Alkohol- och drogpolicy



Relevanta dokument
Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Leif Spjuth stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER

Alkohol och andra droger

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN

alkohol och droger på arbetsplatsen

MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen

Drogpolicy för Valdemarsviks kommun

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

HANDLINGSPLAN. Vid hot och våld inom gymnasieskolan och gymnasiesärskolan i Eslöv

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 8

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum

Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan

Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda

Alkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson,

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

HANDLINGSPLAN AVSEENDE ALKOHOL OCH DROGER Rev

Policy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap, RiB 17

påverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap, RiB 19

RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER

Trafiksäkerhetspolicy

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Alkohol- och drogpolicy

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

Beslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010

Tidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet

Alkohol- och drogpolicy för Landstinget Dalarna

Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun

Alkohol och andra droger

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Alkohol och droger på arbetsplatsen

Alkohol och Drogmissbruk

RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen , 280 att gälla fr o m

Alkohol- och drogpolicy

Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef

Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

Personalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen

Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen

Rutin för hantering av missbruk

RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA

REHABILITERINGSPOLICY

Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor

PAN 01. Lön och anställningsvillkor för Personlig assistent och anhörigvårdare SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET

LSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

Chefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.

Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger

Alkohol och droger. Sammanfattning. Förutsättningar. Innehållsförteckning

Alkohol och droger riktlinjer

FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja

VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Rubrik: Lag (1994:260) om offentlig anställning. 1 I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos

AB 25, föräldraledighetslagen, studiestödslagen studieledighetslagen, semesterlagen

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Alkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.

Handläggningsordning för anmälan till personalansvarsnämnden. Fastställd av rektor

DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid

Alkohol- och drogpolicy

POLICY OCH HANDLINGSPLAN. i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

PRINCIPER FÖR HANTERING AV MISSBRUKS- PROBLEM PÅ ARBETSPLATSEN (del A)

Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

ALKOHOL OCH ANDRA DROGER

Södertörns brandförsvarsförbund


LOA Lag om offentlig anställning

Kommunstyrelseförvaltningen Personalenheten

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Alkohol och droger rutin vid Södra Älvsborgs Sjukhus

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Riktlinjer för personalavveckling

Transkript:

Alkohol- och drogpolicy

ETT PERSONALPOLITISKT HANDLINSPROGRAM FÖR DROGFRÅGOR INLEDNING Det är en självklarhet att det inte är tillåtet för kommunens anställda att förtära alkohol/missbruka andra droger eller uppträda i ett onyktert eller annat drogpåverkat tillstånd på kommunens arbetsplatser eller i tjänsten. I detta program har alkoholen behandlats men samma förfaringssätt gäller även andra droger. Det är också en självklarhet att s k vinlotterier inte tillåts på kommunens arbetsplatser. Faktum är att: 10% av svenska folket köper 50% av all alkohol. 20% köper 70%. det finns mellan 300 000 och 500 000 alkoholmissbrukare i Sverige. ca 10 000 och 15 000 av dessa alkoholister är utslagna. alla de andra finns på våra arbetsplatser. minst 6 000 personer dör årligen av alkoholskador. produktionsbortfallet är ca 25 miljarder kronor per år. VARFÖR ETT HANDLINGSPROGRAM FÖR DROGFRÅGOR? Alkoholmissbruk förekommer inom alla personalkategorier och är orsak till olyckor, frånvaro och störningar på arbetsplatser. Narkotika- och läkemedelsmissbrukare finns också på arbetsplatserna även om de är färre till antalet. 10% av arbetstagarna har alkoholproblem. Alkoholen är det största samhällsproblemet om man ser till dess sociala, medicinska och ekonomiska konsekvenser. Stödåtgärder på arbetsplatserna är ett bra sätt att nå resultat. Arbetskamrater och arbetsledare behöver stöd för att kunna hjälpa dem som har alkoholproblem. MÅLET ÄR: att hos de anställda öka kunskapen om alkoholskador att genom förebyggande insatser minska utslagningen från arbetslivet att genom kamratstödjande och andra insatser på arbetsplatsen och på fritiden, bistå dem som har problem att påverka attityderna till alkohol och till arbetskamrater med alkoholproblem

VEMS ÄR ANSVARET? Mitt eget ansvar: Jag skall komma nykter till arbetet. Det besparar mig och många andra problem. Är jag onykter på jobbet innebär jag en säkerhetsrisk för mig själv och andra. Jag företräder kommunen när jag är på jobbet. Min hälsa mår bra av att jag är sparsam med alkoholkonsumtion även på fritiden. Om jag har alkoholproblem har jag ett ansvar för att göra någonting åt min situation. Arbetskamraternas ansvar: Vågar visa att jag ser när en arbetskamrat mår dåligt. Vägrar ställa upp på att dölja problemet. Accepterar inte onykterhet på jobbet. Ger tid för samtal bryr mig om även på fritiden. Visar på möjligheter till hjälp. Tar ett medmänskligt ansvar för att samtal inleds med arbetsledare och kamraten om vad som skall göras. Arbetsledningens ansvar: Som arbetsledare har jag ansvaret för arbetsklimatet i stort. Arbetsledningen skall därför: Omedelbart ingripa när någon på arbetsplatsen är berusad eller misstänks vara påverkad av alkohol. Skilja den onyktre från hans arbetsuppgifter och se till att han kommer hem eller om det bedöms nödvändigt under vård. Ta kontakt med vederbörandes familj. Ansvara för att ett samtal genomförs med vederbörande omedelbart när han återkommer i arbete. Facklig förtroendeman kan närvara. Medverka till att behandlingsåtgärder inleds där det behövs. Dokumentera varje händelse, samtal och åtgärd. Vara observant på symtom på alkoholmissbruk. Arbetsgivarens / förvaltningschefens ansvar: Arbetsgivaren/förv.chefen ansvarar för att det allmänt förebyggande arbetet bedrivs inom verksamheten. Arb.givaren/förv.chefen skall därför: Ansvara för att riktlinjer finns för hur man bemöter och hanterar alkoholproblem inom verksamheten och att riktlinjerna är kända för alla. Systematisera utbildning i ämnet så att varje chef, arbetsledare, facklig förtroendeman och andra engagerade får den kunskap som behövs.

Vid kurser och andra sammandrag av personal anslå tid till information om alkoholproblematiken. Stötta fackliga och enskilda initiativ som t ex skapande av kamratstödjande grupper. Vid akuta problem anslå tid till information. Särskilda åtgärder som arbetsgivare: Följa upp sjukfrånvaro Begära förstadagsintyg vid sjukdom Avstänga vederbörande från arbetet med löneavdrag Alkoholtest Skriftlig varning I SAMVERKAN MED ARBETSLEDNING HAR JAG ÄVEN SOM SKYDDSOMBUD OCH FACKLIG FÖRTROENDEMAN ANSVAR FÖR ATT OVANSTÅENDE ÅTGÄRDER VIDTAS. Vårt gemensamma ansvar: Vi har alla ansvar! Både när det gäller orsakerna till att medmänniskor får alkoholproblem och för att kamrater med alkoholproblem får stöd och hjälp! DET BEHÖVS STÖD AV FLERA FÖR ATT LYCKAS MAN SKALL VARA FLERA FÖR ATT ORKA HJÄLPA ATT TÄNKA PÅ SIGNALER! LUKTAR SPRIT DRICKER PÅ JOBBET BAKFULL ANDRA TÄNKBARA EFFEKTER SOM KAN FÖREKOMMA ÄR: DRAR SIG UNDAN - OBALANSERAT HUMÖR KORTTIDSFRÅNVARO ÄNDRADE VANOR - RAMLAR IGENOM

HIT KAN DU VÄNDA DIG: Kommunhuset, Sikforsv 15, Hällefors 0591-641 00 Individ- och familjeomsorgen 0591-643 20 Bergslagens Arbetsmiljö AB Heikevägen 2, Hällefors 0591-135 00 Vårdcentralen Gillersvägen 20, Hällefors 0591-685 50 Länkarna, Sällskapet Solåkersv. 1 Karlskoga 0586-377 37 A A Anonyma Alkoholister Lövstag. 11 A Örebro 019-611 71 71

Vad säger lagar och avtal? ALLMÄNNA BESTÄMMELSER-AB 05 10 A vstängni ng m.m. Förseel ser m.m. M om. 1 A rbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete av arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen får behållas. M om. 2 Är arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för eller bevisligen skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. A vstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. H ar utredning om förseelse upptagits av polis- eller åklagarmyndighet, gäller dock avstängningen längst intill dess beslut i åtalsfrågan meddelats eller domen vunnit laga kraft. M om. 3 Under avstängning behåller arbetstagaren lön. Vid avstängning på grund av vägande skäl enligt mom. 2 andra stycket behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna som arbetstagaren enligt gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått. Arbetsgivaren kan besluta om avstängning med innehållna avlöningsförmåner enligt mom. 2 första stycket, om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger. Om avstängningen inte åtföljts av annan disciplinär åtgärd än varning eller, om åtal väckts och arbetstagaren frikänns eller åtalet läggs ned ska arbetstagaren återfå innehållna avlöningsförmåner med avdrag för den arbetsinkomst som arbetstagaren eventuellt har haft under avstängningstiden. M edicinska skäl M om. 4 A rbetsgivare kan efter att ha hört läkare meddela arbetstagare förbud att arbeta för att förhindra att smitta sprids. Under ett sådant förbud behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna. M om. 5 A rbetstagare kan meddelas förbud att arbeta i avvaktan på resultat av beordrad läkarundersökning enligt 9 mom. 1, lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift. Under ett sådant förbud får arbetstagaren sjuklön enligt 28 mom. 9. A rbetstagares kostnad för beordrad läkarundersökning ersätts av arbetsgivaren till den del kostnaderna inte ersätts eller bort ersättas av Försäkringskassan. Om läkarundersökningen visar att arbetstagaren inte har haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom ska innehållna avlöningsförmåner utges.

M om. 6 A rbetstagare kan avstängas från arbete för högst 30 kalenderdagar i sänder om arbetstagaren a) vägrar genomgå läkarundersökning enligt 9 mom. 1, lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, eller b) vägrar att följa läkares föreskrift om vård. Under en sådan avstängning ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner. 11 Disciplinpåföljd M om. 1 A rbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock inte meddelas arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd. M om. 2 H ar arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen enligt mom. 1 till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen. M om. 3 Innan fråga om disciplinpåföljd avgörs ska berörd arbetstagare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits. M om. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledningen till åtgärden. Lagen om anställningsskydd (LAS) Uppsägning från arbetsgivarens sida 7 Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685).

Hällefors kommun Besöksadress: Sikforsvägen 15 Postadress: 712 83 Hällefors Telefon: 0591-641 00 (växel) Växelns öppettider: mån tors 07.30 12.00, 12.30 16.00 fre 07.30 12.00, 12.30 15.00 Telefax: 0591-109 76 E-post: kommun@hellefors.se