Jag vill.
Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren får du svar på om Södertälje kommun kan erbjuda just det arbete du önskar och är den arbetsgivare du vill ha. Så innan du börjar läsa bör du ställa dig frågan vad du vill. Genom att sedan läsa broschyren får du svar på om Södertälje kommuns personalpolitik passar dig om vår syn på dig som anställd, dina möjligheter och vad vi kan göra för att tillfredsställa dina behov. Det senare att du ska ha ett jobb som passar med din livssituation, din personlighet och krav är utmärkande för just Södertälje kommuns personalpolitik. Vårt sätt att arbeta kallar vi för Södertäljemodellen. I stora drag går den ut på att vi som arbetsgivare är positiva till att hitta unika lösningar, som både passar dig och den verksamhet du arbetar i. Vill vi samma sak, är du välkommen till Södertälje kommun. ha inflytande 14 15 ha lön för det jag gör och bidrar med 16 19 ha mångfald och jämställdhet 20 22 3
Jag vill göra något meningsfullt. Jag vill vara delaktig Hos oss arbetar du med det människor värderar högst i livet. Det vi gör påverkar samhällsutvecklingen och södertäljebornas vardag. Vår uppgift är bl a att ge barn och gamla omsorg och trygghet, ungdomar och vuxna utbildning och stöd till människor som har det svårt. Vi arbetar också för att locka hit företag, skapa nya arbetstillfällen och möjligheter för alla att berikas av ett stort utbud kultur och fritidsaktiviteter. Listan kan göras lång. Vi söker därför dig som är engagerad, som vill påverka och liksom vi tycker att kommunens arbete är betydelsefullt. Vill du dela med dig av din kompetens och ditt engagemang får du i den här broschyren information om vad vi kan ge tillbaka. Vi välkomnar dig som vill vara delaktig och betydelsefull för många. 5
Vi utvecklas med dig. Och du med oss. Jag vill utvecklas. Med cirka 6 000 anställda är vi en av Södertäljes största arbetsgivare. I Södertälje kommun hittar du många olika utvecklingsvägar. Hos oss finns i princip alla vanligt förekommande yrkeskategorier representerade inom en mängd olika verksamhetsområden. Mer än en tredjedel av våra medarbetare är t ex akademiker. Våra medarbetares utveckling är en förutsättning för en god kvalitet i verksamheterna. Därför ska alla anställda ha en individuell kompetensutvecklingsplan. Planen kan omfatta traditionell fortbildning, men även arbetsrotation och praktik på andra enheter. Vi uppmuntrar alla som vill öka sin kompetens och bredda sin erfarenhetsbas. Två tredjedelar av alla anställda de inom vården, individ- och familjeomsorgen samt skolan omfattas dessutom av sk utvecklingsavtal. Med avtalen vill vi ge dig ekonomisk stimulans att fördjupa din kompetens inom ditt eget specialområde. Forskning inom ett specialistområde kan också rymmas inom avtalet. Genom att öka vårt samarbete med högskolan fördjupar vi även kopplingen mellan forskning och praktik. Vi söker dig som både vill utveckla dig själv och våra verksamheter. 7
Frihet och eget ansvar. Jag vill ha mer tid för ungarna. Och för annat än jobbet. I livet skall finnas tid för både arbete och fritid. Då tror vi att du gör ett bättre jobb. Därför arbetar vi för att hitta flexibla lösningar på bl a arbetstidens förläggning och anställningens omfattning. Lösningar som kan vara olika vid olika tider i livet och för varje medarbetare. Hos oss ska du kunna påverka din egen arbetstid. Det är utgångspunkten för en rad olika arbetstidsmodeller i Södertälje kommun. Årsarbetstid är en sådan modell. Med hjälp av årsarbetstid ger vi dig och dina medarbetare ansvar och frihet att efter verksamhetens behov förlägga arbetstiden på den egna enheten ni själva styr era scheman. Med hjälp av en tidbank har ni också möjlighet att arbeta fler eller färre timmar vid olika tidpunkter. Fungerar det för verksamheten är systemet så generöst att du med hjälp av tidbanken kan lägga ut extra ledighet. 9
Vi har i systemen räknat om semestern till timmar. Det gör att du inte alltid måste ta en hel semesterdag du kan välja att ta ut semestertimmar. Du kan också byta karensdagen mot plustid i tidbanken eller mot semester. Vill du under en period vara ledig en dag i veckan för studier, kan du kompensera det med att jobba lite mer andra dagar. Möjligheterna med årsarbetstid är som du förstår många. Vi har även en utökad föräldraledighet. Det innebär att du kan gå ner i arbetstid fram till att ditt barn är tolv år. Vårt mål är att alla anställda som vill ska få en heltidsanställning men med möjlighet att gå ner i arbetstid. Du får då tryggheten i en heltidtjänst och samtidigt friheten att jobba mindre om du önskar. Vi prioriterar friskvård högt. Du har möjlighet till en sk friskvårdstimme på arbetstid per vecka vid Gröndals förstklassiga friskvårds- och träningscenter. Hela anläggningen med dess friskvårdskonsulenter och instruktörer kan du givetvis även utnyttja gratis på din fritid. Vill du ha både frihet och ansvar, är du välkommen till oss. 10 11
God kvalitet förutsätter ett gott ledarskap. Jag vill göra karriär. Och ha ett gott ledarskap. Vi vänder oss till alla med goda ledaregenskaper. Både till dig som redan idag är chef och till dig som vill bli det. Vår ledningsfilosofi bygger på tesen att ett gott ledarskap är nyckeln till trivsel och utveckling på arbetsplatsen. Därför satsar vi omfattande resurser för att våra chefer och ledare ska få stöd och fortbildning. Vårt ledarutvecklingsprogram i fyra steg är ett exempel. Ett chefsjobb är mycket stimulerande, men också krävande. Vi har därför valt en modell med tidsbestämda chefskontrakt i kombination med en fast anställning. Som anställd i kommunen kan du anmäla dig till vårt interna traineeprogram. Det syftar till att ta vara på den potential av goda ledare som finns bland våra medarbetare. Blir du antagen ingår du efter kursen i en pool av aspiranter till lediga chefsjobb. Vi välkomnar dig som gillar att utveckla arbetet tillsammans med andra. 13
Tyck till. Påverka. Utveckla. Jag vill ha inflytande. Du vet oftast bäst vad som behövs för att utveckla dig, ditt jobb och kvaliteten i din verksamhet. Det är utgångspunkten för det samverkansavtal vi tecknat med ditt fack. Vi vill att så många frågor som möjligt behandlas av dem som är direkt berörda. Därför arbetar vi med samverkansgrupper på alla nivåer i kommunen, där du och din arbetsledning diskuterar utveckling, planering och uppföljning inom det egna området. Varje år kan du också tycka till genom vår personalenkät, vars resultat vi gemensamt analyserar i våra samverkansgrupper. Enkätresultatet pekar på vilka insatser som måste till för att höja kvaliteten inom verksamheten och öka trivseln på arbetsplatsen. Vi letar efter dig som vill påverka och tycka till. 15
Rättvisa och individuella löner. Jag vill ha lön för det jag gör och bidrar med. I Södertälje kommun får du lön efter vad du gör. Sedan början av 1990 - talet har vi individuella löner som utgår från både svårighetsgraden i ditt arbete och din egen insats. Vi använder arbetsvärderingssystem för att bedöma svårighetsgraden i ditt arbete. Systemet tar bl a hänsyn till vilken utbildning och erfarenhet du behöver och vilket krav på samarbete och problemlösning som ställs. Dina personliga egenskaper är också viktiga. Därför har vi även lokala lönekriterier, som värderar personliga prestationer. Vi tittar bl a på om du är flexibel, tar ansvar och bidrar till verksamhetens utveckling. Oavsett vilket arbete du har, ska din arbetsinsats kännetecknas av ett gott bemötande, hög kompetens, hög delaktighet och god tillgänglighet. Din lön sätts självklart av din chef, som finns nära dig och som därför 17
känner till vad ditt arbete kräver och hur du utför det. I dialog med din chef är du också med och påverkar din lön. I förhållande till andra arbetsgivare inom samma verksamheter har vi konkurrenskraftiga löner. Och inom kvinnodominerade verksamheter ökar lönerna snabbare än i någon annan kommun. Det är bra inte minst för jämställdheten. Vill du ha en rättvis lön och få betalt för det du faktiskt kan och gör, är du välkommen till Södertälje kommun. 18 19
Vi gillar dig som gillar människor. Jag vill ha mångfald och jämställdhet. I Södertälje kommun letar vi efter dig som uppskattar mångfald och jämställdhet. Vi är en av de kommuner som arbetar mest intensivt med jämställdhetsfrågor. Vi prioriterar jämställda löner och vi strävar hela tiden efter en jämnare balans i traditionellt enkönade yrkesgrupper. Hos oss är det naturligt att alla behandlas lika när det gäller arbete, lön, arbetsförhållande, villkor, utbildning och karriärmöjlighet. Vi underlättar för både kvinnor och män att förena arbete och familjeliv bl a med hjälp av förlängd föräldraledighet, periodvis kortare arbetstider och årsarbetstider. Vårt arbete ger resultat. I en undersökning bland alla anställda tycker 83 procent att deras chefer arbetar aktivt för jämställdhet och hela 87 procent anser att arbetsinsatserna i kommunen värderas lika oberoende om det är en kvinna eller man som utför det. I vår kommun arbetar människor från alla delar av samhället, från 21
olika kulturer och med skiftande bakgrund. Idag har drygt 30 procent av våra medarbetare en bakgrund från ett annat land. 89 procent av våra anställda tycker att det är positivt och berikande. 84 procent anser att det finns en vi-anda på arbetsplatsen. Det tar vi vara på. Det är helt enkelt klokt av oss att anställa kompetenta människor med kunskaper och erfarenheter som vi kanske saknar. Därför ser vi till att öka mångfalden när det gäller ålder, kön samt kulturellt och etniskt ursprung vid nyanställningar. Vi välkomnar också dig, om du gillar mångfald och jämställdhet. 22
www.sodertalje.se