Resultat från sammanställning och analys av webbenkät.

Relevanta dokument
Sammanställning och analys: Webbenkät för medarbetare om gemensamt intranät för Umeå universitet

Medarbetarportal för Uppsala universitet BEHOVSUNDERSÖKNING

Uppdatera din personliga profilsida

BYGGSAMVERKAN VÄSTRA GÖTALAND INSTRUKTION FÖR SAMVERKANSPORTALEN HUR KOMMER MAN IN PÅ SAMVERKANSPORTALEN? VÄLKOMMEN!

Tidrapportering instruktion för användning av koder

Intranätet - Så här gör du!


MANUAL HR-WEBBEN. Generell manual för dig som rapporterar som medarbetare. Redigerad

ALLMÄN INFORMATION OM MoA LÄRCENTRUMS PERSONUPPGIFTSBEHANDLING

Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster Sida 1

Hitta dina favoritfunktioner i Studentportalen

Behovsanalys Medarbetarportal för Uppsala universitet 10 maj 2011

Skvadronskolan Vårdnadshavares lathund för skolwebben

Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

Lite om lanseringstankar

NYCKELN DIÖS INTRANÄT

Medarbetarens ansvar i Självservice HR/Lön - Följande ska göras

LATHUND HEROMA SJÄLVSERVICE

Att serva våra medarbetare

2. Genom att klicka på actionknappen kommer du in till en meny:

Al-Salamah skolan. Användarmanualen för InfoMentor P.O.D.B.

idealguiden.se ForetagsCity.se En community Sveriges företag En med community fokus på

Användarmanual Vklass lärplattform. Student

Ursvikskolan Elevernas lathund för skolwebben

Studentmanual (Bb Learn )

Introduktion till Fronter för lärare

Att organisera ett kursrum

Du söker barnomsorg via Kungälvs kommuns hemsida:

Rundvirkesstiftelsen. Ansökan om stöd från Rundvirkesstiftelsen 1(6)

Lathund i Heroma självservice

Bb October 2014 Studentmanual

INFORMATION. Lärplattform för bättre skolresultat och kommunikation på

Introduktion till Fronter för studenter

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Verkstadschefens arbetsuppgifter vid Ångströmverkstad

Användarhandbok i tidrapportering för konsulter

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Logga in: Gå in under länken: och logga in med din KTH-användare + lösenord => Ditt KTH.SE konto. Då kommer denna bild upp:

Introduktion till Konsultportalen

Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial

Självservice Personec P

GUIDE FÖR EN BRA MEDARBETARUNDERSÖKNING

Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun

Handledning Time Care Pool - Direktbokning

NÄRING FÖR NYFIKNA. Användarhandbok

Regler för kommunikation

Avropsstöd. Vägledning för Annonsförmedlingstjänster

Anmälan om arbetsolycksfall > Ny elektronisk blankett, ifyllande chef och löneförvaltning

SchoolSoft för elever

NÄRHET ELLER DISTANS

Lägga in tillgänglighet

Del 3 b Utdrag från Självskattningsoch bedömningsmaterial Nivåerna: A2, B1

Madeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Webbenkät. Enkäten skickades till kyrkoherdar och till församlings- eller pastoratsadressen. Enkäten besvarades, 6 15 december. Svarsfrekvens 71 %

Användarmanual Vklass lärplattform. Student/Elev

Handledning Time Care Pool inkl. intresseanmälan

Utvärdering av Näregården 2008

Frontermanual för Rektorsprogrammet

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Behovsanalys medarbetarportal

Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor

Sammanställning och resultat av popup-undersökningen Hittar du det du söker?

Manual för Kalmar kommuns Nya intranät. piren.kalmar.se

I det här avsnittet förklarar vi hur dina personuppgifter används för att vi ska kunna ge dig relevanta upplevelser, tjänster och erbjudanden.

Handledning Time Care Pool

Hur du tidrapporterar som konsult Manual för konsulter som arbetar för Randstad eller Dfind.

Manual för publicering och administration av gruppaktiviteter inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

KTH-RES Det nya gränssnittet

Introduktion till Fronter för studenter

Riktlinjer sociala medier. Antagen i kommunstyrelsen den

Riktlinjer sociala medier

Hantering av personuppgifter inom Linjettförbundet och Linjettseglarna

Itslearning introduktion

Introduktion till Fronter för lärare

Riktlinjer för användning av sociala medier

Riktlinjer för Karlsborgs kommuns styrdokument

Webbenkät för Lunds universitet

Handbok för introduktion av chefer

Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran

Bilaga 1 Lärartips för bilaterala förhandlingar on-line

Logga in:

LBD4ALL-BRUKSANVISNING E-lärande i LbD4All-verksamhetsmodellen

Polisens medarbetarundersökning 2010 Nationell analys. Rikspolisstyrelsen HR-avdelningen

Rapport, Uppdrag angående förstudie avseende elektronisk upphandling, S2013/8859/RU (delvis) 1 Bakgrund

Riktlinjer Kommunikationsplattform. Luleå kommun

Anvisning till Budgetmall Projektstöd

POLICY. Policy för upphandling och inköp

Morapanelens synpunkter på mora.se Kommunledningskontoret februari 2010

Vad du behöver veta när du ska lämna anbud. Pia Nedby, SISAB Upphandling24 Konferens Stora säljdagen

Norrköping Science Park framtid.norrkoping.se

Hjälpmedel Skåne Habilitering & Hjälpmedel

Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna

ANVISNING/RUTIN. Rapportering i Självservice, timavlönade. Innehållsförteckning ANVISNING [ÅÅÅÅ-MM-DD]

Socialkontoret framtid.norrkoping.se

Transkript:

Resultat från sammanställning och

Övrigt Svarsfrekvens Svarsfrekvensen är låg. Bortfallet medför att inga övergripande slutsatser rörande de samtliga anställdas åsikter kan fasställas. Däremot kan enkätsvaren utgöra riktlinjer i det initiala arbetet med ett intranät. Validitet Validiteten i frågorna betraktas som hög. Frågorna är ställda i ett generellt forum, och enkäten syftar till största del att svara på de frågor som berör en förstudie av ett eventuellt intranät. De rangordningar och andra resultat som presenterats under resultatdelen bör vara en god ledning för vidare arbete med ett intranät. 2

Fråga 8: Histogram över svarsfördelningen i fråga 8. 3

Fråga 9: Histogram över svarsfördelningen i fråga 9. 4

Fråga 10: Histogram över svarsfördelningen i fråga 10. 5

Fråga 11: Histogram över svarsfördelningen i fråga 11. 6

Fråga 12: Histogram över svarsfördelningen i fråga 12. 7

Fråga 4: Rangordnade frågor efter medelvärden. 8

Fråga 6: Rangordnade frågor efter medelvärden. 9

Fråga 4: Fråga Alla (svensk) Forskare/ lärare T/Apersonal Chefer Alla (engelsk) Kontaktuppgifter 1 (4,1) 1 (4,0) 1 (4,1) 3 (4,1) 3 (3,9) Regler och riktlinjer 2 (3,8) 3 (3,8) 2 (3,8) 1 (4,3) 6 (3,7) Instruktioner och lathundar 2 (3,8) 3 (3,8) 2 (3,8) 4 (3,8) 4 (3,8) Interna nyheter och nyheter från 2 (3,8) 5 (3,6) 2 (3,8) 2 (4,2) 8 (3,4) ledningen Kalendarium med aktiviteter och 3 (3,6) 4 (3,7) 3 (3,6) 7 (3,6) 4 (3,8) händelser Anställning (lön, förmåner, avtal, 4 (3,5) 8 (3,3) 3 (3,6) 2 (4,2)? arbetstid) Arbetsmiljö och hälsa 4 (3,5) 7 (3,4) 4 (3,5) 3 (4,1) 4 (3,8) Pågående projekt inom UmU 5 (3,4) 6 (3,5) 6 (3,3) 8 (3,5) 7 (3,5) Kartor och adresser 5 (3,4) 8 (3,3) 5 (3,4) 13 (3,0) 9 (3,3) Organisationsinformation 6 (3,3) 9 (3,2) 6 (3,3) 5 (4,0) 9 (3,3) Publikationer (rapporter, artiklar etc) 6 (3,3) 2 (3,9) 8 (3,0) 9 (3,4) 2 (4,1) Karriärvägar och kompetensutveckling 7 (3,2) 8 (3,3) 7 (3,1) 11 (3,2) 8 (3,4) Upphandlingar, avtal, leverantörer 7 (3,2) 2,9 6 (3,3) 6 (3,7) 12 (2,8) Kompetensnätverk, grupper och 8 (3,1) 9 (3,2) 7 (3,1) 12 (3,1) 4 (3,8) samverkansprojekt Bilder och grafik som är fria att använda 8 (3,1) 7 (3,4) 8 (3,0) 15 (2,8) 6 (3,7) Mål, vision och värderingar 8 (3,1) 10 (3,0) 7 (3,1) 7 (3,6) 14 (2,6) Information som ger stöd i forskning 8 (3,1) 3 (3,8) 11 (2,6) 10 (3,3) 4 (3,8) Information som ger stöd i undervisning 9 (3,0) 2(3,9) 13 (2,4) 11 (3,2) 1 (4,2) Personlig presentationssida 10 (2,9) 10 (3,0) 9 (2,9) 14 (2,9) 6 (3,7) (kompetensprofil) Externa nyheter 10 (2,9) 11 (2,9) 9 (2,9) 11 (3,2) 14 (2,6) Ekonomi (planering, redovisning, 11 (2,8) 12 (2,8) 10 (2,7) 2 (4,2) 11 (2,9) uppföljning) Lediga jobb 12 (2,6) 13 (2,5) 11 (2,6) 16 (2,4) 10 (3,2) Information för chefer 13 (2,5) 14 (2,4) 13 (2,3) 1 (4,3) 13 (2,7) Medarbetarporträtt, intervjuer, framgångssagor 14 (2,4) 15 (2,1) 12 (2,5) 16 (2,4) 5 (3,8) 10

Fråga 6: Fråga Alla svarande Forskare/ lärare T/Apersonal Chefer (svensk) Hitta en person (telefonnummer, kompetens etc) 1 (4,1) 2 (3,9) 1 (4,1) 1 (4,2)? Alla (engelsk) Hantera personliga kalendern, mejl, att-göra-listor etc 2 (3,8) 5 (3,6) 2 (3,9) 2 (4,0) 1 (3,9) Hantera dokument (samarbeta, dela, versionshantera) 3 (3,6) 5 (3,6) 4 (3,6) 3 (3,9) 4 (3,2) Rapportera sjukledighet, semester, föräldraledighet 3 (3,6) 7 (3,4) 3 (3,7) 4 (3,8) 4 (3,2) etc Få support/göra felanmälan 3 (3,6) 6 (3,5) 4 (3,6) 5 (3,6) 3 (3,5) Hitta blanketter 3 (3,6) 6 (3,5) 4 (3,6) 4 (3,8) 3 (3,5) Söka artiklar 4 (3,5) 1 (4,3) 7 (2,9) 8 (3,3)? Boka lokal, resurser (projektor, labbutrustning etc) 5 (3,4) 4 (3,7) 5 (3,2) 5 (3,6) 3 (3,5) Ladda ner mallar (med grafisk profil) 6 (3,3) 8 (3,3) 5 (3,2) 7 (3,4) 5 (3,0) Begära ersättning (utlägg, resor, övertid) 7 (3,2) 7 (3,4) 6 (3,1) 6 (3,5) 2 (3,6) Boka resor 7 (3,2) 7 (3,4) 7 (2,9) 5 (3,6) 2 (3,6) Hänvisa telefonen 8 (3,1) 13 (2,8) 5 (3,2) 7 (3,4) 11 (2,3) Ta del av egna nyhetsbevakningar 8 (3,1) 9 (3,2) 7 (2,9) 9 (3,2) 14 (2,0) (omvärldsbevakning) Ha videokonferens eller e-möte 9 (3,0) 8 (3,3) 9 (2,7) 7 (3,4) 9 (2,6) Dela med sig (erfarenheter, dokument, bilder) 10 (2,9) 12 (2,9) 7 (2,9) 11 (3,0) 6 (2,9) Bifoga platsinformation (karta) i bokningar, mejl etc 10 (2,9) 11 (3,0) 8 (2,8) 12 (2,9) 13 (2,1) Kommunicera online med kollegor via t.ex. chat, 11 (2,8) 10 (3,1) 9 (2,7) 13 (2,8) 3 (3,5) skype Göra inköp (datorer, telefon, kontorsmaterial etc) 11 (2,8) 15 (2,6) 8 (2,8) 9 (3,2) 8 (2,7) Tidsrapportera 12 (2,7) 19 (2,0) 5 (3,2) 14 (2,7) 14 (2,0) Utveckling av undervisning eller ta fram kursmaterial 12 (2,7) 3 (3,8) 14 (2,0) 15 (2,6)? Skicka ut sms eller aviseringar till olika grupper 12 (2,7) 14 (2,7) 10 (2,6) 11 (3,0) 7 (2,8) Jobba i lärplattform med undervisningsrelaterade 13 (2,6) 5 (3,6) 15 (1,9) 15 (2,6)? frågor Ta dela av viktiga nyckeltal för verksamheten 13 (2,6) 16 (2,4) 11 (2,5) 4 (3,8) 12 (2,2) Göra forskningsansökningar 13 (2,6) 6 (3,5) 15 (1,9) 10 (3,1)? Hantera fakturor 14 (2,4) 19 (2,0) 12 (2,3) 4 (3,8) 13 (2,1) Hantera ekonomifrågor (budget, löner, resultat) 15 (2,3) 18 (2,1) 12 (2,3) 2 (4,0) 10 (2,5) Delta i diskussionsforum och bidra till wikis 16 (2,2) 17 (2,3) 12 (2,3) 16 (2,1) 11 (2,3) (webbplats med sidor som redigeras av besökarna) Hantera personalrekryteringar 17 (1,9) 20 (1,8) 16 (1,6) 4 (3,8) 16 (1,7) Använda sociala funktioner (statusuppdatera, 17 (1,9) 20 (1,8) 15 (1,9) 17 (1,8) 13 (2,1) kommentera, blogga etc) Annonsera på köp/sälj, hyres/uthyres (t.ex. begagnat, bostadsannonser) 18 (1,4) 21 (1,4) 17 (1,4) 18 (1,4) 15 (1,8) 11