04 Riktlinjer för bisyssla i landstinget. Landstingsstyrelsens beslut
|
|
- Niklas Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR LS-LED Riktlinjer för bisyssla i landstinget Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen fastställer Riktlinjer för bisyssla i landstinget. 2. Uppföljning av dessa riktlinjer delegeras till landstingsstyrelsens personalutskott. Ärendebeskrivning Landstingsfullmäktige har fastställt Policy för bisyssla i landstinget, 100/07. Landstingsstyrelsen fastställer riktlinjerna för denna policy. Bilaga 1. Riktlinjer för bisyssla i landstinget 2. Protokoll Personalutskottet Protokollsutdrag via webbavisering till Landstingets samtliga verksamheter Protokollsutdrag dokument till Landstingsstyrelsens personalutskott Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2008\(1) januari\ 04 Riktlinjer bisysslor\ 04 Riktlinjer för bisyssla i landstinget.doc SID 1(1) Utskriftsdatum: :25
2 Bilaga 1 LS 04/08 HANDLÄGGARE DATUM DIARIENR Roger Holmberg LS-LED Riktlinjer för bisyssla i landstinget Allmänt Landstingsfullmäktige har den 27 november 2007 genom beslut 100 fastställt reviderad policy för bisyssla i landstinget. Av denna framgår att bisyssla kan utgöra komplement till landstingets verksamhet men att bisyssla som är förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande inte får förekomma i landstinget. Respektive chef har ansvar för att tillse att otillåten bisyssla inte förekommer. Vidare har varje arbetstagare ansvar för att anmäla bisyssla till arbetsgivaren. Arbetsgivarens prövning av bisyssla Respektive chef ansvarar för att varje enskild bisyssla prövas. Prövningen ska vara restriktiv. Omprövning av tidigare godkänd bisyssla ska ske regelbundet. Vid bedömningen ska inte bara den egna verksamhetens utan även förvaltningens och landstingets samlade intressen beaktas. Förekomsten av bisyssla ska vara känd av enheten och av förvaltningen. Respektive chef skall därför regelbundet inhämta information om pågående eller planerad bisyssla, lämpligen vid de årligen återkommande utvecklings- /medarbetarsamtalen. Respektive chef ska vid nyanställning lämna information om gällande regler kring bisyssla samt begära in uppgifter om eventuellt förekommande bisyssla. När arbetsgivaren begär in uppgifter måste det ske med hänsyn till arbetstagarens integritet. Oftast räcker det med uppgifter om arten av bisyssla för att kunna avgöra om den är tillåten. Uppgifterna bör då inhämtas muntligt. Om särskild anledning finns kan mer detaljerade uppgifter om bisysslan inhämtas, se exempel i bilaga 1. Rätten att inhämta uppgifter får inte ske på sådant sätt att arbetstagaren känner sig skyldig att lämna uppgifter om åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende. Vid tveksamhet kring bedömningen av bisyssla bör förvaltningens personalfunktion kontaktas. Arbetstagarens skyldigheter beträffande bisyssla Genom anställningsavtalet förbinder sig varje arbetstagare att vara lojal mot landstinget som arbetsgivare. Arbetstagare skall därför alltid prioritera arbetsgivarens verksamhet. Att fullgöra bisyssla som inte godkänts av arbetsgivaren kan stå i strid med anställningsavtalet och i svårare fall leda till uppsägning. Bisyssla kan efter prövning få utövas i viss omfattning, men inte i sådan utsträckning att landstingets verksamhet blir lidande eller att arbetstagarens prestation eller hälsa påverkas negativt Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel fax Utskriftsdatum: :12 SID 1(1)
3 Arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om bisysslan som behövs - omfattning och förläggning, innehåll samt organisatoriska och verksamhetsmässiga koppling - för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan är tillåten eller ej. Hörsammas inte arbetsgivarens begäran om uppgifter kan disciplinpåföljd bli följden. Uppsägning kan komma att ske i mycket allvarliga fall. Förbud mot bisyssla Arbetsgivaren har rätt att meddela förbud mot bisyssla. Förbud mot förtroendeskadlig bisyssla. Beslut om förbud mot förtroendeskadlig bisyssla ska enligt LOA vara skriftligt och innehålla en motivering, se bilaga 2. Arbetstagare har rätt att överklaga meddelat förbud. Tvist angående förbud mot förtroendeskadlig bisyssla handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister, dvs slutligt i tingsrätt eller i arbetsdomstolen. Innan beslut om förbud mot förtroendeskadlig bisyssla ska arbetsgivaren ha inhämtat rimligt underlag. Arbetstagaren bör också ha getts möjlighet att yttra sig. Någon förhandlingsskyldighet enligt MBL föreligger inte när förbud mot förtroendeskadlig bisyssla ska meddelas. Detta beror på att sådant beslut i princip bara anger arbetsgivarens ställningstagande till ett lagfäst förbud riktat mot arbetstagaren. Förbud mot arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla Beträffande förbud mot arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla finns inga formkrav för hur ett sådant beslut skall fattas. Lämpligt är dock att beslut sker skriftligt efter inhämtande av underlag och efter yttrande från arbetstagaren, se bilaga 3. Arbetsgivaren har vid arbetshindrande och konkurrerande bisyssla en fri prövningsrätt (s k arbetsgivarventil) att göra en skälighetsbedömning vad gäller arten och omfattningen av bisysslans inverkan på de ordinarie arbetsuppgifterna. Ett beslut om förbud mot arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla kan angripas rättsligt endast om den fria prövningsrätten använts på ett godtyckligt eller eljest otillbörligt sätt. Tvist hanteras enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Förhandlingsskyldighet enligt 11 MBL föreligger före beslut om förbud mot arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla. Avveckling Vid förbud mot bisyssla bör skälig tid för avveckling ges, normalt högst tre månader. Utskriftsdatum: :12 SID 2(2)
4 Tjänstledighet Enligt LOA gäller förbud mot förtroendeskadlig bisyssla i princip även vid tjänstledighet. Detta gäller självfallet inte om arbetstagaren under tjänstledigheten uppehåller en anställning för vilken förbudet saknar betydelse. Tjänstledighet skall inte medges om det innebär att konkurrerande verksamhet kommer att fullgöras. Chef/bisyssla Som chef utgör man förebild för övrig personal och det är därför av yttersta vikt att respektive chef iakttar särskild restriktivitet kring eventuellt egen förekommande bisyssla. Reglering av bisyssla för chef sker i anställningsavtalet. Utskriftsdatum: :12 SID 3(3)
5 Bilaga 1 INVENTERING AV BISYSSLA (Inlämnas till verksamhetschef/motsv) Uppgiftslämnare: Personnummer Pågående bisyssla. Art och omfattning Bisyssla/företag (motsv) Omfattning 2. Planerad bisyssla inom det närmaste året. Art och omfattning Bisyssla/företag (motsv) Omfattning Beslut Godkännes Godkännes ej. Motivering enligt bilaga Verksamhetschef/motsv Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel fax Utskriftsdatum: :12 SID 4(4)
6 Bilaga 2 FÖRBUD MOT FÖRTROENDESKADLIG BISYSSLA Du har en bisyssla vid sidan av din anställning som. vid Alternativt Du avser att åta dig en bisyssla vid sidan av din anställning som. vid I din anställning har du bland annat till uppgift att (beskrivning av vad som är av betydelse för bedömningen) Bisysslan består i att du.(beskrivning) Arbetsgivaren anser att bisysslan enligt 7 LOA är förtroendeskadlig. Det betyder att den enligt arbetsgivarens uppfattning kan rubba förtroendet för din / annan arbetstagares opartiskhet i arbetet / kan skada arbetsgivarens anseende (välj alternativ). Arbetsgivaren ålägger dig därför enligt 7 c LOA att upphöra med bisysslan / inte åta dig bisysslan. Bisysslan ska vara avvecklad senast den (högst 3 mån) Talan mot detta beslut förs enligt bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister.. (förvaltning). (behörig beslutsfattare) Emottaget/kvitterat (arbetstagare) Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel fax Utskriftsdatum: :12 SID 5(5)
7 Bilaga 3 FÖRBUD MOT ARBETSHINDRANDE/ KONKURRERANDE BISYSSLA Du har en bisyssla vid sidan av din anställning som. vid Alternativt Du avser att åta dig en bisyssla vid sidan av din anställning som. vid I din anställning har du bland annat till uppgift att (beskrivning av vad som är av betydelse för bedömningen) Bisysslan består i att du.(beskrivning) Arbetsgivaren anser att bisysslan enligt AB 8 är arbetshindrande/ konkurrerande. Arbetsgivaren ålägger dig enligt AB 8 att upphöra med bisysslan / inte åta dig bisysslan. Bisysslan ska vara avvecklad senast den (högst 3 mån) Tvist till följd av detta beslut förs enligt bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister.. (förvaltning). (behörig beslutsfattare) Emottaget/kvitterat (arbetstagare) Utskriftsdatum: :12 SID 6(6)
8 Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga 2 LS 04/08 DATUM DIARIENR LS-LED PROTOKOLL Möte med Personalutskottet Datum: Plats: Ledamöter: Anmält förhinder: Sekreterare: Medverkande: Granbergrummet, landstingskansliet Jan-Olof Blomster, ordf (fp) Kristina Fransson (m) Jörgen Danielsson (s) Åsa Kullgren (s) Thomas Ohlsson (c) Ing-Marie Wahlström Ingrid Mårselius Charlotte Lindholm Ing-Marie Andrée Vid protokollet Ing-Marie Wahlström Justeras Jan-Olof Blomster Kristina Fransson Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 08\(01) SID 1(1) Januari\ 04 Riktlinjer bisysslor\ 04, bil 2, Riktlinjer bisysslor Protokoll PU.doc Utskriftsdatum: :12
9 1. Öppnande och godkännande av dagordning Ordföranden hälsade välkommen och förklarade mötet öppnat. Beslutades stryka punkt 7 Effektiv bemanning, från dagordningen på grund av tidsbrist. Den punkten tas upp vid senare tillfälle. I övrigt godkändes dagordningen. 2. Val av protokollsjusterare Kristina Fransson valdes att jämte ordföranden justera dagens protokoll. 3. Riktlinjer för bisyssla Landstingsfullmäktige hade , 100 fastställt reviderad policy för bisyssla i Landstinget Sörmland. Av denna framgår att bisyssla kan utgöra komplement till landstingets verksamhet men att bisyssla som är förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande inte får förekomma. Respektive chef har ansvar för att tillse att otillåten bisyssla inte förekommer. Vidare har varje arbetstagare ansvar för att anmäla bisyssla till arbetsgivaren. Med anledning av den reviderade policyn hade Personalutvecklingsenheten nu utarbetat Riktlinjer för bisyssla. Riktlinjerna hade bilagts kallelsen till dagens sammanträde. Personalutskottet beslutade föreslå Landstingsstyrelsen godkänna utarbetat förslag till riktlinjer för bisyssla. 4. PD information Personaldirektören informerade om - Team med PA-konsulter och ekonomer går in med särskilt stöd till verksamheter som har problem med budget i obalans. Inom övriga verksamheter tas det huvudsakliga ansvaret för att följa det ekonomiska resultatet av resp verksamhetschef. - Inom lönerevisionen för läkarna pågår för närvarande central medling mellan Läkarförbundet och SKL. Landstinget Sörmland inväntar resultatet av denna medling innan förhandlingar återupptas lokalt. 5. Ing-Marie Andrée, sakkunnig i jämställdhetsfrågor presentation Ing-Marie Andrée, nyanställd sakkunnig i jämställdhetsfrågor på 40 % i Landstinget Sörmland, hade bjudits in till Personalutskottet för att få tillfälle ORG NR Y:\Lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 08\(01) SID 2(2) Januari\ 04 Riktlinjer bisysslor\ 04, bil 2, Riktlinjer bisysslor Protokoll PU.doc Utskriftsdatum: :12
10 att presentera sig och sitt uppdrag. Uppdraget omfattar jämställdhetsarbete för såväl patienter, brukare som personal. 6. Hälsofrämjande arbetsplatser Charlotte Lindholm, personalutvecklingsenheten, hade bjudits in till Personalutskottet för att informera om den delrapport som nu finns klar från programmet för arbetsmiljö och hälsa, som nu är inne i slutfasen. Nio omgångar av den s k AHA-enkäten har gått ut till anställda inom Landstinget Sörmland personer har besvarat enkäten, vilket utgör 80 % av de personer som deltagit. Resultatet kommer att sammanställas i en slutrapport som presenteras för Personalutskottet under Under en 3-årsperiod har man inom Landstinget Sörmland anslagit medel för att arbeta med hälsofrämjande arbetsplatser och ett viktigt budskap från Personalutskottet är att detta arbete ges ett tydligt hälsoinriktat arbetsgivaruppdrag. Inom Västerås kommun har man mycket framgångsrikt arbetet med frågan om hälsofrämjande arbetsplatser. Beslutades att Personalutskottet under 2008 bjuder in representanter från Västerås kommun till Sörmland för att få ta del av deras arbete. Till detta besök skall också de fackliga organisationerna i CVR och divisionsråden bjudas in. 7. Strategisk rekrytering diskussion Frågor kring strategisk rekrytering och effektiv bemanning inom hälso- och sjukvården tas upp till diskussion vid ett senare tillfälle. En fördjupad diskussion om situationen för våra allmänläkare skall också planeras in vid ett kommande möte. 8. Övriga frågor Personalutskottet planerar ett studiebesök på Scania i Södertälje. Jörgen Danielsson kontaktar Scania för att undersöka om ett sådant besök är möjligt. ORG NR Y:\Lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 08\(01) SID 3(3) Januari\ 04 Riktlinjer bisysslor\ 04, bil 2, Riktlinjer bisysslor Protokoll PU.doc Utskriftsdatum: :12
Protokollsutdrag - Personalutvecklingsenheten - Samtliga nämnder, förvaltningar och enheter - Revisorerna
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03087 134 Policy vad gäller bisysslor för anställda inom Landstinget Sörmland Bakgrund Riksdagen beslutade under hösten 2001 om ändringar i lagen om offentlig anställning
Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-11-27 LS-LED07-567 100 Policy för bisyssla i landstinget. Revidering Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Göte
Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer upphör att gälla då motsvarande regler förs in i personalhandboken
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Jerry Hedanius Personalutvecklingsenheten (Landstingets ledningsstab) +46155245076 2013-03-22 LS-LED13-281-1 Ä R E N D E G Å N
Bisyssla. Gäller för: Region Kronoberg
Riktlinje Process: 2.4.5 RGK Personaladministration (PA) Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande
Datum 2012-05-23 Riktlinjer för bisysslor i Tyresö kommun Beslutad av kommundirektören 2012-05-16. 1. Inledning Det är viktigt för Tyresö Kommun att medborgarna har förtroende för kommunens opartiskhet
Svedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)
Författningssamling 1(7) Policy samt riktlinjer för bisyssla för anställda antagna av kommunfullmäktige 2012-12-10, 169 Gäller från 2012-11-01 DEFINITION Med bisyssla avses varje anställning, uppdrag eller
Riktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och
Riktlinjer för bisyssla
Riktlinjer för bisyssla antagen av kommunfullmäktige den 31 januari 2008, 7 Riktlinjen beskriver Halmstads kommuns viljeinriktning att förebygga så att det inte uppstår några tveksamheter mellan medarbetare
39 Handledarstipendier Landstingsstyrelsens beslut. 1. Till handledarstipendiater 2007 utses:
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-03-12 LS-LED06-418 39 Handledarstipendier 2007 Landstingsstyrelsens beslut 1. Till handledarstipendiater 2007 utses: - Överläkare Karl-Ivar Pettersson,
Personalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet
Cirkulärnr: 2002:5 Diarienr: 2000:2391 P-cirknr: 2002-2:1 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Bisyssla, LOA Förhandlingssektionen Datum: 2002-01-15 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor
Riktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Ersätter: Karlskrona
1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla...
RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.
2014-11-04 1(7) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Datum 2014-03-13. Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.
KS 8 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0372 Kommunstyrelsen Riktlinjer för bisyssla i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Riktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun
Riktlinjer för bisysslor i Sammanfattning I råder det inte något generellt förbud mot bisysslor, men uppdrag, ägarintressen eller annan verksamhet vid sidan om anställningen får inte förekomma, om det
Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun
Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2004-09-28 Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. Reviderad av personalutskottet 2012-08-27 Reviderad av kommunstyrelsen 2015-08-12,
PROTOKOLL LKD Motionssvar. "En landstingspolicy för användandet av bemanningsföretag" Bakgrund
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2002-10-29 LKD 01602 83 Motionssvar. "En landstingspolicy för användandet av bemanningsföretag" (Lf) Bakgrund Gustaf Wachtmeister och Benny Gezelius (m) har lämnat in en motion
RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN
Datum Sida 12-03-23 1(10) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Tibro kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
Beslutad av: Regiondirektören, 2017-11 - 21 Diarienummer: RS - 2017-03912 Giltighet: från 2017-11 - 21 till 2022-11 - 21 Rutin B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg. Riktlinjer för bisyssla
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG 2014-02-12 Kommunledningskontaret KanslionhetRn 2014-02- 2 6 13 Riktlinjer för bisyssla Dnr Dpi
Riktlinjer för bisysslor
Datum Vår beteckning 2014-04-30 Dnr 14.K0169 020 Riktlinjer för bisysslor Antagen av kommunstyrelsen 2014-05-20 Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Vindelns
DIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen
DIARIENUMMER KS 2015.160 REGLER HR-AVDELNINGEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-12-07 218 Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet Vallentuna kommuns regler för bisysslor
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum
1() FÖRTROENDESKADLIG BISYSSLA Bakgrund Kommunfullmäktige har den 28 februari 2012 beslutat att bestämmelser om anställdas bisysslor skall tillföras de etiska reglerna. Fagersta kommun ska av allmänheten
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-02-23 LS-LED09-777 38 Investering i anläggning för destruktion av lustgas Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen ger landstingsdirektören i
Policy för bisysslor
POLICY FÖR BISYSSLOR 1(1) Personalavdelningen Policy för bisysslor Antagen i Kommunfullmäktige 2011-05-31 Dnr KS310-10 020 I denna policy med tillhörande rutiner anger Hedemora kommun gemensamma värderingar
PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum
1() Bakgrund Från och med den 1 januari 2002 gäller förbud mot förtroendeskadliga bisysslor. Beslutet medför att kontrollsystemet för förtroendeskadliga bisysslor har skärpts och förtydligats. Med bisyssla
Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering
Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering Styrdokument Bestämmelse Kommunchef 2017-xx-xx Sektor kommunstyrelsen Hela organisationen
Policyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.
Beslut 2007-05-16 Rektor Dnr 536/22/2007 POLICY FÖR BISYSSLOR Policyn beslutad av rektor 2007-05-16. Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet. Regler Södertörns högskolas bestämmelser och föreskrifter
Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting
Landstingsstyrelsens förvaltning Anna-Lena Söderström 2007-08-28 LS 0708-0861 Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting 2 (10) Definition och kategorier av bisysslor m.m. Bisysslor är i princip
Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun
Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2013-12-11 Dag Calminder 08-590 976 13 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2013:517 dag.calminder@upplandsvasby.se Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer
2006-03-13 LS-LED05-409. 25 Handledarstipendier 2006. Landstingsstyrelsens beslut
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-03-13 LS-LED05-409 25 Handledarstipendier 2006 Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen utser följande handledarstipendiater 2006: - Överläkare Bernd Ritter, medicinkliniken,
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2008-05-19 LS-LED08-313 68 DU-nämndens förslag om bildande av kommunalförbund Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen avslår den av DU-nämnden föreslagna
Bisyssla riktlinje för SLSO
1 (5) Bisyssla riktlinje för SLSO Dokumentnamn Gäller fr.o.m Bisyssla riktlinje för SLSO 2014-10-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Lena Grunditz Annika Blomgren 2013-05-29 2 (5)
Hällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor
Styrning och kontroll av anställdas bisysslor KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6 Anställdas bisysslor 2010 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin Vadstena kommun Bisysslor bland anställda t Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Revisionsfrågor...3 3.1. Avgränsning...3 3.2. Granskningens genomförande...3
Riktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Med bisyssla menas varje anställning, uppdrag, syssla (dock ej syssla som tillhör privatlivet) som är tillfällig eller permanent och som utövas av kommunanställd arbetstagare vid
Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-08-27 LS-LED07-311 108 Arvoden för förtroendevalda. Revidering. LF Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige 1. Landstingsfullmäktige beslutar
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-06-18 LS-LED07-362 91 Reglementen för landstingsstyrelsens utskott och beredningar. Revidering Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen fastställer
Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla
Cirkulärnr: 17:50 Diarienr: 17/05350 P-cirknr: 17-2:28 Nyckelord: Bisyssla, bisysslor, LOA, AB 8 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen Datum: 2018-01-24 Mottagare Rubrik: Kommunstyrelsen
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun Räkenskapsår 2013 Datum 1 augusti 2013 Till Kommunrevisionen i Valdemarsviks kommun Från R Wallin 1 Inledning På uppdrag av kommunrevisionen i Valdemarsvik
Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör
I ärendet fanns följande förslag till beslut: Yrkande och proposition. Östen Eriksson (kd) och Kristina Fransson (m) yrkade avslag.
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03607 135 Åtgärder för att avveckla användningen av inhyrd personal Bakgrund Landstinget Sörmland har ett rationaliseringskrav motsvarande 200 mkr de två närmaste
Regionstyrelsens arbetsutskott
PROTOKOLL UTDRAG Regionstyrelsens arbetsutskott 131-150 Tid: 2015-09-07, kl 13:00-16:35 Plats: Regionens Hus, sal A 141 RJL2015 /1740 Bisyssla policy Beslut Regionstyrelsens arbetsutskott föreslår regionstyrelsen
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2007 FÖR PSYKIATRIBEREDNINGEN
Hälso- och sjukvårdsnämnden BILAGA PsB 11/08 DATUM DIARIENR Göran Gustavsson 2008-02-15 HN-HOS08-021 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2007 FÖR PSYKIATRIBEREDNINGEN Inledning Psykiatriberedningen är ett beredande
Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-04-20 LS-LED09-696 48 Dags för gratis HPV vaccin även till länets pojkar! Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
Riktlinjer för bisysslor... 1
2008-04-21 Dnr 26-332-2008 Riktlinjer för bisysslor Riktlinjer för bisysslor... 1 Inledning... 1 Tillåtna bisysslor... 2 Otillåtna bisysslor... 2 Arbetsgivaren har skyldighet att informera... 3 Arbetstagaren
Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-11-27 LS-LED07-173 96 Försäljning av Ergonomicentrum i Sörmland AB Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls med tillägget att
& SALA KOMMUN DIARIENR: TJÄNSTESKRIVELSE. Ogier 8 923;) Aklbfiagfll
Anilalgw if. iii-"l _'.'f,'*,.»"l & SALA 2013-01-15 DIARIENR: TJÄNSTESKRIVELSE -- Kflmlsffirggltqyrgommum STYRELSENS F0 RVALTNING sens fvahning Ink. 2318 "02- '3 Stefan lacobsen TJÄNSTESKRIVELSE Ogier
Arbetsutskottets förslag till beslut. Landstingsstyrelsens förslag. 1. Föreliggande förslag till yttrande godkänns.
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2011-02-08 LS-LED11-768 22 Yttrande över remiss - Länstrafiken Mälardalen. Verksamhetsplan för Västmanlands, Södermanlands och Örebro län 2012-2014
FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4
1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLDAS BISYSSLOR FASTSTÄLLDA AV KOMMUNSTYRELSEN 2002-05-13, 142 MED ÄNDRING 2013-01-28, 27 ANSTÄLLDAS BISYSSLOR Vad är en bisyssla?
Bilaga till policy för bisysslor
Bilaga till policy för bisysslor Antagen av landstingsstyrelsens personaldelegation 2009-04-16 1/9 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Otillåtna bisysslor... 3 2.1 Förtroendeskadliga bisysslor (LOA
95 Fastställande av skattesats för Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2008-10-28 LS-LED08-581 95 Fastställande av skattesats för 2009 Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yrkanden Jörgen Danielsson
Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik
2015-08-26 FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Policy om Bisysslor Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 1993-02-09 28 Revisions datum KS 2009-05-13 82 (KS/2009:391)
Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )
Juni 2008 1 (6) Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen 2008-08-26) Ledningens syn på bisysslor Gävle kommunkoncern ska uppfattas som rättssäker och effektiv.
www.pwc.se Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Bisysslor Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning, revisionell bedömning och förslag till utveckling... 1 2. Inledning...
Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet
Bilaga, Rektors beslut nr 159-06, 2006-11-07 Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet Dokumentets syfte Universitetets syn på bisysslor Vad är bisyssla?
Olofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson
KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Avgränsning 1 4. Revisionskriterier 1 5. Ansvarig nämnd 2 6. Metod 2 7. Noteringar från granskningen 2 7.1 Finns kännedom om bisysslor?
Regler för redovisning av bisyssla
Regler för redovisning av bisyssla 2013-01-02 Antagen av kommunfullmäktige 2013-02-18, 8 Diarienummer 509/12 Vad menas med bisyssla? Med bisyssla menas att arbeta extra med uppgifter som inte ingår i anställningen
Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet
REGLER Dnr V 2012/56 Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet Publicerad: Beslutsfattare : Handläggare: www.styrdokument.adm.gu.se rektor Hilding Sjödén Beslutsdatum: 2007-01-22. Beslut
Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Peter Linnstrand (V) yttrade sig.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-03-09 LS-LED07-558 23 Årsredovisning med funktionshinder. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Peter
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATU DIARIENR 007-0-08 L-LED07-094 A Valärende. Val till landstingsstyrelsens 4 utskott och beredningar Landstingsstyrelsens beslut. Landstingsstyrelsens beslutar välja 5
22 Om vindkraft på Ökna. Motionssvar. LF. 1. Motionen är besvarad.
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL 2010-02-23 LS-LED09-410 22 Om vindkraft på Ökna. Motionssvar. LF Landstingsstyrelsens förslag till Landstingsfullmäktige 1. Motionen är besvarad. Yrkanden Oppositionen (M),
Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2009-10-20 LS-LED09-515 89 Ändring i bolagsordningen för Länstrafiken Sörmland AB Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yrkanden
Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2009-10-20 LS-LED09-167 86 Dags att utveckla vården av alkoholmissbrukare ytterligare! Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag
1 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Primärvårdsnämndens verksamhetsområde
Primärvårdsnämnden KALLELSE D A T U M D I A R I E N R 2014-12-01 PVN-HSF14-001-8 1 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Primärvårdsnämndens verksamhetsområde Diarienummer: PVN-HSF13-096 Dokument:
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-03-30 LS-LED09-243 75 Landstingets konst, överföring av verksamhet och uppdragsersättning Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen beslutar överföra
Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun
SOLLENTUNA KOMMUN ^ Kommunledningskontoret Mona Birgetz Tjänsteutlåtande 2013-10-07 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0596 KS-2 Diariekod: 140 Kommunstyrelsen Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun Förslag
Riktlinjer för prövning av bisyssla
r för prövning av 2015-11-30 r för prövning av 1 av 7 Innehåll r för prövning av... 3 1 Definition... 3 2 Information... 3 3 Prövning av... 3 3.1 Grundsyn... 3 3.2 Regler... 3 3.2.1 Förtroendeskadliga
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer om bisyssla 2011:3 beslutade den 26 september 2011 Innehåll och syfte Dessa riktlinjer innehåller information om bestämmelserna om bisysslor i 7 lagen (1994:260)
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret Johan Magnusson. Bisysslor förstudie. Rapport 10-16
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2016-10-12 Johan Magnusson Rev/16026 Bisysslor förstudie Rapport 10-16 Bisysslor - förstudie Bakgrund Landstingets revisorer ansvarar för att genomföra årlig granskning
Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08
Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare
Landstinget i Kalmar Län
Revisionsrapport 2014 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Landstinget Kalmar Län Landstinget i Kalmar Län Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund och syfte...3
Laglighetsprövning enligt kommunallagen, målnr
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Caroline Dexfalk Juridiska staben +46155245767 2016-03-21 LS-LED15-0639-30 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen M Ö T E S D
Revisionsrapport Granskning av kontroll av anställdas bisysslor. Landstingsstyrelsen tillstyrker landstingsfullmäktige BESLUTA
Peder Björn 2014-12-16 PROTOKOLLSUTDRAG Landstingsstyrelsen Ärende 7. Revisionsrapport Granskning av kontroll av anställdas bisysslor Landstingsstyrelsen tillstyrker landstingsfullmäktige BESLUTA a t t
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012. Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012 Huddinge kommun Granskning av otillåtna bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2.
REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1060 REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
50 Landstinget Sörmlands upphandlingspolicy. LF. Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-04-02 LS-LED07-263 50 Landstinget Sörmlands upphandlingspolicy. LF Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige 1. Landstingsfullmäktige fastställer
60 Närvården i Strängnäs. Hälso- och sjukvårdsnämndens beslut. Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar att
Hälso- och sjukvårdsnämnden PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2009-06-11 HN-HOS09-219 60 Närvården i Strängnäs Hälso- och sjukvårdsnämndens beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar att 1. upphäva nämndens beslut
Kontroll av anställdas bisysslor
Revisionsrapport Kontroll av anställdas bisysslor Landstinget i Östergötland Matti Leskelä Linda Yacoub Eva Andlert, certifierad kommunal revisor 25 Kontroll av anställdas bisysslor Innehållsförteckning
Riktlinjer för bisysslor
Sveriges lantbruksuniversitet Dokumentnamn Riktlinjer för bisysslor Beslutsdatum Beslutsfattare Diarienummer 2015-01-19 Rektor SLU.ua.2014.1.1.1-3565 Handläggare Ansvarig avdelning/kansli Dokumenttyp Dan
Landstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-08-31 LS-LED10-446 144 Avsiktsförklaring och överenskommelse mellan länets kommuner och Landstinget Sörmland om stöd till ett långsiktigt förbättringsarbete
Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige
Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen Policy för bisysslor Antagen av Kommunfullmäktige 207-2-8 254 Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen Policy för Vimmerby kommuns anställdas bisysslor
Riktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Antagna av kommunstyrelsen 2012-10-08 165 Riktlinjer för bisysslor Definition Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Hörby kommun.
Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DIARIENR 2009-03-10 LS-LED09-614 13 Hälso- och sjukvård till alla - även papperslösa flyktingar. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag
Dnr 2018/ Ny rutin avseende bisysslor i Sala kommun
SALA I SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6 (131 LEDNiNGSUTSKOTTET Sammanträdesdatum 2018-02-20 Dnr 2018/232 3 26 Ny rutin avseende bisysslor i Sala kommun INLEDNING PWC har på uppdrag av kommunrevisorerna genomfört
Bisysslor. Policy. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. Dokumenttyp. Fastställd/upprättad av Kommunfullmäktige 165
Bisysslor Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2003-09-22 av Kommunfullmäktige 165 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig Kommunchef
Riktlinjer för bisysslor
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.2014.1.1.1-3565 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Dan Åkhagen Beslutsdatum: 2015-01-19
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig
BESLUT Dnr HS 2015/678
HÖGSKOLAN I SKÖVDE Rektor BESLUT 2015-10-06 Dnr HS 2015/678 Riktlinjer för bisysslor Jag beslutar härmed om revidering av dokumentsnamn från Föreskrifter bisysslor, Dnr HS 2014/464 till Riktlinjer för
35 Revisorernas granskning av bisysslor
PROTOKOLL 2003-03-24 LKD 03087 35 Revisorernas granskning av bisysslor Bakgrund Efter riksdagsbeslut hösten 2001 gäller från och med 2002 ändringar i lagen om offentlig anställning (LOA) vilka innebär
Arbetsutskottets förslag till beslut. Landstingsstyrelsens beslut. 2. Avtalet med Unilabs AB sägs upp.
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL D A T U M D I A R I E N R 2011-05-17 LS-LED11-233 LS-LED11-415 92 Upphandling av tjänster inom laboratoriemedicin Arbetsutskottets förslag till beslut Landstingsstyrelsens
26 Resultathantering bokslut Landstingsfullmäktiges beslut. Proposition
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-04-26 LS-LED06-147 26 Resultathantering bokslut 2005 Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifalles. Proposition Ordföranden ställer proposition på landstingsstyrelsens
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor Vänersborgs kommun Revisionsrapport Datum 2011-03-07 Henrik Bergh Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Uppdrag och genomförande... 3 Sammanfattande
Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde
Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/868 Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
Utdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 12 oktober 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-14:34 Sekreterare
Landstingsfullmäktiges beslut
1 2007-10-30 LS-LED07-474 79 Gratis kollektivtrafik för ungdomar upp till 16 år, pensionärer och färdtjänstberättigade. Motionssvar. Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens
Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet
Umeå universitet Rektor Regel Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Ansvarig enhet: Universitetsledningens kansli Giltighetstid: 5 år Sid 1 (8) Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas
2006-03-13 LS-LED06-123. 27 Kortare arbetstid för äldre, LF. Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-03-13 LS-LED06-123 27 Kortare arbetstid för äldre, LF Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige 1. Förkortad arbetstid för äldre skall icke genomföras i form
ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA. Anställd som vid (område)
1(5) ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA Namn Personnummer Anställd som vid (område) Anställningsgrad: % ÖVRIGA BISYSSLOR, DVS BISYSSLOR SOM INTE ÄR ATT HÄNFÖRA