Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic



Relevanta dokument
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Cirkulärnr: 09:64 Diarienr: 09/4771 Arbetsgivarpolitik: 09-2:21 Nyckelord: Skyddsombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljöansvar Handläggare: Ragnar

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

SAM vid uthyrning av

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Datum KALMAR

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

vem har arbetsmiljöansvaret?

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Resultat av inspektionen

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

-upprätta arbetsmiljöplaner

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöarbete.

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket meddelar föreskrifter i fråga om arbete som avses i andra och tredje styckena.

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Skyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Välkomna. Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Guide för en bättre arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Arbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA

Guide för en bättre arbetsmiljö

Resultatet av inspektionen 16 december 2016

Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Micke Svedemar Kontaktombudsman

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Arbetsmiljöansvar och straffansvar. två helt olika saker

Befintligt regelverk och framåtblickande om digital arbetsmiljö

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn

Checklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter:

Smittande arbetsmiljö! 20 april 2009

Skolan som arbetsmiljö!! Tips! Denna text ändras via menyfliken Infoga -> gruppen Text -> knappen Sidhuvud/sidfot

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket arbetssätt och samverkan för att säkerställa en god inomhusmiljö

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Koncernkontoret Koncernstab HR

Arbetsmiljöfrågor för förtroendevalda inom kyrkan

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Regeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Transkript:

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic

Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning Arbetsgivares och arbetstagares ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen Skyddsombuds uppgifter och roll Riskbedömning och uppgiftsfördelning Grupparbete, redovisning med diskussion 2014-11-10 2

2014-10-14 IRV 2014-11-10 3

Region Nord: Regionkontor i Umeå, filial i Luleå Region Mitt: Regionkontor i Örebro, filial i Falun Region Öst: Regionkontor i Stockholm, filial i Linköping Region Väst: Regionkontor i Göteborg, filial i Jönköping Region Syd: Regionkontor i Malmö, filial i Växjö 2014-10-14 IRV 2014-11-10

Arbetsmiljölagen (AML) och arbetsmiljöförordningen är grunden i arbetsmiljölagstiftningen Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) Preciserar och kompletterar arbetsmiljölagen med över 100 olika föreskrifter 2014-10-14 IRV 2014-11-10 5

Arbetsmiljölagen gäller: Anställda (både tillsvidare- och tillfälligt anställda, lärlingar, inhyrd arbetskraft, personal med lönebidrag, m.fl.) Elever i utbildning Totalförsvarspliktiga Omfattar totalt över 5 miljoner människor Ca 100.000 arbetsställen i IRV 2014-10-14 IRV 2014-11-10 6

Arbetsmiljöverket Beslutar och ger ut föreskrifter (AFS:arna) med stöd av arbetsmiljölagen Inspekterar utifrån lagstiftning, ca 30 000 arbetsplatser per år i Sverige Arbetar med obligatorisk tillsyn; skyddsombudsstopp, 6.6a anmälningar och utreder allvarliga arbetsplatsolyckor och tillbud Är tillståndsmyndighet ( för bl.a. vissa ämnen och verksamheter). Arbetar bl.a. med information, statistik, omvärldsanalys, publikationer och samverkan med andra myndigheter 2014-10-14 IRV 2014-11-10 7

Vad kan en inspektion leda till - Arbetsgivaren kan få ett inspektionsmeddelande eller inspektionsprotokoll med krav på åtgärder - Arbetsmiljöverket kan besluta om föreläggande med eller utan vite - Arbetsmiljöverket kan meddela förbud mot att bedriva viss verksamhet - Vid brott kan Arbetsmiljöverket direkt efter inspektionen begära att åklagare väcker åtal - Arbetsmiljöverket kan meddela förbud som begränsar användandet av viss anordning - Sanktionsavgifter 2014-10-14 IRV 2014-11-10 8

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön och ska - Vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall - Instruera och informera de anställda för att undvika risker - Organisera rehabiliterings- och anpassningsverksamhet - Anlita den företagshälsovård som behövs 2014-10-14 IRV 2014-11-10 9

Arbetstagarens ansvar Medverka i arbetsmiljöarbetet Följa föreskrifter Delta i genomförandet av åtgärder Använda skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning 2014-10-14 IRV 2014-11-10 10

Skyddsombud Ska utses av lokal arbetstagarorganisation, där minst fem arbetstagare sysselsätts SKO företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredställande arbetsmiljö SKO skall delta vid planering av nya eller ändrade; lokaler, anordningar, arbetsprocesser, vid planeringen av förändrad organisation, samt vid planeringen av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall SKO har rätt att ta del av de handlingar och erhålla upplysningar som behövs för ombudets verksamhet Har rätt att göra en 6.6a framställan till AG och AV Har rätt att stoppa arbetet 2014-10-14 IRV 2014-11-10 11

Arbetsmiljöombud Arbetsmiljöombud alternativ benämning för skyddsombud (6 kap. 2 första stycket AML) Vad som sägs om skyddsombud i AML och på andra ställen gäller alltså även arbetsmiljöombud OK att använda beteckningarna huvudarbetsmiljöombud, regionalt arbetsmiljöombud, elevarbetsmiljöombud 2014-10-14 IRV 2014-11-10 12

Ökade befogenheter för skyddsombud 6:6a-framställning kan nu omfatta arbetsmiljön även för : inhyrd personal (i princip allt arbete på det främmande arbetsstället, t.ex. krav enligt SAM) entreprenörer (dock endast fasta och lösa anordningar, t.ex. utslagsvask eller lastkärra) Hänvisning i 6:6a till 3:12 2014-10-14 IRV 2014-11-10 13

Ökade befogenheter för skyddsombud forts. Skyddsombudsstopp kan nu omfatta arbetsmiljön även för inhyrd personal Skäl: t.ex. för att förhindra att inhyrd personal fortsätter ett stoppat arbete Ej stoppningsrätt gentemot entreprenörers arbete Huvudskäl: entreprenören leder och organiserar sitt arbete själv 2014-10-14 IRV 2014-11-10 14

Studerandeskyddsombud Nytt begrepp Avser eftergymnasial utbildning Får göra framställan enligt 6:6a (vi har fått in första framställan) Ej mandat att stoppa 2014-10-14 IRV 2014-11-10 15

AML 6 kap.7 Skyddsombud kan avbryta arbete (stoppa) om: Arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa och rättelse inte genast uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren Arbetsgivaren inte rättar sig efter ett förbud som har utfärdats av Arbetsmiljöverket Om arbetsgivaren motsätter sig stoppet och vill ha det prövat, skall han vända sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om prövning Skyddsombudsstopp gäller tills Arbetsmiljöverket tagit ställning Om arbetsgivaren godkänner stoppet behövs ingen myndighetsprövning 2014-10-14 IRV 2014-11-10 16

AML 6 kap. 6a Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. SKO kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av arbetsmiljöförhållandena Arbetsgivare skall utan dröjsmål lämna besked på sko: s framställan Om arbetsgivare ej lämnar besked i tid eller enligt sko ej vidtagit tillräckliga arbetsmiljöåtgärder, kan sko vända sig till AV, som har att pröva om föreläggande eller förbud föreligger 2014-10-14 IRV 2014-11-10 17

Samverkan Saxat ur Arbetsmiljölagen - Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö - Arbetsgivare och arbetstagare ska bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet. - En av grundtankarna bakom arbetsmiljölagen, är att tyngdpunkten i arbetsmiljöarbetet ska ligga i det lokala samarbetet 2014-10-14 IRV 2014-11-10 18

Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten, bland annat genom att: - göra riskbedömningar - utreda ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud - genomföra åtgärder - kontrollera åtgärderna - fördela arbetsmiljöuppgifter 2014-10-14 IRV 2014-11-10 19

2014-10-14 IRV 2014-11-10 20

När ska en riskbedömning göras? 8 SAM Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena När ändringar i verksamheten planeras Krav: Riskbedömningarna ska dokumenteras skriftligt. Det ska anges vilka risker som finns och om de är allvarliga eller inte 2014-10-14 IRV 2014-11-10 21

Varför ska man göra riskbedömningar? För att förebygga ohälsa och olycksfall Ligga till grund för beslut Identifiera och synliggöra kända och okända risker Få mer information om effekter av fel / störningar / ändringar Behov av åtgärd och instruktioner 2014-10-14 IRV 2014-11-10 22

Riskbedömningar SAM - vid verksamhetsförändringar Vilka är ändringarna? Var skall de genomföras? Vilka grupper påverkas? Vilka risker för ohälsa (olycksfall) som kan uppstå? Åtgärder för att undanröja/minska de ev. risker som kan uppstå 2014-10-14 IRV 2014-11-10 23

Förutsättningar för uppgiftsfördelning Kompetens Utbildning i uppgiften Yrkeserfarenhet Utbildning i arbetsmiljöfrågor Befogenheter I arbetsledningshänseende I ekonomi 2014-10-14 IRV 2014-11-10 24

Riskbedömning i samband med verksamhetsförändring - När ändringar i verksamheten planeras, ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas - Det handlar om ändringar som inte utgör del av den dagliga, löpande verksamheten - Riskbedömning ska göras innan förändringen genomförs och avser tiden efter genomförd förändring 2014-10-14 IRV 2014-11-10 25

Riskbedömningar SAM vid verksamhetsförändringar AV:s krav/förbud kan skjuta upp genomförande av verksamhetsförändringar men inte stoppa några beslut Beslut Genomförande Begäran om riskbedömning Ev. förbud Tid 2014-10-14 IRV 2014-11-10 26

Ingen lag tar över någon annan lag Hälso- och sjukvårdslagen Skollagen Arbetsmiljölagen Arbetsgivare Socialtjänstlagen Lagen om LSS Arbetsgivaren måste i en konkret situation förena arbetstagarnas, elevernas, brukarnas, patienternas och klienternas intressen 2014-10-14 IRV 2014-11-10 27

Arbetsmiljöansvaret SAM talar om uppgiftsfördelning Fördelas till enskild person t.ex. områdeschef/vårdenhetschef/, som ev. fördelar vidare Alla anställda informeras om fördelningen Straffansvaret avgörs av domstol i efterhand och går ej att fastställa eller fördela i förväg Rutiner för återdelegering/återvisande av arbetsmiljöansvaret 2014-10-14 IRV 2014-11-10 28

Förutsättningar för uppgiftsfördelning Resurser Tid Pengar Personal Medvetenhet Om vilken arbetsmiljöuppgift vederbörande har blivit tilldelad 2014-10-14 IRV 2014-11-10 29

Man gör inte uppgiftsfördelning ut i organisationen för att slippa arbetsmiljöansvaret utan för att bättre uppfylla det Med andra ord, en chef kan inte städa undan alla arbetsmiljöfrågor genom att lasta över dem på andra Om man inte har förutsättningar att genomföra den tilldelade arbetsmiljöuppgiften, RETURNERAR man uppgiften till den som givit den 2014-10-14 IRV 2014-11-10 30

GRUPPARBETE Typfall 1 Riskbedömning personalneddragning Typfall 2 Riskbedömning vikariestopp Typfall 3 Riskbedömning nedläggning av skola Typfall 4 Riskbedömning städning på entreprenad Riskbedömning inför förändring 2014-11-10 31

Framgångsfaktorer Systematiskt arbetsmiljöarbete Samverkan och kommunikation Information och dialog Helhetssyn Individ, grupp, organisation MTO (människa, teknik, organisation) Kreativa anpassade lösningar Kompetens Riskbedömning inför förändring 2014-11-10 32

www.av.se - lagar och föreskrifter -temasidor - interaktiva utbildningar - frågor och svar - böcker och publikationer - checklistor - statistik 2014-10-14 2014-11-10 33

Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Tel: 010-730 90 00 Fax: 031-13 50 60 E mail: arbetsmiljoverket@av.se E-mail till enskild tjänsteman: fornamn.efternamn@av.se 2014-10-14 2014-11-10 34

pia.johansson@av.se 010-730 98 11 alen.fazlic@av.se 010-730 90 43 2014-10-14 IRV 2014-11-10

Tack för uppmärksamheten! 2014-10-14 2014-11-10 36