Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.

Transkript

1 1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR LS-LED Policy för bisyssla i landstinget. Revidering Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Göte Eriksson (s) och Lotta Finstorp (m) yttrade sig. Bilaga 1. Policy för bisyssla i landstinget Protokollsutdrag till Akten Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel fax landstinget.sormland@dll.se ORG NR y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsfullmäktige\protokoll\lf 07\(11) november\ 100 policy för bisyssla i landstinget\ 100 policy för bisyssla.doc Utskriftsdatum: :42 SID 1(1)

2

3 HANDLÄGGARE DATUM DIARIENR Roger Holmberg, Marie Johnson Personalutvecklingsenheten LS-LED POLICY FÖR BISYSSLA I LANDSTINGET Definition Med bisyssla avses varje arbete eller uppdrag - tillfälligt eller permanent - som utförs vid sidan av anställningen och som inte är hänförligt till privatlivet. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas normalt inte som bisyssla. Detta gäller i Landstinget Sörmland Bisyssla kan utgöra komplement till landstingets verksamhet, men bisyssla som är förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande får inte förekomma för anställda i landstinget. Se definition nedan. Därutöver bör försiktighet iakttas i två fall när det gäller förtroendeuppdrag: Då uppdrag i ideell organisation innebär ansvar för medelsförvaltning eller kommersiellt betonad del av verksamheten och organisationen har samröre med den egna förvaltningen. Då arbetstagaren har till uppgift att förhandla för förvaltningen, handlägga personalfrågor eller på annat sätt tillvarata arbetsgivarens intressen, bör arbetstagaren undvika styrelse- eller förtroendeuppdrag hos facklig organisation. Tre typer av otillåtna bisysslor Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande Förtroendeskadlig bisyssla De grundläggande bestämmelserna kring förtroendeskadlig bisyssla regleras i lag - lagen om offentlig anställning (LOA) då kontrollsystemet kring detta anses mycket viktigt för upprätthållandet av allmänhetens förtroende för den offentliga förvaltningen. Som förtroendeskadlig bisyssla räknas inte bara bisyssla som kan rubba förtroendet till arbetstagarens egen opartiskhet, utan även sådan som Nyköping besök Repslagaregatan 19 tel fax ORG NR y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: :16 SID 1(1)

4 rubbar förtroendet till opartiskheten hos annan arbetstagare eller skadar arbetsgivarens anseende. Med förtroendeskadlig bisyssla avses för landstingets vidkommande i första hand jävsfrågor av olika slag. Exempel på när jäv kan uppstå är om en läkare anställd på något av landstingets sjukhus i sin egenskap av förtroendeläkare åt försäkringskassan senare bedömer samma patient. Arbetshindrande bisyssla Reglerna kring arbetshindrande bisyssla återfinns i kollektivavtal allmänna bestämmelser (AB) och har främst tillkommit för att skydda arbetsgivarens intressen. Med arbetshindrande bisyssla avses arbete eller uppdrag som menligt påverkar möjligheterna att fullgöra en god arbetsprestation, exempelvis genom att de olika arbetsuppgifterna kolliderar i tid eller får till följd att den anställde får en alltför tung arbetsbörda. Sjukfrånvaro och arbetsmiljö kan då påverkas på ett ogynnsamt sätt. Arbete hos bemanningsföretag eller i egen firma utöver landstingsanställningen kan vara exempel på sådan belastande bisyssla. Konkurrerande bisyssla Även reglerna kring konkurrerande verksamhet återfinns i kollektivavtal allmänna bestämmelser (AB) och har främst tillkommit för att skydda arbetsgivarens intressen. Med konkurrerande bisyssla avses normalt bisyssla som menligt påverkar landstingets affärsverksamhet. Det kan exempelvis handla om att patienter styrs över från landstingets verksamheter till egen näringsverksamhet, eller då landstinget genom bisysslan inte ges möjlighet att få användning av befintliga tjänster. Ansvar Respektive chef har följande ansvar: att vid nyanställning lämna information om gällande regler kring bisyssla samt begära uppgifter om eventuellt förekommande bisyssla att löpande säkerställa att personalen har kännedom om Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer att ingripa när han/hon får kännedom om otillåten bisyssla att regelbundet inhämta information om pågående eller planerad bisyssla att pröva varje enskild bisyssla i enlighet med gällande riktlinjer ORG NR y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: :16 SID 2(2)

5 Arbetstagaren har följande ansvar: att följa Policy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer att självmant, vid anställningar som ställer särskilt stora krav på förtroende för innehavaren, anmäla bisyssla till arbetsgivaren att på begäran anmäla bisyssla till arbetsgivaren att lämna de uppgifter om bisysslan som behövs, såsom omfattning, förläggning, innehåll samt eventuella organisatoriska och verksamhetsmässiga kopplingar till landstinget, för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan är tillåten eller ej. När chef begär in uppgifter måste det ske med hänsyn till arbetstagarens integritet. Rätten att inhämta uppgifter får inte ske på ett sådant sätt att arbetstagaren känner sig skyldig att lämna uppgifter om åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat liknande hänseende. LANDSTINGET SÖRMLAND Lars Andåker Landstingsdirektör Ingrid Mårselius Personaldirektör ORG NR y:\lednings- och verksamhetsstöd\enheter\administrativa enheten\processer\politiska dokument\landstingsstyrelsen\protokoll\ls 07\(11) nov\ 140 policy för bissysslor. lf\ 140, bil 1, reviderad policy för bisysslor.doc Utskriftsdatum: :16 SID 3(3)

6

7

8

9

10

11

12