Bilagor till slutrapport. Nätverk Handel Malmö

Transkript

1 Bilagor till slutrapport Nätverk Handel Malmö

2 INTERVJUMALL INDIVID Bilaga 1 (sid. 1/2) Namn: Personnummer: Datum: Bakgrund 1. Vad arbetar du med? 2. Hur länge har du haft ditt nuvarande arbete? 3. Har du tidigare arbetat inom handeln? Hur länge? Var / med vad? 4. Hur ser det ut på din arbetsplats, anställda, deltid, arbetstider, öppettider? 5. Vilka utbildningar erbjuds du idag på / genom arbetsplatsen?

3 6. Hur ser du på din framtid inom handeln? Bilaga 1 (sid. 2/2) 7. Ser du några hinder för ökad arbetstid? 8. Vilka möjligheter ser du för att få högre arbetstid? Behov 9. Vad ser du för utbildningsbehov för egen del för nuvarande arbetssituation och/eller för ökad arbetstid? 10. Vad har du för utbildning idag? Hur ser din övriga livssituation ut? 11. Övrig information, uppbär du a-kassa? Vilken % grad, dgr. kvar?

4 Intervjumall arbetsgivare Bilaga 2 (sid. 1/3) Namn: Företag Datum: Verksamhet 1. Beskrivning verksamhet / fristående, kedja, franchise etc. Öppettider? Organisation 2. Antal anställda, hel/del/tim? 3a. Rekryteringsförfarande (annonser, rekommendationer, spontan-ansökningar) 3b. Personalomsättning? (hög/låg, medeltid som personal stannar) 4. Hur ser bemanningen ut fördelat över veckan? 5. Vem bestämmer det totala antalet arbetstimmar i butiken? Hur brukar de timmarna fördelas?

5 Bilaga 2 (sid. 2/3) Jämställdhetsfrågor 6. Vad betyder jämställdhet för dig? 7. Har ni en jämställdhetsplan? Om ni har det vilka är effekterna av den? 8. Anser du det vara ett problem för arbetsplatsen om det finns en övervikt av antingen män eller kvinnor? 9. Anser du att ni behöver någon hjälp i jämställdhetsarbetet? Framtiden 10. Var ser du att förtaget befinner sig om fem år? 11. Hur skulle företaget kunna bli ännu mer lönsam/framgångsrikt? 12. Hur skulle du helst vilja organisera arbetet/personalen?

6 Deltidsanställningar Bilaga 2 (sid. 3/3) 13. Vilka fördelar/nackdelar finns med deltidsanställningar? Enligt dig som är butikschef 14. Vad tror du att dina anställda anser om deltidsanställningar? Butikschefens bakgrund 15. Vilken bakgrund har du som butikschef? Utbildning/arbetslivserfarenhet Den anställde som varit med i projektet 16. kring din/dina anställda som varit kursdeltagare i projektet, utveckling, framtidsplaner mm 17. Övriga reflektioner

7 Avslutningssamtal Bilaga 3 (sid. 1/2) Namn: Datum: 1. Vad har varit allra bäst under tiden i Nätverk Handel Malmö? 2. Vad har varit allra sämst i Nätverk Handel Malmö? 3. Vilka förväntningar hade du innan du startade utbildningen? 4. Har förväntningarna uppfyllts? Vilka utbildningar har du läst? 5. Har du talat med din chef om att du är med i projektet och hur har han/hon reagerat? 6. Har du användning i ditt arbete av det du lärt dig i utbildningen?

8 Bilaga 3 (sid. 2/2) 7. Har dina arbetsförhållanden förändrats under utbildningstiden? (arbetsplats, omfattning i tid) 8. Hur upplever du din personliga utveckling under utbildningen? 10. Hur går vi vidare för att du ska nå dina mål? Övrigt

9 Intresseanmälan Bilaga 4 (sid. 1/1) Lämnas till Maria Bielke eller Benedicte Villemoes Namn: Adress + Postnummer: Personnummer: Tel. hem: Tel. arbete: Tel. mobil: Tillhör Af kontor: Arbetsgivare och arbetsuppgifter: Nuvarande arbetssituation: Jag är tillsvidareanställd på deltid.% Jag är visstidsanställd på deltid % t.o.m. Jag är anställd vid behov ca.tim/vecka. Jag är intresserad av att delta i projektet därför att: Jag är inte intresserad av att delta i projektet därför att: I mitt arbete upplever jag behov av utbildning inom områdena:

10 Bilaga 5 (sid. 1/1) Nätverk Handel Malmö är ett projekt som syftar till att förbättra förutsättningarna för deltidsanställda, inom handeln i Malmö, att öka sin anställningsgrad till önskad arbetstid. Projektet pågår från januari 2004 till juni 2005 och drivs av ABF Malmö i samarbete med Handelsanställdas förbund, Svensk Handel, Arbetsförmedlingen i Malmö och Malmö folkhögskola. Nätverk Handel Malmö finansieras av ESF-rådet och HelaProjektet. Kursintyg Lisa Larsson har genomgått utbildning i Företagsekonomi Kursinnehåll: Företagsekonomi & affärsidé Ek. kretslopp, inköp & investering Distribution Betalningar Bokföring Affärshändelser Redovisning i företaget Analyser Ekonomiska rapporter Organisation Bidragskalkyler & lönsamhet Personal, rekrytering & ledarskap ifylld ruta markerar närvaro Kursen har pågått under tiden 25 oktober- 14 januari 2005 fördelat på 12 utbildningstillfällen, varav 90 min/utbildningstillfälle har varit lärarlett och följts av beräknat 6 timmars hemuppgifter. Malmö 30 juni 2005 Benedicte Villemoes Projektledare Nätverk Handel Malmö ABF Malmö, Spånehusvägen 47, Malmö Telefon: Mobil: web: e-post: benedicte@malmo.abf.se Maria Bielke Projektledare Nätverk Handel Malmö ABF Malmö, Spånehusvägen 47, Malmö Telefon: Mobil: web: e-post: maria@malmo.abf.se

11 Kursutvärdering Bilaga 6 (sid. 1/4) Namn (frivillig uppgift): Kurs: Stresshantering Startdatum: v Nr Fråga 1 Vilka förväntningar hade du på Nätverk Handel Malmös Stresshanteringskurs? Svar 2 Hur har dina förväntningar uppfyllts? Under förväntan Enligt förväntan Över förväntan 3 MODULER När du betygsätter ta i beaktning både innehåll och genomförande 3a Biologiska Människan Benedicte Villemoes 27-28/ b Fysisk arbetsmiljö Gert Nilsson 3-4/ c Psykosocial arbetsmiljö Gert Nilsson 10-11/

12 3d Massage Maria Bielke 17-18/ e Sömn Lisbeth Jönsson 24-25/ f Kost Lisbeth Jönsson 1-2/ g Motion Lisbeth Jönsson 8-9/ h Stretchning Maria Bielke 15-16/ i Berit Ås härskartekniker Lily Lyly 22-23/

13 3j Mental träning avslappning Lily Lyly 29-30/ k Mental träning mål Lily Lyly 5/ l Rörelse andning Lily Lyly 12-13/ Hur har det fungerat med hemuppgifterna? 5 Vad anser du om studiematerialet som har använts under kursen t.ex. Böcker Stenciler Övningsmaterial 6 Helhetsintryck av kursen.

14 7 Upplever du att du haft nytta av dina nya kunskaper i ditt yrkesliv? Ingen nytta alls Lite nytta nytta 8 Hur har det fungerat med övrigt stöd från Nätverk Handel Malmö t.ex. ABF:s lokaler Information Övrig service 9 Något övrigt som du vill kommentera Stort tack för din medverkan!

15 Handlingsplan Bilaga 7 (sid. 1/1) Namn: Personnummer: Datum: Mål Detta är mina mål Detta är mina delmål De här stegen behöver jag ta för att nå mina mål Den här tidsplanen har jag Ytterligare önskemål som jag har när det gäller Nätverk Handel Malmö Nästa uppföljningsmöte är:

16 CV-genomgång, Curriculum vitae Bilaga 8 (sid. 1/2) curriculum vitae curri culum vi tae, levnadslopp, levnadsteckning, biografiska notiser. Källa: Nationalencyklopedin. En ansökan består av ett CV och ett personligt brev. Vad är syftet med att skriva CV och personligt brev? Jo, syftet är ju att sälja in sig så att du ökar dina chanser att få det jobb du söker! Vad är då säljande, dvs. vad är arbetsgivaren intresserad av att köpa? Det står oftast i annonsen. Läs noggrant igenom annonsen och anpassa ditt personliga brev. Det personliga brevet Ett personligt brev är just vad det heter personligt. Mitt förslag nedan är alltså efter vad jag tycker är en struktur på brevet. Brevet bör vara max en sida 1. Börja med ditt namn och varför du skriver brevet. Hej, jag heter xxx och söker arbetet som xxx 2. Berätta hur du känner till det lediga arbetet/företaget/butiken. Jag såg er annons om ledig tjänst i xxx / En vän/väninna berättade att ni behöver anställa fler duktiga medarbetare 3. Berätta varför du söker just det arbetet / arbete i just det företaget/den butiken. 4. Varför passar just du på det arbetet du söker? Koppla till annonsen, om sådan finns! a. Erfarenhet b. Utbildning c. Intresse d. Personlighet e. Etc. etc. 5. Berätta om dig själv 6. Glöm inte namn, datum och hur arbetsgivaren kan nå dig!

17 Bilaga 8 (sid. 2/2) Meritförteckningen (Curriculum Vitae) Det som är viktigast är att meritlistan är tydligt strukturerad. Det bör också vara på max en sida. Nedan följer några tänka-på punkter. 1. Dela upp listan i: a. Arbetserfarenhet b. Utbildning c. Övriga meriter, ex. kassör i fotbollsföreningen etc. d. Referenser 2. Det mest aktuella först! 3. Blir listan för lång ta bort det som är äldst eller minst relevant! 4. Så lite text som möjligt så det är lättöverskådligt. 5. Har du tillgång till färgskrivare, använd gärna två färger i text, exempelvis blå färg på rubrikerna. Förslag på struktur: Arbetserfarenhet Var från-till Arbetsuppgift Var från-till Arbetsuppgift Utbildning Vad/Var från-till Typ av utbildning Vad/Var från-till Typ av utbildning Allmänna tips! Du kan skriva på CVn att betyg/intyg finns och kan lämnas vid behov. Lämna gärna brevet personligen när du söker arbete i butik.