Upprättad: Fastställd: Reviderad: 2011-11-28 2011-12-09, Direktionen 2015-07-02/A Grewe Lindberg Astrid Grewe Lindberg 2015- Sida 1(5) FÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se
Upprättad: Fastställd: Reviderad: 2011-11-28/AG, EB 2011-12-09/Direktionen 2015-09-14/AG 2015-09-25/Direktionen Sida 2(5) INNEHÅLL BAKGRUND.... 3 Allmänt.. 3 Finansiering....... 3 Beslutsordning...... 3 PENSION TILL MEDARBETARE. 4 Överenskommelse om särskild avtalspension.. 4 Pensionsförstärkning.. 4 Löneväxling 4 AKAP-KL för medarbetare födda 1985 eller tidigare... 4 Alternativ KAP-KL.... 4 Förhöjd pensionsavgift... 5 Tryggande av pensionsåtagandet.. 5 Information om pensionsförmåner... 5
Sida 3(5) Bakgrund Allmänt Intresset för pensionsfrågor har ökat under de senaste åren. Det beror främst på de individuella valmöjligheter som finns inom det allmänna pensionssystemet och inom de kommunala tjänstepensionsavtalen. Fortfarande anses 65 år vara den traditionella pensionsåldern i Sverige. Gästrike Räddningstjänstförbund (GR) vill med den här pensionspolicyn komma bort från det synsättet. Även om den vanligaste pensionsåldern kommer att vara 65 år under lång tid framåt har Sverige en rörlig pensionsålder från 61 till 67 år. Allt fler medarbetare väljer också att gå i pension både före och efter 65 års ålder. Inom räddningstjänsten så har den personal som tjänstgör inom utryckningstjänst möjlighet till R-SAP enl. KAP-KL och AKAP-KL. Som ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare och att skapa bra förutsättningar för att rekrytera, motivera och behålla medarbetare är det viktigt med en långsiktig och tydlig pensionspolicy med tillhörande riktlinjer för pensionsfrågor. Den här policyn med tillhörande riktlinjer beskriver de regler som gäller för alternativa pensionslösningar, beviljande av särskild avtalspension, löneväxling, hur pensionsutfästelserna tryggas och hur GR informerar sina medarbetare om pensionsförmåner som tjänats in i anställningen. Finansiering Finansieringen av GR:s pensionsåtagande redovisas under stycket Tryggande av pensionsåtagandet. Beslutsordning Direktionen för Gästrike Räddningstjänstförbund beslutar om pensionspolicyn. Förbundschefen beslutar inom ramen för riktlinjerna i varje enskilt fall, om inte annat anges. Administrativa avdelningen ansvarar för GR:s pensionsadministration.
Sida 4(5) Pension till medarbetare För anställda som är födda 1986 eller senare gäller pensionsavtalet AKAP-KL. För anställda som är födda 1985 eller tidigare gäller pensionsavtalet KAP-KL. Äldre pensionsavtal kan i vissa fall fortfarande gälla för enskilda anställda på grund av särskilda omständigheter. Överenskommelse om särskild avtalspension Särskild avtalspension kan erbjudas medarbetare som har fyllt 61 år i samband med övertalighet, besparingsåtgärder och andra organisatoriska skäl då tjänsten inte behöver återbesättas. Den kan också erbjudas i andra särskilda fall. I den mån arbetsgivaren finner det lämpligt att bevilja särskild avtalspension sker detta efter individuell prövning och fastställda riktlinjer. Partiell särskild avtalspension kan övervägas vid särskilda fall i syfte att behålla medarbetare. Anställningen ska i dessa fall omregleras till den lägre sysselsättningsgraden. Pensionsförstärkning Medarbetare som avgår och tar ut tjänstepension före 65 års ålder, kan erbjudas ett tilläggsbelopp som tillskott till pensionen. Tilläggsbeloppen kan övervägas vid övertalighet, besparingsåtgärder, organisatoriska eller andra särskilda fall. Beslut fattas i varje enskilt fall efter individuell prövning. Partiell pensionsförstärkning kan övervägas vid särskilda fall i syfte att behålla medarbetare. Anställningen ska i dess fall omregleras till den lägre sysselsättningsgraden. Löneväxling GR erbjuder medarbetare att löneväxla. Erbjudandet gäller medarbetare med tillsvidareanställning samt medarbetare med en visstidsanställning om minst sex månader. Löneväxling innebär att medarbetaren kan göra ett frivilligt bruttolöneavstående till förmån för ett extra pensionssparande. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för GR. AKAP-KL för medarbetare födda 1985 eller tidigare Möjlighet finns vid nyrekrytering att träffa individuell överenskommelse om att AKAP-KL ska gälla.
Sida 5(5) Alternativ KAP-KL Möjligheten till alternativ KAP-KL gäller för förbundschefen och medarbetare med motsvarande funktion, eller annan medarbetare i särskilt fall. Den anställde ska vara född 1985 eller tidigare och omfattas av pensionsavtalet KAP-KL. Alternativ KAP-KL ska vara kostnadsneutral för arbetsgivaren. Förhöjd pensionsavgift I särskilda fall finns det möjlighet att höja den avgiftsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL och AKAP-KL. Tryggande av pensionsåtagandet Gästrike Räddningstjänstförbund tryggar sina pensionsåtaganden på följande sätt: Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Överenskommelse om särskild avtalspension Alternativ KAP-KL för förbunds- och avdelningschef eller motsvarande Pension intjänad före 1998 Pension till efterlevande Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Årlig premiebetalning görs till den försäkring som medarbetaren valt. Tryggas genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension och tryggas genom beskattningsrätten. Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Månadsvis premiebetalning sker till den försäkring som medarbetaren valt. Intjänad pension skuldförs och tryggas genom beskattningsrätten. Redovisas som en ansvarsförbindelse. Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med inträffat dödsfall. Information om pensionsförmåner I enlighet med KAP-KL samt AKAP-KL informerar GR fortlöpande alla medarbetare om intjänade pensionsförmåner. Information om den avgiftsbestämda ålderspensionen får respektive medarbetare från det försäkringsbolag som har valts för GR av den avgiftsbestämda ålderspensionen.