Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är ny i Sverige. Stödet ska göra det lättare för en arbetssökande person att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som han eller hon läser svenska för invandrare, sfi. Stödet kallas för särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb. Dessa personer kan få stödet Du kan få stödet om du anställer en person som har fyllt 20 år, är arbetssökande och är inskriven på Arbetsförmedlingen och som har ett uppehållstillstånd som inte är äldre än 36 månader. eller som har ett uppehållskort och är familjemedlem
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. till en EU/EES-medborgare. EU/EES-personen får inte vara svensk medborgare Du kan inte få stödet för EU/EES-medborgare och schweiziska medborgare. Du kan heller inte få stödet om du redan får något annat bidrag från staten för den arbetssökande. Dessa krav finns på arbetsgivaren Du kan få stödet om du är en privat eller offentlig arbetsgivare. Du måste finnas med i Skatteverkets register över arbetsgivare. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar. Du kan bara få stödet om du har ett kollektivavtal eller har försäkringar som är likvärdiga med kollektivavtalet. Du kan inte få stödet om du sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före anställningen. Dessa anställningsformer gäller stödet för Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller anställningar på hel- och deltid. Så stort ekonomiskt stöd kan du få Du kan få ett ekonomiskt stöd på 80 procent av lönekostnaden, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter. Som mest kan du få 800 kronor varje arbetsdag. Du kan även få ett bidrag på 50 kronor för varje arbetsdag
för att du handleder den anställde på arbetsplatsen. Detta kan du få i tre månader. Du kan bara få stödet för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du inget ekonomiskt stöd. Om han eller hon jobbar deltid minskar stödet. Så länge kan du få stödet Du kan få stödet så länge den anställde har uppehållstillstånd, men bara som längst i 24 månader, om anställningen är mindre än 51 procent. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08 Om anställningen är på mer än 50 procent kan du få stöd under som längst 12 månader. Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet. Om du inte har något kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Det betyder att du också ska ha försäkringar för den anställde. Försäkringarna ska vara likvärdiga med de som finns i kollektivavtalet. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett försäkringsbrev på att den anställde har ett försäkringsskydd. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner är likvärdiga med kollektivavtalet. Kopian måste du lämna till oss
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08 senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning. Du måste köpa dessa försäkringar om du ska få ett försäkringsskydd som är likvärdigt med kollektivavtalet: Arbetsskadeförsäkring TFA Grupplivförsäkring TGL Tjänstepensionsförsäkring Tilläggssjukförsäkring Omställningsförsäkring Lagen om anställningsskydd, LAS, gäller inte för den som är anställd med särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb. Om du har kollektivavtal gäller däremot det anställningsskydd som kollektivavtalet har regler för. Vem gör vad? Du ansöker om stödet hos Arbetsförmedlingen. Vi undersöker sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar den arbetssökande. Vi beslutar också om stödets storlek och hur länge du kan få stödet. Arbetsförmedlingen måste säga ja till stödet innan anställningen börjar. Om vi säger ja till stödet ska du göra ett avtal med oss, den anställde och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det stå vilka arbetsuppgifter och hur mycket stöd och handledning den anställde behöver. Det ska också stå hur stor del den anställde ska studera svenska för invandrare, sfi. Du ska se till att den anställde introduceras
till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar anställningen. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning som behövs. Så betalar vi ut stödet Du ber att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 180 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad efter att arbetstagaren har fått sin lön. Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08 Första gången du ber om stödet måste du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Detta händer om du inte följer avtalet Om du inte följer vårt avtal kan du bli tvungen att betala tillbaka pengarna du har fått. Kontakta därför Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771 416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se. Regler och lagar som styr Förordning, 2015:503, om särskilt anställningsstöd Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se