bara till unga medlemmar. Vårens datum är ännu inte klara (meddelas i Byggvästen nr 1 i januari) men anmäl gärna intresse till Thomas Nilsson, alternativt thomas.nilsson@byggnads.se. Underentreprenör? Inlånad? anställda i ett bemanningsföretag som går under bemanningsavtalet. Kolla att det finns ett sådant genom att ringa Bygg 12:an, De kan arbeta sida vid sida med de anställda. Ska enligt en AD-dom nyligen ha samma lön som de som är anställda. Förhandling med Bygg 12:an föregår bemanningen. Inlånad arbetar också sida vid sida med de anställda men har en anställning i ett annat företag. Det företaget ska ha förhandlat med Bygg 12:an innan utlåningen. Man har rätt att neka att bli utlånad. Lön utbetalas av utlånande arbetsgivare. Nivå minst som övriga på arbetsplatsen. Inlånande företag förhandlar med MBgrupp eller med Bygg 12:an. En onödig risk att ta Det är riskfyllt att arbeta i ett avtalslöst företag. Berätta därför om du vet/misstänker att kollektivavtal saknas där du jobbar. Ring , eller någon av avtalstecknarna nedan. För din egen och arbetskamraternas skull. Företaget som behöver teckna avtal kan också vända sig till någon av följande ombudsmän för att få information. Jan-Erik Berg, Mats Gröndahl, Anders Johansson, Mikael Lundell, Thomas Nilsson, Jan Nyqvist, Ingemar Rönn, Byggtolvan nr 4, 2009

11 Ser positivt på livet Bra start på dagen. Lagbas Anders Johansson har förberett dagens avstämning väl. Innan fjärde avstämningen på Tuve Byggs bostadsbygge Stapelbädden på Norra Älvstrandenhinner Mathias Irvemo med fem minuters kaffetjöt. Man kan ju inte lägga sig ner och dö En dag på språng med mätare Mathias Irvemo Mathias Irvemo tar med oss på en lugn dag på jobbet. Mörkt. De första snöflingorna far i sidled runt på bygget 6.45 en torsdag i november. Mathias har stämt träff med lagbas Anders Johansson, Tuve Bygg, för att förbereda dagens löneavstämning som berör ca 35 man. De bygger hyresrätter på Norra Älvstranden. Anders har fört noggranna anteckningar och gjort en prydlig redovisning på datorn av allt som ska med när lönen stäms av (vilket görs var 12:e vecka). Den avsatta förberedelsetiden räcker därför till en rundvandring på det likaledes prydliga och välplanerade bygget. En löneavstämning kan ta lång tid. Så är inte fallet den här dagen. Strax efter 9 Sätter sig Mathias och Anders med arbetsgivarnas representanter (se bild) och går igenom senaste perioden på bygget. Anders får förklara och får godkänt på det mesta tillkommande jobbet. Bägge parter knappar på kalkylatorerna, siffror viner i luften och till slut skakar man hand på nivån 186:92. Enligt kalendern skulle en uppstartsförhandling om lön hållits på ett annat Tuve Bygg-bygge några hundra meter bort. Men det saknas underlag. Något som irriterar Mathias Nu har det gått ett halvår. Ny tid bokas och bägge parter tar en sväng för att informera lagbasen. Mathias får tid över och kan ta hand om dåliga samveten. Resten av dagen far han han runt i bilen som en facklig dammsugare. Bandit Rock är inställd på bilradion men ljudet är av. Ett av flera samtal går till en lagbas på AF Bygg om en fördelningslista Du får snabba dig om jag ska få gjort det ikväll. På Fjällboskolan vill Tage & Söners killar avsluta ackordsdelen av bygget. De har också, av flera skäl, börjat undra över hur stark strålningen från kranförarens låda på magen är. Mathias ringer skyddsombud på Bygg 12:an. Rådet är att börja med att prata med platschefen innan man går vidare. Två undertaksmontörer behöver ställa frågor om varför de har olika lön. Mathias antecknar. Lunch med ärtsoppa och pannkakor är lyx. Ofta tuggar jag hamburgare i bilen Hammarkullen i norra Göteborg är nästa stopp. Ett mångårigt renoveringsjobb har nyligen startat. Alme Bygg sitter, delvis tack vare Mathias, i en bod. I den framkommer idag frågetecken runt löner, sjukskrivningar och arbetskläder. Mathias antecknar. Och hjälper senare Erik Wingolf att skriva in sig som medlem. Facket i bilen där minneslapparna läggs är fyllt när Mathias åker till avdelningskontoret. Ett gransknings- Lennart Johansson, Anders Nolander, Anders Johansson och Mathias går igenom bl a tillkommande arbeten. Innan avfärd till nästa arbetsplats betar Mathias av en del samtal. Mathias bokar tid nästa dag med Tony på Tuve Fastighetsservice i Hammarkullen. besök planeras på vägen. Och kvällspasset startar när barnen hämtats och somnat efter bl a fotbollsmatch i hallen Mathias, en av Bygg 12:ans tre mätare, trivs men vill räcka till mer. Han är ändå positiv och säger flera gånger. Man kan ju inte lägga sig ner och dö. Byggtolvan nr 4, 2009 Tore Svensson och Peter Nylén funderar över strålningen från kranförares låda på magen. Hos Alme Bygg uppstår många frågetecken om t ex lönespecifikationerna. Erik Wingolf vill ha hjälp med att fylla i medlemsansökan. 11

12 Sätt att klara knipan om det kniper Ny på bygget? Obs viktigt! Du blir inte medlem i a- kassan när du får medlemskap i Byggnads. Det krävs en separat skriftlig ansökan. Ring därför genast till a-kassan, , och berätta om du arbetar eller arbetat i byggbranschen. Eller hämta blankett på klicka på A-kassa i övre menyn. A-kassans avgift är 116 kr/mån om du har medlemskap i Byggnads. Annars är det dyrare! Och den av regeringen förhöjda avgiften på 300 kr/mån tillkommer. Du måste också ansöka om en lärlingsbok, tillsammans med din arbetsgivare, hos Regionala Yrkeskommittén (RYK). Observera att det måste finnas ett tecknat kollektivavtal om arbetade timmar ska räknas in i lärlingstiden. Ring Bygg 12:an och kolla att arbetsgivaren har avtal innan du börjar jobba. För frågor om yrkesutbildning, kontakta Conny J Johansson, , conny.johansson2@byggnads.se eller Charlotte Bejmyr, , charlotte.bejmyr@byggnads.se Sjuk eller skadad, läs här Medlemsolycksfall-fritid ska du använda vid fritidsskador, blankett på AGS-försäkringen ger 12,5 % av betald sjukpenning i ersättning vid sjukskrivning, från dag 15 om man varit anställd i minst 90 dagar i företag med kollektivavtal. Läs på eller klicka på Verksamhet/Forsäkringar Läs också på Eller ring Charlotte Bejmyr Snart för sent "...ett litet lyckopiller.", "...tre av Sveriges roligaste människor återfinns på Aftonstjärnan. Ulla Svedins tappra skilsmässobarn,...lena B Nilsson...coolare än både Meryl och Madonna. Och så världens roligaste Helena Thornqvist! Obetalbar!" Citaten ovan är från recensioner av Sockerpiller, som Folkteatern p g a ombyggnad spelar på Aftonstjärnan, Lindholmen. Några få föreställningar återstår. Boka snabbt på Byggtolvan nr 4, 2009 Kort info till dig som är uppsagd Kolla arbetsgivarintyget. Att arbetsgivarintyget till a-kassan är rätt ifyllt är helt avgörande för att få ut ersättning. Betald semester ska stå med och tredje sidan måste vara ifylld om du får ut bonus eller ackords-överskott. Står det inte med vid första bedömningen och du då slår i taket (du bedöms ha en ersättningsgrundande inkomst på kr eller mer) prövar inte a-kassan igen. Ersättningen från t ex Byggnads inkomstförsäkring grundas på det bedömda beloppet (som kan vara långt över kr) så det kan t o m vara värt att vänta in besked om ackordsöverskott/bonus. Arbetsgivarintyg med ifyllnadsstöd finns på Klicka på a- kassan. Eller ring dem, Arbetsförmedlingen. Anmäl dig dit första arbetslösa dagen! AGB-försäkringen. Är du 40 år eller äldre kan du ansöka om ersättning från AGB-försäkringen om du blir uppsagd p g a arbetsbrist. Vid heltidsjobb blir ersättningen minst kr. Arbetar du mindre minskar beloppet. Villkoren är bl a att du ska Det behöver inte innebära fritt fall direkt för den som drabbas av arbetslöshet Kom ihåg Inkomstförsäkringen Byggnads har en inkomstförsäkring. Den gäller för dig som varit medlem i Byggnads och a-kassan ett år, inte varit arbetslös under den tiden och har en ersättningsgrundande inkomst (fastställd av a-kassan) mellan och kr/mån. Du får, under 200 dagar, ut 80 % av den del som som överstiger det inkomsttak som a-kassan tillämpar. Ring eller Stipendier att söka Bygg 12:an har tre stipendier, på vardera kr, att söka. Stipendierna utbetalas till något av följande tre syften: Främja kultur med anknytning till byggnadsarbetarnas verksamhet. Främja insatser inom byggnadsarbetarnas arbetsmiljö. Insatsen ska vara utförd inom Bygg 12:ans verksamhetsområde. ha varit anställd minst 50 mån under en femårsperiod hos ett eller flera företag anslutna till försäkringen. Läs på eller ring Charlotte Bejmyr, Omställningsstöd (TSL). TSL är ett sätt att komma vidare för den som blir uppsagd p g a arbetsbrist. En coach (finns de som har bygg-erfarenhet) hjälper till att hitta ny sysselsättning. Villkoren att få stödet är bl a ett års anställning i företag som omfattas av avtalet och har kollektivavtal. Läs mycket mer på eller ring Ingemar Rönn, Repris på räkneexempel: A-kassan fastställer en ersättningsgrundande inkomst till 150 kr/tim. Inkomsttaket som a-kassan tillämpar motsvarar ca 107 kr/tim (80 % av det betalas ut). Skillnaden mellan inkomst och tak blir 43 kr/tim. 80 % x 43 kr x 8 tim x 200 dagar= kr (efter skatt ca kr) Ett krav för att försäkringen ska gälla är att medlemsavgifter är betalda. Främja ungdomsverksamhet inom Bygg 12:ans verksamhetsområde. Ansökan ska vara skriftlig, innehålla en motivering och vara Bygg 12:an tillhanda senast 4 mars 2010 under adress: Bygg 12:an, Olof Palmes Plats 1, GÖTEBORG alternativt: bygg12an@byggnads.se. Frågor besvaras av Yvonne Andersson,

13 Talong som kan ge sköna semesterminnen Vinn fyra trisslotter Bilden nedan är från ett pågående bygge i avdelningens område. Vi skickar fyra trisslotter till den medlem vars kort/brev/mail dras först av de rätta svar (med namn, adress och helst medlemsnummer alt födelsesiffror) vi fått in senast den 15 jan -10. Rätt svar i förra numret var Lindholmspiren, Göteborg. Vann gjorde Kjell Johansson, Härryda Skriv till: Trisslottsbygget, Byggtolvan, Olof Palmes Plats 1, GÖTEBORG alt: marie.thegerstrom@byggnads.se Var finns arbetsplatsen? Vår för pensionärer Bygg 12:ans PRO:are och pensionärer är hjärtligt välkomna på mötena nedan. Vi försöker hitta aktuella och intressanta föredragshållare och är lyhörda för förslag på underhållare, studiebesök, resor m m. Kaffe och smörgås serveras och vi har ett kaffelotteri. Vårens möten januari kl På Bengt Lidnersg 5, Göteborg Bengt Öhnander, Götebosska gubbs och gumms 24 februari Resa till Fredrikshamn tillsammans med PRO-distriktet. Vi träffas på Stenaterminalen samling vid kassan senast kl Båten avgår kl Bindande anmälan till Bertil Abrahamsson tel mars kl På Bengt Lidnersg 5, Göteborg Årsmöte och föredrag av Elisabet Mattsson. Tema: Det mänskliga sociala företagandet. Väl mött till trevliga sammankomster. Om det är något ni undrar över eller om du/ni vill bli medlemmar i PRO Bygg 12:an kontakta Bertil Abrahamsson, tel På jakt efter facklig information? Leta på Bygg 12:an har stugor på Tanum Strand och Gullholmsbaden, här på bilden, som medlemmar kan hyra till rabatterat pris. Du som vill hyra på sommaren skickar in talongen nedan, ifylld. Snart sol och sommar igen Under mellan- och högsäsong, 16 maj-19 sept, lottas veckovistelser ut bland de av Bygg 12:ans medlemmar som anmält intresse att hyra ett av avdelningens fritidshus. Senast den 12 mars 2010 måste talongen vara på Bygg 12:an. Vad det kostar Högsäsong, veckovis (13 juni-22 aug) kr/vecka Mellansäsong, veckovis (16 maj-13 juni och 22 aug-19 sept) kr/vecka Övrig tid på året finns ofta ledig tid och det går att hyra kortare perioder Lågsäsong kr/vecka Veckoslut, fredag-söndag 800 kr Ansökan om vistelse i Bygg 12:ans hus år 2010 Sista ansökningsdag 12 mars 2010 Jag vill hyra en av Bygg 12:ans stugor på Gullholmsbaden Tanum Strand (en stuga) under mellan- och högsäsong 2010 (16 maj - 19 sept). Övriga dagar 400 kr Rabatter för medlemmar: januari och februari har alla 30 % rabatt och övrig lågsäsong har arbetslösa 20 %. Vinterdagarna skänker ro. Att bara vara, vandra på en strand vid havet eller lyssna på tystnaden på hedarna. Vid veckouthyrning sker tillträdet söndagar kl Huset får inte överlåtas och eventuellt återbud lämnas till avdelningen. Återbetalning av erlagd hyresavgift sker om återbud lämnas senast 14 dagar före hyresperioden. Ring Yvonne Andersson, , för bokning under låg- och mellansäsong och om du vill ha mer information. Alternativ 1 Alternativ 2 Alternativ 3 Vecka... Vecka... Vecka... Intresserad av återbudsvecka:... Namn:... Födelsedata:... Adress:... Postadress:...Telefon:... Sänd talongen i frankerat kuvert till: Bygg 12:an, att: Yvonne Andersson, Olof Palmes Plats 1, Göteborg Byggtolvan nr 4,

14 Lika lön för lika arbete Fantasin har inga gränser Jobbcoaching, sänkta avgifter för arbetsgivare, jobbskatteavdrag (som vi betalar tillbaka med råge på andra sätt istället), försämrad a- kassa ("hungriga vargar jagar bäst"!), ungdomsavtal med flexibel arbetsrätt (!), sänkta löner m m. Undertecknad är ganska trött på alla vansinniga förslag över hur man tänkt skapa utrymme för att fler ska få arbete. Vad man försöker skapa är istället ett B-lag, som ska känna sig så otrygga i sin anställning så att de är beredda att acceptera en avsevärt lägre lön och helt andra (sämre) villkor än de som anses vara normala. På köpet borde förvisso andra (de som är för dyra) bli utan arbete istället. För ingen tror väl på allvar att mängden arbete som ska utföras ökar p g a alla dessa påhitt? Jo, tydligen Centerpartiets Annie Johansson har nyligen presenterat ett nytt genialt förslag, nämligen avstampsjobb! I korthet går denna utomordentligt korkade idé ut på att man ska kunna anställa alla som avslutat en utbildning på grundskole-, gymnasie- eller högskolenivå med en ny form av anställningskontrakt. Inom tolv månader efter examen ska de kunna anställas för 2/3 av den avtalsenliga lönen i upp till ett år Åter igen, om arbetsgivaren får välja, vem anställs och i så fall, vem blir utan anställning i stället? Billigast vinner? Slutar inte det med att alla måste bli lika billiga? Med andra ord är detta ytterligare ett förtäckt sätt att försöka skaka fram billig arbetskraft. En uppmaning till er alla: Ta del av debatten. Tänk. Begrunda det som sägs och görs och genomskåda alla kamouflerade försök till att skapa alla dessa lågutbildade, lågavlönade och otrygga arbetare. Tänk färdigt i tid till valet 2010 Med förhoppning om en kommande god jul och ett gott nytt år. Conny Johansson, mätningsföreståndare Conny Johansson och Mikolaj Kosieradzki har haft täta kontakter med de polska byggnadsarbetarna vid bygget av Partihallsförbindelsen. Lönerna har nu klättrat upp till rätt nivå. AD-dom banade väg för rätt lön Inget trolleri, utan hårt arbete Varför lyckas vissa så bra? Det är en återkommande reaktion på statistiken nedan där vissa företags mätningar ofta är högt placerade. Löner för mödan I somras kom en AD-dom som var oerhört klar och tydlig. Ikorthet slog domen fast att anställda på bemanningsföretag ska ha en lön som motsvarar vad personer med liknande arbetsuppgifter på andra byggen tjänar om jämförelsegrupper saknas på den egna arbetsplatsen. De polska byggnadsarbetarna på Partihallsförbindelsen i Göteborg är anställda av bemanningsföretaget Adecco. I november fick arbetarna, där majoriteten blivit medlemmar, äntligen ut retroaktiv lön på mellanskillnaden mellan de kr de först tjänade och den förtjänst de skulle ha, drygt 160 kr. Konkurrens ska ske på lika villkor. Svaret på frågan är enkel och inte förvånande. Ackordet är ju den löneform som ger var och en möjlighet att påverka sin förtjänst. Då är A och O planering, innan och under byggtiden. Önskvärt är att åtminstone lagbasen, med sin kunskap, är delaktig. Samarbetsvilja i laget, effektiva arbetsmetoder, bra materialflöde, rena byggen och att hålla alla arbetstider är också sådant som påverkar förtjänsten direkt. Varför strävar arbetsgivarna intensivt med att få bort löneformen där tid tjänas in. Som kan läggas på nya projekt? Intresserad av att arbeta på ackord, ring Conny Johansson Prestationslön TBM-gruppen (trä, betong och mur) Tre högsta mätningarna tim kr Peab, nyprod församlingshem, Orust :94 (ack) Göteborgsbyggen, nyprod bostäder, Partille :79 (ack) Göteborgsbyggen, fasad och fönsterbyten, Göteborg :37 (ack) Tre lägsta mätningarna Skanska, nyprod förskola, Kållered :62 (res) Skanska, nyprod bostäder, Lerum :42 (res) Peab, nyprod bostäder, Göteborg :31 (ack) res=resultatlön Mätningarna vi publicerar här är från avstämningar på tusen timmar eller mer. Information om andra arbetsplatser och yrkesgrupper har Conny Johansson, Han svarar gärna även på andra frågor om statistik, löner och avtal. 14 Byggtolvan nr 4, 2009

15 Lönen en central fråga Har du fått semesterlön på din arbetstidsförkortning? Även i sämre tider De flesta jobb kan mätas. Det är inte ovanligt att lönen ökar med 20 kr/tim, vilket höjer både semesterlön och pension. Vill du prata om lön och löneform på din arbetsplats? Ring Conny Johansson, Mer information på hemsidan På läggs bl a resultat av mätningar efter varje månadsslut ut. Saknar du något på Bygg 12:ans hemsida hör gärna av dig, Kanske kan det du vill ha med läggas dit. Om inte direkt så framöver. Skänk inte bort pengar. Ta en stund och kolla dina lönespecifikationer. På senare tid har uppdagats att många företag har missat att betala ut semesterlön på utbetald lön vid arbetstidsförkortning. (Miljoner kr har hamnat i fel ficka. ) För att kolla om du har fått detta (kan röra sig om ca 800 kr/år) behöver du plocka fram dina lönespecifikationer och addera ihop allt som är beräkningsgrund för semesterlön. Därefter multiplicera du resultatet med den semesterlöneprocent som ditt avtal har. Stämmer inte siffran med det som betalats ut kan arbetstidsförkortningen ha missats. Du kan be om hjälp på Bygg 12:an men då måste du ha alla lönespecifikationer tillgängliga. Tel Spara lönespecifikationer Skatteverket betonar vikten av att spara lönespecifikationer. De bevisar att skatt är dragen på lönen. (Se också ovan.) Ny vvs-industririktpunkt Den lokala förhandlingen angående LAP (lokal ackordsriktpunkt) på industriackord är klar. Parterna för vvs-avtalet har enats om 143 kr som riktpunkt. Den gäller för Göteborg, områden i Västra Götaland samt Halland under perioden 1 dec dec Ombudsman från förbundskontoret medverkade under förhandlingen. Bygg 12:ans lönestatistik, genomsnitt fördelningsförtjänst per timme för 3:e kvartalet 2009 och procentuell förändring från motsvarande kvartal föregående år Ackord Förändring Tidlön Förändring TBM (Trä, Betong Mur) 174:49 + 1,9 % 150:79 + 7,8 % Golv 198:50 + 4,4 % 157:78 + 2,9 % Glas 150: ,9 % 1152:91 + 5,6 % Rör 227: ,9 % 162:46 + 9,4 % Anläggning 180:23 + 2,5 % 161:92-3,2 % Maskin (Anläggningsavtalet) :72 + 5,8 % Resultatlön Förändring TBM (Trä Betong Mur) 166:28 + 2,3 % Prestationslön* Förändring Tidlön Förändring Totalt 175:24 + 4,0 % 151:77 + 5,8 % (Ackord/resultatlön exkl plåt) Ackord Förändring Plåt** 168:27 +0,0 % - - * Prestationslön är det sammanfattande namnet för blandningen av de olika formerna av ackord och resultatlön ** Mätdata (plåtbranschens mätbolag) ansvarar för statistiken för denna yrkesgrupp. De sammanställer enbart statistik för ackordsarbete, ej tidlön. Det finns heller inget krav på granskningsredovisning i plåtavtalet. Därför finns ingen tidlönestatistik redovisad. OBS! Förtjänststatistiken i Byggnadsarbetaren kan skilja sig från den vi presenterar. Vi redovisar fördelningsförtjänst och fler TBM-ackord. LO-krav till avtalsrörelsen I början av november presenterade LO-förbunden gemensamma krav inför den kommande avtalsrörelsen. Kraven innebär bl a löneökningar med minst 620 kr/mån för heltidsanställd, dock lägst 2,6 % räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Krav på att förhindra att LAS kringås med hjälp av bemanningsföretag finns sedan tidigare. Hans Tilly, Byggnads ordförande har uttalat: De krav vi har enats kring ger Byggnads medlemmar reala löneökningar samtidigt som vi tar ansvar för landets ekonomi. Den ekonomiska krisen beror inte på att lönerna är för höga utan på en kraftig nedgång i efterfrågan. För låga löneökningar leder till minskad konsumtion och i förlängningen ökad arbetslöshet. Kampen kan börja. INGEN lön alls? Skynda! Ring Bygg 12:an DIREKT , om du inte får lön den dag du ska ha den. Det är speciellt viktigt om du arbetar i ett mindre företag. Tiden är numera oerhört knapp om man ska föra en indrivningsprocess. Konkurser Under perioden 1 september- 15 november 2009 har följande konkurser kommit till Bygg 12:ans kännedom. Organisationsnummer Västsvenska Material & Service AB Organisationsnummer Åhlander & Jensen Bygg AB Organisationsnummer Stenhusbolaget i Kungsbacka AB Organisationsnummer Göteborg Isaksson Bygg AB under namnändring till Västra Frölunda Projektutveckling AB Organisationsnummer Carpus Bygg AB Organisationsnummer Southwest Förvaltning AB Organisationsnummer Nordiska Städservice Frågor ställs till Mats Gröndahl, Byggtolvan nr 4,

16 Posttidning B Postens returadress Byggtolvan Olof Palmes Plats GÖTEBORG Bjud in en politiker till byssjan Få svar på frågor innan du ska välja sida i september Politiska företrädare brukar uttrycka att det mest lärorika i uppdraget är att komma och träffa människor på arbetsplatserna. Bjud alltså in. Var ute i god tid, bara. Ring nu. Säg inte slentrianmässigt Nu är det val snart då kommer dom. Det är ju faktiskt inför valet du verkligen behöver veta hur det står till i den politiska världen och diskutera hur samhället i stort fungerar. För att kunna ta ett beslut vilket parti du ska rösta på. Kafferast med Hans Tilly Om du får ett politikerbesök se det som en chans, en möjlighet att få svar eller framföra synpunkter Positiva eller negativa. De som jobbar med politiken har inte större öron än vanligt folk eftersom de faktiskt tillhör skaran vanligt folk. Möjligen är deras kalendrar mer fulltecknade än vad som är brukligt. Så var ute i god tid. Du kan bjuda in lokala eller riksdagspolitiker. Ring Thomas Nilsson, , så hjälper han till med kontakten. Jimmy Carlsson och Erik Koldemar arbetar respektive praktiserar på Skanska. De talar här med riksdagsledamoten Siw Wittgren Ahl. Vilken typ av samhälle vill vi ha, resonerar de om. Även fackliga företrädare kan bjudas in. Om de inte kommer spontant. En onsdag i november besökte Byggnads ordförande Hans Tilly Skanskas byssjor vid Frölunda torg. Han pratade bl a om att arbetsgivarorganisationerna gått ut med ett nollbud avseende löneökningar inför kommande stora gemensamma avtalsrörelse. (LOs krav är 2,6 %.) Dessutom vill de förändra LAS så att anställningstryggheten minskar radikalt. Michael Nyrén (sittande) hade en fråga till Hans Tilly om någon ny byggnadsarbetare är på gång till riksdagen. Det är viktigt för att bygg- och fackfrågor ska finnas i debatten. Tage Danielsson var en klok man: Ett minikrav på rörelsen är att den rör sig. Apropå att väljarna nu behöver kunna se arbetarrrörelsens mål. Personalen direkt! Vet du vem du vill prata med har du 031- direktnumret här, går även till mobiler. Conny Alfredsson Yvonne Andersson Gisela Asp Charlotte Bejmyr Jan-Erik Berg Dan Berggren Tomas Emanuelsson Rita Ekman Mats Gröndahl Anders Johansson Mathias Irvemo Conny Johansson* Conny Jan Johansson* Anders Karlsson Leif-Johan Karlsson Ana Kokol Mikolaj Kosieradzki Ann Lundberg Mikael Lundell Thomas Nilsson Jan Nyqvist Marianne Ratajc Ingemar Rönn Roland Schüler Hans Stevander Marie Thegerström Jan Thell Peter Wensberg Maila? Ersätt första delen i mailadressen nedan med namnen ovan: fornamn.efternamn@byggnads.se* * Eftersom två ombudsmän på Bygg 12:an heter Conny Johansson skiljs deras mailadresser åt genom att Conny Jan Johansson har en 2:a i mailadressen: conny.johansson2@byggnads.se Du kan förstås också maila frågor till Bygg 12:ans brevlåda för vidarebefordran till person med rätt kunskap bygg12an@byggnads.se Din mailadress och ditt mobilnr Meddela, för framtida snabb information, mailadress och mobilnr, ring eller maila: medlemsservice.12@byggnads.se Om du flyttat. Glöm inte meddela din nya adress. Använd någon av Bygg 12:ans kontaktuppgifter på sidan Byggtolvan nr 4, 2009