UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN IT-fakulteten DATUM: BESLUTAD AV: Jan Smith. KONTAKTPERSON: Margaretha Jansson

Transkript

1 UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2016 IT-fakulteten DATUM: BESLUTAD AV: Jan Smith KONTAKTPERSON: Margaretha Jansson

2 FORSKNING SOM PÅVERKAR Vision 2020 Vårt mål är att Göteborgs universitet år 2020 har internationellt ledande forskningsmiljöer inom samtliga vetenskapsområden. Vår forskning är nyskapande och präglas av mångvetenskapligt samarbete. Den är utbildningsanknuten och i nära kontakt med omvärlden. Prioriteringar och mål för perioden Fakulteten ska ha etablerat en stark verksamhet inom Data Science (machine learning, databaser och Big Data). Fakulteten bedriver en kreativ, stark och tvärvetenskaplig forskning som angriper globala utmaningar i samhället. Verksamhetsplan 2016 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Stödja och följa introduktionen av nyanställda universitetslektorer inom området Data Science. UGOT-ansökningar Två lektorer har anställts inom Data Science-området. Ansökningen till UGOT blev tyvärr inte beviljad. Vi fortsätter dock med tvärvetenskaplig forskning både inom gränsområdet med matematik och lingvistik. De nyanställda lektorerna är redan väl integrerade på institutionen och deltar i uppbyggnaden av området. Tyvärr blev ingen av ansökningarna till UGOT beviljade. Utveckla forskningssamarbete med SIDA Ett SIDA-projektet med Uganda har startat, BRIGHT Projektet syftar till att bidra till hållbar socioekonomisk tillväxt i Uganda genom kapacitetsuppbyggnad inom ICT4D, Information and Communication Technology for Development. Tio doktorander från Uganda genomför sina forskarutbildningar inom dataoch informationsteknik och informatik med fokus på digital innovation och entreprenörskap. Tre doktorander är antagna till forskarutbildningen i informatik och sju i data- och informationsteknik. 2 (8)

3 Visual Arena Research (Visualiseringscentrum) samhällsvetenskap, interaktionsdesign, media. Postdocs och masterstudenter kommer också att ingå i programmet Möten om forskning inom visualisering initierade av Johanneberg Science Park startade i början av 2016.Medverkande är Chalmers, GU, CTI, Tyrens, JSP, och Visual Arena Research och Visual Arena Lindholmen. Projekten SendSmart och GoSmart gjordes tillsammans med ca 15 parter i vardera projektet Dessa projekt skapade kontakter mellan forskare som lett till flera projekt, där nya kontakter knutits. Samarbetet resulterade i en ansökan till FORMAS, för projektet "A dialogue toolkit for visualization of environmental data in urban planning processes from a pedestrian perspective ). Det blev beviljat (projektledare Betata Stahre Wästberg ITIT) och det startar i januari Dessa möten har också lett till en ansökan till Naturvårdsverket och nu planerar vi för en ansökan om visualisering av fallolyckor och den byggda miljön. Ett exempel är projektet Bridging the Gap (FORMAS, proj.ledare MariAnne Karlsson, Chalmers) i detta projekt gjordes en pilotstudie där barn använde Stadsbyggnadskontorets nya MineCraft-modell av Göteborg. Detta pilotprojekt inom barns om medskapande i stadsutveckling har i sin tur varit grunden för det nya projektet Barn som medskapare av Stadens rum (Formas, projektledare Sandra Hillén, CFK GU), som startar i januari (8)

4 Fakulteten har etablerade samverkansformer mellan institutionerna och dess forskargrupper. Fakulteten ska öka antalet kvinnliga lärare och forskare samt tillse att fler kvinnor uppnår docent- och professorskompetens. Införa gemensamt kalendarium och genomföra minst ett gemensamt seminarium. Arbeta systematiskt med rekrytering och karriärplanering. Ett arrangemang Department Day genomfördes för alla anställda på D&IT. Dagen bestod av presentationer från avdelningarna med efterföljande diskussioner. Avsikten är att det ska vara ett återkommande arrangemang. Aktivt arbete med medarbetarsamtal för karriärplanering. Rekrytering av ny professor i informatik (Chalmers). Rekrytering av tre biträdande lektorer inom Software Engineering. En enkätutvärdering av dagen gjordes. Enkäten visade en stor nöjdhet med dagen och merparten ser gärna en Department Day varje år. En ny kvinnlig professor i informatik börjar den 1 januari 2017 (Chalmers). Vid rekryteringen av två biträdande universitetslektorer i software engineering. Under det pågående urvalsarbetet identifierades det en stark tätgrupp. Institutionen fattade i samråd med lärarförslagsnämnden beslut om att utöka rekryteringen till tre anställningar. I samband med detta fördes en diskussion kring riktad rekrytering och institutionens strävan för ökad jämställdhet inom personalgruppen och ämnet. Beslut fattades därför att rekrytera två kvinnliga och en manlig sökande till anställningarna. Samtliga tre bedömdes ha mycket god kompetens och hög lämplighet för tjänsterna. Fakulteten ska ha forskningssamarbeten med företag och offentlig sektor. Medverka bl a i ansökan om Vinnova kompetenscentrum i Software Engineering. Ansökan inlämnad. Ansökan har antagits till nästa omgång. 4 (8)

5 UTBILDNING SOM FÖRNYAR Vision 2020 Vårt mål är att utbildningen vid Göteborgs universitet år 2020 kännetecknas av hög vetenskaplig och konstnärlig kvalitet, med pedagogisk excellens och en uttalad internationell profil. Parallellt med utvecklingen av utbildningsprogram ska universitetet ta ansvar för bildning och livslångt lärande genom ett brett utbud av fristående kurser. Prioriteringar och mål för perioden Fakulteten ska ha en stark profilering av program och kurser. Verksamhetsplan 2016 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Profileringsworkshops för utvalda program. En kommunikationsbyrå har under hösten 2016 hjälpt till med profilering och rekrytering av studenter till fakultetens utbildningsprogram. (Se även rekrytering nedan). En mer genomtänkt marknadsföring med delvis nya rekryteringskanaler, Resultatuppföljning kommer först efter antagning till höstterminen Fakulteten ska ha utbildningar av hög internationell kvalitet Omarbeta utbildningsplanerna för Software Engineering, både för kandidat och master Utarbeta utbildningsplan i Data Science för start hösten Nya utbildningsplaner är framtagna för Software Engineering, både kandidat och master. Många av kurserna är nya/omarbetade. En utbildningsplan är framtagen för det nya masterprogrammet i Data Science. Flera nya kurser är skapade. Nya utbildningsplaner och kursplaner är fastställda för Software Engineering, både kandidat och master. Ett internationellt masterprogram i Data Science är inrättat med start hösten En utbildningsplan och ett antal kursplaner är fastställda. Utarbeta ny utbildningsplan i IT Management för start hösten Masterprogrammet IT Management är genomlyst och utbildningsplanen omarbetad. Ett nytt internationellt masterprogram, Digital Leadership med start hösten 2017, är inrättat och utbildningsplanen fastställd. 5 (8)

6 Fakultetens undervisande personal har ett vetenskapligt förhållningssätt till lärande och undervisning. Antalet samverkans-/industridoktorander ska öka. Fakulteten ska ha en stark koppling till utbildningens avnämare och bidra till företagens och offentlig sektors kompetensförsörjning. Arrangera minst ett seminarium kring Scholarship of Teaching and Learning (SOTL). Identifiera företag och organisationer av strategiskt intresse. Tillsätta adjungerade lärare från företag och offentlig sektor. Utveckla projektkurser i samarbete med företag och offentlig sektor. En omvärldsanalys kring spelvetenskap har gjorts och en utbildningsplan för ett masterprogram har utarbetats. En seminarieserie om utbildning har skapats på D&IT. Arbete pågår. Ingen adjungerad lärare har tillsatts Kurser genomförda i samarbete med Chalmers Professional Education Nytt internationellt masterprogram har inrättats, Game Design & Technology med start hösten En utbildningsplan har fastställts. Institutionen har haft 7 seminarier sedan starten den 10 maj Uppdragsutbildning i Digitalt ledarskap för 17 CIOs augusti Fakulteten ska ha en strategi för rekrytering. Ta fram en strategi för arbetet med rekrytering och särskilt breddad rekrytering. En kommunikationsbyrå har under hösten 2016 hjälpt till med profilering och rekrytering av studenter till fakultetens utbildningsprogram. (Se även rekrytering ovan). Strategiarbetet fortsätter (8)

7 ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR Vision 2020 Vårt mål är att Göteborgs universitet år 2020 ska ha ökat sin attraktivitet som arbetsplats genom en ändamålsenlig organisation, ett aktivt ledarskap och stärkt delaktighet för medarbetare och studenter på alla nivåer. Prioriteringar och mål för perioden Verksamhetsplan 2016 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Fakulteten ska ha en levande och fruktbar akademisk miljö. Fakulteten ska ha ett gott chefs- och ledarskap. Genomföra konferenser och utbildningar för medarbetarna på institutions/avdelningsnivå. Kartlägga behovet av chefs- och ledarutbildningar och följa upp dessa i medarbetarsamtalen. Kurser och konferenser genomförda på såväl institutions- som avdelningsnivå. Vid D&IT har man haft en Department Day. Ett av ämnena var God intern miljö. Alla chefer har erbjudits kompetensutveckling i olika former, tillhandahållen av Chalmers och Göteborgs universitet. Inom D&IT har man påbörjat en intern omorganisation för att skapa fler och lite mindre avdelningar. Ett av målen med omorganisationen är att skapa bra förutsättningar för avdelningscheferna. Department Day gavs goda betyg vid en enkätutvärdering. Samtliga chefer har bland annat deltagit i utbildning om lönesättande samtal. Det har även tillhandahållits lokala kompetensutvecklingsinsatser lokalt, bland annat kring områden som arbetsmiljö, lönebildning och regelverket kring semester. För nya avdelningschefer görs särskilda individuella kompetensutvecklingsinsatser i samband med tillträdandet. Inför 2017 planeras det även att införas en lokal introduktion för nya chefer. Från den 1 januari 2016 är den tidigare största avdelningen (ST) på D&IT delad i tre nya avdelningar till 7 (8)

8 vilka man utsett tre nya avdelningschefer. Samtliga anställda ska erbjudas en bra fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Utveckla institutionernas interna processer för arbetsmiljö och likabehandling. Vid båda institutionerna finns det arbetsgrupper som arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor. D&IT är en av pilotinstitutionerna projektet Jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet (JiGU). En aktivitetsplan ska vara klar senast den 28/2 2017för det fortsatt arbete. Institutionerna arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågorna. Vid D&IT finns under inledningen av 2017 ett utkast med tillhörande statistikunderlag till fortsatta aktiviteter avseende jämställdhetsprojektet. Nulägesanalys av arbetsmiljöpåverkan beroende på geografiskt skilda campus för institutionerna. Nulägesanalysen är inte genomförd. Arbetsmiljöronder är genomförda på både Lindholmen och Johanneberg. Konsekvensanalyser av olika flyttscenarier Lindholmen/Johanneberg. En konsekvensanalys avseende flyttscenario kommer ska vara klar den 28/ (8)