Om män var överrepresenterade bland hemtjänstpersonal och ägare så skulle det vara annorlunda - genusperspektiv på småföretagande inom hemtjänsten.

Transkript

1 Om män var överrepresenterade bland hemtjänstpersonal och ägare så skulle det vara annorlunda - genusperspektiv på småföretagande inom hemtjänsten. Fil.dr. Helene Brodin

2 Vad är problemet? Lagen om valfrihetssystem (LOV) ansågs underlätta för kvinnor att starta eget företag inom äldreomsorgen, särskilt inom hemtjänsten Finns drygt 800 hemtjänstföretag i Sverige 4 företag kontrollerar 40 % av marknaden De flesta hemtjänstföretag som ägs eller drivs av kvinnor är mikro- eller småföretag Könsstereotyper styr vem som uppfattas vara en riktig entreprenör Könsstereotyper samverkar med klass och etnicitet /Helene Brodin, Institutionen för socialt arbete

3 Om studien Fallstudie av små hemtjänstföretag i Stockholms stad - lång erfarenhet av valfrihet (kundval) - hög andel privat hemtjänst Hur strukturer och relationer grundade på genus, etnicitet och profession formar villkoren för hemtjänstföretagare? - ledarskap? - synen på omsorg? - samarbetet med kommunen?

4 Metod och material Kartläggning av företagen - antal, profil, kön, ägarskap/ägandeformer, lönsamhet Intervjuer med företagare - 24 VD/ägare, 14 kvinnor och 12 män, 50 % födda i Sverige och 50 % utrikes födda - Sjuksköterska vanligaste yrkesbakgrunden Riktlinjer och policies Intervjuer med politiker, tjänstemän, enhetschefer samt representanter för SKL, Vårdföretagarna, Famna, Kommunal, PRO, SPF (pågående)

5 Lönsamhet och kön (AB år 2014) AB som leds av kvinnor AB som leds av män Totalt Antal Nettoomsättning per anställd (TKR) 468, ,38 Vinstmarginal (%) 6,95 10,33 8,0

6 Män och kvinnor har samma mål men olika syn på ledarskap Både män och kvinnor drivs av ambitionen att skapa bättre omsorg för äldre och bättre villkor för anställda men Genus och profession formar olika entreprenöriella identiteter: Män relaterar till en maskuliniserad företagsekonomisk diskurs och identiet: de leder ett företag, de har lämnat arbetsledning bakom sig och delegerar ansvaret över omsorgsarbetet till gruppchefer Kvinnor (särskilt sjuksköterskor) relaterar till en feminiserad omsorgsdiskurs och identitet: de leder omsorgsarbetet, de deltar dagligen i omsorgsarbetet för att kontrollera kvaliteten

7 Genus präglar ledarskapet Citat borttagna

8 Omsorgens status är ett problem men män och kvinnor har olika uppfattningar om kompetens Både män och kvinnor menar att hemtjänsten är ett lågstatusjobb men Genus och profession påverkar uppfattningar om kompetens för att arbeta inom hemtjänsten: Män pratar om omsorg som hushållsarbete och ett fint bemötande alla med ett gott hjärta kan arbeta inom hemtjänsten Kvinnor (särskilt sjuksköterskor) pratar om omsorg som ett kvalificerat och mångfasetterat arbete som kräver minst undersköterskeutbildning

9 Genus och profession påverkar synen på kompetens Citat borttagna

10 Påverkar den könsstereotypa bilden av en entreprenör samarbetet med kommunen? Både män och kvinnor upplever att de sitter i knäet på kommunen och har svårt att förstå på vilka grunder som biståndsbedömare rekommenderar företag men Genus och födelseland påverkar samarbetet Den grupp företagare som bäst motsvarar stereotypen av en riktig entreprenör upplever minst svårigheter Den grupp företagare som står längst ifrån stereotypen av en riktig entreprenör upplever flest svårigheter

11 Upplevelser av gott samarbete eller misstro Citat borttagna

12 Hade villkoren varit annorlunda om hemtjänsten präglats av andra maktrelationer? Citat borttagna

13 TACK FÖR ER UPPMÄRKSAMHET!