Verksamhetsberättelse 2015 UNIONEN REGION MÄLARDALEN

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2015 UNIONEN REGION MÄLARDALEN

2 2

3 Året som gått Ett år kantat av stor oro i vår värld är till ända. Vi har under året sett stora flyktingströmmar röra sig i Europa och även komma till Sverige. Detta gör att även vi i Unionen ser över vad vi kan göra för dessa nyanlända både som enskild part men även i samverkan med andra. Vi har haft ett år med stor fokus på den avtalsrörelse som nu är igång. Kraven är överlämnade och parterna ligger långt ifrån varandra i frågor som tex lönepottens storlek, flexpensionen mm. Det ser ut som om denna avtalsrörelse blir avgörande för hur vi och våra parter tar ett fortsatt ansvar för den modell vi byggt upp. Vi har också i år haft avstamp i planeringen inför de kommande fyra åren genom att vi haft kongress. Kongressen hölls i Göteborg och varade i fem dagar. På kongressen valdes bla en ny ordförande för förbundet, Martin Linder som tidigare var andre vice ordförande. Vi antog både en strategisk plan, handlingsprogram, lönepolitisk plattform och arbetsmiljöpolitisk plattform förutom den sedvanliga ekonomin. Ett förslag på nya stadgar låg också på bordet men dessa han vi inte avhandla utan de bordlades till en extra kongress Vi i regionen var också med och tackade av vår avgående förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Det skedde på förbundskontoret och var en trevlig tillställning med många kända ansikten på politiker och andra beslutsfattare. Även i år ser vi en fortsatt ökning av utmattningssymtom i sjukskrivningsstatistiken. Vad beror denna på och hur kan vi förbereda oss som arbetstagare så att vi inte drabbas? Det är fortsatt högt tryck på att de som har arbete ska prestera mer och vara tillgängliga dygnets alla timmar och årets alla dagar. Hur sätter vi gränser för att detta ska kunna bli så bra som möjligt för oss så vi orkar hålla hela livet ut? Hur ser vi till att fler istället anställs för att dela på denna börda då det idag är fortsatt många som står utanför arbetsmarknaden? Flexpensionen är en sak som också präglat året och nu framför allt avtalsrörelsen. Hur påverkar detta dina beslut om hur ditt arbetsliv ska se ut i slutet? Har du flexpension med i ditt avtal redan? I avtalsrörelsen så är detta ett av de gemensamma kraven som kommer att drivas och vi hoppas att fler än idag får möjlighet att använda sig av detta system. Slutligen vill vi rikta vårt varma tack till medlemmar, förtroendevalda och vår personal för allt engagemang och arbete som bedrivits under det gångna året. Regionstyrelsen i Mälardalen 3

4 Förtroendevalda Regionstyrelsen (RS) Ordförande Helena Åsell* Bombardier Transportation Västerås Vice ordförande Thure Andersen* Bulten Hallstahammar AB Hallstahammar tom 19 april Kevin Rowland* Systemair AB Skinnskatteberg from 19 april Ledamöter Pekka Ollila Volvo Construction Equipment Eskilstuna tom 26 januari Thure Andersen* Bulten Hallstahammar AB Hallstahammar tom 19 april Fredrik Pettersson SOS Alarm AB Västerås tom 19 april Kevin Rowland* Systemair AB Skinnskatteberg Lena Bäcker ABB AB Västerås Anna Maria Lindqvist Arrue Eskilstuna Anny Bustos Teljebäck Folkuniversitetet Västerås Malin Ljungstedt Systembolaget Västerås Torgny Larsson Uponor Virsbo Mikael Ytterberg ABB AB Västerås Thomas Ackelid Dynama Kompetensutv. AB Eskilstuna from 19 april Carina Rosenkvist* IKG Group Västerås from 19 april Håkan Eriksson ASSA AB Eskilstuna from 19 april Suppleanter Birgitta Chapman Bombardier Transportation Västerås tom 19 april Thomas Ackelid Dynama Kompetensutv. AB Eskilstuna tom 19 april Håkan Eriksson ASSA AB Eskilstuna tom 19 april Carina Rosenkvist IKG Group Västerås tom 19 april Anu Kulik Bombardier Transportation Västerås from 19 april Maria Drugge Saab AB Arboga from 19 april Mikael Pettersson Martin & Servera AB Västerås from 19 april Camilla Lindblom Carpenter Powder Products AB Eskilstuna from 19 april Regionkontoret Lise Berntzen* Jan Jansson* Eva-Karin Magnusson* Margareta Karlsson Regionchef tom januari tf Regionchef from mars Sekreterare Personalrepresentant *)Ingår i arbetsutskottet (AU) 4

5 Ungdomsombud Andreas Holmstedt Systembolaget Eskilstuna tom 19 april Revisorer Ordinarie Eva Andersson ASSA Eskilstuna Marianne Källman-Ågren Systemair Skinnskatteberg tom 19 april Kenneth Rosbäck Västerås from 19 april Suppleanter Leif Eriksson Eductus Västerås Kenneth Rosbäck Västerås tom 19 april Pentti Salonpää Westinghouse Västerås from 19 april Valberedningen Ordinarie Ingrid Nilsson ABB AB Västerås Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås tom 19 april Agneta Jonsson Bodycote Hot Isostatic Pres Surahammar Madelene Wolkert ICA AB Västerås tom 19 april Lars Rajevski ABB AB Västerås tom 19 april Daniel Eriksson ABB AB Västerås Krista Andersson* ABB Västerås Kenneth Nielsen Caverion Sverige AB Köping from 19 april Nora Bardevik m4-gruppen AB Västerås from 19 april *) sammankallande Suppleanter Kenneth Nielsen Caverion Sverige AB Köping tom 19 april Philippa Dornonville de la Cour m4-gruppen Västerås from 19 april Björn Lindblom Volvo Contstruction Equipment Eskilstuna from 19 april Johan Cederqvist Enics Sweden AB Västerås from 19 april 5

6 Förbundsråd (FR) Ordinarie ledamöter Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås tom 19 april Thure Andersen Bulten AB Hallstahammar tom 19 april Anna Maria Lindqvist Arrue Eskilstuna Helena Åsell Bombardier Transportation Västerås Lena Bäcker ABB AB Västerås Kevin Rowland Systemair AB Skinnskatteberg from 19 april Carina Rosenkvist Alstom Västerås from 19 april Suppleanter Ingrid Nilsson ABB Västerås tom 19 april Mikael Ytterberg ABB AB Västerås Anny Bustos Teljebäck Academedia Eductus AB Västerås Kevin Rowland Systemair AB Skinnskatteberg tom 19 april Fredrik Pettersson SOS Alarm AB Västerås tom 19 april Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås from 19 april Thomas Ackelid Dynama Kompetensutv. AB Eskilstuna from 19 april Håkan Eriksson ASSA AB Eskilstuna from 19 april Kongressombud Ledamöter Heikki Hartikainen Sala tom 19 april Ann Lindh ICA Sverige Västerås tom 19 april Hans Eriksson ABB AB Västerås tom 19 april Thure Andersen Bulten Hallstahammar AB Hallstahammar tom 19 april Carina Rosbäck Mälarhamnar AB Västerås tom 19 april Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås tom 19 april Ingrid Nilsson ABB AB Västerås tom 19 april Camilla Bodin Västerås tom 19 april Jan-Otto Sten SOS Alarm Sverige Eskilstuna tom 19 april Helena Åsell Bombardier Transportation Västerås Anna Maria Lindqvist Arrue Eskilstuna from 19 april Carina Rosenkvist IKG Group Västerås from 19 april Lena Bäcker ABB AB Västerås from 19 april Thomas Ackelid Dynama Kompetensutv. AB Eskilstuna from 19 april Anny Bustos Teljebäck Folkuniversitetet Västerås from 19 april Malin Ljungstedt Systembolaget Västerås from 19 april Mikael Ytterberg ABB AB Västerås from 19 april Håkan Eriksson ASSA AB Eskilstuna from 19 april Kevin Rowland Systemair Skinnskatteberg from 19 april 6

7 Suppleanter Kevin Rowland Systemair Skinnskatteberg tom 19 april Anna Maria Lindqvist Arrue Eskilstuna tom 19 april Hannah Norén ABB AB Västerås tom 19 april Fredrik Pettersson SOS Alarm AB Västerås tom 19 april Malin Ljungstedt Systembolaget Västerås tom 19 april Lena Bäcker ABB AB Västerås tom 19 april Per-Arne Setterholm Västerås tom 19 april Leif Eriksson Eductus Kenneth Rosbäck Office Västerås Karin Boholm ABB AB Västerås Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås from19 april Ingrid Nilsson ABB AB Västerås from19 april Camilla Lindblom Carpenter Powder Products AB Eskilstuna from 19 april Jarno Pikkarainen Volvo Eskilstuna from 19 april Malin Pettersson ABB AB Västerås from 19 april Mikael Pettersson Martin & Servera AB Västerås from 19 april Björn Lindblom Volvo Contstruction Equipment Eskilstuna from 19 april Personal Lise Berntzen Regionchef, ansvarig för kontorets verksamhet tom Januari 2015 Jan Jansson Tf Regionchef from mars 2015 Marija Nikolic-Strbac Ombudsman Daniel Alenius Ombudsman Catharina Finell Ombudsman Elisabeth Juhlin Ombudsman Maria Kaijso Ombudsman Margareta Karlsson Ombudsman Fredrik Eliasson Ombudsman Eddie Andersson Ombudsman Anders Pettersson Ombudsman Mikael Stillman Klubbutvecklare Carina Fisher Kommunikatör Per Hanson Försäkringsinformatör Gunilla Nordin-Johansson Ekonomi Eva-Karin Magnusson Assistent Sara Åslund-Campese Coach Mikael Widing Värvare Tommy Vickström Värvare, klubbutvecklare, tillfälligt anställd from 15 nov 7

8 En starkare kraft Vikten av att vara många medlemmar och att dessa medlemmar har många och kompetenta förtroendevalda har även under 2015 stått i fokus för verksamheten. Målsättningen för detta verksamhetsår var att öka medlemsantalet från till Tack vare ett idogt värvningsarbete av förtroendevalda, samt bland annat en mängd arbetsplatsbesök och värvning i samband med förhandlingar, lyckades vi med bedriften att landa på 190 inträden under året och medlemsantalet slutade på Att ha ett lokalt fackligt ombud (LFO) är viktigt både för medlemmarnas möjlighet till påverkan och för att kunna nå ut med budskap från centralt håll till medlemmarna. Tyvärr lyckades vi inte nå målet att 647 arbetsplatser skulle ha klubb, APO eller AMO, utan regionens arbetsplatser med LFO minskade från 638 till 622. I dessa siffror ligger bara arbetsplatser där det finns fem medlemmar eller fler. Fem nya klubbar har bildats under året jämfört med målsättningen på sex stycken. Men i och med att vi rensat registren och avregistrerat klubbar som varit inaktiva under en längre tid, samt att ett antal klubbar valt att gå samman för att tillhöra riksklubbar med säten utanför regionen, så minskade antalet klubbar från 111 till 99. Unionenveckor Under 2015 har förbundet, precis som under föregående år, satsat på att intensifiera det utåtriktade arbetet under två veckor; vecka 6 och vecka 38. Vecka 6 pratade vi om Inflytande och riktade in oss mot företag medlemmar i Almega samt bjöd tjänstemännen på semlor. Almega Tjänsteföretagen (259) Almega Medieföretagen (HTF Mia) Almega IT företagen Under vecka 5, 6 och 7 genomförde vi 33 arbetsplatsbesök i Mälardalen. Grundbudskapet för höstens Unionenvecka, vecka 38 var Valuta för medlemsavgiften. Under vecka 37, 38 & 39 gjorde vi riktade aktiviteter mot företag medlemmar i Almega, och butikschefer. Vi genomförde bl.a. 149 arbetsplatsbesök. Mobilisera tjänstesektorn I avtalsrörelsen 2016 riktar vi särskild kraft mot avtalsområden inom Almega. Utifrån erfarenheter och insikter från förra avtalsrörelsen konstaterades att vi behöver fokusera för att nå framgång. Därför har cirka 120 strategiskt viktiga företag valts ut där vi lägger extra energi. Regioner och förbundskontor sprider gemensamt kunskap och engagemang för de frågor förbundsrådet beslutat ska drivas i avtalsrörelsen 2016, en av dem är införandet av flexpension på alla avtalsområden. Unionens medlemmar inom Almegas avtalsområden saknar idag förmånen flexpension. Därför är den viktigaste uppgiften inom mobiliseringsarbetet att förankra värdet i flexpension, informera 8

9 om konsekvensen av att inte omfattas, och skapa tryck för att få in förmånen även på Almegas avtalsområden. För Unionen Mälardalens del har det inneburit att vi har besökt aktuella arbetsplatser för att inledningsvis stämma av medlemmarnas behov, önskemål och synpunkter. Förutom det har vi värvat medlemmar och engagerat LFO, informerat om kollektivavtalet, facket och dess betydelse samt frågan om flexpension. Nöjd Förtroendevald Förbundstyrelsen satte inför verksamhetsplaneringen 2015 ett mål om att man ville öka nöjdheten hos de förtroendevalda. För oss i Mälardalen innebar detta att jobba med att fler förtroendevalda ska vara nöjda i sina uppdrag, att rollen ska vara tydlig, att fler ska vara nöjda med den service de får från förbundet, samt att fler ska vara nöjda med anställdaorganisationens information och kunskap. Centrala utskick skickas till förtroendevalda, där man mäter nöjdheten på en tiogradig skala och där ett svar på 8,9 eller 10 indikerar att man är nöjd. Mätningarna görs varje tertial. På Regionnivå började mätningarna T De slutliga resultaten för Mälardalen ser ut som följer: Fler förtroendevalda ska vara nöjda med sitt uppdrag: T1 41%, T2 41%, T3 48% Nöjda med service och stöd: T1 45%, T2 44%, T3 49% Min roll/uppdrag är tydligt för mig: T1 47%, T2 49%, T3 63% Nöjd med information och kunskap: T1 40%, T2 44%, T3 53% Vi har besökt våra APO, AMO och klubbar samt erbjudit utbildning och fortbildning till förtroendevalda. Under år 2015 genomförde vi totalt nio utbildningstillfällen där sammanlagt 154 förtroendevalda deltog. Något som är väldigt glädjande är resultaten på våra kursutvärderingar där bland annat vår fackliga grundutbildning har ett genomsnittligt nöjdhetssnitt på 9,08 på en tiogradig skala. Utveckling avtal och svenska modellen Avtalsrörelsen 2016 Avtalsrörelsen 2016 påverkar nästan tre miljoner arbetstagare. Unionen tecknar idag kollektivavtal med 45 arbetsgivarorganisationer. Med dessa har vi drygt 80 avtal om löner och allmänna villkor m.m. för olika avtalsområden. Nästan alla våra branschavtal kommer omförhandlas under 2016 års avtalsrörelse vilket avgör villkoren för medlemmar i kommande avtalsperiod. Unionen Mälardalen har under 2015 kraftsamlat medlemmar för att öka organisationsgraden. Vi har även informerat medlemmar och LFO om den svenska modellen och hur en avtalsrörelse går till samt de avtalskrav som Unionen har lagt fram. 9

10 Kollektivavtalstecknande (KAV) Totalt under året har 17 hängavtal tecknats. I regionen fanns vid årets slut totalt arbetsställen i vårt register. Av dessa så är arbetsställen bundna av KAV. Antalet arbetsställen som saknar KAV var vid årsskiftet BÄSTA MEDLEMSKAPET Förhandlingar Konkurser 11 Omorganisation 156 Arbetsvillkor 68 Kollektivavtal 30 Uppsägning/personliga skäl avsked 24 Uppsägning/arbetsbrist 210 Löner 74 Arbetsmiljö 18 RAMO 15 Rehabilitering 17 Övriga ärenden 123 Totalt antal ärenden 746 Arbetsmiljö Stress, ökad arbetsbelastning, chefs- och ledarskapsfrågor, slimmade organisationer och andra frågor om arbetsklimatet i kombination med att färre företag bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete påverkar de anställdas arbetsmiljö negativt. Unionens regionala arbetsmiljöombud (RAMO) har till uppdrag att stimulera det lokala arbetsmiljöarbetet och få arbetsgivare att komma igång och arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete, främst på mindre arbetsplatser. Det sker genom strukturerade arbetsplatsbesök och vid behov även uppföljning. Under 2015 har 71 besök och uppföljningar genomförts. Andra arbetsmiljöåtgärder föranledda av signaler från medlemmar, klubbar och arbetsmiljöombud har ökat jämfört med tidigare år. Det är inte ovanligt att det förekomer arbetsmiljörelaterade inslag i mer traditionella förhandlingsärenden. RAMO deltar även på rehabiliteringsmöten och andra insatser inom rehabilitering om medlemmen så önskar. Under 2015 har Unionen haft 15 rehabiliteringsärenden. Unionen ser med glädje att från och med våren 2016 finns det en föreskrift som tar sikte på organisatorisk och social arbetsmiljö. 10

11 Försäkringsinformation Regionens försäkringsinformatör har genomfört öppna informationsmöten på nästan alla orter i regionen och även genomfört möten för alla tjänstemän på arbetsplatser efter förfrågan. Totalt har ett 80-tal gruppinformationsträffar genomförts med drygt deltagare. Det är lite mer än föregående år. Olika tema under året - Inför pension - Ditt försäkringsskydd genom jobbet - Din trygghet i två kuvert - Under 35 - Pensions och Försäkringsrådgivning med hjälp av din dator - Chef-Det här behöver du veta om din tjänstepension - 10-taggare - Singel, sambo eller gift, om efterlevandeskydd De efterfrågade träffarna med ITP-paketet i fokus har fortsatt som tidigare år och sker oftast ute på företagen för hela/delar av personalstyrkan. Det kan också vara på klubbmöten och enskilda besök på regionkontoret eller på arbetsplatsen Ett utvecklande arbetsliv Vi bidrar till personlig utveckling genom coaching och utbildningar inom ledarskap och kommunikation. Klubbarna stöttar vi med team- och verksamhetsutvecklingsinsatser samt gruppcoaching och medlemsseminarier med olika ämnen som karriär och utveckling, balans i livet och kommunikation. Målgrupper har varit enskilda medlemmar, förtroendevalda, chefsmedlemmar och olika arbetsgrupper (t ex klubbstyrelser, förtroendevalda, medlemmar och chefer). Under året har 17 medlemmar (totalt 28 samtal) använt tjänsten coaching, varav tre är förtroendevalda (övriga medlemmar har erbjudits coaching som en extra insats i samarbete med ansvarig ombudsmanav i samband med förhandling). 48 personer har fått sin cv granskad och två klubbstyrelser har haft behov av gruppcoaching i samband med uppsägningar och konflikter på företaget. Vi har tillsammans med fem klubbstyrelser arbetat med processleding och teamutveckling för att utveckla klubbarnas verksamhet. Tio seminarier/workshops och fem utbildningar inom kommunikation och ledarskap har genomförts under året Chef Unionen chef fortsätter att växa. Vi har fler chefer som är anslutna regionalt då cheferna upplever att man inte vill marknadsföra medlemskapet i företaget, många sitter i ledningsgrupper. Rådgivningen fortsätter att vara mer komplex i olika hänseenden. Långa komplexa avtal på engelska hör till vanligheten, detta beroende på att många är anställda i utlänska bolag. Våra ledarskapsutbildningar är fortsatt uppskattade. Cheferna hör av sig även till oss gällande sitt ledarskap och i arbetsrättsliga frågor. Vi har under 2015 haft två arbetsrättsliga utbildningar och två utbildningar i Träningsläger för chefer där vi blandat arbetsrätt med coachande förhållningssätt. Dessutom erbjuds flera centrala utbildningar. 11

12 Vi har även gjort ett mailutskick till alla våra chefer om utbildningserbjudande både lokalt och central. Eget Samarbetet med Nyföretagarcentrum har utökats med Eskilstuna. Under året har 32 träffar genomförts med intresserade nyföretagare. Seminarium om kollektivavtalade försäkringar för egenföretagare har genomförts i Västerås tillsammans med Nyföretagarcentrum. Samarbetet med Eductus har under året resulterat i åtta träffar. Unionen Mälardalen deltog på Rekryteringsmässan i Eskilstuna under våren. Seminarier Vi har haft två välbesökta och uppskattade seminarier under året. Ett stort i Västerås den 19 maj med Robert Gustavsson och ett mindre i Eskilstuna den 21 oktober med Klas Hallberg. INFLYTANDE I FÖRBUNDET Regionstyrelsen Regionstyrelsen (RS) har genomfört elva protokollförda styrelsemöten under året. Inför dessa möten har arbetsutskottet (AU) genomfört lika många protokollförda förberedande möten. Den 16 juni och den 15 december har styrelsen haft halvdagsmöte där även personalen från kontoret har deltagit en del av tiden för att presentera den verksamheten som genomförts. Det har även genomförts åtta förberedanade möten inför kongressen där styrelsen varit del i dessa tillsammans med kongressombuden. Medlemsmöte/Valmöte Mötet blev inställt p g a för få anmälda deltagare. Regionrådet Regionrådet ägde rum på Lastberget i Bålsta den april. De 49 röstberättigade ombud som var på plats samt styrelse och anställda, startade på söndag eftermiddag med de sedvanliga årsmötesförhandlingarna. Mötet leddes av Martin Johansson från förbundsstyrelsen som vald ordförande för mötet. Årsmötet valde en ny styrelse, revisorer, kongressombud, valberedning och ombud till övriga förbundsövergripande poster. Vi fick även en dragning om läget i avtalsrörelsen av våra ombudsmän i regionen innan vi avslutade första dagen. Regionrådet avtackade de två av tre avgående ur regionstyrelsen i och med detta årsmöte vid söndagens middag. De två var Thure Andersen och Birgitta Chapman. Fredrik Pettersson som 12

13 inte närvarade vid regionsrådet avtackades vid senare tillfälle. Måndagen inleddes med en föredragning av arbetsmiljöbarometern av Daniel Gullstrand från förbundskontoret. Efter denna vidtog ett grupparbete i ämnet som sedan redovisades så alla fick ta del av varandras arbete. Vi fick på eftermiddagen en föreläsning om stress och hur den påverkar oss av vår externa föreläsare Claes Malmström innan det blev dags för summering, fika och sedan hemfärd. Förbundsrådet Förbundsrådet för avtalsfrågor ägde rum den 8 till 9 Juni 2015 påquality Hotel Friends Arena i Solna, Stockholm. Detta förbundsråd var ett extra förbundsråd med fem närvarande representanter från Region Mälardalen. På dagordningen stod bland annat beslut om inriktning för 2016 års avtalsrörelse, behandling av motioner samt val av branschdelegationer. Vid år som är kongressår samlas 130 ombud för att behandla övergripande avtalskrav samt vara diskussionsforum i andra viktiga avtalsfrågor. På förbundsrådet togs beslut om inriktning för 2016 års avtalsrörelse enligt följande: På varje avtalsområde ska unionens avtal: Ange ett siffersatt utrymme för årliga löneökningar på arbetsplatserna och höjd lägsta lön för att uppnå höjda reallöner under avtalsperioden. Det lokala fackliga inflytandet och det individuella inflytandet i de löneprocesser som ska leda fram till den individuella löneökningen ska stärkas. Innehålla flexpension och på de avtalsområden där flexpension redan införts ska avsättningarna till flexpension utökas. Skapa ökade förutsättningar för balans i livet även i dagens arbetsliv genom stärkta möjligheter till återhämtning. Utifrån varje avtalsområdes behov innebär det tex förkortad arbetstid vid O-arbetstider, skydd för sammanhängande återhämtning eller tydliggörande av hur och under vilka förutsättningar tjänstemannen ska vara tillgänglig. Genom systematiska åtgärder för jämställdhet, som tex löneanalys, bidra till att löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar. Förbundsrådets sammankomst var fruktbar på många plan med många bra ochgivande diskussioner. Kongress Kongressen hölls på Gothia Towers i Göteborg, oktober. Från Mälardalen deltog tio ombud och förberedelser inför kongressen skedde genom flera möten där motioner och handlingar diskuterades. Det som behandlades var bland annat: -politiska plattformar och handlingsprogram -ekonomi -val av förbundsstyrelse 13

14 -motionshantering Samtliga politiska plattformar hade under året sänts ut på remiss till regionstyrelserna. Detta gjorde att handlingarna var väl genomarbetade till kongressen. Trots detta blev det mycket argumentation och diskussioner men kongressen kunde till slut enas kring dessa handlingar med vissa mindre justeringar. Likaså ekonomiföreslaget från FS hade remissats och presenterats för Mälardalens regionstyrelse av Per Malmqvist. Ekonomiförslaget godtogs i sin helhet efter långa överläggningar. Gällande ekonomi hade FS en ytterligare förfrågan, den gällande återstående satsningsmedel. Kongressen beviljade att dessa medel skulle få användas till en kraftsamling under slutet av 2015 och början av 2016 inför kommande avtalsrörelse. Lena Bäcker samt Helena Åsell talade för Mälardalens nomineringen av Krista Andersson till FS, men valet av Förbundsstyrelse blev till slut helt i enlighet med valberedningens förslag. Ny ordförande blev Martin Linder, tidigare 2:e vice ordförande. Stefan Lövén höll tal inför kongressen och betonade vikten av höjd sysselsättning med ett mål att ha lägsta arbetslösheten i EU år En annan viktig fråga han tog upp är integration i arbetslivet och det hölls även ett seminarie med samma tema, där bland annat ombuden fick diskutera sätt att förbättra integrationen på arbetsplatserna. Tyvärr hanns inte det planerade arbetet om jämställdhet med, men detta kommer att hållas under den extra kongress som är inplanerad i samband med Förbundsrådet Stadgar samt dess tillhörande motioner kommer även de att behandlas under den extrainsatta kongressen. 14

15 INTERNT STÖD Intäkter Övriga intäkter är bidrag för FINFO och RAMO verksamhet samt kursavgifter för BAM utbildning. De något högre intäkterna jmf med budget beror främst på lite högre RAMO bidrag och intäkterna från BAM utbildningen. Anslaget är enligt budget Fler medlemmar Alla aktiviteter som görs för att värva medlemmar som ex vis företagsbesök och Unionen veckor. Utfallet består i huvudsak av reklamprylar, fikabröd vid företagsbesök, medlemsavgift till Nyföretagarcentrum samt personalens resekostnader. Utfallet blev lägre än budget Fler nöjda med service Avser förhandlingar och medlemsseminarium. Under året genomfördes två större medlemsseminarier; ett på våren med Robert Gustafsson i Västerås och ett under hösten med Klas Hallberg i Eskilstuna. I utfallet finns också resekostnader som avser anställdas resor i samband med förhandlingar. Utfallet blev något högre jmf med budget samtidigt som det fanns budgetutrymme inunder delområde Fler anser medlemskapet vara värt avgiften I budgeten är det avsatt pengar för försäkringsinformations aktiviteter som inte täcks av PTK i FINFO verksamheten. I utfallet finns en mindre kostnad för fika vid ett sådant tillfälle Fler arbetsplatser omfattas av inflytande former Utse förtroendevalda, bilda klubbar, klubbanslag och fackliga utbildningar, samt WIG arbete med både mobiliseringen i tjänstesektorn och nöjdheten hos LFO. Regionen har löpande under året betalt ut klubbanslag till de klubbar som har skickat in sina årsmöteshandlingar, totalt utbetalt anslag blev 334 tkr jmf med budgeterat 400 tkr. Planerad facklig utbildning är genomförd och regionen har jobbat med båda WIG:arna som framför allt har inneburit resekostnader för personalen. Utfallet hamnade ca 264 tkr under budget Fler arbetsplatser omfattas av KAV Besöka och bearbeta företag utan kollektivavtal för att få dem att teckna det. Finns ett mindre belopp i utfallet som avser resekostnader Fler upplever att Unionen vänder sig till mig Aktiviteter till medlemmar och specifika medlemsgrupper som chef, EGET medlem eller tillhörande en specifik bransch. Kostnaderna i utfallet består av aktiviteter enbart till medlemsgruppen chef Fler medlemmar upplever att Unionen driver igenom förbättringar som är viktiga för dem Avtalskonferenser och regionala aktiviteter i avtalsrörelsen. Utfallet är över budget och förklaras med de två avtalskonferenserna som genomfördes under våren i Västerås respektive Eskilstuna där det samtidigt blev lite extra för att fira att Unionen blev fler än 600 medlemmar 15

16 303 - Fler känner till Unionens hjärtefrågor Opinionsbildning i Unionens hjärtefrågor. Det finns inget utfall Demokratiutveckling Regionens parlamentariska verksamhet som regionråd, regionstyrelse, arbetsutskott med mera. I utfallet finns kostnader för RS möten, kongressförberedelsemöten och regionråden; årsmötet som genomfördes med internat på Lastberget i april och extra mötet som genomfördes under höst med anledning av kongressen. Trots en del extra möten så höll budgeten och utfallet blev drygt 100 tkr mindre Verksamhetsutveckling Personalens uppföljningsdagar, VP konferens, samverkan. Utfallet blev något under budget och avser en planeringskonferens kontoret hade under hösten. Baskostnader Lokaler, kontorsmaterial och annat förbrukningsmaterial för kontoret. Under hösten genomfördes också en mindre renovering i lokalerna avseende de gemensamma ytorna, vilket är förklaring att utfallet hamnade 226 tkr över budgeten. med lägre kostnad för städning och kontorsmaterial. Resultat Årets resultat blev ett större överskott än det budgeterade. Förklaringen är att överskridande av budgeten för personal- och baskostnaderna täcks av tillgodohavande som finns i verksamhetskostnaderna Internt stöd Personalens utbildning, friskvård och arbetsmiljö. Utfallet sticker ut jämfört med budget och förklaras av den grupputvecklingsinsats som personalen genomfört under första halvåret. Personalkostnader Personalens löner med lönebikostnader. Utfallet hamnade över budget och förklaras av att hela lönekostnaden ligger kvar på regionen för befintlig personal, men är så inte gjort i budgeten för de som jobbar för fler regioner. 16

17 Ekonomisk rapport 2015 Utfall Budget 002, Övriga intäkter , Anslag S:a Intäkter , Fler medlemmar , Fler arb. platser omfattas av infl. former , Fler arb. platser omfattas av KAV , Fler nöjda med service , Fler anser medlemskapet vara värt avg , Fler upplever att Unionen vänder sig , Fler medl. upplever att Unionen , Fler känner t Unionens hjärtefrågor , Demokratiutveckling , Verksamhetsutveckling , Internt stöd S:a Verksamhetskostnader Personalkostnader Baskostnader Resultat

18 18

19 STATISTIK Förteckning över Unionenklubbar per den 31 december 2015 Ort Antal medlemmar RR ombud Arboga Exova Metech 1) SAAB Aerotech 1) Goddtech AB 31 2 (460) (12) Eskilstuna m fl Alfa Laval Tumba Skogstorp 37 2 ASSA AQ Segerström & Svensson AB 16 2 Calix 29 2 DynaMate Industrial Services AB 18 2 Eskilstuna-Kuriren 1) 47 2 Fuji Autotech 27 2 Fastighetsägarna 1) 27 2 Outokumpu Stainless Tubular Products Torshälla 37 2 Outokumpu Nordic 13 2 Riksbyggen ek för 15 2 Samres i Eskilstuna 2 2 Skanlog Lagerpartners 15 2 SPF Bergslagen CK 1) 46 2 Swecon Anläggningsmaskiner 1) Sörmlandsidrotten 1) 20 2 System Medical System AB 44 2 Tibnor 24 2 Unionen-klubben CGI 30 2 Unionenklubben ITEM 1) 39 2 Unionen for you (Work for you) 14 3 Wavin, Svenska 1) 35 2 Westermo Teleindustri Stora Sundby 54 2 Volvo i E-tuna 1) Volvo IT Mälardalen Växa Sverige 90 3 (1568) (66) 19

20 Hallstahammar Bulten 35 2 Kanthal Unionenklubb (Sandvik) 79 3 Svenska Ridsportförbundet Strömsholm 27 2 TPC Components 19 2 (160) (9) Kolbäck, Kolsva, Kungsör, Köping Calesco Foil Kolbäck 14 2 INTRA Kolbäck 19 2 Gnutti Carlo Swedan AB Kungsör 12 2 Strängbetong Kungsör 26 2 Transcom Kungsör Getrag All Wheel Drive Köping Saferoad (Meag) Köping 1) 28 2 Sandvik Rotary Tools Köping 19 2 Scandinavian Gene Synthesis AB 44 2 Tibnor Köping 78 3 Volvo Powertrain Köping Yara Köping 29 2 YIT Sverige Köping 1) (903) (36) Ramnäs, Skinnskatteberg, Surahammar, Virsbo Bodycote Hot Isostatic Surahammar 21 2 Surahammars Bruk Surahammar 19 2 Sandvik Powdermet Surahammar 10 2 Systemair Skinskatteberg 98 3 Ruukki Sverige Virsbo 15 2 Uponor Wirsbo Virsbo 1) (276) (15) Sala Metso Minerals (Sala) 94 3 (94) (3) Strängnäs m fl Asterion Swedwn Unionenklubb 15 2 Megacard Nordic AB 23 2 Pfizer Health 96 3 Skanska Stomsystem AB 12 2 Obethur Technologies 77 3 Åkers Sweden Åkers Styckebruk (256) (14)

21 Västerås ABB Västerås ABB AB AcadeMedia Eductus 12 2 Ahlsell Sverige 1) 44 2 Alstom Power Sweden 64 3 Aros Folkbildningstjänst 1) 16 2 Balfour Beatty Rail 45 2 Bertil Björkman Bil 1) 29 2 Benteler Aluminium Skultuna 20 2 Bilia 1) 73 3 Bombardier Transportation Buss & Logistik i Sverige AB 13 2 Dahl Sverige 11 2 EKC Unionenklubben 90 3 Enics Sweden 53 3 Etteplan Industry 1) Force Technology Sweden 1) HFG Sverige AB 31 2 ICA InfoCare Nord 1) 84 3 Inspecta Sweden 18 2 Logica 76 3 M4 Gruppen 46 2 Martin & Servera 82 3 Mälardalens Bostadsrättförvaltning 7 2 Mälarhamnar 13 2 Nuvia Nordic 31 2 Prolog 1) 46 2 Rema Control Sweden 1) 14 2 Schenker 1) 22 2 SOS Alarm SOS Alarm (chefsklubb) 10 2 Silentium 43 2 SPF Mälardalen FK 1) Unionen Mälardalen 17 2 V-TAB Västerås 29 2 Westinghouse Electric VLT Mediasäljare 26 2 Västerås Lokaltrafik 32 2 Västmanlandsmusik 17 2 (3962 (120)) 21

22 Medlemmar i klubb Allmänna gruppen Totalt antal medlemmar ) Riksklubbar inom Unionen Mälardalen Kurser och seminarier Tillfälle för aktiviteten Ort Antal deltagare Aktivt lönearbete Kungsör 14 Arbetsrätt för chefer Kungsör Inställd Arbetsrätt för chefer Kungsör 7 Avtalsrörelsen 2016 Eskilstuna 43 Avtalsrörelsen 2016 Västerås 40 Bättre arbetsmiljö (BAM) grundkurs i arbetsmiljö Kungsör 20 Bondkväll med Flexpension Västerås 80 Facklig grundkurs för förtroendevalda Kungsör 17 Facklig grundkurs för förtroendevalda Kungsör 18 Facklig grundkurs för förtroendevalda Kungsör 23 Facklig grundkurs för förtroendevalda Kungsör 22 Facklig introduktion för arbetsplatsombud Eskilstuna Inställd Facklig introduktion för arbetsplatsombud Västerås 13 Från vaggan till deadline med Robert Gustafsson Västerås 935 Lönekartläggning Kungsör 9 Medlemsmöte val av ombud Eskilstuna Inställd Nycklar i framgångsrik kommunikation Kungsör 18 Omorganisation MBL/LAS i praktiken Kungsör 14 Regionråd (extramöte) Västerås 42 Regionråd (årsmöte) Bålsta 49 Temafrukostar för chefer Västerås 10 Träningsläger för chefer Eskilstuna 4 YCDBRALAI en föreläsning om att arbeta mindre och få mer gjort Eskilstuna

23 23

24 Ring Unionen Vi svarar på alla dina frågor om villkoren i arbetslivet och förmånerna i medlemskapet mån-fre Du hittar också svar på unionen.se 24