HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM)
|
|
- Hans Henriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personalhandläggare Karolina Landin Teknisk chef Erik Jeppsson Beslutad i högskolerådet ARBETSMILJÖPLAN 2012 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM) INNEHÅLLSFÖRTECKNING VISION FÖR HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK... 2 ARBETSMILJÖPOLICY... 2 Göteborgs universitet...2 Konstnärliga fakulteten...2 Högskolan för scen och musik...3 LJUDPOLICY... 3 Hörselundersökningar...3 LAGAR OCH FÖRORDNINGAR...4 ORGANISATION...4 Arbetsgrupp för arbetsmiljö...4 KRISBEREDSKAP...4 Om något oförutsett händer...4 RISKANALYS ARBETSMILJÖARBETET...6 HANDLINGSPLAN Fysisk arbetsmiljö...6 Psykosocial arbetsmiljö... 7 Hörselvård...8 Krisberedskap...8 UPPFÖLJNING... 9 Fysisk arbetsmiljö...9 Psykosocial arbetsmiljö...9 Hörselvård...9 Krisberedskap...9 Systematiskt brandskyddsarbete...9 Högskolan för scen och musik Artisten, Fågelsången 1, Box 210, SE Göteborg , (fax)
2 2 / 9 VISION FÖR HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK Ny vision för HSM, beslutad i Högskolerådet Högskolan för scen och musik är en av Europas främsta och unik i sitt slag. Vårt signum är att utbilda studenterna till självständiga konstnärer, lärare och forskare. Vi bidrar till en hållbar utveckling av samhället genom att öka människors insikt i och intresse för konst och kulturliv. Högskolan för scen och musik gör det genom att hålla hög konstnärlig, vetenskaplig, pedagogisk och didaktisk kvalitet att skapa ämnesutvecklande kompletta miljöer och ämnesöverskridande verksamheter att bedriva forskning och utvecklingsarbete om och genom konstens och lärandets processer att samverka med det omgivande samhället att aktivt medverka i nationella och internationella nätverk att använda ett kritiskt förhållningssätt och coachning som metod i undervisning och handledning att agera effektivt och serviceinriktat i en god arbetsmiljö Studenterna vi har utbildat är fria och starka individer med respekt för allas lika värde. De är skickliga i sitt hantverk, starka i sitt konstnärskap, inspirerande pedagoger och medvetna entreprenörer. De är ansvarstagande och reflekterande med bred bildning och med en vilja till fortsatt utveckling. De har förmåga att argumentera för såväl sitt eget uttryck som för konstnärliga och humanistiska värden i stort. ARBETSMILJÖPOLICY Göteborgs universitet Den goda arbetsmiljön skapas genom att verksamhetens mål och inriktning är väl känd av alla i organisationen, att ansvar och befogenheter på alla nivåer är klart formulerade, att arbetet organiseras så att det medför ansvar och samtidigt ger möjlighet till variation och stimulans, att de anställda ges fortlöpande information, förutsättningar för kompetensutveckling och möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena, ett bra samarbetsklimat, en säker och trygg arbetssituation, att arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Konstnärliga fakulteten Med arbetsmiljö menas inom konstnärliga fakultetens område de faktorer och förhållanden på arbetsplatsen som påverkar individen, gruppen och verksamheten. Utifrån verksamheten ska arbetsmiljön vara säker och stimulerande samt präglas av ett gott samarbete och respekt för varje individ. Målet med en god arbetsmiljö är att skapa trivsel och arbetsglädje, låg sjukfrånvaro, färre arbetsskador och få rehabiliteringsärenden.
3 3 / 9 Högskolan för scen och musik HSM ansluter sig till rådande policies för Göteborgs universitet och Konstnärliga fakulteten med följande tillägg: Vi ska lägga stor vikt vid att öka studenterna engagemang i olika arbetsgrupper. Vårt systematiska arbetsmiljöarbete skall vara begripligt, hanterbart och meningsfullt och därigenom främja medarbetarnas förändringsvilja och engagemang för helheten. LJUDPOLICY HSM har antagit en ljudpolicy, vilken gäller i Artistens lokaler: - Alla studenter och all personal skall värna om en god ljudmiljö. - Studenter och personal skall regelbundet informeras om sambandet mellan musikljud och risk för hörselskador (hörselnedsättning, tinnitus och ljudöverkänslighet). - Studenter och personal skall ha tillgång till professionell hörselrådgivning. - Studenter och personal skall erbjudas hörselundersökning, studenter under sitt första studieår och personal vart tredje anställningsår. - För personer som arbetar i speciellt utsatta ljudmiljöer, t.ex. ljudtekniker, gäller motsvarande erbjudande varje anställningsår. Följande maximala värden skall tillämpas vid förstärkt ljud i husets lokaler: - 97 dba ekvivalent ljudnivå dba maximal ljudnivå dbc maximalt impulsljud (peakvärde). (Värdena är hämtade från Socialstyrelsens normer för vad som skall gälla vid konserter som riktar sig till barn under 13 år.) Utrustning och tillgång till kompetent personal för mätning av ovanstående värden skall finnas tillgänglig i Artisten. HSM skall tillgodose rimliga krav på rumsakustik av samtliga rum ämnade för musikutövning. Ansvar för ljudpolicyn är fördelat enligt följande: - Övergripande ansvar har högskolerektor. - Vid undervisning och redovisningar skall respektive lärare se till att policyn följs. - Vid samtliga konserter eller andra föreställningar skall utses en ansvarig tekniker med uppdrag att se till att policyn följs. Hörselundersökningar Studenter och personal har möjlighet att få råd och hjälp med sin hörsel. Det finns också möjlighet att genomföra hörselundersökningar. När det gäller personal bekostar arbetsgivaren formgjutna hörselskydd till de medarbetare som har behov av sådana i arbetet. Studenterna bekostar själva formgjutna hörselskydd men kan erhålla enklare hörselskydd kostnadsfritt från serviceexpeditionen. Personal: Medarbetare kontaktar företagshälsovården Previa för att boka tid för hörselundersökning, tel För att boka tid för hörselskydd kontaktar medarbetaren hörselvårdskonsulenten Anne Lindkvist (e-post: anne@anto.se, tel , ) Studenter: Studenter bokar tid för hörselundersökning och hörselskydd hos hörselvårdskonsulenten Anne Lindkvist (e-post: anne@anto.se, tel , )
4 4 / 9 LAGAR OCH FÖRORDNINGAR Arbetsmiljöarbetet regleras av bland annat Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen, Lagen om arbetsskadeförsäkring, Socialförsäkringslagen och Arbetstidslagen. För ytterligare information se ORGANISATION Ansvarig för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan för scen och musik är högskolerektor efter skriftlig delegation från dekanus vid Konstnärliga fakulteten. Vissa arbetsuppgifter gällande arbetsmiljön har delegerats till underställda chefer. Arbetsmiljöarbetet bedrivs i en arbetsgrupp som ansvarar för områdena fysisk arbetsmiljö, psykosocial arbetsmiljö samt hörselvårdsfrågor. Arbetsgruppen träffas var sjätte vecka. Protokollförda arbetsmiljöronder genomförs två gånger om året. Skriftligt dokumenterade riskronder genomförs inför varje större scenproduktion. Möten angående arbetsmiljön hålls regelbundet med Akademiska hus. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är också en fråga för utbildningsledare och enhetschefer och beaktas bland annat i ledningsgruppen och i enskilda uppföljningssamtal mellan högskolerektor och cheferna. Information om arbetsgruppernas arbete sprids muntligt vid personalmöten och skriftligt genom att handlingsplaner och minnesanteckningar publiceras på intranätet GUL. Arbetsgrupp för arbetsmiljö Karolina Landin, personalhandläggare (ordförande) Erik Jeppsson, chef för teknik och produktion (vice ordförande) Staffan Rydén, högskolerektor Kjell Thorbjörnsson, intendent fastighet och säkerhet Alf Åslund, arbetsmiljöombud GOArt Tobias Egle, arbetsmiljöombud Kristin Lassbo Johansson, arbetsmiljöombud Peter Melin, arbetsmiljöombud Johannes Hällström, studentrepresentant KRISBEREDSKAP Om något oförutsett händer Ambulans, brandkår, polis - akuta situationer ring 112 Polisen i Västra Götaland, Räddningstjänsten, Göteborg och Mölndal, Sjukdom och olycksfall Arbetsmiljöinspektionen, Giftinformationscentralen, Sjukvårdsupplysningen,
5 5 / 9 Personer med aktuell utbildning i hjärt/lungräddning (ej äldre än två år) Lars-Åke Carlsson, teknik, plan 3 Tobias Egle, information, plan 6 Ulla Ericsson, GOArt Fredrik Johansson, extratekniker Thomas Magnusson, teknik, plan 3 Fredrik Nilsson, teknik, plan 6 Paul Peeters, forskare GOArt Per Stenbeck, teknik, plan 3 Yvonne Söderling, administration, plan 6 Kjell Thorbjörnson, teknik, plan 6 Utbildad personal finns även i restaurangen och på biblioteket. Hot Bombhot: Polisen 112 Övriga hot (telefon, brev etc): Högskolerektor Staffan Rydén, tel: , Krisgrupp Staffan Rydén, högskolerektor , Yvonne Söderling, administrativ chef , Karolina Landin, personalhandläggare , Kerstin Nilsson, informationschef , Kjell Thorbjörnson, fastighetsintendent , Internationell koordinator (Margareta Hanning och Jenny Hedlund) har särskilt ansvar för internationella studenter avseende händelser i deras hemländer samt för utresande studenter. Studentpastor Cissi Glittvik, Inbrott, stöld och skadegörelse Dagtid: Kjell Thorbjörnson , Efter arbetstid: Cubsec eller SOS-alarmering HSM:s beredskapstelefon: Fastighetsfel och skador Akuta fel dagtid: Huset Artisten; Akademiska Hus, GOArt; Statens fastighetsverk Akuta fel efter arbetstid: Falck Security, eller SOS-alarmering Hisslarm jour: Felanmälan internt inom HSM: fel@hsm.gu.se HSM:s beredskapstelefon:
6 6 / 9 RISKANALYS OCH ARBETSMILJÖARBETE Utifrån den riskanalys som gjorts inom konstnärliga fakulteten har nedanstående punkter brutits ut som särskilt viktiga för arbetsmiljön vid HSM. Åtgärderna i handlingsplanen kommer att utgå från följande punkter. Organisation (Bland de riskområden som Konstnärliga fakultetsnämnden har identifierat i underlaget för Riskanalys finns flera kopplade till omorganisationerna på universitets- och fakultetsnivå). Även på institutionsnivå pågår ett organisationsarbete i samband med införandet av institutionskollegier och kompetensgrupper som ska gälla fr o m 1 juli Alla dessa förändringar innebär en risk för oro och arbetsmiljöproblem och ställer ökade krav på att tydligt klarlägga chefs- och arbetsledaransvar. Detta gäller inte minst för administrativ och teknisk personal där vissa kommer att få arbetsledning i institutionskollegier men ha sin chef inom sin kompetensgrupp. Studentinflytande (Svårt rekrytera studentrepresentanter till olika organ) Ökad internationalisering (Användandet av engelska språket i studentadministration och undervisning upplevs som hindrande av både lärare, TA-personal och studenter). HANDLINGSPLAN 2012 Fysisk arbetsmiljö I samband med indelningen i institutionskollegier och kompetensgrupper fr o m 1 juli 2012 skapa en bättre fysisk arbetsmiljö utifrån kompletta miljöer. Aktivitet: Omflyttning av personal utifrån kompletta miljöer. Ansvar: Högskolerektor, teknisk chef och fastighetsintendent. Ska vara genomfört: augusti 2012 Skapa diskussionsforum för miljö och hållbar utveckling Aktivitet: Under 2012 ska frågor om miljö och hållbar utveckling prioriteras i arbetsmiljögruppen. Ansvar: Högskolerektor, teknisk chef med fastighetsintendent. Informera och sprid information om HLR - kompetens i huset. Aktivitet: Sätt upp skyltar utanför respektive kontaktpersons rum. Ansvar: Fastighetsintendent i samarbete med marknadsförare Ska vara genomfört: mars 2012 Översyn av HLR - kompetensen Aktivitet: Se över vilka kontaktpersoner som behöver gå en uppdaterad utbildning samt utbilda nya kontaktpersoner. Bevaka att det finns en spridning av kontaktpersoner inom institutionen. Ansvar: Personalhandläggare Ska vara genomfört: kontinuerligt Översyn av risker vid takarbete i Lindgrensalen (A302) Upphandling av teknisk utrustning påbörjad i samarbete med Akademiska Hus. Ansvar: Teknisk chef Ska vara genomfört: mars 2012
7 7 / 9 Utbyte av ljudteknisk utrustning i Sjöströmsalen (A301) i syfte att förbättra ljudspridning och jämnhet så att bästa möjliga hörbarhet och upplevd ljudkvalité uppnås. Upphandling är påbörjad (Via Upphandlingsenheten). Ansvar: Teknisk chef Ska vara genomfört: mars 2012 Utvärdera hur väl städningen fungerar enligt det avtal som upprättats. Aktivitet: Stäm av utfört arbete mot avtalat. Ansvar: Fastighetsintendent gör avstämning, samt initierar diskussion med chefer och arbetsmiljögrupp Ska vara genomfört: kontinuerligt Förbättra arbetsmiljön för masterutbildningen SNOA (Swedish National Orchestra Academy) Arbeta med processbeskrivningar för SNOA där arbetsrutiner ses över och där behovet av utbildning och information inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdena definieras. Ansvar: Teknisk chef Ska vara genomfört: juni 2012 Rusta upp studentutrymmen Aktivitet: Förbättra möbleringen i studenternas uppehållsrum (D3). I samband med detta ska ordningsregler utformas av studentkåren. Ansvar: Teknisk chef tillsammans med fastighetsintendent Ska vara genomfört: augusti 2012 i samband med större ombyggnadsarbete under sommaren Psykosocial arbetsmiljö Förtydliga och utveckla organisation och processer för den tekniska avdelningen. Genomförs i samarbete med Previa. Aktivitet: Arbetet med Teknikenhetens organisation pågår och är uppdelat i 3 delprojekt: Fysisk miljö/kompetensutnyttjande. Hanteras i samband med införandet av institutionskollegier och kompetensgrupper. Ska vara genomfört september Nya arbetsformer. Arbetsorganisationen ses över med avseende på rutiner, arbetsbeskrivningar och interna processer. Ska vara genomfört juni Processbeskrivningar. Samarbeten med och gränssnitten gentemot skolans övriga intressenter ses över. Ska vara genomfört maj Ansvar: Teknisk chef på uppdrag av högskolerektor I samband med indelningen i institutionskollegier och kompetensgrupper fr o m 1 juli 2012 ställs ökade krav på beskrivning av organisationen för att tydligt klarlägga chefs- och arbetsledaransvar. Detta gäller inte minst för TA-personal där vissa kommer att få arbetsledning i institutionskollegier men ha sin chef inom sin kompetensgrupp - administrativ/teknisk personal. Aktivitet: Tydliggöra chefs- och ledarfunktionen samt ta fram delegationsordning för samtliga uppdrag. Tillse att tydliga processer och rutiner tas fram. Utveckla gemensamma kommunikationskanaler. Ansvar: Högskolerektor och administrativ samt teknisk chef (stödfunktion personalhandläggare) Ska vara genomfört: juli 2012 I enlighet med fakultetens riskbedömning arbeta förebyggande med eventuella psykosociala påfrestningar med anledning av omorganisationen. En oro som har framkommit är osäkerhet kring
8 8 / 9 vad den nya organisationen kommer att innebära samt en oro för försämring av kommunikationen mellan utbildningarna och kompetensgrupperna. Aktivitet: Löpande information till samtliga personal gällande omorganisationen i enlighet med upprättad kommunikationsplan. Skapa överbryggande samtals- och mötesforum i enlighet med fakultetens riskbedömning. Alla chefer ska erbjuda enskilda medarbetare (framförallt T/A- personal) samtal för att fånga in psykosociala påfrestningar. Ansvar: Högskolerektor och chefer (stödfunktion personalhandläggare) Ska vara genomfört: kontinuerligt under våren 2012 Genomföra psykosocial enkät i syfte att uppmärksamma eventuella psykosociala påfrestningar bland personalen. Aktivitet: I samband med att en fysisk rond genomförs under våren ska en psykosocial enkät skickas ut. Ansvar: Arbetsmiljögruppen Ska vara genomfört: juni 2012 Förbättra arbetssituationen för utländska studenter. Aktivitet: Följa upp de möten som genomfördes i februari och november 2011 med utländska studenter för att utvärdera implementeringen av olika åtgärder för att förbättra studenternas arbetssituation. Mötet under 2012 bör särskilt beakta de problem som kan uppstå för svensktalande studenter i språkblandade grupper. Ansvar: Högskolerektor och internationell koordinator Arbeta förebyggande med hälsoåtgärder för studenter i samarbete med Akademihälsan. Aktivitet: Tillsammans med Akademihälsan diskutera deras uppdrag och kompetens beträffande musiker-ergonomi. Ansvar: Arbetsmiljögrupp i samarbete med Studentkåren Hörselvård Akustiken i caféet ska ses över och eventuellt åtgärdas. Aktivitet: Mätningarna visar att ljudnivån ligger tydligt under gränsvärden för skadliga nivåer. Diskussion pågår trots mätresultat om ytterligare förbättringar av ljudmiljön. Ansvar: Teknisk chef tillsammans med fastighetsintendent Ska vara genomfört: augusti 2012, i samband med större ombyggnadsarbete under sommaren. Krisberedskap Tydliggöra krisberedskapsorganisationen. Aktivitet: Tydliggöra ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter med bäring på krisberedskap. Ta lärdom av erfarenheter från andra institutioner inom Konstnärliga fakulteten. Ansvar: Administrativ chef i samråd med krisgrupp Utforma handlingsplaner för krissituationer. Aktivitet: Arbeta med skilda scenarier och utforma handlingsplaner för vart och ett av dem. Ta lärdom av erfarenheter från andra institutioner inom Konstnärliga fakulteten. Ansvar: Administrativ chef i samråd med krisgrupp
9 9 / 9 UPPFÖLJNING Uppföljning av arbetsmiljöplanen sker fortlöpande vid arbetsgruppernas möten och i samband med planeringen av kommande års aktiviteter. Uppföljning av målen i 2011 års arbetsmiljöplan: Fysisk arbetsmiljö HLR-kurser har genomförts under året. Arbetet fortsätter under Upphandling av ljud- och ljusteknik för Sjöströmsalen är påbörjad (Via Upphandlingsenheten). Översyn av salongsbelysning i syfte att minska antalet lampbyten slutförs december Upphandling av teknisk utrustning påbörjad, i samarbete med Akademiska Hus. Avslutas mars Upphandling är påbörjad gällande utbyte av ljudteknisk utrustning i Lindgrensalen (Via Upphandlingsenheten). Avslutas mars Utvärderat hur väl städningen fungerar på institutionen enligt det avtal som upprättats. Ny kaffemaskin till personalrummet är inköpt. Arbetet med processbeskrivningar för SNOA pågår. Som effekt av detta sker nu en genomlysning av arbetsrutiner, där behovet av utbildning och information inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdena ska definieras. Avslutas juni Inga akuta arbetsmiljöproblem kan anses föreligga Avvaktar upprustning av studentutrymmen med ev. ombyggnadsarbete. Kan utföras i samband med större ombyggnadsarbete sommar Psykosocial arbetsmiljö Beslutat att någon SWOT ej tas fram, utan arbetsmiljöarbetet utgår istället från den riskanalys som tagits fram från fakulteten. Arbetet med Teknikenhetens organisation pågår och är uppdelat i 3 delprojekt: -Fysisk miljö/kompetensutnyttjande -Nya arbetsformer. Arbetsorganisationen ses över med avseende på rutiner, arbetsbeskrivningar och interna processer. -Processbeskrivningar, Samarbeten Arbetet med förebyggande med hälsoåtgärder för studenter i samarbete med Akademihälsan är ej genomfört. Frågan ställs till Studentkåren om detta är aktuellt för Hörselvård Avvaktar att se över akustiken i caféet med ev. ombyggnadsarbete, kan utföras i samband med större ombyggnadsarbete sommar Tydligare rutiner för hörselvårdsarbetet har tagits fram och personalen har via nyhetsbrev uppmanats att genomgå hörselundersökning. Krisberedskap Arbete med att tydliggöra krisberedskapsorganisationen överförs till Arbete med att utforma handlingsplaner för krissituationer överförs till Systematiskt brandskyddsarbete Instruktioner för SBA (systematiskt brandskyddsarbete) antogs i högskolerådet sep Återstår arbete med implementering av delegation. Utrymningsövningar med personal och studenter genomfördes hösten 2011.
ARBETSMILJÖPLAN 2011 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM)
Personalhandläggare Karolina Landin Beslutad i högskolerådet 2011-03-09 ARBETSMILJÖPLAN 2011 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM) VISION FÖR HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK...2 ARBETSMILJÖPOLICY...2 Göteborgs
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merPLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/911 GÖTEBORGS UNIVERSITET PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle Beslutsfattare Birgit Karlsson Beslutsdatum 2014-12-26 Giltighetstid
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merINSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP
INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/109 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖ DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP Publicerad
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet. Organisation och prioriteringar
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Organisation och prioriteringar Arbetsmiljöplan 2010-2012 Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merARBETSMILJÖPLAN 2009 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK
Högskolerektor Helena Wessman Slutversion 2009-02-09 ARBETSMILJÖPLAN 2009 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vision för Högskolan för scen och musik... 2 Arbetsmiljöpolicy... 2 Göteborgs
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2012 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM)
Personalhandläggare Karolina Landin Beslutad i högskolerådet 120201 LIKABEHANDLINGSPLAN 2012 HÖGSKOLAN FÖR SCEN OCH MUSIK (HSM) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vision för Högskolan för scen och musik...2 Likabehandlingspolicy
Läs merARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT)
ARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT) Mål för arbetsmiljöarbetet Institutionens arbetsmiljöarbete skall bedrivas enligt arbetsmiljöpolicyn vid Göteborgs universitet
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/360 POLICY FÖR ARBETSMILJÖ GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merUFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merUFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/1029 PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI Beslutsfattare Handläggare Fredrik Engström Emelie Seeliger Beslutsdatum
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/110 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merFrågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg POLICY Fastställd av dekanus 2005-03-29 F8 61/05 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NATURVETENSKAPLIGA FAKULTE- TEN Fakultetens
Läs merRegler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merLokala arbetsmiljökommittén. Företrädare ör arbetstagaren Thomas Schön
Sammanträde 2008:2 2008-06-24 Lokala arbetsmiljökommittén Tid och plats: 24 juni 2008, 13-15, Konstnärliga fakultetskansliet, 3110. Närvarande Ledamöter Företrädare för arbetsgivaren Moa Haga Johan Norrback
Läs merArbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merArbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN
FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid
Läs mer2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem
ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet en
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) REGION SKÅNE ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet föls
Läs merRegeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.
Regeringsbeslut II 10 2002-05-02 N2001/11628/ARM Näringsdepartementet Härnösands kommun Socialförvaltningen 871 80 HÄRNÖSAND Överklagande över Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om krav på arbetsmiljökonsekvensutredning
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...
Läs merPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI
PLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI Publicerad 2016-12-02 Beslutsfattare Handläggare Fredrik Engström Emelie Seeliger Beslutsdatum Uppdaterad
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merProgram för dagen. Kandidatprogrammet
Program för dagen Kandidatprogrammet 09.15-10.00 Arbetsmiljölagar som styr oss. Per Arne Spik 10.00 10.30 Säkerhet, brand och utrymnings information Peter Landén 10.45 12.00 Konstfacks arbetsmiljöarbete
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN 008-10-10 vsnitt 1(5) Lagar och förordningar rbetsmiljöarbetet styrs av bland annat lagar och förordningar. Grunden för allt arbetsmiljöarbete finns i rbetsmiljölagen (ML).
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs mer4. GÖTEBORGS UNIVERSITETS KATSATROFSTAB PERSONELLA SAMMANSÄTTNING
KRISPÄRM HSM 1. KRISBEREDSKAP HSM 2. KRIS- OCH KATASTROFPLAN FÖR GÖTEBORGS UNIVERSITET 3. CHECKLISTA VID KRIS- OCH KATASTROFSITUATION 4. GÖTEBORGS UNIVERSITETS KATSATROFSTAB PERSONELLA SAMMANSÄTTNING 5.
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merRegel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merSvar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (7) REGION SKÅNE 2013 ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merDelegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs mer