Handlingsprogram mot hot och våld
|
|
- Dan Berg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsprogram mot hot och våld
2 Innehållsförteckning 1 Riskbeskrivning... 1 Riskmiljöer... 2 Bombhot Rutiner att motverka risken... 3 Stadshuset... 4 Andra fasta arbetsplatser... 4 Boenden inom omsorg för funktionshindrade... 4 Ungdomsboende... 4 Äldreboenden... 5 Skolor/Förskolor... 5 Bibliotek/fritidsgårdar/gym... 5 Ambulerande arbetslag... 5 Hemvården... 5 Stödteam... 6 Personliga assistenter... 6 Hembesök/arbetsplatsbesök av tillsyns- och tillståndsförrättare... 6 Parkeringsövervakning Om händelse inträffar... 6 Bombhot Uppföljning efter händelse... 7
3 Syfte Att förebygga och hantera hot- och våldsituationer Gäller för Samtliga förvaltningar inom Trollhättans Stad Referensdokument OF Hot och våldsituationer, rutin, ASF Hot- och våldsplan för avdelning för arbetsmarknadsstöd, ASF Säkerhetsrutiner, KUB Handlingsplan mot hot och våld, Svar på interpellation angående skydd för förtroendevalda, Respektive förvaltnings riktlinjer för första hjälpen och krisstöd för personal, Hot och våld, checklista Ansvar och genomförande Respektive säkerhetsansvarig (förvaltningschef) Uppföljning Ska ske med kontinuitet och då behov finns 1 Riskbeskrivning 2 Rutiner att motverka risken 3 Om händelse inträffar 4 Uppföljning efter händelse 1 Riskbeskrivning Personal och förtroendevalda inom flera kommunala verksamheter kan bli utsatta för hotoch våldsituationer. Sådana situationer kan uppstå i mötet mellan klienter och företrädare för verksamheterna. Ibland kan händelsen ske planerat. Det oftast förekommande scenariot torde dock vara att den inträffar spontant vid mötet. Inom Trollhättans Stad inträffar hot- och våldsituationer varje år. Av den rapporterade statistiken framgår att för 2005 fanns det 13 anmälda arbetsskador under kategorin våld/hot. För 2004 var motsvarande siffra 14 st. Inom tillbudsrapporteringen finns ej typkategorier särskilda. Därför framgår det inte hur stor del av de totalt anmälda tillbuden, 457 st för 2005 som utgörs av hot och våld. Ungefär 10% av alla inrapporterade arbetsskador är förknippade med hot och våld. Hot- och våldsituationer kan uppfattas olika av dem som utsätts. Att bli utsatt för hot kan innebära så stora psykologiska följdverkningar att skadan kan jämställas med verkställt våld. Ibland kan till och med följderna för den drabbade bli svårare än vid verkställt våld. Konsekvenserna för den drabbade blir ofta långvariga och ibland kan det bli bestående men som inte alltid fullt ut kan rehabiliteras. 1
4 Riskmiljöer Modern forskning vid BRÅ (Brottsförebyggande rådet) visar i tidskriften APROPÅ 1/2006 att särskilt utsatta personalgrupper är inom: vård och omsorg socialtjänstens personal personer som arbetar med pengar nattarbetande personal ensamarbetande politiker Tendensen visar en markant ökning av hot- och våldsituationer enligt forskningsrapporten. Kvinnor är mer utsatta än män. Kvinnorna svarar också för merparten av anmälningar. Utökade forskningsinsatser skall ytterligare belysa orsaken till våldets uppkomst, utveckling och struktur. Resultatet ska framläggas 2008 och arbetet sker inom Institutet för framtidsstudier och Kriminologiska institutionen vid Stockholms universitet. En stor risk är att det kan vara ett hot mot demokratin om myndighetsutövning påverkas på ett sätt som gynnar den som hotat eller varit våldsam. Det finns flera exempel i Sverige där personal slutar sin tjänst på grund av hot de varit utsatta för. Detsamma gäller för politiker som lämnat sina uppdrag innan mandatperiodens utgång. Fysiska riskmiljöer där hot- och våldsituationer kan tänkas uppstå inom Trollhättans Stads verksamheter är: stadshuset äldreboenden boenden inom omsorg för funktionshindrade boendeformer inom ungdomsboende skolor bibliotek fritidsgårdar hemtjänsten stödteam inom missbruks- och psykiatriomsorg hembesök/arbetsplatsbesök av tillsyns- och tillståndsförrättare parkeringsövervakning gym Bombhot Ibland kan det förekomma att bombhot uttalas mot kommunala verksamheter. Det är viktigt att varje arbetsplats har upprättat rutin i förväg för att möta bombhot. 2
5 2 Rutiner att motverka risken Det går att förebygga hot och våld i arbetslivet. Mycket positivt görs inom flera områden. Det är viktigt att det upprättas rutiner även på lokal nivå så att respektive arbetsplats specifika problembild sätts i fokus för att undanröja riskfaktorer. Redan vid planering av nya byggnader och arbetslokaler eller ändring av sådana är det viktigt att beakta risken för våld. Risken för hot och våld kan minskas genom byggnadstekniska åtgärder, god planering och rätt nyttjande av lokaler. Tillfällig personalförstärkning vid eller inför förväntade hot- och våldsituationer kan med kort varsel begäras från egen organisation eller genom att man anlitar resurser från det bevakningsföretag som på uppdrag av Trollhättans Stad utför kommunbevakningsuppdraget. Dagtid rekvireras hjälpen från bevakningsföretagets kontor i Trollhättan. Under annan tid sker larmning av anlitad larmcentral. Arbetsmiljöverkets regelsamling (Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2) säger att Arbetsgivaren ska utreda riskerna för hot och våld och vidta de åtgärder som kan behövas Arbetet ska ordnas så att riskerna för hot och våld så långt som möjligt förebyggs Arbetstagarna ska kunna kalla på snabb hjälp Alla tillbud och händelser ska utredas och dokumenteras Arbetstagare som utsatts för våld eller hot ska snabbt få hjälp och stöd Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld och hot. AV DETTA FÖLJER ATT DET ÄR VIKTIGT ATT ARBETSGIVAREN ÄR MEDVETEN OM SITT ANSVAR OCH ATT TYDLIG DELEGATION FINNS ÖVER DET DIREKTA ANSVARSFÖRHÅLLANDET I DESSA FRÅGOR. På arbetsplatsnivå ska det göras en inventering över alla risker. Det är viktigt att de anställda medverkar. Ansvaret har respektive chef. Därefter ska man göra klart vad som behöver åtgärdas med anledning av risken och vem som ansvarar att åtgärden utförs. Nästa steg är att informera all berörd personal så att de får god kännedom om de situationer som kan föranleda våld- och hotsituationer. Instruktioner och rutiner ska upprättas som vägledning för personalen. Det är viktigt att all personal, även tillfällig personal, väl känner till vilka personer som utgör en i förväg identifierad särskild risk. Rutiner ska vara upprättade som tydliggör hur personal ska agera vid hot- och våldsituationer. Kunskap om beteende hos våldsbenägna personer är viktigt att sprida hos personalen. Det är också viktigt att personalen har en våldsförebyggande attityd såsom att inte vara skrämmande att visa respekt att inte spela hjälte att våga tala om sin egen rädsla (visa rädsla) att ge personalen tillfälle att lufta sin frustration 3
6 att vara lyhörd i kravsituationer Stadshuset Vid besök där man kan ha anledning att förutse att hotsituation kan komma att uppstå ska särskilda försiktighetsåtgärder vidtas. Stadshuset är sedan 1 juli 2006 försett med ett säkert besöksrum, Dahllöfsrummet. Rummet bokas i förväg via receptionen och ska användas vid denna typ av besök. Dahllöfsrummet kan också snabbokas om en akut situation så kräver, det innebär att ett möte som inte kräver denna säkerhetsnivå får flytta till annat rum. Stadshusets säkerhetsvakt ska alltid informeras och uppehålla sig i anslutning till rummet. Två handläggare ska delta vid denna typ av möten. Alla tjänsterum i stadshuset som i förväg är identifierade att kunna utsättas för en hot- och våldsituation är försedda med överfallslarm. Detta är direktkopplat till Trollhättans Stads larmcentral, även manöverpanel för larm i växeln och receptionen indikerar när larm utlösts. Åtgärd sker med tillkallning av polis och vakt när larmet aktiveras. Politiker är en grupp som ofta blir utsatt för hot. Det har i landet inträffat flera hot och andra händelser riktade mot politiker som fått stor uppmärksamhet i media. Inom Trollhättans Stad har endast ett fåtal incidenter kommit till kännedom. Politiker som känner sig utsatta kan för sin säkerhet tilldelas en GPS-utrustad larmtelefon som vidareförmedlar larm till polis och väktare. Larmcentralen kan via positioneringssystem ange var den utsatte befinner sig. Andra fasta arbetsplatser Boenden inom omsorg för funktionshindrade Dessa arbetsplatser är särskilt riskutsatta. Här kan de boende förväntas bli aggressiva mot personalen med omedelbart iscensatt våld. Att visa respekt för de boende är viktigt. För att förebygga risken att bli utsatt är det också viktigt att i möjligaste mån undanröja föremål i inredningen som kan användas som tillhyggen om våldsituation uppstår. Även dessa arbetsplatser ska där så bedöms vara försedda med överfallslarm som påkallar hjälp. Larmen ska vara direktkopplade till Trollhättans Stads larmcentral. Ungdomsboende Här kan det inträffa att de boende blir aggressiva mot personalen med omedelbart iscensatt våld. Att visa respekt för de boende är viktigt. För att förebygga risken att bli utsatt är det också viktigt att i möjligaste mån undanröja föremål i inredningen som kan användas som tillhyggen om våldsituation uppstår. Även dessa arbetsplatser ska där så bedöms vara försedda med överfallslarm som påkallar hjälp. Larmen ska vara direktkopplade till Trollhättans Stads larmcentral. 4
7 Äldreboenden Inom gruppboenden och vårdanläggningar förekommer det inte sällan att våld sker mot personal. Oftast är det äldre vårdtagare med sjukdomsdiagnos som demens och liknande som står för våldet. Även i detta fall är det viktigt att i möjligaste mån undanröja föremål i inredningen som kan användas som tillhyggen om våldsituation uppstår. Om risken är överhängande att våldshandlingar sker bör ensamarbete undvikas. Att visa respekt för de boendes önskemål och vilja är viktigt för att förekomma våldshandlingar. Skolor/Förskolor Även personal vid skolor riskerar att bli utsatt för hot och våld. De som utför dessa handlingar kan vara elever, föräldrar eller annan. Inom Trollhättans skolor har sådana händelser inträffat under senare år. Trenden är att antalet ökar. Att kartlägga dessa risker inom skolans värld är viktigt. Detta arbete ska ske på varje enhet eftersom situationen varierar beroende av lokala förhållanden. Det kan finnas anledning att överväga om överfallslarm ska finnas. En annan åtgärd kan vara att ett särskilt besöksrum i närheten av skolans entré iordningställs. Rutiner för hur man ska agera i hot- och våldsituationer ska finnas upprättade. Skolpersonal bör inte vara ensam i skolbyggnader under kvällstid. Bibliotek/fritidsgårdar/gym Rubricerade arbetsplatser är även de utsatta för hot- och våldsituationer. Trakasserier och mindre incidenter är inte helt ovanliga. Ofta inträffar de vid avvisning av besökare. Därför är det viktigt att dessa händelser kartläggs vid en inventering där all personal medverkar. Rutiner ska upprättas och man ska känna till var man kan få snabb hjälp i dessa situationer. Ensamarbete vid dessa arbetsplatser bör undvikas. Det kan finnas anledning att överväga om överfallslarm ska finnas. Ambulerande arbetslag Hemvården Hemvårdspersonal som i sitt arbete förflyttar sig mellan olika vårdtagare är en riskgrupp som dels arbetar kvällstid och natt och som dels möter vårdtagare som påminner om dem som ibland finns inom äldreomsorgerna. Det finns anledning att även inom hemvårdsverksamheten kartlägga var riskbilden är störst och vidta relevanta förebyggande åtgärder så som att undvika ensamarbete i dessa miljöer. Det kan också finnas anledning att utrusta viss riskutsatt personal med bärbara positionerande överfallslarmstelefoner. 5
8 Stödteam Stödteam verkar inom missbruksvård och den kommunala psykiatrin. Dessa ambulerar dels till enskilda vårdtagares eget boende samt till missbruksboenden där flera personer med liknande vårdbehov ryms i samma fastighet. Denna personalkategori är särskilt utsatt för hot- och våldsrisk. Därför är det viktigt att de kan påkalla snabb hjälp när hotbilden blir för uppenbar. Trollhättans Stad har utrustat dessa arbetslag med bärbara positionerande överfallslarmstelefoner. Ensamarbete ska inte förekomma. Personliga assistenter Oftast tjänstgör personliga assistenter ensamma. Inom denna grupp är det viktigt att de eventuella riskmiljöer som finns kartläggs och att information delges den personal som kan komma att tjänstgöra på respektive arbetsställe. Hembesök/arbetsplatsbesök av tillsyns- och tillståndsförrättare Denna personalgrupp finns företrädesvis inom socialtjänsten och Miljöförvaltningen. Arbetsuppgifterna kan vara riktade mot restaurangnäringen/storkök samt mot lantgårdar med djurbesättningar. Personalen har i dessa fall att göra besiktningar som ibland meddelas i förväg men som också kan ske utan tidigare varsel. I Sverige har det förekommit kraftfulla våldshandlingar och hot mot sådan personal. Det är viktigt att dessa besök inte sker som ensamarbete och att man begär polishandräckning om man i förväg bedömer att det föreligger en särskild riskbild. Parkeringsövervakning Parkeringsövervakning sker som entreprenadarbete inom Trollhättans Stads huvudmannaskap. Det företag som utför detta uppdrag har särskilt utbildad personal som ofta blir utsatt för verbala hot och våldsincidenter. 3 Om händelse inträffar Anställda som utsätts för inträffad hot- och våldshändelse ska alltid anmäla detta till närmaste chef, som ansvarar för att relevant hjälp- och stödinsats sätts in. Kontakt tas med HÄLSAN. Polisanmälan ska beaktas/ ska alltid göras. Förtroendevald som utsätts för hot- och våldshändelse rekommenderas att omgående polisanmäla händelsen samt rapportera den till enheten Skydd och säkerhet. En skade-/incidentrapport fylls i och lämnas till säkerhetshandläggaren för vidare befordran till Skydd och Säkerhet Ditt säkerhetsombud har rapportformulär, dessutom finns blankett på Intranät under rubriken Intern säkerhet. OBS! Två incidentrapporteringssystem finns för denna typ av händelse. Dels det ovan relaterade samt arbetsskadeanmälan/tillbudsrapport (inom ramen för arbetsmiljöområdet hos personalkontoret). 6
9 Vid tillbud/arbetsskada som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa ska arbetsgivare enligt arbetsmiljöförordningen 2 omedelbart informera arbetsmiljöverket. Bombhot Gemensamt för alla verksamheter som drabbas av bombhot är att rutin finns som tydliggör hur personal ska uppträda i en sådan situation. En huvudregel är att ett snabbt beslut tas att verksamheten ska utrymma den hotade byggnaden. Polis ska alltid tillkallas. Återsamling för personal ska framgå av särskild upprättad utrymningsplan. När polisen anlänt övertar de alltid ledningsansvaret. 4 Uppföljning efter händelse Se över rutiner så att skadan om möjligt inte upprepas. Följ de rutiner som finns upprättade för krisstöd inom verksamheten. Uppföljningssamtal med berörd personal ska ske genom chefens försorg. Dokumentera händelsen. Den skadedrabbades intressen gentemot försäkringsskydd (TFA-KL) ska bevakas av chefen. Sök hjälp via Personalkontoret. Arbetsmiljöverkets föreskrifter: AFS Våld och hot i arbetsmiljön 1993:2 AFS Ensamarbete 1982:3 AFS Omvårdnadsarbete i enskilt hem 1990:18 AFS Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön 1980:14 AFS Systematiskt arbetsmiljöarbete 2001:1 AFS Minderåriga i arbetslivet 1990:19 AFS föreskrifterna finns på internet Vill du läsa mer: Våld och hot i människovårdande yrken, LIBER Hot och våld i arbetslivet, Arbetsmiljöverkets informations- och utbildningsmaterial Skolans arbetsmiljö, Arbetsmiljöverket Att åtgärda mobbing och våld i skolan, Björndell B. Våld/aggression, Levander S, Socialstyrelsen Mobbing och våld i verkligheten, Olsson C, WARNE förlag 7
Se till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Läs merAntagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin
Antagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2008-11-11 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Läs merHandlingsplan. mot våld och hot om våld. för. barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde 1 (6) Dokumentnamn. Fastställd/upprättad/reviderad
1 (6) Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentansvarig
Läs merVåld och hot inom vården
Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer
Läs merRiktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa
KS18-110 003 Riktlinjer mot hot och våld Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 36 Innehåll Inledning... 3 Syfte...
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö
Sida 1 av 4 Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merPolicy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Läs merHot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merPolicy - Hot och va ld
Policy - Hot och va ld Norrtälje kommuns arbetsplatser och demokratiska miljö ska vara trygga och säkra för medarbetare och förtroendevalda. Det ska vara nolltolerans mot hot och våld och den demokratiska
Läs merProgram för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Läs merHandlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merPolicy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun
Policy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun Antagen av Omsorgsnämnden 2005-08-23 162 15/05/2006 2 Innehållsförteckning: Sida 1. Policy om hot och våld mot förtroende valda och anställda. 3
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merSvar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Läs merHandlingsplan- Hot och våld
Handlingsplan- Hot och våld Upprättat 2007-09-10 Reviderad 2010-08 -30 Handlingsplan- Hot och våld 2010 Syfte Att ge råd och riktlinjer i arbetet med att förebygga och hantera situationer av våld eller
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET
Handlingsplan 2007-05-18 1 (9) Handläggare Maria Degerman Verksamhetschef 033-231334 maria.degerman@bollebygd.se HANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning...2 Inledning...
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län
Riktlinjer för åtgärder vid hot och våld Landstinget i Kalmar län Säkerhets- och beredskapsenheten Fastställd av XXXXXXXXXXXXXX 200X-XX-XX Gäller från och med 200X-XX-XX Sid 2 Innehåll sid Inledning. 3
Läs merLokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning
1 Lokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning Reviderad juni 2016 Innehåll Vad är lex Sarah 2 Att medverka till god kvalitet 2 Missförhållanden ska rapporteras 3 Skyldigheten att rapportera 3
Läs merResultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /
iii ARBETSMI LJÖ VERKET Datum Vår beteckning Sid 2018-11-15 2018/060947 1 (5) - Avdelningen rör inspektion Lars Isgren, 010-730 96 22 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 10535 STOCKHOLM S" STAO~I~P::I:-fALMS
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merVälkomna. Trygghet & Säkerhet
Välkomna Trygghet & Säkerhet Dagens upplägg Bakgrund, händelser Aktuell lagstiftning LSO Första hjälpen och krisstöd Våld och hot i arbetsmiljö Scenarion Summering och utvärdering Mycket diskussioner!
Läs merVåld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan Förebyggande åtgärder: Ordningsregler som syftar till att skapa arbetsro och trivsel på skolan. Bemöta främlingsfientlighet, intolerans och odemokratiska
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merPolicy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet
Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 2008-09-22 74 Reviderad: Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Inledning Den här planen är en del av arbetet med att se till att arbetsmiljön
Läs merHandlingsplan mot våld och hot om våld
Handlingsplan mot våld och hot om våld För- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Handlingsplan mot våld och hot om våld för- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef, skol- och
Läs merHot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT - ELLER VÅLDSSITUATIONER. Individ- och familjeomsorgen SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.2) HANDLINGSPLAN VID HOT - ELLER VÅLDSSITUATIONER Individ- och familjeomsorgen SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde
Läs merVid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merOm det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser
Om det händer Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser 1 Människor reagerar olika i en våldssituation En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra
Läs merBarn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1. verksamhetschef Dalby/Torna Hällstad. Dalby/Torna Hällestad
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1 Dalby/Torna Hällestads ansvarsområde Fastställd av Skolledningen Fastställd 2014-03-07 Fackliga organisationer Handlingsplan
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merSluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket
Sluten kontanthantering en vägledning från Arbetsmiljöverket Inledning Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att tillsammans med arbetsmarknadens parter ta fram en vägledning för att tydliggöra
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld
Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver kraven
Läs merHot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän
www.pwc.se Förstudie Joanna Hägg Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän Sollentuna kommun Förstudie Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Frågeställningar...
Läs merProvocera inte och avstå själv från att hota då undviker du att trappa upp konflikten.
Vilka typer av hot eller våld våra arbetstagare kan drabbas av har att göra med vilket yrke eller vilken verksamhet man arbetar inom och vilka arbetsuppgifter man har. Här beskrivs några olika arbetsuppgifter
Läs merResultatet av inspektionen
2014-02-18 IRV 2014/1256 1 (5) Enheten för region väst Mikael Bergman, 010-730 9724 Göteborgs Kommun 404 82 Göteborg Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1355 Arbetsställe Omsorgsverksamhetens
Läs merRektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsnämnden 2008-01-16 Barn- och utbildningsförvaltningen Reviderad 2016-06-30 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD 1 (10) Rinmnagymnasiet TELEFONLISTA Namn Telefonnummer SOS Ambulans/polis/brandkår/
Läs merChecklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:
Checklista Datum: 2013-08-20 Skolan 2013-2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor kring arbetsbelastning samt våld och hot. Datum:
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merRiktlinjer för att förebygga hot mot journalister
Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Journalister är en utsatt yrkesgrupp. Kränkningar, trakasserier, hot och våld mot journalister har tyvärr blivit en allt vanligare del av yrket. Det är
Läs merResultatet av inspektionen 16 december 2016
2016-12-21 2016/054754 1 (5) Avdelningen för inspektion Roger Naeslund, 010-730 92 29 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 16 december 2016 Ert organisationsnummer:
Läs merRiktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Läs merFokus på arbetsmiljö & säkerhet för GY2011. Lärarhandledning
1 (5) Diskutera Gruppdiskussionsuppgifter för hela klassen eller mindre grupper. Viss faktaundersökning kan vara nödvändig för att ta reda på mer. Resultatet Fokus på arbetsmiljö & säkerhet presenteras
Läs merOm en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld, olaga hot eller ärekränkning får den inte utföras som ensamarbete.
Fastställd av kommunfullmäktige 89, 14.6.2012 Ändrad av kommunfullmäktige 161, 15.12.2016 Policy gällande våld och Nedanstående säkerhetsrutiner ska finnas tillgängliga och presenteras för all personal,
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merHandlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter
1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSyfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer
2 Innehållsförteckning Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer Förebyggande arbete för att undvika hot 5-6 På kontorsrummet Att tänka på vid besök
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merHandlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld
Handlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld Mälardalens högskola Akademin för Hälsa, vård och välfärd, HVV 2015 Beslutande: Handläggande: 2015.01.28 Maria Müllersdorf Tanja Dunerbrandt, Madeleine
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merRIKTLINJER HOT OCH VÅLD i Region Skåne
RIKTLINJER HOT OCH VÅLD i Region Skåne Fastställd av regionstyrelsen 2012-12-11, 285 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 1 1.2 Syfte... 1 1.3 Tillämpningsområde... 1 1.4 Definitioner... 2 1.4.1 Hot...
Läs merRiktlinjer vid hot och våld
1(6) STYRDOKUMENT DATUM 2018-11-20 Riktlinjer vid hot och våld Inledning Bakgrund Arbetet med att förebygga och åtgärda hot och våld är en del av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Förekomst
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN. Klarar man detta på ett tillfredsställande sätt har man skapat förutsättningar för en god arbetsmiljö.
SOCIALFÖRVALTNINGEN Hot och våld INLEDNING I takt med ökande våld och hot inom socialtjänsten ställs allt högre krav på en bra beredskap om en incident inträffar. Det går att i möjligaste mån försöka förebygga
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merDefinition av hot och våld Ansvar Chefer med arbetsmiljöuppgifter
Policy avseende våld och hot om våld i arbetsmiljön vid Örebro universitet Universitetet är och ska vara en öppen och tillgänglig miljö. I denna öppna miljö förekommer ibland personer som bidrar till att
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merKrisstödsrutin. för social- och omsorgsförvaltningens anställda
Krisstödsrutin för social- och omsorgsförvaltningens anställda Revidering fastställd i ledningsgrupp mars 2016 Arbetsmiljö Ett gott omhändertagande i den akuta situationen är av stor betydelse för att
Läs merLokala rutiner vid hantering av rapporter och anmälningar enligt lex Sarah. En del av kvalitetsarbetet
Lokala rutiner vid hantering av rapporter och anmälningar enligt lex Sarah En del av kvalitetsarbetet Fastställd av Individ- och familjenämnden 2014-11-18 Innehåll Skyldighet att rapportera 1 Skyldighet
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merFörfattningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Läs merHandlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Läs merRutiner enligt lex Sarah
11-09-01 1(7) Antaget av sektorschef Lärande och Omsorg sept. 2011 Reviderade mars 2013 Rutiner enligt lex Sarah 2(7) Lex Sarah Lex Sarah kallas de bestämmelser i socialtjänstlagen, SoL, och i lagen om
Läs merAkademikerförbundet SSR
Akademikerförbundet SSR Socialsekreterare om hot och våld i arbetet T-110192 Akademikerförbundet SSR: TEMO AB: Stina Andersson Titti Fränkel Arne Modig Per Grenert Datum: 7 maj 2004 Sida 2 Innehållsförteckning
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merArbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling
Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling Reagera Rehabilitering Förebyggande/risker Arbetsmiljö Främjande/förbättra
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merHot och våld i arbetsmiljön
LOKAL ARBETSPLAN Katedralskolan 2016/2017 Hot och våld i arbetsmiljön Handlingsplanen finns tillgänglig för personal och elever på skolans hemsida. Mål På Katedralskolan skall varken personal eller elever
Läs merRIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år
RIKTLINJE Lex Sarah Antaget av Vård- och omsorgsnämnden Antaget 2019-02-26 Giltighetstid Dokumentansvarig Tills vidare, dock längst fyra år Förvaltningschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki Diarienummer
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merLex Sarah. Anmälan av missförhållanden inom äldreomsorg och social omsorg KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG OCH SOCIAL OMSORG
KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG OCH SOCIAL OMSORG SID 1 (9) 2009-01-13 REV 2011-05-31 Lex Sarah Anmälan av missförhållanden inom äldreomsorg och social omsorg SID 2(9) INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSvar och redovisning av åtgärder med anledning av Arbetsmiljöverkets inspektionsmeddelande 2016 /
Kungsholmens stadsdelsförvaltning Dnr 1.2.5.-071-2017 Sida 1 (8) 2017-02-15 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Svar och redovisning av åtgärder med anledning av Arbetsmiljöverkets inspektionsmeddelande
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merRiktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31
Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun Beslutad av Kommunstyrelsen 2014-03-31 1 Giltighet Dessa riktlinjer tillämpas vid olika former av hot, våld och trakasserier
Läs mer