Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän
|
|
- Berit Ivarsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Förstudie Joanna Hägg Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän Sollentuna kommun Förstudie
2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning Inledning Bakgrund Frågeställningar Iakttagelser Organisation för förebyggande av våld och hot Arbetsgivarens ansvar och systematiskt arbetsmiljöarbete Stödfunktioner, information och utbildning Rutiner och arbete på verksamhetsnivå Riskbedömning och åtgärder Förekomst av hot och våld och åtgärder Uppföljning och återrapportering... 7 Sollentuna kommun
3 1. Sammanfattning har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Sollentuna kommun genomfört en förstudie avseende hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän. Förstudien visar att det ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande av hot och våld finns hos den chef som har verksamhets-, budget-, personal- och arbetsmiljöansvar. Det är därmed dennes ansvar att initiera, leda, samordna och följa upp arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen, inklusive det förebyggande arbetet kring hot och våld. Det finns inga politiskt antagna riktlinjer eller styrande dokument avseende hot och våld mot anställda och förtroendevalda, det finns dock ett antal rutiner och arbetsdokument som stöd i dessa frågor, bland annat Handbok Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun samt Rutiner vid våld eller hot om våld som säkerhetsavdelningen har tagit fram. En viktig del i det förebyggande arbetet är att informera och utbilda i syfte att höja medvetandenivån kring dessa frågor hos anställda och förtroendevalda i kommunen. Nya chefer utbildas i arbetsmiljöfrågor av personalavdelningen och säkerhetsavdelningen informerar nyanställda om sin roll samt har tagit fram en interaktiv utbildning kring hot och våld som är obligatorisk för de anställda. Det finns dock ett behov av att ta ett omtag kring utbildningen och säkerställa att anställda genomför den. Vid sidan av ovanstående centralt organiserade utbildningar och stödjande dokument förekommer även arbete på verksamhetsnivå, där samarbetet med säkerhetsavdelningen genomgående uppges fungera bra och medvetenheten kring dessa frågor anses generellt sett ha ökat i kommunen under de senaste åren. Analys och riskbedömning ska göras efter kartläggning/inventering av risker som en del av arbetsmiljöarbetet samt som en del av den årliga skyddsronden. Allt hot och våld ska dokumenteras och polisanmälas. Dokumentation sker i KIA, där informationen delges personalavdelningen, ansvarig chef och säkerhetsavdelningen. Ansvarig chef ska besvara ärendet i KIA och uppge vilka åtgärder som ska vidtas. Ofta gör ansvarig chef detta tillsammans med säkerhetsavdelningen samt den som har utsatts. Det görs ingen särskild rapportering om förekomsten av hot och våld till kommunstyrelsen eller nämnderna, utan detta anses ingå som en del i den generella återrapporteringen av personalfrågor, såsom sjukskrivningar och annan statistik. Rapportering av frågorna, exempelvis antal och typ av tillbud, sker också till fackliga samverkansgrupper och kommunens ledningsgrupp någon gång per år. Sollentuna kommun 1 av 8
4 2. Inledning 2.1. Bakgrund SKL lyfter fram att hot och våld mot förtroendevalda på grund av sitt politiska uppdrag är ett hot mot det demokratiska systemet på flera sätt. Dels kan det bli svårare att rekrytera och behålla politiker och dels kan vårt öppna samhälle påverkas om för många skyddsåtgärder måste sättas in. I slutändan kan även den demokratiska beslutsprocessen påverkas. Hot och våld kan också riktas mot anställda i kommunens verksamheter. Anledningen kan vara att anställda fattar beslut eller tar ställning i en fråga som någon eller några uppfattar som negativt. Arbetsgivare har inom ramen för sitt arbetsgivaransvar skyldighet att förebygga hot och våld. Enligt de grundläggande bestämmelserna i 3 kap. 2 arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa och olycksfall. Arbetsplatser ska utformas och utrustas för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2 gäller på alla arbetsplatser. Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Enligt arbetsmiljöverket är antalet arbetsskador stort. Nästan en tredjedel av samtliga anmälda arbetsskador på grund av hot och våld finns inom det sociala verksamhetsfältet Frågeställningar Mot den bakgrunden genomförs en förstudie i syfte att kartlägga hur kommunen förebygger och hanterar hot och våld mot förtroendevalda och anställda. Följande frågeställningar ska belysas: Vilka system och rutiner för att förebygga och förhindra våld och hot har kommunstyrelsen beslutat om? Vilken organisation av arbetet med att förebygga och hantera våld och hot finns? Hur bedrivs det förebyggande arbetet? Hur inventeras och görs bedömning av risker i verksamheten? Genomförs utredningar av hot och våld? Upprättas skriftliga handlingsplaner för de åtgärder som inte genomförs omedelbart? Vilken uppföljning och återrapportering sker till ansvarig nämnd? Sollentuna kommun 2 av 8
5 Förstudien har genomförts via intervju med personalchef, personalstrateg samt säkerhetschef. Rapporten har sakgranskats av de intervjuade, inga synpunkter inkom. Följande dokument har inhämtats: Personalpolicy för Sollentuna kommun, kommunledningskontoret augusti 2014 (webbversion) Handbok Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun, kommunledningskontoret april 2014 Rutiner vid våld eller hot om våld, 2015 Regler för tillträde till Turebergshuset via inpasserkort, antagna av kommunstyrelsen , 183 Barn- och utbildningskontorets krisplan för kommunala skolor och förskolor, uppdaterad Akutplan, från kommunens intranät har även tagit del av information på kommunens intranät Solsidan. På socialkontorets sida finns information om hot och våld (förebyggande, vad du gör om något händer, larminstruktioner m.m.). På Solsidan finns även en beskrivning av arbetsmiljöprocessen i kommunen, i form av en processkarta med separata instruktioner för varje del i processen. I processen ingår hot och våld. Sollentuna kommun 3 av 8
6 3. Iakttagelser 3.1. Organisation för förebyggande av våld och hot Arbetsgivarens ansvar och systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsgivaren ska utreda de risker för hot och våld som kan finnas på arbetsplatsen och så snart som möjligt genomföra åtgärder för att förebygga de risker som framkommer, enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Regler och rutiner ska vara kända av personalen och åtgärder bör följas upp. Personalen ska veta hur de ska agera om en hot- eller våldssituation uppstår. Arbetsgivaransvaret i Sollentuna kommun är delegerat från kommunstyrelsen. Det innebär att ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande av hot och våld finns hos den chef som har verksamhets-, budget-, personal- och arbetsmiljöansvar och som därmed ska initiera, leda, samordna och följa upp arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Det systematiska arbetsmiljöarbetet syftar till att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsmiljöarbetet i Sollentuna kommun beskrivs exempelvis på kommunens intranät Solsidan. Där finns information om arbetsmiljö och hälsa (arbetsmiljöprocess, akutplan, KIA 1 m.m.). Av processbeskrivningen för arbetsmiljöprocessen framgår fyra steg: Inventera Analysera och bedöm Åtgärda Följ upp. Under respektive steg finns beskrivningar, mallar och checklistor till stöd för chefen i arbetet. - Inventera: innefattar exempelvis länk till Kartläggning av risker för hot och våld, information om skyddsrond, medarbetarsamtal och medarbetarenkät samt mall för sammanställning av risk- och friskfaktorer. - Analysera och bedöm: innefattar exempelvis matris för att prioritera identifierade risker, information om direkta åtgärder och mall för handlingsplan om åtgärd ej kan vidtas direkt. - Åtgärda: innefattar information om att hot och våld direkt behöver åtgärdas, att handlingsplan ska redovisas till samverkansgrupp samt att åtgärderna ska genomföras. Även akuta händelser beskrivs, i Akutplan. - Följ upp: innefattar exempelvis uppföljning av handlingsplan och det systematiska kvalitetsarbetet samt sammanställning av tillbud. Arbetsgivaransvaret innefattar de anställda i kommunen. Förtroendevalda omfattas inte eftersom kommunen (med några undantag) ej är arbetsgivare för de förtroendevalda. Det förs dock fram i intervju med säkerhetschefen att såväl 1 Kommunernas informationssystem om arbetsmiljö Sollentuna kommun 4 av 8
7 förtroendevalda som anställda ska få samma stöd. Även tillfället inhyrda konsulter med flera där arbetsmiljöansvaret är oklart ska vid behov få samma stöd av kommunen som ordinarie anställda Stödfunktioner, information och utbildning Utöver vad som framgår av arbetsmiljöansvar och arbetsmiljöarbete finns inga politiskt antagna riktlinjer eller styrande dokument avseende hot och våld mot anställda och förtroendevalda. Det finns däremot ett antal rutiner och arbetsdokument som ger chefer och anställda stöd i dessa frågor. Kommunens anställda liksom de förtroendevalda kan i säkerhetsfrågor vända sig till säkerhetsavdelningen. Säkerhetsavdelningen hanterar frågor rörande hot och våld, informationssäkerhet, brottsförebyggande arbete, brandskydd, lås/larm med mera. Säkerhetsavdelningen har tagit fram Handbok Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun samt Rutiner vid våld eller hot om våld. Rutinerna innehåller information om kommunens säkerhetsrutiner (till exempel vid besök eller inspektioner utanför kontoret), rutin för händelse där hot eller hot om våld har inträffat, chefens och medarbetarens ansvar för arbetsmiljön, tips från säkerhetsenheten och utrymningsinstruktion för Turebergshuset. Handboken för de förtroendevalda innehåller allmän information och definitioner, ansvarsfördelning mellan säkerhetsenheten i kommunen, polismyndigheten och de politiska partierna samt konkreta checklistor för riskbedömning vid möten, planera och genomföra möte samt vid trakasserier, hot och våld. I samband med den obligatoriska utbildningen för nya anställda informerar säkerhetsavdelningen om sitt ansvar, hur man kommer i kontakt med dem etc. Personalavdelningen är verksamheternas stöd i personalrelaterade frågor. Personalstrategerna bistår cheferna inom bland annat arbetsrätt, löneöversyn, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning och mångfaldsarbete. I Kommunernas informationssystem om arbetsmiljö (KIA) ska olycksfall, tillbud med mera registreras och KIA hanteras av en personalstrateg. För nya chefer finns en tvådagsutbildning i arbetsmiljö men även en kortare utbildning Ny som chef vid vilka personalavdelningen bland annat informerar om arbetsmiljö och hot och våld. Säkerhetsavdelningen har även tagit fram en interaktiv utbildning kring hot och våld som är obligatorisk för de anställda. Utbildningen startade i februari Enligt säkerhetschefen är det några anställda som har gått den men ett omtag ska göras under hösten Under våren 2016 har det även genomförts praktiska utbildningar för vissa anställda i kommunen, främst för reception/kontaktcenter samt enheter inom kultur- och fritidskontoret. Under den praktiska utbildningen har anställda ställts inför hotfulla situationer med hjälp av skådespelare och fått öva på att hantera det. Sammantaget betonas i intervjuerna att medvetenhet och information är avgörande för det förebyggande arbetet. Sollentuna kommun 5 av 8
8 Rutiner och arbete på verksamhetsnivå Vid sidan av ovanstående centralt organiserade utbildningar och stödjande dokument förekommer även arbete på verksamhetsnivå. Vissa verksamheter är mer utsatta än andra för risker förknippade med hot och våld, enligt intervjuer är dessa exempelvis socialkontoret och barn- och utbildningskontoret men även övrig myndighetsutövning, bibliotek och fritidsgårdar. Socialkontorets ledning uppger att de har ett bra stöd i säkerhetsavdelningen och att de har ett nära samarbete i hanteringen av frågor som rör hot och våld. Socialkontoret har vid sidan av de av kommunledningskontoret och säkerhetsavdelningen framtagna rutiner också på sin sida på intranätet tydliggjort ansvaret för att förebygga hot och våld och vad som ska göras om något händer. Där tydliggörs bland annat allas ansvar vid besök (förbjudet att vara själv på kontoret vid besök, förvarna receptionen om eventuellt hotfulla besök), om rutiner för inpassering och utpassering, förvaring av möjliga tillhyggen med mera. Det finns även mer specifika rutiner inför besök på kontoret och vid hembesök. Vartannat år genomförs en obligatorisk utbildning avseende hot och våld, i form av en föreläsning eller liknande. Därtill uppges i intervju med förvaltningschefen att frågor rörande hot och våld diskuteras löpande och att förebyggande är en del i det dagliga arbetet. Även Kontaktcenter uppger att de bra stöd och nära samarbete med säkerhetsavdelningen. Säkerhetsavdelningen stöttar i att utforma utbildningar och rutiner för personalen inom Kontaktcenter. Alla nyanställda inom Kontaktcenter får under sin introduktion information avseende hot och våld samt rutiner för bland annat larm och besök Riskbedömning och åtgärder I beskrivningen av arbetsmiljöprocessen ovan beskrivs att analys och riskbedömning ska göras efter kartläggning/inventering av risker. Riskbedömning ingår och ses som en del av arbetsmiljöarbetet, enligt intervjuerna. I samband med den (minst) årliga skyddsronden ska riskbedömning omfatta den psykiska och den fysiska miljön, där hot och våld ingår. Detta bekräftas i samtal med ansvarig för bland annat socialkontoret. Inom Kontaktcenter omfattas den fysiska miljön i skyddsronden. Eftersom förekomsten av situationer med risk för hot och våld skiljer sig mellan förvaltningarna konstateras i intervjuer att riskmedvetenheten och kunskapsnivån kan skilja sig mellan olika verksamheter i kommunen. De verksamheter som är mer utsatta är mer benägna att identifiera risker och vidta åtgärder, enligt de intervjuade. Åtgärderna kan innefatta sådant som larm, extra bevakning eller förändrade arbetssätt. Enligt intervjuerna har säkerhetsnivån i kommunhuset höjts generellt, genom att fler dörrar och entréer har låsts och att överfallslarm har installerats på valda platser. Större sammanträden med kommunstyrelsen, kommunstyrelsens arbetsutskott och kommunfullmäktige bevakas också av ordningsvakter och det finns alltid en ordningsvakt på plats i kommunhuset under ordinarie öppettider. Sollentuna kommun 6 av 8
9 Förvaltningschefen för socialkontoret för fram att det är positivt att det finns vakter tillgängliga vid behov samt att besökare till socialkontoret nu hänvisas till den gemensamma receptionen i kommunhuset. Det förs fram att medvetenheten har höjts övergripande hos kommunens anställda och förtroendevalda, inte minst i samband med händelser i omvärlden Förekomst av hot och våld och åtgärder Allt hot och våld ska dokumenteras. Dokumentation sker i KIA, där informationen delges personalavdelningen och säkerhetsavdelningen. Inom exempelvis socialkontoret kan även tillbud dokumenteras i individakterna. Alla ärenden om hot och våld ska också polisanmälas. Det förs fram att antalet tillbud uppfattas som relativt få. Ansvarig chef ska därefter registrera i KIA vilka åtgärder som ska vidtas. Ansvarig chef träffar ofta tillsammans med säkerhetsavdelningen - den som har utsatts för att gå igenom vad som har hänt och det görs en bedömning av vilken typ av insats som krävs framgent (skydd, bevakning, samtalsstöd etc.). Utifrån vad som framkommer av intervjuer med socialkontoret dokumenteras inte framtida åtgärder i en skriftlig handlingsplan i dagsläget, utan detta sker i dialogform tillsammans med säkerhetsavdelningen samt i KIA. Trots att socialkontoret anses vara särskilt utsatt uppger förvaltningschefen att antalet tillbud har minskat under de senaste åren, men att de tillbud som ändå sker är av en mer allvarlig art. Inom Kontaktcenter uppges att antalet tillbud har varit ca 5 per år. Eftersom kommunen inte är arbetsgivare för de förtroendevalda kan kommunen inte göra en polisanmälan, utan detta är upp till den enskilda förtroendevalda eller dennes arbetsgivare. Av samma skäl dokumenteras inte heller incidenter med hot och våld mot förtroendevalda i KIA. Eventuella åtgärder diskuteras mellan den enskilde och säkerhetsavdelningen, i den mån säkerhetsavdelningen kontaktas Uppföljning och återrapportering Det görs ingen särskild rapportering om förekomsten av hot och våld till kommunstyrelsen eller nämnderna, utan detta anses ingå som en del i den generella återrapporteringen av personalfrågor, såsom sjukskrivningar, statistik med mera. Rapportering av frågorna, exempelvis antal och typ av tillbud, sker också till fackliga samverkansgrupper och kommunens ledningsgrupp någon gång per år. Det saknas sammanställning av gjorda polisanmälningar, eftersom dessa görs av den enskilda individen i stor utsträckning. Sollentuna kommun 7 av 8
10 Joanna Hägg Projektledare Anders Haglund Uppdragsledare Sollentuna kommun 8 av 8
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Tjänsteskrivelse 2018-07-27 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merSvar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2018-08-20 KS 2018/0389 Kommunstyrelsen Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Förslag till beslut
Läs merUppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208
Kommunstyrelsens arbetsutskott Utdrag ur PROTOKOLL 2017-08-07 114 Uppföljning av våld och hot om våld i kommunstyrelsens verksamheter KS-2017/208 Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att utförd
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merHot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merSAM 2012. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.
[Skriv text] Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.10118 SAM 2012 Systematiskt arbetsmiljöarbete CeSam /Maria Wihlborg Årlig revision av systematiskt
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merSAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merPolicy - Hot och va ld
Policy - Hot och va ld Norrtälje kommuns arbetsplatser och demokratiska miljö ska vara trygga och säkra för medarbetare och förtroendevalda. Det ska vara nolltolerans mot hot och våld och den demokratiska
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merÅrlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merRiktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun
1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merUppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering Robert Bergman Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte... 3 1.3. Avgränsning
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merÅrlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen
Malmö stad Kulturförvaltningen 1 (3) Datum 2014-01-29 Vår referens Anja Angsmark HR-konsult anja.angsmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Linus Hellman 2016-03-10 SKDN 2016/0030 52904 Södermöre kommundelsnämnd Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Förslag till beslut Södermöre
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merRiktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa
KS18-110 003 Riktlinjer mot hot och våld Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 36 Innehåll Inledning... 3 Syfte...
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merRiktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merNationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Disposition... 3 2. Arbetsmiljöarbetets grunder... 4 2.1 Systematiskt
Läs merRevisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna Juni Laholms kommun. Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Revisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna Juni 2016 Laholms kommun Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning...
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merHandlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun
Handlingsplan för förtroendevaldas säkerhet Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun 2014-08-26 83 Inledning En demokratisk grundbult är att förtroendevalda tryggt och säkert ska kunna utöva sina
Läs merArbetsmiljöansvaret i samordningsförbund
Arbetsmiljöansvaret i samordningsförbund Innehåll Inledning... 3 Rekommendationer för arbetsmiljöarbete på samordningsförbunden... 3 Arbetsmiljöansvar och definitioner... 3 Lokalfrågor, rådighetsansvar
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Läs merProgram för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSvar Arbetsmiljöverkets Inspektionsmeddelande beteckning 2017/032188
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Förvaltningens svar Sida 1 (9) Arbetsmiljöverket Att: Caroline Hök, arbetsmiljöinspektör Svar Arbetsmiljöverkets Inspektionsmeddelande beteckning 2017/032188 1. Uppgiftsfördelning
Läs mer