Sammanträdesdatum Blad Kommunfullmäktige 19 april (21) Plats och tid: Folkets Hus, Sessionssalen kl

Transkript

1 Kommunfullmäktige 19 april (21) Plats och tid: Folkets Hus, Sessionssalen kl Beslutande: Se bilagd förteckning Övriga deltagande: Catrin Marsell, sekreterare Ej tjänstgörande ersättare: Ann-Charlotte Skalare Utses att justera: Ann-Marie Rosö (S) och Marcos Ciscar (M) med Henric Forsberg (S) och Helen Eriksson som ersättare. Justeringens plats och tid: Kommunstyrelsens kansli 24 april 2018kl Underskrifter: Sekreterare Catrin Marsell Paragrafer: Ordförande Marina Isaksson (S).. Justerande Marcos Ciscar (M) Ann-Marie Rosö (S) ANSLAG/BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunfullmäktige 19 april 2018 Anslagsdatum: 25 april 2018 Datum för anslags nedtagande: 17 maj 2018 Förvaringsplats Kommunstyrelsens kansli Underskrift Annika Jansson

2 Kommunfullmäktige 19 april Beslutande Tjänstgörande ersättare Per Gruvberger (S) Cecilia Svanlind Törn (M) Frida Olsson (M) Marina Isaksson (S) Gisela Nyquist (-) Torbjörn Parling (S) Patrik Fornander (M) Robert Spector (SD) Ej närvarande ersättare Christina Persson (S) Christel Iversen (V) Jens Buskas (V) Henric Forsberg (S) t o m 18 Christer Olsson (M) Britt-Marie Wall (S) Tord Johansson (SD) Gudrun Henriksson (C) Rolf Kristoffersson Olle Engström (S) Marcos Ciscar (M) Åsa Hååkman-Felth (S) Sebastian Post (-) Ej närvarande ersättare Claes-Eric Ericsson (S) Anders Nilsson (V) Ulla Olsson (L) Ulf Söhrman (M) Helene Larsson Saikoff (S) Helen Eriksson (FIL) Jomark Polintan (S) Christina Söhrman (M) Ej närvarande ersättare Ann-Marie Rosö (S) Kerstin Chrunak (MP) Olle Engström (S) Urban Granfeldt (S) Sune Frisk (S) Roger Göransson (SD) Peter Johansson (C) Lillvor Eriksson (S) Bengt Sjöberg (KD) Caroline Lundberg (M) Dan Stjernlöf (V) Ej närvarande ersättare Stefan Andersson (S) Irene Frisk (S)

3 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars Kommunstyrelsens arbetsutskott 9 oktober Kommunfullmäktige 14 september Au 64 Ks 21 Kf 15 Kf 78 Dnr 2017/166 Kf 14 september 2017 Motion angående upprättande av handlingsplan mot psykisk ohälsa och för suicidalprevention I motion 7 augusti 2017 skriver Christer Olsson (M): Den psykiska ohälsan hos befolkningen i Sverige är idag omfattande och självmordsfrekvensen dramatiskt hög. Drygt 1500 individer per år väljer att ta sitt liv, vilket innebär att det är i genomsnitt 4 personer per dygn som gör detta. Den åldersgrupp som i störst utsträckning tar sitt liv är år, men det är också alltför vanligt hos ungdomar, där statistiken säger att det i genomsnitt är 1 tonåring per vecka som begår självmord. -Det är 6 gånger fler som tar sitt liv än vad som idag omkommer i trafiken, vilket är fullständigt oacceptabelt! Riksdagen beslutade redan 2008 om en Nollvision vad gäller självmord och under dessa snart 10 år har inte speciellt mycket hänt vad gäller preventiva insatser inom området. Det görs alldeles för lite insatser för att förebygga självmord samtidigt som det finns oändligt mycket att göra! Behovet av insatser mot psykisk ohälsa är omfattande och kommer också fortsatt att vara stort. Ska vi kunna påverka suicidfrekvensen måste vi ha kompetent personal som på ett professionellt sätt kan hantera dessa mycket komplexa och svåra problem och framförallt se de tidiga signalerna hos människor som mår psykiskt dåligt. Problematiken måste tas på största allvar och alla vackra ord om att psykisk hälsa ska prioriteras får inte stanna vid ord utan måste omsättas i praktisk handling. Undertecknad föreslår därför; att Kommunstyrelsen ges i uppdrag att upprätta en handlingsplan mot psykisk ohälsa och för suicidalprevention. att remittera motionen till kommunstyrelsen. Utdragsbestyrkand

4 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars Kommunstyrelsens arbetsutskott 9 oktober Ksau 9 oktober 2017 Ks 21 mars 2018 Arbetsutskottet beslutar att remittera motionen till socialnämnden för att i samråd med barn- och utbildningsförvaltningen upprätta förslag till svar Socialnämnden har behandlat motionen vid sammanträdet 14 februari 2018, 5 och beslutat att förslaget som utarbetats i samråd med barnoch utbildningsförvaltningen utgör svar på motionen. Suicidprevention Det finns idag en handlingsplan i länet för suicidprevention. Utifrån den handlingsplanen finns sedan ett uppdrag att bilda lokala handlingsplaner. För Filipstad är medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) sammankallande. I dagsläget pågår ett arbete med att se över vilka olika verksamheter och funktioner inom och utom kommunal verksamhet som ska ingå i handlingsplanen. Psykisk ohälsa Filipstads kommun ingår i arbetsgruppen för Psykisk hälsa inom Nya Perspektiv. Arbetsgruppen har, utifrån länsöverenskommelsen gällande psykisk hälsa, arbetat fram en analys- och handlingsplan för länet. Ett av uppdragen, inom ramen för analys- och handlingsplanen, är att under 2018 ska samtliga kommuner i länet upprätta lokala handlingsplaner över sitt arbete gällande psykisk hälsa. Handlingsplanen syftar till att minska den psykiska ohälsan och öka den psykiska hälsan hos både barn och vuxna. Handlingsplanen berör främst skolans och socialtjänstens arbete deltar verksamhetschefen för funktionsstöd samt verksamhetschefen för IFO på en arbetsdag där det ska bestämmas i länet hur arbetet under året ska fortskrida. Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige besluta Kf 19 april 2018 att anse motionen besvarad. Christer Olsson tackar för svaret och utvecklar sina åsikter. Anders Nilsson yrkar bifall till kommunstyrelsens förslag. I debatten deltar även Marcos Ciscar. att anse motionen besvarad.

5 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars Kf 16 Ks 22 Dnr 2018/67 Årsredovisning 2017 Ekonomienheten har utarbetat förslag till årsredovisning för Årsredovisningen består av förvaltningsberättelse, resultat- och balansräkning samt kassaflödesanalys för kommunen, redovisningsprinciper, noter, resultaträkning och balansräkning för den affärsdrivande verksamheten, drift- och investeringsredovisning i sammandrag, personalredovisning, verksamhetsberättelser per nämnd samt diverse bilagor. Årets resultat Årets resultat visar ett positivt resultat på 3,0 mkr. Kommunchef Claes Hultgren presenterar materialet och besvarar frågor i anslutning härtill. Kommunstyrelsen beslutar Beslutsexp: Ek att ej vidta några ändringar i förslaget till bokslut som delgetts revisorerna för granskning. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att godkänna Årsredovisning för 2017 samt att godkänna resultatutredningen för 2017 inklusive de avsättningar/dispositioner som redovisats. Kommunchef Claes Hultgren presenterar ärendet och besvarar frågor i anslutning härtill. Kommunstyrelsens ordförande Per Gruvberger och kommunstyrelsens 2:e vice ordförande Christer Olsson kommenterar materialet. Kommunrevisionens ordförande Ottfried Eickenrodt utvecklar revisorernas bedömning. Per Gruvberger (s), Christer Olsson(m), Anders Nilsson (v), Torbjörn Parling (s), Ulla Olsson (L) och Gisela Nyquist (-) yrkar bifall till kommunstyrelsens förslag.

6 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars att godkänna Årsredovisning 2017 samt att godkänna resultatutredningen för 2017 inklusive de avsättningar/dispositioner som redovisats. Beslutsexp: Ek Beslutsexp: Ek

7

8 Kommunfullmäktige 19 april Kf 17 Dnr 2018/67 Ansvarsfrihet för kommunstyrelsen och övriga nämnder avseende 2017 års verksamhet Kommunens revisorer har granskat kommunens styrelse och nämnders verksamhet och genom utsedda lekmannarevisorer även verksamheten i koncernen Filipstads Stadshus AB samt Stiftelsen Filipstadsbostäder under år Granskningen har utförts enligt kommunallagen, god revisionssed i kommunal verksamhet och kommunens revisionsreglemente. Granskningen har genomförts med den inriktning och omfattning som behövs för att ge rimlig grund för bedömning och ansvarsprövning. Revisorernas analyser av väsentlighet och risk har varit vägledande för valet av granskningsinsatser och har utgjort grunden till revisionsplanen för verksamhetsåret Revisionen har löpande tagit del av styrelsens och nämndernas verksamhet via protokoll och andra beslutsunderlag, samt genom samtal med förtroendevalda och tjänstemän. Revisionen har även haft dialog med kommunfullmäktiges presidium. Resultatet och omfattningen av genomförd granskning framgår av Revisionsberättelse för år 2017, Revisorernas redogörelse 2017, Lekmannarevisorernas granskningsrapporter och revisionsberättelser från de kommunala företagen. Revisionen har inte erhållit revisionsberättelse avseende de gemensamma nämnderna, hjälpmedelsnämnden samt drifts- och servicenämnden som underlag för ansvarsprövning. Revisionen bedömer sammantaget att styrelse och nämnder i Filipstads kommun i allt väsentligt har bedrivit verksamheten på ett ändamålsenligt och från ekonomisk synpunkt tillfredställande sätt, att räkenskaperna i allt väsentligt är rättvisande, att styrelsens och nämndernas interna kontroll varit tillräcklig. Revisorerna tillstyrker att ansvarsfrihet beviljas för styrelse och nämnder samt enskilda förtroendevalda i dessa organ och tillstyrker att kommunens årsredovisning godkänns.

9 Kommunfullmäktige 19 april Kommunfullmäktiges presidium har haft överläggningar med revisorerna och tillstyrker ansvarsfrihet för styrelser och nämnder samt de kommunala bolagen och de förtroendevalda i dessa organ. Ordförande Marina Isaksson erinrar om att ledamot tillhörande revisionsskyldig nämnd/styrelse eller annan ledamot i jävsituation icke äger delta i beslutet om ansvarsfrihet för detta organ. att enligt revisorernas förslag och i övrigt redovisade handlingar bevilja ansvarsfrihet för kommunstyrelsen, barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden, miljö- och byggnadsnämnden, valnämnden, administrativa nämnden och överförmyndarnämnden, samt de enskilda förtroendevalda i dessa organ samt att tillstyrka att ansvarsfrihet beviljas till de kommunala bolagen samt de enskilda förtroendevalda i dessa organ. I beslutet om ansvarsfrihet deltar ej följande ledamöter: Avseende kommunstyrelsen: Per Gruvberger, Christer Olsson, Torbjörn Parling, Gisela Nyquist, Olle Engström, Patrik Fornander, Anders Nilsson, Peter Johansson, Åsa Hååkman Felth, Jomark Polintan, Britt- Marie Wall, Henric Forsberg, Kerstin Chrunak, Ulf Söhrman, Bengt Sjöberg, Marina Isaksson och Frida Olsson Avseende barn- och utbildningsnämnden: Torbjörn Parling, Patrik Fornander, Olle Engström, Ann-Marie Rosö, Bengt Sjöberg, Sune Frisk, Henric Forsberg, Claes-Erik Eriksson och Irene Frisk. Avseende socialnämnden: Anders Nilsson, Christer Olsson, Britt-Marie Wall, Jomark Polintan, Helen Eriksson, Claes-Erik Eriksson, Frida Olsson, Ann-Marie Rosö, Roger Göransson och Helen Larsson Saikoff. Avseende miljö- och byggnadsnämnden: Åsa Hååkman Felth, Rolf Kristoffersson, Henric Forsberg, Lillvor Eriksson, Irene Frisk, Tord Johansson, Kerstin Chrunak Roger Göransson, Ulf Söhrman och Sune Frisk.

10 Kommunfullmäktige 19 april Avseende valnämnden: Helen Larsson Saikoff, Patrik Fornander, Christina Persson, Ann-Marie Rosö, Gisela Nyquist, Irene Frisk, Henric Forsberg, Lillvor Ericsson, Sune Frisk, Claes-Erik Eriksson och Ulf Söhrman. Avseende administrativa nämnden: Per Gruvberger, Christer Olsson och Frida Olsson. Avseende överförmyndarnämnden: Henric Forsberg.

11

12 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars Ks 23 Kf 18 Dnr 2017/210 Förslag till kulturplan för Filipstads kommun En arbetsgrupp bestående av ordförande kultur-föreningsutskottet Torbjörn Parling, Jan Fröding, biblioteks- och kulturchef, Susanne Berggren, verksamhetschef kulturskolan, Henrik Arneng, fritidschef och Inge Nilsson-Piehl, förvaltningschef teknik & service har utarbetat förslag till Kulturplan för Filipstads kommun. Kulturplanen ska vara ett verktyg för kommunen att samordna resurser och arbeta strategiskt för att uppnå detta, den är ett levande dokument i kommunens utvecklingsarbete. Kulturplanen förhåller sig aktivt till regionala och nationella styrdokument. Exempelvis de nationella kulturpolitiska målen och Region Värmlands kulturplan. Kultur- och föreningsutskottet beslutade vid sammanträdet 3 oktober 2017, 48 att godkänna upprättat förslag till Kulturplan för Filipstads kommun samt att remittera planen till samtliga nämnder, kommunstyrelsen, kommunala ungdomsrådet, kommunala handikappoch pensionärsrådet samt politiska partier som är representerade i kommunfullmäktige. Vid sammanträdet med KFU 1 mars 2018, 10, beslutades att godkänna upprättat förslag till kulturplan för Filipstads kommun med tillägget att kommande handlingsplan ska beslutas i KFU Att godkänna arbetsgruppens svar på remissrundan Att föreslå kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta att anta upprättat förslag till kulturplan för Filipstads kommun. Förvaltningschef Inge Nilsson Piehl presenterar ärendet och besvarar frågor i anslutning härtill. Anders Nilsson yrkar att det tillförs ett tredje mål; Vidareutveckla och förmera kommunens konst, musik och utsmyckningar skapa en än bättre levnads- och besöksmiljö i Filipstads kommun-. Vidare diskuterar mötet att delegera till Kultur- och föreningsutskottet att besluta om handlingsplan.

13 Kommunfullmäktige 19 april Kommunstyrelsen 21 mars Kommunstyrelsen beslutar att revidera materialet genom att tillföra ett tredje mål; Vidareutveckla och förmera kommunens konst, musik och utsmyckningar skapa en än bättre levnads- och besöksmiljö i Filipstads kommun- samt att delegera till Kultur- och föreningsutskottet att besluta om handlingsplan Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige besluta att anta reviderat förslag till kulturplan för Filipstads kommun. Kultur- och föreningsutskottets ordförande Torbjörn Parling påtalar att Kommunstyrelsens beslut innebär att sista meningen under rubriken handlingsplan sid 2 utgår, då handlingsplanen enligt Kommunstyrelsens förslag skall fastställas av Kultur- och föreningsutskottet. Torbjörn Parling, Marcos Ciscar, Anders Nilsson, Bengt Sjöberg, Ulf Söhrman, Gisela Nyqvist och Ulla Olsson yrkar bifall till kommunstyrelsens förslag. att anta föreliggande förslag till Kulturplan.

14 Kommunfullmäktige 19 april Kf 19 Revisorerna informerar Sakkunnig revisor Anders Näslund från KPMG presenterar revisionsplanen för år Vidare beskrivs revisorernas uppdrag. att lägga informationen till handlingarna.

15 Kommunfullmäktige 19 april Kf 20 Dnr 2018/93 Interpellation om möjlighet till yrkesintroduktionsanställning I interpellation inkommen 11 april 2018 ställd till socialnämndens ordförande Anders Nilsson (V) skriver Helen Eriksson (FIL): I SVT och på sociala medier har jag blivit uppmärksammad på att 14 av 16 kommuner och Landstinget i Värmland erbjuder en ettårig yrkesintroduktionsanställning för ungdomar som har gått Vård - och omvårdnadsprogrammet, fått diplom från Vård - och omsorgscollege och är under 25 år samt saknar relevant yrkeserfarenhet. Det fungerar som så att 25 procent av arbetstiden är utbildning och handledning och lönen är 75 % av ingångslönen i yrket. Om arbetsgivaren och den anställde är nöjda med varandra när året är slut så blir anställningen ett fast jobb. På arbetsförmedlingens sida kan man bland annat läsa: Arbetsgivaren får ett bidrag för handledning med 115 kr/dag vid heltidsarbete. Arbetsgivaren måste erbjuda minst 15 % handledning eller utbildning. Jag tycker att det är bra med en jobbgaranti, men då ska det vara en vanlig introduktion om vederbörande inte haft praktik där innan och en riktig lön. Inte en 75%- ingångslön för 100 % arbete som det trots allt blir. Utbildning och handledning är inget negativt men jag har svårt att föreställa mig att någon vill jobba under de omständigheterna när man kan jobba heltid direkt med en ingångslön som motsvarar en undersköterska hos den arbetsgivaren. Frågeställningarna blir: Är Filipstads kommun en av dessa kommuner? Om Filipstad är med, De som har gått vård - och omsorgscollege har redan haft praktik på regelbunden basis. Varför skall de ha ett års yrkesintroduktion och få 75 % av ingångslönen för att de facto jobba heltid när de redan har en utbildning med praktik och bör kunna tjäna en heltidslön utan yrkesintroduktion? Hur ser redan befintlig personals utbildning och handledningsplan ut?"

16 Kommunfullmäktige 19 april att interpellationen som varit utsänd till samtliga ledamöter får framställas. Socialnämndens ordförande Anders Nilsson avger svar enligt följande: skrev socialförvaltningen i Filipstad under en avsiktsförklaring gällande jobbgaranti för undersköterskor. Filipstad var en av 14 kommuner som gjorde det. Genom avsiktsförklaringen godkänner Filipstad att samarbeta för att stärka vårdyrkets attraktionskraft och säkra de framtida anställningsbehoven i Värmland samt att kunna erbjuda en attraktiv anställning till utbildade undersköterskor. Jobbgarantin är en av de åtgärder som gemensamt tagits fram i Värmland genom det regionala projektet (via statliga projektmedel) Kompetensplattform hälsa, vård och omsorg. Jobbgarantin innebär att de elever som avslutar Vård- och omsorgsprogrammet alternativt vuxenutbildningen med ett diplom från Vård- och omsorgscollege i Värmland, är under 25 år vid anställningsdagen och uppfyller kraven för en BUI- anställning kan ansöka. (BUI Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning) Det är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetarförbundet som har tecknat ett kollektivavtal om yrkesintroduktionsanställningar som kallas BUI 13. Varje arbetsgivare måste teckna lokalt avtal om BUI 13. Jobbgarantin erbjuder ett bra och tryggt sätt att introduceras i yrket. Den anställde får månadslön, schema, en plan för individuell introduktion samt 25 dagars betald semester. Det är ett alternativ till timanställning och dessutom övergår anställningen till en tillsvidareanställning efter ett år om båda parter är överens var första året som jobbgarantin gällde, då hade Filipstad ingen som var intresserad. I år har en elev på vård- och omsorgsprogrammet anmält sitt intresse att börja en yrkesintroduktionsanställning För övrigt tillsvidareanställer vi idag personer med undersköterskekompetens på de tjänster som blir vakanta av olika anledningar, någon slutar eller går i pension. Sen förekommer det att personer som inte har kompetens blir konverterad till tillsvidareanställning eftersom de arbetat som timvikarie under en längre

17 Kommunfullmäktige 19 april tid. Vi försöker alltid att uppmuntra dessa personer att utbilda sig till undersköterska. Introduktionen på arbetsplatsen är ca 1-2 veckor men kan variera utifrån behov, t ex om man är helt ny eller har arbetat på annan arbetsplats tidigare. Helen Eriksson återkommer i debatten och utvecklar sina åsikter. I debatten deltar även Christer Olsson. att lägga interpellationen och svaret till handlingarna.

18 Kommunfullmäktige 19 april Kf 21 Dnr 2018/96 Interpellation om tidigare lagd motion Kontinuitet inom hemtjänsten I interpellation inkommen 13 april 2018 ställd till socialnämndens ordförande Anders Nilsson (V) skriver Ulla Olsson (L): Den 13 november 2013 lades en motion från Liberalerna om kontinuitet inom hemtjänsten. Motionen lyder som följer: Syftet med hemtjänsten är att hjälpa äldre och funktionshindrade att klara sin vardag och leva ett efter sina förutsättningar aktivt liv. Hemtjänsten ska erbjuda en god och trygg omsorg och vård för hjälpbehövande i den enskildes hem. En väl fungerande hemtjänst är en omistlig del av vår gemensamt finansierade välfärd. Den förlänger möjligheten att leva livets sista år i den invanda hemmiljön. Hälsan tiger still heter det och vi som har förmånen att klara oss utan att främmande människor hjälper oss med vardagens bestyr, ibland med den mest intima hjälpen, reflekterar sällan över vad det innebär att ha okända som hjälp i våra hem. Inte sällan är det ett stort antal olika personal som hjälper den enskilde hjälpbehövande. Detta är inte optimalt för de äldre som behöver kontinuitet i vardagen. Sak samma kan man uppleva som anhörig, att kontinuiteten har tydliga brister. På samma sätt som den enskilde kan uppleva personalomsättningen i sjukvårdssystemen som ett problem när brister i kontinuiteten vid kontakter med läkare uppstår kan givetvis samma relation till hemtjänstens kvalitet uppstå vid stor personalomsättning. En stor personalomsättning i hemmet hos den enskilde kan i värsta fall också leda till att hemtjänsten inte i tid upptäcker allvarliga förändringar i den hjälpmottagandes hälsoläge. Målsättningen bör förstås vara att få omsättningen på en optimal nivå såväl för den enskilde och dennes vårdbehov som för den utförande organisationen. Mot bakgrund av ovanstående yrkar vi: Att Filipstad Kommuns hemtjänst tydligt börjar redovisa för mottagaren vilken personal som arbetar i respektive omsorgsmottagares enskilda bostad.

19 Kommunfullmäktige 19 april Kommunfullmäktiges beslut från den 12 juni 2014, i enlighet med socialnämndens beslut, löd: Socialnämnden har behandlat motionen vid sammanträdet 15 april 2014, 48 och beslutat att förvaltningen ges i uppdrag att ta fram förslag på mätning av kontinuitet, d.v.s. vilka insatser som skall mätas, vilken omfattning samt hur mätningen skall följas upp och redovisas till nämnden. Uppdraget skall redovisas till socialnämnden senast i november 2014 Min fråga är följande: 1. Vad har hänt sedan beslutet? 2. Har kontinuiteten ökat, som ett resultat av arbetet?. att interpellationen som varit utsänd till samtliga ledamöter får framställas. Socialnämndens ordförande Anders Nilsson avger svar enligt följande: Förvaltningen fick i uppdrag att ta fram förslag på mätning av kontinuitet, d.v.s. vilka insatser som skall mätas och i vilken omfattning samt hur mätningen skall följas upp och redovisas till Socialnämnden för beslut. Socialförvaltningen valde då metoden att via kontaktpersonerna inom Handikapp- och Pensionärsrådet arbeta med frågan kring kontinuitet och därefter redovisa arbetsgruppens förslag för pensionärs- och handikapprådet för beslut i frågan. Arbetsgruppen träffades vid ett antal tillfällen, så att kontaktpersonerna för Handikapp- och Pensionärsråden fick möjligheter att diskutera frågan med andra medlemmar inom sina organisationer. Frågeställningen som arbetsgruppen utgått från är: Vad är kontinuitet? Att insatsen alltid utförs på samma sätt? Att samma personal alltid kommer hem till brukaren/igenkännande? Att personalen alltid kommer vid samma tidpunkt? Arbetsgruppen har enats kring följande prioritering; 1 Att insatsen alltid utförs på samma sätt/ samma rutiner. 2 Att samma personal alltid kommer hem till brukaren/ igenkännande. 3 Att personalen alltid kommer vid samma tidpunkt.

20 Kommunfullmäktige 19 april När det gäller första prioritering - att insatsen alltid utförs på samma sätt/ samma rutiner, så ansåg arbetsgruppen att verksamheten måste prioritera genomförandeplaner för att möjliggöra tydlig information till all aktuell personal som ska utföra insatserna. Förvaltningen har genomfört interna utbildningsinsatser till all omvårdnadspersonalen kring genomförandeplaner ett arbete som ständigt pågår. Den kvalitetsmätningen som genomförs vartannat år till brukare visar ett resultat för 2017, svaret inom parentes avser 2015 års resultat. Skalan för mätningen är 1-6. Jag får hemtjänstinsatserna utförda på det sätt jag själv vill 5,10 (5,17) = genomförandeplan Jag är med och planerar hemtjänstinsatserna 3,90 (4,11), = genomförandeplan Jag tycker att ny personal är tillräckligt väl insatt i sina arbetsuppgifter 4,18 (4,0) = genomförandeplan När det gäller andra prioriteringen - att samma personal alltid kommer hem till brukaren/ igenkännande, så har rbetsgruppen tagit fram det antal personal som man ansåg vara acceptabelt att en brukare skall möta när man får insatser utförd av hemtjänsten. Här gör förvaltningen dels en egen internkontroll och granskar antalet olika personal en brukare träffar under en 14-dagars period. Utifrån de två mätningar som gjort 2016 och 2017, utifrån kriterierna har samtliga mätpunkter varit godkända. Det man kan utläsa är att en brukare med stort omvårdnadsbehov får en bättre kontinuitet än en brukare med litet omvårdnadsbehov. Här pågår det ett ständigt förbättringsarbete, ansvaret för planeringen av hemtjänstinsatserna är nu flyttat från en central planering ut till hemtjänstgrupperna och dess chef. Det arbetas också med sjukfrånvaron. Resultat utifrån kvalitetsmätningen 2017 svaret inom parentes avser 2015 års resultat Det är samma hemtjänstpersonal som kommer till mig 3,05 (3,20).

21 Kommunfullmäktige 19 april Den tredje prioriteringen gällande att personalen alltid kommer vid samma tidpunkt ansåg arbetsgruppen att utgångsläget bör vara att göra det så långt det bara är möjligt. Resultat utifrån kvalitetsmätningen 2017 svaret inom parentes avser 2015 års resultat Jag får min hemtjänst på överenskommen tid 4,95 (4,95). Ulla Olsson tackar för svaret. att lägga interpellationen och svaret till handlingarna.

22 Kommunfullmäktige 19 april Kf 22 Anmälningsärenden 1. Granskning av bokslut och årsredovisning 2017 att med godkännande lägga anmälningsärendet till handlingarna.

23 Kommunfullmäktige 19 april Kf 23 Information om utbildning Ordförande Marina Isaksson informerar kommunfullmäktiges ledamöter om att det i samband med kommande sammanträde kommer hållas en utbildning i ämnet Hot och hat mot förtroendevalda. Närmare information följer nästa kallelse med tid för utbildningen är klockan torsdagen den 17 maj. att lägga informationen till handlingarna.