Du kan även läsa detta utskick på webben Skriv ut nyhetsbrevet SOME NEWS

Transkript

1 Preheader Du kan även läsa detta utskick på webben Skriv ut nyhetsbrevet SOME NEWS Nyhetsbrev, december 2017 Samhällsvetenskapliga fakulteten In English below Dekanbrev Innan julefriden lägrar sig över vår fakultet är det stressen inför juluppehållet som måste genomlevas. Vi bedriver vår verksamet i en årscykel, där vi efterhand lär oss, och kanske också accepterar, att perioder av stress är en del av denna. Så länge det förekommer lugnare perioder som ger tillfälle att komma ifatt och helst också ger utrymme för planering, så brukar vi klara av att hantera den. Betydligt värre är det att fastna i en känsla av att aldrig riktigt hinna ifatt och att ännu mindre hinna ha en god framförhållning. Det kommer alarmerande rapporter om ökning av stressymptom i snart sagt alla branscher. Universiteten är inte längre förskonade. Sedan lång tid har prestationskraven ökat också hos oss och därmed har tiden för återhämtning minskat eller försvunnit. Lärarna skall högprestera i undervisningen samtidigt som allt större kravs ställs på att de också skall forska och publicera. Den administrativa personalen får allt fler system att hantera, vilka i allt högre grad fyller verksamhetens behov av återrapporteringar och avstämningar samtidigt som det ställer allt större krav på korta ledtider för att klara snabba återkopplingar. Göta studentkår har skickat en lång lista till vår lokala arbetsmiljökommitté om problem vid fakulteten generellt men också om specifika problem vid några av institutionerna, vilka anses leda till ökad stress för fakultetens studenter. Den som är utsatt för ett permant tillstånd av stress mår dåligt och presterar dessutom i det långa loppet sämre än den som har kontroll över sin arbetsbelastning och arbetssituation i övrigt. Både den enskilde och verksamheten blir således lidande. Det vet vi sedan länge. Varför löser vi då inte problemet genom att minska stressen? Mycket görs i organisationen för att komma tillrätta med problemet, t ex införandet 1 av :15

2 av vårt nya bemanningssystem, Retendo Academic, som nu tagits i bruk på de flesta håll. Det ger mycket bättre möjligheter än vi haft tidigare att planera arbetsuppgifterna för lärarna på ett sådant sätt att det ges tid för alla de olika uppgifter som ligger på en lärare såsom forskning, undervisning och kompetensutveckling. Vad som talar emot att detta löser problemet är emellertid alla de nya uppgifter och krav som kommer in i bilden. Det gäller såväl nya förväntningar på vår verksamhet från riksdag och departement som de allt tydligare och i många fall berättigade krav som riktas mot organisationen och därmed på lärarna från studenter och doktorander just på grund av att dessa i sin tur upplever stressen som ett ökande problem. Mycket talar för att de krav vi uppfattar från omgivningen och de krav på oss själva som vi bär inom oss i allt högre grad leder till en ohållbar situation både för den enskilde och för organisationen om vi inte förmår vända trenden. Lärare blir stressade av studenternas mejl och studenterna blir stressade av att lärarna inte svarar snabbt nog. Lärarna har begränsad tid till att stödja studenterna utanför undervisningstillfället och studenterna blir stressade av just detta. Lärarna vet att studenterna ofta har svårt att hinna med sitt uppsatsskrivande under uppsatskursen och uppmanar dem därför att börja med uppsatsen redan under metodkursen. Studenterna stressas då av att arbeta med två delkurser samtidigt. Detta är inget vi löser på en kafferast. Det pågår ett arbete vid institutionerna med att komma tillrätta med frågan, men vi måste öka våra ansträngningar ytterligare. Organisationen kan i viss utsträckning planera årscykeln så att de värsta arbetstopparna minskar något och att det blir tid för återhämtning. Var och en bör dessutom börja med de krav vi ställer på oss själva. Vi kan inte alltid vara på topp i alla situationer. Toyota införde för många år sedan ett nytt motto för komponenterna i sina bilar, good enough. Vi kan och bör kanske inte alltid sträva efter best performance i varje enskild del och vid varje enskilt tillfälle. Under våren kommer fakulteten att särskilt uppmärksamma doktorandernas arbetssituation. Jag tror att vi tillsammans kan komma en god bit på väg i dialog mellan doktorander, prefekter och fakultetsledning om villkor för och föreställningar om vad doktorander ska prestera i studier och institutionstjänstgöring. Nu ska i alla fall jag ta det lite lugnare i jul. Jag hoppas och önskar att alla andra vid fakulteten också ges möjlighet till det. God Jul! Birger Simonson dekan Utbildningsutvärderingar igång 2 av :15

3 All utbildning vid fakulteten ska utvärderars under en period fram till De två första utvärderingarna, med extern bedömning, har startat. Den här gången är det kandidatprogrammet i Medie- och kommunikationsvetenskap och masterprogrammet i socialt arbete som utvärderas. Bedömargrupperna för respektive utbildning hade uppstartsmöten i november. Platsbesök är planerade till februari. Kort därefter ska de lämna sina utlåtanden. Eventuella åtgärder med anledning av bedömargruppernas utlåtanden förväntas fakultetsstyrelsen fatta beslut om före sommaren Caféerna öppnar igen Från och med 8 januari är caféerna på våra campus öppna igen. Ny leverantör för alla universitetets caféer och restauranger är Compass Group AB.Från starten kommer det att finnas ett mindre utbud på plats som successivt kommer att öka. Caféytorna ska också göras om för att få en ny profil men detta arbete kommer inte att störa verksamheten. Processen igång för ny ledning Till sommaren löper mandaten ut för dekaner och fakultetsstyrelse. I enlighet med arbetsordningen har innevarande styrelse beslutat om storleken på kommande styrelse; 13 ledamöter varav majoriteten ska vara vetenskapligt eller konstnärligt kompetenta, en representera verksamhetsstödet samt tre studentrepresentanter. Styrelsen har också utsett professorerna Philip Hwang, Anne-Marie Ekengren och Bengt Johansson, samt administrativa chefen Lena Voigt till beredningsgrupp för att ta fram förslag på ny dekan och prodekan samt förätta val av ny fakultetsstyrelse. Val till styrelse liksom rådgivande val till dekan och prodekan ska ske senast mars Ansökningar om excellent lärare tas emot löpande Efter de första omgångarna har handläggnings-ordningen reviderats för hur 3 av :15

4 excellenta lärare ska utses. En förändring är att den deadline för när ansökningar skulle vara inne tagits bort. Så numera går det bra att lämna in ansökningar löpande. På PIL-enheten finns stöd för dem som vill ansöka om meriteringen, bland annat regelbundna seminarier om hur du kan skriva din pedagogiska portfölj. Handläggningsordningen finns på interna sidan för LFN Ny ledning för SOM Fakultetsstyrelsen har fattat beslut om nya ledamöter i SOM-institutets styrgrupp. För en mandatperiod fram till sista december 2021 utsågs professorerna Sverker Jagers (Statsvetenskap) och Gunnel Hensing (Sahlgrenska akademin). Institutets föreståndare Johan Martinsson utsågs till ledamot i styrgruppen fram till sista september Professor André Jansson vid Karlstad universitet och prefekten för JMG Ulla Sätereie utsågs till ledamot respektive adjungerad ledamot från årsskiftet till sista juni I korthet Christel Backman har utsetts till fakultetens representant i PILs arbetsgrupp för fortsatt universitetsgemensam pedagogisk utveckling med digitala verktyg Malin Broberg har utsetts till ledamot i GUs forskningsnämnd fram till sommaren. Maria Malmström har antagits som docent i socialantropologi Cathrin Wasshede har antagits som docent i sociologi Lina Eriksson och Marco Nilsson har antagits som docenter i statsvetenskap Tom Böhler, Globala studier, har nominerats att ingå i bedömargruppen för GUs interna klimatfond Merritt Polks uppdrag som prefekt och Isabell Schierenbecks uppdrag som proprefekt för Globala studier har förlängts t o m Mikael Gilljams uppdrag som prefekt och Ann-Marie Ekengrens uppdrag som proprefekt för Statsvetenskap har förlängts till Anna Pexioto har utsetts till prefekt 4 av :15

5 och Cathrin Wasshede till proprekt för Sociologi och arbetsvetenskap, som längst till Marita Fagerling är utsedd till fakultetens IT-samordnare och representant i GUs strategiska IT-forum fram till Helena Johansson, Socialt arbete, har nominerats till ledamot i ASKs enhetsråd fram till Sylva Frisk har nominterat till lärosätesrepresentant i nätverket Include 5 av :15