SEKO org Facket för Service och Kommunikation

Transkript

1 SEKO org Facket för Service och Kommunikation

2 Organisationsschema Kongress/representantskap Förbundsstyrelse VU Branschorganisation Avdelningssektioner Avdelning Klubb Sektion SEKO-ombud medlemmar Förhandlingsorganisation

3 SEKOs historia SF, Statsanställdas Förbund, bildas Svenska Postförbundet, Svenska Järnvägsmannaförbundet, Svenska Teleförbundet, Svenska Vårdpersonalförbundet, Svenska Vägarbetareförbundet, Försvarsverkens civila personalförbund, Civilförvaltningens personalförbund, Kraftverkens personalförbund och delar av Elektrikerförbundet bildar tillsammans SF. SF byter namn till SEKO Facket för Service och Kommunikation, och omorganiseras 1996 SEKO och Sjöfolksförbundet går ihop

4 SEKO i ett nytt läge Ett stort statligt avtal och några få mindre Cirka 25 riksavtal Privatisering Avreglering Bolagisering

5 Verksamhetens inriktning ( (ur SEKOs verksamhetsplan SEKO finns på arbetsplatserna och kännetecknas av: Fokus på kärnverksamheterna Starka branscher En tydlig röst i samhället En ekonomi i balans.

6 En gemensam verksamhetsplan Mål- och aktivitetsplaner vem gör vad? Näringspolitisk verksamhet och branschfrågor Träffa och upprätthålla kollektivavtal Arbetsmiljö Organisera och rekrytera medlemmar Verka för ett fördjupat samarbete inom ramen för 6F

7 SEKOs stadgar Förbundets uppgift är enligt stadgarna bland annat att verka för att: Tillvarata medlemmarnas fackliga intressen genom att träffa och upprätthålla kollektivavtal och andra överenskommelser Verka för att anställda inom organisationsområdet blir medlemmar i förbundet Gagna en samhällsutveckling med ökad jämlikhet på grundval av politisk, social, kulturell och ekonomisk demokrati Lämna rättshjälp och ekonomisk ersättning vid arbetskonflikt Tillhandahålla medlemmarna arbetslöshetsförsäkring genom arbetslöshetskassan

8 Svenska modellen 2.0 Vi har bättre förslag Kongressperiodens arbete för kollektivavtalen ska inriktas på att: Kollektivavtalen inom samma bransch ska innehålla likvärdiga villkor Lägsta löneökningsutrymmet ska fastställas i riksavtalen. Fortsätta satsningarna för att eliminera löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Driva frågan om trygga anställningar Stödja och kräva att EFS krav på ett socialt protokoll genomförs. Fackliga rättigheter enligt ILO-konventionerna måste ges minst samma värde som de fyra friheterna. Svenska avtal ska gälla på den svenska arbetsmarknaden. Motarbeta social dumping i Sverige och EU.

9 Svenska modellen 2.0 Vi har bättre förslag Kongressperiodens arbete för arbetsmiljö ska inriktas på att: Driva arbetsmiljöfrågor ur ett helhetsperspektiv där jämställdhet, inflytande, arbetsorganisatoriska förändringar, arbetstidsförläggning, utbildningsfrågor samt tillräcklig bemanning, betraktas som viktiga delar i en god arbetsmiljö. Alla medlemmar ska omfattas av arbetsmiljöavtal. Avtalet ska minst reglera arbetsmiljöutbildning, företagshälsovård och rehabilitering. Driva en utökning av lagskyddet för personal som utsätts för hot och våld i arbetet. Varje medlem som råkar ut för hot och våld ska få särskilt stöd, hjälp och ersättning.

10 Svenska modellen 2.0 Vi har bättre förslag Kongressperiodens arbete för näringspolitiken ska inriktas på att: Samhället måste ta ansvar för infrastruktur och samhällsservice. Staten ska äga viktiga nyckelföretag som bedriver samhällsservice och genom dessa utöva en tydlig ägarstyrning, som innebär att behovet av samhällsnyttig verksamhet överordnas avkastningskraven. Privatiserad samhällsservice som trots aktiva statliga åtgärder inte fungerar måste återföras till samhället. ILO-konvention 94 ratificeras av Sverige samt att krav på sociala klausuler införs vid upphandlingar. Stärka vårt inflytande i den sociala sektorsdialogen. Skapa ett politiskt inflytande på EU-nivå i våra branschfrågor.

11 Så fattar vi beslut Kongress/representantskap Kongress vart fjärde år. 200 ombud Representantskap de år det inte är kongress. 36 ledamöter Motioner Alla medlemmar kan lämna motioner till kongressen. Förbundsstyrelse 13 ledamöter Vu 5 ledamöter Branschorganisation Styrelse och representantskap, som bland annat väljer ombud till kongressen. Avdelning Styrelse och representantskap, som bland annat väljer ombud till kongressen. Klubb Styrelse och medlemsmöte Förhandlingsorganisation Styrelse och representantskap, som bland annat väljer ombud till kongressen.

12 SEKOs olika avtal 29 Centrala procent branschavtal Exempel på arbetsgivare och centrala branschavtal: Almega: Telekom, Spårtrafik, Kommunikation Arbetsgivarverket: Statliga avtalet RALS Energiföretagens Arbetsgivarfören: Energiavtalet Sveriges Byggindustrier: Väg- & banavtalet Sjöfartens Arbetsgivareförbund: Sjöavtalen Hängavtal centralt SEKO skriver ett avtal med ett företag som inte anslutit sig till någon arbetsgivarorganisation. Avtalet är likalydande med branschavtalet för området. Inga ändringar får ske i hängavtalet Direktavtal centralt Tecknas med företag som inte anslutit sig till någon arbetsgivarorganisation. SEKO tecknar direktavtal med företagen Företagsavtal lokalt Klubb eller sammanslutning i koncern- företags eller myndighetsorganisation skriver lokalt avtal med företag, koncernen eller affärsverket

13 Förbundsstyrelsen Leder förbundets verksamhet och är högsta beslutande organ mellan kongresser och representantskap Består av 13 ledamöter Sammanträder en gång i månaden Fastställer arbetsordningen för förbundskontoret, verkställande utskottet och avdelningarna Beslutar om budget för avdelningsverksamheten Beslutar i frågor rörande uppsägning och slutande av kollektivavtal

14 Förbundskontorets organisation Förbundsstyrelsen ( VU ) Verkställande utskottet VU-kansli Kommunikationsgruppen Internationella gruppen Sekotidningen Medlemsenheten Organisationsenheten Förhandlingsenheten Ekonomienheten FE-kansli Entreprenadområdet Kommunikationsområdet Serviceområdet Arbetsrättsgruppen

15 Central organisation VU-kansli Leds av kommunikationschefen tillika kanslichefen Strategisk samordning av: Avtalsrörelser Opinion och kampanjer Näringspolitik och fackligt politiska frågor Gränsdragningsfrågor EU-samordning Intern samordning 6F-frågor Sekotidningen Kommunikationsgruppen Information Opinion Sekotidningen Webbkommunikation Internationella gruppen Internationella frågor ITF-inspektörerna

16 Central organisation Förhandlingsenheten Organisationsenheten Medlemsenheten Ekonomienheten Leds av avtalssekreteraren Rättshjälp Arbetsmiljö Teckna och upprätthålla kollektivavtal Branschbevakning Avtalsförsäkringar Pensioner Diskrimineringsfrågor Jämställdhet, integration och mångfald Lönestatistik och avtalsregister Leds av förbundssekreteraren Organisation och stadgar Våra beslutande organ: kongress, representantskap, förbundsstyrelsen, VU och ledningsgruppen Studier Ungdomsfrågor Leds av enhetschef Medlemsrekrytering Medlemsstatistik Medlemsförsäkringar Medlemscenter Organiseringsprojekt Leds av förbundskassören Budget och uppföljning Kapitalförvaltning Lokaler Avtal Diarium

17 Medlemmar januari 2013 Trafik Väg & ban Försvar Civil Vård Post Tele Energi Sjöfolk Övriga Totalt