STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:

Relevanta dokument
Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och

VÄLKOMMEN TILL STOCKHOLMS SJUKHEM

VÄLKOMMEN TILL STOCKHOLMS SJUKHEM

Varje dag möter vi människor som befinner sig i eller står inför stora och märkvärdiga förändringar. Förändringar som väcker stora och märkvärdiga

Välkommen till Rehabcentrum Kungsholmen!

Välkommen till Rehabcentrum!

Välkommen till Rehabcentrum!

Medarbetar- och ledarskapsprogram

VÄLKOMMEN SOM SPECIALIST I ALLMÄNMEDICIN I REGION KRONOBERG!

Neuroteam

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Anställningsförmåner i landstinget

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Trygg hemma LIVSVIKTIGT. TEMA: Sigrid Eriksson uppskattar hembesök efter utskrivningen. Rekordstor rekrytering Digitala verktyg sätts i arbete

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Framtidsplan för hälso- och sjukvården

Var med och arbeta för en säkrare värld

Medarbetarpolicy i Landstinget

Stockholms stads personalpolicy

Ansökan om medel för utveckling av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt

VÄLKOMMEN SOM SJUKSKÖTERSKA I REGION KRONOBERG!

Personalpolicy Antagen av förbundsdirektionen , 74

Underlag vid medarbetarsamtal

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program

med passion för tandvård

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Trivas och växa. Om att arbeta i Landstinget Kronoberg

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Personalpolitiskt Program

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolitiskt program

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

sjukvård i hemmet m e d vå r ko m p e t e n s, på d i n a v i ll ko r

Personalpolitiskt program 2009

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Stockholmsvården i korthet

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Personalpolitiskt program

Vård och omsorg. Kompetensutvecklingsplan för personal inom Vård och Omsorg

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Vårt. personalpolitiska. program

Personalpolitiskt program

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Att utveckla en hälsofrämjande

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Stockholms stads Personalpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

16 vpl Specialiserade palliativa vårdplatser Vanligaste diagnoser: cancer, neurologiska sjukdomar, hjärtsvikt, KOL

Stockholms stads personalpolicy

Den geriatriska patienten vem är det?

Personalidé Arvika kommun

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

Stockholms stads personalpolicy

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Täby kommun Din arbetsgivare

PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun

Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun.

Motionssvar: Kvalificerad vård i livets slutskede

Landstingsdrivna vårdcentraler och Rehabverksamheter: rehabiliteringskliniken och Lasarettsrahab. Primärvårdsrehab, Vuxenhabilitering

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Framtidsplan för hälso- och sjukvården - första steget i genomförandet

godkänna hälso- och sjukvårdsdirektörens föreslag till huvudinriktning i utredningen om hur Vårdval seniorvård ska utformas

Medarbetarenkät 2011

BESLUTSFÖRSLAG Katarina Erlingson Datum Dnr 1 (1) 18 förslag för framtidens arbetsplats

nyfiken på... CENTRALSJUKHUSET KRISTIANSTAD

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Ett spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län

Jobbet på det perfekta läget

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Morgondagens nätverkssjukvård i Stockholm

Välkommen till Omsorgsförvaltningen

Personalpolicy. för Stockholms stad

Att utveckla en hälsofrämjande

Transkript:

ARBETA MED OSS

STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867: Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och endast då utrymmet medger, från andra orter. Sjukhemmet skall, för att motsvara sin bestämmelse, vara så ordnat att det, såvitt ske kan, för de därstädes intagna ersätter saknaden av ett gott hem.

ARBETA MED OSS! STOCKHOLMS SJUKHEM är en stiftelse utan vinstsyfte som har gett stockholmarna sjukvård och omsorg sedan 1867. Vår grundidé att ge vård och omsorg av högsta kvalitet till långvarigt eller obotligt sjuka är densamma idag som när vi startade. Stockholms Sjukhem erbjuder ett brett vårdutbud av högsta kvalitet inom en rad olika områden: avancerad sjukvård i hemmet (ASIH), geriatrisk vård, husläkarmottagning, palliativ vård, rehabilitering samt äldreomsorg. Vi har även en enhet för forskning, utveckling och utbildning. Idag är vi närmare 900 medarbetare. Verksamheten växer och vi söker nya medarbetare. Vill du arbeta i en verksamhet präglad av omtanke, respekt och kunskap? VÄLKOMMEN ATT BLI EN AV OSS!

STIFTELSE MED KVALITET I FOKUS STOCKHOLMS SJUKHEM är en privat vårdgivare som drivs utan vinstsyfte, vilket gör att alla pengar går direkt till verksamheten. För oss är kvaliteten i vård och omsorg själva vinsten. Stockholms Sjukhem är kvalitetscertifierat och miljöcertifierat. PÅ BROMMA SJUKHUS finns Brommageriatriken, en av Sveriges största geriatriska kliniker med fem vårdavdelningar för akutgeriatrisk vård och rehabilitering, bedömningsteam samt minnesmottagning. På Bromma sjukhus har vi även primärvårdsrehabilitering med mottagning, neuroteam och hemrehabteam samt en del av vår ASIH-verksamhet. PÅ KUNGSHOLMEN finns vår husläkarmottagning, en stor rehabverksamhet med inneliggande kirurgisk och neurologisk rehabilitering, dagrehabilitering samt primärvårdsrehabilitering med mottagning, neuroteam och hemrehabteam. Vi har två vårdavdelningar för specialiserad palliativ slutenvård som tar emot patienter från hela länet och vi har en stor ASIH-verksamhet. På Kungsholmen finns även akutgeriatrisk vård och rehabilitering för patienter från hela länet. Vård- och omsorgsboendet består av totalt 99 lägenheter. De flesta är för äldre personer med omsorgsbehov, men vi har även boende för personer under 65 år med demenssjukdom eller förvärvad hjärnskada. VÅR FORSKNINGSENHET bedriver ett stort antal forskningsprojekt och vi involverar forskning och utveckling i alla våra verksamheter. Stockholms Sjukhem medverkar också i utbildning av nya medarbetare i vården och tar varje år emot ett stort antal studenter.

MÖJLIGHET ATT UTVECKLAS VI TYCKER OM att se våra medarbetare växa. Därför satsar vi på dig som arbetar hos oss. Alla medarbetare har individuella mål och aktiviteter som tas fram i medarbetarsamtalet, vi har en gemensam årlig utbildningsplan och vi har ett eget ledarutvecklingsprogram. För oss är det viktigt att du har arbetsuppgifter där dina kunskaper, dina erfarenheter och dina förmågor tas tillvara på ett bra sätt. Din kompetens är vår viktigaste resurs. I vår digitala plattform Vår kompetens samlar vi alla medarbetares kompetenser och möjliggör kompetensutveckling som passar just dig i din roll. Vår årliga medarbetarenkät visar att medarbetarna tycker att vi har ett arbetsklimat där kunskap och kompetens uppskattas, och att möjligheterna att utvecklas är goda. Vi arbetar i team för att ge varje person den bästa vården och omsorgen. I teamet samarbetar alla yrkeskategorier, vilket också ger dig som medarbetare trygghet och möjlighet att utvecklas. Stockholms Sjukhem har en bred verksamhet och våra kompetensområden överlappar varandra. Det ger dig stora möjligheter att bredda din kompetens, om du vill, utan att byta arbetsgivare Våra medarbetare har hög akademisk kompetens och genom en strategisk satsning har vi många medarbetare med handledarutbildning. Du som är intresserad av akademisk vidareutbildning eller vill forska kan få stöd av stiftelsens forskningsenhet.

Det jag gillar bäst med jobbet är att det hela tiden finns utvecklingsmöjligheter. Vill man så kan man så funkar det här. Jag får ofta gå utbildningar, lära mig nytt och fördjupa mig säger Caroline Amoding, sjuksköterska och biträdande enhetschef på avd 3, Rehabcentrum Kungsholmen.

ARBETSMILJÖ OCH TRIVSEL ARBETSGLÄDJE, ENGAGEMANG och stolthet kännetecknar våra medarbetare. Stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter värderas högt av dem som jobbar hos oss, men lika viktigt är det att trivas och ha kul på jobbet. Vi erbjuder ett bra arbetsklimat med bra kollegor och chefer. Inom Stockholms Sjukhem vill vi att du ska vara med och påverka din vardag, din närmaste arbetsmiljö och vår gemensamma framtid. Du kan vara delaktig på många olika sätt genom att delta i verksamhetsplanering, arbeta i projekt eller med att utveckla verksamheten och våra processer. Stockholms Sjukhem är tillräckligt litet för att vara personligt och familjärt samtidigt som vi är tillräckligt stora för att kunna erbjuda både bredd och utvecklingsmöjligheter. Som läkare har man jobbat i många olika verksamheter och det är en annan anda här. Det finns en vilja att engagera sig och driva saker framåt. En vilja att ta ansvar utöver det man måste och en vilja att hela tiden göra bättre, säger Carina Metzner, som är specialistläkare i geriatrik och arbetar på Brommageriatriken. Det känns väldigt bra att jobba i en organisation som har det här svängrummet att alltid göra det lilla extra för patienten.

DET HÄR ERBJUDER VI DIG Att ha roligt och utvecklas på jobbet, ha balans i livet och tid för familjen - det är viktigast för många som söker jobb. En en bra lön och en trygg anställning är självklart också viktigt. Här kan du läsa om några av de förmåner vi erbjuder dig som medarbetare: ARBETE OCH LEDIGHET Extra semesterdagar för dig som fyllt 40 respektive 50 år Flexibla arbetstider inom de flesta verksamheter Föräldraledighetstillägg Introduktionsprogram för alla nya medarbetare Medarbetarsamtal med tydliga mål och aktiviteter Målprofiler för alla yrkeskategorier Ledarutvecklingsprogram Årlig utbildningsplan HÄLSA Friskvårdsbidrag Företagshälsovård FÖRMÅNER Förmånsportalen Minsidan Subventionerade terminalglasögon TRYGGHET Gruppförsäkring Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Tjänstepension Personal- och krisstöd som kan användas vid personliga problem, både arbetsrelaterade och privata KUL EFTER JOBBET Julklapp Konst- och kulturklubb Personalklubb och festkommitté Personalfest

Vi ger vård som präglas av omtanke, respekt och kunskap. Stockholms Sjukhem Box 12230 102 26 Stockholm Besöksadress: Mariebergsgatan 22 Telefon 08-617 12 00 Brommageriatriken Box 3084 161 03 Bromma Besöksadress: Follingbogatan 32 Telefon 08-687 50 00 www.stockholmssjukhem.se