Feriepraktik 2014 Enkät enhetschefer, handledare, kontaktpersoner och medarbetare i Falköpings kommun Standardrapport
Procent Antal Enhetschef 18,5% 15 Handledare 25,9% 21 Kontaktperson 13,6% 11 Medarbetare 42% 34 Svarande 81
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 3,8% 3 2 0% 0 3 5,1% 4 4 9% 7 5 7,7% 6 6 Stämmer helt 14,1% 11 Har ej använt Feriebas 60,3% 47 Medel 6 Svarande 78 Om det inte stämmer alls, beskriv gärna varför: Det kunde säkert gå smidigare vid inloggningen. Har inte fått någon info om detta. Mina Ec stöd har registrerat Minns inte nu...men kom ihåg att det var lite strul.
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 0% 0 2 1,3% 1 3 2,5% 2 4 0% 0 5 12,7% 10 6 Stämmer helt 27,8% 22 Har ej haft kontakt med någon av dem 55,7% 44 Medel 6,3 Svarande 79 Kommentar: Endast haft kontakt via mail. Kul att ni var ut och hälsade på.
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 7,4% 6 2 9,9% 8 3 23,5% 19 4 14,8% 12 5 17,3% 14 6 Stämmer helt 22,2% 18 Vet ej 4,9% 4 Medel 4,11 Svarande 81 Kommentar: Det har de varit tack var att jag har ringt dom och träffat dom innan så de har arbetskläder och skor. Ett par hörde inte av sig innan feriepraktiken började, vilket gör att det kan vara svårt med skor eller kläder i köket. Har haft kontakt med 4 st feriearbetare varav 2 st var mycket duktiga och 2 st var under all kritik Har inte med sig sina papper. Har inte varit på plats just den dag de började. Information bör delges till praktikanterna om att komma i tid samt att mobiltelefon inte är ok att använda för mycket. Jag tror de behöver mer info om vilka papper som ska fyllas i och skickas in för att de ska få sin lön utbetald. Här fick jag hjälpa personen som inte visste att man skulle skicka in sina papper.
Kan hända att de flesta var förberedda men att någon valde att ignorera vissa "tips". Någon hade glömt att ta ut sina papper de skulle ha med sig men merparten kom med pappren. Några hörde av sig väldigt sent. Eftersom arbetsplatsen är stängd två veckor var det svårt för de som jobbade andra perioden att få tag på någon. När dom kommer tredje perioden har förskolorna stängt 2 veckor innan. Kontakten behöver tas tidigare. Olika för olika ungdomar Som vanligt saknar flera de listor mm som de skall dra ut på nätet. Inget nytt och inte svårt för mig att göra. Stämmer så till vida att jag ringde och bad praktikanten göra ett besök före. Dels för att kolla av vilka arbetsuppgifter som personen ifråga kunde klara av och att praktikanten var förberedd och visste mer om arbetsplatsen. Tycker jag fungerar bra. Vissa verkade inte veta vad som förväntades av dom, fast man fått information innan. En del hade läst informationen och en del inte
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 2,5% 2 2 2,5% 2 3 9,9% 8 4 18,5% 15 5 28,4% 23 6 Stämmer helt 38,3% 31 Medel 4,83 Svarande 81 Kommentar: De ungdomar som kommer ut som läser omvårdnad får göra mer på sin praktik än vad de får göra som feriepraktikant, det kan kännas lite snett tycker jag men det är väl för att det skall vara lika. Finns noggrant nedskrivet som även praktikanten får. Finns även på avdelningarna. Hörde att ungdomarna får någon slaga arbetsbeskrivning, vore bra om vi på förskolor och fritids också fick den Självklart är man försiktig med vad som får göras med finns det skrivet någonstans? Ska läsa på lite mer inför sommaren 2015 Trodde att de skulle utföra vardagliga sysslor på en förskola men har i efterhand fått veta att ungdomarna inte alls ska utföra en del av de sysslor som arbetet innefattar. Bättre info till ALLA berörda parter vore bra!!!!
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 8,9% 7 2 3,8% 3 3 12,7% 10 4 19% 15 5 22,8% 18 6 Stämmer helt 32,9% 26 Medel 4,42 Svarande 79 Kommentar: De som vill och är kreativa fyller sin dag utan vidare. Det finns ingen möjlighet att gå med ssk på vår arbetsplats och det är inte så mkt omvårdnads uppgifter ex personllig hygien, omläggningar mm Det är inte lätt för dom gamla när det kommer ungdomar med olämplig klädsel. dom blir rädda.kanske behövs det arbetskläder som dom kan låna. Eftersom vi var tvungna att ta tre istället för två så var det inte alltid att de hade att göra. Finns alltid att göra om intresse finns. I ett kök finns det alltid små uppgifter att utföra med hjäpl av ordinarie personal. Lite svårt att hitta arbetsuppgifter till dem, speciellt andra perioden, eftersom vi hade det väldigt lugnt då. Nej, är på förskola och många barn har ledigt redan från skolavslutningen, men det fungerar bra ändå..
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 4,9% 4 2 4,9% 4 3 7,4% 6 4 9,9% 8 5 18,5% 15 6 Stämmer helt 54,3% 44 Medel 4,95 Svarande 81 Kommentar: Jag tycker dem hade långa arbets pass och hade inte mycket att göra särskild på eftermiddagar dem satt och tittade på klockan, tyckete att det gick långtsam. Arbetet i sommar var mycket krävande eftersom vi hade många mycket sjuka vårdtagare. Att då försöka ge meningsfulla uppgifter till mindre intresserade till fullkomligt ointresserade praktikanter var svårt. Andra praktikanter gjorde ett jättebra arbete och var mycket intresserade. Då är det lättare att motivera personalen också. Det är inte bra att personer som inte kan svenska kommer till oss. Många brukare tycker det är konstigt med personal som inte kan prata med dom. Eftersom de inte får göra våra uppgifter är det just pratstunderna dom brukar få ta över. Har haft kontakt med 4 st feriearbetare varav 2 st var mycket duktiga och 2 st var under all kritik
Ibland blir det en större börda än vad det ger tillbaks... Jätteduktiga ungdomar, men svårt i arbetet när dom inte kunde cykla, då det är på det sättet som vi tar oss fram. När de vill arbeta. Om det finns en handledare och arbetsuppgifter så är det nog ingen som tycker annat än positivt. Skulle handledaren vara sjuk eller ledig kan det bli negativa kommentarer. Trevliga ungdomar som sett fram mot sin praktik Vi hade önskat en person som var intresserad av att jobba med just det som vi gör. Vi fick det och det var därför det gick så bra. Vi har erfarenheter tidigare av elever som varit totalt ointresserade och då blev det inte bra. Vi ansåg att våra Feriepraktikanter var mer till en BELASTNING än en tillgång då de var sura,lata, tuff attityd, hörde ej av sig när de var sjuka, kunde ej göra enkla saker, tyckte att det var tråkigt att vara inom vården (även om de själva hade valt det ) önskar isåfall nästa år om vi tar emot några feriepraktikanter att de BÖR VARA INTRESSERADE AV VÅRDEN annars är vi inte intresserade. Dessa unga tjatade bara om pengar istället för att visa sitt intresse. De förstod inte att deras arbetstider var 7:30-16 med 30 min rast. Den andra och tredje ferie ungdomen vi hade tjatade om att de skulle göra igen tiden de var sjuka för att få pengar. Vi meddelande dem även vår EC-chef att DE FÅR EJ GÖRA IGEN TIDEN!!!!!! Vissa brukare reagerade negativt då de kommer i olämplig klädsel och då vissa inte kunde ett ord svenska, brukarna vill gärna prata vilket inte fungerade alls.
Procent Antal 1 Stämmer inte alls 6,3% 5 2 6,3% 5 3 7,6% 6 4 12,7% 10 5 19% 15 6 Stämmer helt 48,1% 38 Medel 4,76 Svarande 79 Om du inte är nöjd, berätta gärna varför: 2 av de 3 personerna vi haft skulle vi mycket gärna kunna anställa som semestervikarier ett annat år. Den första var mycket duktig och intresserad. Den andra hade för dåliga kunskaper i svenska. Det fungerade ej p.g.a svårt med språket. Det var väldigt olika praktikanter. Någon var jätteduktig och arbetssam. Andra ville helst inte göra så mycket. En del har inget intresse och vill inte göra något. Några har hög frånvaro och hör inte av sig. Blir ett irritationsmoment i arbetsgrupperna. Har sina mobiler även om man säger till. En feriepraktikant fick sluta då det inte fungerade med att hålla tider och anmäla sjukfrånvaro till arbetsledaren. Har haft kontakt med 4 st feriearbetare varav 2 st var mycket duktiga (6) och 2 st var under all kritik (1)
Har haft prsoner som jobbat bra har även haft personer som inte velat göra något alls. bara sitta i mobilen hela dagarna. Jättenöjd med den första.den andre gjorde bra ifrån sig praktiskt men det var problem med språket. Med tanke på bristen av sysselsättning är det ändå ett bra betyg. Mycket duktiga. Vi har funderat på att ta in några av dem som timvikarie, och de skall absolut få jobba som semestervikarier nästa sommar om de vill. Mycket trevliga och ansvarsfulla sommarungdomar. Som ovan -några mycket ointresserade praktikanter som ifrågasatte varför det var viktigt med arbetstider, som gärna använde sin smartphone, som inte alltid hörde av sig vid frånvaro, som försvann eller låg och vilade och som till största delen var intresserade av när lönen skulle komma. Detta gällde alltså några av praktikanterna, det fanns andra mycket intresserade. Svårt om ungdomen inte vill delta i arbetsgruppen,håller sig för sig själv.skapar stress hos personalen,vill ju gärna ha dem med. Tre av fyra feriearbetare var mycket bra, positiva och arbetsvilliga. En var helt ovillig att arbeta, hade ingen förmåga att arbeta självständigt, jag var tvungen att stå över henne för att hon skulle göra någonting! Tråkig och uppkäftig attityd mot våra patienter och personalen. Lata då de försvinner iväg och sover på en soffa eller gömmer sig i sängen på personalrummet. Försvinner ut för att röka då de endast får göra detta på sin rast EJ I ARBETSKLÄDER. Två av tre fungerade mycket bra. Ungdomarna på min arbetslösa var väldigt slöa och hade en tråkig attityd till arbetet. Även om det fanns dåligat med uppgifter till dom får man bjuda till och jobba så gott man kan. Dåligt bemötande mot föräldrarna på förskolan. Tycker att de borde lära sig hemifrån att man hälsar i hand och presenterar sig. Vem man är o.s.v. Vissa dagar fick dom sitta på kontoret nästan hela dagen Vissa gjorde allt andra satt med mobilerna eler bara satt och tittade. Vi hade en dialog med dessa Vissa satt i stort sett av tiden.
Procent Antal Ja 46,8% 36 Nej 53,2% 41 Svarande 77 Kommentar: Alltid bra med information och möte för att ge möjlighet att prata och diskutera kring hur vi kan jobba med feriejobbarna Dels för att gå igenom Feriebas Det behövs inte, iom att arbetsplatsen behöver visa och gå igenom det dagliga arbetet. Det fungerade bra genom att personen hörde av sig till oss. Det är nog inte fel. Har fått info innan, Men gärna mer information i mail innan.. ex hur många timmar de ska jobba m.m. Vet inte Vi fick alla viss info i förväg Vi har haft praktikanter i många år och jag anser att systemet fungerar Vi har haft så många elever under årens lopp, så det behövs inte. Vore intressant att veta var de får för information innan de går ut på praktik.
10. Vad har varit bra? Svar: Det var bra att dem fick lära sig arebeta. Lära sig pass tider ta ansvar osv. Alltid kul att få en ungdom som jobbar några veckor. De får ju en inblick i arbetslivet och kanske kan man så ett litet frö när det gäller vårt yrkeförskollärare. I år har det fungerat mycket bra på vår arbetsplats med feriepraktikanten. Anmälan och kontakten med Tarja. Arbetsamma ungdomar som varit intresserade av sitt arbete och varit trevliga i sitt uppförande. Att några ungdomar är positiva och vill komma tillbaka nästa år och arbeta. Att träffa nya ungdomar både killar och tjejer. Barnen tycker det är roligt Att ungdomarna är så positiva. Har varit lätt att samarbeta. Att vi kan säga vilka vi vill ha på arbetsplatsen eftersom vi har en hel del lösenord som de måste få tillgång till och så vi kan lita på dem att de inte sprider dessa vidare eller missbrukar dem. Eftersom vi var fick ta en extra så försökte i möjligaste mån att inte släppa lösenorden till denna person, men det gick väl sådär. Att våra feriepraktikanter går omvårdnadsprogrammet. De feriearbetare som läser vård är mkt engagerade. De flesta ungdomar är toppen att få ut. Dom är engagerade och vill göra ett gott intryck. De första 2 var mycket bra på alla sätt De ungdomarna vi fick har verkligen uppskattats som en tillgång! De äldre fick nya ansikten att prata med! Den första var till stor hjälp och fungerade bra i verksamheten och med våra brukare, mycket omtyckt. Dom var positiva och intresserade av jobbet. Man fick lätt tag på er ansvariga vid funderingar och blev trevligt bemött. Duktiga feriepraktikanten i år. Lära sig snabbt och gör bra arbeter Duktiga praktikanter som är villiga att hjälpa till är mycket positivt! En extra resurs i verksamheten. Kul att kunna ge en ungdom till meningsfull sysselsättning En extra resurs på avd. En extra resurs är aldrig fel En rolig uppgift att få lära känna ungdomarna och få presentera vår arbetsplats.
Feriepraktikanten är väldigt värdefull. Roligt för brukarna att det finns någon som kan ägna sig åt dem längre stunder tex i samtal m.m. Fick bra information innan dom kom Fler ferieplatser Flexibel, kunde hjälpa till med varierande uppgifter I slutet av perioden när de blivit vana har de varit en resurs. I år har det varit arbetsamma och vänliga elever, som har velat göra en bra insats. Det gör så mycket om de är positiva till praktiken och inte bara ser till att de ska tjäna lite pengar. Intresserade praktikanter som får en inblick i vad vården handlar om. Vårdtagare som fått lite extra tid och ute-vistelse. Intresserade, duktiga med att jobba med barn och ungdomar. Mycket duktiga feriearbetare i år. Många av våra barn uppskattar när det kommer ungdomar hit som de kan få med i leken eller kanske läsa en bok m.m. Pensionärerna har uppskattat ungdomarna. Positivt att ungdomarna får komma ut och känna på "verkligheten" Vi har fått bra hjälp och en fin kontakt. Praktikanten som var intresserad, vetgirig och jätteduktig. Roligt för medarbetarna att arbeta ihop med ungdomar, som ger mycket. Som sagt jätteduktiga ungdomar. Har jobbat på kanonbra. Toppenbra att få denna hjälp och att ungdomarna får jobb. win-win! Treviga och duktiga ungdomar Trevliga ungdomar. Trevligt med unga människor i vården.tillför nytt friskt tänk till de boende.de har ordnat med tipspromander osv. Träffa nya ungdomar som visar ett stort intresse av att lära sig nya saker. Ungdomarna har hjälpt till med det de har fått och kunnat göra. Vet inte! Våra sommarjobbare har varit jätteduktiga, punktliga och verkligen engagerat sig i arbetet.
11. Vad kan förbättras? Svar: Att förebreda sig lite mer än dem bruka göra. Allt Att de ska kunna språket och ha lite intresse eftersom våra brukare ser det sociala som en mkt viktig sak. Att dessa feriepraktikungdomar är intresserade av att arbeta inom vården samt att de kan utföra enkla uppgifter. Att eleverna verkligen blir insatta i vad det är för arbete de söker och att de är intresserade av att lära sig. Att ungdomarna skall ringa någon vecka innan dom börjar. Att ungdomarna är förberedda på vilken verksamhet de ska ut i, och vad de kan förväntas göra, och vad verksamheten innehåller och innebär. Att vi fick information om vi fick några, vem det var och när de kom infon kom sent inpå. Att ännu fler ungdomar får denna möjlighet. De feriejobbare som ska jobba med barn och ungdomar BÖR informeras om i tid innan feriejobbet startat att de ska ha med sig utdrag från belastningsregistret. De hade ibland kunnat varit litet mera förberedda på vissa arbetsuppgifter. Det skulle underlätta om tim.rapporterna var digitala. Ett liten infomail om b.la. antal timmar dom ska gå, och om vilken information praktikanterna har fått, allmän info. Fler antagningsplatser Få dessa feriearbetare att passa tider bättre. Info.till de som skall ha jobben, vem som tar kontakt med vem e t c Information angående arbetstider samt nyttjande av mobiltelfoner. Information om vad praktikanten får göra. Att praktikanten själv tar kontakt omgående med arbetsplatsen för mer information, och ev. boka in ett besök. Informationen till sommarjobbarna innan de börjar. Det var lite dålig information om vart arbetsplatsen låg samt vilka tider de skulle arbeta. Informationen till ungdomarna gärna ett möte för de som ska arbeta på fritids/förskola. Intresse-matchning(?) Jag kan tycka att de har långa dagar.kanske vore bättre att sluta 14.00. Jag tror att ungdomarna gör bättre nytta på ett äldreboende där den äldre kan välja om de ska vara med i lägenheten. Kommer inte på ngt just nu.
Kommer inte på något Kontakten med kommunen. Det visade sig att en feriearbetare som hade fått arbete hos oss, hade fått annat arbete och meddelat detta till kommunen, som missat att tala om det för oss. Detta innebar att vi fick "tänka om" i arbetsuppgifterna för den feriearbetare som då blev ensam, den dagen hon började. Om vi fått veta detta hade vi kunnat planera bättre. Mer info till alla berörda kring arbetsuppgifter som ungdomarna får/ej får göra. Mer info till feriepraktikanten angående lönutbetalningen och vilka papper som ska skickas och hur man fyller i. Det fick vi hjälpa personen med hos oss. När feriepraktikanter skickas till en arbetsplats förutsätter jag att man kan lyssna på en vuxen person och genomföra enkla uppgifter. De två sista feriearbetarna vi hade klarade inte detta och höll på med sina mobiler hela tiden trots upprepade tillsägningar. Praktikanterna behöver vara motiverade att hjälpa till, även om de kanske inte har fått sitt första hands val. Problemet har varit att en del av ungdomarna inte har kunnat cykla. Sen har kommunikationen varit lite knepig från båda parter då inte alla kunnat svenska så bra. Samma info till arb.givare och ungdomar. Större kännedom om vad det innebär att komma till en arbetsplats. Hur man ska bete sig och vad man absolut ska undvika. Respekt för vuxna och framförallt för äldre. Vi respekterar studenterna och vill behandla dem som vuxna precis som de önskar, men då måste de också visa att de är mogna nog att följa regler på en arbetsplats. Svårt att veta riktigt Tidsredovisning m.m. via nätet. Men det är kanske det man gör via Feriebas. Tycker att man bör veta lite innan man får praktik just i vården. Det är lite speciellt Särskilt när de ska vara med i Hemtjänsten där vi är i hemmen! Ungdomarna måste kunna förstå svenskan och kunna göra sig förstådd med oss och våra brukare. Ev. individuell information vad som förväntas av sommarungdomar som har svårt med språket. Vet ej. Vi måste få namn och antal tidigt, vi ska också planera var de ska vara och vem som ska vara handledare.
12. Övriga synpunkter: Svar: Det är blir långa dagar för dem. Att få information att dom boende, kan ha olika humör. det är inte så lätt alla gånger, och att man ej får ta åt sig saker personligt. Att vi i fortsättningen kan peka ut vilka elever vi vill ha till arbetsplatsen, med tanke på lösenordshanteringen. Det är jättebra att denna möjlighet finns för våra ungdomar i dag. det är viktigt för dom att komma ut och tjäna egna pengar. Men det skulle nog räcka med 6 timmars arbetsdag och höja timlönen. Det är roligt att ta emot ungdomar som tycker det är inspirerande med vår verksamhet. Det är väl så att vi har så pressat schema så att vi inte hinner visa vad vi gör,det blir mest så att dom bara hänger på,om det går pga klädseln Eftersom de inte får göra vissa uppgifter t.ex gå ut med de boende blir det ofta köksuppgifter de utför.kanske det går att ta fram ytterligare uppgifter i samråd med er. Fortsätt med möjligheten att få ut ungdomar på detta sättet. Först och främst tycker jag att de behöver kunna prata svenska! Både för våra vårdtagare och för dem själva! Hade önskat att de tog mer eget ansvar och initiativ. När kan man avsluta någon som inte fungerar, hur mycket tid ska vi lägga på samtal och telefonsamtal med ungdomarna som inte kommer, inte gör något. Om personerna är socialt handikappade eller inte förstår svenska särskilt bra bör de arbetsplatser de är på vara väl informerade om detta. Två av våra feriearbetare faller in på beskrivningen och det gjorde arbetet med dem väldigt svårt. Vi hade även två ferie arbetare som var helt enormt duktiga och gjorde allt och lite till mot vad vi sa till dem. De hade en initiativförmåga som var klart högre än vad man kan förvänta sig av en feriearbetare. Helt enkelt väldigt spridda skurar. På vårt område där vi cyklar är det ett krav att kunna det.tror de som inte kan språket passar bättre på ex.ett boende än inom hemvården. Ungdomarna ska kunna hantera det svenska språket på ett bra sätt. Vi kommer hädanefter inte ta emot ungdomar som har språksvårigheter. Vi tvekar att ta emot eftersom det tog mer av vår tid än att vi blev behjälpta. Vi får ta oss en funderare. Viktigt att de som kommer hit som feriepraktikanter kan språket.