Arbetsgivarverkets system för statistikinlämning Kompletterande frågor om statistiken

Relevanta dokument
1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.

Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T

Gemensam kommentar till RALS

Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Lönesättande- samtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Linköpings universitet. Lönesättande samtal Partsgemensam information

Gemensam kommentar till RALS

Löneutveckling på det statliga området

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

Överenskommelse om ändringar av Villkorsavtal och Affärsverksavtal Arbetsgivarverket OFR/S,P,O med anledning av pensionsöverenskommelsen

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Statlig lönestatistik september 2017

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

RALS RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S

Lönestatistik för brandingenjörer från Saco Lönesök

Lönerevision med fokus på lönesättande samtal

TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN Så går den till.

Löneutveckling på det statliga området

Löneutveckling på det statliga området

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

INFORMERAR Jourtelefon för medlemmar: Arbetsgivarverket informerar kan även läsas på vår hemsida:

Chefsavtal. I lydelse från och med den 1 oktober 2010 resp. 1 januari Publicerat den 9 maj 2011.

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS ) Parter

Bli Bli medlem i Saco-S-förbund 1

Övergripande punkter avseende avtalsperioden

Handbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Statlig lönestatistik september 2016

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare hos riksdagens myndigheter (RD-RALS ) m.fl. avtal

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Lönesättande samtal SLU september Personalavdelningen

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken

Enkätundersökning 2015 utvärdering RALS-T

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

Lokalt avtal mellan Domstolsverket och Jusek angående lönerevisioner inom ramen för RALS

Löneprocess inom staten

Ändring av obekvämtidstillägg i principöverenskommelsen

Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016

Lathund Primula. Lönerevisionsmodul /10

Överenskommelse rörande särskilda utvecklingsområden

Att leda och styra med individuell lön S T Ö D T I L L D I G S O M Ä R L Ö N E S Ä T T A N D E C H E F

Medarbetarsamtal vid KI

Statistikperioden september 2015 september 2016

Information om webbstödet till leverantörer Rehabiliterings tjänster (Uppdaterat )

LATHUND. För Primulas lönerevisionsmodul

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Krav på webbläsare. Manual för arbetslöshetkassorna. De webbläsare som är kompatibla med portalen är minst Internet Explorer 6.x och Firefox 2.

Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)

Utvärdering av RALS 2016

RALS 2010-T Ett löneavtal som visar vägen

Information till webbstödet för leverantörer Rehabiliterings tjänster (Uppdaterat )

Stöd för lokal lönebildning

Lönebildning

Självbetjäning för arbetsgivare. Användarhandledning Arbetsgivartjänsten Lämna uppgifter

PROJEKTPRESENTATION. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

Anna Falck. SUHF 14 november 2017

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2016

LÖNESÄTTANDE SAMTAL PARTSGEMENSAM UTBILDNING FÖR MEDARBETARE OCH CHEFER

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse

Kollektivavtal om löner inom ramen för RALS avseende revisionstidpunkterna 1 oktober 2016 (1 bilaga)

Lönestatistik per BESTA-kod för KI, Stockholms län och hela staten

Lönesättning riktlinjer

Förhandlingsprotokoll

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2016

Ramavtal mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O (RALS )

Lönesättning riktlinjer

Stöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

PROJEKTPRESENTATION. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

LATHUND. För Primulas lönerevisionsmodul (uppdaterad )

Lathund - system för tillbud och arbetsskador

Lathund Löneöversyn i HRportalen

Så här arbetar vi med lönebildning i Polismyndigheten

Partsgemensam utvärdering av RALS-T

1. Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2012

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Så här fungerar registreringen i Malmö stads Odlingsslottskö

Avtal om delpension för arbetstagare hos staten

LIKA LÖN INFORMATION TILL LÖNESÄTTANDE CHEF. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

Lönesättning riktlinjer

KeyControl Efterbeställning av nycklar och cylindrar

Uppföljning av en genomförandeplan i LifeCare

BESTA-systemet. Syfte

Lathund för budgivning vid löneförhandling hur lönesättande chefer lägger bud i HR-plus. Personalavdelningen 2011

Tjänstepension enligt PA 03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl.

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2016

Stöd för lönebildning ST INOM SVERIGES DOMSTOLAR

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013

Feriearbete i Bodens kommun

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Sveriges Veterinärförbund Lönestatistik Staten (ml statistik/lönestat statl 08)

Transkript:

PM 2014-08-12 Arbetsgivarverkets system för statistikinlämning Kompletterande frågor om statistiken Innehåll Inledning... 2 Fråga 1... 3 Fråga 2... 4 Fråga 3a... 4 Fråga 3b... 4 Fråga 3c... 4 Fråga 4a... 4 Fråga 4b... 5 Spara och eller skicka in svar... 5 1

Inledning Fliken Kompletterande frågor om statistiken i insamlings- och granskningssystemet innehåller fyra frågor om det inlämnade statistikunderlaget vid septemberlöneinsamlingen. Vid marslöneinsamlingen är det endast fråga 1 som ska besvaras. Det är viktigt att all information lämnas för att Arbetsgivarverket ska kunna tolka och analysera statistiken på rätt sätt. Fliken är klickbar och informationen kan fyllas i under hela insamlings- och granskningsperioden. Tidigare lämnad information kan ersättas med ny och det går bra att fylla i delar av informationen vid olika tillfällen. Om det skulle uppstå frågor kring lämnade svar behöver Arbetsgivarverket kunna kontakta den person som lämnat svaren. Det är därför viktigt att korrekta kontaktuppgifter till den person som besvarar frågorna fylls i. 2

Fråga 1 I nu gällande ramavtal, Ramavtal 2013-2016 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O respektive SEKO och Ramavtal 2010-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, anges att arbetsgivaren och lokala arbetstagarorganisationer ska fastställa lönerevisionstidpunkter. För att kunna beräkna löneutvecklingar och årstakter behöver Arbetsgivarverket information om dessa revisionstidpunkter. Det är viktigt att det är datumen för revisionstidpunkterna för de inlämnade löneuppgifterna som anges. Om skilda tidpunkter gäller inom ett arbetstagarorganisationskollektiv anges datumen som gäller för majoriteten. Övriga tidpunkter anges i rutan Information till AgV. Börja med att kryssa i rutan under rubriken Finns för de arbetstagarorganisationer som har medlemmar på myndigheten och/eller om det finns anställda som är oorganiserade. Fyll därefter i datumen för varje organisation som finns i de fält med Ange datum som nu visas. Kontrollera angiven tidsperiod mot antal månader som beräknas automatiskt när datumen är angivna. För att angivna datum ska få korrekt format används en kalenderfunktion som aktiveras när man klickar i ett fält för att ange datum. Om man ska ange ett datum som ligger långt framåt eller bakåt i tiden behöver man inte klicka fram det datumet månad för månad. Istället kan man klicka två gånger på rubriken, därefter på aktuellt år, sedan på aktuell månad och slutligen på aktuell dag. Välj år Välj månad Välj dag Datum angivet 3

Fråga 2 BESTA-koden är en central variabel i statistiken och det är därför viktigt att veta hur aktuell informationen är. Fråga 3a Här anges ordning vid lönerevision för Saco-S anslutna arbetstagare. Enligt RALS 2010-T 7.1 genomförs lönerevision med lönesättande samtal om inte lokala parter har enats om att tillämpa lokal förhandling. Båda andelarna ska anges även om bara den ena ordningen tillämpas. Fråga 3b Här anges ordning vid lönerevision för arbetstagare som tillhör OFRs förbundsområde. Enligt RALS 2013-2016 8.1 ska arbetsgivaren och lokala arbetstagarorganisationer besluta vilken av ordningarna lönesättande samtal respektive lokal förhandling som ska tillämpas vid bestämmandet av nya löner. Båda andelarna ska anges även om bara den ena ordningen tillämpas. Fråga 3c Här anges ordning vid lönerevision för oorganiserade arbetstagare. En motsvarande lönesättande process som lönesättande samtal kan tillämpas för oorganiserade medarbetare dock utan det reglerande förfaringssättet vid oenighet. Den andelen ska anges här och den benämns Dialog mellan närmaste chef och medarbetare. Om denna ordning inte används för oorganiserade medarbetare eller delar av gruppen anges det i rutan för Annan. Båda andelarna ska anges även om bara den ena ordningen tillämpas. Fråga 4a Genom RALS 2007-2010 har Arbetsgivarverket och Saco-S kommit överens om att enskilda överenskommelser också ska kunna gälla bland annat antal semesterdagar och extra avsättning till Kåpan Extra. Arbetsgivarverket behöver följa upp hur dessa möjligheter till ökad individuell anpassning av anställningsvillkoren har utvecklats på myndigheterna. Det är därför viktigt att de uppgifter om enskilda överenskommelser som rapporterats in till statistiken och som framgår av kontroll 10 (se fliken Resultat/granskning ) är tillförlitliga. Om uppgifterna stämmer godkänner man här genom att man markerar Ja. Om uppgifterna inte stämmer, antingen för att de är felaktiga eller inte kommit med i statistikunderlaget, markerar man Nej. Därefter fyller man i antal nu gällande överenskommelser av respektive typ i de antalsrutor som tänds. Samtliga antalsrutor ska fyllas i. Om det inte finns överenskommelse av viss typ ange 0 (noll) (se exempel nedan). 4

Fråga 4b För att få en uppfattning om förekomsten av enskilda överenskommelser som inte innebär löneavstående och som i dagsläget inte kan samlas in via uppgiftsfilen till lönestatistiken, ska du i denna fråga ange antal enskilda överenskommelser enligt nedan om sådana finns. Om du klickar för Ja här ska du sedan fylla i de antalsrutor som tänds. Om det inte finns överenskommelse av viss typ ange 0 (noll) (se exempel nedan). Spara och eller skicka in svar Om man inte har möjlighet att besvara samtliga frågor vid samma tillfälle klickar man på Spara svar innan man lämnar sidan. De uppgifter man fyllt i finns då kvar vid nästa inloggningstillfälle. När samtliga frågor är besvarade klickar man på knappen Skicka in svar. Om frågorna är korrekt besvarade får man meddelandet Svaren inskickade och uppgifterna registreras i Arbetsgivarverkets statistikserver. De senast inskickade svaren gäller och de ligger kvar på fliken. 5