Våra affärsprinciper



Relevanta dokument
Våra affärsprinciper 1

Kjell Ekermo Affärsområdeschef NIBE Energy Systems

Våra värderingar. Hållbart värdeskapande

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Syfte Mål Värderingar

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Syfte Mål Värderingar

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

Personalpolitiskt program

En vägledning i vårt dagliga arbete

Peabandan. Grunden till JUPP:en

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Personalpolitiskt program

Vi är SKF TILLSAMMANS ÄR VI STARKA

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Inkludering och mångfald

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

En stad medarbetare. En vision.

Inkludering och mångfald

Handbok Produktionssystem NPS

Semcon Code of Conduct

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Personalvision Polykemi AB

Strategisk plan

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Nyckeln till framgång

DR SANNAS NU OCH FRAMÅT

Information om ersättningar i Swedbank 2014

Uppförandekod Magnolia Bostad

hållbara energilösningar i världsklass

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Personalpolitiskt program

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Gunnebos uppförandekod

hållbara energilösningar i världsklass

Personalpolicy. Laholms kommun

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Tillsammans är vi starka

Arbeta för en bättre värd

Ägarinstruktion. för Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt. Beslutad vid ordinarie bolagsstämma den 12 juni 2014

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Fortum Värmes hållbarhetspolicy

SIKAS VÄRDERINGAR OCH PRINCIPER

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

hållbara energilösningar i världsklass

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Code of Conduct för leverantörer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Omprövad den

Välkommen till Sandvik En inblick i vår värld

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Till dig som arbetar på Renova

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Ersättningspolicy. Innehåll. Fastställd Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Tillsammans bygger vi Svevia.

Ditt och mitt Indexator

En ansvarsfull fastighetsägare

I. Våra affärsprinciper

Personalpolicy för Laholms kommun

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Örebro universitets vision och strategiska mål

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Varför är vår uppförandekod viktig?

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

Täby kommun Din arbetsgivare

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Ersättningspolicy. Allmänt. Bankens verksamhetsmål. Syfte med rörlig lön till anställda. Kriterier för rörlig lön. Definitioner

Guide till HELSINGBORG

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Värdegrund. etisk. och

Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

IndustriForums värdegrund 2015

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Vöfabs uppförandekod

Indexator Rotator Systems

Nettoomsättningen uppgick till (54 165) kkr motsvarande en tillväxt om 19,2 %.

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Transkript:

Våra affärsprinciper

Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. Vi vill kunna kombinera stark och uthållig tillväxt tillsammans med god lönsamhet. Genom detta skapar vi värdetillväxt för aktieägarna samt förutsättningar för fortsatt långsiktigt god utveckling. Vår ledningsfilosofi bygger på framgångsfaktorer för tillväxt under lönsamhet och ansvar. Grundidéerna är sammanfattade under begreppet Våra affärsprinciper. I ett framgångsrikt företag går det inte att kompromissa med frågor som rör lönsamhet, kvalitet, hållbar utveckling och socialt ansvar. Att känna till NIBE:s affärsprinciper är viktigt för oss alla. Detta gäller oavsett var i koncernen du befinner dig. Jag är övertygad om Våra affärsprinciper skall ge dig ett nödvändigt stöd i din vardagliga yrkesutövning. Det är den vardagliga och praktiska tillämpningen av dessa begrepp som skapar förutsättningar för hållbart värdeskapande inom NIBE. Markaryd, november 2014 Våra affärsprinciper Affärskoncept Framgångsfaktorer Strategi Vår verksamhet Vårt arbetssätt Våra värderingar Uppförandekod Policys Vår verksamhet på NIBE styrs av Våra affärsprinciper och Våra värderingar. Tillsammans skapar de förutsättningarna för vår verksamhet. I Vårt arbetssätt beskrivs det mer detaljerat hur verksamheten ska bedrivas inom NIBE med hänsyn till de regler, principer, värderingar och policys som finns. Gerteric Lindquist Verkställande direktör och koncernchef 2 3

Affärskoncept Ansvarsfull expansion med fokus på internationalisering. 4 5

Vision Vår vision är att skapa hållbara energilösningar i världsklass. 6 7

Affärsidé Vår affärsidé är att erbjuda marknaden högkvalitativa, innovativa och energieffektiva produkter och systemlösningar inom de tre olika affärsområdena. Basen för detta är NIBE-koncernens breda kompetens inom produktutveckling, tillverkning och marknadsföring. 8 9

Mål Vår övergripande målsätt ning är att kunna kombinera kraftig och uthållig tillväxt med god lönsamhet och skapa värdetillväxt för aktie ägarna. Vi ska också vara en intressant och ut vecklande arbetsplats för de anställda samt ha trygga och nöjda kunder. Vår verksamhet ska präglas av öppenhet och ansvar. 10 11

Koncernen har fyra ekonomiska målsättningar; Tillväxten ska genomsnittligt uppgå till 20 procent per år, varav hälften ska vara organisk och hälften förvärvad. Rörelseresultatet för respektive affärsområde ska, över en konjunkturcykel, uppgå till minst 10 procent av omsättningen. Avkastningen på eget kapital ska, över en konjunkturcykel, uppgå till minst 20 procent. Tillväxten 20% 10% 20% 30% Rörelseresultatet Soliditeten i koncernen ska ej understiga 30 procent. Avkastningen på eget kapital Soliditeten 12 13

Våra framgångsfaktorer Vår ledningsfilosofi bygger på åtta grundidéer, som skapar kraften för fortsatt expansion under lönsamhet. Vid nyanställningar eller vid förvärv av företag är kännedomen om vår ledningsfilosofi oerhört viktig för att förstå vilken företagsanda och företagskultur som råder inom NIBE. 14 15

1 God lönsamhet är den viktigaste och grundläggande förutsättningen för långsiktig framgång och kontinuerlig tillväxt är och har alltid varit NIBEs tradition ger handlingsfrihet och oberoende skapar trivsel och trygghet för de anställda och attraherar nya ambitiösa medarbetare förutsätter effektiv användning av energi och material samt helhetssyn på miljö och sociala aspekter. 16 17

2 Hög produktivitet är helt avgörande för god konkurrenskraft produktivitetsfilosofi som bygger på att allt ständigt kan förbättras och att det som inte mäts inte kan göras bättre rörliga lönesystem baserade på tidmätning skapar god produktivitet, högt tidsutnyttjande och rättvisande löner tidmätning skapar dessutom rätta förut sättningar för korrekta kalkyler, sunda investeringsunderlag och möjlighet till verksamhetsuppföljning. 18 19

3 Offensiv produktutveckling är en förutsättning för fortsatt god organisk tillväxt och nya marknadsinbrytningar kundernas krav ska snabbt omvandlas till de bästa lösningarna i varje given marknadssituation ger förutsättningar för god produktionsekonomi fokus ska vara energieffektiva och miljöanpassade produkter som bidrar till minskad klimatpåverkan och hållbar utveckling. 20 21

4 Kvalitet i allt kunden i centrum våra kunder ska alltid kunna lita på såväl företaget som våra produkter och anställda vi skall vara en trygg och konstruktiv samarbetspartner vi ska vara föregångare i kvalitetsfrågor vi ska ha certifierade ledningssystem för kvalitet och miljö vid våra produktionsanläggningar vi ska ha hög tillgänglighet och professionellt bemötande våra miljöanpassade produkter ska bidra till minskade kostnader och minskad miljöpåverkan hos våra kunder våra framgångar ska också komma kunden tillgodo genom prisvärda produkter en NIBE-kund ska helt enkelt alltid vara nöjd. 22 23

5 Marknadsorienterad expansion kontinuerlig expansion är helt nödvändig för företagets utveckling kombinationen av god organisk och väl avvägd, förvärvad tillväxt skapar den bästa vitaliseringen av organisationen nya marknadsinbrytningar ska vara väl förberedda och genomföras konsekvent. 24 25

6 Fokus på tre kärnverksamheter skapar såväl intern som extern tydlighet ger riskspridning och rimlig riskexponering koncentrationen medför ett ständigt fördjupat kunnande, vilket i sin tur ger ett analysförsprång, inte minst vid förvärv det finns mycket stora internationella expansionsmöjligheter för NIBEs alla tre affärsområden. 27

7 Engagerade medarbetare enkla organisationsformer och operativt ledarskap skapar engagemang gemensamma värderingar och entydig uppförandekod vägleder oss i det dagliga arbetet höga krav på uppriktighet och raka budskap skapar tydlighet ledare ska föregå med gott exempel alla anställda ska ha möjlighet till att utvecklas initiativkraft kombinerat med ödmjukhet och sunt förnuft är de ideala förutsättningarna för att trivas på NIBE. 28 29

8 Långsiktighet ansvarstagande, uthållighet och kontinuitet vinner i längden nyordning sker först efter noggrann prövning vår strävan efter långsiktiga relationer såväl internt som med omvärlden skapar en långsiktigt hållbar verksamhet kontinuiteten i ägandet möjliggör maximal fokus på verksamheten och garanterar självständigheten. 30 31

Vårt ansvar Övergripande ansvarig för tillämpningen och uppföljning av Våra affärsprinciper är koncernchefen som i det praktiska, dagliga arbetet sedan delegerat ansvaret till varje juridisk enhet inom koncernen. Alla chefer ska agera på ett sådant sätt att deras uppförande fungerar som en förebild i fråga om tillämpningen av principerna. 32 33

Mer information Arbetar du inom koncernen hittar du Våra affärsprinciper, Våra värderingar, policys, riktlinjer och checklistor på koncernens intranät, one.nibe.net. Våra affärsprinciper finns på ett stort antal olika språk. NIBE:s årliga årsredovisning och hållbarhetsredovisning ger information om hur det går i arbetet med att göra verklighet av Våra affärsprinciper. För externa intressenter hänvisar vi till www.nibe.com där det finns tillgång till Våra affärsprinciper, Våra värderingar, uppförandekod, relevanta policys samt den årliga hållbarhetsredovisningen. Internt: one.nibe.net Externt: www.nibe.com 34 35

NIBE Industrier AB (publ) Box 14 285 21 MARKARYD Tel. +46 433 73 000 www.nibe.com FBR SE 639450-2 1451 Produktion NIBE Industirer AB Foto Lucky Look Tryck TMG Tabergs