Provläsning Provläsning

Relevanta dokument
Provläsning Förord 1

Skrivglädje i vardagen!

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Tre modeller för kollegial handledning och verksamhetsbesök

Smakprov DIG SJÄLV. ur: KÄRLEKSBOMBA NINA JANSDOTTER BRAIN BOOKS

Arbetslös men inte värdelös

Carolina Lindberg & Malin Valsö. Ung och vuxen med. asperger & AST EN GUIDE I VARDAGEN

Lingonvägen Fel buss!

Skrivglädje i vardagen!

Förädla, fördjupa, förfina

Språkis Svenska för nyfikna

Dialogduk utskriftsanvisningar

geometri och statistik

Boken om SO 1-3. Boken om SO 1-3 är elevernas första grundbok i geografi, historia, religionskunskap och samhällskunskap. Syfte

2. Reflektionsövningar

Hur nöjd är du på en skala?

Cheat Sheet Nybörjarguide för Facebook och Instagram

10 TIPS - ditt eget recept För balans och framgång!

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

5 vanliga misstag som chefer gör

Pedagogiskt material till föreställningen

5 MINUTER. 3 minuter tänk på tre saker som du har gjort bra den senaste tiden (veckan, dagen etc).

Detta är en bilaga till Prata om ditt barn med autism Raelene Dundon och Gothia Fortbildning På vilka sätt är vi lika?

Lärarhandledning. Hilda och årets kalas Författare: Christina Lindström. Rekommenderas för fsk åk 3

LOGGBOKEN LOGGBOKEN. Serviceloggboken ger dig konkreta verktyg för att bemöta kunder och utveckla din kompetens som servicegivare.

Drömdeg För dig som är coach

Gabriella Wejlid & Jenny Åkerman Goda Hjärningar! 32 aktiviteter som gör dig både lyckligare och smartare Brain Books

Jobba med läsförståelse i skolan ett tipsmaterial

Intuition som ledarskapsverktyg För att kunna använda intuition som färdighet inom ledarskap bör vi tänka på tre saker:

Tryggheten i Kristus.

P i j a L i n d e n b a u m

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden

Att reda ut bidragande orsaker till konflikten

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Boken om SO 1 3. Provlektion: Om demokrati och hur möten, till exempel klassråd, genomförs och organiseras.

Introduktion till mänskliga rättigheter. För dig som verkar i svensk offentlig verksamhet

Sluta motivera dina medarbetare! Marina Marklund

Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.

Checklista för ledare.

Idrott utan mobbning! Studieplan.

Lena Stenbrink. Illustrerad av Tor Jäger

antoni lacinai Framgångsrika kundsamtal

Introduktion till mänskliga rättigheter. För dig som verkar i svensk offentlig verksamhet

Bli ett proffs på arkitekt.se

Batterijakten 2017 Delmoment: Kreativitet - lärarhandledning

Arbeta med resultatet Steg 2: Involvera teamet. En guide i hur du involverar teamet när du arbetar med resultatet

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

2-1 Från manuskript till färdig bok Tre alternativ för tryckning Tryck själv med laserskrivare Anlita kopieringsfirma Vänd dig till ett tryckeri

Jag kan, jag vill och jag vågar!

HÄVSTÅNGSEFFEKTEN 10 STEG Till ETT rikare liv Niklas Forser, 2012

Utveckling för dig som är handledare.

Det sitter en kille och en tjej mittemot berättaren. Killen tar kontakt med berättaren. Vad gör han?

Nå Framgång på Instagram En guide till små och medelstora företag

Tio punkter för en lärande arbetsplats

addition och subtraktion

JÄMSTÄLLDHET I PRAKTIKEN

Först vill vi förklara några ord och förkortningar. i broschyren: impulsiv för en del personer kan det vara som att

Pressguide - mötet med pressen

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

FIRST LEGO League Jr.: Tips om pass, varje vecka

Utredning. Hur går en utredning för barn och ungdomar till? SOCIALFÖRVALTNINGEN BARN, UNGA OCH FAMILJ

TALANG TILL TOPP TIPs från coachen TANkAr från dig 1

Lingonvägen På utflykt!

Föräldrahyllan Leva med barn Lars H. Gustafsson & Marie Köhler

MOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början.

ABC - Klubben Den magiska kulan, läxbok Läraranvisning punktskrift. Verksnummer: 40153

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Tipshandledning 6-årsboken: Måntornet av Per Gustavsson

Medarbetarsamtalet i ELLSA. Medarbetaren börjar alltid fylla i samtalsformuläret, grön instruktion. Chefens instruktion följer, blåmarkerad.

Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

Din karriär och utveckling

Intervjuguide - förberedelser

När det är jobbigt är man på rätt väg

V.A.T lärstilstest och studieteknik

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

Nätverka med hjärtat. och gör bättre affärer. Helene Engström. Smakprov fra n boken Nätverka med hjärtat, utgiven pa

ANDERS NYMAN Utgiven av Whip Media Grafisk form och produktion: Whip Media Tryck: Bulls Graphics, Halmstad, 2016

Recept på framgång! -SAMMANFATTNING AV UTVÄRDERING, FRÅN ÖREBRO UNIVERSITET

Boken om Svenska. Min skrivutveckling Respons från lärare eller kamrat. Min egen värdering. sid 1

KAROLINSKA INSTITUTETS UNIVERSITETSBIBLIOTEK, STADSBIBLIOTEKET I STOCKHOLM, STOCKHOLMS UNIVERSITETSBIBLIOTEK. Handledning

Gruppuppgift I. Tid. Säg till eleverna

Slöjd. Grönt, lönt och skönt!

Studieteknik. Använd hjälpmedel För att kunna lära dig på ett effektivt och roligare sätt måste du använda alla hjälpmedel som finns tillgängliga:

Rivstarta ditt skrivprojekt!

STÄD OCH TRIVSEL. Ett tillägg till manualen upplaga 22 av. Steg för Steg. En studiecirkel i serien. Ett Självständigt Liv (ESL)

Förbättra din studieteknik med Matematik 5000! 12 praktiska tips!

Förarbete, planering och förankring

Lingonvägen Min bästa kompis

Checklista för ledare.

Arbetsrätt för anställda

Provkapitel - Läsresan åk 1 läsebok

Det naturliga åldrandet

YA-delegationens handledarutbildning Upplägg för studiecirkel

Handledning för pedagoger i förskolan. Sofia med knuff och alla känslorna Målgrupp 3-6 år.

Hur kan de som har LSS-stöd bestämma mer?

UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen

Handledarskap, inkludering och tolerans

Transkript:

Min Egobok

David Beskow och Cina Staron Provläsning Min EGO -bok Uppsala Publishing House

Min Egobok 2009 Författarna och Uppsala Publishing House AB Adress Uppsala Publishing House, Box 2070, 750 02 Uppsala Tel 018-55 50 80, Fax 018-55 50 81 e-post info@uppsala-publishing.se, www.uppsala-publishing.se Grafisk form Daniel Åberg Omslag Daniel Åberg Omslagsbild Lee Pettet/iStockphoto Författarfoto Linnea Ornstein Bilder inlagan Mxtama/iStockphoto, Leontura/iStockphoto, Redaktör Nina Pettersson Upplaga 1:1 ISBN 978-91-7005-387-0 Tryck/Bokbinderi Globograf, Lettland 2009 Detta verk är skyddat av lagen om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk

Innehåll Om bokens ägare 6 Till dig som äger boken 7 Till dig som ska skriva i boken 10 Vänner (10 uppslag) 13 Familj och släkt (10 uppslag) 41 Kollegor (10 uppslag) 69 Varför behövs det en Egobok? 96 Tankar om feedback 100 Konkreta tips om feedback 104 Om författarna 107

Om bokens ägare Namn: Plats för foto, självporträtt, färg, signatur eller annan symbol som du tycker beskriver dig Min syn på den här boken: Min syn på feedback: Min syn på relationer: Jag vill att du som ska skriva i den här boken tänker på att: 6 Om bokens ägare

Till dig som äger boken Provläsning Grattis! Verkligen! Grattis till att äga en av världens mest positiva böcker. Det här är nämligen en rakt igenom glad bok, som ändå är helt befriad från humor. Den innehåller positiva frågor som ska ge positiva svar, men här finns inga ploj-frågor, inga lustigheter. Din person och utveckling, som den här boken handlar om, är kanske det mest glädjeväckande och lyckoskapande som finns och alldeles för viktigt för att skämta bort! Det här är en verkligt annorlunda fylla-i-bok. Det är en bok om dig, som andra skriver. Dina vänner, kollegor och släktingar kan alla bidra genom att skriva vad de tycker om dig. På det sättet blir de bokens författare. Välj med omsorg, utan att stressa, vem som ska fylla i boken. Dina viktiga relationer beskriver nämligen ditt liv. Tänk dig vilken skatt att äga: en bok där personer som är viktiga i ditt liv har skrivit vad de tycker om dig. Du kan plocka fram den när du vill pigga upp dig, när du ska söka ett jobb eller helt enkelt bara behöver få känna dig väldigt bra en stund. En annan anledning att gratulera dig är att du antingen är en modig person eller har en vän som tycker att du är modig. Det krävs nämligen Ti l l d i g s o m ä g e r b o k e n 7

mod för att sticka ut hakan och vara lite ego i Jantelagens Sverige. Nu när du äger en Egobok vill vi uppmana dig att fortsätta vara modig och verkligen se till att alla viktiga personer i ditt liv skriver i boken. Det svåraste med boken är att ta fram den första gången. Ju fler du ber att fylla i den desto enklare kommer det att bli, skönt va? Om det någon gång ändå känns svårt att be någon fylla i boken kan det vara bra att ta fram denna morot för den nyfikne: Tänk vad mycket den här personen vet och tycker om dig som du inte ens känner till. Boken har tre huvuddelar. De tio första fylla-i-uppslagen har fått rubriken Vänner, nästa tio Familj och släkt och de tio sista Kollegor. I den breda kategorin Kollegor inryms både jobbarkompisen, chefen, samarbetspartnern och studiekamraten. Du som äger boken väljer själv under vilken rubrik du vill att dina viktiga personer ska skriva. Självklart kan någon vara kollega och samtidigt en god vän. Då är det kanske frestande att be personen skriva i delen Vänner. Men om det är en arbetskamrat eller samarbetspartner, tänk på att svaren om dig som yrkesmänniska kan visa en annan och lika viktig dimension av dig som person. När den första vännen, släktingen eller kollegan skrivit i boken så kommer ett avsnitt som heter Frågor från coachen. Coachen dyker upp på flera ställen i boken och uppmanar dig att stanna upp och läsa igenom svaren du har fått en gång till. Ta dig tid att fundera över coachens frågor, det kan göra de svar du fått ännu mer värdefulla. 8 Ti l l d i g s o m ä g e r b o k e n

När du fått boken ifylld av någon, kom ihåg att sätta er ned tillsammans och prata om det. Dels för att du ska förstå vad personen menar. Dels för att boken på detta vis kan skapa något mer, den kan fördjupa er relation. För att göra detta lite lättare att komma ihåg har vi lagt in en liten ruta som kan bockas i då ni har träffats och pratat. En annan sak vi gärna vill uppmuntra är att du läser hela boken med jämna mellanrum, även om ingen har skrivit något på ett tag. Det ger en chans att se fler innebörder i det som skrivits och även se mönster. Om beskrivningarna av dig spretar åt alla håll så kanske det bara betyder att du är en komplex individ och att ditt mönster är flexibilitet? Ju mer du vet om dig själv desto lättare kommer det att bli att se dina egna positiva mönster och verkligen veta vad som är dina styrkor. Svaren oavsett hur de lyder kommer att bidra till din självkännedom. Så ta nu och be den första personen, någon du verkligen litar på, att fylla i din Egobok. Ti l l d i g s o m ä g e r b o k e n 9

10 Ko l l e g o r

Kollegor Ko l l e g o r 11

Jag heter: På detta vis känner jag bokens ägare: Vi har känt varandra sedan: Datum då jag skriver i boken: Frågor från bokens ägare: På vilket sätt berikar jag vår arbetsplats? Som person? Som yrkesmänniska? När tycker du att vi samarbetar som bäst? Om du skulle beskriva mig med tre ord, vilka skulle det vara? 12 Ko l l e g o r

När är jag i mitt esse? Hur märks det? Vilken av dessa profiler tycker du bäst beskriver mig? Omtänksam samarbetare med allas välmående i fokus Pådrivande energiknippe som ser till att saker händer Analytisk tänkare med öga för detaljer Uttrycksfull entreprenör som ständigt får nya idéer Varför? Om du skulle sälja in mig som yrkesmänniska, vad skulle du lyfta fram då? Ja, vi har träffats och pratat om svaren! Ko l l e g o r 13

Frågor från coachen 14 Ko l l e g o r

Bra jobbat! Du har nu fått ett uppslag ifyllt av en kollega. Genom att ta dig tid att reflektera över svaren du fått hittills får du ut ännu mer av dina kollegors ord och även av boken som helhet. Antingen väljer du att bara tänka på frågorna för dig själv eller så kan du prata med en vän om dina tankar. Det finns även plats här på uppslaget för att du ska kunna skriva ned dina reflektioner eller kanske rita dina svar. Hitta en metod som passar dig! Hur känns det nu? Hur uppfattar du den feedback du fått? Ko l l e g o r 15

vänner 16 Vä n n e r

Jag som fyller i det här uppslaget heter: På detta vis känner jag bokens ägare: Vi har känt varandra sedan: Datum då jag skriver i boken: Provläsning Frågor från bokens ägare: När är jag i mitt esse? Hur märks det? Om du skulle beskriva mig med tre ord, vilka skulle det vara? På vilket sätt påverkar jag dig positivt? När? Vä n n e r 17

Om du skulle beskriva mig för någon som inte känner mig, vad skulle du säga då? Vilken av dessa profiler tycker du bäst beskriver mig? Omtänksam samarbetare med allas välmående i fokus Analytisk tänkare med öga för detaljer Varför? Pådrivande energiknippe som ser till att saker händer Uttrycksfull entreprenör som ständigt får nya idéer Vilka av mina egenskaper tilltalar dig mest? Ja, vi har träffats och pratat om svaren! 18 Vä n n e r