Q1 7 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.se 6, Manpower Inc. All rights reserved.
Q1/7 Innehåll Sverige 4 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Asien Europa och Afrika Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer 17 Om Manpower 18 4
Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 7 genomfördes genom att ställa följande fråga till ett representativt urval om 771 arbetsgivare i Sverige: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under de tre kommande månaderna fram till slutet av mars 7 jämfört med innevarande kvartal? Av de svenska arbetsgivare som intervjuades svarade 11 procent att de förväntar sig att öka antalet anställda under det första kvartalet 7, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (84 procent) förutser en oförändrad anställningsaktivitet. I denna rapport använder vi genomgående begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att den totala sysselsättningen kommer att minska. De svenska arbetsgivarna förväntar sig en relativt stabil sysselsättningsnivå under det första kvartalet 7 jämfört med sista kvartalet 6. en hamnar på försiktigt positiva +8 procent, vilket är en ökning med sex procentenheter jämfört med för ett år sedan. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är resultatet mer optimistiskt med en sysselsättningstrend på +12 procent. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Regionala jämförelser Inför det kommande kvartalet rapporteras positiva sysselsättningsplaner från samtliga fem regioner. Ojusterade data visar att de mest optimistiska sysselsättningsplanerna rapporteras från östra Götaland (+16 procent). Arbetsgivarna i östra Götaland står även för den största ökningen både på årsbasis och kvartalsbasis. Arbetsgivarna i Västra Götalands län har lämnat den svagaste rapporten (+2 procent). En återblick på det gångna året visar att sysselsättningstrenden har varit relativt stabil eller ökande i samtliga regioner, med undantag för norra och mellersta Sverige som rapporterat en liten minskning med två procentenheter. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden starkare i samtliga regioner. Stockholms och Uppsala län rapporterar den mest optimistiska sysselsättningstrenden med +23 procent, vilket även är den största ökningen jämfört med föregående kvartal. Men på årsbasis är det östra Götaland som står för den största ökningen avseende sysselsättningen (+22 procentenheter). Norra och mellersta Sverige 8 9 Östra Götaland 16 17 Skånes län 4 9 Stockholms län och Uppsala län 13 23 Västra Götalands län 2 7 - Justering för Ökning Minskning Ingen förändring Vet ej säsongsvariationer % % % % % % Tredje kvartalet 4 4 76 +16 12 Fjärde kvartalet 4 15 6 79 +9 13 Första kvartalet 5 11 6 82 1 +5 Andra kvartalet 5 13 4 83 +9 5 Tredje kvartalet 5 18 7 74 1 +11 8 Fjärde kvartalet 5 9 6 85 +3 6 Första kvartalet 6 8 6 86 +2 5 Andra kvartalet 6 21 5 73 1 +16 11 Tredje kvartalet 6 16 5 78 1 +11 8 Fjärde kvartalet 6 14 7 79 +7 11 Första kvartalet 7 11 3 84 2 +8 12 Norra och mellersta Sverige En liten minskning avseende sysselsättningsplanerna rapporteras från arbetsgivarna i norra och mellersta Sverige. en har minskat med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal och med två procentenheter jämfört med samma period för ett år sedan. en hamnar därmed på försiktigt optimistiska +8 procent. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden +9 procent, vilket är ett resultat av minskningar med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal och med tre procentenheter jämfört med samma period förra året. Östra Götaland Arbetsgivarna i östra Götaland rapporterar med optimistiska +16 procent den starkaste sysselsättningstrenden i landet. Även jämfört med föregående kvartal och samma kvartal förra året är det östra Götaland som, med en ökning med 13 respektive 26 procentenheter, framstår som den mest optimistiska regionen avseende sysselsättningsnivån. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden i stort sett densamma (+17 procent), ett resultat av ökningar avseende sysselsättningsförväntningarna både på års- och kvartalsbasis. 5 5 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 4 5
Skånes län Stockholms- och Uppsala län Branschjämförelser En minskning (fem procentenheter) jämfört med föregående kvartal kan noteras bland de skånska arbetsgivarna och sysselsättningstrenden hamnar på försiktiga +4 procent. På årsbasis har sysselsättningstrenden för Skånes län dock ökat med tre procentenheter. När säsongsvariationerna tagits bort rapporteras i stort sett samma sysselsättningstrend; +9 procent. Jämfört med föregående kvartal är detta en minskning med hela nio procentenheter, men på årsbasis har sysselsättningstrenden ökat med tre procentenheter. 5 Utifrån ojusterade data har sysselsättningstrenden för Stockholms och Uppsala län ökat till +13 procent, en ökning med sex procentenheter från föregående kvartal och med nio procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. När säsongsvariationerna tagits bort blir sysselsättningstrenden höga +23 procent, vilket är den största ökningen i landet (18 procentenheter). Jämfört med samma period för ett år sedan noteras också en rejäl ökning (13 procentenheter). 5 Utifrån ojusterade data rapporterar arbetsgivarna i nio av de tio undersökta branscherna positiva sysselsättningsplaner inför första kvartalet 7. Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning är med +26 procent de mest optimistiska avseende sysselsättningen. Utvinning av mineral rapporterar som enda bransch en negativ sysselsättningstrend (-4 procent). Jämfört med föregående kvartal är branschresultaten blandade; fem branscher rapporterar en ökning och fem branscher rapporterar en oförändrad eller minskad sysselsättningstrend. När säsongsvariationerna är avlägsnade rapporterar samtliga tio undersökta branscher positiva sysselsättningsplaner. Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning är mest optimistiska med sysselsättningstrenden +28 procent. Den svagaste justerade rapporten har lämnats av arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln (5 procent), som också är den enda bransch som förväntar sig en rejäl minskning jämfört med föregående kvartal (ner 16 procentenheter). På årsbasis kan stabila sysselsättningsplaner konstateras för merparten av branscherna med undantag för utvinning av mineral och hotell- och restaurangbranschen, som rapporterar smärre minskningar. - - 4 5 6 Västra Götalands län 7 De justerade resultaten visar att sysselsättningstrenden för Västra Götalands län fortsätter på ungefär samma nivå som tidigare; sysselsättningstrenden har ökat med en procentenhet till +2 procent inför det kommande kvartalet. En stabil sysselsättningstrend med endast en procentenhets nedgång rapporteras även på årsbasis. Efter att resultaten säsongsjusterats blir sysselsättningstrenden +7 procent, vilket är i nivå med samma kvartal förra året men en minskning med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal. - - 4 5 6 7 Jordbruk, skogsbruk och fiske Byggverksamhet El-, värme- och vattenförsörjning Finans, fastighet- och uppdragsverksamhet Tillverkning Utvinning av mineral Offentlig förvaltning inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Transport, lager och kommunikation Parti- och detaljhandel Jordbruk, skogsbruk och fiske Arbetsgivarna inom jordbruk, skogsbruk och fiske rapporterar försiktigt positiva sysselsättningsplaner inför det första kvartalet 7, och sysselsättningstrenden hamnar på +2 procent. Detta är en ökning med 14 procentenheter jämfört med sista kvartalet 6. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på +6 procent, vilket är en ökning både jämfört med föregående kvartal och samma period förra året. -4 2 4 5 6 6 7 6 12 14 14 Byggverksamhet 9-13 15 16 De ojusterade resultaten visar att sysselsättningsplanerna inom byggbranschen fortsätter på ungefär samma stabila nivå som under merparten av 6. Jämfört med för ett år sedan har dock sysselsättningstrenden minskat rejält (13 procentenheter). Efter justeringar för säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden för byggbranschen starka +21 procent, vilket är 11 procentenheter högre än förra kvartalet och 16 procentenheter högre än samma kvartal förra året. 19 21 26 28 5 5 5 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 6 7
El-, värme- och vattenförsörjning Finans, uppdrag- och fastighetsverksamhet Offentlig sektor inkl. skola och sjukvård Hotell och restaurang Arbetsgivarna inom el-, värme- och vattenförsörjning rapporterar de mest optimistiska sysselsättningsplanerna av samtliga branscher inför det kommande kvartalet. en hamnar på starka +26 procent, vilket är det högsta resultat som uppmätts för branschen sedan undersökningen startade i Sverige 3. När resultaten justerats för säsongsvariationer hamnar sysselsättningstrenden på något högre +28 procent, en uppgång med 17 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med 27 procentenheter jämfört med motsvarande kvartal 6. En ökning kan noteras avseende ojusterade data både jämfört med föregående kvartal (fyra procentenheter) och samma kvartal för ett år sedan (tre procentenheter) när det gäller finans- och fastighetsarbetsgivarnas sysselsättningsplaner. en ligger på positiva +14 procent inför det första kvartalet 7. En titt på säsongsjusterade data visar att sysselsättningstrenden inom finans- och fastighetsbranschen är densamma som de justerade resultaten. Det är en ökning med en procentenhet jämfört med föregående kvartal och med tre procentenheter jämfört med samma period förra året. Arbetsgivarna inom den offentliga sektorn rapporterar en liten ökning av sina sysselsättningsplaner inför det kommande kvartalet avseende ojusterade data, och sysselsättningstrenden har gått upp med tre procentenheter till +7 procent. en har ökat med tio procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. När säsongsvariationerna är avlägsnade blir sysselsättningstrenden optimistiska +12 procent, vilket är en ökning med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet och med hela 12 procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. De ojusterade resultaten pekar på en liten nedgång med tre procentenheter för hotell- och restaurangbranschen, och sysselsättningstrenden är låga +4 procent. Arbetsgivarna är mer pessimistiska än de var för ett år sedan, eftersom sysselsättningstrenden är tre procentenheter lägre än den som uppmättes då. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer är sysselsättningstrenden istället starka +13 procent. Det är en minskning med en procentenhet jämfört med föregående kvartal och med två procentenheter på årsbasis. 5 5 5 5 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 Tillverkning Utvinning av mineral Transport och kommunikation Parti- och detaljhandel Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin förväntar sig en positiv sysselsättningsaktivitet under det fjärde kvartalet och sysselsättningstrenden är +9 procent, vilket är en minskning med tre procentenheter jämfört med förra kvartalet men fyra procentenheter högre än samma kvartal för ett år sedan. Efter att resultaten justerats utifrån säsongsvariationer ligger sysselsättningstrenden på +15 procent, vilket är marginellt starkare än föregående kvartal (en procentenhet upp). Jämfört med samma kvartal för ett år sedan noteras en ökning med fem procentenheter. Arbetsgivarna inom utvinning av mineral rapporterar negativa sysselsättningsplaner och sysselsättningstrenden är låga -4 procent. Resultatet är relativt oförändrat både jämfört med föregående kvartal och samma kvartal 6. Detta är den mest pessimistiska prognosen, och även den enda negativa, inför första kvartalet 7. När resultaten justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden mer optimistiska +6 procent, vilket innebär en ökning med 9 procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med fem procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. en har utifrån ojusterade data ökat med 17 procentenheter till optimistiska +16 procent för transport- och kommunikationsbranschen, vilket är en av de största ökningarna detta kvartal. Jämfört med samma period föregående år har sysselsättningstrenden ökat med fem procentenheter. Efter säsongsjusteringar blir sysselsättningstrenden starka +19 procent, vilket är den största ökningen av samtliga undersökta branscher inför det första kvartalet 7 (26 procentenheter). Men jämfört med samma kvartal förra året är ökningen endast fem procentenheter. Arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln rapporterar en sysselsättningstrend på modesta +6 procent avseende ojusterade data, det vill säga samma resultat som för ett år sedan. På årsbasis är detta en minskning med 12 procentenheter, vilket är den största minskningen av samtliga undersökta branscher. Efter säsongsjusteringar är sysselsättningstrenden +5 procent, en rejäl minskning med 16 procentenheter som gör parti- och detaljhandeln till den bransch som minskar mest inför det första kvartalet 7. På årsbasis är resultatet med endast en procentenhets minskning dock relativt stabilt. 5 5 5 5 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 - - 4 5 6 7 8 9
Manpower Arbetsmarknadsbarometer internationellt Nära 5 arbetsgivare har intervjuats i 27 länder för att mäta förväntad sysselsättning mellan januari och mars 7. Arbetsgivare i samtliga 27 länder som undersökts rapporterar en positiv sysselsättningstrend inför det fjärde kvartalet 6. I de länder där det är möjligt att jämföra det kommande kvartalets siffror med samma kvartal för ett år sedan rapporterar av 23 länder en starkare sysselsättningsprognos. Jämfört med föregående kvartal förväntar sig arbetsgivarna i 14 länder en ökning av sysselsättningen. samt Sydafrika. De mest pessimistiska arbetsgivarna återfinns i Italien, Tyskland samt Frankrike, även om sysselsättningstrenden är starkare i dessa tre länder jämfört med samma kvartal 6. I Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA), rapporterar arbetsgivarna i samtliga 13 länder en positiv sysselsättningstrend inför det första kvartalet 7. Arbetsgivarna i Österrike, Belgien, Tyskland, Irland, Nederländerna, Spanien och Schweiz rapporterar det mest optimistiska Q1 sedan undersökningen startade i dessa länder. EMEA* Österrike Belgien Frankrike Tyskland Irland Italien Nederländerna Norge Sydafrika Spanien Sverige Schweiz Storbritannien 1:a kvartalet 6 4:e kvartalet 6 1:a kvartalet 7 *EMEA Europa, Mellanöstern och Afrika. 1. Siffrorna inom parentes anger sysselsättningstrenden när den justerats för säsongsvariationer. Förändring mellan 4:e kvartalet 6 och 1:a kvartalet 7 Förändring mellan 1:a kvartalet 6 och 7 De mest optimistiska förväntningarna rapporteras från Peru, Singapore, Indien, Hongkong, Argentina (som deltar i undersökningen för första gången) * Kommentarerna är baserade på säsongsjusterade resultat i den mån det är möjligt. Nord- och Sydamerika 1:a kvartalet 6 4:e kvartalet 6 1:a kvartalet 7 Förändring mellan 4:e kvartalet 6 och 1:a kvartalet 7 Förändring mellan 1:a kvartalet 6 och 7 Respondenter per region Argentina Kanada Costa Rica Mexiko Peru USA Asien 1:a kvartalet 6 4:e kvartalet 6 1:a kvartalet 7 Förändring mellan 4:e kvartalet 6 och 1:a kvartalet 7 Förändring mellan 1:a kvartalet 6 och 7 Nord- och Sydamerika 45% Asien 31% Datainsamlingen avseende Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför det första kvartalet 7 har skett genom att intervjua nära 5 HR-chefer och vd:ar inom både privat och offentlig sektor över hela världen. 45 procent av respondenterna kommer från sex länder in Nord- och Sydamerika, 31 procent från åtta länder i Asien och 24 procent från 13 länder i EMEA-regionen (Europa, Mellanöstern och Afrika). Australien Kina EMEA 24% Hongkong Indien Japan Nya Zeeland Singapore Taiwan 11
Internationella jämförelser Nord- och Sydamerika Över 22 intervjuer har genomförts i Argentina, Kanada, Costa Rica, Mexiko, Peru och USA för att mäta förväntad sysselsättning mellan januari och mars 7. Övergripande är sysselsättningstrenden för regionen fortsatt stabilt positiv och samtliga sex länder rapporterar fortsatt starka sysselsättningsplaner inför nästa års tre första månader. Arbetsgivarna i Argentina ingick i undersökningen för första gången och de rapporterar en av de mest optimistiska sysselsättingsplanerna globalt. I Mexiko förutspår arbetsgivarna de mest positiva sysselsättningsplanerna sedan undersökningen startade där det tredje kvartalet 2. Arbetsgivarna i Kanada och USA förväntar sig en stabil sysselsättningsnivå i paritet med samma kvartal 6. De peruanska arbetsgivarna är betydligt mer optimistiska avseende sysselsättningen jämfört med övriga länder i regionen inför de kommande tre månaderna. Internationella jämförelser Asien Över 15 intervjuer har genomförts i Asien för att mäta förväntad sysselsättning mellan januari och mars 7. Sysselsättningsplanerna är fortsatt optimistiska i regionen, men något svagare än den föregående tremånadersperioden i majoriteten av länderna. På årsbasis ser det ljusare ut då sju av de åtta länderna rapporterar högre sysselsättningsförväntningar nu jämfört med för ett år sedan. Arbetsgivarna i Indien och Singapore förväntar sig regionens högsta sysselsättningsaktivitet inför det kommande kvartalet, och förväntningarna i dessa båda läner är högre än de var för ett år sedan. Arbetsgivarna i Taiwan rapporterar den svagaste sysselsättningstrenden. Noterbart är att arbetsgivarna i Australien, Kina, Indien, Japan samt Singapore rapporterar de mest optimistiska sysselsättningsplanerna någonsin inför ett första kvartal. Argentina Kanada Australien Hongkong Costa Rica Mexiko Indien Japan Peru USA Kina Nya Zeeland 12 13
Singapore Taiwan Internationella jämförelser Europa och Afrika Nära 12 intervjuer har genomförts i de 13 EMEAländerna för att mäta förväntad sysselsättning mellan januari och mars 7. EMEA-regionens arbetsgivare har varierande sysselsättningsplaner inför de kommande tre månaderna, men samtliga länder förväntar sig en ökad sysselsättning. De sydafrikanska arbetsgivarna rapporterar regionens högsta sysselsättningstrend och 11 av 12 europeiska länder förväntar sig en ökad sysselsättningsnivå jämfört med för ett år sedan. Noterbart är att arbetsgivarna i Österrike, Belgien, Tyskland, Irland, Nederländerna, Spanien och Schweiz lämnar sin mest optimistiska rapport inför ett första kvartal någonsin. De schweisiska arbetsgivarna rapporterar den starkaste sysselsättningstrenden sedan undersökningen startade där, och sysselsättningstrenden har ökat rejält i både Österrike och Irland jämfört med för ett år sedan. Regionens svagaste rapport har lämnats av de italienska arbetsgivarna men trots detta är Italiens sysselsättningstrend den högsta inför Q1 på tre år. I Tyskland rapporterar arbetsgivarna för första gången sedan undersökningen startade konsekvent en positiv sysselsättningstrend. De norska arbetsgivarna har dock lämnat sin svagaste rapport på två år. Österrike Belgien Frankrike Tyskland 5 - - Irland Italien 14 15
Nederländerna Norge Om Manpowers Arbetsmarknadsbarometer Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) är en undersökning som mäter trenderna på arbetsmarknaden, det vill säga i vilken utsträck - ning antalet anställda inom olika branscher kommer att öka eller minska under det kommande kvartalet. Arbetsmarknadsbarometern har publicerats varje kvartal i över år och är ett av världens högst ansedda analysverktyg. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. I arbetsmarknadsbarometern använder vi begreppet sysselsättningstrend som vi räknar fram på följande sätt: antalet arbetsgivare i procent som tror att det totala antalet anställda i deras företag kommer att öka under kvartalet, minus antalet arbetsgivare i procent som tror att sysselsättningen kommer att minska. Justeringar för säsongsbaserade svängningar Schweiz Sverige Spanien Storbritannien Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen i världen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i USA och Kanada. Nu ställs samma fråga i totalt 27 länder världen över. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med 5 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 27 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Metoden Manpower Arbetsmarknadsbarometer baseras på välbeprövade analysmetoder för marknadsundersökningar. Undersökningsteamet för alla länder är sammansatt av Manpowers Market Intelligence Team; the Organisation Research and Analysis Division of Right Management Consultants. Undersökningen är noggrant utformad för att vara representativ för respektive land och felmarginalen för alla nationella, regionala och globala data är mindre än +/ 4,3 %. I Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, Storbritannien, USA och Österrike justeras resultatet med hänsyn till säsongsbaserade svängningar, vilket i ett längre tidsperspektiv ger en ännu tydligare bild. Det innebär att informationen presenteras utan de fluktuationer hos syssel sättningen som normalt inträffar vid samma tid varje år. Manpower planerar att införa dessa justeringar även i övriga länder i takt med att tillräckligt underlag samlats in. Historik 1962 Första versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i USA och Kanada. 1966 Storbritannien lanserar arbetsmarknadsbarometern under namnet The Quarterly Survey of Employment Prospects. Undersökningen är liksom den amerikanska förlagan utformad som en framtidsprognos och den första i sitt slag i Europa. 1976 Andra versionen lanseras i USA och Kanada. Analysmetoden uppdateras enligt de senaste rönen inom området marknadsprognoser. 2 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects i Storbritannien uppdateras för att anpassas till nya och förbättrade analysmetoder. Arbetsmarknadsbarometern lanseras i Mexiko och Irland. Sydafrika I Sverige genomförs undersökningen av Right Management, ett oberoende företag inom Manpower och omfattar 771 arbetsgivare. Detta innebär att felmarginalen är mindre än +/ 3,6 %. En fråga En och samma fråga ställs till samtliga arbetsgivare som deltar i enkäten: Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under januari t.o.m mars 7 i jämförelse med det innevarande kvartalet? 3 Tredje versionen av Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras och finns nu i totalt 18 länder: Australien, Österrike, Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Storbritannien och USA. 4 Manpower Arbetsmarknadsbarometer lanseras i Nya Zeeland. 5 Kina, Indien, Schweiz och Taiwan ingår numera i undersökningen. 16 17
6 Peru ingår från och med kvartal 2 och Costa Rica ingår från och med kvartal 3. Följande 15 länder kommer från och med kvartal 3 att justeras för säsongsvariationer: Australien, Belgien, Frankrike, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, Nederländerna, Norge, Singapore, Spanien, Sverige, Tyskland, och Österrike. Sydafrika ingår i undersökningen från och med kvartal 4. 7 Argentina ingår från och med kvartal 1 i undersökningen. Om Manpower Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower är med sina 4 kontor i 72 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom rekrytering, uthyrning, hälsa, jobbförmedling, outsourcing och konsulting. I Sverige finns Manpower på ett -tal orter och har ca 12 medarbetare. Manpower Sverige omsatte 4,7 miljarder kr år 5. Elan IT och Right Management är företag som ingår i Manpower. Mer information finns på www.manpower.se. 18