Välkommen till arbetsplatsombudsträff! Karin Lorin, ordförande distrikt Örebro Louise Andersson, styrelseledamot distrikt Örebro

Transkript

1

2 Välkommen till arbetsplatsombudsträff! Karin Lorin, ordförande distrikt Örebro Louise Andersson, styrelseledamot distrikt Örebro

3 Agenda Kompetens- och karriärvägar Info från rådsdagar 20 sept Fysioterapi 2019 Löneöversynsprocessen Informationsvägar samverkan Årsmöte Semesterväxling Avslut S I D A 3

4 Närvarande vid dagens träff: Heléna Hellberg, Geriatiska teamet, USÖ Erika Stenberg, Karla VC Frida Sax, Varberga VC Louise Crommert, Regionhälsan S I D A 4

5 Kompetens- och karriärvägar Funnits med i yrkandena sedan 2016 då AG sa ja till att arbeta med detta ett första möte våren 1016, sedan paus Möte med FT och förhandlingschef Roland Hennerdal 30 maj och 20 sept, 2018 Nuläge - Anette Forsberg (chef Fysioterapiavd, USÖ) och Karolina Strid (Utvecklingsstrateg, Hälsoval) arbetar fram ett förslag för AG - nästa möte 7 nov Fysioterapeuternas mål är tydliga kompetens.- och karriärvägar samt möjlighet 40% löneutveckling, även för kliniskt verksamma S I D A 5

6 Modellen Region Örebro län arbetar utifrån: S I D A 6

7 Karriärvägar info från distriktsrådsmötet (Karin) Representanter från förbundet har varit runt i landet och träffat AG för att berätta om fts spec utbildning. Helena Pepa har varit i Örebro och berättat för vem? Kronoberg: har 3 spec ft och 5 spec ft under utbildning. Sörmland har inrättat utbildnings tjänster: 5 spec tjänster under 3 år = 15st (kontaktperson Gunnel Petersson) S I D A 7

8 Karriärvägar info från distriktsrådsmötet (Karin) Seminarium 22 okt: Vårdförbundet, Ft och SKL- ca 80 personer. Bl.a. presenterar Gunnel Petersson (Sörmland) inrättande av spec tjänster för ft. Vi behöver påvisa nyttan med spec ft arbetsuppgifter? Triage? (röntgen remisser, injektioner, triage) Professionsmiljarden vi måste vara med: Vårdgivare kan söka medel både till privat och offentlig vård => HUR?? Verksamhetsplan: förbundsstyrelsen ska vara klar med den i dec, så att vi i distrikten kan utgå från den S I D A 8

9 Karriärvägar info från distriktsrådsmötet (Karin) Verksamhetsplan: förbundsstyrelsen ska vara klar med den i dec, så att distrikten kan utgå från den. Vad kan distrikten få för stöd? Material kommer läggas ut om ca 1 vecka. Arbetsgivare behöver vara mer attraktiv => HUR? Vårdflöden -> brister på kompetens (?) Hur tar vi vara på och behåller de medarbetare vi har? S I D A 9

10 Fysioterapi 2019; okt (Karin) Tema: Framtidens hälso- och sjukvård Viktigt för kompetensutveckling Hel- och halvdagsutbildning ska vara kvar Blandning av forskning och klinik Flyer för att skapa intresse Ta med dessa dagar i medarbetarsamtal Förbundet har fått signaler från medlemmar att det är svårt att få delta S I D A 10

11 LÖN.. H T T P : / / I N T R A. O R E B R O L L. S E / A N S T A L L N I N G --A R B E T S M I L J O / L O N - O C H - E R S A T T N I N G A R / L O N E O V E R S Y N / S I D A 11

12 Löneöversynsprocessen Förberedelse analys Statistik/Omvärld Lönekartläggning/analys Förslag till lönemål/ prioriteringar Genomförande Lönekriterier Medarbetarsamtal Överläggning Fastställa lönemål/ prioriteringar Utvärdering Avstämning Rapportering av resultat Resultat Lönesättande samtal Utbetalning av lön S I D A 12

13 Löneöversynsprocessen juni - oktober Förberedelse och analys: omvärldsbevakning, lönestatistik och lönekartläggningen centrala avtalen (HÖK) löneloopen alla chefer har ett ansvar att aktivt medverka i lönebildningen utifrån denna analys ser arbetsgivaren om någon strukturell satsning bör göras på grupp- eller individnivå. S I D A 13

14 Löneloopen inhämtar åsikter från chefer och HR Region Örebro län - övergripande Förvaltning Här har vi kanske störst chans att påverka löneutfallet blir för fysioterapeuter HUR VILL VI ARBETA MED DETTA? Område/Enhet/Klinik Arbetsplats H T T P : / / I N T R A. O R E B R O L L. S E / A N S T A L L N I N G --A R B E T S M I L J O / L O N - O C H - E R S A T T N I N G A R / L O N E O V E R S Y N / L O N E O V E R S Y N S P R O C E S S - R E G I O N - O R E B R O - L A N / # A N A L Y S - O C H - F O R B E R E D E L S E S I D A 14

15 Lönearbetet en process som behöver pågå strategiskt hela året också från Fysioterapeuternas sida Förberedelse analys Statistik/Omvärld Lönekartläggning/analys Förslag till lönemål/ prioriteringar Genomförande Lönekriterier Medarbetarsamtal Överläggning Fastställa lönemål/ prioriteringar Utvärdering Avstämning Rapportering av resultat Resultat Lönesättande samtal Utbetalning av lön H T T P S : / / W W W. F Y S I O T E R A P E U T E R N A. S E / A N S T A L L N I N G --A V T A L / L O N / S I D A 15

16 Intresse för att bilda en lönegrupp? Hur kan vi ta reda på vilka medlemmar/kollegor som kan vara intresserade? Gruppen behöver arbeta strategiskt under hela året vara aktiv i lönebildningsprocessen (5 års planer) Ordna Fysioterapeuternas Lönekurs i Örebro? => Ja, jan/feb Hur planera inför medarbetarsamtalen och lönesamtalen enkätutskick till medlemmar? Rapport att förbundet ser över och tar fram nytt material kring löneskola för medlemmar. S I D A 16

17 Yrkandena inför löneöversynen skrevs på ett förklarande/resonerande sätt med argument för önskemålen, uppbackat med referenser - får enigt vårt (Fysioterapeuternas) förhandlingschef endast överlämnas till Region Örebro läns förhandlingschef - innehållet får spridas till regionens chefer via medarbetare och arbetsplatsombud kan vi planera för hur vi gemensamt kan göra det inför medarbetarsamtal/löneförhandling tex? S I D A 17

18 Yrkandena 2018: Fysioterapeuterna yrkar på att arbetsgivaren arbetar mer tydligt och systematiskt med lönedifferentiering. Detta genom att arbetsgivaren utöver de generella påslagen i lokala varvet, har fasta lönepåslag för medarbetare som höjer den akademiska utbildningsnivån via en magister- och/eller en masterexamen samt erhåller en klinisk specialistkompetens utifrån Fysioterapeuternas specialistordning. Detta skulle stämma väl överens med hälso- och sjukvårdens mål att stärka forskningsprofilen Region Örebro län, liksom svara upp mot Hälso- och sjukvården mål att bli allt mer kunskapsstyrt. S I D A 18

19 Yrkandena 2018: Fysioterapeuterna yrkar på att arbetsgivaren ger fysioterapeuter/sjukgymnaster ett strukturpåslag, så att den sammantagna lönehöjningen för medlemmarna tillsammans med det lokala varvet höjs med minst fem procent. Detta mot bakgrund att Fysioterapeuter/sjukgymnaster enligt SACOs livslönestatistik ligger sex procent under en person som enbart gått treårig samhällsvetenskaplig gymnasial linje ( S I D A 19

20 Yrkandena 2018 forts punkt 2: Region Örebro län har genom HÖK16 påtagit sig ett ansvar, som offentlig arbetsgivare, att verka för jämställdhet mellan könen där Fysioterapeuterna till stor del företräder ett kvinnodominerat yrke. På grund av det svåra ekonomiska läget begränsas yrkandet för löneutfall i år till fem procent. Ett tydligt strävandmål bör vara att fysioterapeuters/sjukgymnasters lön återspeglar yrkets akademiska utbildningsgrad. Enligt SACOs lönestatistik ligger livslönen för en genomsnittlig akademiker 16 procent över en person som enbart gått treårig gymnasial samhällsvetenskaplig linje. Ovanstående siffror kan tolkas som att fysioterapeuter/sjukgymnaster ligger cirka 22 procent under förväntat livslöneutfall. S I D A 20

21 Yrkanden 2018 Fysioterapeuterna yrkar på utökat tjänsteutrymme för fysioterapeuter/sjukgymnaster i Region Örebro län, med ett tydligt uppdrag att på ett mer strategiskt sätt arbeta både sjukdomsbehandlande och sjukdomsförebyggande i enlighet med uppdaterade nationella riktlinjer samt kunskapssammanställningen FYSS (Fysisk aktivitet som sjukdomsprevention och sjukdomsbehandling) ( Detta då fysioterapeuter/sjukgymnaster har en hög kompetens att planera, dosera samt stödja genomförande av fysisk aktivitet. S I D A 21

22 Yrkanden 2018, fortsättning punkt 3 Ett sådant strukturellt beslut skulle bidra till minskade sjukvårdskostnader, samt minskat personligt lidande med avseende på de icke smittsamma sjukdomarna (Non Communicable Diseases) ( Detta gäller för medborgare i alla åldrar, inklusive minskad risk för multisjuklighet hos äldre och minskad risk för psykisk ohälsa. S I D A 22

23 Yrkanden 2018, fortsättning punkt 3 Att ge fysioterapeuter/sjukgymnaster ökat tjänsteutrymme att arbeta med fysisk aktivitet i sjukdomsbehandlande och sjukdomsförebyggande skulle svara upp mot kravet på sjukvården att arbeta mer kunskapsstyrt och förebyggande, liksom att göra sjukvården mer resurseffektiv i linje med Göran Stiernstedts slutbetänkande Effektiv vård (SOU 2016:2). Fysioterapeuterna föreslår i sammanhanget att arbetsgivaren beräknar hur fysioterapeuter/sjukgymnaster bär sina kostnader i det sjukdomsförebyggande och hälsofrämjande arbete S I D A 23

24 Yrkanden 2018 Fysioterapeuterna yrkar på att det inrättas fler specialisttjänster för fysioterapeuter/sjukgymnaster. Idag finns fyra specialisttjänster på enheten för fysioterapi på USÖ, men specialisttjänster saknas på Karlskoga- och Lindesbergs lasarett samt inom primärvård, psykiatri och habilitering. Vi yrkar på att specialisttjänster införs även inom dessa verksamhetsområden. S I D A 24

25 Yrkanden 2018 Vi påminner om att kartläggningen av karriärvägar för fysioterapeuter inom professionen, som arbetsgivaren och Fysioterapeuterna enades om vid avstämningen 2016, ännu inte genomförts. Enligt tidigare protokoll var syftet med kartläggningen att se över fysioterapeuters/sjukgymnasters olika ansvarområden, arbetsuppgifter, uppdrag och kunskapsnivåer, såväl kliniskt som inom forskning, samt vilka tjänster detta kan leda till. Vikten av att tydliggöra karriärutveckling, kartläggning av specialister, samt en långsiktig kunskapsutveckling för fysioterapeuter, lyfts även i HÖK16. S I D A 25

26 Yrkanden 2018 Vid återkopplingen efter 2017 års lönegenomgång rapporterade fler än hälften av Fysioterapeuternas medlemmar att de inte hade haft ett tydligt lönesättande samtal kopplat till medarbetarsamtalet. Arbetsgivaren behöver vidta åtgärder, så att detta inte upprepas vid årets lönerevision. S I D A 26

27 Yrkanden 2019 Vad vill vi lyfta för arbetsgivaren? Diskutera två och två! Finns det intresse för att bilda en påverkansgrupp för lönebildning? => kolla i era respektive arbetsgrupper S I D A 27

28 Samverkan RÖL på dessa nivåer kan vi finnas med som SACO representanter! S I D A 28

29 Hur underlätta kommunikationen mellan samverkansnivåerna? - Vi återkommer till detta vid nästa möte hur kan vi bättre sprida info om vad som arbetas med på de olika nivåerna. - Karin kollar med SACO-ordföranden Örebro, Anders Bäckman S I D A 29

30 Semesterväxling Fysioterapeuterna har inte velat skriva på det ursprungliga avtalet som Region Örebro län erbjöd Karin planerar att ta ny kontakt med HR, då vi uppfattat att det nu skrivits om H T T P : / / I N T R A. O R E B R O L L. S E / A N S T A L L N I N G --A R B E T S M I L J O / A R B E T S T I D - O C H - L E D I G H E T / L E D I G H E T / S E M E S T E R / S E M E S T E R V A X L A - S E M E S T E R D A G S T I L L A G G - M O T - E X T R A - L E D I G A - D A G A R / S I D A 30

31 Fysioterapeuternas årsmöte /11 kl Hör av er om ni har idéer på vad vi ska ha för föreläsning. => behöver inte ha något med fysioterapi direkt att göra, men viktigt att det ger en energiboost i vintermörkret. S I D A 31

32 Tack för idag!