Förslag till prolongering ett år av nu gällande samverkansavtal för gymnasieskolan i Göteborgsregionen

Transkript

1 Styrelseärende Dnr: Till Förbundsstyrelsen Förslag till prolongering ett år av nu gällande samverkansavtal för gymnasieskolan i Göteborgsregionen Nuvarande fyraåriga samverkansavtal för gymnasieskolan i Göteborgsregionen löper ut efter läsåret 2005/2006 och nästföljande avtal ska alltså gälla fr o m läsåret 2006/2007. I det följande redovisas tre skäl till varför det vore lämpligt att prolongera nu gällande avtal ett år. Förslag till nytt avtal, avseende perioden efter läsåret 2006/2007, skulle då komma att presenteras våren Det första skälet är, att det inte har framkommit några invändningar mot nuvarande avtal. Det andra skälet är att det från 1 juli 2007 gäller förändrade villkor för gymnasieskolan, som ett resultat av Gymnasiekommitténs betänkande och den under hösten 2004 beslutade propositionen om gymnasieskolan. Det skulle på detta sätt ges möjlighet att de idéer som framkommer i implementeringsarbetet av gymnasiereformen kan finnas med i ett kommande avtal. Ett tredje skäl, som påverkar valet av tidpunkt för då ett nytt avtal ska gälla, är den politiska mandatperioden för GRs Utbildningsgrupp. Om nuvarande avtal prolongeras att gälla ett år till, innebär detta att Utbildningsgruppen under dess sista verksamhetsår, dvs 2006, ges möjlighet att föreslå ett avtal, som kan komma att gälla under kommande Utbildningsgrupps mandatperiod. Den nya Utbildningsgruppen skulle då inte behöva som en av sina första åtgärder besluta om ett nytt avtal.

2 Varje kommun avgör på vilken politisk nivå beslut om godkännande fattas. Utbildningsgruppen föreslår, med hänvisning till ovanstående, förbundsstyrelsen rekommendera kommunerna att prolongera nu gällande samverkansavtal för gymnasieskolan i Göteborgsregionen ett år att gälla till och med läsåret 2006/2007, vilket undertecknat ska vara GR tillhanda senast 30 november Göteborg Börje Rådesjö Peter Holmström

3 Styrelseärende Dnr: Till Förbundsstyrelsen Förslag till Avtal för samverkan inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen 2005/2006 Etapp 2 Föreliggande förslag till samverkansavtal innebär det andra steget i en offensiv satsning inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen. Avtalet syftar till att skapa ett delvis gemensamt utbud inom den kommunala vuxenutbildningen och det utgör en satsning på att tillgodose den kompetensutveckling, som näringslivet och den offentliga sektorn efterfrågar och behöver. Samverkansavtal är ett viktigt led i förverkligandet av den utbildningspolitiska visionen om regional samverkan för högre kvalitet till lägre kostnader. I förslaget föreslås utbildningarna finansieras helt av den studerandes hemkommun. Antagningsarbetet delas mellan utbildningskommunen och hemkommunen. Hemkommunen gör först en formell prövning av behörigheten hos den sökande. Därefter bestäms om den sökande ska ges möjlighet att vara med i den antagning som utbildningskommunen gör. Ansökningarna från dem som ges denna möjlighet skickas sedan till utbildningskommunen, som gör antagningen utifrån fastställda särskilda antagningskrav. Utbildningskommunen ger därefter den sökande besked, samt meddelar hemkommunen beslut om vilka studerande som antagits till utbildningen. I bifogade PM, daterad , beskrivs förslaget till samverkansavtal. Varje kommun avgör på vilken politisk nivå beslut om godkännande fattas.

4 Utbildningsgruppen föreslår förbundsstyrelsen besluta att rekommendera medlemskommunerna att godkänna föreliggande förslag till samverkansavtal inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen , daterat , att besked från kommunerna om godkännande ska vara GR tillhanda senast , samt att förbundsstyrelsens beslut förklaras vara omedelbart justerat. Göteborg 5 april 2005 Börje Rådesjö /Peter Holmström

5 PM om Samverkansavtal inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen 2005/ Etapp 2 I föreliggande PM kommenteras förslaget till samverkansavtal för vuxenutbildning i Göteborgsregionen 2005/2006 Etapp 2. Samtliga rubriker i avtalet återfinns här. Dessutom kommenteras verksamheten inom Etapp 1, dvs nu gällande avtal. Inledning Föreliggande samverkansavtal innebär det andra steget i en framtida offensiv satsning inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen. Avtalet syftar till att skapa ett gemensamt utbud inom vuxenutbildningen och det utgör en kraftfull satsning på att tillgodose den kompetensutveckling, som näringslivet och den offentliga sektorn efterfrågar och behöver. Samverkansavtal är ett viktigt led i förverkligandet av den utbildningspolitiska visionen om regional samverkan för högre kvalitet till lägre kostnader. Bakgrund och motiv Att utveckla samarbetet kring vuxenutbildningen i Göteborgsregionen genom att införa ett samverkansavtal innebär ett avstamp för en framtida offensiv satsning inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen. Ett sådant avtal syftar till att skapa ett utbud inom vuxenutbildningen, vilket utgör en kraftfull satsning för att tillgodose den kompetensutveckling, som näringslivet och den offentliga sektorn efterfrågar och behöver. Samverkansavtalet utgör ett viktigt led i förverkligandet av den utbildningspolitiska visionen om regional samverkan för högre kvalitet till lägre kostnader. Hela GR-tanken går ut på att man i olika sammanhang betalar för sådant som kanske någon i annan kommun får glädje av, vilket ju med regiontanken som fond är helt accepterat, givet att den enskilde får fördelar. I de regionalpolitiska utbildningsmålen för Göteborgsregionen, från september 2001, anges, att Utbildningsinvesteringar är kostnadskrävande och kvalificerade satsningar, där regional samverkan inom utbildningssystemen bidrar till att skapa högre kvalitet till lägre kostnader. Med detta som utgångspunkt har GR etablerat en för landet unik samverkan på utbildningsområdet som idag inbegriper alla skolformer från förskola till vuxenutbildning. Satsningar på det livslånga lärandet utgör en regional framgångsfaktor som Göteborgsregionen bl a genom föreliggande förslag till samverkansavtal vill ta tillvara. Vuxenutbildning spelar här en allt viktigare roll för att ge fler medborgare de fördjupade teoretiska och praktiska kunskaper, som ett modernt arbetsliv kräver. För att även i framtiden säkerställa den kompetensutveckling

6 näringslivet, den offentliga sektorn och den enskilde efterfrågar måste det regionala samarbetet utvecklas. För många kommuner har kostnaderna för de riksrekryterande påbyggnadsutbildningarna i andra kommuner varit betungande och svåra att budgetera. Kvalitetssäkring av dessa utbildningar har inte kunnat ske och utbildningarna har inte alltid varit relevanta för kommunernas behov. Detta system har nu avskaffats, vilket friställer tidigare låsta resurser med ökade möjligheter för kommunerna att istället satsa dessa på regionrekryterande utbildningar. Genom ökad regional samverkan kan kommunerna tillsammans möta den nya situationen och därigenom bidra till kvalitetsutveckling och kostnadseffektivitet inom vuxenutbildningen. Fortsatt skapande av ett gemensamt utbud inom vuxenutbildningen för att tillgodose näringslivets och den offentliga sektorns kompetensutveckling. Avtalsparter Avtalets parter utgörs av Göteborgsregionens kommunalförbunds (GRs) tretton medlemskommuner. Avtal i tre etapper Föreliggande avtal avser den andra av planerade tre etapper och omfattar andra halvåret 2005 och första halvåret Etapp 1 omfattar andra halvåret 2004 och första halvåret En tredje etapp är planerad att starta under andra halvåret Avtalsområde Detta avtal reglerar samverkan kring regionrekryterande utbildningar/kurser (utbildningar) som kommunerna, enskilt eller i samverkan, är huvudman för och som GRs Utbildningsgrupp fastställer. Regionrekryterande utbildning förläggs till enskild kommun eller till flera kommuner separat eller i samverkan. Den kommun som har uppdraget ansvarar för planering, genomförande, uppföljning och ekonomi enligt självkostnadsprincipen. Vissa utbildningar genomförs med både regionala och kommunala platser för att skapa bättre ekonomisk bärkraft. Regionrekryterande utbildning kan även erbjudas som distansutbildning eller som utbildning med inslag av distansstudier.

7 De faktorer som har påverkat valet av utbildningar i avtalets andra etapp utgörs av tillväxtskapande och regionala aspekter samt kontinuitet gentemot avtalets första etapp. I Etapp 2 erbjuds 13 regionrekryterande utbildningar (7 i Etapp 1) till 416 deltagare (124 i Etapp1). Omfattningen av avtalet uppgår till drygt 11 milj kr, vilket motsvarar en ökning från föregående etapp med 70 procent. Under år 2004 fanns i Göteborgsregionen ca helårsplatser inom gymnasial vuxenutbildning. Omkring personer genomgick någon form av vuxenutbildning i grundläggande och/eller gymnasial form, sfi, särvux och påbyggnadsutbildning (inkluderar ej KY-utbildningar). Verksamheten omsatte under året 530 milj kr, varav 330 milj kr utgjordes av kommunala medel och 200 milj kr av statsbidrag. Samråd med arbetslivets parter I samrådsförfarandet har ingått utvecklingen av ett partnerskap med arbetsmarknadens organisationer för att ge relevans i de regionala vuxenutbildningssatsningarna. Härigenom skapas kontakter med arbetslivets parter i nya konstellationer och på ett icke traditionellt sätt. Under hösten 2004 har därför kontakter tagits med syfte att utveckla rutiner för ett samrådsförfarande som kan utvecklas till ett partnerskap med arbetsmarknadens organisationer. Detta för att ge relevans i de regionala vuxenutbildningssatsningarna. De utbildningar som ingår i avtalets andra etapp är därför framtagna i samråd med ett trettiotal personer, som representerar näringslivet och det offentliga arbetslivet och i detta sammanhang utgör GRs Virtuella Kompetensråd för vuxenutbildning. Samarbete med Nationellt Centrum för Flexibelt lärande (CFL) I pågående etapp (Etapp 1) genomförs ett samarbete med Nationellt Centrum för Flexibelt lärande (CFL) i ett projekt, Reflex. Ledorden för projektet är flexibelt lärande, vuxenutbildning och kommunal samverkan. Samarbetet har erhållit stöd av CFL med en miljon kronor. Projektet avslutas samtidigt med Etapp 1 och någon förlängning av samarbetet i denna form är för närvarande inte planerad. Samarbetet med CFL har fungerat mycket väl, varför det finns all anledning att upprätthålla kontakterna för eventuella framtida projekt.

8 Genomförande För att få bästa möjliga effekt av de gemensamma insatserna genomförs satsningen i etapper, där det första steget utgjordes av ett avtal för läsåret 2004/2005. Avtalets första etapp erbjöd sju utbildningar fritt sökbara i regionen. Föreliggande etapp, som avser läsåret 2005/2006, innefattar 13 utbildningar samt utbildningar i kärnämnen förlagda till företag. Erfarenheter från avtalets Etapp 1 ligger till grund för det avtal som reglerar Etapp 2. Utbudet tas fram av GRs Utbildningsgrupp. Nya utbildningar certifieras enligt en särskild checklista, som utgör underlag till samrådet inför anmälan av nya regionrekryterande utbildningar. Regionrekryterande utbildningar I etappen föreslås följande rangordnade utbildningar: - Transport (lastbil, buss) - Entreprenörskap - Handel (butik) - Fastighetstekniker - Arbetsledning - Barnskötare (påbyggnadsutbildning) - Hantverk / Design - Personlig assistent (grundutbildning) - Pedagogisk collegeutbildning - Servicetekniker (motorbranschen) - Kock (storhushåll/restaurang) - Produktionsteknik. Dessutom föreslås utbildning för anställda inom näringsliv och offentlig sektor i kärnämnen (svenska, svenska som andraspråk, engelska, matematik och samhällskunskap). Fakta kring utbildningarna redovisas i separat förteckning i bilaga till avtalet. Antagning Antagningsarbetet delas mellan utbildningskommunen och hemkommunen. Den sökande skickar sin ansökan till hemkommunen, som prövar den sökandes behörighet enligt vuxenutbildningsförordningen. Hemkommunen gör också en bedömning huruvida den sökande ska ges möjlighet att vara med i den antagning som utbildningskommunen gör. Ansökningarna från dem som ges denna möjlighet skickas, med bilagda yttranden, från hemkommunen till utbildningskommunen. Utbildningskommunen genomför

9 därefter antagningen utifrån för utbildningen fastställda särskilda antagningskrav. Utbildningskommunen ger den sökande besked samt meddelar hemkommunen besluten om vilka studerande som antagits till utbildningen. Om utbildningen innehåller såväl regionala som kommunala platser ska de högst prioriterade först antas på de regionala platserna oavsett kommuntillhörighet. Hemkommunen står för utbildningskostnaden även om den studerande under studietiden flyttar från kommunen. Om utbildningen genomförs i flera kommuner ska den sökande i sin ansökan rangordna kommunerna efter intresse. Den kommun som den sökande angivit i första hand ska även skicka ansökan vidare till övriga i ansökan angivna kommuner. Har ansökan skett på annan ansökningsblankett än GR-blanketten häftas GR-blankett på som en första sida med ifyllt personnummer så att det framgår att det är en GR-ansökan. Ett mer genomarbetat återrapporteringssystem införs så att hemkommunen tidigare ska kunna se sökande/antagna från den egna kommunen. Besked om antalet sökande och antagna ska lämnas, dels i samband med behörighetsprövning och antagningsarbete, dels efter det att reservantagningen slutförts (ca tre veckor efter utbildningens start). En slutrapport skickas efter slutförd utbildning till berörda kommuner för vilka personer som slutfört utbildningen resp vilka som avbrutit studierna. Hemkommunen utgör den kommun som är mantalsskrivningskommun vid kursstart. Ekonomi Åtagande under Etapp 2 Avtalet innebär ett åtagande för kommunerna att betala för de studerande, som antagits till utbildningar enligt de för etappen fastställda utbildningsvolymerna. Finansiering Finansiering av utbildningarna sker så att den studerandes hemkommun faktureras hela kostnaden av anordnande kommun. Avstämning och betalning Avstämning görs tre veckor efter utbildnings start. Betalning utgår då inte för dem som dessförinnan har avbrutit studierna såvida platsen inte besätts av annan studerande. Betalning sker, efter fakturering mellan kommunerna,

10 15 mars och 15 oktober för respektive halvår. Hemkommun står för utbildningskostnaden även om den studerande under studietiden flyttar från kommunen. Om utbildningen inte kommer till stånd anmäls detta till GR. Avsättning av särskilda medel Gemensamt avsätts medel för marknadsföring, uppgående till 100 tkr, vilka betalas av kommunerna i proportion till deras folkmängd Prislista Överenskommelse om ekonomisk ersättning för de i samverkansavtalet ingående utbildningarna görs för respektive utbildning, vilken inkluderar alla kostnader för utbildningen. Utbildningskostnaderna relateras till GRs prislista avseende gymnasial vuxenutbildning och påbyggnadsutbildning. Validering Validering (värdering av kunskaper och färdigheter från studier, samhällsliv och arbetsliv) kommer i framtiden att utgöra en viktig del av den regionala vuxenutbildningen och kommer då att ingå som en naturlig del i vuxenutbildningen. Metodutveckling inom valideringsområdet sker under avtalets första etapp inom GRs Valideringscentrum. Ökad rörlighet för utbildningspersonal Ett perspektiv som ska beaktas i samverkansavtalet är att tjänstledighet beviljas för arbete i annan kommun inom GR eller hos annan anordnare inom avtalsområdet för personal inom vuxenutbildningen. I avtalet slås fast, att personalen ska ges generösa möjligheter att, utan restriktioner, tillfälligt byta arbetsplats för verksamhet inom samverkansområdet. Administrativa rutiner Särskilda arbetsgrupper arbetar med de administrativa lösningar som behövs inför Etapp 2. Det kan handla om rutiner kring antagning, information, marknadsföring, betalning, mm. Utbildningarnas kvalitet Uppföljning och utvärdering Varje huvudman för regionrekryterande vuxenutbildning ska årligen lämna kvalitetsredovisning till GR enligt ett helhetsperspektiv samt en checklista redovisade i bilagor till avtalet. Kommunerna förbinder sig att till GR årligen redovisa studerandeströmmar till de i avtalet reglerade utbildningarna/kurserna. Detta i syfte att över tid och i

11 samverkan/dialog kommunerna emellan skapa ett så relevant regionrekryterande vuxenutbildningsutbud som möjligt. GR följer fortlöpande upp och utvärderar, dels arbetet med att realisera de av Utbildningsgruppen fastslagna regionalpolitiska utbildningsmålen, dels arbetet med samverkansavtalet. Den bild av regionala utbildningsbehov som härigenom skapas kommer att tjäna som ett redskap i syfte att kvalitetsutveckla den regionrekryterande vuxenutbildningen. Resultat av uppföljnings- och utvärderingsarbetet presenteras fortlöpande bland annat via GR Utbildnings sida på Internet, vilket ökar tillgängligheten för politiker, ledare och skolpersonal samt för vuxenstuderande. Åtgärder vid kvalitetsbrist Bedömer GRs Utbildningsgrupp att kvalitetsbrister föreligger i någon del av det utbildningsutbud som detta samverkansavtal omfattar, förbinder sig den kommun där dessa brister anses föreligga att bereda Utbildningsgruppen möjlighet att i den aktuella kommunen redovisa sin ståndpunkt. Vidimerar berörd kommun framförd kritik förbinder sig kommunen att i Utbildningsgruppen redovisa de åtgärder som beslutas vidtas för att eliminera de kvalitetsbrister som påtalats av Utbildningsgruppen. Utvecklingsarbete Under avtalsperioden ska förslag tas fram som belyser hur IT-stöd, interaktion med andra huvudmän, ökad behovsfokusering och nya former för vuxnas lärande kan utveckla den regionala samverkan. Möjligheten att genomföra gemensam antagning ska studeras och konkreta förslag utarbetas. Övriga villkor Här behandlas information, ansvarsförsäkring och hur godkännandet av avtalet ska ske.

12 Förslag till Avtal för samverkan inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen 2005/2006 Etapp 2 Avtalsparter Avtalets parter utgörs av Göteborgsregionens kommunalförbunds (GR) tretton medlemskommuner. Avtal i tre etapper Föreliggande avtal är Etapp 2 av planerade tre etapper och omfattar andra halvåret 2005 och första halvåret Den första etappen utgjordes av andra halvåret 2004 och första halvåret En tredje etapp är planerad att starta under andra halvåret Avtalsområde Detta avtal reglerar samverkan kring regionrekryterande utbildningar och kurser som kommunerna, enskilt eller i samverkan, är huvudman för och som GRs Utbildningsgrupp fastställer (bilaga 1). Regionrekryterande utbildning förläggs till enskild kommun eller till flera kommuner separat eller i samverkan. Den kommun som har uppdraget ansvarar för planering, genomförande, uppföljning och ekonomi enligt självkostnadsprincipen. Vissa utbildningar genomförs med både regionala och kommunala platser. Regionrekryterande utbildningar bygger på flexibelt lärande i vissa fall med inslag av distansstudier. De faktorer som har påverkat valet av utbildningar i avtalet utgörs av tillväxtskapande och regionala aspekter samt kontinuitet gentemot Etapp 1 (bilaga 2). Samråd med arbetslivets parter De utbildningar som ingår i avtalet är framtagna i samråd med ett trettiotal personer, som representerar näringslivet och det offentliga arbetslivet och i detta sammanhang utgör GRs Virtuella Kompetensråd för vuxenutbildning (bilaga 3). Genomförande Erfarenheter från Etapp 1 ligger till grund för det avtal som reglerar Etapp 2 (hösten våren 2006). Utbudet tas fram av GRs Utbildningsgrupp. Nya utbildningar certifieras enligt en särskild checklista, som utgör underlag till samrådet inför anmälan av nya regionrekryterande utbildningar.

13 Antagning Antagningen delas mellan utbildningskommunen och hemkommunen. Hemkommunen prövar den sökandes behörighet enligt vuxenutbildningsförordningen samt bestämmer om den sökande ska ges möjlighet att vara med i den antagning som utbildningskommunen gör. Ansökningarna från dem som ges denna möjlighet skickas, med bilagda yttranden, från hemkommunen till utbildningskommunen. Utbildningskommunen genomför därefter antagningen enligt för utbildningen fastställda särskilda antagningskrav. Utbildningskommunen ger den sökande besked samt meddelar hemkommunen beslut om vilka studerande som antagits till utbildningen. Om utbildningen består av såväl regionala som kommunala platser ska de mest meriterade först antas på de regionala platserna oavsett kommuntillhörighet. Ekonomi Åtagande under Etapp 2 Avtalet innebär ett åtagande för kommunerna att betala för de studerande, som antagits till utbildningar enligt de för etappen fastställda utbildningsvolymerna (bilaga 4). Finansiering Finansiering av utbildningarna sker så att den studerandes hemkommun faktureras hela kostnaden av anordnande kommun. Avstämning och betalning Avstämning görs tre veckor efter utbildnings start. Betalning utgår då inte för dem som dessförinnan har avbrutit studierna såvida platsen inte besätts av annan studerande. Betalning sker, efter fakturering mellan kommunerna, 15 mars och 15 oktober för respektive halvår. Hemkommun står för utbildningskostnaden även om den studerande under studietiden flyttar från kommunen. Om utbildningen inte kommer till stånd anmäls detta till GR. Avsättning av särskilda medel Gemensamt avsätts medel för marknadsföring, uppgående till 100 tkr, vilka betalas av kommunerna i proportion till deras folkmängd Prislista Överenskommelse om ekonomisk ersättning för de i samverkansavtalet ingående utbildningarna görs för respektive utbildning, vilken inkluderar alla

14 kostnader för utbildningen. Utbildningskostnaderna följer överenskommen prislista (bilaga 4). Utbildningarnas kvalitet Uppföljning och utvärdering Varje huvudman för regionrekryterande vuxenutbildning ska årligen lämna kvalitetsredovisning till GR enligt ett helhetsperspektiv (bilaga 5) samt en checklista (bilaga 6). Kommunerna förbinder sig att till GR årligen redovisa sökandetryck och studerandeströmmar till de i avtalet reglerade utbildningarna/kurserna. Detta görs i syfte att över tid och i samverkan/dialog mellan kommunerna skapa ett så relevant regionrekryterande vuxenutbildningsutbud som möjligt. GR följer fortlöpande upp och utvärderar, dels arbetet med att realisera de av Utbildningsgruppen fastslagna regionalpolitiska utbildningsmålen, dels arbetet med samverkansavtalet. Den bild av regionala utbildningsbehov som härigenom skapas kommer att tjäna som ett redskap i syfte att kvalitetsutveckla den regionrekryterande vuxenutbildningen. Resultat av uppföljnings- och utvärderingsarbetet presenteras fortlöpande bland annat via GR Utbildnings sida på GR Utbildnings hemsida, vilket ökar tillgängligheten för politiker, ledare och skolpersonal samt för vuxenstuderande. Åtgärder vid kvalitetsbrist Bedömer GRs Utbildningsgrupp att kvalitetsbrister föreligger i någon del av det utbildningsutbud som detta samverkansavtal omfattar, förbinder sig den kommun där dessa brister anses föreligga att bereda Utbildningsgruppen möjlighet att i den aktuella kommunen redovisa sin ståndpunkt. Vidimerar berörd kommun framförd kritik förbinder sig kommunen att i Utbildningsgruppen redovisa de åtgärder som beslutas vidtas för att eliminera de kvalitetsbrister som påtalats av Utbildningsgruppen. Ökad rörlighet för utbildningspersonal Ett perspektiv som ska beaktas i samverkansavtalet är att tjänstledighet beviljas för arbete i annan kommun inom GR eller hos annan anordnare inom avtalsområdet för personal inom vuxenutbildningen. I avtalet slås fast, att personalen ska ges generösa möjligheter att, utan restriktioner, tillfälligt byta arbetsplats för verksamhet inom samverkansområdet.

15 Övriga villkor Information Varje kommun ska marknadsföra och informera om samtliga utbildningar som omfattas av avtalet. Utbildningskommunen har ansvar för att information tas fram. Marknadsföringen av utbildningarna sker i gemensam form. Ansvarsförsäkring Kostnader för reguljär ansvarsförsäkring hanteras enligt gängse rutiner, dvs att utbildningskommun tecknar ansvarsförsäkring för studerande i regionrekryterande utbildning. Godkännande Föreliggande avtal ska efter godkännande i respektive kommun, undertecknat och tillsammans med kopia av beslut i nämnd/styrelse, senast 30 juni 2005 vara GR tillhanda. För Ale kommun Datum För Alingsås kommun Namn Namnförtydligande Datum För Göteborgs kommun Namn Namnförtydligande Datum För Härryda kommun Namn Namnförtydligande

16 Datum För Kungsbacka kommun Namn Namnförtydligande Datum För Kungälvs kommun Namn Namnförtydligande Datum För Lerums kommun Namn Namnförtydligande Datum Namn Namnförtydligande För Lilla Edets kommun

17 Datum För Mölndals kommun Namn Namnförtydligande Datum För Partille kommun Namn Namnförtydligande Datum För Stenungsunds kommun Namn Namnförtydligande Datum För Tjörns kommun Namn Namnförtydligande Datum För Öckerö kommun Namn Namnförtydligande

18 Datum Namn Namnförtydligande

19 Utbildningar i Etapp 2 beskrivningar Transport (lastbil, buss) Förarutbildning som ger yrkeskompetens för att bli anställd som lastbils- eller bussförare. Entreprenörskap En inspirerande utbildning som ger dig möjlighet att utveckla idé till affärsmöjlighet. Utbildningen lär dig förstå affärsidéns betydelse för företagandet, att upprätta en marknadsplan utifrån en affärsidé och ger dig kunskap om lagar och regler som påverkar ett företagande. Handel (butik) För dig som arbetar, eller vill arbeta i butik och som vill öka din kompetens inom marknadsföring, personlig försäljning, butikslayout, konsumenträtt och företagsekonomi. Utbildningen är på deltid en halvdag i veckan med uppehåll från 15 december till 9 januari. Fastighetstekniker Utbildningen vänder sig till dig som vill arbeta som fastighetstekniker med drift och underhåll, energisystem, fastighetsautomation och smarta hus samt service. Kursen är mer tekniskt inriktad än traditionella fastighetsskötarutbildningar. Utbildningen innehåller perioder av lärande på arbetsplatser, där delar av kurserna genomförs. Arbetsledning Utbildningen ger dig ett verktyg för att utveckla och fördjupa ditt ledarskap. Du får kunskap om ledarskapets olika funktioner och hur det påverkar verksamheten, lagar och avtal inom det personaladministrativa området samt hur människor kan motiveras till deltagande och delaktighet. Barnskötare (påbyggnadsutbildning) Utbildningen vänder sig till dig som arbetar eller vill arbeta på förskola eller fritidshem. Utbildningen kommer att ha en flexibel utformning där uppläggning och genomförande sker med hänsyn till deltagarnas skiftande erfarenheter och behov. Delar av utbildningen kommer att genomföras på en eller flera arbetsplatser. Pedagogik och omsorg vävs in i varandra i den dagliga verksamhetens alla situationer. Hantverk / Design Design (10 platser): En utbildning för den som avser att söka högre utbildning inom designområdet. Möbelsnickeri/möbeldesign (3 platser): Grundläggande praktiska och teoretiska uppgifter inom möbelsnickeri för en bred kompetens för vidare utbildning/arbete. Silversmide/smyckedesign (3 platser): Arbeta med silver, kreativitet, färg och formgivning. Utbildningen ger grund för högre studier inom ämnet. Tapetserare (2 platser): Utbildningen ger grunderna i tapetseraryrket.

20 Personlig assistent (grundutbildning) Utbildningen vänder sig till dig, som arbetar som personlig assistent eller har intresse av verksamhetsområdet. Den är utformad tematiskt och bygger på en helhetssyn på människan ur ett fysiskt, psykiskt, socialt och existentiellt perspektiv. Pedagogisk collegeutbildning Heltidsutbildning 1 termin. Genomförs i samverkan mellan Vuxenutbildning Mölndal och Lärarutbildningen vid Göteborgs universitet. Behörighetsgivande gymnasiala kurser, en IT-kurs och en högskolekurs i Pedagogik (5p), Praktik på skolor och förskolor i Mölndal. Förbereder för kommande lärarutbildning. Servicetekniker (motorbranschen) Utbildningen vänder sig till dig som vill arbeta i fordonsbranschen som bilmekaniker, lastbilsmekaniker, bilskadereparatör eller fordonslackerare. Målet med utbildningen är att du skall få en konkurrenskraftig kompetens inom yrkesinriktningen. Kock (storhushåll/restaurang) Utbildningen vänder sig till dig som vill arbeta som kock. Den ger en bra bas att stå på inför fortsatta studier och arbete inom olika typer av restauranger / storkök. Produktionsteknik För personer som arbetar operativt i produktions- eller processindustri. Ger möjligheter att utvecklas i arbetet och förstå företagandets villkor avseende markand och produktion. Verktyg ges för kvalitetsutveckling samt produkt- och processidéer. Utbildning för anställda (kärnämnen) Svenska, svenska som andraspråk, engelska, matematik och samhällskunskap på gymnasial nivå.

21 Faktorer som påverkat valet av utbildningar i vuxenutbildningsavtalets Etapp 2 1. Tillväxtskapande aspekter - Avser tillväxt i både näringslivet och personalförsörjningen till den offentliga sektorn - Tillväxt ska finnas på både kort och lång sikt - Uttalad efterfrågan från arbetslivet 2. Regionala aspekter - Tillgång till specifika utbildningar - Geografisk spridning i Göteborgsregionen - Utbildning med en huvudman kan förläggas till flera kommuner - Samma utbildningar i flera kommuner utvecklar samarbetet mellan kommunerna 3. Kontinuitet - Avser kontinuitet gentemot Etapp 1

22 Kommunalförbundet GR Samverkansavtal för Vuxenutbildning i Göteborgsregionen Etapp 2: Bilaga 3 GRs Virtuella Kompetensråd för vuxenutbildning Namn Presidierna i Valideringscentrums fem yrkesberedningsgrupper (YBG): - Åke Carlsson (Bygg) - Thomas Emanuelsson (Bygg) - Bengt Forsling (Teknik) - Christer Skogberg (Teknik) - Lena Lauman (Omsorg/Hälsovård) - Eva Lagerstedt (Omsorg/Hälsovård) - Thomas Gustafsson (Service/Hantverk) - Urban Nyberg (Service/Hantverk) - Matz Borgström (Ek/IT/Adm) - Lennart Melvås (Ek/IT/Adm) - Bertil Lidfeldt (LAN) - Lennart Johansson (Af) Lennart Johansson konfererar med vissa Afchefer inom GR-området - Anna-Lena Johansson (Svenskt näringsliv, utbildningssamordnare) - Viktor Allerby (Företagarna) - Jan Schreil (Företagarna) Representerar Arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter inom de fem yrkesområden som YBG täcker in, både från näringsliv och offentlig förvaltning: - Bygg - Teknik - Omsorg / Hälsovård - Service / Hantverk - Ekonomi / IT / Administration Arbetsmarknaden i Göteborgsregionen Tillväxtföretag inom Göteborgsregionen med framtidsfokus och regionalt perspektiv (alltså fokus på Göteborgsregionen) Större och mindre företag i en mångfald av branscher - Boye Johansson (BRG) Näringslivsutveckling med regionala förtecken - Liskulla Lindström (Göteborgs kommun, Personaldirektör) - Kjell Svenson (Volvo, Personaldirektör) - Lars Härenstam (Coop, Personaldirektör) - Anders Nilsson (LO) - Olle Ludvigsson (Metall, Volvo) - Maria Bernspång (TCO) (Regionala fackliga representanter) - Henny Lundberg (Näringslivssekreterare, Kungälv) Representerar stor offentlig arbetsgivare Representerar stora privata arbetsgivare Fackliga organisationer med regionala förtecken De mindre kommunernas speciella näringslivsförtecken

23 Kommunalförbundet GR Utbildningar - antal platser och kostnader Samverkansavtal för Vuxenutbildning i Göteborgsregionen Etapp 2: Bilaga 4 (Kronor per år) Utbildningar 1) Anordnande Antal Omfattning Omfattning Nyckeltal Kostnad Kostnad totalt Heltid/ Veckor Kursstart kommun deltagare (poäng/kurs) (kurspoäng) (kr/poäng) per deltagare totalt heltid deltid Transport (buss) Tjörn , Löpande Transport (lastbil) Tjörn , Löpande Entreprenörskap Ale / Kungälv , Ht 05 Handel (butik) Härryda , Ht 05 Handel (butik) Kungsbacka , Ht 05 Fastighetstekniker 2) Göteborg , Ht 05 Arbetsledning Ale / Kungälv , Ht 05 Barnskötare (påbyggnadsutbildn) 3) Göteborg , Vt 06 Barnskötare (påbyggnadsutbildn) 3) Mölndal , Ht 05 Barnskötare (påbyggnadsutbildn) 3) Partille , Ht 05 Barnskötare (påbyggnadsutbildn) 3) Stenungsund , Ht 05 Hantverk / Design Lerum , Ht 05 Personlig assistent (grundutbildn) 4) Regioncirkel Nord , Ht 05 Personlig assistent (grundutbildn) 4) Regioncirkel Ost , Ht 05 Personlig assistent (grundutbildn) 4) Regioncirkel Syd , Ht 05 Pedagogisk collegeutbildning 5) 6) Mölndal , /20 Ht 05/Vt 06 Servicetekniker (motorbranschen) 7) Göteborg , Ht 05 Kock (storhushåll/restaurang) Stenungsund , Ht 05 Kock (storhushåll/restaurang) Göteborg , Ht 05 Produktionsteknik Kungsbacka , Ht 05 Utbildning för anställda (8) Samtliga , Löpande Summa Marknadsföring Totalt ) Alla utbildningar är gymnasiala utbildningar utom Barnskötare som är en påbyggnadsutbildning. 2) Fastighetstekniker: Två eller tre terminer. Finansieras inom Etapp 2. 3) Barnskötare: Någon kommun kan starta Vt -06. Anordnarkommunerma bestämmer detta sinsemellan. Finansieras inom Etapp 2. 4) Personlig assistent: Ansvariga kommuner är Stenungsund, Lerum och Härryda. 5) Genomförs i samverkan med Göteborgs universitets lärarutbildning. Flera kommuner kan medverka i flexibel form. Startar Ht 05 och Vt 06. 6) Tillkommer 100 gymnaiepoäng i kursen "Pedagogik i teori och praktik" (motsvarande 5 akademiska poäng) som Göteborgs universitet ansvarar för 7) Alternativa in- och utgångar möjliggör fler deltagare. 8) Innefattar kärnämnen (svenska, svenska som andraspråk, engelska, matematik och samhällskunskap) på gymnasial nivå

24 Kommunalförbundet GR Göteborgsregionen Etapp 2: Bilaga 5 Utvärdering - helhetsperspektiv Helhetsperspektiv på uppföljning och utvärdering Ansvar för uppföljning Regionperspektiv Kommunperspektiv Studerandeperspektiv Avnämarperspektiv GR - Förutsättningar - Ansökan - Flexibilitet - Arbetskraftsförsörj- - Planering och - Antagning - Leder till arbete ning - tillväxt samråd - Information - Effekter - Finansieringsformer - Samarbete Anordnarkommun - Kvalitetsredovisning - Pedagogisk - Lokal uppföljning - Redovisning av utveckling studerandeströmmar - Lokal uppföljning - Rörlighet mellan kommuner för skolledare och övrig personal

25 Utvärdering - checklista för kvalitetsredovisning Vid uppföljning och utvärdering av regionrekryterande utbildning/kurs ska följande beaktas: 1. Flexibilitet - Undervisningsformer, pedagogiska metoder - För studerande i behov av särskilt stöd - I tid och rum - Lokalt stöd i form av handledning - LISA Möjlighet till lärande i samhället - Teknik - Teknikstöd till studerande 2. Målgrupp - Effektiv rekryteringsorganisation - Studerande som ska återgå till arbetsmarknaden - Studerande som söker spetskompetens 3. Framtid för den enskilde - Arbete - Vidare studier - Enkät till studerande ett år efter avslutade studier - Avhoppsfrekvens - Betygsstatistik 4. Studerandeinflytande - Pedagogiska metoder - Fokusgrupper - Samråd 5. Personal - Relevant kompetens 6. Ekonomi resursutnyttjande - Pris per kursplats - Ersättningskriterier - Finansieringsmodellerna 7. Tillväxtskapande - Branschsamverkan - Förväntade effekter på kort och lång sikt

26 Styrelseärende Dnr: Till Förbundsstyrelsen Avsägelse av styrelseuppdrag i GR:s förbundsstyrelse Från Erik Lithander (fp), Göteborg, har inkommit en skrivelse, daterad , där han med omedelbar verkan avsäger sig sitt uppdrag som styrelseledamot i GR:s förbundsstyrelse och tackar för fint samarbete. Förbundsstyrelsen föreslås besluta att anteckna skrivelsen, daterad , till protokollet, samt att överlämna skrivelsen till GR:s valberedning. Göteborg Bibbi Carlsson /Gunnel Rydberg

27 Styrelseärende 6 21 april 2005 Till Förbundsstyrelsen Adjungering till presidiet av Helene Odenljung (fp), Göteborg Erik Lithander (fp), Göteborg har avsagt sig styrelseuppdraget i GR. Presidiet, som behandlat ärendet vid sitt sammanträde , föreslår förbundsstyrelsen besluta att till presidiet adjungera Helene Odenljung (fp), Göteborg till dess förbundsfullmäktige vid sitt sammanträde utser ny ledamot efter Erik Lithander. Göteborg 5 april 2005 Gunnel Rydberg

28 Styrelseärende Dnr: Till Förbundsstyrelsen Val av nytt ombud till Gryning Vård AB:s bolagsstämma 2005 Erik Lithander (fp), Göteborg har avsagt sig styrelseuppdraget i GR. Presidiet föreslår förbundsstyrelsen att besluta att till nytt ombud för Göteborgsregionens kommunalförbund vid Gryning Vård AB:s bolagsstämma den 14 juni 2005, kl , utse Bo Pettersson (s), Stenungsund. Göteborg Bibbi Carlsson /Gunnel Rydberg

29 Styrelseärende 8 21 april 2005 Dnr Till Förbundsstyrelsen Styrelsekonferensen maj Ett förslag till program för förbundsstyrelsens årliga konferens som äger rum den maj 2005 har utarbetats (bilaga). Förbundsstyrelsen föreslås besluta att godkänna förslaget till program för styrelsekonferensen maj Göteborg den 6 april 2005 Bibbi Carlsson

30 Förslag till program för GR:s styrelsekonferens maj 2005 på Hultafors Kurhotell, Hultafors Onsdagen den 18 maj 2005 Kl Samling och lunch Välkommen och inledning Göran Johansson Hur Framtidens utmaning att tillsammans utveckla en hållbar region K2020. Framtidens kollektivtrafik i Göteborgsregionen. Jan Gustafsson, Bernt Nielsen Kaffepaus (incheckning) Seminarium om regionens framtidsscenarier. Handelshögskolan ca Avslutning, dag Frivillig aktivitet: Swimmingpool, massage, bastu osv Middag efter middagen finns möjlighet till mingel och samvaro vid poolkanten samt på altanen med sjöutsikt. Torsdagen den 19 maj Lägesrapport från Rådslagsprocessen. Frank Andersson Tillväxtpolitik för Göteborgsregionen. Temaplan Kaffepaus Gruppmöten inför styrelsesammanträdet Styrelsesammanträde

31 12.00 Avslutning och lunch Hultafors Kurhotell ligger naturskönt med vacker sjöutsikt på ca 35 min. bilavstånd från Göteborg, mellan Bollebygd och Borås. Byggnaden har en unik exteriör och charmfulla interiörer. Hultafors erbjuder tillgång till bl.a. swimmingpool, bastu, boule, spa-behandlingar och vattengympa.

32 Dnr: Styrelseärende 9 21 april 2005 Till Förbundsstyrelsen Anmälningsärende från presidiet Fågelcentralen på Hisingen GR:s förbundsstyrelse beslöt vid sitt sammanträde att rekommendera medlemskommunerna att ge ett ekonomiskt bidrag till Fågelcentralen på Hisingen. Med något undantag följde medlemskommunerna då förbundsstyrelsens rekommendation och bidrog med ett engångsbelopp. Frågan om ekonomiskt bidrag till Fågelcentralen har nu åter aktualiserats. Vid sitt sammanträde den 4 april 2005 beslöt presidiet att överlåta till medlemskommunerna att avgöra om de vill medverka med ekonomiskt stöd till verksamheten vid Fågelcentralen på Hisingen. Förbundsstyrelsen föreslås besluta att anteckna informationen till protokollet Göteborg 5 april 2005 Gunnel Rydberg

33 Styrelseärende 10 Dnr: Förteckning (ärenderubrik och beslut) över beslut fattade av GR:s styrgrupper under tiden november 2004 mars 2005 (Informationsärenden har inte tagits med i förteckningen) SAMMANTRÄDE I UTBILDNINGSGRUPPEN 9 december Utbildningsgruppen inför 2006 Verksamhet och framtidsperspektiv Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att bemyndiga presidiet att justera förslaget till inriktning Utbildningsgruppen inför 2006 Verksamhet och framtidsperspektiv för Utbildningsgruppens verksamhet 2006 i enlighet med den förda diskussionen. 140 Utbildningspolitiskt Forum 10 mars 2005 Utbildningsgruppen beslöt att Utbildningspolitiskt Forum genomförs 10 mars 2005, kl , samt att temat ska utgöras av vuxnas lärande. 141 Avsägelse av ledamotskap i Utbildningsgruppen Utbildningsgruppen beslöt att till Utbildningsgruppen adjungera Lennart Svensson (v), Mölndal efter Vivi-Ann Johansson fram till förbundsfullmäktiges sammanträde i juni 2005.

34 SAMMANTRÄDE I UTBILDNINGSGRUPPEN 3 februari Remissyttrande över VGR:s reviderade kulturvision Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att göra arbetsgruppens förslag till yttrande, daterat , över Kulturpolitisk vision för Västra Götaland, daterad , till sitt eget, samt att uppdra åt presidiet att vidare hantera frågan med målsättning att kalla till fortsatt diskussion i Utbildningsgruppen kring fritids- och kulturfrågor. 151 Prolongering av nu gällande samverkansavtal för gymnasieskolan i Göteborgsregionen Utbildningsgruppen beslöt föreslå förbundsstyrelsen att rekommendera kommunerna att prolongera nu gällande samverkansavtal för gymnasieskolan att gälla till och med läsåret Vuxenutbildningsavtalet rapport från arbetet med utkast till innehåll Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att uppdra åt utbildningschefen att ta fram ett förslag till samverkansavtal i enlighet med föredraget material och innehållet i den förda diskussionen, att en noggrann utvärdering av avtalet och dess effekter görs innan vi går vidare till etapp tre i samarbetet, samt att ärendet bör ges utrymme i förbundsstyrelsen för att få mandat att gå vidare i arbetet med att utveckla vuxenutbildningen i Göteborgsregionen. 154 Fördelning av byggprogrammets lärlingsböcker Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att återremittera ärendet.

35 SAMMANTRÄDE I UTBILDNINGSGRUPPEN 10 mars Verksamhetsberättelse för 2004 Utbildningsgruppen beslöt att för sin del godkänna förslaget till verksamhetsberättelse benämnt Utbildningsgruppens verksamhet 2004, daterat Samverkansavtal inom vuxenutbildningen Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att återremittera förslaget till samverkansavtal inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen med uppdrag att ändra förslaget i enlighet med den förda diskussionen så att finansieringen sker så att den studerandes hemkommun efter fakturering från anordnarkommun betalar hela kostnaden för den studerande. 160 Temadag 8 september Utbildningsgruppen beslöt efter överläggning att genomföra en temadag 8 september med klusterdiskussionen som utgångspunkt kring en diskussion kring vuxenutbildning och gymnasieutbildning, samt att uppdra åt presidiet att presentera förslag till program för Utbildningsgruppen. 161 Kraftkälla för medborgare och lärande Utbildningsgruppen beslöt att göra arbetsgruppens förslag till yttrande över Kraftkälla för medborgare och lärande Program för arkiv, bibliotek och museer i Västra Götalandsregionen, daterat , till sitt eget, samt att Utbildningsgruppens beslut förklarades vara omedelbart justerat.

36 SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR SOCIALA FRÅGOR SAMT SN-PRESIDIER/MOTSVARANDE 19 november Förslag till riktlinjer för enhetlig ersättning till kontaktfamiljer och kontaktpersoner enligt SOL samt kontaktpersoner/stödfamiljer enligt LSS, i Göteborgsregionens medlemskommuner Beslut Förbundsstyrelsen föreslås besluta att samtliga 13 medlemskommuner tillämpar ersättningar enligt bifogat förslag Förslag till riktlinjer för enhetlig ersättning till kontaktfamiljer och kontaktpersoner enligt SOL samt kontaktpersoner/stödfamiljer enligt LSS med undantag för Partille för den del riktlinjerna avser stödfamiljer enligt LSS. 2. Hemvårdsbidrag/anhörigbidrag Beslut GR får i uppdrag att ta reda på hur stort anhörigbidraget till respektive familj är i varje medlemskommun. 3. Internatmöte för sociala styrgruppen Beslut Internatmöte för sociala styrgruppen, sn-presidier och förvaltningschefer hålls den 8-9 september Styrelsemötet den 16 september utgår. Idéer till program skickas till Lars-Göran Jansson. SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR SOCIALA FRÅGOR SAMT SN-PRESIDIER/MOTSVARANDE 11 februari Hemtjänst till sommarboende - inventering Beslut Med tanke på den begränsade ekonomiska omfattningen och det svaga lagstödet för mellankommunala ersättningar vidtas inga ytterligare åtgärder i frågan.

37 2. Nätverk inom flyktingadministration Beslut Den sociala styrgruppens presidium får i uppdrag att undersöka behov av och möjligheter att bilda ett nätverk för kommunala tjänstemän inom flyktingadministration. 3. Göteborgsinitiativet Beslut Det är inte en gemensam GR-fråga utan upp till varje kommun att besluta om medverkan i Göteborgsinitiativet. 4. Volontärbyrån Beslut Presidiet får i uppdrag att ta fram information om eventuella konkurrerande förmedlingsorganisationer eller andra lokala lösningar för att ge möjlighet till jämförelse med Volontärbyrån. SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR ARBETSMARKNAD 15 november GR-kommunernas tillämpning av försörjningsstödet Beslut GR får i uppdrag att komplettera undersökningen med hur försörjningsstödet tillämpas för ungdomar som uppbär aktivitetsstöd. Frågan lämnas därefter till GR:s sociala styrgrupp för att få deras syn på enhetlig tillämpning av försörjningsstöd inom Göteborgsregionen, främst ur två aspekter: GR som egen arbetsmarknadsregion samt hur man främjar arbetslinjen och stimulerar aktivitet. 8. Styrgruppens internatdagar på Hjortviken den 26 och 27 januari - programförslag Beslut

38 Programinriktningen godkänns. 9. Mötestider 2005 Beslut Följande mötestider för 2005 bestämdes: Onsdag/Torsdag januari, lunch-lunch Tisdag 15 mars kl Tisdag 24 maj kl Torsdag 8 september kl (GR) Tisdag 18 oktober kl Torsdag 8 december kl SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR ARBETSMARKNAD 26 januari Näringsdepartementets information om lönebidrag, OSA och Samhall Beslut Styrgruppen ger presidiet i uppdrag att delge Näringsdepartementet ovan redovisade synpunkter. 5. Regionala Valideringscentrums (RVC) verksamhetsplan för 2005 Beslut Styrgruppen beslutar att ställa sig bakom RVC:s förslag till verksamhetsplan för år Verksamhetsinriktning 2006 Beslut Styrgruppen beslutar att anta föreslagen inriktning för 2006 års arbete. 8. Sammanträdestider 2005 Beslut

39 Efter avstämning beslutar styrgruppen att flytta en av mötestiderna för styrgruppens sammanträden Tisdagen den 24 maj flyttas till torsdagen den 26 maj kl Feriearbeten sommaren 2005 Beslut Styrgruppen beslutar att vädja till medlemskommunerna att öka antalet feriearbeten sommaren Arbetsmarknadsnämnderna Beslut Styrgruppen ger presidiet i uppdrag att mer ingående redovisa de synpunkter som getts och återkomma till styrgruppen och ordföranden i AMN för en fortsatt diskussion. SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR REGIONAL PLANERING/REGIONALT LUFTVÅRDSPROGRAM 11 november Verksamhetsplan och budget 2005 Styrgruppen beslöt att godkänna förslaget till verksamhetsplan för Gökungen en lägesrapport Styrgruppen beslöt att vid mötet i december ta beslut om Gökungens projektlista; samt att avsluta listan med projekt inom Göteborgsöverenskommelsen Fördjupad översiktsplan för ytterhamnsområdet Styrgruppen beslöt att yttra sig över fördjupad översiktsplan för ytterhamnsområdet.

40 10 Översiktsplan 2004 Mölndals stad Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat Översiktsplan för Partille kommun, ÖP 2005 Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat Alingsås miljömål Synpunkter? Förslag! Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat Förslag till gemensamma taxor i Göteborgsregionens kommuner för tillståndsgivning för tillfällig livsmedelshantering enligt 16 i Livsmedelsförordningen samt uppföljning av prov som lett till anmärkning enligt 13 i Livsmedelsverkets föreskrifter (SLVFS) Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat Kjell Björkqvist, fp, Göteborg och Bjarne Färjhage, c, Lilla Edet reserverade sig mot beslutet. 14 Förslag till sammanträdestider 2005 för styrgruppen för regional planering Styrgruppen beslöt att besluta enligt förslag A med sju möten per år. 15 Finansiering och utbetalning av projekt inom Göteborgsöverenskommelsen 98, etapp 28

41 Styrgruppen beslöt att godkänna utbetalning av projekt enligt projektlistorna daterade respektive SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR REGIONAL PLANERING/REGIONALT LUFTVÅRDSPROGRAM 16 december Grön Kemi Ansökan om medel för fortsatt verksamhet under 2005 och 2006 Styrgruppen beslöt att GR garanterar projektets finansiering vad ankommer på GR enligt bifogad projektplan, daterad , under förutsättning att övrig finansiering/arbetsinsatser garanteras enligt projektplanen. 4 Finansiering och utbetalning av projekt inom Göteborgsöverenskommelsen -98, etapp 29 Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till utbetalning av projekt enligt projektlista daterad Förslag på prioritering och regler för finansiering av projekt inom ramen för Gökungen Styrgruppen beslöt att de regler som används för Göken även skall användas för Gökungen, att prioritera projekten på projektlistan daterad , att finansiera de grönmarkerade projekten på listan med totalt 33 mkr, samt att utbetala 12,375 mkr till projektens huvudman. SAMMANTRÄDE I STYRGRUPPEN FÖR REGIONAL PLANERING/REGIONALT LUFTVÅRDSPROGRAM 20 januari 2005

42 3 Förslag till yttrande över Fördjupad översiktsplan för Ytterhamnsområdet Utställning 2004 Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat Val av representant till Västlänken Styrgruppen beslöt att välja Kenneth Johansson (s), Lerums kommun till ny representant för GR. 5 Val av representant till Kapacitetsförstärkning Hamnbanan Styrgruppen beslöt att avstå från att tillsätta en representant i ledningsgruppen. 6 Förslag till yttrande över Strukturstudie Västra Hisingen, Rapport 2, Plattformen Styrgruppen beslöt att godkänna förslag till yttrande daterat SAMMANTRÄDE I RÅDET FÖR REGIONAL UTVECKLING 9 december 2004 Inbjudan till fortsatta rådslag koncept Beslutas att med ovanstående komplettering godkänna Inbjudan till fortsatta rådslag. Rådets roll och förhållningssätt i kommande rådslag Beslutas