Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Relevanta dokument
Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer upphör att gälla då motsvarande regler förs in i personalhandboken

Protokollsutdrag - Personalutvecklingsenheten - Samtliga nämnder, förvaltningar och enheter - Revisorerna

04 Riktlinjer för bisyssla i landstinget. Landstingsstyrelsens beslut

B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en

Bisyssla. Gäller för: Region Kronoberg

Riktlinjer för bisysslor

Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande

Svedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)

Riktlinjer för bisyssla

Policy för bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument

Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun

Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut

Bilaga till policy för bisysslor

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.

Riktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun

Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla

Riktlinjer för bisysslor

Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå

Datum Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.

Bisyssla riktlinje för SLSO

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum

Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik

Granskning av anställdas bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

Landstingsfullmäktiges beslut

I ärendet fanns följande förslag till beslut: Yrkande och proposition. Östen Eriksson (kd) och Kristina Fransson (m) yrkade avslag.

Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor

Riktlinjer för bisysslor

REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET

Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun

DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen

Kontroll av anställdas bisysslor

Revisionsrapport Granskning av kontroll av anställdas bisysslor. Landstingsstyrelsen tillstyrker landstingsfullmäktige BESLUTA

Riktlinjer för bisysslor

Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )

Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun

Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014

FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4

FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg. Riktlinjer för bisyssla

Hällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor

50 Landstinget Sörmlands upphandlingspolicy. LF. Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige

Regler för redovisning av bisyssla

Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet

Bisysslor. Policy. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. Dokumenttyp. Fastställd/upprättad av Kommunfullmäktige 165

Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.

Riktlinjer för prövning av bisyssla

26 Resultathantering bokslut Landstingsfullmäktiges beslut. Proposition

PROTOKOLL LKD Motionssvar. "En landstingspolicy för användandet av bemanningsföretag" Bakgrund

LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret Johan Magnusson. Bisysslor förstudie. Rapport 10-16

Riktlinjer för bisysslor... 1

Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda

Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens beslut

Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Peter Linnstrand (V) yttrade sig.

Landstingsstyrelsens beslut

Policyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN

Regionstyrelsens arbetsutskott

Landstingsstyrelsens beslut

Granskning av bisysslor. Region Halland. Revisionsrapport. April 2011 Anita Andersson Rebecca Andersson Carl-Magnus Stensson

Granskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor

35 Revisorernas granskning av bisysslor

Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun

Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor

Landstingsfullmäktiges beslut. 1 Landstingsstyrelsens förslag bifalles.

Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Riktlinjer för bisysslor

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

LS-LED Handledarstipendier Landstingsstyrelsens beslut

Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor

Olofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson

Riktlinjer för bisysslor

ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA. Anställd som vid (område)

BESLUT Dnr HS 2015/678

95 Fastställande av skattesats för Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet

Arbetsutskottets förslag till beslut. Landstingsstyrelsens förslag. 1. Föreliggande förslag till yttrande godkänns.

Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor

Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige

Rutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad

39 Handledarstipendier Landstingsstyrelsens beslut. 1. Till handledarstipendiater 2007 utses:

27 Landstinget Sörmlands upphandlingspolicy. Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut

Granskning av anställdas bisysslor

Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor

Revisionsrapport Anställdas bisysslor Linda Marklund Revisionskonsult Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert.

Riktlinje för bisysslor

PROTOKOLL. Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige

& SALA KOMMUN DIARIENR: TJÄNSTESKRIVELSE. Ogier 8 923;) Aklbfiagfll

Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde

Landstinget i Kalmar Län

Transkript:

1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-11-27 LS-LED07-567 100 Policy för bisyssla i landstinget. Revidering Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Göte Eriksson (s) och Lotta Finstorp (m) yttrade sig. Bilaga 1. Policy för bisyssla i landstinget Protokollsutdrag till Akten 611 88 Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel 0155-24 50 00 fax 0155-24 55 82 e-mail landstinget.sormland@dll.se ORG NR 232100-0032 y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsfullmäktige\protokoll\lf 07\(11) november\ 100 policy för bisyssla i landstinget\ 100 policy för bisyssla.doc Utskriftsdatum: 2007-12-13 15:42 SID 1(1)

HANDLÄGGARE DATUM DIARIENR Roger Holmberg, Marie Johnson Personalutvecklingsenheten 2007-10-04 LS-LED07-567 POLICY FÖR BISYSSLA I LANDSTINGET Definition Med bisyssla avses varje arbete eller uppdrag - tillfälligt eller permanent - som utförs vid sidan av anställningen och som inte är hänförligt till privatlivet. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas normalt inte som bisyssla. Detta gäller i Landstinget Sörmland Bisyssla kan utgöra komplement till landstingets verksamhet, men bisyssla som är förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande får inte förekomma för anställda i landstinget. Se definition nedan. Därutöver bör försiktighet iakttas i två fall när det gäller förtroendeuppdrag: Då uppdrag i ideell organisation innebär ansvar för medelsförvaltning eller kommersiellt betonad del av verksamheten och organisationen har samröre med den egna förvaltningen. Då arbetstagaren har till uppgift att förhandla för förvaltningen, handlägga personalfrågor eller på annat sätt tillvarata arbetsgivarens intressen, bör arbetstagaren undvika styrelse- eller förtroendeuppdrag hos facklig organisation. Tre typer av otillåtna bisysslor Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande Förtroendeskadlig bisyssla De grundläggande bestämmelserna kring förtroendeskadlig bisyssla regleras i lag - lagen om offentlig anställning (LOA) då kontrollsystemet kring detta anses mycket viktigt för upprätthållandet av allmänhetens förtroende för den offentliga förvaltningen. Som förtroendeskadlig bisyssla räknas inte bara bisyssla som kan rubba förtroendet till arbetstagarens egen opartiskhet, utan även sådan som 611 88 Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel 0155-24 50 00 fax 0155-24 55 82 e-mail ORG NR 232100-0032 y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: 2007-11-02 09:16 SID 1(1)

rubbar förtroendet till opartiskheten hos annan arbetstagare eller skadar arbetsgivarens anseende. Med förtroendeskadlig bisyssla avses för landstingets vidkommande i första hand jävsfrågor av olika slag. Exempel på när jäv kan uppstå är om en läkare anställd på något av landstingets sjukhus i sin egenskap av förtroendeläkare åt försäkringskassan senare bedömer samma patient. Arbetshindrande bisyssla Reglerna kring arbetshindrande bisyssla återfinns i kollektivavtal allmänna bestämmelser (AB) och har främst tillkommit för att skydda arbetsgivarens intressen. Med arbetshindrande bisyssla avses arbete eller uppdrag som menligt påverkar möjligheterna att fullgöra en god arbetsprestation, exempelvis genom att de olika arbetsuppgifterna kolliderar i tid eller får till följd att den anställde får en alltför tung arbetsbörda. Sjukfrånvaro och arbetsmiljö kan då påverkas på ett ogynnsamt sätt. Arbete hos bemanningsföretag eller i egen firma utöver landstingsanställningen kan vara exempel på sådan belastande bisyssla. Konkurrerande bisyssla Även reglerna kring konkurrerande verksamhet återfinns i kollektivavtal allmänna bestämmelser (AB) och har främst tillkommit för att skydda arbetsgivarens intressen. Med konkurrerande bisyssla avses normalt bisyssla som menligt påverkar landstingets affärsverksamhet. Det kan exempelvis handla om att patienter styrs över från landstingets verksamheter till egen näringsverksamhet, eller då landstinget genom bisysslan inte ges möjlighet att få användning av befintliga tjänster. Ansvar Respektive chef har följande ansvar: att vid nyanställning lämna information om gällande regler kring bisyssla samt begära uppgifter om eventuellt förekommande bisyssla att löpande säkerställa att personalen har kännedom om Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer att ingripa när han/hon får kännedom om otillåten bisyssla att regelbundet inhämta information om pågående eller planerad bisyssla att pröva varje enskild bisyssla i enlighet med gällande riktlinjer ORG NR 232100-0032 y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: 2007-11-02 09:16 SID 2(2)

Arbetstagaren har följande ansvar: att följa Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer att självmant, vid anställningar som ställer särskilt stora krav på förtroende för innehavaren, anmäla bisyssla till arbetsgivaren att på begäran anmäla bisyssla till arbetsgivaren att lämna de uppgifter om bisysslan som behövs, såsom omfattning, förläggning, innehåll samt eventuella organisatoriska och verksamhetsmässiga kopplingar till landstinget, för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan är tillåten eller ej. När chef begär in uppgifter måste det ske med hänsyn till arbetstagarens integritet. Rätten att inhämta uppgifter får inte ske på ett sådant sätt att arbetstagaren känner sig skyldig att lämna uppgifter om åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende. LANDSTINGET SÖRMLAND Lars Andåker Landstingsdirektör Ingrid Mårselius Personaldirektör ORG NR 232100-0032 y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: 2007-11-02 09:16 SID 3(3)