GÖTEBORG SPÅRVÄGARS VERKSAMHETSBERÄTTELSE Verksamhetsberättelse

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "GÖTEBORG SPÅRVÄGARS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015. Verksamhetsberättelse"

Transkript

1 1 Verksamhetsberättelse 2015

2 I fokus 2015 Upphandling av nya spårvagnar - M33 Göteborgs Spårvägar leder upphandlingen av nya spår vagnar till Göteborg. Totalt omfattar upphandlingen 100 vagnar, varav 40 ingår i en första leverans. Anbudsinlämning har skett under 2015 och utvärderingen av anbuden pågår. Beslut om leverantör sker våren 2016 och de första vagnarna beräknas levereras under Akuta takreparationer i Majorna säkrade spårvagnstrafiken Våren 2015 upptäcktes rötskador i taket på Vagnhallen Majorna, vilket riskerade både trafiksättning av halva spårvagnstrafiken i Göteborg samt en säker arbetsmiljö. Ett nära samarbete med fastighetskontoret innebar att reparationer och akuta åtgärder kunde starta samtidigt som spårvagnstrafiken kunde rulla enligt plan. Åtgärderna beräknas vara klara i februari Göteborgs Stad hävde avtal och tog hem åtgärder för M32 Hösten 2015 beslutade trafiknämnden i Göteborg att påkalla skiljeförfarande gentemot Ansaldobreda och häva avtal om bland annat rostsanering för spårvagnar av modell M32. I samband med beslutet fick Göteborgs Spårvägar uppdraget att genomföra de tekniska åtgärder som krävs för att få alla spårvagnar av typ M32 i trafik. Revision av M31 Spårvagnar av typ M31 revideras för närvarande enligt plan. Av 76 vagnar, kvarstår revision av 16 vagnar som blir färdiga under Badhuslänken öppnade för spårvagnstrafik I augusti gick startskottet för utvecklingen av Skeppsbron, där spårvagnstrafiken blir pulsådern som ska ge liv åt göteborgarnas nya stadsdel.

3 4 5 Detta är Göteborgs Spårvägar Resenären Göteborgs Spårvägar sätter staden i rörelse. Det har vi gjort sedan Idag är vi den största operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen och ett av de större kommunala bolagen i landet med anställda. Göteborgs Spårvägar levererar kollektivtrafiktjänster inom tre områden: Busstrafik, Spårvagnstrafik och ett område som vi kallar Trafikantservice. Trafikantservice innebär tjänster som hittegods, hållplatsservice och trafikledning. Vårt mål är att alltid leverera en positiv reseupp levelse för våra resenärer och för att lyckas med detta krävs en organisation som fungerar sömlöst och levererar service dygnet runt till stadens resenärer. Västra Götalandsregionen Västtrafik Göteborgs Stad Trafikkontoret VÅR VISION Vi siktar högt och vår vision är att bli Sveriges ledande kollektivtrafikföretag. Vi vill alltid bli bättre och lyssnar på våra kunder och medarbetare för att få inspiration till hur vi kan utvecklas. Genom att arbeta med ständiga förbättringar är vi på god väg att nå vår vision. VÅRT UPPDRAG Vi ska erbjuda kompletta lösningar inom kollektivtrafikområdet. Varje dag ser vi till att göteborgarna kommer till dagis, skola och jobb. Vi möter medborgarna i deras vardag och tar dem runt i staden på ett tryggt, effektivt och klimatsmart sätt. När du åker spårvagn i Göteborg, eller tar någon av busslinjerna 60, 62, 17 eller 16X, då reser du med oss. 127 VI ÄR GÖTEBORGARNAS BOLAG Göteborgs Spårvägar ägs av Göteborgs Stadshus AB som i sin tur ägs till 100 procent av Göteborgs kommun. Med andra ord är vi Göteborgarnas eget bolag. Vår organisation är indelad i affärs- och stödenheter vilket gör att vi kan lägga starkt fokus på Resan, som är vår kärnverksamhet. Merparten av våra medarbetare deltar i den operativa driften av verksamheten. Vi kör buss och spårvagn, jobbar i verkstäder och depåer samt underlättar på olika sätt resan för våra resenärer genom information, tydliga skyltar och vägledning. En del av verk samheten arbetar också med administrativa uppgifter som ekonomi, HR, inköp, kvalitet och säkerhet. miljoner resor per år motsvarar nästan Övriga trafikoperatörer Vem gör vad? Det är många som tillsammans arbetar för att kollektivtrafiken i Göteborg ska fungera. VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN Västra Götalandsregionen är kollektivtrafikmyndighet med uppgiften att bestämma hur kollektivtrafiken ska fungera och utvecklas. Regionvalda politiker beslutar i stora och strategiska frågor och Västtrafik får sedan i uppdrag att verkställa myndighetens beslut. VÄSTTRAFIK Västtrafik är den aktör som upphandlar kollektivtrafiktjänster i Göteborg. Det gör de på uppdrag av kollektivtrafiknämnden och trafiknämnden, som verkar på regional respektive lokal nivå. Göteborgs Spårvägar är en av de operatörer som upphandlats av Västtrafik. Göteborgs Spårvägar RESENÄREN Utan våra resenärer skulle ingen kollektivtrafik existera. Varje gång man reser med sitt kollektivtrafikkort bidrar man med statistik som hjälper till att utveckla kollektivtrafiken. Resenärernas resmönster och behov är värdefullt underlag för regionens beslutsfattare. GÖTEBORGS STAD I Göteborgs Stad arbetar folkvalda politiker, vissa av dem är beslutsfattare i trafiknämnden, som bland annat hanterar frågor kring spårvagnstrafiken. Efter beslut i nämnden är det trafikkontoret som via Västtrafik står för beställning av spårvagnstjänster från Göteborgs Spårvägar. TRAFIKKONTORET Trafikkontorets huvudsakliga uppgift består av att planera spårvagnstrafiken i Göteborg så den tillgodoser göteborgarnas behov av kollektivtrafik med spårvagn. Via Västtrafik beställer trafikkontoret tjänster som omfattar spårvagnstrafiken. I uppdraget till Göteborgs Spårvägar ingår bland annat att köra spårvagn i Göteborgs och Mölndals kommun resor varje dag ÖVRIGA OPERATÖRER I Göteborgsregionen finns det flera operatörer som får kollektivtrafiken att fungera. När det inte är Göteborgs Spårvägar som ansvarar för att stadens resenärer kommer fram kan det i stället vara Veolia, Styrsöbolaget eller Keolis som kör. GÖTEBORGS SPÅRVÄGAR Göteborgs Spårvägar sätter staden i rörelse och är den enda operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen som kör både buss och spårvagn. I samarbete med de andra kollektivtrafikaktörerna ser vi till att våra resenärer kan ta sig dit de vill.

4 6 7 Ett år med starka kundleveranser INTERVJU MED VD HUR SER DU PÅ 2015? Ett år med både framgångar och motgångar som alltid. Vår bussverksamhet nådde en fantastiskt bra leverans till kund - de satte i stort sett 100 procent av alla turer och har en kundnöjdhet på 95 procent. När det gäller spårvagn har vi en lite mer pressad situation på grund av att inte alla spårvagnar av typ M32 är i trafik. Trots allt har vi kört så gott som alla turer och når en kundnöjdhet på 92 procent, vilket känns väldigt bra. Trafiknämndens hävning av avtal med Ansaldobreda öppnar också upp för möjligheten att få fler vagnar av typen M32 i trafik. Trafikantservice, vårt tredje bolag, vann en upphandling för hållplatsservice i Göteborg, som utvidgas med kranskommuner under Ett mycket viktigt avtal för oss. Totalt sett blev det ett bra år med ökat resande på buss och vi levererade spårvagnstrafik i stort sett enligt plan. HUR KOMMENTERAR DU KONCERNENS RESULTAT FÖR DET GÅNGNA VERKSAMHETSÅRET? Ekonomin har varit bra för alla tre bolag - rörelseresultatet ligger på ungefär 25 Mkr och vi omsätter Mkr, så det är ungefär 2 procent i marginal. Det är en balansakt där det gäller att vara både kostnadsmedveten och kostnadseffektiv. Det har vi klarat bra i alla bolag, där våra medarbetare gör ett bra jobb. HUR HAR ÅRETS LEDORD SAMARBETE VARIT SYNLIGT I ORGANISATIONEN I ÅR? Vi delar varje år ut ett internt pris för årets förbättring. Årets pristagare var avdelningen Banteknik som i både interna och externa samarbeten visade på möjligheten att kraftigt minska antalet urspårningar. Ett samarbetsprojekt som sparar mycket pengar och inspirerar till fler förbättringar. VILKA ÄR DE VIKTIGASTE TRENDERNA INOM BRANSCHEN IDAG? Det beror vilket tidsperspektiv man ska ha på frågan. Miljöproblemen diskuteras mycket. Jag tror att det är ett stort problem idag, men 2030 har vi kommit förbi det. Utvecklingen går snabbt nu, bland annat med eldrivna fordon. Därför tror jag att alla tätorter kommer att ha eldrivna fordon under 2020-talet. Sedan har vi tekniken kring självkörande fordon. Det finns flera fördelar - inte minst säkerhetsmässigt. När man tar bort beroendet av människan - som är en risk i de sammanhangen - kan man dra ner på potentiella skador. Utmaningen blir ansvarsfrågan och där tillsätter regeringen nu en utredning eftersom frågan måste lösas. Självkörande fordon är på väg in med bred kraft, det går inte att hejda. Sammantaget kretsar framtiden mycket kring miljö och teknik men även organisationsfrågor och lagstiftning, där jag tror att man kommer att öppna upp marknaden än mer. VAD STÅR I FOKUS UNDER 2016 FÖR GÖTEBORGS SPÅRVÄGAR? Upphandlingen av de nya spårvagnarna M33 blir central i verksamheten. Vi sätter också stor kraft på verksamhetsutvecklingen som handlar om våra arbetssätt, förbättringar och ännu bättre leveranser till våra kunder. Vi kommer också att jobba vidare med vår säkerhetskultur som är grunden till vår dagliga verksamhet. Våra ledord Det är många som tillsammans arbetar för att kollektivtrafiken i Göteborg ska fungera och precis som staden Göteborg består vårt företag av en rik blandning människor. Oavsett roll är det viktigt att vi jobbar för samma vision, att bli Sveriges ledande trafikkollektivföretag. Kundfokus, Samarbete och Engagemang är utgångspunkten för allt vi gör. Dessa ledord pekar ut en riktning och fungerar som en kompass i vår verksamhet både i vardagen och på längre sikt. De utgör våra grundbultar och sättet de samverkar på skapar en tydlig bild av oss och ger oss rätt förutsättningar i vårt jobb. KUNDFOKUS SAMARBETE ENGAGEMANG Ett annat bra exempel är upphandlingen av de nya spårvagnarna M33 som pågår just nu. I projektet arbetar många specialister inom spårvagnstrafik, drift, teknik och inköp. Tidsplanen håller och vi räknar med ett tilldelningsbeslut våren Inom spårvagnsdelen initierade vår trafikledning ett erfarenhetsutbyte med medarbetare från olika delar av organisationen som normalt inte arbetar ihop. Initiativet gav både förbättringar och ökad förståelse och var väldigt uppskattat; nu hade de möjligheten att diskutera aktuella frågor, blicka tillbaka och även tillsammans resonera om vad som kan göras bättre. Lars-Börje Björfjäll VD, Göteborgs Spårvägar Foto: Johan Ekstam

5 8 9 Kundfokus Kollektivtrafik ett bra miljöval Vi ser till att stadens resenärer kommer fram, varje dag, året runt. I vår verksamhet är resenären alltid i fokus och i grunden handlar allt om hur vi kan ge våra kunder service på bästa sätt så att resan blir enkel och trygg. I vår leverans ingår också att hålla tidtabellerna i alla väder, bemöta våra resenärer på ett trevligt och hjälpsamt sätt samt att se till att det är rent och fräscht i våra fordon. KUNDMÄTNINGARNA GER GLÄDJANDE RESULTAT Varje år genomför Västtrafik ombordmätningar som mäter hur nöjda våra kunder är med sin senaste resa. Resultatet för spårvagnstrafiken 2015 visar att 92 procent av resenärerna är nöjda eller mycket nöjda med sin totalupplevelse. Det samlade betyget för busstrafiken ligger på samma höga nivå som 2014: en totalnöjdhet på 95 procent. ALLT BÄTTRE KOMMUNIKATION OMBORD Nöjd kund-undersökningarna hjälper oss också att sätta in åtgärder som exempelvis utbildning inom de områden som behöver utvecklas. Under 2014 identifierade vi Störningsinformation ombord som ett viktigt område att utveckla. Affärsenheten Trafik satte extra fokus på resultatet av frågor kring förares uppträdande, förares kunskap och störnings information ombord. Genom ett samarbete mellan trafikledning och arbetsledning i spårvagnsverksamheten utvecklades nya arbetssätt, där förarna snabbare får information om trafik störningar och i sin tur kan informera resenärer ombord om vad som har hänt och alternativa resvägar. Detta är ett bra exempel på hur våra resenärer får en bättre resa. Resultatet visade sig direkt i årets undersökning, där resultatet för Störningsinformation ombord steg med tio procentenheter. Kundnöjdhet % av spårvagnsresenärerna var nöjda med resan 95% av bussresenärerna var nöjda med resan Valet att åka kollektivt är ett viktigt steg i att minska miljöpåverkan. Genom att driva en väl utvecklad och effektiv kollektivtrafik bidrar vi till att miljön i och omkring Göteborg påverkas i positiv riktning. Vårt miljöarbete omfattar även all drift och underhåll av våra fordon som krävs för att hålla igång den dagliga trafiken. I det arbetet arbetar vi ständigt med att minska negativ miljöpåverkan utifrån de lagar, regler och krav som vår verksamhet regleras av. Vårt bussbestånd består idag av 64 bussar Elhybridbussarna drivs med RME i kombination med el vilket ger kraftigt minskade emissioner. Andelen förnyelsebar råvara blir i kombination med el märkt med Bra miljöval nära alla med klass Euro 5 eller 6 och en mycket hög miljöprestanda med avseende på utsläpp. 100% 100% av den gas som används i våra gasbussar för drift är med Bra miljöval. Till spårvagnarna används enbart el märkt med Bra miljöval, vilket innebär förnyelsebara energikällor som vatten, vind, sol och biobränsle. 100%

6 10 11 Samarbete För att hålla en hel stad i rörelse året om krävs stora mängder samarbete. Vi arbetar aktivt med att knyta våra verksamheter än närmare varandra för att främja både samarbete och erfarenhetsutbyte inom organisationen. Vi når framgång genom att se till helheten och göra ett lagarbete såväl med kollegor som med kunder och samarbetspartners. TAKREPARATIONEN I MAJORNA EN UTMANING FÖR HELA SPÅRVAGNSTRAFIKEN I april upptäcktes rötskador i taket i vagnhallen Majorna. En vagnhall som har en avgörande betydelse för den dagliga spårvagnstrafiken i Göteborg då ungefär hälften av trafiken sätts ut i härifrån. Risken för att stänga hallen var överhängande, då akuta åtgärder krävdes i byggnaden för att säkra både arbetsmiljön och trafiksättningen. Det var ett utmanande projekt, då den nutida kunskapen om den mycket komplexa konstruktionen är begränsad eftersom byggnaden är från 1920-talet. Med samlade krafter tillsammans med trafik-, fastighets- och stadsbyggnads kontoret har vi arbetat fram förutsättningar för att säkra byggnaden. Ett projekt som har visat på ett otroligt engagemang och en samarbetsvilja av våra medarbetare för att försäkra att drift, underhåll och trafiksättning av spårvagnstrafiken fortsatt kan fungera utan störningar. ETT SAMARBETE FÖR MINDRE GNISSEL I SPÅREN Under året fick avdelningen Banteknik ett speciellt uppdrag av trafikkontoret som handlar om att kartlägga och förebygga de platser i Göteborg som är mest drabbade av gnissel i spåren från spårvagnarna. En grupp förare som arbetar över hela trafikdygnet och i alla vagnstyper rapporterar om de platser som skapar mycket gnissel till Trafikledningen. Rapporteringen registreras som händelser i Göteborgs Spårvägars händelse register och därigenom får vi en klar bild över vilka vagnar och platser som är mest drabbade. På dessa platser sker ökade insatser av smörjning i spåren. Statistiken används också som underlag för ytterligare åtgärder i vagnar och spår. Ett bra samarbete för att minska gnisslet och förbättra miljön i Göteborg. ÅRETS FÖRBÄTTRING Priset för Årets förbättring är ett internt pris som delas ut till en medarbetare eller arbetsgrupp varje år. Till Årets förbättring 2015 utsågs det uthålliga arbetet med att minska antalet urspårningar i spårvagnstrafiken i Göteborg. Det är ett brett samarbete som involverar många i vår verksamhet, men ledartröjan har avdelningen Banteknik som fick ta emot vandringspokalen. JURYNS MOTIVERING Årets förbättring är ett utmärkt exempel på hur noggranna analyser, strukturerad planering och ett utbrett samarbete leder till stora förbättringar för våra uppdragsgivare tillika kunder och stadens invånare. Foto: Johan Ekstam

7 12 13 TILLSAMMANS MOT LIVSFARLIGA LEKAR Till vårt uppdrag hör att ge våra resenärer en trygg och säker resa oavsett destination och fordon. Hösten 2015 ökade ordningsstörande händelser som koppe l åkning, stenkastning och laserattacker. Tillsammans med Polisen, Västtrafik, MBU (Människan Bakom Uniformen) och Göteborgs Stad gick Göteborgs Spårvägar ut och informerade om riskerna med koppelåkning och laser beskjutning aktiviteter som är farliga inte bara för dem som koppelåker eller skjuter med laser utan även för förare och pas sagerare. Många resenärer uppskattade initiativet då personal och volontärer var på plats på Drottningtorget, Gamlestadstorget och även ombord på spårvagnarna under två kvällar på höstlovet. Detta var ett av våra initiativ i dialog med både medborgare och myndigheter. På Marklandsgatan står en äldre man med vit käpp. Han står ensam i folkvimlet. Jag kommer med 1:an från Tynnered och ROSEN går av. Folk strömmar ut och in i vagnen. Mannen tvekar och verkar osäker. Han känner sig kring med käppen, men stannar kvar på perrongen. Plötsligt öppnas dörren till förarhytten och spårvagnsföraren kliver ut, presenterar sig och frågar hur han kan hjälpa den synnedsatta mannen. En vänlig dialog fortsätter där båda ler. Mannen ska tydligen inte med 1:an så spårvagnsföraren klappar honom på axeln och går tillbaka till den väntande spårvagnen. Jag hoppas, på väg till mitt jobb på Sahlgrenska, att detta är en värdegrund för Göteborgs Spårvägars personal. Föredömligt. Ur Utresan I Rosen lyften vi fram synpunkter presenterade av resenärer som visar på exceptionellt engagemang hos våra medarbetare. Foto: Kim Bildkvist Engagemang Göteborgs Spårvägar har funnits och varit en del av Göteborg i över 130 år. Det ger oss både lång erfarenhet av och stor kunskap om kollektivtrafiken i staden. För att nå vår vision om att bli Sveriges ledande kollektivtrafikbolag behöver vi ständigt utveckla vår verksamhet och vara uppmärksamma på omvärlden och hur behoven hos våra resenärer ändras. I grund och botten handlar allt om hur vi möter våra resenärer i vardagen och hur vårt engagemang bidrar till resenärernas upplevelse. ENGAGEMANG I STADEN: WEIRON HOLMBERG ÅRETS KULTURPRISTAGARE Varje år delar Göteborgs Spårvägar tillsammans med Göteborgs Stads kulturnämnd ut ett kulturpris till en känd göteborgsprofil. Årets kulturpristagare blev skådespelaren Weiron Holmberg, som genom sitt skådespeleri på Folkteatern gett arbetarklassen i Göteborg en röst års pristagare, som är den 20:e i ordningen, gör sällskap med personligheter som Kent Andersson, Tomas von Brömssen och Gerd Hegnell som alla satt ett avtryck i Göteborgs kulturliv. Förutom att få en spårvagn namngiven efter sig fick pristagaren kronor och en skulptur designad av formgivaren Carl-Johan Skogh. ÅRETS LEDARE LARS LINDBERG 2014 lanserade vi utmärkelsen Årets ledare som varje år delas ut till en ledare som lever och lär enligt våra ledarkriterier och därmed åstadkommer fina resultat både ur ett kund- och medarbetarperspektiv gick utmärkelsen till Lars Lindberg, avdelningschef på Trafikledning på affärsenheten Trafik. Årets pristagare tilldelades priset för att han skapar goda relationer med såväl kunder som beställare tillika medarbetare genom sitt engagemang och förhållningssätt. I motiveringen betonades även Lars Lindbergs sätt att leda verksamheten med hjälp av en ständig dialog och i god samverkan genom att kommunicera tydligt och respektfullt. Foto: Mikael Göthage

8 14 15 Medarbetare Göteborgs Spårvägar är en del av Göteborg och här trivs och utvecklas människor med vitt skilda kompetenser, i olika åldrar och från olika bakgrunder. Idag har vi över 50 olika yrkesgrupper hos oss hittar du allt ifrån anläggningsarbetare, plåtslagare, elektriker och informatörer till ingenjörer, förare, trafikplanerare och administratörer. Var och en bidrar till att sätta Göteborg i rörelse personer jobbar på Göteborgs Spårvägar LEDARSKAP FÖR FRAMTIDEN Under 2015 startade ett ledarutvecklingsprogram för alla chefer på Göteborgs Spårvägar. Syftet är att tillsammans skapa en gemensam bild av vad det innebär att vara chef och ledare på Göteborgs Spårvägar för att i förlängningen skapa ett mer konkurrenskraftigt företag och framförallt en ännu bättre arbetsplats. I en verksamhet av Göteborgs Spårvägars storlek med över 50 olika yrkesgrupper handlar det om att hitta en ledarskapsfilosofi som ska genomsyra hela organisationen, oberoende av vilken avdelning man jobbar på. Genom ledarutvecklingsprogrammet får alla chefer möjligheten att träffa kollegor, utbyta erfarenheter och genom att få konkreta verktyg och tips även skapa förutsättningar för ett gott ledarskap. Hos oss på Göteborgs Spårvägar handlar det om att fatta beslut, delegera, utveckla förtroendefulla relationer till kunder, med arbetare, andra chefer och fack, samt givetvis skapa engagemang och delaktighet hos medarbetarna. Det gäller att hitta ett ledarskap som passar för organisationen man verkar i och för tiden man lever i, därmed är det något som kontinuerligt utvecklas och formas. EN GOD HÄLSA - OBEROENDE AV SAMMANHANG På Göteborgs Spårvägar värnar vi om att våra medarbetare ska ha en god livskvalitet - både i arbetslivet och i privatlivet. Därför driver vi ett långsiktigt hälsoarbete i syfte att ge våra medarbetare goda förutsättningar att hålla sig friska och välmående. Under 2015 har vi bland annat arbetat före byggande i vårt hälsoprogram med aktiviteter som viktväktarprogram, träningserbjudanden, stadsvandringar och danskurser. Alla medarbetare har också fått ett erbjudande om massage till en lägre kostnad. TRE POSITIVA ASPEKTER Utvecklingsmöjligheter. Det spelar ingen roll var man börjar. Alla har möjlighet att utvecklas till vad de vill, om de är intresserade av det. - Annelie Svenningsson, produktionschef, 27 år på Göteborgs Spårvägar Respekten. Jag har alltid känt mig respekterad här på Göteborgs Spårvägar. Svante Turberg, elektriker, 32 år på Göteborgs Spårvägar Gemenskapen. Många nya påpekar ofta hur bra alla är på att hälsa på varandra här. Det märks att GS medarbetare är måna om varandra. Sara Pettersson, HR-chef, 2 år på Göteborgs Spårvägar 25,5% kvinnor 74,5% män 491 utbildningsinsatser för personer VI UPPSKATTAR VÄRDEFULLA SKILLNADER Vi arbetar aktivt för en kultur som värdesätter och uppskattar de skillnader som gör varje individ unik och där alla känner sig respekterade och värdefulla ett arbete som bygger på både demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter. I vår koncern arbetar människor från många delar av jordens alla hörn som bor och lever i de flesta delar av Göteborg. Många av våra medarbetare har jobbat länge inom Göteborgs Spårvägar. Alla medarbetare, oavsett roll, är delaktiga i att skapa en arbetsplats som genomsyras av våra värderingar och präglas av respekt, arbetsglädje och utveckling. Alla medarbetare har också en viktig roll i att motverka diskriminering och t rakasserier och det är viktigt att vår arbetsplats ger lika rättigheter och möjligheter för alla medarbetare utifrån individuella förutsättningar. Därför arbetar vi utefter en Likabehandlingsplan och har ett eget Diskrimineringsombud. Foto: Fredrik Fermén

9 16 17 Säker och trygg i trafiken Att du känner dig säker och trygg när du reser med våra spårvagnar och bussar är av högsta prioritet. Därför jobbar vi ständigt med förebyggande säkerhet. De flesta yrkesgrupper som arbetar i anslutning till trafiken har tjänster som klassas som säkerhetstjänst, vilket innebär att man kontinuerligt genomgår kontroller och fortbildning i säkerhet. Om en olycka är framme lägger vi stor vikt vid att följa upp och utreda hur den kunde ske samt vidta de åtgärder som går för att händelsen inte ska upprepas igen. BUSSTRAFIK Trafiksäkerhet inom bussverksamheten regleras genom trafiktillstånd för yrkesmässig trafik samt fordonsansvar. Förare och övrig trafiknära personal får återkommande utbildning inom trafiksäkerhet. Under perioden har alla förare gått utbildning för Yrkeskompetens bevis under 35 timmar per person. Fortbildning ska ske under en dag per år. Dessutom arrangeras intern utbildning för körning i spår i Göteborg varje år. SAMMANSTÄLLNING TILLBUD OCH OLYCKOR Kollision depå 13 5 Påkörning Vägtrafikolycka Personolycka Brand 0 0 Övrigt 12 8 Ett proaktivt säkerhetsarbete bygger på rapportering av händelser i trafiken. Göteborgs Spårvägar har under senare år genomfört extra satsningar på att få medarbetare att rapportera alla typer av händelser i vårt händelseregister, dit både spårvagns- och busstrafiken rapporterar. Under 2014 utvecklades en app som ska underlätta händelserapporteringen, speciellt för våra förare ute i trafiken. Satsningarna på att uppmana med arbetare till att rapportera händelser bidrar naturligtvis till att antalet händelser ökar, vilket är positivt eftersom vi får ännu bättre underlag till vårt förebyggande säkerhetsarbete. INNOVATIVA TRAFIKLÖSNINGAR FÖR ATT HÖJA SÄKERHETEN Inom spårvagnstrafiken sker fler tillbud med fotgängare och det finns också tendenser till att människor är alltmer ouppmärksamma. Tillsammans med trafikkontoret sker en ständig utveckling av säkerheten och ett av årets initiativ bestod av mer innovativa trafiklösningar i syfte att bryta invanda beteendemönster hos stadens fotgängare. I september inleddes ett försök vid Gamlestadstorget för att öka säkerheten när personer exempelvis tittar ner i sin telefon eller lyssnar i hörlurar samtidigt som de går över spårvagnsspåren. Utöver pollare och gula linjer intill spåret finns också infällda lampor i marken som lyser och därmed varnar när en spårvagn närmar sig. Ett experiment vars resultat nu analyseras och utvärderas för att se om uppmärksamheten hos fotgängarna ökat och om detta kunde vara en mer bestående lösning för att höja säkerheten vid övergångsställen. SPÅRVAGNSTRAFIK Spårvagnstrafiken lyder under Transportstyrelsen som ger tillstånd för trafiken och följer upp drift och säkerhet. Avvikelser i trafiken rapporteras till T ransportstyrelsen, som också gör återkommande revisioner av trafik- och säkerhetsstyrning på Göteborgs Spårvägar. För spårvagns trafiken regleras detta i Säkerhetsordningen på Göteborgs Spårvägar, som till exempel omfattar årlig utbildning, föreskrifter, trafik- och säkerhetsmeddelanden och riktlinjer. Risknivån för spårvagns trafik ligger lägre än för tåg och tunnelbana, men man ska beakta att i Göteborg sker spårvagnstrafiken till cirka 40 procent i gatumiljö. Tåg och tunnelbana trafikerar på egen banvall. SAMMANSTÄLLNING TILLBUD OCH OLYCKOR Tillbud definieras i tre kategorier (1-3) 1. Allvarligare regelbrott 2. Tillbud 3. Allvarligt tillbud Tillbud (1-3) Olycka (4-7) Lindrigt skadad Allvarligt skadad Omkomna Olyckor definieras i fyra kategorier (4-7): 4. Mindre olycka, enbart materiella skador 5. Lindriga personskador och/eller skador på vagnar, spåranläggning och omgivning på upp till 1,5 Mkr 6. Allvarliga personskador eller död och/eller skador på vagnar, spåranläggning och omgivning för mer än 1,5 Mkr 7. Omfattande olycka, flera dödade personer, stora materiella skador på vagnar och omgivning Våra trafiksäkerhetsrapporter finns på

10 Göteb 18 Göteborgs Spårvägar i siffror 263 SPÅRVAGNAR OCH 64 BUSSAR Göteborg trafikeras totalt av 263 spårvagnar och 64 bussar. Våra spårvagnar finns i fyra olika modeller, där de äldsta vagnarna är från mitten av 1960-talet. Alla våra fordon drivs med minsta möjliga miljöpåverkan i åtanke. VILL DU LÄSA VÅRA ÅRSREDOVISNINGAR FÖR 2015? På vår webbplats kan du hämta årsredovisningar för våra tre bolag: Göteborgs Spårvägar AB, GS Buss AB och GS Trafikantservice AB. FEMÅRSÖVERSIKT Omsättning och resultat, Mkr Nettoomsättning Rörelseresultat Årets resultat GÖTEBORG-11 Finansiell ställning, Mkr Balansomslutning Eget Kapital Soliditet 62% 60% 57% 52% 50% Kassaflöde från löpande verksamhet Lönsamhet Avkastning på totalt kapital 4% 6% 1% 4% 0% Avkastning på eget kapital 6% 9% 1% 8% 1% RÖDJAN Investeringar, Mkr Bruttoinvesteringar Personal Medelantal anställda Nyckeltal i verksamheten Antal delresor, miljoner Genomförda bussturer i % av utbud 99,96% 99,96% 99,90% 99,88% 99,70% Genomförda spårvagnsturer i % av utbud 99,80% 99,60% 99,50% 99,90% 96,00% Skarvikshamnen Hisingsleden Torslandavägen ÄLVSBORG Oljevägen Stora Billingen Hästeviksgatan Lilla Billingen NYA VARVET Rya skog Naturreservat Rya Nabbe BISKOPSGÅRDEN Torslandavägen BRÄCKE Ryahamnen Hästeviksgatan Torgny Segerstedsgatan Sommarvädersgatan Yrvädersgatan FÄRJE- STADEN Koloniområde Västerleden Hisingsleden Hjalmar Brantingsgatan Västra Bräckevägen Dysiksgatan Älvsborgsbron Carnegie- kajen KLIPPAN Tre Liljors Plan HÄR FINNS VI I GÖTEBORG. 1 Huvudkontor och spårvagnsdepå Rantorget (Hållplats Vagnhallen Gårda) 2 Spårvagnsdepå Majorna, Karl Johansgatan 142 (Hållplats Vagnhallen Majorna) 3 Spårvagnsdepå Slottsskogen Margretebergsg. 2 (Hållplats Botaniska) 4 Trafik, Hotellplatsen 2 (Göta Källare) (Hållplats Drottningtorget) 5 Banteknik, Stålverksgatan 15 (Hållplats Stålverksgatan) 6 Trafikantservice, Karl Johansgatan 144 (Hållplats Vagnhallen Majorna) 7 Hittegods, Hotellplatsen 4 (Göta Källare) (Hållplats Drottningtorget) Toredalsgatan Långströmsgatan Sotérusgatan Färjenäshamnen SANNE- GÅRDEN Bratteråsberget ERIKSBERG Krokängsparken Östra Bräckevägen SANDARNA KYRKBYN Lundby Kyrkogård Bratterå Oskarsleden Högsboleden Fridhemsgatan Flunsåsparken Maskinkajen Toredalsgatan Fyrväpplingsgatan Åbogårdsgatan Majnabbehamnen Västra Begravningsplatsen MAJORNA Mariagatan <-- Till Björlanda 8 Banteknik, Gullbergs Strandgata 34 (Hållplats Gasverket) 9 Bussdepå, Kruthusgatan Karl Johansgatan lvs Gata Elof Lindä Majnabbegatan TOLERED RAMBERGSSTADEN 45 Slottsskogsgatan Sörhallskajen Fiskhamnsgatan Grepgårdsgatan Oskarsleden KUNGS- LADUGÅRD Medicinareberget Hjalmar Brantingsgatan Fiskhamnen Ö. Anderg.g. Karl Johansgatan Lugnet Inlandsg. Högsboleden Björlandavägen Stigbergskajen Inlandsgatan Djurgårdsgatan Kungsladugårdsgatan Ekedalsgatan Wieselgrensgatan Keillers Park Lundbyleden Karl Johansgatan Gamlestadstorget Kvilleb.- platsen KVILLEBÄCKEN BRÄMAREGÅRDEN LINDHOLMEN Högsboleden Masthuggskajen Stigbergsliden Oskarsgatan MAST- HUGGET SLOTTSSKOGEN Margaretebergsgatan Dag Hammarskjöldsleden Myntgatan Hisingsgatan 3 Magnetgatan Broströmskajen Andréegatan Generatorsg. Hjalmar Brantingsgatan Lundbykajen Keillers Kaj LUNDBY- VASSEN Masthamnsgatan Lundbyleden Järnvägsg. Första Långgatan Andra Långgatan Minelundsvägen Backaplan Frihamnen Skeppsbrokajen ÄNGGÅRDEN Nya Allén Övre Husargatan Botaniska Trädgården Per Dubbsgata Packhuskajen Sprängkullsg. Lilla Torget Renströmsparken Koloniområde Kyrkogård Grönebacken Nilssonsberg Kommendantsängen BACKA Lillhagsvägen Vasa- Norgevägen Jussi Björlings plats gatan ANNEDAL TINGSTADSVASSEN Guldhedsgatan Götaälvbron Lilla Bommens Torg Norra Sjöfarten 4 Gustaf Adolfs tg. Kungsportspl. Kungstorget Gullbergskajen LANDALA GULDHEDEN Ehrenströmsgatan Södra Sjöfarten Nya Allén Litteraturgatan Vasaparken Engelbrektsgatan Asch e bergsgatan Doktor J 5 Burggrevegatan Mårten Krakowgatan 7 Södra Vägen Allards Gata Nya Allén Lärareg. Toltorpsgatan Ringökajen GULLBERGSVASS Blomstertorget Lindholmshamnen NORD- STADEN LORENS- BERG Viktor Rydbergsgatan HÄR FINNS VI Götaplan Till Kungälv, Oslo --> Ullevigatan Dr. Forselius Gata 8 Gradmansplatsen Gubberoparken Gibraltargatan Gasverkskajen Folkungag. Skånegatan Gibraltargatan 9 Skånegatan E klandagatan KROKSLÄTT Södra Vägen Fridkullagatan Friggatan A. Personsg. GÅRDA Örgrytevägen Mölndalsvägen Marieholmsleden 1 Kungsbackaleden Willinsbron Kungsbackaleden J 45 Burgårdsparken Trädgårdsföreningens Kungsparken HAGA Skansparken Hagaparken Koloniområde Koloniområde Sörhallsberget Fredriks- Marieholmsvägen Redbergsvägen dalsgatan Norra Gubberogatan Riddaregatan ÖVERÅS Överås parken S:t Sigfrids Plan Slakthusgatan OLSKROKEN Mölndalsvägen Sankt Sigfridsgatan Mjölktorget Vasaplatsen Polhemsplatsen Swedeborgsplatsen Mötesplatsen Godhemsplatsen Djurgårdsplan Järntorget Masthuggstorget Skanstorget Sannaplan Älvsborgsplan Mariaplan Kyrkbytorget Friskväderstorget Väderlekstorget Packhusplatsen Albotorget Gamlestadsvägen Stockholmsgatan Delsjövägen Härlandavägen Östra Begravning LUNDEN Örgryte Kyrkogård Kungsbackaleden Krokslätts Torg Prästgård ängen E20 Boråslede Drottningtorget Carlandersplatsen JOHANNE- BERG Chapmanstorg Stigbergstorget Wijkandersplatsen Rusthållareplatsen Gårdatorget STAMPEN Baldersplatsen Odinsplatsen Wieselgrensplatsen Ättestuplan Gustavsplatsen Redbergsparken Redbergsplatsen Nobelplatsen Lagerströmsplatsen Rantorget Carnegie Äng Hinsholmsberget HÖGSBO

11 Right Thing united AB Vi sätter Göteborg i rörelse Göteborgs Spårvägar AB, Box 424, SE Göteborg, Tel +46 (0) , Ingår i koncernen Göteborgs Stad

Betalstationslägen i trängselskattesystemet i Göteborg. 11 januari 2013

Betalstationslägen i trängselskattesystemet i Göteborg. 11 januari 2013 Betalstationslägen i trängselskattesystemet i Göteborg 11 januari 2013 Innehåll Inledning... 3 Trängselskattesystemet... 4 1. Fridkullagatan... 5 2. Gibraltargatan... 7 3. Doktor Allards gata... 9 4. Ehrenströmsgatan...

Läs mer

Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt. Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt. EN AV VÅR TIDS STÖRSTA UTMANINGAR För att bromsa växthuseffekten och klimatförändringarna krävs omfattande

Läs mer

Praktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning

Praktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar

Läs mer

Uppförandekod - intern

Uppförandekod - intern Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga

Läs mer

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill

Läs mer

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy Vi jobbar tillsammans Ledar- och medarbetarpolicy Respekt, utveckling och professionalism Sunne kommuns värdegrund är respekt, utveckling och professionalism. Värdegrunden visar tydligt vad vi tillsammans

Läs mer

Jomala kommun Mål och riktlinjer 2011-2012

Jomala kommun Mål och riktlinjer 2011-2012 Jomala kommun Mål och riktlinjer 2011-2012 Godkända av kommunfullmäktige den 14 december 2010, 96 Förord Detta är Jomala kommuns första dokument om övergripande mål och riktlinjer. Ett flertal år har våren

Läs mer

Förarbete, planering och förankring

Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska

Läs mer

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning

Läs mer

Vår resepolicy i praktiken

Vår resepolicy i praktiken Vår resepolicy i praktiken Det här dokumentet vänder sig till dig som undrar varför en resepolicy behövs, vad den tillför och hur den införs. På Trafikkontoret i Göteborg har vi en resepolicy för att kunna

Läs mer

Kvalitet & Engagemang

Kvalitet & Engagemang Kvalitet & Engagemang Ett nyhetsbrev från Danfo #1 2015 Helhetskonceptet Sanirent Malmö stad - en förebild för offentliga toaletter SaniRent Helhetskoncept för bibehålle Placering och utformning i all

Läs mer

Lärarhandledning LOKORS GÅTA. en film om järnväg och säkerhet

Lärarhandledning LOKORS GÅTA. en film om järnväg och säkerhet Lärarhandledning LOKORS GÅTA en film om järnväg och säkerhet Innehållsförteckning Tack! Du bidrar till att minska antalet tågolyckor 3 Planering av lektionen 4 Faror vid järnvägen 6 Tåg är miljövänligt

Läs mer

Västsvenska paketet och kollektivtrafiken

Västsvenska paketet och kollektivtrafiken Västsvenska paketet och kollektivtrafiken Enkel, bekväm och pålitlig. Västsvenska paketet lägger grunden för en Om du har rest i Göteborgstrakten på sistone kanske du har märkt att det är mycket som händer

Läs mer

Kvalitet före driftsform

Kvalitet före driftsform Kvalitet före driftsform - Ett program för valmöjligheter med ansvar för framtiden Socialdemokraterna i Haninge, Handenterminalen 3 plan 8 136 40 Haninge. Tel 745 40 74 socialdemokraterna.haninge@telia.com

Läs mer

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

RMS (Roll, Mål & Sammanhang) RMS (Roll, Mål & Sammanhang) Uppdrag: Övergripande Mål (syfte): Näringslivs- och utvecklingschef, en nyinrättad tjänst. Att initiera och genomföra aktiviteter i syfte att stimulera och stärka bilden av

Läs mer

Socialdemokraterna i Mora

Socialdemokraterna i Mora Socialdemokraterna i Mora FÖRSLAG STRATEGISK PLAN 2015-2018 Vision/målbild Mora, regionstaden för ett aktivt liv Mora är år 2022 en levande stad med en tydlig profil och positiv utvecklingstrend. Staden

Läs mer

Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik

Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik 2015-04-27 Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik Sammanfattning Regeringens mål är att Sverige ska

Läs mer

Lägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet.

Lägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet. Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret 2007-08-13 Johan Sundqvist 08-590 977 68 Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2006:137 Johan.Sundqvist@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsen/ Lägesrapport avseende införandet av

Läs mer

Vad är Strategisk Planering

Vad är Strategisk Planering Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att

Läs mer

STAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer

STAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har

Läs mer

Bengts seminariemeny 2016

Bengts seminariemeny 2016 Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från

Läs mer

Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv?

Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv? Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv? NTF Skåne 2009 Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende

Läs mer

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Du är viktig för Norrköpings framtid. Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas

Läs mer

Ledningssystem för kvalitet

Ledningssystem för kvalitet Beslut ks 2011-05-04 GPS Götenes Politiska Styrning Ledningssystem för kvalitet Från mål till årsredovisning Mot högre måluppfyllelse, utveckling och förbättring Kf:s planer Nationella planer, lagar Hur

Läs mer

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande

Läs mer

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE. BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE. Vårt varumärke är så mycket mer än en logotyp och det vi bygger. Det är summan av de förväntningar och känslor som väcks när man tänker på oss vad som förväntas av oss,

Läs mer

Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen

Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Redovisning av regeringsuppdrag S2014/3701/FST 2015-04-15 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Förord I denna rapport redovisar Socialstyrelsen

Läs mer

Företagsklimatet i Oskarshamn

Företagsklimatet i Oskarshamn Oskarshamn den 25 oktober 2006 Företagsklimatet i Oskarshamn Vi har på olika sätt tagit del av Svenskt Näringslivs kartläggning av företagsklimatet i Oskarshamn. Och enligt vår uppfattning är det inte

Läs mer

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering

Läs mer

Inledning Nedan redovisas inkomna förbättrings- och förenklingsförslag med tillkommande kommentarer från berörda förvaltningar.

Inledning Nedan redovisas inkomna förbättrings- och förenklingsförslag med tillkommande kommentarer från berörda förvaltningar. Bilaga 2 Sammanställning 2016-04-13 över hur inkomna förenklings- /förbättringsförslag hanteras/hanterats (hälso- och sjukvårdsnämndens ansvarsområde och angränsande förvaltningar) Inledning Nedan redovisas

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

XX-nämndens Verksamhetsplan 2017-2019. Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender

XX-nämndens Verksamhetsplan 2017-2019. Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender -nämndens Verksamhetsplan 2017-2019 Nämndsordförande: () Förvaltningschef: Innehållsförteckning Sidnr Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Förändring, utveckling och trender Mål och uppföljning

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016

VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016 VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016 Fastställd av styrelsen 2013-11-12 Inledning Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera som ett stöd och vägvisare

Läs mer

Affärsplan 2009 GAMLA UPPSALA BUSS AB. Affärsplan 2009 Gamla Uppsala Buss AB Fastställd 2009-01-15

Affärsplan 2009 GAMLA UPPSALA BUSS AB. Affärsplan 2009 Gamla Uppsala Buss AB Fastställd 2009-01-15 1 Affärsplan 2009 GAMLA UPPSALA BUSS AB 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning 1. Kommunens krav 2. Historia 3. Nuläge 4. Antaganden om framtiden och möjligheter till utveckling 5. Affärsidé 6. Långsiktiga mål

Läs mer

Intervju med Elisabeth Gisselman

Intervju med Elisabeth Gisselman Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk

Läs mer

En gemensam plan. Merete Tillman, förvaltningschef. Bodil Eriksson, verksamhetschef Barn och ungdom. Peter Sonnsjö, verksamhetschef Vuxenvården

En gemensam plan. Merete Tillman, förvaltningschef. Bodil Eriksson, verksamhetschef Barn och ungdom. Peter Sonnsjö, verksamhetschef Vuxenvården Arbete och välfärdsförvaltningens verksamhetsplan 2016 2018 En gemensam plan Arbete och välfärdsförvaltningens verksamhetsplan för 2016-2018 är en plan för att utveckla och förbättra verksamheten för

Läs mer

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE Sofia Arkelsten, partisekreterare 20110704 INLEDNING Politiken påverkar människors liv. Därför är det viktigt vilka människor som utformar politiken. Och därför är det viktigt att

Läs mer

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Nationell värdegrund i äldreomsorgen Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen

Läs mer

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen Vision för Värnamo kommun och de kommunägda företagen Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen. Här förverkligar du dina drömmar, skapar, upplever, är delaktig och tar ansvar! SYFTE för de kommunägda företagen

Läs mer

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen Jämtlands mest företagsamma människa 2014.

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen Jämtlands mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Eva-Märet Nordenberg, Böle Byskola. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem är företagsam?...

Läs mer

SÖLVESBORG. - av naturliga skäl -

SÖLVESBORG. - av naturliga skäl - SÖLVESBORG - av naturliga skäl - Jag pendlar en halvtimme inåt landet. När jag kommer hem och öppnar bildörren känner jag lukten av hav, det är underbart. Jimmy, 42 år värme och engagemang Sölvesborg är

Läs mer

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Förskolan Malmgården 2015

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Förskolan Malmgården 2015 Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Förskolan Malmgården 2015 Malmgårdens Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling 2015 INLEDNING Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling

Läs mer

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 12 Grundläggande värden... 2 Kund/Brukarorientering... 2 Engagerat ledarskap...

Läs mer

Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro

Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1

Läs mer

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensförsörjningsprocessen är en del av verksamhetsutvecklingen och syftar till

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

LUP för Motala kommun 2015 till 2018 LUP för Motala kommun 2015 till 2018 Sammanfattning Det lokala utvecklingsprogrammet (LUP) beskriver den politik som styr verksamheten i Motala kommun under mandatperioden. Programmet bygger på majoritetens

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen N E K O B I V Vi-boken du håller i beskriver vår värdegrund och innehåller tolkningar från de medarbetare som hittills varit involverade i processen. I boken finns även plats för egna reflektioner. Susanne

Läs mer

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Ledningsorganisation Styrsystem och styrprinciper Brukarinflytande Avvikelser och Klagomål Dokumentation Mål och Värderingar Systematiskt förbättringsarbete

Läs mer

Skåne län. Företagsamheten 2015

Skåne län. Företagsamheten 2015 MARS 2015 Företagsamheten 2015 Annette Andersson och Marie-Christine Martinsson, Solklart Vård. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen...

Läs mer

Utvärdering av Nynäshamn

Utvärdering av Nynäshamn 1 (2) Datum 2011-05-05 Identitet TN 1105-119 SL 2011-04033 Trafiknämnden Utvärdering av Nynäshamn Bakgrund AB Storstockholms Lokaltrafik ( SL ) har efter genomförd upphandling, (den s.k. E15-upphandlingen),

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Budget 2013 Länstrafiken

Budget 2013 Länstrafiken Budget 2013 Länstrafiken Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Kollektivtrafiken ska ses som Det naturliga resvalet och bedrivas med omtanke om kunderna samt erbjuda prisvärda, enkla

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007 1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell

Läs mer

UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI

UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer

Läs mer

Örebro län. Företagsamheten 2015. Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen Örebro läns mest företagsamma människa 2014.

Örebro län. Företagsamheten 2015. Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen Örebro läns mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Anneli och Mikael Rådesjö, Karlskoga Wärdshus. Vinnare av tävlingen läns mest företagsamma människa 2014. län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem

Läs mer

VISION, VÄRDEGRUND OCH MÅL

VISION, VÄRDEGRUND OCH MÅL VISION, VÄRDEGRUND OCH MÅL ORSA KOMMUNS VÄRDEGRUND I vår kommun värnar vi de mänskliga rättigheterna och barns och ungdomars speciella rättigheter. Det innebär att alla i kommunen bemöter andra med öppenhet,

Läs mer

Chefs- och ledarskapspolicy

Chefs- och ledarskapspolicy Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån

Läs mer

GAMLA UPPSALA BUSS AB

GAMLA UPPSALA BUSS AB 1 Affärsplan 2015 GAMLA UPPSALA BUSS AB Foto: Peter Mattsson 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning 1. Landstingets krav 2. Nuläge 3. Antaganden om framtiden och möjligheter till utveckling 4. Affärsidé 5. Kortsiktiga

Läs mer

PM reviderat 2012-08-16 Stadsutveckling i anslutning till Västlänkens stationslägen

PM reviderat 2012-08-16 Stadsutveckling i anslutning till Västlänkens stationslägen Datum Diarienummer Sida 2012-06-29 2012-08-16 0635/11 1/6 Trafikverket Stora projekt Bo Lindgren 405 33 Göteborg PM reviderat 2012-08-16 Stadsutveckling i anslutning till Västlänkens stationslägen Bakgrund

Läs mer

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR Det är i de vardagliga mötena som värderingar och attityder förmedlas Varje verksamhet skall ha skriftlig plan för

Läs mer

UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014

UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014 UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 VÅRT FORTSATTA STÖD Jag kan med stolthet meddela att Water Company ger sitt fortsatta stöd för United Nations Global Compacts tio principer gällande Mänskliga

Läs mer

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan

Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2012/2013 Förskolor Tokarp Nykil Ulrika Sjögestad Ansvariga för Kvalitetsrapporten är: Marie Sturehed förskolechef & Maria Fors biträdande

Läs mer

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte. Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och

Läs mer

HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN

HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN Förslag antaget av kommunstyrelsens handikappråd 2009-05-28 Rev. KS-AU 2009-10-05 211 Rev. Kommunfullmäktige 2009-11-26 100 Revidering av HANDIKAPPOLITISKT PROGRAM FÖR LEKEBERGS KOMMUN 1 Bakgrund Kommunfullmäktige

Läs mer

Varför Hur upprättar man man en en kommunal rese- och mötespolicy? 1 2011-02-15

Varför Hur upprättar man man en en kommunal rese- och mötespolicy? 1 2011-02-15 Varför Hur upprättar man man en en kommunal rese- och mötespolicy? 1 2011-02-15 Policy ange riktning och ambitionsnivå Vad är en resepolicy? Styrning, kontroll och uppföljning, så att resandet ligger i

Läs mer

Ägardirektiv för Sundbybergs stadshus AB och dess dotterbolag 1

Ägardirektiv för Sundbybergs stadshus AB och dess dotterbolag 1 Ägardirektiv för Sundbybergs stadshus AB och dess dotterbolag 1 1 Antagen på kommunfullmäktiges sammanträde den 26 september 2011, 270 och fastställt på bolagsstämman den 25 november 2011. 1 Ägardirektiv

Läs mer

ULRIKSBERGSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2014/2015 Gäller skola, förskoleklass och fritidshem

ULRIKSBERGSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2014/2015 Gäller skola, förskoleklass och fritidshem Sidan 1 av 5 ULRIKSBERGSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2014/2015 Gäller skola, förskoleklass och fritidshem Lagar och styrdokument Skollagen 1 kap 2 Utbildningen ska

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Den moderna lärlingen. larlingibutik.se

Den moderna lärlingen. larlingibutik.se Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke

Läs mer

Verksamhetsplan 2016-2018

Verksamhetsplan 2016-2018 Verksamhetsplan 2016-2018 Budget 2016 Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Verksamhetsstyrning --------------------------------------------------------------------------------------

Läs mer

Fysiska aktiviteter FYSISKA AKTIVITETER. Zumba och Linedance

Fysiska aktiviteter FYSISKA AKTIVITETER. Zumba och Linedance Fysiska aktiviteter Zumba och Linedance Vad innebar Vi träffas ett par gånger i veckan och dansar tillsammans med en instruktör. Hittills har vi testat att hålla kurser i både Zumba och Linedance. Vi dansar

Läs mer

Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård

Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård Sida 1(7) Detaljbudget 2016 Göteborgs botaniska trädgård 1. Sammanfattning Göteborgs botaniska trädgård bidrar till det goda livet. Trädgården utgör ett av de största besöksmålen i Västsverige och dess

Läs mer

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 GÄLLANDE FÖR VERKSAMHETEN Saxdalens förskola Ansvarig förskolechef under året Carola Michaelsdotter, skriven av Ulrika N Eriksson Innehåll

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som: Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina

Läs mer

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Bolagen har ordet. Atlas Copco Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

En handbok från Kulturskolerådet. Från musikskola till kulturskola - tips på vägen

En handbok från Kulturskolerådet. Från musikskola till kulturskola - tips på vägen En handbok från Kulturskolerådet Från musikskola till kulturskola - tips på vägen Kulturskolerådet är en ideell, partipolitiskt och fackligt obunden förening där kommuner samverkar för en tillgänglig och

Läs mer

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision Förskolan Kornknarren - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision Förord Det här dokumentet är skrivet för att alla som jobbar på förskolan Kornknarren ska få en inblick i och

Läs mer

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region

Läs mer

Studentflaken 2013 hur gick det?

Studentflaken 2013 hur gick det? Fredrik Alfredsson Trafikkontoret 08-50828737 Studentflaken 2013 hur gick det? Bakgrund Inför Student 2012 togs förslaget fram att införa förbud mot studentflak. Förbudet skulle gälla kring tillfarterna

Läs mer

Innehållsförteckning. 1. Inledning. 2. Förutsättningar. 3. Läroplansmål 3.1 Normer och värden. 3.2 Utveckling och lärande. 3.3 Barns inflytande.

Innehållsförteckning. 1. Inledning. 2. Förutsättningar. 3. Läroplansmål 3.1 Normer och värden. 3.2 Utveckling och lärande. 3.3 Barns inflytande. Innehållsförteckning 1. Inledning. 2. Förutsättningar. 3. Läroplansmål 3.1 Normer och värden. 3.2 Utveckling och lärande. 3.3 Barns inflytande. 3.4 Förskola och hem. 3.5 Samverkan med förskoleklassen,

Läs mer

Barn som far illa Polisens skyldigheter

Barn som far illa Polisens skyldigheter Polisutbildningen vid Umeå universitet Moment 4:3, Skriftligt fördjupningsarbete Höstterminen, 2009 Rapport nr. 581 Barn som far illa Polisens skyldigheter Hämtat från: http://www.lulea.se/images/18.cbcf80b11c19cd633e800016527/sick_350.png

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA Verksamhetsformer som omfattas av planen: Sörängs skola F-6 Ansvariga för planen: Rektor/förskolechef Vår vision: Sörängsområdet ska vara

Läs mer

Leda förändring stavas psykologi

Leda förändring stavas psykologi Leda förändring stavas psykologi Kjell Ekstam Leda förändring Liber, 2005 John E. Kotter Leda förändring Richters, 1996 Patrick Lencioni Ledarskapets fem frestelser Prisma, 1999 Att leda förändring handlar

Läs mer

Hällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Page 1 of 7 Hällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef Ninni Olofsson Linda

Läs mer

Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten

Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten TEMA MUSIK Utbildning av kultur- och aktivitetsinspiratörer (dag 3 av 3) Uppföljning Plats: Hotell Lappland, Lycksele Dag/tid: onsdag 27 maj kl 20.00

Läs mer

Utredning om lokförarutbildning inom yrkeshögskolan 2012

Utredning om lokförarutbildning inom yrkeshögskolan 2012 Utredning om lokförarutbildning inom yrkeshögskolan 2012 YH2000, v1.3, 2012-01-13 1 (12) YH 2012/1931 Lokförarutredningen Bakgrund Lokförardirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 2007/59/EG

Läs mer

Verksamhetsrapport förskolan 2013/14

Verksamhetsrapport förskolan 2013/14 Sundbyvägen Datum 1 (14) 2014-10-13 Verksamhetsrapport förskolan 2013/14 Sundbyvägen 2 (14) Nämndens åtagande: Tillgänglighet till datorer och lärplattor som pedagogiska verktyg i förskolan skall öka.

Läs mer

Anbud Gävle. Verksamhetsidé: Centrum för kognition och teknik

Anbud Gävle. Verksamhetsidé: Centrum för kognition och teknik Anbud Gävle Detta dokument är en förkortad version av Frösundas inlämnade anbud för de sex gruppbostäderna i Gävle. Först beskrivs den verksamhetsidé som vi ska genomföra under kontraktsperioden. Sedan

Läs mer

Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen. Förskoleverksamhet Ansvariga för planen. Förskolechefen Vår vision. På Pinnhagens

Läs mer

Strategi för Corporate Social Responsibility

Strategi för Corporate Social Responsibility Strategi för Corporate Social Responsibility Sammanfattning Stockholm stad är i stark tillväxt och har höga målsättningar för att utveckla en jämlik och hållbar stad. För att systematiskt styra bostadsbolagens

Läs mer

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun 2016 2018

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun 2016 2018 Plan för jämställdhet och likabehandling Korsholms kommun 2016 2018 Behandlad i: Arbetarskyddskommissionen 20.10.2015 Samarbetskommittén 16.11.2015 Personalsektionen 24.11.2015 Kommunstyrelsen 19.1.2016

Läs mer

Vänliga hälsningar. Christina Kiernan

Vänliga hälsningar. Christina Kiernan Nyhetsbrev september 2013 Strunta i gamla invanda arbetssätt och var kreativa i era lösningar! Ungefär så uppmanade justitieminister Beatrice Ask konferensdeltagarna på Clarion Sign den 5 september att

Läs mer