Inledning till individuell arbetsrätt i svenskt, EU-rättsligt och internationellt perspektiv MIA RÖNNMAR

Transkript

1 Inledning till individuell arbetsrätt i svenskt, EU-rättsligt och internationellt perspektiv MIA RÖNNMAR

2 Rättskällor inom EU EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna nu rättsligt bindande (jfr Art. 6 EU) (Art. 21 icke-diskriminering, Art. 27 rätt till information och samråd, Art. 28 förhandlingsrätt och rätt till kollektiva åtgärder, Art. 30 skydd mot uppsägning utan saklig grund, Art. 31 rättvisa arbetsförhållanden etc.) Fördragen Fördraget om Europeiska Unionen, Fördraget om Europeiska Unionens funktionssätt Förordningar Direktiv EU-domstolens rättspraxis Soft law instrument/dokument

3 Fördragsbestämmelser Art. 3.3 EU Unionen ska upprätta en inre marknad. Unionen ska verka för en hållbar utveckling i Europa som bygger på välavvägd ekonomisk tillväxt och på prisstabilitet, på en social marknadsekonomi med hög konkurrenskraft där full sysselsättning och sociala framsteg eftersträvas, samt på en hög miljöskyddsnivå och en bättre miljö. Den ska bekämpa social utestängning och diskriminering samt främja social rättvisa och socialt skydd, jämställdhet mellan kvinnor och män, solidaritet mellan generationerna och skydd av barnets rättigheter. Den ska främja ekonomisk, social och territoriell sammanhållning samt solidaritet mellan medlemsstaterna Art. 19 EUF vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning Art. 45 EUF fri rörlighet för arbetstagare Art. 157 EUF lika lön för kvinnor och män

4 Fördragsbestämmelser forts. Art. 151 EUF (mål) främja sysselsättningen, förbättra levnads- och arbetsvillkor och därigenom möjliggöra en harmonisering samtidigt som förbättringarna bibehålls, åstadkomma ett fullgott socialt skydd, en dialog mellan arbetsmarknadens parter och en utveckling av de mänskliga resurserna för att möjliggöra en varaktigt hög sysselsättning samt att bekämpa social utslagning Art. 152 EUF (mål) erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå, ta hänsyn till skillnader i de nationella systemen, underlätta dialogen mellan arbetsmarknadsparterna med respekt för deras självständighet Art. 153 EUF (medel) arbetsmiljö, arbetsvillkor, social trygghet och socialt skydd, anställningsskydd, information och samråd, medbestämmande, jämställdhet, social utslagning etc. (INTE innehållet i sociala trygghetssystem eller löneförhållanden, föreningsrätt, strejkrätt, rätt till lockout, Art EUF) Art. 153 EUF kommissionen föreslår och Europaparlamentet och rådet beslutar Art. 154 och 155 EUF den sociala dialogen

5 De europeiska sociala parterna och den sociala dialogen De europeiska sociala parterna fackföreningar och arbetsgivarorganisationer på EU-nivån (ETUC, BusinessEurope, CEEP, UEAPME) Art. 154 EUF samråd med de sociala parterna inför alla förslag på det socialpolitiska området Art. 155 EUF de sociala parterna fortsätter dialogen, ingår ett ramavtal, som sedan kan omvandlas till ett direktiv eller implementeras direkt av arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal i medlemsstaterna Ramavtal/direktiv rörande föräldraledighet, deltidsarbete, visstidsarbete, distansarbete m.m. Branschövergripande och branschspecifik social dialog Gränsöverskridande kollektivavtal och överenskommelser vilka rättsliga regler gäller då?

6 Det EU-rättsliga arbetstagarbegreppet Arbetstagarbegreppets funktion avgränsa tillämpningsområdet för arbetsrätten Nationella arbetstagarbegrepp och det svenska arbetstagarbegreppet Inom området för fri rörlighet för arbetstagare, Art. 45 EUF (men håller på att sprida sig, exvis till arbetstidsområdet) Ett entydigt, EU-rättsligt, begrepp som ska ges en vidsträckt tolkning Jfr EU-domstolens rättspraxis, exvis Lawrie Blum, Levin, that concept must be defined in accordance with objective criteria which distinguish the employment relationship by reference to the rights and duties of the persons concerned. The essential feature of an employment relationship, however, is that for a certain period of time a person performs services for and under the direction of another person in return for which he receives remuneration

7 Arbetsrätten och Europarådet Europakonventionen en del av svensk rätt Europakonventionen och EU-rätten och efter Lissabon Negativ föreningsrätt, Art. 11 EMRK Integritet i arbetslivet, Art. 8 EMRK Yttrandefrihet och kritikrätt, Art. 10 EMRK Arbetsdomstolen en opartisk och objektiv domstol?, Art. 6 EMRK Europarådets sociala stadga

8 Internationell arbetsrätt och ILO Internationell arbetsrätt den folkrättsliga nivån ILO FN-organ, den internationella arbetsorganisationen, trepartsorganisation Labour is not a commodity Core Labour Standards och a Decent Work Agenda Konventioner och rekommendationer på den individuella arbetsrättens område exvis rörande Termination of Employment (anställningsskydd), The Employment Relationship (arbetstagarbegreppet), deltidsarbete, bemanningsarbete och arbetsförmedling etc.