PROTOKOLL. Sammanträde med Personalutskottet 27 april 2005 på Lillhagsparken, Göteborg. Övriga närvarande

Transkript

1 . """--'YÄSTRA.,...,. GÖTALANDSREGIONEN PROTOKOLL Sammanträde med Personalutskottet 27 april 2005 på Lillhagsparken, Göteborg. NÄRVARANDE Ordinarie ledamöter fugela Bergendahl (s), ordförande Per-Olof Blom (c) Birgitta Adolfsson (fp) Monica Selin (kd) Mikael Cederbratt (m) Övriga närvarande Lena Larsson, personalstrategiska avd. Gunnar Snögren, personalstrategiska avd. Eva Johansson, personalstrategiska avdelningen, Stig Lindholm, personalstrategiska avdelningen, Ewa Andegren, personalstrategiska avdelningen, 47 Åsa Wramner, personalstrategiska avdelningen, Mötets öppnande Ordföranden hälsar välkommen och förklarar sammanträdet öppnat. 35 Dagordning Personalutskottet godkänner dagordningen efter tillägg av ytterligare ärenden.. 36 Justering Att tillsammans med ordföranden justera dagens protokoll utsågs Monica Selin (kd). Protokollet kommer att justeras 2 maj Motionssvar om mäns våld mot kvinnor. Lars Sahlman redogör för förvaltningens förslag till motionssvar. att föreslå regionstyrelsen att föreslå regionfullmäktige att motionens tredje att sats anses besvarad. 38 Avtalsrörelse2005 Eva Johansson redogör for resultatet av 2005års avtalsrörelse. 1 ~Jt!

2 39 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd :18 att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelsen 05 samt LOK 05 - i enlighetmed centralaförhandlingsprotokollet 40 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Allmän Kommunal verksamhet :20 att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelsen 05 samt LOK 05 - i enlighetmed centralaförhandlingsprotokollet 41 Huvudöverenskommelse 05 om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges Läkarförbund, samt överenskommelse om avtal som inte omfattas av Huvudöverenskommelse :21 att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelsen 05 LOK 05 - i enlighetmedcentralaforhandlingsprotokollet samt att anta överenskommelse om avtal (Med.stud) som inte omfattas av Huvudöverenskommelse Huvudöverenskommelse 05 om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Vårdförbundet 2005:27 att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelsen 05 samt LOK 05 - i enlighetmed centralaforhandlingsprotokollet 43 Huvudöverenskommelse med AkademikerAlliansen :22 att anteckna till protokollet att ÖLA 01 tillforsde ändringar - benämnda HÖK 05 - som de centrala parterna enats om i den träffade överenskonunelsen ~vijj

3 44 Inriktning för förhandlingsarbetet Ärendet Den politiska majoriteten (s, c, fp) har utarbetat förslag till inriktning för förhandlingsarbetet enligt bilaga 1. Personalutskottet diskuterar innehållet. Yrkande Mikael Cederbratt (m) och Monica Selin (kd) lämnar ett eget yrkande enligt bilaga 2. Propositionsordning Ordförande ställer proposition på majoritetens förslag mot Mikael Cederbratts (m) och Monica Selins (kd) yrkande. att bifalla majoritetens förslag till inriktning för förhandlingsarbetet Reservation Mikael Cederbratt (m) och Monica Selin (kd) reserverar sig mot beslutet till förmån för eget yrkande. 45 Remissvar - Tandsköterskans roll i den framtida tandvården; arbetsuppgifter, utbildningsnivå, tillgång och efterfrågan Lars Sahlman redogör för förslag till yttrande över remiss från Socialdepartementet. att överlämna bifogat yttrande till Regionstyrelsen och att paragrafen :förklarasomedelbartjusterad. 46 Åtgärder föranledda av motion "Acceptera inte våldet" RSK , RF 122, 25 maj 2004 Stig Lindholm redogör för broschyr och fortbildningsinsatser som genom:f6rtsför att förhindra våld. Frågan återkommer med slutredogörelse under hösten att anteckna informationen till protokollet. 3 ~J!J

4 47 Budgetuppdrag 2005 Stig Lindholm och Ewa Andegren redogör ror arbetet med att minska sjukfrånvaron som pågår centralt, i Arbetsmiljödelegationen och i forvaltningama. Arbetsmiljödelegationens aktivitetsplan 2005 delas ut. Personalutskottet diskuterar inriktningen av arbetet och möjlighet till målupp:fyllelse. Personalutskottet anser att det behövs nya och utvecklade arbetssätt ror att nå målet. Till kommande möte avsätts tid for rordjupad diskussion inom ämnesområdet. hälsan&arbetslivet och Institutet for Stressmedicin bör medverka. att anteckna informationen till protokollet. 48 Medicinsk kompetensutveckling Lars Sahlman redogör ror medicinsk fortbildning speciellt kopplat till läkemedel i Västra Götalandsregionen och diskussioner som varit med verksamhetsforeträdare. Personalutskottet uttalar att man önskar frågan reglerad snarast enligt tidigare intention. att anteckna informationen till protokollet. 49 Delårsrapport mars 2005 Gunnar Snögren redogör ror hittills inkomna uppgifter i delårsrapport mars att anteckna informationen till protokollet 4.~JIJ

5 50 Övriga frågor - Lars Sahlman anmäler aktuella tema för studieresa - Lena Larsson anmäler pågående diskussion om "extra anställningar" för ungdomar. Personalutskottet stödjer inriktningen. - Åsa Wramner och Lena Larsson redogör för de arbetsplatsmässiga omständigheter i det enskilda personalärenden som anmäldes enligt 31 Personalutskottet 30 mars Folder - Ta hot på allvar -delas ut - PTP-rapporter - delas ut - Arbetslust - delas ut - Vägen till personalvisionen - delas ut Vid protokollet ~L~ / /~ Gunnar Snö~ - Justerat den D 5 D ~ 02.:; "J)A~.~~ ~gela~~ cil1uzji Monica Selin Justeringen är tillkännagiven genom anslag på regionens anslagstavla i Vänernbo~d~ 4/5-200~ 5

6 Yrkande Kristdemokratema Moderata samlingspartiet Personalutskottet Västra Götalandsregionen Datum: Ärende: Inriktning för förhandlingsarbetet Kristdemokratema och Moderatema ställer sig i stora drag bakom det förslag som majoritetsgruppen lagt fram som inriktning för förhandlingsarbetet i regionen. Vi anser det vara riktigt att tidigarelägga införandet av avtalets lägsta lön redan från och med den 1 april innevarande år, vilket uppfyller avtalet med Svenska Kommunalarbetareförbundet ett år tidig~e än vad som krävs. Vi anser att det är nödvändigt att regionens ansträngningar att u~ämna löneskillnader mellan kvinnor och män utformas på ett sådant sätt att det tillgängliga utrymmet kommer alla grupper till del, och inte ensidigt riktas till bara några avtalsgrupper vilket majoritetsgruppen föreslagit. Förslag till beslut Personalutskottet föreslås besluta att fastställa inriktning för förhandlingsarbetet i enlighet med ovanstående Göteborg cfb~ ofl Monica Selin lu Mikael Cederbratt -;fl?

7 f.~lat~~ I L'... V - ~. G.. I d. ~ ~ ~ Tran majontetsgruppen I astra ota an sreglonen YRKANDE Till Personal utskottet Inriktning för förhandlingsarbetet Sveriges kommuner och landsting har som arbetsgivarrepresentant fattat beslut om centrala överenskommelser med samtliga förbund som organiserar offentliganställda. De centrala huvudöverenskommelsema utgör grunden för det regionala och lokala förhandlingsarbetet. Västra Götalandsregionens budget för 2005 är tydlig på att regionen skall uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Vid löneförhandlingar måste lokala förutsättningar kombineras med ett helhetsperspektiv som baseras på regionens personalvision, lönepolicy ochjämställdhetsmål. Budgeten anger att områden som måste beaktas i kommande förhandlingsarbete är låglönegruppens situation, behovet av lönespridning och jämställda löner Inom ramen för den av regionfullmäktige fastställda budgeten önskar personalutskottet anta följande inriktning för förhandlingsarbetet. Västra Götalandsregionen avser att redan ftån och med 1 april 2005 uppfylla den nivå på avtalets lägsta löner som stadgas ftån och med 1 april 2006 i avtalet med Sveriges Kommunalarbetarförbund. Därutöver höjs lägstutrymmet ftån 510:- till 600:- för Detta får i sin förlängning också effekter på lönenivåerna för de medarbetare som idag ligger strax över nuvarande lägsta löner. Detta ska beaktas i förhandlingsarbetet. Västra Götalandsregionen avser att utiftån det centrala avtalet med SKTF/Ledarna/SSR öka det garanterade utfallet för löner understigande till 2% ökat med 1% istället för ökat med 0,5% som det centrala avtalet anger. I Västra Götalandsregionen skall dessutom principen om "lika lön för likvärdigt arbete" gälla för alla grupper. Det innebär att osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska utjämnas och att skillnaden mellan mäns och kvinnors medellöner ska minska. Detta får i sin förlängning effekten att andra grupper kan få stå tillbaka för att nå jämställda löner. Vänersborg ~~D~~~A-Ä ~l:;ergendahl P-OBlom ~/1;tl4: ~. Birgitta Adolfsson.~