Klippan Vi jobbar bra tillsammans!



Relevanta dokument
Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Jobbet på det perfekta läget

Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val

Rent vatten. Ett jobb för livet.

Personalenkät /2/2011

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Personalidé Arvika kommun

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Följ med på en spännande resa!

En stad medarbetare. En vision.

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97


Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Guide till HELSINGBORG

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hur fyller du i enkäten?

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Övergripande jämförelse

Var med och arbeta för en säkrare värld

Täby kommun Din arbetsgivare

Enkätundersökning hos AHA:s Medlemmar

ACT / Att hantera stress och främja hälsa Stöd till digital Livskompass

nyfiken på... CENTRALSJUKHUSET KRISTIANSTAD

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbetsgivarpolitiskt

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2008

Vill du beställa broschyren?

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Specialistsjukvården

Personalpolitiskt program

Medarbetarpolicy i Landstinget

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Bilaga D: Ledarguiden

Innehållsförteckning. Version

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Trivas och växa. Om att arbeta i Landstinget Kronoberg

Opportunities aren t given, they re made

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Bättre vård mindre tvång

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun?

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

Barn och elevenkäter genomförda i Värnamo kommun 2015

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Strategi för verksamhetsutveckling

252st patientenkäter. Du har idag behandlats av en, Tandläkarstudent som går på termin: Totalt 252 st

Litografen ett personligt tryckeri

Välkommen till Frösunda

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

skola och arbetsliv i samverkan

Norlandiavärderingar i vardagen

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Den genuskodade räddningstjänsten: (GeRd)

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Nova Futura - Bosse Angelöw

Du är viktig för Norrköpings framtid.

limatsmarta Klimatsmarta logistiktjänster ogistiktjänster

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Fridaskolornas vision och värdegrund.

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Med Tyresöborna i centrum

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

med passion för tandvård

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Yrkesutbildning nu - BRvux

Sandareds IBS:s riktlinjer och policy

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

ATT BYGGA FÖRTROENDE


Arbetsmiljöenkät 2011

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Vi ser till att din verksamhet rullar

Transkript:

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

Välkommen till Klippan Vi lägger stor vikt vid bra livskvalité; att våra medarbetare trivs och kan utvecklas både personligt och professionellt. Marianne N. Claesson, personalchef i Klippan Klippans kommun är ett litet och personligt men expansivt samhälle mitt i nordvästra Skåne. Vi har en ambitiös och tydlig framtidsvision och är stolta över vår vackra kommun och höga servicenivå. Vi erbjuder en hög livskvalité med attraktivt boende och korta avstånd, bra förskolor, vård och skolor med prisbelönta lärare. Men vi behöver fler kompetenta och välutbildade medarbetare. Dig kanske? Kom och hälsa på oss i Klippan. Vi tar väl emot dig!

Jag är stolt över mitt jobb och det känns bra att alla är som en person när larmet kommer. Henrik Hammar, deltidsbrandman i Klippan Deltids brandman Det råder vänlig och inbjudande stämning på brandstationen i Klippan. Alla känner och litar på varandra i stora som små uppgifter som behöver lösas. Allt från större bränder till att hjälpa grannens katt hem. Deltidsbrandmän i Klippan har vakten var tredje vecka och utbildas och övar regelbundet. De är en viktig länk för kommunens säkerhet. Låter spännande? Kolla lediga jobb på klippan.se.

Ingenjör Det krävs mycket för att få en hel kommun att fungera. Klippans ingenjörer är en viktig del av verksamheten och specialister på bl a byggnader, vatten och avlopp och kommunikationer. Arbetet är flexibelt och uppgifterna varierande där du har möjlighet att följa dina projekt från början till slut, utvecklas, dela med dig av dina idéer och lära av dem som är mer erfarna. Sugen på utmaningar? Kolla lediga jobb på klippan.se. Jag jobbar med mycket varierande projekt. Det ser jag som en stor fördel i mitt första jobb som ingenjör. Måns Troedsson, VA-ingenjör i Klippan

Gemenskapen är viktig. Vi trivs bra med varandra och är som en stor familj. Heléne Bergkvist, undersköterska i Klippan Det är mycket givande att ta hand om andra människor och hjälpa dem till en bättre livskvalité. Inom vården i Klippan arbetar människor med ett stort hjärta professionellt som ett lag. Alla delar med sig och hjälps åt för att lösa de uppgifter som finns och de situationer som kommer upp. Och har roligt tillsammans på vägen. Välkommen i laget! Kolla lediga jobb på klippan.se. Under Sjuk sköterska

Förskol lärare Jag får chansen att utveckla mina idéer och växa i min roll som förskollärare. Mariann Kolind, förskollärare i Klippan Det är mycket liv på förskolorna i Klippan och glada och lekfulla barn springer fritt runt. Samarbete och utveckling är två nyckelord som är viktiga i arbetet och det finns en positiv inställning till nya idéer. Det är mycket givande att jobba med barn och varje dag är en spännande utmaning med nya händelser. Håller du med? Kolla lediga jobb på klippan.se.

Yrkes lärare Intresserade ungdomar är bra elever och många av dem brinner redan för sina livsval. Lärarna är specialister på bl a fordon, el och tele, bygg och transport. Stämningen är gemytlig och det är lätt att bli en i gänget. Det råder en öppenhet med bra informationsflöde och stor flexibilitet. Ett bra recept på en lyckat gymnasieskola där alla trivs. Är du intresserad? Kolla lediga jobb på klippan.se. Jag kan lätt påverka mitt arbete och har bra möjligheter till vidare utbildning. Kent Palmblad, yrkeslärare - fordon i Klippan

Medarbetar policy Vi lägger stor vikt vid att våra medarbetare trivs och kan utvecklas både personligt och professionellt. Vi vill även vara tydliga vad gäller förväntningar och förhållningssätt till arbetsuppgifter och uppdrag. Samtidigt ger vi våra medarbetare stor frihet i utförandet av deras arbete. Vi förväntar oss att du inriktar dig i första hand på invånarna, tar hänsyn till de resurser som står till förfogande och fångar upp behov av förbättringar visar ett gott bemötande mot dem du möter i arbetet visar engagemang i ditt arbete visar lojalitet mot fattade beslut, ekonomiska ramar, lagar och policys tar ansvar genom att ta initiativ till och visa delaktighet i genomförandet av förbättringar, förändringar och utveckling aktivt arbetar med din professionella och personliga utveckling som syftar till utveckling av hela verksamheten samarbetar väl med brukare, arbetskamrater, ledning och andra parter tar ett personligt ansvar för din hälsa med fokus på fysisk, mental och social hälsa syftande till närvaro och ork på lång sikt. Producerad av Klippans kommun, 08/08. Sök jobb på klippan.se