Alingsås kommun Utvärdering Ekonomiskt mest fördelaktigt Helt anbud Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Driftsentreprenad av vårdboende Kaptenen Diarie 2014.010.720 Upphandlare Magnus Bernhardsson Detta dokument är en kopia på upphandlingens elektroniska utvärderingssformulär. Utvärderingssformuläret ska besvaras elektroniskt genom att du klickar på knappen Lämna anbud som du finner till vänster i annonsen eller inbjudan på www.e-avrop.com. Att lämna anbud När du lämnar pris ska det ske för (1) enhet av angiven sort. Totalpris beräknas automatiskt som pris gånger angivet antal. Om 0 kr anges som pris levereras specificerad vara/tjänst utan kostnad. Om något pris lämnas blankt är anbudet inte giltigt. Utvärderingsen bygger på monetär utvärdering med prissatt kvalitet. Offererat pris blir ett jämförelsetal. Jämförelsetalet påverkas i nästa steg av utvärderingen. Hur mycket jämförelsetalet påverkas vid olika utvärderingar står beskrivet för varje utvärdering i detta dokument. Anbudet med lägst jämförelsetal är bäst. Introduktion Samtliga krav som beskrivs i Bilaga 3, Kvalitetskrav på särskilt boende, ska uppfyllas. Dessa krav anger en lägsta nivå på den vård och omsorg som utförs och ger inget mervärde i samband med utvärderingen. Dessa krav följs upp regelbundet under avtalstiden. Anbudsgivaren ska i ansökan beskriva vilka arbetssätt och er sökande har för att kunna nå en högre kvalitet inom de områden som specifikt framgår av utvärderingen. Den anbudsgivare som får det lägsta mervärdet i samband med utvärderingen betraktas som ekonomiskt mest fördelaktig. Värderingen/bedömningen kommer att göras av fyra olika expertgrupper som består av tjänstemän från Alingsås kommun, tjänstemän från en annan kommun, personal och chefer från Alingsås kommun samt representanter från KPR (kommunala pensionärsrådet) i Alingsås. De fyra grupperna kommer att få ta del av de delar i anbuden som beskriver efterfrågade områden. Värderingen genomförs enligt principerna för Delphi-en. Metoden beskrivs mer ingående i bilaga 10, Beskrivning av Delphi- för bedömning av kvalitet. Anbuden kommer vid dessa tillfällen vara avidentifierade. Grupperna träffas vid olika tillfällen och gör separata värderingar. När alla grupper är klara med sina respektive värderingar ska en representant från varje grupp träffas och dessa fyra personerna ska jämföra sina värderingar. De fyra representanterna ska enas dvs. uppnå konsensus i bedömningen. När konsensus har nåtts gällande en mervärdesnivå kommer poäng för den nivå tilldelas respektive anbud varpå respektive poängen räknas samman för respektive anbud. Ytterligare information gällande utvärderingen återfinns i anbudsinbjudans kapitel 6. Materialet som skall bedömas i respektive kategori, bedömningsområde: - Bemanning (punkt 3.11.1) Max 24p - Inflyttningsprocessen (punkt 4.4) Max 24p - Inriktning / profil (punkt 4.9) Max 24p - Måltiden (punkt 4.10) Max 24p 1/21
- Riskförebyggande arbete (punkt 4.11) Max 24p - Vård i livets slut (punkt 4.12) Max 24p - Rehabiliterande arbetssätt (punkt 4.13) Max 24p - Värdegrundsarbete (punkt 4.14) Max 24p - Aktiviteter och social samvaro (punkt 4.15) Max 24p - Samverkan kring vårdtagaren (punkt 4.16) Max 24p - Personkontinuitet (punkt 4.16) Max 24p - Kompetens (punkt 4.21.1) Max 6p - Ledarskap (punkt 4.21.2) Max 18p - Kompetensutveckling (punkt 4.21.6) Max 6p - Kunskapsbaserad verksamhet (4.22) Max 9p - Personaltäthet Max 300p Informationen skall tillhandahållas i bilagor och medfölja anbudet. Respektive bilaga skall vara titulerad med respektive bedömningsområde, bemanning, inflyttningsprocessen, osv. Respektive bilaga skall även vara utformad på ett sådant sätt att den följer utvärderingens ordning om 1/ Beskrivning av vilken /arbetssätt som skall användas 2/ Beskrivning av mervärdet som det ger den enskilde vårdtagaren 3/ Beskrivning av mervärdet som det ger personalen 4/ Beskrivning hur ni skall följa upp/mäta en av ert arbetssätt samt frekvenser av uppföljningen Upphandlande myndighet avgör om respektive bilaga är utformad enligt ovan beskrivning. 1.0 Priset är fastställt enligt anbudsinbjudan. Utvärderingen kommer att göras enligt de kvaliteter som erbjuds. Bedömning 1.0.1 Bemanning - Val av : Utföraren skall beskriva arbetssätt och rutiner för att uppnå flexibilitet vid varierande vårdtyngd. Utföraren lämnar en beskrivning på hur Kaptenens äldreboende planeras att bemannas, dag, natt, kväll och helg samt hur avrapporteringsrutiner mellan arbetslagen kommer att se ut. Beskrivningen ska även innehålla vilken typ av kompetens som krävs för de olika tjänsterna (undersköterska, sjuksköterska, chef etc.). 0 Ingen -2,00-6,00 Bedömning 1.0.2 Bemanning - för personalen: Utföraren skall beskriva arbetssätt och rutiner för att uppnå flexibilitet vid varierande vårdtyngd. Utföraren lämnar en beskrivning på hur Kaptenens äldreboende planeras att bemannas, dag, natt, kväll och helg 2/21 samt
hur avrapporteringsrutiner mellan arbetslagen kommer att se ut. Beskrivningen ska även innehålla vilken typ av kompetens som krävs för de olika tjänsterna (undersköterska, sjuksköterska, chef etc.). 1 Litet mervärde 2 Medel mervärde -6,00 3 Stort mervärde -9,00 Bedömning 1.0.3 Bemanning - uppföljning/mätning av : Utföraren skall beskriva arbetssätt och rutiner för att uppnå flexibilitet vid varierande vårdtyngd. Utföraren lämnar en beskrivning på hur Kaptenens äldreboende planeras att bemannas, dag, natt, kväll och helg samt hur avrapporteringsrutiner mellan arbetslagen kommer att se ut. Beskrivningen ska även innehålla vilken typ av kompetens som krävs för de olika tjänsterna (undersköterska, sjuksköterska, chef etc.). uppföljning/mätning av -9,00 Bedömning 1.0.4 Inflyttning - Val av : Utföraren ska detaljerat beskriva inflyttningsprocessen ur den enskildes perspektiv 0 Ingen Bedömning 1.0.5 Inflyttning - för vårdtagaren: Utföraren ska detaljerat beskriva inflyttningsprocessen ur den enskildes perspektiv 3/21
1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.6 Inflyttning - för personalen: Utföraren ska detaljerat beskriva inflyttningsprocessen ur den enskildes perspektiv 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.7 Inflyttning - uppföljning/mätning av : Utföraren ska detaljerat beskriva inflyttningsprocessen ur den enskildes perspektiv uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.8 Inriktning/profil - Val av : Ett av målen med kommunens valfrihetssystem är att mångfalden ska öka. Utifrån detta mål värdesätter kommunen att utföraren inom ramen för aktuell boendeform, har olika inriktningar, som den enskilde ska välja på. Det kan exempelvis gälla inriktningar utifrån språk och kultur eller olika teman. Utföraren skall ha en tydlig inriktning/profil för boendet som ska vara av intresse för det stora flertalet av de som bor eller kommer att bo på boendet. Beskriv vilken inriktning/profil verksamheten ska ha. 0 Ingen 4/21
Bedömning 1.0.9 Inriktning/profil - för vårdtagaren: Ett av målen med kommunens valfrihetssystem är att mångfalden ska öka. Utifrån detta mål värdesätter kommunen att utföraren inom ramen för aktuell boendeform, har olika inriktningar, som den enskilde ska välja på. Det kan exempelvis gälla inriktningar utifrån språk och kultur eller olika teman. Utföraren skall ha en tydlig inriktning/profil för boendet som ska vara av intresse för det stora flertalet av de som bor eller kommer att bo på boendet. Beskriv vilken inriktning/profil verksamheten ska ha. 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.10 Inriktning/profil - för personalen: Ett av målen med kommunens valfrihetssystem är att mångfalden ska öka. Utifrån detta mål värdesätter kommunen att utföraren inom ramen för aktuell boendeform, har olika inriktningar, som den enskilde ska välja på. Det kan exempelvis gälla inriktningar utifrån språk och kultur eller olika teman. Utföraren skall ha en tydlig inriktning/profil för boendet som ska vara av intresse för det stora flertalet av de som bor eller kommer att bo på boendet. Beskriv vilken inriktning/profil verksamheten ska ha. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.11 Inriktning/profil - uppföljning/mätning av : Ett av målen med kommunens valfrihetssystem är att mångfalden ska öka. Utifrån detta mål värdesätter kommunen att utföraren inom ramen för aktuell boendeform, har olika inriktningar, som den enskilde ska välja på. Det kan exempelvis gälla inriktningar utifrån språk och kultur eller olika teman. Utföraren skall ha en tydlig inriktning/profil för boendet som ska vara av intresse för det stora flertalet av de som bor eller kommer att bo på boendet. 5/21
Beskriv vilken inriktning/profil verksamheten ska ha. uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.12 Måltiden - Val av : Utföraren ansvarar för all kost. Kraven på kosten och måltidsmiljön beskrivs i bilaga 8, Måltidsprogram för hemtjänst och särskilt boende samt bilaga 9 Måltidsprogram för särskilt boende. Dessa krav ska följas. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med kost och måltidsmiljö Bedömning 1.0.13 Måltiden - för vårdtagaren: Utföraren ansvarar för all kost. Kraven på kosten och måltidsmiljön beskrivs i bilaga 8, Måltidsprogram för hemtjänst och särskilt boende samt bilaga 9 Måltidsprogram för särskilt boende. Dessa krav ska följas. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med kost och måltidsmiljö Bedömning 1.0.14 Måltiden - för personalen: Utföraren ansvarar för all kost. Kraven på kosten och måltidsmiljön beskrivs i bilaga 8, Måltidsprogram för hemtjänst och särskilt boende samt bilaga 9 Måltidsprogram för särskilt boende. Dessa krav ska följas. 0 Ingen 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 6/21
Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med kost och måltidsmiljö 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.15 Måltiden - uppföljning/mätning av : Utföraren ansvarar för all kost. Kraven på kosten och måltidsmiljön beskrivs i bilaga 8, Måltidsprogram för hemtjänst och särskilt boende samt bilaga 9 Måltidsprogram för särskilt boende. Dessa krav ska följas. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med kost och måltidsmiljö uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.16 Riskförebyggande arbete - Val av : Det är ledningens ansvar att de insatser som utförs är av god kvalitet och att tillsammans med medarbetarna skapa en säker vård och omsorg. Grunden för säker vård är att bedömningar, vård och behandling utförs på rätt sätt. Säker vård och omsorg innebär bland annat att vårdskador förhindras genom ett aktivt riskförebyggande arbete. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med riskförebyggande arbete Bedömning 1.0.17 Riskförebyggande arbete - för vårdtagaren: Det är ledningens ansvar att de insatser som utförs är av god kvalitet och att tillsammans med medarbetarna skapa en säker vård och omsorg. Grunden för säker vård är att bedömningar, vård och behandling utförs på 0 Ingen 7/21
rätt sätt. Säker vård och omsorg innebär bland annat att vårdskador förhindras genom ett aktivt riskförebyggande arbete. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med riskförebyggande arbete 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.18 Riskförebyggande arbete - för personalen: Det är ledningens ansvar att de insatser som utförs är av god kvalitet och att tillsammans med medarbetarna skapa en säker vård och omsorg. Grunden för säker vård är att bedömningar, vård och behandling utförs på rätt sätt. Säker vård och omsorg innebär bland annat att vårdskador förhindras genom ett aktivt riskförebyggande arbete. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med riskförebyggande arbete 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.19 Riskförebyggande arbete - uppföljning/mätning av : Det är ledningens ansvar att de insatser som utförs är av god kvalitet och att tillsammans med medarbetarna skapa en säker vård och omsorg. Grunden för säker vård är att bedömningar, vård och behandling utförs på rätt sätt. Säker vård och omsorg innebär bland annat att vårdskador förhindras genom ett aktivt riskförebyggande arbete. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med riskförebyggande arbete uppföljning/mätning av 8/21
Bedömning 1.0.20 Vård i livets slutskede - Val av : Vården i livets slutskede ska ges särskild prioritet så att omvårdnad och tillsyn ges på ett säkert, tryggt och värdigt sätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med vård i livets slut. 0 Ingen Bedömning 1.0.21 Vård i livets slutskede - för vårdtagaren: Vården i livets slutskede ska ges särskild prioritet så att omvårdnad och tillsyn ges på ett säkert, tryggt och värdigt sätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med vård i livets slut. Bedömning 1.0.22 Vård i livets slutskede - för personalen: Vården i livets slutskede ska ges särskild prioritet så att omvårdnad och tillsyn ges på ett säkert, tryggt och värdigt sätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med vård i livets slut. Bedömning 1.0.23 Vård i livets slutskede - uppföljning/mätning av : Vården i livets slutskede ska ges särskild prioritet så att omvårdnad och tillsyn ges på ett säkert, tryggt och värdigt sätt. 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde 9/21
Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med vård i livets slut. uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.24 Rehabiliterande arbetssätt - Val av : Utföraren ska ha ett habiliterande och rehabiliterande synsätt. Den enskilde ska ges möjlighet att delta i insatserna efter förmåga med syfte att stärka de egna resurserna. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med rehabiliterande arbetssätt 0 Ingen Bedömning 1.0.25 Rehabiliterande arbetssätt - för vårdtagaren: Utföraren ska ha ett habiliterande och rehabiliterande synsätt. Den enskilde ska ges möjlighet att delta i insatserna efter förmåga med syfte att stärka de egna resurserna. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med rehabiliterande arbetssätt 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.26 Rehabiliterande arbetssätt - för personalen: Utföraren ska ha ett habiliterande och rehabiliterande synsätt. Den enskilde ska ges möjlighet att delta i insatserna efter förmåga med syfte att stärka de egna resurserna. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med rehabiliterande arbetssätt 10/21
1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.27 Rehabiliterande arbetssätt - uppföljning/mätning av : Utföraren ska ha ett habiliterande och rehabiliterande synsätt. Den enskilde ska ges möjlighet att delta i insatserna efter förmåga med syfte att stärka de egna resurserna. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med rehabiliterande arbetssätt uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.28 Värdegrundsarbete - Val av : Äldreomsorg ska sträva mot att alla personer ska få leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. För att uppnå det ska äldreomsorgen bland annat värna och respektera den enskilda personens rätt till privatliv och kroppslig integritet, självbestämmande och delaktighet. Äldreomsorgen ska stödja att man så långt det är möjligt kan leva sitt liv på det sätt den enskilde önskar. Den enskilde ska ha inflytande och ges möjlighet till egna val. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med värdegrundsarbete. Bedömning 1.0.29 Värdegrundsarbete - för vårdtagaren: Äldreomsorg ska sträva mot att alla personer ska få leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. För att uppnå det ska äldreomsorgen bland annat värna och respektera den enskilda personens rätt till privatliv och kroppslig integritet, självbestämmande och delaktighet. Äldreomsorgen ska stödja att man så långt det är möjligt kan leva sitt liv på det sätt den enskilde önskar. Den enskilde ska ha inflytande och ges möjlighet till 0 Ingen 11/21
egna val. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med värdegrundsarbete. 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.30 Värdegrundsarbete - för personalen: Äldreomsorg ska sträva mot att alla personer ska få leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. För att uppnå det ska äldreomsorgen bland annat värna och respektera den enskilda personens rätt till privatliv och kroppslig integritet, självbestämmande och delaktighet. Äldreomsorgen ska stödja att man så långt det är möjligt kan leva sitt liv på det sätt den enskilde önskar. Den enskilde ska ha inflytande och ges möjlighet till egna val. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med värdegrundsarbete. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.31 Värdegrundsarbete - uppföljning/mätning av : Äldreomsorg ska sträva mot att alla personer ska få leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. För att uppnå det ska äldreomsorgen bland annat värna och respektera den enskilda personens rätt till privatliv och kroppslig integritet, självbestämmande och delaktighet. Äldreomsorgen ska stödja att man så långt det är möjligt kan leva sitt liv på det sätt den enskilde önskar. Den enskilde ska ha inflytande och ges möjlighet till egna val. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med värdegrundsarbete. uppföljning/mätning av 12/21
Bedömning 1.0.32 Aktiviteter och social samvaro - Val av : För att kunna möta olika behov av stöd och hjälp krävs ett varierat utbud av insatser. Alla ska utifrån sina förutsättningar få möjlighet till en aktiv och meningsfull tillvaro. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med aktiviteter och social samvaro. 0 Ingen Bedömning 1.0.33 Aktiviteter och social samvaro - för vårdtagaren: För att kunna möta olika behov av stöd och hjälp krävs ett varierat utbud av insatser. Alla ska utifrån sina förutsättningar få möjlighet till en aktiv och meningsfull tillvaro. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med aktiviteter och social samvaro. Bedömning 1.0.34 Aktiviteter och social samvaro - för personalen: För att kunna möta olika behov av stöd och hjälp krävs ett varierat utbud av insatser. Alla ska utifrån sina förutsättningar få möjlighet till en aktiv och meningsfull tillvaro. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med aktiviteter och social samvaro. Bedömning 1.0.35 Aktiviteter och social samvaro - uppföljning/mätning av : För att kunna möta olika behov av stöd och hjälp krävs ett varierat utbud av insatser. Alla ska utifrån sina 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde förutsättningar få möjlighet till en aktiv och meningsfull tillvaro. 13/21
Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med aktiviteter och social samvaro. uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.36 Samverkan kring vårdtagaren - Val av : Helhetssyn utgår från den enskildes samlade livssituation. Då den enskilde har behov av tjänster som bedrivs inom olika verksamheter eller av olika utförare och professioner är dessa samordnade. Det finns en tydlig ansvarsfördelning. Kontakter, information och olika insatser bör samordnas på ett ändamålsenligt sätt så att möjligheten till oberoende i det dagliga livet stärks. Verksamheten ska samverka med anhöriga om hur stödet till den enskilde ges förutsatt att den enskilde samtycker till detta. I alla möten har personalen ansvar för ett anhörigstödjande förhållningssätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med samverkan kring vårdtagaren. 0 Ingen Bedömning 1.0.37 Samverkan kring vårdtagaren - för vårdtagaren: Helhetssyn utgår från den enskildes samlade livssituation. Då den enskilde har behov av tjänster som bedrivs inom olika verksamheter eller av olika utförare och professioner är dessa samordnade. Det finns en tydlig ansvarsfördelning. Kontakter, information och olika insatser bör samordnas på ett ändamålsenligt sätt så att möjligheten till oberoende i det dagliga livet stärks. Verksamheten ska samverka med anhöriga om hur stödet till den enskilde ges förutsatt att den enskilde samtycker till detta. I alla möten har personalen ansvar för ett anhörigstödjande förhållningssätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med samverkan kring vårdtagaren. 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 14/21
Bedömning 1.0.38 Samverkan kring vårdtagaren - för personalen: Helhetssyn utgår från den enskildes samlade livssituation. Då den enskilde har behov av tjänster som bedrivs inom olika verksamheter eller av olika utförare och professioner är dessa samordnade. Det finns en tydlig ansvarsfördelning. Kontakter, information och olika insatser bör samordnas på ett ändamålsenligt sätt så att möjligheten till oberoende i det dagliga livet stärks. Verksamheten ska samverka med anhöriga om hur stödet till den enskilde ges förutsatt att den enskilde samtycker till detta. I alla möten har personalen ansvar för ett anhörigstödjande förhållningssätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med samverkan kring vårdtagaren. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.39 Samverkan kring vårdtagaren - uppföljning/mätning av : Helhetssyn utgår från den enskildes samlade livssituation. Då den enskilde har behov av tjänster som bedrivs inom olika verksamheter eller av olika utförare och professioner är dessa samordnade. Det finns en tydlig ansvarsfördelning. Kontakter, information och olika insatser bör samordnas på ett ändamålsenligt sätt så att möjligheten till oberoende i det dagliga livet stärks. Verksamheten ska samverka med anhöriga om hur stödet till den enskilde ges förutsatt att den enskilde samtycker till detta. I alla möten har personalen ansvar för ett anhörigstödjande förhållningssätt. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med samverkan kring vårdtagaren. uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.40 Personkontinuitet - Val av : Att det finns en bemanning som medför personkontinuitet har stor betydelse för den enskildes upplevelse av kvalitet. God personkontinuitet innebär att arbetet organiseras så att den enskilde möter ett begränsat antal personal som ger omsorg till den enskilde och att insatserna utförs på likartat sätt oavsett vem som kommer. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med personkontinuitet. 15/21
0 Ingen Bedömning 1.0.41 Personkontinuitet - för vårdtagaren: Att det finns en bemanning som medför personkontinuitet har stor betydelse för den enskildes upplevelse av kvalitet. God personkontinuitet innebär att arbetet organiseras så att den enskilde möter ett begränsat antal personal som ger omsorg till den enskilde och att insatserna utförs på likartat sätt oavsett vem som kommer. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med personkontinuitet. 1 Litet mervärde -5,00 2 Medel mervärde -1 3 Stort mervärde -15,00 Bedömning 1.0.42 Personkontinuitet - för personalen: Att det finns en bemanning som medför personkontinuitet har stor betydelse för den enskildes upplevelse av kvalitet. God personkontinuitet innebär att arbetet organiseras så att den enskilde möter ett begränsat antal personal som ger omsorg till den enskilde och att insatserna utförs på likartat sätt oavsett vem som kommer. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med personkontinuitet. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.43 Personkontinuitet: Att det finns en bemanning som medför personkontinuitet har stor betydelse för den enskildes upplevelse av kvalitet. God personkontinuitet innebär att arbetet organiseras så att den enskilde möter ett begränsat antal personal som ger omsorg till den enskilde och att insatserna utförs på likartat sätt oavsett vem som kommer. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med personkontinuitet. 16/21
1 Litet mervärde -2,00 2 Medel mervärde -4,00 3 Stort mervärde -6,00 Bedömning 1.0.44 Kompetens - för personalen: Personalen som arbetar inom och för verksamheten skall inneha den utbildning som krävs för arbetsuppgiften (se Bilaga 3, Kvalitetskrav på särskilt boende) samt erfarenhet och förståelse för vård av äldre, där arbetser och tillvägagångssätt skall präglas av inlevelseförmåga och respekt för individen. Legitimerade sjuksköterskor skall finnas inom verksamheten. Vid nyanställning skall personens legitimation kontrolleras. Demenssjuksköterskas kompetens skall finnas att tillgå. Personalens behov av handledning skall tillgodoses. Den enskilde ska mötas av personal som har den utbildning och/eller yrkeserfarenhet som krävs för arbetsuppgiften. Beskriv vilka kompetenskrav ni kommer att ställa på den personal som kommer att finnas i verksamheten under avtalsperioden. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.45 Kompetens - uppföljning/mätning av : Personalen som arbetar inom och för verksamheten skall inneha den utbildning som krävs för arbetsuppgiften (se Bilaga 3, Kvalitetskrav på särskilt boende) samt erfarenhet och förståelse för vård av äldre, där arbetser och tillvägagångssätt skall präglas av inlevelseförmåga och respekt för individen. Legitimerade sjuksköterskor skall finnas inom verksamheten. Vid nyanställning skall personens legitimation kontrolleras. Demenssjuksköterskas kompetens skall finnas att tillgå. Personalens behov av handledning skall tillgodoses. Den enskilde ska mötas av personal som har den utbildning och/eller yrkeserfarenhet som krävs för arbetsuppgiften. Beskriv vilka kompetenskrav ni kommer att ställa på den personal som kommer att finnas i verksamheten under avtalsperioden. 17/21
uppföljning/mätning av Bedömning 1.0.46 Ledarskap - Val av : Enhetschefer inom äldreomsorgen har en viktig roll när det gäller att uppfylla nationella och lokala mål inom äldreomsorgen. Ledarskap handlar om att kunna leda, styra och utveckla en verksamhet. Det bör finnas förmåga i ledningen att hållbart implementera er och förhållningssätt, samt skapa förutsättningar för att ta tillvara kunskaper genom dokumentation och uppföljning av insatser tillämpa en evidensbaserad praktik som och förhållningssätt. Ledningen ska arbeta så att ledare och annan vård- och omsorgspersonal tillsammans systematiskt utvecklar och förbättrar verksamheten. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med ledarskap. 0 Ingen -2,00-6,00 Bedömning 1.0.47 Ledarskap - för personalen: Enhetschefer inom äldreomsorgen har en viktig roll när det gäller att uppfylla nationella och lokala mål inom äldreomsorgen. Ledarskap handlar om att kunna leda, styra och utveckla en verksamhet. Det bör finnas förmåga i ledningen att hållbart implementera er och förhållningssätt, samt skapa förutsättningar för att ta tillvara kunskaper genom dokumentation och uppföljning av insatser tillämpa en evidensbaserad praktik som och förhållningssätt. Ledningen ska arbeta så att ledare och annan vård- och omsorgspersonal tillsammans systematiskt utvecklar och förbättrar verksamheten. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med ledarskap. 1 Litet mervärde -2,00 2 Medel mervärde -4,00 3 Stort mervärde -6,00 Bedömning 1.0.48 Ledarskap - uppföljning/mätning av : Enhetschefer inom äldreomsorgen har en viktig roll när det gäller att uppfylla nationella och lokala mål inom äldreomsorgen. Ledarskap handlar om att kunna leda, styra och utveckla en verksamhet. Det bör finnas förmåga i ledningen att hållbart implementera er och förhållningssätt, samt skapa förutsättningar 18/21 för att
ta tillvara kunskaper genom dokumentation och uppföljning av insatser tillämpa en evidensbaserad praktik som och förhållningssätt. Ledningen ska arbeta så att ledare och annan vård- och omsorgspersonal tillsammans systematiskt utvecklar och förbättrar verksamheten. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med ledarskap. uppföljning/mätning av -2,00-6,00 Bedömning 1.0.49 Kompetensutveckling - för personalen: I de fall kommunen beviljats statliga medel för kompetenssatsningar uppmanas utföraren ta del av dessa. Utförarens personal erbjuds därutöver delta i utbildningsinsatser anordnade av kommunen Personalen ska få till sig ny kunskap och fortbildning i den omfattning uppdraget kräver. Den enskilde ska mötas av personal som har den utbildning och/eller yrkeserfarenhet som krävs för arbetsuppgiften. Beskriv hur verksamheten ska arbeta med kompetensutveckling under avtalsperioden. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.50 Kompetensutveckling - uppföljning/mätning av : I de fall kommunen beviljats statliga medel för kompetenssatsningar uppmanas utföraren ta del av dessa. Utförarens personal erbjuds därutöver delta i utbildningsinsatser anordnade av kommunen Personalen ska få till sig ny kunskap och fortbildning i den omfattning uppdraget kräver. Den enskilde ska mötas av personal som har den utbildning och/eller yrkeserfarenhet som krävs för arbetsuppgiften. Beskriv hur verksamheten ska arbeta med kompetensutveckling under avtalsperioden. uppföljning/mätning av 19/21
Bedömning 1.0.51 Kunskapsbaserad verksamhet - Val av : Insatserna ska utföras i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet dvs. bästa tillgängliga kunskap om utformning, innebörd och förväntat resultat. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med området kunskapsbeserad verksamhet. 0 Ingen Bedömning 1.0.52 Kunskapsbaserad verksamhet - för personalen: Insatserna ska utföras i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet dvs. bästa tillgängliga kunskap om utformning, innebörd och förväntat resultat. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med området kunskapsbeserad verksamhet. 1 Litet mervärde 3 Stort mervärde Bedömning 1.0.53 Kunskapsbaserad verksamhet - uppföljning/mätning av : Insatserna ska utföras i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet dvs. bästa tillgängliga kunskap om utformning, innebörd och förväntat resultat. Beskriv hur er verksamhet ska arbeta med området kunskapsbeserad verksamhet. uppföljning/mätning av Deklaration 1.0.54 20/21
Personaltäthet: Anbudsgivaren ska i anbudet ange vilken total minimibemanning som ska finnas på enheten upp till nivån för första linjens chef, inkluderat sjuksköterskor. Mer information om hur minimibemanning beräknas finns under punkt 3.11.1 i anbudsunderlaget. Angiven nivå om 0,880 är den lägsta nivå som måste uppfyllas för att anbudet skall utvärderas. Nivåer under 0,880 kommer att förkastas. 0 0,880-0,894 1 0,895-0,909-35,00 2 0,910-0,924-12 3 0,925-0,939-20 4 0,940-0,954-25 5 0,955-0,969-265,00 6 0,970-0,984-28 7 0,985- -30 Prisfråga 1.1 Grundersättning Under avtalsperioden uppgår grundersättningen till 1 520: - per dygn och boendelägenhet, exklusive förändringar enligt omsorgsprisindex (OPI) Fastställt grundarvode har uppfattats och fylls i. Anbudsgivare som fyller i något annat än grundersättning på 1520:- kommer att förkastas. Pris ska anges för en (1) st. Maxpris har satts till 1.52 kr/st och kan inte överstigas. Pris är obligatorisk information för denna post. Om 0 (noll) levereras varan / tjänsten utan kostnad. 21/21