Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

Relevanta dokument
Karriärvägar. Samtliga universitet. Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen

Utredningen om trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare (U2015:05)

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Kompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN Personalenheten

POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Future Faculty enkät januari 2011

Remiss av betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden SOU 2016:29 (Forskarkarriärutredningen)

Remissvar: Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning

Yttrande avseende remiss SOU 2016:29 Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden

BESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet - en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29)

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning

Tidsbegränsade anställningar i översikt

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Sveriges unga akademi 27 nov

Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte

HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.

Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden

Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29)

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Anställningsordning vid SLU fr.o.m

ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET

Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten

Snabbguide - tidsbegränsade anställningar

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Jämställdhetsstatistik

LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNING

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET

Högskolans personal UKÄ ÅRSRAPPORT

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Dnr: MIUN 2013/1282. Mittuniversitetets anställningsordning. Fastställd av Mittuniversitetets styrelse

Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

Lunds universitets anställningsordning (justerad )

Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare

Internationell mobilitet på forskarnivå

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Dnr C2018/118 ANSTÄLLNINGSORDNING. anställning och befordran av lärare

Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet (exkl chefer) Källa: Primula

Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola

Rapport från utredningen rörande lärar- och forskaranställningar utanför tenure track

Anställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress:

Rekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806

Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden

Riktlinjer för tillämpning av anställningsordningen

Personaladministratörsmöte

Trygghet och attraktivitet - en forskarkarriär för framtiden. SOU 2016:29. : Betänkande från Forskarkarriärutredningen PDF ladda ner

Rapportering av uppdrag om att utveckla uppföljningen av vissa anställningar

Tjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

Härefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.

Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Kompetensförsörjningsplan

Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

BESLUTSSTRUKTURER OCH DELEGATIONSBESLUT inom Samhällsvetenskapliga fakulteten

SIFFRORNA SOM SAKNAS: SULF:s skuggrapport om tidsbegränsade anställningar i akademin /Sveriges universitetslärarförbund

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Kompetensförsörjningsplan

Forskande och undervisande personal

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska. program. SULF:s kongress 2018 Bilaga 17. Förbundsstyrelsens proposition

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M

Biträdande. universitetslektor

Transkript:

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22

UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora institutioner med mycket externmedel, klinisk verksamhet med förenade tjänster, lite eller mycket grundutbildning, stor mobilitet vs ingen) Olika riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare på olika fakulteter / vetenskapsområden Från 2011 till 2016 har UU s omsättning ökat 1,1 miljarder kr till 6,6 miljarder kr UU har 2016 1,3 miljarder kr i sparat myndighetskapital UU s forskning finansierades till 54% av externa medel 2016

1600 Number of full-year equivalents per employment category at UU 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Professor Univ.lektor BUL Forskarass. Postdoktor Univ.adjunkt Forskare Forskarstud. 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Karriärvägar på UU Allmäntjänstgöring med forskning Specialiseringstjänstgöring med forskning Disputerad Specialistläkare Förenad tjänst Grundutbildning Doktorand Disputation Postdoc Biträdande universitetslektor Universitetsadjunkt Befordran Universitetslektor Befordran Professor Forskare (tillsvidare) Forskarassistent Forskare (visstid) Rekrytering

Rapporten Unga Forskares Karriärvägar från Tillväxtverket Sammanställer och diskuterar karriärvägar vid utländska universitet. Ökad internationalisering av akademin i Europa Tenure track system ofta elitsatsningar vid utländska toppuniversitet (USA avviker). Europeiska universitet konkurrerar ofta på nivån under den absolut högsta samt om hemvändare. Vid EPFL (Lausanne) har hälften av de befordrade fått ERC anslag. De flesta, men ej alla, europeiska universitet har transparenta processer med rätt att prövas för befordran Riktade utlysningar för unga kvinnor finns bl a i Schweiz och Danmark

STATISTIK 2014 Störst ökning i kategorin forskare, 29% mellan 2012 och 2014. Lärare ökade inte under samma period (andra år 2-3% ökning/år). kvinnor män Tot PROFESSOR 574 UNIVERSITETSLEKTOR 736 BITRÄDANDE UNIVERSITETSLEKTOR 46 FORSKARASSISTENT 65 FORSKARE <3 år 2/3 tillsvidare tidsbegränsade 945 POSTDOK 199

Utredningens mål Identifikation av strategiskt viktiga vägval: Arbetspaket 1: Kriterier för användning av de medel (12 miljoner kr) konsistoriet avsatt för särskilda satsningar på meriteringsanställningar under 2016, som underlag för rektorsbeslut i ärendet Arbetspaket 2: Allmänna överväganden och ställningstaganden inklusive förslag på incitament för att öka antalet meriteringsanställningar och förslag på hur ett tydligare tenure track-system kan utformas Arbetspaket 3: Identifiera behov av revidering av anställningsordningen och föreslå hur revideringen genomförs 8

Utredningens förslag till tenure track Information till potentiella sökande Rekrytering Biträdande universitetslektor Befordran Universitetslektor Befordran Professor Karriärstöd Utvecklingsplan Mentorsprogram Utbildning

Om man är kliniker Disputation. Ofta har man då varit extra ledig från kliniken. Dvs mer tid adderas och disputation oftast efter 40 års ålder 5,5 år 21+12 mån 6+1,5 år 3-5 år Grundutbildning Forskar-AT Forskar-ST Gullstrandtjänst Väldigt få tillgängliga platser, typ tre-fyra per år på Akademiska De flesta utför sin forskarutbildning på fritiden Men sen då? Fortfarande har man inte varit anställd inom universitetet En möjlighet är adjungeringar (universitetslektor/professor), dock fortfarande finansierat via sjukvården

Förenade befattningar Läkare (och övrig personal inom sjukvården) kan inneha universitetstjänster som är förenade med anställning inom vården Detta gäller bara universitetslektorat och professurer (ej biträdande lektor) Duktiga personer går till annan verksamhet

Trygghet och attraktivitet- en forskarkarriär för framtiden Forskarkarriärutredningens slutsatser och förslag Regeringens utredare: Ann Fust https://mp.uu.se/web/forskarkarriarutredningen

Uppdraget Syftet är att säkra återväxten av framstående unga forskare i Sverige genom att se över: 1. doktoranders villkor 2. meriteringsanställningen i HF 3. användningen av på varandra följande visstidsanställningar under långa tidsperioder 4. hur mobiliteten kan öka Uppdraget redovisades den 31 mars 2016.

Biträdande (universitets)lektor införs Biträdande (universitets)lektor som ger rätt till befordran för en tillsvidareanställning som (universitets)lektor. En flexibel längd på anställningen 4-6 år. Anställningen ska utlysas nationellt och internationellt och externa bedömare användas. Främst bör den komma i fråga som har en doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens högst fem år före ansökningstidens utgång. Forskarassistenttjänsten försvinner (KI har idag ej möjlighet till befordran)

Nationella mål för meriteringsanställningar Regeringen bör sätta ett nationellt mål att antalet meriteringsanställningar ska öka med 50 procent under 2017-2022. Innebär 1700 anställningar 2022, ungefär hälften av pensionsavgångarna. Biträdande lektorat bör inte vara den enda vägen till en lektorsanställning. Innebär omfördelning av resurser för forskaranställningar. Jämställdheten bland nyanställda biträdande lektorer bör följas upp årligen.

Mina kommentarer Ökad tillsyn av stipendiehantering komplicerat område men städning behövs Stipendiefinansiering av PostDoc s ej i fokus. Förslag rörande biträdande (universitets)lektorer i princip enligt UU s nuvarande modell och interna utredning Karriärvägar och meriteringsanställningar, UFV 2015/1163, förutom tidsbegränsningen till fem år efter disputation. Ambitiöst att öka antalet meriteringstjänster med 50% fram till 2022. Rätt eller möjlighet till befordran? Inget förslag om biträdande lektor som förenad tjänst. Hade gärna sett mer tänk om alternativa karriärvägar förutom lärarkarriären.

Vad har hänt sedan våren 2016? En arbetsgrupp jobbar med att ta fram ett stödpaket för nya BUL:er Ingen ny utredning rörande karriärvägar på UU Propositionen Kunskap i samverkan för samhällets utmaningar och stärkt konkurrenskraft presenterades nov 2016 Resursfördelning där samverkan ges betydande vikt Regeringen avser återkomma rörande Meriteringsanställningar Ett tre års perspektiv införs i verksamhetsplanen för UU

Karriärvägar på UU Allmäntjänstgöring med forskning Specialiseringstjänstgöring med forskning Disputerad Specialistläkare Förenad tjänst Grundutbildning Doktorand Disputation Postdoc Biträdande universitetslektor Universitetsadjunkt Befordran Universitetslektor Befordran Professor Forskare (tillsvidare) Forskarassistent Forskare (visstid) Rekrytering

Thanks