Så här utvecklar vi äldreomsorgen

Transkript

1 Så här utvecklar vi äldreomsorgen I Sigtuna kommun under perioden

2 Innehåll presentation Bakgrund Processen Utvecklingsområden- politiska prioriteringar Aktivitetsplan verksamhetsplanering

3 Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

4 INVOLVERING Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

5 INVOLVERING Parlamentarisk grupp Blocköverskridande Representanter från Socialdemokraterna, Nya Moderaterna och Samling för Sigtuna. Referensgrupp PRO SPF Finska föreningen Väntjänst Anhörigföreningen

6 ÄLDREDIALOG Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

7 ÄLDREDIALOG Syfte Syftet med Äldredialogen var att låta Sigtunas äldre ge sin syn på framtidens äldreomsorg och framföra synpunkter och förslag. Den parlamentariska gruppen tog initiativ till att genomföra en Äldredialog inför att kommunen skulle ta fram en tioårig äldreomsorgsplan.

8 ÄLDREDIALOG I siffror 369 Antal deltagare dialogmöten Antal svar enkät 50 Procent av 65+ deltog

9 ÄLDREDIALOG Sammanfattning Personalens kunnande och kompetens det absolut viktigaste, genomgående för alla övningar Personalens bemötande också mycket viktig. Byggande av fler äldreboenden, nära och/eller centralt. Större möjligheter till sociala fritidsaktiviteter Bättre kvalitet på maten i äldreomsorgen

10 PERSONALDIALOG Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

11 PERSONALDIALOG Syfte Syftet med dialogen var att få underlag till den kompetensutvecklingsplan som ska tas fram för kommunens personal inom äldreomsorgen, genom att tillvarata de synpunkter och åsikter som finns bland personalen och lyssna in vad de behöver för att kunna ge kommunens äldre bra vård och omsorg.

12 PERSONALDIALOG Deltagare 342 deltagare Personal från hemtjänsten Personal från äldreboenden Chefer Biståndshandläggare Anhörigkonsulenter Alla fast anställda och långtidsvikarier bjuds in

13 PERSONALDIALOG Sammanfattning Språkutbildning Utbildning i demensvård och bemötande Mer kunskapsdelning efterfrågas Pressad arbetssituation Lättillgängliga och närvarande chefer efterlyses

14 PERSONALDIALOG Konkreta förslag Samtalsteknik! För att kunna föra motiverande samtal Vi behöver brandövning. Praktiskt. Demenskurser förhållningssätt, högläsning, taktil massage m.m. Årlig och obligatorisk utbildning i HLR! Datorutbildning då allt ska dokumenteras i datorn.

15 ÄLDREOMSORGSPLAN Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

16 ÄLDREOMSORGSPLAN Syfte Äldreomsorgsplanen ska styra och kontinuerligt förbättra kommunens äldreomsorg. Den ska redovisa kommunens ambitioner med uppsatta mål samt konkreta aktiviteter för äldreomsorgen. Planen ska under perioden 2014 till 2024 vara vägledande i de politiska och verksamhetsmässiga besluten, men också finnas med i det dagliga arbetet.

17 ÄLDREOMSORGSPLAN Utvecklingsområden Aktivitetsplan VÄRDEGRUND SPRÅK FÖREBYGGANDE ARBETE INFORMATION/KOMMUNIKATION ANHÖRIGSTÖD MÅLTIDER DEMENS SOCIAL SAMVARO, AKTIVITETER OCH IDEELLA FÖRENINGAR KVALITETSARBETE BOSTÄDER OCH LOKALER PERSONALENS KOMPETENS OCH KONTINUITET SAMT REKRYTERINGSBEHOV TEKNIK FÖR ÄLDRE VALFRIHET

18 VERKSAMHETSPLAN Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

19 Aktivitetsplan verksamhetsplanering Exempel på aktiviteter 2015: Anhörigdialog hösten och framtagande av anhörigpolicy Kompetensutvecklingsplan lärande nätverk Införande av modellen Äldres behov i centrum ÄBIC Ökad bemanning av tillsvidareanställda i hemtjänsten 36 nya platser på särskilt boende varav en finsk avdelning

20 Omorganisation av hemtjänsten 2015 Hemtjänstteam Kontaktman Biståndshand- läggare Medskapande brukare Tidsatta mål ÄBIC Genomförandeplan Uppföljning Teamledare Utvärdering

21 KOMPETENSUTVECKLINGSPLAN Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

22 ÄLDREOMSORG I TOPPKLASS Personaldialog Äldreomsorgsplan Verksamhetsplanering ÄON Kompetensutvecklingsplan Äldreomsorg i toppklass Äldredialog Involvering

23 ÄLDREOMSORG I TOPPKLASS 2024!