Mål och aktiviteter, CSN 2014 Aktivitet Mål Resultat Effekt 1. Inkludering av hetsmål och ett jämställt synsätt i arbetet med VP. Ledningsgruppen, controllers, processledare och 2. Information om hetsintegrering för samtliga chefer. Chefer, samordnare och 3. Jämställdhetssäkring av webbutbildningar. En medarbetare från HRavdelningen samt samordnare och 4. Genomförande av två dagars processutbildning i jämställt bemötande. Medlyssning med fokus på Alla gruppchefer inom sina egna liv sina egna liv ska ha en kundservice Ledningsgruppen får en ökad medvetenhet om att ett jämställt synsätt ska genomsyra myndighetens planering. Jämställdhetsperspektivet integreras på sikt i myndighetens styrdokument. chefer får ökad kunskap inom hetsområdet. Myndigheten får kunskap om huruvida de interna utbildningarna uttrycker ett jämställt förhållningssätt eller inte. Denna kunskap kan utgöra en grund för eventuella revideringar av befintliga utbildningar och ge tips inför framtagandet av nya utbildningar. Gruppcheferna får ökad medvetenhet och kunskap om genus och het, självreflektion, verktyg för medlyssning till gruppcheferna. CSN får tillgång till statistik Att ett hetsperspektiv omhändertas i myndighetens styrande dokument skapar medvetenhet hos samtliga medarbetare. förutsättningar för ett Om kunder får ett jämställt bemötande
produktionsavdelningarna. 5. Identifiering av avvikelser mellan könen i befintlig statistik. Samordnare. ärendehantering. över de kunder som ringer, fördelat på kön. Avvikelser mellan könen har identifierats, men inte analyserats, utan kan snarare utgöra grund för vilka områden som bör analyseras framgent. Myndigheten får kunskap om vilka skillnader som finns mellan kvinnor och män inom de olika verksamhetsområdena. bidrar det till att kvinnor och 6. Analys av ärenden som avser bedömning vid otillräckliga studieresultat, ur ett hetsperspektiv. 7. Framtagande av könsuppdelad statistik över ärenden som rör otillräckliga studieresultat. Medarbetare på Utvärderings- och statistikkontoret. ärendehantering. ärendehantering. Genom att identifiera skillnaderna kan myndigheten välja ut områden som ytterligare behöver analyseras, och vid behov uppmärksamma alternativt åtgärda eventuella skevheter. Myndigheten får ökad kunskap om hur vi bedömer särskilda skäl och vilka skillnader som görs mellan kön i dessa ärenden. Dessa kunskaper omhändertas och sprids i myndigheten för att öka heten i ärendehanteringen. Som en följd av den planerade aktiviteten kring analys av ärenden som rör särskilda skäl har utvärderings- och statistikkontoret börjat ta fram könsuppdelad statistik när det gäller beviljning av studiemedel efter bedömning av särskilda skäl. Ett av hetsmål är att CSN ska ha en ärendehantering. Om vi upptäcker att kvinnor och
män behandlas olika vid bedömningen av särskilda skäl vid otillräckliga studieresultat kan CSN vidta åtgärder som förhindrar att osakliga bedömningar görs. 8. Föredragning av förslag till checklista inför beredning och vid beslutsfattande. 9. Deltagande i myndighetsgemensam utbildning för controllers. En controller från ledningsstaben. 10. Deltagande i utbildning Jämställd kommunikation på statliga myndigheter. En informatör och en pressekreterare. 11. Deltagande i två utvecklingsdagar på temat Systematiskt och lärandestyrt förbättringsarbete. Åtta controllers och 12. Deltagande i workshop om CSN ska uppfattas som en myndighet i våra digitala kanaler. CSN ska ha ett jämställt En skrivning som omfattar het och ickediskriminering införs i en ny rutin för interna styrdokument. Skrivningen medverkar till medvetenhet om att ett jämställhetsfokus ska genomsyra all Deltagaren får ökad kunskap om hur man kan arbeta med budget och ser direkta beröringspunkter mellan utbildningen och sin funktion. Detta kan leda till att hon anlägger ett genusperspektiv i sitt arbete. Deltagarna påminns om vikten av en kommunikation. De som arbetar med att utforma webbplatsen får goda kunskaper om effekterna av en kommunikation, vilket är nödvändigt för att målet om en myndighet ska kunna uppnås. Sju av de controllers som deltar väljer av olika anledningar att delta enbart vid den första dagen. Deltagarna får ökad kunskap om förbättringsarbete i stort. Informatören får ökad kunskap om vad jämställt En budget ger på sikt bättre förutsättningar för myndigheten att fördela resurser på ett jämställt sätt. Detta kan bidra till att får samma möjligheter att forma sina egna liv. Både känner förtroende för CSN som myndighet.
En informatör. 13. Närvaro vid seminarier, föreläsningar, utställningar m.m. vid Nordiskt forum. samordnare 14. Närvaro vid diverse seminarier, föreläsningar och dylikt under Almedalsveckan Samordnare 15. Föreläsning inom ramen för workshop i 16. Deltagande i samtal vid Jämställdhetskalaset, Almedalsveckan. Generaldirektör. bemötande. bemötande är och kan omsätta denna i sitt arbete med kommunikation inom myndigheten. Deltagarna får ökad kunskap och information om samt inblick i viktiga och aktuella hetsfrågor. Deltagaren får med hjälp av omvärldsbevakning ökad kunskap och information om samt inblick i viktiga och aktuella hetsfrågor. deltagande bidrar till spridning av information om ett möjligt sätt att arbeta med Andra myndigheter får inspiration och idéer för sin egen deltagande bidrar till ökad kunskap för andra myndigheter och privatpersoner kring hetsfällor och hur dessa kan undvikas. förutsättningar för ett Om kunder får ett jämställt bemötande bidrar det till att kvinnor och information ger ökade förutsättningar för andra myndigheter att skapa en Att känna till möjliga vägar till a val kan bidra till ökad het.
17. Deltagande i paneldebatt vid Nordiskt Forum. Processledare. deltagande bidrar till spridning av information om a och oa val. Att känna till möjliga vägar till a val kan bidra till ökad het. 18. Bildande av referens- och samverkansgrupp för het RESA. Samordnare och Information om arbete med hetsintegrering sprids till alla delar av myndigheten. Alla delar av verksamheten får möjlighet att påverka arbetet och föreslå aktiviteter.