Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett nytt avtal avseende Flygplatser med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt tecknat ett nytt avtal med SEKO, avseende räddningstjänst, som är en bilaga till Flygplatsavtalet. Nedan följer en redogörelse för förändringarna i avtalet samt i bilagan. Löneökningar och avtalsperiod Avtalet är tillsvidare med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund och det är ett avtal utan siffror. Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Avtalet löper från den 1 april 2013 till den 31 mars 2016. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2013, 2014 och 2015 med ett utrymme om lägst 1,9 procent för 2013, med ett utrymme om lägst 2,3 procent för 2014 och med ett utrymme om lägst 2,6 procent för 2015 per medlem i Unionen. För medarbetare som erbjuds ringa löneutveckling ska en utvecklingsplan upprättas. Ringa utveckling är 238 kr 2013, 287 kr 2014 respektive 325 kr 2015. Bilagan med SEKO är också på 36 månader och har ett avtalsvärde på 6,8 %. Avtalet löper från den 1 april 2013 till den 31 mars 2016. Löneökningar sker varje år den 1 april. Det finns utrymme respektive år på lägst 475 kr 2013, lägst 575 kr 2014 samt lägst 650 kr 2015 per medlem i SEKO. Lägstlöner Lägstlöner räknas upp årligen med 1,9 procent den 1 april 2013, 2,3 procent den 1 april 2014 och 2,6 procent den 1 april 2015 för Unionen. Lägstlönerna för SEKO har räknats upp även i bilagan med SEKO. Detta finns återgivet direkt i protokollet. Lägstlönerna för arbetstagare som fyllt 16 och 17 år har utgått i bilagan.
Giltighet av lokala avtal Tidigare fick lokala avtal träffade mellan arbetsgivaren och Transports lokala klubb automatiskt samma uppsägningstid och giltighetstid som det centrala kollektivavtalet om det lokala avtalet avsåg en bestämmelse som fanns reglerad centralt. KFS har tidigare gått ut med nyheten i avtalet med Transport att lokala parter nu vid tecknandet av lokala avtal ska bestämma vilken uppsägningstid avtalen ska ha. Om lokala parter inte kommer överens om uppsägningstiden så gäller samma uppsägningstid och giltighetstid som det centrala avtalet. Ovanstående förändring gäller därmed SEKO. Uppsägning av längre tidsbegränsade anställningar En ny regel tillförs avtalet med innebörden att anställningar i form av allmän visstid eller vikariat som ingås för en period längre än 12 månader kan sägas upp utan saklig grund för uppsägning under de tre första månaderna av anställningen. Uppsägningstiden är två veckor ömsesidigt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska den lokala fackliga organisationen kontaktas. Detta gäller för Unionen (samt tidigare även Transport och därmed SEKO). För arbetstagare som är med i Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund gäller ömsesidig uppsägningstid om en månad, istället för två veckor. Avbruten semester En ny anmärkning tillförs avtalets regel om avbruten semester med innebörden att en arbetsgivare som under huvudsemestern tvingar den anställde att avbryta sin semester för att komma in och arbeta ska kompensera den anställde med en extra semesterdag per dag som den anställde är inne och arbetar. Max fem extra semesterdagar per år kan erhållas. Dessa dagar ska tas ut under semesteråret enligt Unionens avtal, medan Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund har en skrivning om att sådan extra semester om möjligt ska förläggas i samband med huvudsemestern. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens individuellt om annan kompensation.
Rehabilitering Bestämmelsen får en ny formulering genom att beräkningen för lönebortfallet vid rehabilitering förs in i 8 mom 1:11. Detta innebär ingen materiell förändring utan syftar till att göra underlätta tillämpningen. Föräldrapenningtillägg Tjänstemännen (dvs alla utom Transport och SEKO) har en ny skrivning avseende kvalificeringen för att få föräldrapenning, som innebär att den anställda är kvalificerad för föräldrapenning om denne under den senaste treårs-perioden varit anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledigheten. Ytterligare 30 dagars föräldrapenningtillägg tillförs avtalet för barn födda efter den 1 april 2013, vilket innebär att den anställda får maximalt 180 dagar med föräldrapenningtillägg. Utlandstjänstgöring Kollektivavtalet har bara tillämplighet på anställningar med tjänstgöring inom Sveriges gränser. För att hantera de situationer då arbetsgivaren önskar sända en medarbetare för utlandstjänstgöring har en ny protokollsanteckning lagts till. Protokollsanteckningen innebär att om arbetsgivaren vill att en enskild arbetstagare ska tjänstgöra utomlands så bör antingen arbetstagaren och arbetsgivaren gemensamt göra en överenskommelse före avresan om vilka anställningsvillkor som ska gälla under utlandsvistelsen, alternativt ska villkoren redan vara reglerade genom ett reglemente, lokalt avtal eller liknande vid företaget. Särskilda bestämmelser för brandmän med flera i reservstyrka Bestämmelserna Särskilda bestämmelser för brandmän med flera i reservstyrka i bilagan med SEKO har utgått. Lönebilagan De särskilda ersättningarna i lönebilagan räknas upp årligen med 1,9 procent den 1 april 2013, 2,3 procent den 1 april 2014 och 2,6 procent den 1 april 2015. Ersättningarna flyttas redaktionellt från lönebilagan till respektive moment i 3 om Arbetstid avtalet för att underlätta vid tillämpningen av avtalet. Vad avser Tilläggen för obekväm arbetstid i bilagan med SEKO så har dessa belopp räknats upp vilket framgår i bilagan. Detta gäller även storhelgstillägget.
Arbetsgrupper Lösning 8 mom 1:9 Avtalet innehåller idag en reglering om ersättning till arbetstagare vars sjukpenning upphör på grund av försäkringskassans bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga. Parterna är eniga om att denna ersättning är en passiv åtgärd som istället bör riktas mot aktiva åtgärder. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett förslag på hur regelverket kan förändras för att istället ge medarbetaren aktivt stöd för att kunna få ett annat arbete. Arbetsgruppen kommer även involvera Trygghetsfondens beredargrupp för att hantera frågan. Visstidsanställningar En arbetsgrupp ska hantera frågor kring visstidsanställningar. Dels ska gruppen behandla efterlevnaden av LAS regler om konvertering och eventuella möjligheter för arbetstagare att avstå konvertering och dels om intermittenta anställningar bör regleras i kollektivavtalet. Pensionsavsättningar av ATK En arbetsgrupp tillsätts som skall undersöka förutsättningarna att kunna avsätta ATK till pensionsavsättning istället för ledig tid eller kontant ersättning. Fackligt arbete En arbetsgrupp ska förutsättningslöst diskutera möjligheterna för fackligt arbete på KFS medlemsföretag. Syftet är att hitta rekommendationer / skrivningar / aktiviteter för god samverkan mellan arbetsgivare och lokala fackliga organisationer. Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Parterna kan konstatera att ungdomar och utomlands födda har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som kan vidtas för att minska dessa problem och möta framtida kompetensbehov. Divisorer Parterna är överens om att i avtalsefterlevnadsgruppen även ska följa utvecklingen av de särskilda ersättningar kopplade till inkomstbasbeloppet enligt de förslag som diskuterats under förhandlingarna inför Avtal13.
Arbetsgrupp i bilagan med SEKO En arbetsgrupp ska se över förutsättningarna att ändra bilagan om särskilda bestämmelser om arbetstider med mera inom räddningstjänsten mot bakgrund av ny lydelse i bilagan inom kommunal sektor. Arbetsgruppens arbete ska startas upp senast under 2014 och slutföras under avtalsperioden.