ADVOKAT LOUISE D OLIWA

ADVOKAT LOUISE D OLIWA Innehavare av Advokatbyrån D Oliwa Författare,tillsammans med advokat Stefan Flemström, till Rätt arbetsrätt och Juridik för Småföretagare ADVOKATBYRÅN D OLIWA, TEL 08 650 45 10 FAX 08 656 58 70 ADVOKAT LOUISE D OLIWA: LOUISE@DOLIWA.SE 070 541 00 42

ARBETSRÄTTEN OCH DAGENS SOCIALA MEDIER - Den anställdes rätt till yttrandefrihet, lojalitetsplikten och arbetsgivarens rätt till kontroll

FÅR MAN SOM ARBETSTAGARE ANVÄNDA ARBETSGIVARENS DATOR FÖR ATT BLOGGA? KAN ANVÄNDANDET AV SOCIALA MEDIER LEDA TILL UPPSÄGNING? HUR LÅNGT STRÄCKER SIG LOJALITETSPLIKTEN? VAD GÄLLER ANGÅENDE YTTRANDEFRIHETEN?

ARBETSTAGARENS YTTRANDEFRIHET EN GRUNDLAGSSTADGAD RÄTT RF 2 kap 1 tillförsäkrar varje medborgare en yttrandefrihet gentemot det allmänna = stat, kommun och landsting Innebär en grundlagsskyddad frihet att uttrycka sina åsikter i tal, skrift, bild eller på annat sätt uttrycka tankar, åsikter och känslor Arbetstagaren har fortfarande en skyldighet att lojalt utföra sina åligganden i anställningen och följa arbetsgivarens beslut i verksamheten

EN SKILLNAD MELLAN PRIVAT OCH OFFENTLIGT ANSTÄLLDA Yttrandefriheten enligt RF gäller gentemot det allmänna, och inte gentemot enskilda, privata objekt Offentligt anställda har en relativt vidsträckt rätt att uttala sig i media om förhållandet hos arbetsgivaren Anställda inom den privata sektorn har en begränsad möjlighet att tala om sin arbetsgivare offentligt den anställdes skyldighet att inte sprida viss information följer av en underliggande lojalitetsplikt med koppling till

TYSTNADSPLIKTEN I PRIVAT SEKTOR Kan komma till uttryck i kollektivavtal, exempelvis arbetstagaren skall vara diskret när det gäller arbetsgivarens angelägenheter som prissättningar, datasystem, undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt Kan även regleras enskilt genom avtal, exempelvis i sekretessklausuler Vanligt är att tystnadsplikten även följer av arbetsgivarens ensidigt utfärdade ordningsregler

LOJALITETSPLIKTEN Skall verka för varandras väl Följer av anställningen och behöver inte vara uttalad eller skrivas in i något avtal Gäller både under arbetstid och på fritiden Exempelvis får en arbetstagare inte bedriva konkurrerande verksamhet Får inte sprida information som kan vara skadlig för arbetsgivaren

NÄRMARE OM DAGENS SOCIALA MEDIER Facebook, bloggar och arbetstagarens möjlighet att uttrycka sig på internet ett arbetsgivarproblem?

DEN JURIDISKA ASPEKTEN Arbetsgivaren äger arbetsredskapen, dvs datorerna = arbetsgivaren bestämmer hur de får användas Arbetsgivaren har rätt att kräva att dennes datorer inte används för privat bruk Den anställde har ingen rätt att på arbetstid ägna sig åt privata angelägenheter så som att läsa DN, kolla på Youtube, twittra eller använda Facebook. Arbetstagaren står då inte helt till arbetsgivarens förfogande Arbetsgivaren kan även kräva att arbetstagaren använder sociala medier i sitt arbete, exempelvis genom att använda Facebook i marknadsföringssyfte

ATT ANVÄNDA ARBETSGIVARENS TEKNIK TILL PRIVATA ANGELÄGENHETER Det är inte självklart att den anställda får använda arbetsgivarens teknik för privata syften se vad som står i policyn kring detta Den rättsliga utgångspunkten är att man inte får använda arbetsgivarens teknik till privata angelägenheter

SOCIALA MEDIER - Facebook, bloggar och information på internet Många myndigheter och företag använder sig idag av olika typer av informationsteknik såsom e-post, bloggar, debattforum mm. Problematik kring att dra gränsen mellan myndighetens /företagets ståndpunkt och arbetstagarens egna åsikter Problematik kring privat användande som kan inskränka på arbetet

YTTRANDEFRIHETEN I PRAXIS AD 2007 nr 20 En polisman blev avskedad efter att han i e-postmeddelande till två företrädare för Malmö stad, en planeringssekreterare för vård och omsorg och ett kommunalråd, uttryckt missaktning för personer med annan etnisk bakgrund och på ett kränkande och hotfullt sätt angripit företrädarna för Malmö stad I egenskap av arbetsgivare anförde staten att polismannen allvarligt skadat förtroendet för honom som polis och allmänhetens förtroende för Polismyndigheten

FORTS. AD 2007 NR 20... Jag vill kräkas på dig ditt djävla sosseas!!!!!!!! Du o R. är några jävla svin som inte borde fötts till världen. Dra in på ditt gigantiska understöd till alla jävla blattar i Malmö (läs Rosengård) och låt svenskarna som jobbat och slitit i ett helt liv för att bygga upp Sverige att få ta del av vårt välstånd....... Hoppas att du själv blir gammal o svag ganska snart och blir beroende av hjälp. Fy fan vad jag hatar dig och ditt jävla sosseparti. Jag kräver att du tar en del av pengarna som du och dina jävla sossekolleger lägger på kriminelle Mohammed i Rosengård och satsar dom på våra svenska pensionärer i stället.

FORTS. AD 2007 NR 20 AD ansåg att polismannen begagnat sig av sin grundlagsskyddade yttrandefrihet inte ens saklig grund för uppsägning ansågs föreligga

DEN BLOGGANDE POLISEN FARBROR BLÅ AD 2011 NR 74 Polisen hade varit anställd i Malmö sedan 1992 och hade sedan februari 2009 haft en blogg öppet utlagd på internet Han skrev dagligen inlägg under beteckningen Farbror blå och skrev främst om sitt polisarbete Bloggen uppmärksammades av kvällspressen och polismannen stängde därför ner bloggen i mars 2010 Polismannen avskedades från sin anställning den 14 juni 2010

ARBETSDOMSTOLEN: Genom att blogga på fritiden har polismannen använt sin grundlagsskyddade yttrandefrihet. En myndighet kan i regel inte ingripa mot en anställd vid en myndighet för att den anställde genom att utnyttja sin grundlagsskyddade yttrandefrihet förorsakat störningar i verksamheten eller skadat myndighetens anseende och allmänhetens förtroende för myndigheten. Polismannen har låtit en fiktiv karaktär komma till tals och han har således inte uttryckt egna åsikter i sitt eget namn det kan alltså inte ligga till grund för ett avskedande Avskedandet av polismannen var således ogiltigt

REKTORSMÅLET Källa: Dagens Nyheter

REKTORSMÅLET: OM FACEBOOK OCH ARBETSTAGARENS PRIVATLIV Rektorn Anders Karlsson mot Norrlands Entreprenörsgymnasium mål nr T 2270-10 i Luleå TR Arbetsgivarorganisationen Almega, som organiserar bl.a. friskolor, processar för ett privat gymnasiums räkning mot den gymnasierektor, tillika lärare, Anders Karlsson som har lagt ut bilder med påstått sexuella motiv och varit med i grupper med påstådd sexanknytning på sin privata, öppna Facebooksida Rektorn hade presenterat sig som rektor för den aktuella skolan, visat enligt skolan anstötliga bilder, t.ex. med en tröja som propagerar för analsex, varit medlem i grupper som multiple orgasms och Vi som är galna i sex Tingsrätten kom i dom meddelad 2011-06-23 fram till att skolans beslut att säga upp rektorn från anställningen inte var sakligt grundat och skolan skall därmed betala skadestånd till rektorn Skolan och Almega anser att tingsrättens dom är felaktig och har därför överklagat den till Arbetsdomstolen (AD). De anser att rektorns handlande är helt oförenligt med hans roll som främsta företrädare och lärare för en skola med elever i tonåren. Prövningstillstånd är meddelat av AD.

FORTS. REKTORSMÅLET Arbetsdomstolen (dom nr 25/12 mål nr B 88/11) Arbetsdomstolen bedömde huruvida det förelegat saklig grund för uppsägning av rektor Anders Karlsson på grund av hans agerande bl.a. på Facebook. Saklig grund vid uppsägning kan bara tillgodoses om arbetsgivarens skäl väger tungt och en omplacering av arbetstagaren inte är möjlig. Vid prövningen om saklig grund förelegat ska hänsyn tas till den särskilda ställning Anders Karlsson haft som rektor och lärare. Han ingick också i skolans ledningsgrupp och hade där en särskild förtroendeställning. Samtidigt måste även arbetstagare med särskild förtroende ställning ha en rätt till yttrandefrihet. När det gäller arbetstagares agerande på fritiden är utgångspunkten att arbetstagaren är fri i sin livsföring. Rektorn ansågs även ha vissa grundläggande rättigheter på fritiden, bl.a. rätten att offentligt uttrycka sin åsikt, tankar eller känslor.

Källa: Dagens Nyheter

FORTS. REKTORSMÅLET Arbetsdomstolen kom fram till att bilderna som rektorn hade lagt ut på Facebook inte hade klar sexuell anknytning och att bilderna utgjorde en mindre del av de bilder rektorn hade på sin Facebooksida. Bilderna hade heller inte negativt påverkat bolaget innan de uppmärksammades i media och negativ mediarapportering kunde inte anses som rimlig grund för uppsägning. Rektorn hade inte heller försökt ge sken av att skolan låg bakom Facebooksidan eller att han agerade inom sin anställning, inte heller besökare verkade ha haft den uppfattningen. Rektorn kunde inte heller anses vilja skada bolaget. Slutligen konstaterades att det aktuella materialet endast rörde rektorn som privatperson och som liksom andra människor bör vara fri att uttrycka sig. Arbetsdomstolen fann därför vid en samlad bedömning och intresseavvägning att rektorn inte kunde sägas upp enbart på grund av det han lagt upp på sin Facebooksida.

INHYRD PERSONAL SKREV OM UPPDRAGSGIVAREN PÅ FACEBOOK Under en rast loggade en man, anställd av ett bemanningsföretag och uthyrd till Volvo, in på Facebook och uppdaterade sin status till En dag kvar av veckan på detta dårhus Mannen blev inkallad till avdelningschefen som meddelade att mannen uppträtt illojalt och Volvo ville därför inte att mannen skulle arbeta kvar Mannen blev sedan uppsagd av bemanningsföretaget Källa: LO:s tidning, Publicerad 3 januari 2011 http://lotidningen.se/2011/01/03/inhyrdsparkades-for-facebookkommentar/

SAMMANFATTANDE KRING YTTRANDEFRIHETEN I PRIVAT OCH OFFENTLIG SEKTOR Den grundlagsskyddade yttrandefriheten gäller endast offentligt anställda Anställda i privat sektor har inte ett lika långtgående skydd som anställda i offentlig sektor Kontrollera alltid vad som följer av lag och eventuell policy på arbetsplatsen!

TACK! Advokat Louise D Oliwa Advokatbyrån D Oliwa 08 650 45 10 070 541 00 42 louise@doliwa.se www.doliwa.se