Arbetsmarknadspolitiska iakttagelser - Trygghetsfonden TSL, halvårsrapport 2011
|
|
- Lars-Olof Eliasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmarknadspolitiska iakttagelser - Trygghetsfonden TSL, halvårsrapport 2011 Erfarenheterna i TSL-systemet pekar på två områden som långsiktigt är av stor betydelse för arbetsmarknadens funktionalitet. Det är dels att - konjunkturoberoende - öka sysselsättningen, dels att skapa ett system för kontinuerlig kompetensutveckling. Det leder i sin tur till att strukturella åtgärder är viktigare än konjunkturella. Analys och problemdefinition Det talas ofta om den bristande matchningen i arbetsmarknaden. Det talas också om en stundande arbetskraftsbrist på grund av stora pensionsavgångar på svensk arbetsmarknad de närmaste åren. Mest talas om det stora problem som arbetslösheten utgör. Dessa frågor behandlas ofta som om definitioner och innebörd var entydiga, allmängiltiga och väl analyserade. Så är dock inte fallet. Det är inte matchningen rent tekniskt som är ett problem. Problemet är istället avsaknaden av den kompetens som efterfrågas. Det finns inte heller någon arbetskraftsbrist, vare sig nu eller om några år. Arbetskraft finns det gott om. Problemet är återigen avsaknad av rätt kompetens. Arbetslösheten är förvisso ett problem. Men arbetslösheten är en följd av för få sysselsatta. Lösningen ligger med andra ord inte i att fokusera på arbetslösheten i sig, utan på att öka sysselsättningen. Dessa frågor bör hanteras ur ett strukturellt perspektiv och inte bara lyfts till diskussion när konjunkturen sviktar. Bra lösningar kräver långsiktighet. Det är viktigt att vara noga med analys och problemdefinitioner utifrån fakta och kausalsamband. Annars är risken stor att bilden av olika problem blir inkorrekt. Otillräckligt eller felaktigt analyserade problemområden, kan leda till ineffektiva och i värsta fall felaktiga lösningar. Och till en debatt som skapar problem snarare än lösningar. Ökad sysselsättning Det diskuteras olika sätt för att minska arbetslösheten. Det är viktigt att hålla i minnet att arbetslösheten inte är en orsaksvariabel, utan en verkansvariabel. Den är en funktion av förhållandet mellan efterfrågan respektive utbud på arbetskraft. Kraft bör ägnas åt funderingar och åtgärder som uthålligt ökar sysselsättningen. Det kräver en politik som långsiktig gör det attraktivt att investera i, driva och utveckla 1
2 K Befolkning 100-tal (20-64 år) Sysselsättningsgrad verksamhet i Sverige. Det måste finnas en strävan efter att varje insatt mängd resurser hela tiden ska utnyttjas effektivare, att resurser flyttas till verksamheter med högre produktivitet som skapar överskott och därmed kan leda till fortsatt strukturomvandling och ytterligare tillväxt. Tillväxt är en förutsättning för att öka sysselsättningen. Tillväxt och sysselsättning bygger på en lång kedja av förutsättningar och samband som till stora delar styrs av en internationell marknad. Det blir särskilt tydligt för ett litet land marknadsmässigt som Sverige. Den inhemska marknaden är liten, vilket leder till ett stort beroende av andra marknader, vilka också formar delar av villkoren. Nedanstående bild visar hur sysselsättning, arbetslöshet och sysselsättningsgrad utvecklats i Sverige. Sysselsättningsgraden är antalet sysselsatta i åldersintervallet år, som andel av den totala befolkningen i samma åldersgrupp. En ökande befolkning i arbetsför ålder samt olika utbudsstimulanser, exempelvis jobbskatteavdrag, leder till ett ökat arbetskraftsutbud. Om antalet sysselsatta inte samtidigt ökar, sjunker sysselsättningsgraden. Den vänstra skalan är antalet personer i 1000-tal, den högra skalan är sysselsättningsgraden i procent. Källa SCB % % % % % % % % % % 0 68% Sysselsatta Arbetslösa Sysselsättningsgrad Försörjningsbördan visar hur många personer, utöver sig själv, varje sysselsatt person ska försörja. SCB beräknar försörjningsbördan rent demografiskt. Ett annat sätt att beräkna är Ekonomifaktas, där också hänsyn tas till de ej sysselsatta inom åldersintervallet år. Se nedanstående graf för dessa två olika beräkningssätt. 2
3 1,40 Två sätt att beräkna försörjningsbörda 1,30 1,20 1,10 1,00 0,90 0,80 SCB : Den demografiska försörjningskvoten beräknas som summan av antal personer 0 19 år och antal personer 65 år och äldre dividerat med antal personer år. Ekonomifakta.se: Ekonomifakta tar hänsyn även till personer i åldrarna som ej är sysselsatta när de beräknar sin alternativa försörjningskvot. (Försörjningskvot = (Barn Äldre 65> + Ej sysselsatta 20-64) / Sysselsatta 20-64) 0,70 0,60 Ekonomifaktas beräkning visar att varje person som är sysselsatt också ska försörja nästan 1,2 personer utöver sig själv. I SCB:s senaste befolkningsprognos fram till år 2030 väntas befolkningen öka med cirka personer. Större delen av ökningen utgörs av personer som är 65 år eller äldre. Antalet i yrkesaktiv ålder väntas endast att öka med Vore det inte för invandringsöverskottet skulle antal personer i yrkesaktiv ålder minska. En konklusion utifrån befolkningsprognosen är att, utöver en förbättrad produktivitet, behöver fler människor komma i arbete. Utveckling består av kumulativa, kausalt sammanbundna processer. Inte något händer utan en orsak och varje orsak har en verkan. Därför är det mer funktionellt att fokusera på sysselsättningen, än på arbetslösheten. Utan en fungerande strategi för tillväxt och för att uthålligt öka sysselsättningen, kommer varje åtgärd för att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden bara att bli ett sätt att flytta arbetslösheten från en person till en annan. Kompetensutveckling Behovet av kompetensutveckling för de arbetare som finns i TSL-systemet är stort. Exakt hur stort vet vi inte. 3
4 Av de som lämnat TSL-systemet sedan 1 januari 2008 ca personer - har 9,3 procent valt att satsa på utbildning. Det är en större andel av de yngre, än de äldre, i TSL-systemet som väljer att satsa på utbildning. Med utbildning i TSL-systemet avses en utbildning som är ett halvår eller längre och genomförs på halvtid eller mer. Av de inom TSL-systemet som gått till utbildning har 58,3 procent gått till en yrkesutbildning, lärlingsplats eller praktik, 9,3 procent har gått till en teoretisk utbildning på gymnasienivå och 32,4 procent har gått till en eftergymnasial utbildning. De uppsagda som fortfarande tolv månader efter sista anställningsdag inte fått något nytt jobb, anger hög ålder respektive bristande kompetens som huvudskäl till varför de inte fått något nytt jobb. Vår uppskattning är att ca procent av de personer som finns inom TSL-systemets område totalt har kompetensbrister som försvårar eller omöjliggör för dem att få ett annat jobb. Kompetens tillförs arbetslivet på olika sätt. Med varje ny årskull som gör entré på arbetsmarknaden följer ny kompetens. Med invandring följer också ny kompetens. Människor som byter jobb eller arbetsuppgifter utvecklar likaså sin kompetens. Utbildning av de som redan finns i arbetslivet är ett annat viktigt inslag. I en statlig utredning om individuellt kompetenssparande (SOU 2000:119) sammanfattas behoven enligt nedan. Det finns stora behov av en mer generellt och individuellt inriktad kompetensutveckling, som inte är relaterad till individens nuvarande arbetsuppgifter utan tar utgångspunkt i individens egna behov och önskningar. För den enskilde individen har kunskap och tillgång till kompetensutveckling en stor betydelse för chanserna att etablera sig på arbetsmarknaden och ha förutsättningar att stanna kvar vid förändringar. Efterfrågan på högutbildad arbetskraft har stigit relativt kortutbildad. Gymnasieutbildning är numera ett grundkrav inom nästan alla yrken. Flera högskoleutbildningar har förlängts och fördjupningsstudier är ett måste. Forskarutbildning är i dag lika vanlig som gymnasieutbildning var på 1950-talet. Den tekniska utvecklingen, produktivitets- och effektivitetskrav är viktiga förklaringar till de ökade kompetenskraven. Individer behöver därför få möjligheter att förnya eller förbättra sin allmänna kompetens för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden eller för att komma i fråga för nya arbetsuppgifter hos nuvarande arbetsgivare. I utredningen talas om ett tredelat ansvarförhållande; individen, samhället och arbetsgivaren. Idén med förslaget var att skapa ett system som gav både incitament till och förutsättningar för kontinuerlig kompetensutveckling, ibland också kallat för det livslånga lärandet. 4
5 Kompetens är något som följer varje enskild människa. Därför bör vi vara försiktiga när vi talar om kompetensbrist i mer generella termer. Kompetensen och kompetensbristen är individuell och ser mycket olika ut. Kompetens är också ett mycket vidare begrepp än bara ren yrkesmässig sakkunskap. Förmåga att ställa om, att lära nytt, att samarbeta, att hjälpa kollegor och att kommunicera är viktiga inslag i varje persons kompetens. I TSL-systemet möter vi ett antal människor där otillräckliga kunskaper i det svenska språket är såväl en kompetensbrist i sig, som en försvårande omständighet för att utveckla sin kompetens. Den höga förändringstakten i dagens samhälle ställer andra krav på kompetensutveckling än vad som var fallet för 50 år sedan. Ändå så är fortfarande samhällets utbildningssystem uppbyggt i huvudsak för en lång utbildningsinsats i livets början som ska räcka under hela arbetslivet. Det är ytterst varje persons ansvar att se till att ha och utveckla den kompetens som behövs för att svara upp mot den kompetens som arbetsmarknaden efterfrågar. Men det måste finnas ett system som gör detta möjligt. Förslaget om IKS Individuellt kompetenssparande är det mest heltäckande förslag som vi sett hittills. Det kan säkert utvecklas ytterligare. Men sökandet efter det perfekta systemet får inte leda till att inte något system alls skapas. Om Sverige inte ska konkurrera genom låglönejobb, utan utveckla och öka sysselsättningen genom jobb som ligger högt i förädlingskedjan, måste ett stabilt system för kompetensutveckling utöver ungdomsskolan finnas. Så är inte fallet idag. Det stora problemet är inte avsaknaden av adekvata utbildningar. Många seriösa och duktiga utbildningsanordnare, såväl privata som offentliga, har ett både stort och brett utbud av adekvata utbildningar i olika former. Det stora problemet för många människor är dels att finansiera kostnaden för själva utbildningen, dels att lösa försörjningsfrågan under studietiden. Det studiemedelssystem som finns idag bygger på att utbildningen i sig är kostnadsfri och att individen är i en fas i livet där hon eller han ännu inte iklätt sig stora kostnader för familj och boende. Studiemedelsekonomi är i praktiken sällan möjlig för en människa mitt i livet. Från och med den 1 juli 2011 är studiemedelsbeloppet kronor för fyra veckor, varav kronor är ett lån som ska betalas tillbaka. Som en jämförelse var medianlönen 2010 för arbetstagare i åldersgruppen år cirka kronor per månad. (Källa Ekonomifakta) Ett annat problem för många arbetare inom LO-kollektivet är de ofta saknar dokumentation av den kunskap de faktiskt har. Deras kunskap kommer ofta av lärande i arbetet, snarare än från utbildning och utbildningsbevis. Det är vad som ibland kallas tyst kunskap. Svårigheten är att synliggöra denna tysta kunskap. Validering är en metod. Den är dock i praktiken såväl svår att genomföra, som begränsad, då den kräver en exakt mall att validera varje persons kunskap mot. Det är relevant för vissa typer av yrken, eller för vissa moment inom ett yrke. Däremot fångar dagens system för validering dåligt upp en människans förmåga att ställa om, lära nytt och att samarbeta i grupp. 5
6 Ett sätt för många med tyst kunskap att få visa vad de kan är praktik eller prova på - tjänstgöring. Det är en åtgärd som lämpar sig väl vid högkonjunktur och stark efterfrågan på arbetskraft, men som fungerar sämre i lågkonjunktur och vid stora uppsägningar. Samhällets stöd till individers rörlighet på arbetsmarknaden riskerar att bli motsägelsefullt. Störst stödresurser för individers rörlighet satsas när efterfrågan är som lägst. Ur ett strukturellt perspektiv vore det sannolikt bättre att satsa mer i goda tider. En ökad kompetens i goda tider kan förstärka en redan positiv utveckling och tillväxt. I dåliga tider har människor som utvecklat sin kompetens sannolikt lättare att hitta nya jobb, eller att starta egen verksamhet. Utifrån den samlade erfarenhet som finns i TSL-systemet är det hög tid att skapa ett långsiktigt och hållbart system som gör det möjligt för människor mitt i arbetslivet att vidareutveckla sin kompetens. Juni 2011 I det korta perspektivet har risken ökat för fler uppsägningar. SAAB:s situation har nu börjat avspegla sig i faktiska uppsägningar hos underleverantörerna. Den höga risknivån i statsfinanserna i många av EU:s medlemsstater kan bli ett hot mot svensk exportindustri, som i sin tur kan leda till personalminskningar. Antalet personer som beviljats omställningsstöd i juni var Antal personer beviljade omställningsstöd
7 SAAB:s problem har nu fått praktiska konsekvenser hos flera underleverantörer, som sagt upp personal. Konjunkturinstitutet har beräknat hur många personer, som vid en nedläggning av SAAB, skulle förlora jobbet, till inklusive underleverantörer. Om det skulle inträffa, finns beredskap att hjälpa de personer som tillhör TSL-systemet. Den ekonomiska återhämtningen fortsätter, om än i något lägre tempo. Risken för bakslag i de finansiella systemen är dock inte obetydlig. En krishärd kan lätt starta en kedjereaktion. För Sverige, med sitt stora exportberoende, kan problem i de finansiella systemen snabbt leda till minskad efterfrågan på varor och tjänster från svensk exportindustri och därmed fler uppsagda. Utfallet är tillbaka på de nivåer som var gällande under högkonjunkturens slutfas innan finanskrisen slog till. Det finns dock ett kvardröjande strukturellt problem. Samtidigt som företagen har svårt att hitta kompetent personal, har många uppsagda svårt att hitta ett lämpligt arbete. Kompetensglappet mellan efterfrågan och utbud är tydligt. Utfall 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har fått nytt jobb Utbildning Pension Annat Arbetssökande I gruppen Har fått nytt jobb ingår också de som startat egen verksamhet. I gruppen Utbildning ingår de som gått till studier omfattande minst en termin (20 veckor) och minst på halvtid. I gruppen Annat ingår sjukskrivna och de som lämnat omställningsprogrammet innan lösning uppnåtts (exempelvis föräldralediga och de som gått till studier kortare än sex månader). I gruppen Pension ingår ålderspension, förtida uttag, sjukersättning (f d förtidspension) och aktivitetsersättning. De är fortsatt stora skillnader i utfall mellan TSL-systemet och Arbetsförmedlingens system för jobbcoachning. Vi har i skrivandets stund inte sett Arbetsförmedlingens junisiffror. TSL- 7
8 systemet och Arbetsförmedlings system för jobbcoachning skiljer sig åt i konstruktion och struktur. Jämförelsen nedan avser nyarbetslösa. Även om systemen är olika, är det möjligt att jämföra utfallet för de båda systemen. 90% Jämförelse av coachinsatser, AF och TSL 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Avslutsmånad AF (Externa) - andel med jobb 14 dagar efter avslutad insats AF (Interna) - andel med jobb 14 dagar efter avslutad insats TSL - andel med nytt jobb vid avslutad insats Det har skett relativt stora förändringar av marknadsandelarna mellan de största leverantörerna i TSL-systemet under den senaste tolvmånadersperioden jämfört med den innan. Den relativt goda arbetsmarknadssituationen leder till att många omställningsföretag har mycket tufft ekonomiskt. 30,0% 25,0% Marknadsandelar ,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 8
9 Utfall för de leverantörer som har avslutat minst 100 deltagare under den senaste tolvmånadersperioden. Utfall per leverantör 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har fått nytt jobb Utbildning Pension Annat utfall Arbetssökande Kortfakta om Trygghetsfonden TSL Svenskt Näringsliv och LO tecknade i februari 2004 ett avtal om en avgiftsbestämd omställningsförsäkring. Den innehåller två delar, ett omställningsstöd och ett avgångsbidrag. Avsikten är att underlätta omställningsarbetet för såväl den uppsagde som för företaget och facket lokalt. Ca företag är anslutna till TSL-systemet och drygt arbetare omfattas. För mer information, kontakta analytiker Mattias Elm, , eller VD Tomas Petti ,
Tid för handling TSL-rapport juni 2012
Tid för handling TSL-rapport juni 2012 Svensk ekonomi och svensk arbetsknad står inför mycket stora utmaningar. Samtidigt finns stora möjligheter. Snabb handling, pragmatik, långsiktighet och nyttjande
Läs merTSL 2013:5 Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb.
TSL 2013:5 Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb. TSL-rapport augusti 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa
Läs merTSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består
TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består TSL-rapport tember 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2013:6 Hur gick det sen?
TSL :6 Hur gick det sen? Tre år efter jobbcoachning Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merOmställning hjälper i lågkonjunktur
Omställning hjälper i lågkonjunktur Det har nu gått ett år sedan lågkonjunkturen slog till med full kraft. Antalet personer som beviljats omställningsstöd har ökat dramatiskt under lågkonjunkturen. Av
Läs merTSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb
TSL 2014:2 Minskat inflöde och snabbare ut i jobb TSL-rapport januari 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2014:1 Många uppsagda. Många som fått jobb.
TSL 2014:1 Många uppsagda. Många som fått jobb. TSL-rapport hel 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare. V uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merHur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning
Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Den största förändringen efter tre år för de som genomgått ett omställningsprogram inom TSLsystemet, är att 70 procent av de deltagare som fick en
Läs merTSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler
TSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler TSL-rapport november 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2014:3 Tidiga insatser ökar chanserna att få jobb
TSL 2014:3 Tidiga insatser ökar chanserna att få jobb TSL-rapport februari 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa
Läs merTSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös
TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös TSL-rapport mars 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merAntal personer som beviljats omställningsstöd
antal personer antal personer TSL-rapport kvartal tre 28 Antal personer som beviljats omställningsstöd 27-1-1-28-9-3 har vi beviljat omställningsstöd för 13 39 (1 992) personer, fördelade på 3 59 (2 453)
Läs merRapporteringsinstruktion
Rapporteringsinstruktion version 2018-02-05 Rapporteringen är av avgörande betydelse för TSL-systemets trovärdighet. Rapporteringen ska så korrekt som möjligt beskriva vad som sker. TSLs ägare vill kunna
Läs merTSL 2015:1 Lägre inflöde och färre till jobb.
TSL 2015:1 Lägre inflöde och färre till jobb. TSL-rapport hel 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare. V uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merTSL 2014:5 Färre sägs upp, fler får jobb
TSL 2014:5 Färre sägs upp, fler får jobb TSL-rapport april 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merTre år efter omställning TSL 2014:7
Tre år efter omställning TSL :7 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar omställningsåtgärder
Läs merRapporteringsinstruktion
Rapporteringsinstruktion version 2018-06-26 Rapporteringen är av avgörande betydelse för TSL-systemets trovärdighet. Rapporteringen ska så korrekt som möjligt beskriva vad som sker. TSLs ägare vill kunna
Läs merKvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda
Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda Trygghetsfonden TSL Inledning Stark tillväxt och historiskt få uppsagda arbetare Trygghetsfonden TSL noterar ett rekordlågt antal uppsagda
Läs merTSL 2015:2 Fortsatt hög andel till jobb
TSL 2015:2 Fortsatt hög andel till jobb TSL-rapport januari 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merBilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition
Af 00008_1.0_(2015-12-10, AF2000) Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition Version 1.0 Fotograf: Werner Nystrand 1 Innehåll 1 Inledning... 2 1.1 Bakgrund till överenskommelsens innehåll... 2 1.2 Målgrupper
Läs merTSL 2014:11 Ökat inflöde i oktober
TSL 2014:11 Ökat inflöde i oktober TSL-rapport oktober 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merTSL 2017:08 Starkt resultat i Norrland
TSL 2017:08 Starkt resultat i Norrland TSL-rapport augusti 2017 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merArbetsmarknaden försämrades Även utsikterna för 2013
Arbetsmarknaden försämrades 2012 Även utsikterna för 2013 Trygghetsfonden TSL, årsrapport 2012 1 Innehåll Sammanfattning sid 3 TSL-systemet 2012 i siffror sid 4 Missmatch sid 8 Omställningsföretagen sid
Läs merTSL 2015:3 Ökad nöjdhet
TSL 2015:3 Ökad nöjdhet TSL-rapport ruari 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merTSL 2016:5 Validering viktigt verktyg
TSL 2016:5 Validering viktigt verktyg TSL-rapport april 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merUtrikesfödda på arbetsmarknaden
PM 1(10) på arbetsmarknaden PM 2 (10) Inledning Sverige har blivit ett alltmer mångkulturellt samhälle. Omkring 18 procent av befolkningen i åldern 16-64 år är född i något annat land. Syftet med denna
Läs merTSL 2014:6 TSL-systemet räcker inte till för alla
TSL 2014:6 TSL-systemet räcker inte till för alla TSL-rapport maj 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2014:10 Har fått jobb/har inte fått jobb?
TSL 2014:10 Har fått jobb/har inte fått jobb? TSL-rapport september 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merEN HJÄLP TILL NYTT JOBB
EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.
Läs merVem kan rädda den svenska välfärden?
Fokus på arbetsmarknad och utbildning Den svenska välfärden Vem kan rädda den svenska välfärden? Johan Jönsson 7 Kan vi bevara den svenska välfärden? Hur ska det i så fall gå till? Alla vet vi att välfärd
Läs merTSL 2015:8 Vart går deltagarna?
TSL 2015:8 Vart går deltagarna? TSL-rapport juli 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merTSL 2016:02 Flera positiva trender
TSL 2016:02 Flera positiva trender TSL-rapport januari 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merTSL 2016:10 Tecken på en starkare konjunktur
TSL 2016:10 Tecken på en starkare konjunktur TSL-rapport sep 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och v uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merKvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri
Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri Trygghetsfonden TSL Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri För andra kvartalet 2019 konstaterar Trygghetsfonden
Läs merTSL 2017:1 Så blev 2016
TSL 2017:1 Så blev 2016 TSL-rapport dec 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar
Läs merTillväxt och utveckling i Fyrbodal
Rapport 2014:9 Regionutvecklingssekretariatet Tillväxt och utveckling i Fyrbodal Tillväxt och utveckling i Fyrbodal ingår i en serie rapporter som beskriver förutsättningar för tillväxt och utveckling
Läs merArbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige
Arbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige (Västra Götaland och Hallands län) April 2017 Innehåll Analys... 3 Statistik... 4 Arbetslösa - öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd
Läs merTSL 2016:12 I väntan på 2017
TSL 2016:12 I väntan på 2017 TSL-rapport nov 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i april 2011
Blekinge, 13 maj 2011 Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i april 2011 Antalet nyanmälda platser ökar kraftigt Under den senaste månaden nyanmäldes 670 1 lediga platser till länets arbetsförmedlingar,
Läs merTSL 2014:9 Lågt inflöde i augusti
TSL 2014:9 Lågt inflöde i augusti TSL-rapport augusti 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merEtt 7-punktsprogram om arbetslöshetsproblemet i Sverige
Varselportalen 2013-03-09, RW Ett 7-punktsprogram om arbetslöshetsproblemet i Sverige Historiskt har vi haft perioder av låga arbetslöshetstal i Sverige: Tidigt 70-tal; 2-3 % arbetslöshet 1975-1980; 2-3%
Läs merTSL 2016:03 Färre äldre förblir arbetssökande
TSL 2016:03 Färre äldre förblir arbetssökande TSL-rapport februari 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och v uppgift är att hjälpa uppsagda till
Läs mer1. Varselvågen i Kalmar län
1. Varselvågen i Kalmar län -Så drabbade varselvågen Kalmar län Januari 2013 Innehåll Inledning... 2 Varselvågen augusti - december 2012... 3 Varselsituationen i Kalmar län i ett 8-års perspektiv... 4
Läs merTSL 2016:7 Fler väljer att starta eget vid omställning
TSL 2016:7 Fler väljer att starta eget vid omställning TSL-rapport i 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2015:7 Många byter yrke vid omställning
TSL 2015:7 Många byter yrke vid omställning TSL-rapport juni 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till
Läs merKompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion
Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen 2050 Kortversion 1 Innehåll Inledning... 2 Framtida arbetskraft- och kompetensbehov... 3 Efterfrågan på högskoleutbildade per inriktning... 4 Utbud och efterfrågan
Läs merTSL 2017:3 Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig
TSL 2017:3 Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig TSL-rapport feb 2017 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa
Läs merPositionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad
180928 justerat efter beslut i styrelsen för Regionsamverkan Sydsverige Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad Introduktion Regionsamverkan
Läs merTSL 2016:11 Nätverk är vägen till jobb
TSL 2016:11 Nätverk är vägen till jobb TSL-rapport oktober 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merTSL 2016:6 Framgång på flera fronter
TSL 2016:6 Framgång på flera fronter TSL-rapport maj 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merFöreläsning 8. Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik
Föreläsning 8 Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik 2012-09-17 Emma Rosklint Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik Ekonomisk-politisk debatt handlar ofta om att förena full sysselsättning(låg arbetslöshet)
Läs merTSL 2017:4 Antalet beviljade omställningsstöd ökar
TSL 2017:4 Antalet beviljade omställningsstöd ökar TSL-rapport mars 2017 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2017:09 Goda tider för anställda inom byggbranschen
TSL 2017:09 Goda tider för anställda inom byggbranschen TSL-rapport september 2017 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa
Läs merKvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen
Kvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen Trygghetsfonden TSL INLEDNING 2018 års arbetsmarknad kan sammanfattas som historiskt stark. Det avspeglas i ett rekordlågt behov av
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av september 2011
Blekinge, 13 oktober 2011 Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av september 2011 Andelen öppet arbetslösa och/eller deltagare i program med aktivitetsstöd anges fortsättningsvis
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merKunskapslyft ett första steg
2014-04-23 Kunskapslyft ett första steg Sammanfattning - Socialdemokraterna föreslår idag ett första steg i ett kunskapslyft - Inom ramen för det första steget föreslås 30 000 platser inom komvux, yrkesvux
Läs merTSL 2015:13 Fortsatt lågt inflöde
TSL 2015:13 Fortsatt lågt inflöde TSL-rapport nov 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merTSL 2013:8 Lugnare arbetsmarknad och kritisk granskning
TSL 2013:8 Lugnare arbetsknad och kritisk granskning TSL-rapport oktober 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda
Läs merTSL 2015:4 Ökad andel till jobb
TSL 2015:4 Ökad andel till jobb TSL-rapport s 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.
Läs merKvartalsrapport 2018:3 Fortsatt god arbetsmarknad, men ökad andel konkurser
Kvartalsrapport 2018:3 Fortsatt god arbetsmarknad, men ökad andel konkurser Trygghetsfonden TSL INLEDNING Vi har en fortsatt mycket god arbetsmarknad, vilket också medför att inflödet av uppsagda arbetare
Läs merTSL 2016:9 Historiskt lågt inflöde
TSL 2016:9 Historiskt lågt inflöde TSL-rapport augusti 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merEtt hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009
Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget
Läs merTSL 2017:5 Bättre tider för industrin
TSL 2017:5 Bättre tider för industrin TSL-rapport april 2017 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD
ETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD POSITIONSPAPPER REGIONSAMVERKAN SYDSVERIGE ARBETSMARKNAD/KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2018 1 2 INTRODUKTION Regionsamverkan Sydsverige är ett samarbetsorgan
Läs merTSL 2015:5 Lägre inflöde och fler till jobb
TSL 2015:5 Lägre inflöde och fler till jobb TSL-rapport il 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merPerspektiv på utvecklingen på svensk arbetsmarknad
Perspektiv på utvecklingen på svensk arbetsmarknad PENNINGPOLITISK RAPPORT OKTOBER 13 3 Utvecklingen på arbetsmarknaden är viktig för Riksbanken vid utformningen av penningpolitiken. För att få en så rättvisande
Läs merFöreläsning 8. Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik
Föreläsning 8 Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik 2012-11-27 Arbetsmarknad och arbetsmarknadspolitik Ekonomisk-politisk debatt handlar ofta om att förena full sysselsättning(låg arbetslöshet) med låg
Läs merUppföljning Tillväxtstrategi Halland
Uppföljning Tillväxtstrategi Halland Del 4. Fler i arbete En rapport från regionkontoret 2015 Inledning Region Halland har ansvar för att leda det regionala utvecklingsarbetet. För att säkerställa att
Läs merDeltagarnöjdhet i TSL-systemet 2012
Deltagarnöjdhet i TSL-systemet 2012 Deltagarnas upplevda nöjdhet med coachstödet i TSL-systemet är fortsatt hög. 74 procent av deltagarna är nöjda ger betyg 7, 8, 9 eller 10 på en tiogradig skala, och
Läs merDen äldre arbetskraften deltagande, attityder och pensionstidpunkt
Den äldre arbetskraften deltagande, attityder och pensionstidpunkt Should I stay or should I go Mikael Stattin Sociologiska institutionen Umeå universitet Innehåll Åldrande befolkning, äldre arbetskraft
Läs merArbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige
Arbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige (Västra Götaland och Hallands län) April 2016 Innehåll Inledning... 3 Statistik... 4 Arbetslösa - öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd
Läs merJobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!
Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan
Läs merArbetsmarknad matchning och etablering
Arbetsmarknad matchning och etablering Ylva Johansson, arbetsmarknads- och etableringsminister 20 november 2017 Arbetsmarknadsdepartementet 1 Stark sysselsättningsutveckling kv1 2001 kv3 2017, 15 74 år
Läs merArbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden
Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och Företag att växa! Niklas Pettersson Branschstrateg Nordvästra Götaland Hur håller vi Arbetskraften
Läs merTSL 2015:12 Kortare tid i arbetslöshet
TSL 2015:12 Kortare tid i arbetslöshet TSL-rapport okt 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt
Läs merArbetsmarknadsläge 2017 och utveckling inför 2018
Arbetsmarknadsläge 2017 och utveckling inför 2018 Inledning Sverige har haft en period av uppåtgående och stabil tillväxt efter senaste nedgången efter greklands- och eurokrisen. Även om BNP-prognosen
Läs merTSL 2016:4 Många får jobb via sitt nätverk
TSL 2016:4 Många får jobb via sitt nätverk TSL-rapport mars 2016 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett
Läs merTSL 2015:11 Könsskillnaden minskar
TSL 2015:11 Könsskillnaden minskar TSL-rapport sep 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett jobb.
Läs merUngdomsarbetslösheten går inte att pensionera bort!
Ungdomsarbetslösheten går inte att pensionera bort! Anders Forslund IFAU och Uppsala Universitet SNS, 13 februari 2013 1 Inledning Hög ungdomsarbetslöshet Samtidigt diskussion om hur förmå äldre att arbeta
Läs merHur löser vi finansieringen av välfärden för en åldrande befolkning?
IEI NEK1 Ekonomisk Politik Grupparbete VT12 Hur löser vi finansieringen av välfärden för en åldrande befolkning? Bernt Eklund, Mårten Ambjönsson, William Nilsonne, Fredrik Hellner, Anton Eriksson, Max
Läs merFRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT
FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den
Läs merEn sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2017 Omslagsbild: Johnér bildbyrå Sammanfattning Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BD län 2 Sammanfattning
Läs merBilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017
Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017 2017 Utmaningar Här beskrivs några av de stora utmaningarna för Blekinge Könsstereotyp arbetsmarknad med en tydlig uppdelning får vi inte
Läs merTSL 2016:01 Så blev 2015
TSL 2016:01 Så blev 2015 TSL-rapport 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL finansierar
Läs merUtan kompetensutveckling är du passé vid 43
Utan kompetensutveckling är du passé vid 43 Förslag till en ny kompetensutvecklingslag ansvar och finansiering Utan kompetensutveckling är du passé vid 43 Förslag till en ny kompetensutvecklingslag ansvar
Läs merOm: Att utbilda oss genom hela arbetslivet. En rapport om behoven på framtidens arbetsmarknad
Om: Att utbilda oss genom hela arbetslivet En rapport om behoven på framtidens arbetsmarknad 2 KAPITEL 1: FRAMTIDENS ARBETSMARKNAD ÄR REDAN HÄR 1. Framtidens arbetsmarknad är redan här Ny teknik och globalisering
Läs merUngdomarna och jobben - vad kan vi göra mer?
Ungdomarna och jobben - vad kan vi göra mer? LOs seminarium i Almedalen 3 juli 2006 Del 2 Aktiv arbetsmarknadspolitik för unga Lena Westerlund LO-ekonom Ungdomar deltidsmönster etableras tidigt Kvinnor
Läs merUppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar
Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna
Läs merArbetsmarknadspolitiska prognoser. Kan Arbetsförmedlingen göra prognoser?
Arbetsmarknadspolitiska prognoser Kan Arbetsförmedlingen göra prognoser? Nej! Det är väl det enklaste svaret för både er och mig Men självklart kan vi det Fyra frågor kan vara värda att besvaras Vad gör
Läs merArbetsmarknadsläget mars 2015 Skåne län
INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 14 april 2015 Anna Arwidsson Hansen Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget mars 2015 Skåne län Arbetsmarknadsläget i Skåne har förbättrats under mars liksom under
Läs merTSL 2014:12 Inflödet beror inte enbart på det ekonomiska läget
TSL 2014:12 Inflödet beror inte enbart på det ekonomiska läget TSL-rapport november 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av december månad 2010
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Göteborg, 17 januari 2011 Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av december månad
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län november 2010
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Karlstad, 13 december 2010 Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län november 2010 Antalet lediga platser fler än för ett år sedan Efterfrågan på arbetskraft
Läs merTSL 2015:10 Stor variation i omställningstid
TSL 2015:10 Stor variation i omställningstid TSL-rapport augusti 2015 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av april månad 2012
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Halmstad, 11 maj 2012 Sara Andersson, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Hallands län april 2012 9 493 (6,3%) 4 718 kvinnor (6,4%)
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,
Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten 2018 Sandra Offesson och Sarah Nilsson, 2018-12-12 Arbetsmarknadsprognoser för 21 län och riket finns på www.arbetsformedlingen.se/prognoser Arbetsmarknadsläget
Läs merSÅ FUNKAR ARBETS LINJEN
SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 3. Förslag för bättre arbetsförmedling och rehabilitering ALMEGA- Prop. 2012/3
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 3 Förslag för bättre arbetsförmedling och rehabilitering Prop. 2012/3 I mars fick 143 000 personer sjukpenning, samtidigt konstaterade Arbetsförmedlingen
Läs mer