Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 17.12.2015 2015/2255(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-53 Evelyn Regner (PE571.749v01-00) Social dumpning i Europeiska unionen (2015/2255(INI)) AM\1082108.doc PE573.209v01-00 Förenade i mångfalden
AM_Com_NonLegOpinion PE573.209v01-00 2/2 AM\1082108.doc
1 Liliana Rodrigues Skäl A A. Principen om lika lön för lika arbete erkänns i artikel 157 i EUF-fördraget. Med hänsyn till social dumpning måste principen om lika lön för lika arbete på samma plats säkerställas. Kvinnor utsätts för diskriminering på flera grunder, vilket gör att de i ännu högre grad riskerar att drabbas av fattigdom och social utestängning. A. Principen om lika lön för lika arbete erkänns i artikel 157 i EUF-fördraget. Med tanke på att social dumpning förekommer måste principen om lika lön för lika arbete på samma plats säkerställas. Rätten till lika möjligheter, tillgång till utbildning och befordran måste garanteras. Kvinnor utsätts för diskriminering på flera grunder, vilket gör att de i ännu högre grad riskerar att drabbas av fattigdom och social utestängning. 2 Miroslav Poche Skäl A A. Principen om lika lön för lika arbete erkänns i artikel 157 i EUF-fördraget. Med hänsyn till social dumpning måste principen om lika lön för lika arbete på samma plats säkerställas. Kvinnor utsätts för diskriminering på flera grunder, vilket gör att de i ännu högre grad riskerar att drabbas av fattigdom och social utestängning. A. Principen om lika lön för lika arbete erkänns i artikel 157 i EUF-fördraget. Med hänsyn till social dumpning måste principen om lika lön och för lika arbete och likvärdiga arbetsvillkor på samma plats säkerställas. Kvinnor utsätts för diskriminering på flera grunder, vilket gör att de i ännu högre grad riskerar att drabbas av fattigdom och social utestängning. Or. cs AM\1082108.doc 3/3 PE573.209v01-00
3 Viorica Dăncilă Skäl Aa (nytt) Aa. Jämställdhet är en grundläggande rättighet, en av EU:s gemensamma värderingar och en nödvändig förutsättning för att EU skall kunna uppnå sina mål om tillväxt, sysselsättning och social sammanhållning. Med avseende på social dumpning är en central utmaning för EU att öka sysselsättningen bland kvinnor, förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden och undanröja skillnader mellan könen. Or. ro 4 Beatrix von Storch Skäl Aa (nytt) Aa. Behöriga institutioner och organ bör granska att de underleverantörer som arbetar för EU-institutionerna fullt ut följer de arbetsrättsliga standarderna. Or. de 5 Beatrix von Storch Skäl Aa (nytt) PE573.209v01-00 4/4 AM\1082108.doc
Aa. Personer som ägnar sin tid och sina färdigheter åt att ta hand om och uppfostra barn eller sköta om äldre bör inte utsättas för social dumpning eller odeklarerat arbete utan bör få socialt erkännande, och detta skulle kunna åstadkommas genom att sådana personer ges individuella rättigheter, särskilt när det gäller socialförsäkring och pension. 6 Liliana Rodrigues Skäl Aa (nytt) Aa. Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, som alla medlemsstater har skrivit under, föreskriver främjande av jämställdhet på alla områden. 7 Inês Cristina Zuber Skäl Aa (nytt) Aa. Den fria rörligheten för arbetskraft, som är en av EU:s grundläggande principer, har väsentligen använts till att utnyttja migrerande arbetskraft, och är en politik som tjänar kapitalets och inte arbetstagarnas intressen. AM\1082108.doc 5/5 PE573.209v01-00
8 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Skäl Aa (nytt) Aa. Den sociala dumpningen är mer utbredd i de sociala och kulturella miljöer där kännedomen om arbetstagarnas rättigheter är ringa och där kvinnor har svårare att komma in på arbetsmarknaden. Or. it 9 Evelyn Regner Skäl Aa (nytt) Aa. Social dumpning kan ta sig flera uttryck och kvinnor kan utsättas för olika former av social dumpning. Den värsta formen av social dumpning är odeklarerat arbete. Or. de 10 Evelyn Regner Skäl Aa (nytt) PE573.209v01-00 6/6 AM\1082108.doc
Aa. Könslönegapet är fortfarande en verklighet, och trots att det finns EUlagstiftning och icke-bindande rekommendationer är framstegen på detta område extremt små. Social dumpning försvårar situationen, i kombination med könslönegapet som leder till den pensionsklyfta mellan kvinnor och män som gör att kvinnor löper större risk för fattigdom bland äldre. 11 Beatrix von Storch Skäl Ab (nytt) Ab. Det går att hitta en balans mellan familjeplanering och yrkesambitioner om de berörda personerna åtnjuter verklig valfrihet i ekonomiskt och socialt hänseende och får stöd av politiska och ekonomiska beslut på nationell nivå utan några negativa följder och utan att tvingas till social dumpning och odeklarerat arbete. 12 Inês Cristina Zuber Skäl Ab (nytt) Ab. Människohandel, särskilt handeln AM\1082108.doc 7/7 PE573.209v01-00
med kvinnor, och inte bara från tredjeländer till EU utan också mellan EU-länder, är ofta kopplad till falska anställningskontrakt. 13 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Skäl Ab (nytt) Ab. Många kvinnor och flickor som kommer till EU som migranter tvingas acceptera bristfälliga arbetsförhållanden till ekonomiska och sociala villkor som varierar mellan medlemsstaterna och som ofta inte är tillfredsställande i förhållande till det utförda arbetet. Or. it 14 Inês Cristina Zuber Punkt 1 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EU- 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EU- PE573.209v01-00 8/8 AM\1082108.doc
lagstiftning som finns på detta område. lagstiftning som finns på detta område. Arbete i privata hushåll är ett av de minst skyddade arbetena, med tanke på att det är ett ensamt och isolerat arbete, som kännetecknas av otrygga anställningsförhållanden, avsaknad av anställningskontrakt, fördröjda löneutbetalningar, krav på övertidsarbete utan tillhörande ersättning, ignorerande av rätt till vilodagar, obetalda helgledigheter och semestrar och att socialförsäkringsrättigheter aldrig betalas in. 15 Margot Parker Punkt 1 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. 16 Liliana Rodrigues Punkt 1 AM\1082108.doc 9/9 PE573.209v01-00
1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. 1. Europaparlamentet noterar att kvinnor är de mest utsatta för social dumpning inom särskilt hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera alla situationer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete. 17 Beatrix von Storch Punkt 1 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, samt den nationella lagstiftning som finns på detta område. Or. de 18 Miroslav Poche PE573.209v01-00 10/10 AM\1082108.doc
Punkt 1 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer, särskilt de sektorer där arbetskraften till stor del är okvalificerad, är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. Or. cs 19 Michaela Šojdrová, Barbara Matera Punkt 1 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning eller odeklarerat arbete, som är den värsta formen av social dumpning, samt den EUlagstiftning som finns på detta område. 1. Europaparlamentet noterar att i vissa sektorer är kvinnor de mest utsatta för social dumpning, till exempel i hushållssektorn och vårdsektorn (särskilt hemvården), men även i traditionella utstationeringssektorer såsom köttindustrin och transportsektorn. Parlamentet uppmanar kommissionen att utvärdera de sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning och lönedumpning samt den EU-lagstiftning som finns på detta område. AM\1082108.doc 11/11 PE573.209v01-00
20 Beatrix von Storch Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet betonar att problemet med social dumpning och odeklarerat arbete också gäller män. Or. de 21 Liliana Rodrigues Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet rekommenderar kommissionen och medlemsstaterna att intensifiera kontrollen av företag och bestraffa social dumpning. 22 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta särskilda åtgärder för en harmoniserad professionalisering och kvalificering av arbeten, såsom hushållsarbeten, som i dag ofta utförs på ett icke reglerat sätt på PE573.209v01-00 12/12 AM\1082108.doc
grund av ett kulturellt arv som utgör ett hinder för förändring. Or. it 23 Inês Cristina Zuber Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att säkerställa att alla arbetstagare, oavsett ursprungsland, garanteras lika rättigheter och att det finns nödvändiga socioekonomiska mekanismer för att förhindra all slags social dumpning. 24 Evelyn Regner Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet kräver att i framtida utbyte mellan medlemsstaterna inom ramen för det europeiska forumet för att förbättra samarbetet när det gäller att förebygga och motverka odeklarerat arbete ska särskild uppmärksamhet ägnas åt sektorer där kvinnor är mest utsatta för att förbättra kontrollmöjligheten. Or. de AM\1082108.doc 13/13 PE573.209v01-00
25 Inês Cristina Zuber Punkt 1b (ny) 1b. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att bekämpa alla slags otrygga anställningsförhållanden i enlighet med principen att tillsvidareanställningar ska åtföljas av verkliga anställningsavtal. 26 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Punkt 1b (ny) 1b. Europaparlamentet uttrycker oro över de konsekvenser som bilaterala och multilaterala avtal såsom TTIP och avtalet om handel med tjänster (TISA) kan få för de sociala standarderna på EU:s arbetsmarknad, särskilt för kvinnor, och uppmanar till särskilda garantier mot all form av social dumping. Or. it 27 Inês Cristina Zuber Punkt 1c (ny) 1c. Europaparlamentet framhåller att det PE573.209v01-00 14/14 AM\1082108.doc
är mycket viktigt att alla utstationerade arbetstagare och arbetstagare som redan har utsikter till arbete när de emigrerar har ett lättfattligt och rättsligt kontrakt med arbetsgivaren, upprättat på deras språk, innan de kommer till värdlandet. 28 Michaela Šojdrová, Barbara Matera Punkt 2 2. Europaparlamentet påpekar att ersättningen, arbetsvillkoren och socialförsäkringsavgifterna under hela uppdraget, utstationeringen eller det tillfälliga arbetet i en annan medlemsstat, måste vara minst samma som för kvinnliga arbetstagare i den medlemsstat som dessa arbetstagare skickas till. 2. Europaparlamentet påpekar att ersättningen och arbetsvillkoren under hela uppdraget, utstationeringen eller det tillfälliga arbetet i en annan medlemsstat måste vara minst samma som för kvinnliga arbetstagare i den medlemsstat som dessa arbetstagare skickas till. 29 Liliana Rodrigues Punkt 2 2. Europaparlamentet påpekar att ersättningen, arbetsvillkoren och socialförsäkringsavgifterna under hela uppdraget, utstationeringen eller det tillfälliga arbetet i en annan medlemsstat, måste vara minst samma som för kvinnliga arbetstagare i den medlemsstat som dessa arbetstagare skickas till. 2. Europaparlamentet påpekar att ersättningen, arbetsvillkoren och socialförsäkringsavgifterna under hela uppdraget, utstationeringen eller det tillfälliga arbetet i en annan medlemsstat, måste vara samma som för kvinnliga arbetstagare i den medlemsstat som dessa arbetstagare skickas till. AM\1082108.doc 15/15 PE573.209v01-00
30 Margot Parker Punkt 3 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. utgår 31 Liliana Rodrigues Punkt 3 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. 3. Europaparlamentet rekommenderar en europeisk jämställdhetsplan som omfattar en informationskampanj och stöd till medlemsstaterna mot diskriminering och ger stöd och information, även över internet, om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. PE573.209v01-00 16/16 AM\1082108.doc
32 Marc Tarabella Punkt 3 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att se till att anställda får tillgång till relevant juridisk hjälp i frågor som rör arbetsrätt. Or. fr 33 Inês Cristina Zuber Punkt 3 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor, som ska kunna informera på de migrerande arbetstagarnas språk, och en webbplats med samma kapacitet som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. AM\1082108.doc 17/17 PE573.209v01-00
34 Beatrix von Storch Punkt 3 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för kvinnliga arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. 3. Europaparlamentet rekommenderar att det upprättas ett nätverk av informationskontor och en webbplats som ger stöd och information om rättigheterna för arbetstagare som utstationerats eller tillfälligt förflyttats till en annan medlemsstat samt arbetsgivarnas skyldigheter. Or. de 35 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Punkt 3a (ny) 3a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att i lagstiftningen alltid beakta de sociala effekterna av harmonisering av befintliga regler och nya bestämmelser, för att undanröja varje form av social dumpning med särskild hänvisning till kvinnors situation. Or. it 36 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Punkt 3b (ny) PE573.209v01-00 18/18 AM\1082108.doc
3b. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att på förhand bedöma vilka effekter som strukturreformer kan få i EU på sociala och arbetsmässiga förhållanden, och särskilt på kvinnors situation. Or. it 37 Daniela Aiuto, Marco Zullo, Laura Agea, Tiziana Beghin Punkt 3c (ny) 3c. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att införa samma minimilöner i hela Europa för olika typer av arbeten för att förhindra social dumpning. Or. it 38 Marc Tarabella Punkt 4 4. Europaparlamentet betonar att alla underleverantörer, till exempel bemanningsföretag som skickar oftast kvinnor till andra medlemsstater för hushållsarbete och hemvård, måste göras ansvariga för obetalda löner, socialförsäkringsavgifter, olycksfallsförsäkring och sjukdoms- och skadeersättning. 4. Europaparlamentet betonar att alla underleverantörer, till exempel bemanningsföretag som skickar oftast kvinnor till andra medlemsstater för hushållsarbete och hemvård, måste göras ansvariga för obetalda löner, socialförsäkringsavgifter, olycksfallsförsäkring och sjukdoms- och skadeersättning. Underleverantörerna ska också kunna bistå anställda som utsätts AM\1082108.doc 19/19 PE573.209v01-00
för dålig behandling och övergrepp av kunderna, liksom med hemresa. Or. fr 39 Inês Cristina Zuber Punkt 4 4. Europaparlamentet betonar att alla underleverantörer, till exempel bemanningsföretag som skickar oftast kvinnor till andra medlemsstater för hushållsarbete och hemvård, måste göras ansvariga för obetalda löner, socialförsäkringsavgifter, olycksfallsförsäkring och sjukdoms- och skadeersättning. 4. Europaparlamentet betonar att alla underleverantörer, till exempel bemanningsföretag som skickar oftast kvinnor till andra medlemsstater för hushållsarbete och hemvård, vid obetalda löner måste betala ut dessa löner, liksom socialförsäkringsavgifter, olycksfallsförsäkring och sjukdoms- och skadeersättning samt kostnader för hemresa och andra nödvändiga kostnader. 40 Inês Cristina Zuber Punkt 5 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EUlagstiftningen. 5. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta effektivare kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning, och att särskilt kontrollera kontrakt som upprättats i det egna landet, framför allt av privata arbetsförmedlingar som ger uppdrag åt personer från andra länder. Parlamentet menar också att offentliga myndigheter som ansvarar för att kontrollera att PE573.209v01-00 20/20 AM\1082108.doc
arbetsrättsliga normer efterlevs bör samordna sin verksamhet med rättsliga myndigheter samt svartlista arbetsgivare som inte följer EU-lagstiftningen och den nationella lagstiftningen. 41 Margot Parker Punkt 5 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EUlagstiftningen. 5. Europaparlamentet vidhåller att endast medlemsstaterna har rätt att säkerställa effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning. 42 Beatrix von Storch Punkt 5 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EUlagstiftningen. 5. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta effektivare kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer den nationella lagstiftningen. Or. de AM\1082108.doc 21/21 PE573.209v01-00
43 Michaela Šojdrová, Barbara Matera Punkt 5 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EUlagstiftningen. 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare som profiterar på kvinnorelaterad social dumpning och odeklarerat arbete och att de tillhandahåller adekvat information om arbetsgivare som inte följer EU:s och medlemsstaternas lagstiftning. 44 Miroslav Poche Punkt 5 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EUlagstiftningen. 5. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att se till att medlemsstaterna stärker effektiva kontrollåtgärder och lätt verkställda sanktioner gentemot arbetsgivare i sektorer där kvinnor utsätts för social dumpning samt svartlistar arbetsgivare som inte följer EU-lagstiftningen. Or. cs 45 Margot Parker Punkt 5a (ny) PE573.209v01-00 22/22 AM\1082108.doc
5a. Europaparlamentet påpekar att det bästa sättet att motverka social dumpning är att stoppa den fria rörligheten för personer och att låta medlemsstaterna återinföra gränskontroller och besluta om sin egen arbetsrätt. 46 Viorica Dăncilă Punkt 5a (ny) 5a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att vidta särskilda åtgärder för att hjälpa kvinnor som utsätts för social dumpning genom att inrikta alla allmänna strategier och åtgärder på att uppnå jämlikhet, med beaktande av den nuvarande segregeringen på arbetsmarknaden och ojämlikheterna i anställningskontrakten, som återspeglas i de nuvarande betydande löneskillnaderna mellan könen. Or. ro 47 Beatrix von Storch Punkt 5a (ny) 5a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaternas statistiska byråer att undersöka möjligheten att i de nationella redovisningssystemen inkludera värdet av AM\1082108.doc 23/23 PE573.209v01-00
osynligt och odeklarerat arbete inom området solidaritet mellan generationerna, och dess bidrag till ländernas BNP. 48 Inês Cristina Zuber Punkt 5a (ny) 5a. Europaparlamentet anser att arbetsmarknadsparternas, i synnerhet fackföreningarnas, roll måste uppgraderas med hänsyn till deras betydelse när det gäller att informera om, förebygga, anmäla och bekämpa arbetsmetoder som, förutom att de innebär en allvarlig kränkning av mänsklig värdighet på arbetsplatsen, även är skadliga och står i strid med företagens sociala ansvar och begreppet anständigt arbete. 49 Beatrix von Storch Punkt 5b (ny) 5b. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att överväga möjligheten att anpassa anställningskontrakten så att man ger utrymme för rörlighet, alternering, livscykler och avbrott i yrkeslivet, när det gäller såväl anställda som egenföretagare som vill ägna sig åt utbildning eller omsorg, för att undvika PE573.209v01-00 24/24 AM\1082108.doc
social dumpning och odeklarerat arbete. 50 Beatrix von Storch Punkt 5c (ny) 5c. Europaparlamentet uppmanar Eurostat att undersöka möjligheten att utarbeta åtgärder för att lyfta fram värdet av osynligt och odeklarerat arbete inom området solidaritet mellan generationerna och dess bidrag till EU:s BNP och att i detta sammanhang ha ett nära samarbete med Världsbanken, Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) och Internationella arbetsbyrån (ILO). 51 Beatrix von Storch Punkt 5d (ny) 5d. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att utarbeta konkreta initiativ för att validera de färdigheter som tillägnas genom att uppfostra barn, ta hand om omsorgsberoende personer och sköta ett hushåll, så att dessa färdigheter kan tillgodoräknas vid ett återinträde på arbetsmarknaden. AM\1082108.doc 25/25 PE573.209v01-00
52 Beatrix von Storch Punkt 5e (ny) 5e. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta åtgärder för att erkänna osynligt och informellt arbete inom området solidaritet mellan generationerna, som utförs av kvinnor/mödrar, män/fäder och omsorgsgivare på rättslig, social och ekonomisk nivå (särskilt när det gäller socialförsäkring, yrkesställning, inkomster och lika möjligheter för kvinnor och män). 53 Beatrix von Storch Punkt 5f (ny) 5f. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att ta itu med de strukturella orsaker som bidrar till social dumpning och odeklarerat arbete samt ojämställdhet i pensionssystemen, såsom organisationen av omsorg och förenandet av familje- och arbetsliv. PE573.209v01-00 26/26 AM\1082108.doc