Klartecken 2: Tillskott av kapital från ägarna. Urklipp ur ST-Posten nr

Transkript

1 Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer Klartecken 1: Fordonsinvesteringar Häromveckan kom det efterlängtade beslutet om nyinvesteringar i fordonsflottan. 800 utdelningsbilar, 140 distributionslastbilar och investeringar i takt med avveckling på skåpbilar från 2019 och framåt. Beslutet tycker vi sänder en viktig signal till samtliga intressenter att Post- Nord Sverige gör en satsning där en stor del av distributionen sker med egen flotta och egen personal. Vi har idag en transportmarknad där ett stort antal oseriösa aktörer får härja fritt och har belyst problemen ett antal gånger både i denna tidning och andra forum. PostNord som idag köper in ett stort antal transporter varje dygn (och kommer så göra även fortsättningsvis) har klarat sig relativt väl från incidenter även om det varit ett flertal händelser runt om i landet med externa entreprenörer inblandade som väckt upp känslor. En annan förhoppning är att produktionsapparaten ges möjlighet till att på bästa sätt nyttja fordonsflottan och säkerställa att rätt fordon används i rätt sammanhang. Likaså att man på de orter där fordonen dubbelutnyttjas för utdelning större del av dygnet säkrar att tillbud och skador anmäls upp på rätt sätt då dessa rutiner alltid inte följts överallt. Klartecken 2: Tillskott av kapital från ägarna Urklipp ur ST-Posten nr Efter den sedvanliga processen i byråkratins korridorer står det nu klart att PostNord får ta emot ägarnas tillskott för att genomföra omställningen i Post- Nord Danmark. Det så kallade statsstödet om drygt 1,5 MDR SEK anländer inom kort och möjliggör att den processen kan fortsätta. Den försenade tidplanen har belastat resultatet med ett antal miljoner kronor varje vecka. På den danske delen av intranätet citeras danske landchefen Peter Kjaer- Jensen att Farvel till medarbejderne skal ske ordentligt vilket vi anser som ett vettigt uttalande. Avdelningsstyrelsen st@postnord.com Läs i detta nummer Insidan Theresia Dissel skriver om sommaren och stundande riksdagsval. Sidan 2 Rapporter från förbundsstämman och ombudsmötet. Läget kring nya organisationen PostNord Sverige Produktion. Nordiska fackliga träffades i Helsingfors. Arbetsmiljö & Hälsa Sidan 3-8 Arbetsmiljöenkäten genomförd. Nya regler kring sjukskrivningar från 1 juli. Ökning av antalet arbetsplatsolyckor förra året. Ur Arkivet Sidan 8 Första fullmaktsregistret i Posten uppfanns av ett litet dataföretag i Skellefteå. OM ST Sidan 9 Information om våra medlemsavgifter, medlemsförmåner samt hur du som ännu inte är med kan bli medlem i ST inom PostNord. Sidan 10

2 ST inom PostNord Ansvariga och Kontaktvägar Avdelningsstyrelsen Theresia Dissel, Ordförande Per-Åke Alenius, Vice ordförande Bo Fröström, Kassör Tony Åhman, Ledamot Mikael Olséen, Ledamot Christina Bergström Jonsson, Ledamot Ewa Nilsson, Ledamot Övrigt ST-Direkt Internet Adress ST inom PostNord A Stockholm E-post: Webbtidningen ST-posten utkommer med 6 nummer per år. Nästa nummer kommer fredag 24/8 Bildkällor: (bilderna är våra egna om ej annat anges) Sid 3 Fackförbundet ST, sid 4 Britta Lejon, sid 5-6 Mats Högdahl, EPS Sweden, sid 7 Heidi Nieminen, PAU, sid 8 SVT Nyheter GDPR: ST-posten lyder under tryckfrihetsförordningen i kraft av att Fackförbundet ST innehar utgivningsbevis för allt publicerat material via förbundets webb och servrar. Ansvarig utgivare: Theresia Dissel Insidan Tack för förtroendet! Som nyvald ordförande i 2 år vill jag först tacka för förtroendet och äran. Jag känner mig trygg i uppdraget eftersom jag veta att jag har stöd och kompetens i avdelningsstyrelsen, sektioner samt lokala arbetsplatsombud. I dagarna blev det klart att EU kommissionen godkänner statsstödet och nu kan omställningen på 3 miljarder SEK i PostNord Danmark fortsätta enligt tidigare plan. Det innebär att den danska arbetsgivaren kan börja ta itu med de medarbetare med saerlige villkor.. I år är det val och invandring och integration finns på många partiers agendor. Det som är märkligt i årets valrörelse är att politiker börja ha åsikter om saker som historiskt fack och arbetsgivare har gjort uppgörelser kring. Senast ut var politikernas förslag på inskränkningar i strejkrätten, där arbetsmarknadsminister Ylva Johansson har en beställd utredning som ska presentera vad man kommit fram till den 20 Juni. Nu har fack och arbetsgivare kommer överens om en uppgörelse som vissa experter anser är historisk, likt Saltsjöbadsavtalet 1938 som är grund för den svenska arbetsmarknadsmodellen. Vi kan nu hoppas att den parlamentariska utredningen hamnar i papperskorgen och att slutsatserna från arbetsmarknadens parter kommer utgöra lagtext. Det som har hamnat i skymundan är att både regering och oppositionen vill förändras lagen om anställningsskydd (LAS). Liksom inskränkningar i strejkrätten borde arbetsmarknadens parter lösa problemen som finns och inte politikerna. Vi vet att det finns luckor i lagen till exempel när det gäller hyvling av anställningsgrad. Det flesta är bekanta med att LAS är uppbyggt utifrån principen sist in först ut. I PostNord vet vi att omorganisation med nya befattningar och omplaceringar har > 2 < blivit vanligare än en förhandling om arbetsbrist. Liksom kompetensbegreppet och vad är ett skäligt erbjudande. I PostNord har vi fina kollektivavtal när det gäller omställning men tyvärr hamnar vi mer sällan i arbetsbrist och kan aktivera vårt omställningsavtal. Ännu en omorganisation går i skarpt läge i produktionen efter sommaren när distribution och terminal bildar en jättestor enhet under Mathias Krümmels ledning. I den processen är vi ännu långt ifrån framme och det blir oerhört spännande att se vilka laguppställningar som kommer få chansen regionalt och lokalt. Nu väntar en sommar med förhoppningsvis härligt sköna och soliga dagar. Vi får hoppas att inte den drygt månadslånga period av högtryck och värmebölja (vi gick ju direkt från vinter till sommarväder) som dominerat i atmosfären tar tvärslut strax efter midsommar. Mina företrädare på den här sidan har återkommande uppmanat om vikten av att verkligen koppla ned och koppla av under semestern och jag tänker inte vara sämre. Oavsett om du tillbringar ledigheten i hängmattan eller på en byggställning med färgburk och pensel så finns det ett liv även till hösten och är det viktigare saker så går det alltid att hänvisa till de av kollegorna som är i tjänst. Trevlig sommar! Theresia Dissel theresia.dissel@postnord.com

3 Rapport från förbundsstämman PostNords verksamhet där hon stod upp för de förändringar i postlagstiftningen som genomförts, men betonade samtidigt att det bör vara möjligt att även i framtiden kunna skicka försändelser över landet över natt. Extrakongress med 2 stora frågor Förbundsordförande Britta Lejon håller inledningsanförande till förväntansfulla åhörare. I strålande sol och högsommarvärme samlades drygt 120 företrädare från de 107 avdelningarna i förbundet för årets stämma. En förbundsstämma avgörs under 2 dagar i maj varje år de år som det inte är kongress. Således kommer det att vara en stämma även 2019 för att sedan vara kongress om 2 år i maj På stämman avhandlas fjolårets verksamhet, man gör fyllnadsval, håller eventuella extrakongresser utifrån eventuella stadgeändringar, hanterar motioner samt genomför grupparbeten, workshops etc. Givetvis förekommer det även inbjudna föreläsare eller paneldebatter emellanåt. Årets stämma innehöll det mesta av föregående stycke. Eftersom det är valår så var det extra fokus på vad de politiska blocken har för inställningar till förbundet och de frågor som står vår verksamhet närmast. Efter inledande formalia tog de valda ordförandena Eva-Lena Taavo från Försäkringskassan och Anette Jellve från Sveriges Domstolar över klubban och förhandlingarna drog igång. Årsredovisningen gicks igenom, förvaltnings- och revisionsberättelserna föredrogs och förbundsstyrelsen beviljades ansvarsfrihet. Efter lunch så gästates stämman av Kristdemokraternas partisekreterare Acko Ankarberg-Johansson som under utfrågning från Publikts chefsredaktör Alexander Armiento svarade på hur Alliansen ser på en rad frågor kring förbundets verksamhetsområden. Acko lyfte fram Sjukvården som en av hjärtefrågorna inför valet och betonade vikten av ett Sverige där vi har ett vårdsystem som kan svara upp mot det verkliga behovet. Hon svarade även på frågor kring migrations (etablering) politik, satsningar på Polisen, infrastrukturen mm. På frågan om Alliansens syn på Arbetsförmedlingens verksamhet så försvarade hon det tidigare utspelet om radikala förändringar för myndigheten ifall det blir maktskifte i höst. Acko gjorde även några inlägg kring postlagstiftningen och 1. Ett förändrat anslagssystem Frågan om anslagen hade beretts av en särskild utredningsgrupp under ledning av Mikael Sandberg från Förbundsstyrelsen (Arbetsförmedlingen) och Dag Andersson från förbundet. Gruppen har genomlyst nuvarande system och hur avdelningarnas respektive verksamhet matchar deras respektive ekonomi. Slutsatsen blev att man enhälligt föreslog en omfördelning så att alla avdelningar oavsett storlek ska få ett grundanslag och att man därefter får ett tilläggsanslag utifrån en rad parametrar kopplat till respektive verksamhet. Dessutom har gruppen föreslagit att en särskild utvecklingsfond ska inrättas innehållande 5 % av det kapital som tidigare betalats ut till avdelningarna. Det finns ytterligare ett antal förslag om riktlinjer kring lokala avgifter, kontoplaner, transparens och redovisningsfrågor som inte gjorde grund för stadgeförändringarna, men som gruppen anhållit om att få mandat att arbeta vidare med i framtiden. För ST inom PostNord innebär propositionen att vi i likhet med övriga större avdelningar kommer att få mindre anslag från förbundet i framtiden. Vi har en rikstäckande verksamhet där vi själva i stor utsträckning står för olika medlemsaktiviteter. Vi hade även i vårt remissvar kring utredningen tydligt markerat att vi helst sett att den gått i en annan riktning. Tyvärr så fanns en överväldigande majoritet i frågan för att driva igenom förändringen. Samtliga ledamöter från bolagssidan röstade emot, men förgäves. Nya anslagssystemet börjar gälla från 1 juli Namnbyte eller inte Frågan om namnbyte har varit uppe för diskussion under flera år. Efter förbundsstämman 2015 på Globen när ett antal inbjudna varumärkesexperter förkunnade att det nog var dags för Fackförbundet ST att göra en översyn av namnet för att kunna ta en bättre plats på den fackliga arenan kom ett direktiv från kongressen året efter. Vid det laget hade den avgående förbundsstyrelsen redan börjat att bereda frågan och hade från ett ursprungsmaterial om 300 potentiella namn kommit ned till cirka 30 st. Med hjälp av den erfarne varumärkeskonsulten Peter Ekelund på byrån Skriptor landade förbundsstyrelsen vårvintern 2017 på namnförslaget STERKA. Reklambyrån Ruth hjälpte sedan förbundet att ta fram ett förslag på logotyp som stod klart i slutet av augusti. Texten fortsätter på nästa sida > 3 <

4 Forts från föregående sida Extrakongressen i oktober där frågan skulle avgöras först var dock som bekant inte redo att gå till beslut, utan frågan återremitterades till förbundsstyrelsen. Under vintern har förbundet därefter arbetat ytterligare och även kallat avdelningarna till 2 olika namnkonferenser. Till sin hjälp hade man nu anlitat en annan varumärkeskonsult, Patrick Aronsson. De genomförda konferenserna samt en workshop med en utvald målgrupp åringar innebar att förbundets tidningsnamn Publikt seglat upp som ett alternativ. områden; God förvaltningskultur Bättre arbetsvillkor för bättre verksamhet Staten för alla Ansvarsfullt ägande av statliga bolag och samhällsbärande infrastruktur Vad de respektive områdena har för innehåll finns att läsa på För vår del så är det sistnämnda området där man ställer ett antal krav. Extrakongressen fick därför ta ställning till en proposition om 2 vägar, där kongressen först skulle rösta på 3 alternativ, STERKA, Publikt eller behålla ST och om någon av de 2 förstnämnda hade majoritet göra en andra omröstning i form av en stadgefråga där det vinnande förslaget prövades mot ST. Väl på plats så lyfte en av representanterna från ST inom Universitet och högskolor direkt ett yrkande om att ändra frågeställningen till en situation där kongressen i ett första läge enbart skulle rösta om de 2 namnalternativen och därefter ställa vinnande förslaget mot ST. Efter en viss diskussion röstades yrkandet igenom och vid omröstningen vann STERKA klart över Publikt. Den andra omröstningen blev som förväntat rätt odramatiskt. STERKA fick visserligen 2 röster mer än ST, men det hade behövts ytterligare 25 röster för att namnbytet skulle gått igenom. Därmed var saken avgjord. Fackförbundet ST kommer att heta Fackförbundet ST även i fortsättningen, men som ordförande Britta Lejon påpekade i sitt avslutningsanförande på extrakongressen. Det fanns ett alternativt namn som fler ville ha, men inte tillräckligt många. Extrakongressen avslutades och lades tillhandlingarna och dag 1 på stämman var till ända. Dag 2 inleddes i ett rätt högt tempo. Fyllnadsval skulle göras till uppdragen som ersättare i förbundsstyrelsen. Efter en lång diskussion om olika yrkanden som lades fram och drogs tillbaka så blev det valberedningens förslag som gick segrande. Det innebär att Karin Svenning från Polismyndigheten valdes in på den vakanta platsen. Därefter valdes en ny valberedning för kommande verksamhetsår. Även här blev det debatt. Det slutade med att Robert Lang från ST inom Kultursektorn tar vid som sammankallande i den grupp om 9 personer som även omfattar Bo Fröström från vår egen avdelning. Resterande del av förmiddagen ägnades åt förbundets valprogram. Under rubriken Vi är samhällsbärare ställer förbundet krav på politikerna i 4 stora Anders Ygeman (S) och Acko Ankarberg (KD) gästade förbundsstämman och pratade lite aktuella frågor inför höstens val. På bilden ses Ygeman tillsammans med utfrågaren, tidningen Publikts chefsredaktör Alexander Armiento. Efter lunch gästades stämman av socialdemokraternas gruppledare i riksdagen, Anders Ygeman. Även denna dag skötte Alexander Armiento från Publikt utfrågningen. Ygeman kallade partiets valprogram 2018 för Det stora trygghetsvalet och refererade till ett stort antal punkter som man avser att förbättra eller rätta till. Vissa områden är slående lika alliansens, men vissa skiljer rätt mycket. På frågorna om arbetsmarknadspolitiken har vänsterblocket (som det låter) inte alls något intresse att lägga ned Arbetsförmedlingen. Tvärtom svarade Ygeman att den behövs mer än någonsin, inte minst när det gäller att få ut de som kommit till Sverige de senaste åren på arbetsmarknaden. Anders Ygeman gjorde även en del utspel kring frågor som varit under den senaste mandatperioden samt kring infrastrukturpropositionen som presenterades vecka 23. Sista delen av stämman ägnades åt förbundets kommande kampanj så mycket bättre där Fackförbundet ST i ett 20-punktsprogram kommer att gå ut till medlemmar och potentiella medlemmar och visa på det arbete som görs i förbundet. Då programmet inte är slutgiltigt fastställt så kan det inte presenteras här, men det kommer senare att kunna beskådas på 2 fullmatade dagar var därmed avklarade och företrädarna lämnade med blandade känslor. Theresia Dissel theresia.dissel@postnord.com Bo Fröström bo.frostrom@postnord.com > 4 <

5 Rapport från ombudsmötet föregående nummer av ST-Posten är ett exempel på arbetet med opinionsbildning. Likaså finns arbete som gjorts i samarbete med Fackförbundet ST där vi besökt Trafikutskottet mm. ST inom PostNords nyvalde ordförande Theresia Dissel i sitt tacktal till deltagarna vid årets ombudsmöte. Med extrakongressen och bibehållet förbundsnamn avklarad så var det ett 50 tal företrädare för ST inom PostNord som samlades på huvudkontoret Arken i Solna. Årets ombudsmöte stod för dörren. Theresia Dissel hälsade samtliga välkomna och lämnade efter inledande formalia över ordet till mötespresidiet. Som ordförande detta år hade avdelningen bjudit in Lisbeth Häggberg, styrelseledamot på ST-sektionen vid Stockholms universitet. Lisbeth har en mångårig erfarenhet från fackligt arbete på såväl sektions-, avdelnings- och förbundsnivå. Till sin hjälp hade hon Magnus Rosén, vice ordförande i sektion syd. Som sekreterare fanns Tony Åhman, ledamot i avdelningsstyrelsen. Verksamhetsberättelsen för 2017 gicks igenom. Vi kan se tillbaka på ännu ett år med en rad förändringar i den dagliga verksamheten. Theresia redogjorde för en del av de frågor som varit uppe under året, många av dessa har speglats via artiklar bland annat här i ST-Posten. Revisorerna som granskat verksamheten ur ett framförallt ekonomiskt perspektiv redogjorde för sitt arbete och förordade att styrelsen skulle beviljas ansvarsfrihet vilket också skedde. Verksamhetsplanen för 2018 presenterades och godkändes efter lite diskussioner och korrigeringar. Följande 4 fokusområden ligger som prioriterade områden: 1. Organisera och rekrytera medlemmar 2. Lyfta fram och förtydliga lönepolitiken 3. Opinion i vissa specifika branschfrågor 4. Arbetsmiljöfrågor Inom var och ett av dessa områden finns ett antal aktiviteter och måltal. Lunchmötet med paneldebatt som hölls på Arken den 21 mars och presenterades i Peter Nitschke från Snacka Snyggt var inbjuden gäst och pratade om modern retorik. Under eftermiddagen ajournerades mötesförhandlingarna till förmån för inbjudna gäster. Vi hade hoppats på att få Mathias Krümmel, som några veckor innan ombudsmötet presenterats som ny COO för PostNord Sverige, men han var dessvärre upptagen med kampanjen PostNord lyssnar som samma dag besökte Stockholms centralstation. Detta faktum till trots så var det riktigt intressanta gäster som anslöt till mötet. Först kom Peter Nitschke från retorikbyrån Snacka Snyggt (grundad av den från media rätt kände Elaine Eksvärd). Peter höll en föredragning på en dryg timma om modern retorik och argumentationsteknik såsom; Röd tråd i diskussioner Storytelling Lär dig läsa din motpart Tala i rytm och med bilder Till dessa fick åhörarna utföra en rad övningar där man bland annat fick göra konkreta gissningar kring spontana ämnen hos bänkgrannen som man kanske sällan eller aldrig pratar kring. Efter en kort fikapaus kom nästa gäst, Postens pensionsstiftelses VD John Vivstam. Han gav en presentation av sig själv, lite om sin bakgrund samt vad pensionsstiftelsen arbetar med, vad deras uppdrag består i osv. Som många säkert känner till så har det under fjolåret varit en viss debatt kring stiftelsen och frågan om återförsäkring och tillskjutande av kapital till PostNord. John förklarade vad begreppen innebär och gav sin bild som VD på läget i frågan. Texten fortsätter på nästa sida > 5 <

6 Forts från föregående sida Avslutande aktivitet under första dagen blev ett förarbete kring höstens kampanj kring nyrekrytering som avdelningen kommer köra under perioden oktober-december. Vi kommer även att vara delaktiga vid förbundets kampanjvecka 43. Dag 2 på mötet innebar i vanlig ordning att en rad val skulle göras. Då vi efter årsmötena i mars har en ny organisation med 4 sektioner var det relativt få förändringar i avdelningsstyrelsen. Theresia Dissel som varit tillförordnad ordförande under 14 månader blev nu invald som ordinarie under kommande 2-års perioden. Fyllnadsvalet som vice ordförande gick till Per-Åke Alenius. Dessutom gjordes omval på Bo Fröström och Tony Åhman, samt nyval på Ewa Nilsson som ledamot. Det sistnämnda innebär att avdelningsstyrelsen nu består av 7 ledamöter och inga ersättare, en anpassning till organisationen utifrån storlek. Läget kring organisationsförändringen i produktion, PostNord SE Efter några månader som Sverigechef kom beskedet i mitten av maj att Annemarie Gardshol avsåg att göra en större omorganisation av verksamheten i bolaget. Den förändring som berör flest medarbetare var sammanslagningen av distribution och terminals verksamheter till en produktionsenhet under ledning av Mathias Krümmel och en utökning till 7 geografiska regioner. Ur ett fackligt perspektiv har ST varit positiva till förändringen. Det känns rätt att verksamheterna ordnas under samma ledning. Det blir även en tydligare bild och förhoppningsvis stabilare processer. Att ägandeskapet stärks är också positivt även om vi hade sett att det lokala ägandet hade varit ännu starkare. Avdelningsstyrelsen för är oförändrad som föregående år så när som på att Theresia Dissel går in som nyvald ordförande och Per-Åke Alenius går in som vice ordförande (fyllnadsval). Övriga ledamöter är från vänster: Mikael Olséen, Christina Bergström, Ewa Nilsson, Tony Åhman och Bo Fröström Mötet utsåg även en ny valberedning för kommande verksamhetsår. Sammankallande blir Ann-Katrin Broman från sektion Öst tillsammans med representanter från samtliga sektioner. Sista delen av mötet blev en informations och diskussionspunkt där Theresia Dissel redogjorde för nya organisationen (det som var känt då) samt den fortsatta processen. Det fanns en del åsikter om att avdelningen inte riktigt matchar arbetsgivarens organisation med 4 sektioner, men AS ståndpunkt vilket även de flesta av mötesdeltagarna höll med om var att det är bättre att sitta med en organisation bestående av färre sektioner än motparten än tvärtom. Efter detta så tackade Theresia för förtroendet och avslutade mötet med att önska alla en skön sommar. Per-Åke Alenius per-ake.alenius@postnord.com Tidplanen just nu är att 6 av 7 regionchefer har tillsatts. 3 av dessa som är externrekryterade har inte namnkommunicerats då de inte sagt upp sig från sina nuvarande tjänster, den sjunde och sista rekryteringen pågår. Vecka 26 ska sedan underliggande nivå (terminalchefer och DO-chefer) vara samverkad och klar. Per-Åke Alenius per-ake.alenius@postnord.com Citatet Jag är stolt över att vi som parter tagit initiativet i frågan. Vi har känt oro för var stridsåtgärdsutredningen kan landa efter de läckta förslagen.. TCO-ordföranden Eva Nordmark efter den historiska uppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv och de centralfackliga organisationerna vecka 23. Källa: Arbetsvärlden > 6 <

7 Nordisk gemenskap i Finland Gruppen samlad till bild utanför historiska fästningen Sveaborg. ST:s representanter Ewa Nilsson övre raden i mitten och Hervé Louvet nedre raden, femma från höger. En gång om året träffas de nordiska postfacken för några dagars samkväm där man utbyter erfarenheter och stämmer av föregående års verksamhet. NPU som kan sägas vara en del av europeiska centralorganisationen UNI höll denna gång till i finska centralorganisationen PAU:s lokaler i centrala Helsingfors. Varje land avger en landrapport där man berättar om året som gått och utmaningar framöver. Deltagarna får möjlighet att ställa frågor. Island och Finland inledde första dagen. Vi hade också besök av finska Postis operative chef Yrjö Eskola. Han berättade om de utmaningar som finska posten står inför. Han pratade om spårbarheten även på brevprodukter och att man ska se över rutterna för att bli effektivare. Nya tjänster provar man först för att se om de är lönsamma, annars blir det stopp. Paketen ökar även här och de paketautomater man har fungerar bra. Posti har även haft satsningar i Ryssland, men de är avslutade nu på grund av olönsamhet. Jens Saverstam Sveriges representant i UNI berättade kort om de frågor som kommer att behandlas på Världskongressen i Liverpool juni. Där kommer ca 3000 personer att deltaga. I år väljs ny generalsekreterare och vice. Jens Saverstam är nominerad till världsstyrelsen för en plats som vi innehar idag. Heidi Nieminen från Finland är föreslagen som förste ersättare samt Odd Christian Øverland från Norge som andre ersättare. De är alla 3 erfarna och engagerade representanter för postverksamheten i de nordiska länderna. På själva kongressen hålls inga tal eller frågor ställs om förändringar. Allt sådant skickas in till en resolutionskommitté som förbereder inför kongressen. Där har Norden 1 representant. Frågor som UNI Post World tar upp är postfrågor. Här finns en kommitté som även består av icke postbolag men som är verksamma inom postbranschen. De tittar bland annat på nya tjänster, E-commerce, postbanker som vill ha riktiga bankrättigheter, överföring av pengar mellan länder och var är posten 2030? En viktig fråga är hur avregleringen av postmarknaden fungerat och vilka konsekvenser det medfört. En fördjupad rapport är beställd. Breaking Through syftar till att öka fackets inflytande och öka antalet fackföreningar. Det är helt annorlunda förutsättningar i Pakistan eller Västafrika. Union for a sustainaible global economy arbetar för att klyftorna ska minska. Future world of work bevakar hur arbetsmarknaden förändras av t.ex. robotiseringen. Vilken påverkan får en arbetstidsförkortning och kanske största frågan hur lyckas vi bäst med sysselsättning till alla? Andra dagen var det Sveriges tur att avlägga rapport. ST:s presentation fylldes sedan på av SEKO. Under dagen anslöt Dimitris Theodorakis från UNI Europa, Post & Logistics, en underorganisation till UNI Post World. Han berättade om arbetet med ett fjärde postdirektiv och kommissionens studier av postmarknaden och andra EU-aktuella frågor med beröring till postmarknaden. Det görs studier kring leveranstider, prissättning, alternativa leveranssätt, geografiska skillnader och reglerna för försändelser som skickas mellan länder. E-handeln har förändrat vårt beteende. Han berättade om sociala dialogen som startade 1994 och bedrivs i 43 olika sektorer. Vi tillhör Postal Services. Kvällen avslutades med en god middag i trevlig miljö på Sveaborg som ligger i i farleden mot Helsingfors. Bilden på vänstra sidan är tagen utanför det gamla fängelset. Tredje dagen var det Färöarna och Danmark som berättade om sina utmaningar. På Europanivå UNI Europa Post ska det också ske val. Där har vi också den sociala dialogen som Jens snabbt repeterade från Dimitris föredragning dagen innan. Nu på svenska så det var lättare att förstå. Du kan läsa mer på Han berörde också frågor som ELA European Label Authority som är en myndighet som ser på regelverk när man flyttar inom EU. Det kan var pension, kollektivavtal mm och här finns en stor skillnad i syn mellan Norden och våra sydligare medlemmar. Det gäller också transnationella avtal som skrivs på EUnivå för framför allt stora företag. Vi från Norden värnar om våra kollektivtal. Vi får hoppas att de lyckas få till några kompromisser. Texten fortsätter på nästa sida > 7 <

8 /Arbetsmiljö Forts från föregående sida Vår sammanfattning från dagarna är att vi har likartad utveckling i Norden. Minskning av brevvolymerna och ökning av paket. Minskningen går i lite olika takt där Danmark ligger i topp. Avregleringar och förändringar i postlagar gör oss mer konkurrensutsatta och inte på lika villkor. Personalen minskas, stora förändringar i kontorsnät/distributionspunkter innebär att omställningar behöver göras på ett så bra sätt som möjligt. Att det är val i Sverige i år och snart även i grannländer var omöjligt att undgå. Vi i ST är partipolitiskt obundna och jobbar med för våra medlemmar viktiga frågor oavsett regering. Efter 3 intensiva dagar tog vi farväl av våra nordiska kollegor och tackar våra trevliga värdar, särskilt tolken för gästfrihet, omtanke och välplanerade mötesdagar. Nästa år är det Sverige som står för värdskapet. Ewa M Nilsson ewa.m.nilsson@postnord.com Hervé Louvet herve.louvet@postnord.com gör att medarbetaren inte kan komma tillbaka till arbete. I samband med den här förändringen kommer det arbetsplatsnära stödet, som arbetsgivare kan söka, att utvidgas. Från att som i nuläget ge bidrag till enbart köp av utredningar utvidgas stödet till att omfatta planering, genomförande och uppföljning av insatser. Det utvidgade bidraget som kan lämnas ska från och med den 1 juli 2018 benämnas arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Källa: Försäkringskassan Sammanfattningsvis innebär denna regeländring att fr.o.m. 1 juli 2018 är arbetsgivaren skyldig att upprätta en rehabiliteringsplan om man gör bedömningen att det är ovisst om hur lång tid arbetstagaren kommer vara frånvarande. I de fall man kan anta att arbetstagarens frånvaro inte beror på en övergående omständighet över någon vecka eller om man bedömer att arbetsförmågan är permanent nedsatt omfattas inte av de nya reglerna. Ökning av arbetsolyckor förra året Årets arbetsmiljöenkät är genomförd Under april månad var det åter dags att fylla i den årliga arbetsmiljöenkäten medarbetare i den svenska delen av verksamheten deltog. Arbetsmiljöenkätens resultat har en del ljuspunkter, en del som oroar och en del att arbeta vidare med. Ljuspunkterna är att totalnöjdheten (ca 75% är nöjda), stress, belastningsbesvär och trivsel har en positiv kurva, även andra värden går åt rätt håll. Men det finns områden som går åt fel håll såsom städning och skötsel av fordon. Svaren på frågorna rörande trakasserier, mobbing och kränkning går inte helt i riktning till den nollvision vi eftersträvar, här måste vi sätta in åtgärder för att få ett ljusare utfall. Nya regler för sjukskrivningar från 1 juli ändrad plan för återgång i arbete Den 1 juli kommer alla arbetsgivare som har medarbetare som väntas vara borta från arbete mer än 60 dagar på grund av sjukdom behöva göra en plan för återgång i arbete, Planen ska vara arbetsgivarens stöd i rehabiliteringsarbetet och ska göras senast 30 dagar från första sjukdagen. Alla arbetsgivare som har anställda som väntas vara borta från arbetet på grund av sjukdom i mer än 60 dagar berörs av regeländringen, undantag är om det inte är uppenbart att medarbetarens hälsotillstånd Drygt arbetsplatsolyckor i Sverige förra året. I PostNord Sverige drygt 2000 olyckor varav cirka 20% ledde till sjukfrånvaro. I ett fall även en olycka med dödlig utgång. Händelsen på bilden slutade dock rätt så bra efter omständigheterna. Under 2017 inträffade arbetsolyckor med sjukfrånvaro som följd i Sverige, vilket är en ökning från föregående år. På individnivå är de tragiska konsekvenserna av brister i arbetsmiljön ohälsa och sjukfrånvaro. I ett samhällsperspektiv är konsekvenserna produktionsbortfall av enorma proportioner. Enligt en internationell kartläggning som tidningen Arbetarskydd tidigare rapporterat om är den svenska notan för olycksfall och arbetsrelaterade sjukdomar hela 164 miljarder årligen. Källa: Arbetarskydd Mikael Olséen mikael.olseen@postnord.com > 8 <

9 Ur Arkivet Digitaliserade fullmakter Det finns olika former av fullmakter, men gemensamt för alla är att en person för någon annans räkning ska utföra ett uppdrag, företräda eller sluta ett avtal. För postverksamheten i Sverige har således det funnits ett väldigt stort behov att samordna fullmakter för såväl företag som privatpersoner. Ursprungligen var det ett lokalt arbete där handlingarna förvarades i pärmar eller kartotek på postkontoren. I slutet av 1980-talet när datorerna började spela allt större roll i det dagliga arbetet kom ett företag i Skellefteå att utveckla en programvara som hanterade den data som fullmaktsblanketten innehåller. Genom att få programmet att fungera i dåvarande datasystemet PKS kunde således enskilda fullmakter åskådliggöras i ett större sammanhang. I dagens läge har vi ett helt annat system för fullmakter, men grunden är dock densamma. Artikeln till höger är ett urklipp ur en ST-Posten från tidigt 1990-tal där Anita Holmlund på Posten i Skellefteå demonstrerar programmet. Per-Åke Alenius per-ake.alenius@postnord.com > 9 <

10 Bli Medlem du också Facket för dig ST är facket för dig som jobbar inom statsförvaltning, affärsverk, statliga bolag och statsunderstödda stiftelser. ST är en idéburen organisation som bygger på gemenskap och engagemang hos dig som är medlem. ST finns på arbetsplatser över hela landet. En vertikal organisation Det betyder att alla på arbetsplatsen är välkomna som medlemmar i ST oberoende av utbildning, befattning eller arbetsuppgifter. I ST betonar vi arbetsplatsgemenskapen och löntagarrollen, en arbetsplats en fackförening. Facket är medlemmarna Tillsammans i ST är vi ca medlemmar, varav medlemmar är valda till förtroendeuppdrag inom förbundet. De förtroendevalda finns på arbetsplatserna, i våra regioner, i sektions och avdelningsstyrelser, i förbundsstyrelsen och på kongressen, som är ST:s högsta beslutande organ. ST har också ett kansli i Stockholm och 7 regionala enheter spridda över landet. ST ingår som förbund i TCO och i förhandlingskartellen OFR. Du får aktuell information på arbetsplatsen av dina förtroendevalda. Förbundets medlemstidning heter Publikt och kommer ut varje månad. I vår avdelning, ST inom PostNord, kommer vår webbtidning ST-posten ut med ca 6 nummer per år och våra sektioner/ regioner ger också ut olika lokala infoblad. Vi har också yrkesinriktad information. Förbundet presenterar skrifter som utgår från ST:s policy i sakfrågor. Du kan också läsa om ST på Internet: Om avdelningen kan du läsa på: Medlemsavgift I faktarutan nedan ser du hur mycket du betalar i medlemsavgift. Avgiften är uppdelad i fyra olika delar. Som mest betalar du 388 kronor per månad i avgift. Uppgifterna gäller 1/ Medlemsförmåner Som ST-medlem har du också möjlighet att teckna förmånliga försäkringar via Trygg Hansa. Du har också möjlighet att teckna medlemslån, semestra, kryssa och få billigare el och telefoni via förmånliga avtal som ST och TCO tecknat för dig som medlem. Du kan läsa mer om detta på och under rubriken Medlemskap och underrubriken Medlemsförmåner. I medlemskapet ingår också en inkomstförsäkring. Hos Bliwa kan den höjas och gälla i 300 dagar istället för 150. Du kan läsa mer på De extra 150 dagarna i tilläggsförsäkringen kostar 42 kr per månad. Ansök om medlemskap Du kan göra ansökan digitalt här: Glöm inte bort att skicka in en separat ansökan till a-kassan som du hittar här: Fack och A-kassa är numera separata organisationer du ansluts alltså inte med automatik till a-kassan då du ansöker om medlemskap. Tänk också på att om du byter från en tidigare organisation så måste du begära utträde och ett intyg om medlemskap i en tidigare a-kassa som du sedan i original måste skicka in till den nya a- kassan. Välkommen som medlem! Mikael Olséen mikael.olseen@postnord.com Ewa Nilsson ewa.m.nilsson@postnord.com Partipolitiskt obundet Förbundet är inte kopplat till något politiskt parti. Det betyder att när ST tar ställning i politiska frågor är det utifrån medlemmarnas perspektiv och intressen. Facket är din resurs Din trygghet, din utveckling, din arbetsmiljö, din jämställdhet och dina anställningsvillkor är utgångspunkten för ST:s arbete. ST är din resurs och du har nytta av ST både under arbetstiden och på fritiden. Facket informerar Medlemsavgiften i ST inom PostNord Månadslön Förbunds Grundavgift Avdelnings Total avgift före skatt avgift a-kassan avgift per månad kr 136 kr 110 kr 30 kr 276 kr kr 152 kr 110 kr 30 kr 292 kr kr 168 kr 110 kr 30 kr 308 kr kr 184 kr 110 kr 30 kr 324 kr kr 200 kr 110 kr 30 kr 340 kr kr 216 kr 110 kr 30 kr 356 kr kr 232 kr 110 kr 30 kr 372 kr kr 248 kr 110 kr 30 kr 388 kr kr eller mer 256 kr 110 kr 30 kr 396 kr I ovanstående tabells sista kolumn framgår din totala medlemsavgift till ST inom PostNord. Avgiften består av fyra delar: 1. Förbundsavgiften som varierar beroende på månadslön, max är 256 kr. 2. Grundavgift för a-kassan som är 110 kr just nu. 3. Avdelningsavgift som för närvarande är 30 kr. Pensionärsmedlemmar betalar en årsavgift på 300 kr. Studerandemedlem betalar en engångsavgift på 100 kr för hela studietiden. Studerandemedlem som går till aktivt medlemskap betalar 100 kr första 12 mån. Nya medlemmar betalar en månadsavgift på 0 kr i 3 månader, därefter 50 kr i 6 månader, totalt 9 månaders reducerad avgift. Har du frågor kring medlemsavgiften? Kontakta ST Direkt, som har öppet varje vardag Ring eller mejla dina frågor till stdirekt@st.org. > 10 <