Framtid Skellefteå Framtidsdag 23 oktober 2014 Ulf Boman, Kairos Future Utveckling mot en allt tätare värld Den nya världen: Platt eller spetsig? Thomas Friedman vs. Richard Florida Båda har rätt: T-samhället är här Horisontalen Uppkoppling, nätverk, dra in nya impulser Vertikalen Koncentration, kunskap, fokusering, massa Spiralen Systematik och processer för att knyta samman perspektiven
In i en tredje era... Globalisering PRODUKTION: Var är armarna? KONSUMTION: Var är pengarna? IDÉER: Var är hjärnorna? Flödet av tankar, idéer, varor, kapital och människor mellan världens länder ökar. Människor, regioner och företag blir alltmer beroende av varandra genom internationellt samarbete, handel och resande. 1990 2000 2010 Teknikutveckling och teknikspridning sker allt snabbare Urbanisering Allt fler människor flyttar till ett fåtal växande regioner. Under de senaste decennierna har storstadsregioner och högskoleregioner stadigt ökat sin andel av befolkningen.
Åldrande befolkning Generationsväxlingen: Nya utmaningar för arbetsgivaren Den svenska befolkningen blir allt äldre, i likhet med utvecklingen i resten av västvärlden. Färre unga ska försörja fler gamla, något som på sikt blir en allt större utmaning med nuvarande välfärdssystem. Source: Arbetsförmedlingen/SCB Finansieringsunderskottet: Vem ska betala? Om vi inte gör någonting och fortsätter att finansiera välfärdstjänsterna på samma sätt som idag kommer vi år 2035 ha ett gap mellan behov och resurser motsvarande 13 kronor i kommunalskatt. SKL: Välfärdens långsiktiga finansiering Konkurrensen SKL: Framtidens utmaning: Välfärdens långsiktiga finansiering (2010)
Global konkurrens: Se upp för till kineserna! Percentage planning to start a company in the next 15 years 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% Poland UK Sweden Taiwan USA France Finland Norway Denmark Italy Germany India Russia Spain Estonia China Japan 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Percentage rating entrepreneurship as a very important thing to teach children Den nya värdekedjan Data/ Information Kunskap och tankar Tänkande Koncept/ Lösningar Råvaror Produktion Produkt Samhället blir mer kunskapsintensivt Kunskaper och tankar står för en allt större del av värdeskapandet i samhället. Det kostar mer att inte ha utbildning. Det som var hög utbildning igår är inte lika mycket värt idag. Samarbeten och samverkan får större betydelse I en allt komplexare omvärld där individer och företag blir mer och mer specialiserade växer betydelsen av att samarbeta och samverka strategiskt med andra aktörer. Såväl inom näringslivet som mellan offentliga, privata och ideella aktörer blir detta vanligare.
Ökad mobilitet och pendling Med effektivare transporter över större avstånd har människor idag större möjligheter att välja ett boende långt från arbetsplatsen. Den mobila tekniken, tillsammans med alltfler kunskapsarbetare, har också gjort att distansarbete blivit vanligare. Och naturligtvis ökad konkurrens om kommuninvånare I takt med att människor blir allt rörligare och bättre informerade om vilka möjligheter som finns i varje kommun ökar konkurrensen om invånarna mellan kommunerna. Konkurrensen är stor om bl. a barnfamiljer, unga och välutbildade. Det svenska arbetsmarknadsnätverket: En annan geografi Livsmiljöer & livsstil
Boendets betydelse ökar Människor värderar boendet och hemmiljön betydligt högre än tidigare. Boendet och hemmet ligger också i tiden som generell konsumenttrend, vilket en uppsjö av olika heminrednings- och hemfixarprogram visar. Ökat fokus på hälsa och välbefinnande Frågor om hälsa och välbefinnande aktualiseras allt oftare, för individ och samhälle. Ansvaret för den egna hälsan ökar och många människor blir mer hälsomedvetna. Ökat behov av upplevelser Människor har blivit allt mer intresserade av upplevelser. I takt med att vårt materiella välstånd vuxit är sökandet efter nya upplevelser en relativt ny kraft som driver oss. Ökad heterogenitet Vårt samhälle genomgår en omvandling från ett, i kulturellt avseende, mer homogent samhälle till ett samhälle präglat av allt större heterogenitet. Orsakerna är flera bl. a individualisering, ökad etnisk mångfald och växande ekonomiska klyftor.
Arbete och privatliv flyter ihop Större möjligheter till, och behov av, kommunikation i arbetet och privat har lett till utveckling där det är allt svårare att tydligt separera arbete från privatliv för många människor. Detta bär med sig både fördelar och nackdelar till våra vardagsliv. Engagemanget söker nya strukturer Politiska partier och traditionellt föreningsliv har under lång tid sett sjunkande medlemstal. Samtidigt visar studier att engagemanget och ideellt arbete fortfarande lever starkt, men att det tagit sig nya uttryck. Teknikutveckling Digitalisering och automatisering av tjänster Digitalisering Automatisering Nya fronter: Nanoteknik Neurovetenskap 3D-utskrifter m fl Automation 2.0 Hälften av alla nuvarande jobb är borta 2030? En allt större del av vår värld, och våra liv, översätts snabbt i digitala termer. Allt som kan digitaliseras kommer digitaliseras. Tjänster automatiseras, både avancerade och enklare tjänster.
Människor smartare än maskiner? Ett nytt landskap under uppsegling Dr Watson Hi, I m Baxter, working 24/7 $ 22 000
Automation of Everything 47% av alla jobb automatiseras Maktskifte på gång Source: Frey & Osborne, 2013 Kvinnor får allt mer makt i arbetslivet Kvinnor tar över de högkvalificerade yrkena Alltfler kvinnor blir chefer. Bland svenska chefer var 32 % kvinnor år 2008. Tjugofem år senare (2033) beräknas hälften av Sveriges chefer vara kvinnor Många fler kvinnor vill bli chefer: 39 % av kvinnorna i arbetslivet vill bli chef någon gång Blir det mer fokus på människor och mindre på tekniken? Ursula Burns, CEO, Xerox Inc Andelen kvinnor på juristutbildningar Andelen kvinnor på civilingenjörsutbildningar Andelen kvinnor på civilekonomutbildningar 0% 20% 40% 60% 80% 1994 2005 Läkare
Men männen tjänar mer ännu The millennials Generation Ordning Generation C The net generation Generation Y Unga drömmer om Svenssonliv Generation Ordning tar ansvar Bra jobb Hitta den rätta Få barn Fint boende Vilka värden vill du föra vidare till dina framtida barn? TOPP TRE: Ansvar Ärlighet Självständighet BOTTEN: Religiös tro Entreprenörskap Lydnad Källa: Drömsamhället 2012, och Global Youth 2013, Kairos Future
Generation Ordning tar ansvar ÖKAT MEST: HÅRT ARBETE SPARSAMHET Unga och arbete Perfekta jobbet enligt världens unga De tar det personligt Att ha ett jobb som jag är stolt över och en bra chef som hjälper mig att utvecklas som människa Framgångsrik karriär handlar om personlig utveckling och utmaning. Ha ett meningsfullt arbete som man brinner för. Långt ned i rangordningen: Leda & utveckla andra Ansvarsfullt jobb Källa: Kairos Future Global Youth 2013 Källa: Kairos Future Global Youth 2013
Unga vet var framtiden finns Specialisering, koncentration, integration Individer Det finns ett mycket starkt samband mellan en kommuns framtidsförutsättningar och ungas tro på kommunens framtid. Mer utpräglad specialisering Kräver bättre matchning mellan kompetens och uppgift Ökad rörlighet Arbetsgivare och organisationer Behov av lokalisering nära centra där kompetens finns och skapas Kunskap och kreativitet står för allt större del av värdeskapandet Orter, kommuner och regioner Nya roller i alltmer integrerade idé- och produktionssystemen Rollen bestäms fortfarande till del av geografi...... men alltmer av förutsättningarna för specialisering Källa: Kairos Future/Drömsamhället 2009 TACK! Prenumerera gärna på våra kostnadsfria nyhetsbrev Watching och Global Watching på www.kairosfuture.com Utbildningar Kairos Academy: http://www.kairosfuture.com/utbildningar Kontakt Ulf Boman Partner CMC Kairos Future AB Box 804 SE-101 36 Stockholm ulf.boman@kairosfuture.com www.kairosfuture.com Skype id: ulf_boman Twitter: UlBokvitter tel: +46-8-545 225 15 tel: +46-8-545 225 00 fax: +46-8-545 225 01 mobile: +46-70-377 21 65