UTVECKLINGSPLAN FÖR MORA BYARÅD

Relevanta dokument
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

TRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg

Regionförbundet Östsams Internationella strategi

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Samverkan i Laxå kommun

Överenskommelsen Värmland

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND

Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige

Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN

Med medlemmar avses anställda (motsv.) vid LiU som är medlemmar i ett Saco-S-förbund.

Arbetsordning för Giva Sveriges styrelse

Granskning av EU-arbete inom Motala kommun

Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet

VERKSAMHETSPLAN

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

En föreslagen idé matchas mot tabell 1 och antalet fält i varje färg noteras.

Informationspolicy. Allmänt

Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING

Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1

Svenskt Projektforum hela verksamheten Verksamhetsplan 2014

Arbetarekommunen ska ha minst 1050 medlemmar.

Förbundet Vi Ungas arbetsbeskrivningar 2014

Riktlinjer för områdesråd och utbildningsråd

Riktlinjer för intern kontroll och styrning stödmedlem

Handlingsplan

MEDEL FÖR FUNKTIONELLA OMRÅDEN

Internationell strategi

Organisation. Ingarö IF Ingarö IF Styrelse

Mål och riktning från förbund och distrikt

Policy för medarbetarsamtal

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Praktisk information om nomineringsprocessen

Politiskt ledarskap. Landstingsstyrelsens ordförande Ulf Berg

KULTUR PROJEKTET OPEN MINDS

INFORMATIONS- & MARKNADSFÖRINGSPOLICY FÖR EKSJÖ KOMMUN

Kommunikationsstrategi Leader Höga Kusten

Kommunikationsstrategi för teknikförvaltningen

Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro

Verksamhetsplan 2010 Villaägarna i Kungsbacka kommun

Hur kan RUS stödja och möjliggöra omställning till hållbara lokalsamhällen?

Fullmäktige. så fungerar det.

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Lokalt tillväxtprogram för Arjeplogs kommun

Götenemallen Datoriserat projektstöd för dokumentation av samverkansprojekt

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Kultur- och fritidsnämnden Tisdagen 15 april 2014 kl i Öckerö kommunbibliotek OBS! Förmöte alliansen kl Förslag: Margareta Nyqvist Asker

Regional överenskommelse

TOMELILLA NÄRINGSLIVSRÅD. Styrdokument version

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN

Förordning (2014:1039) om marknadskontroll av varor och annan närliggande tillsyn

Internationell policy för Bengtsfors kommun

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

BIDRAGSREGLER FÖR FOLKRÖRELSER I VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN POLITISKA UNGDOMSFÖRBUND

4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14

Personalpolitiskt program

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Strategi. Luleå kommuns strategi för medborgardialog

SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN

Anvisningar för ansökan om verksamhetsbidrag för social verksamhet

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Informationspolicyn ska revideras en gång per mandatperiod och däremellan vid behov uppdateras av informationsenheten på uppdrag av kommunstyrelsen.

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

Denna arbetsordning fastställs av styrelsen för ett år i sänder, första gången den 21 maj 2014, och ska revideras när det behövs.

Yttrande angående yrkande angående inrättande av ett Skärgårdsråd under Kommunstyrelsen

RIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka

Verksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet

Behovet av information ökar i tider när resurserna blir mindre. Beslut måste motiveras och fördelningsprinciper förklaras.

Miljö- och byggnadsnämnden

Inrättande av ungdomsråd

DANDERYDS KOMMUN Kommunledningskontoret Datum Diarienummer Lina Pennlert KS 2017/0380

DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM

Informationsplan för extraordinära händelser och andra allvarliga händelser

Verksamhetsplan SOGO. Verksamhetsplan 2015 för samverkansområdet Geografiskt områdesansvar

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: KS2013/0195. Gäller från:

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal

Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen

Program för medborgardialog Mandatperioden Fastställt av kommunfullmäktige

ORGANISATORISKT HANDLINGSPROGRAM DISTRIKTSKONGRESS

SWOT-analys KAMP Företagsutveckling

Kommittédirektiv. Utvärdering av Sveriges engagemang i Afghanistan. Dir. 2015:79. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juli 2015

INFORMATIONS- POLICY

Verksamhet. 1 Samverkansaktiviteter

Svensk författningssamling

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Grundläggande IT-strategi för Falkenbergs kommun Kommunledningskontoret IT-avdelningen

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1

Policy för medborgardialog

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v

Reglemente för kommunala rådet för funktionshinderfrågor

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Inflytande för barn och ungdomar

Projektidé? Leader kan hjälpa till att förverkliga den!

Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera

Transkript:

UTVECKLINGSPLAN FÖR MORA BYARÅD Utvecklingsplanen antagen av årsmötet 2010-03-31 Meningen med föreningen Mora byaråds uppgifter Mora byaråd ska enligt sina stadgar medverka till en positiv och hållbar utveckling för hela Mora. I detta arbete ska byarådet bl a bevaka och tillvarata landsbygdens intressen och öka informationsflödet och kommunikationen med föreningens medlemmar gamla som nya. Byarådet ska stödja samarbetet mellan byarna och mellan byarna och tätorten. Rådet ska också stödja samarbetet mellan byarna och Mora kommun. Ansvar och samarbetspartners Byarna och deras företrädare utgör basen för byarådets verksamhet. En fungerande verksamhet förutsätter ömsesidigt engagemang och förtroende. Varje by har i grunden ett egenansvar för sin utveckling, men måste uppleva att man vinner på att kraftsamla med andra byar och/eller genom byarådet i vissa speciella eller bygemensamma frågor. Kommunen med politiker och tjänstemän är vid sidan av byarna och deras representanter den viktigaste aktören för byarådet. Kommunen ger också de huvudsakliga ekonomiska förutsättningarna för byarådets verksamhet. Kommunen förutsätts ha befattningar/personer som är inriktade på frågor som Mora byaråd arbetar med. Bakgrund till utvecklingsplanen Helt avgörande för hur byarådet skall kunna fullgöra sina uppgifter är innehållet i och kvaliteten på samspelet med Moras byar och Mora kommun. Byarådet har därför under vintern/våren 2008-2009 diskuterat hur man skall kunna utveckla detta samspel så att det upplevs som värdefullt för samtliga huvudaktörer byarna, byarådet och kommunen. Resultatet har blivit att byarådet under 2009 tillsammans med representanter för Moras byar och Mora kommun, och med hjälp av Länsbygderådet i Dalarnas län, genomfört en process som utmynnat i denna utvecklingsplan för Mora byaråd I processarbetet har en s k SWOT-analys genomförts (SWOT står för Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). I analysen har processdeltagarna fått lista upplevda styrkor och svagheter hos Mora byaråd samt möjligheter och hot för byarådet. Resultatet av SWOTanalysen framgår av bilaga 1. Utifrån analysen har ett antal idéer/uppslag tagits fram om vad Mora byaråd ska göra. Uppslagen har fördelats på tre områden: förmedlande, utåtriktad resp stödjande verksamhet.

Vad som uttrycks i det följande grundar sig på uppslagen/idéerna inom de tre områdena och på vad som i övrigt framkommit i processarbetet. Utvecklingsplanens syfte Utvecklingsplanens yttersta syfte är att utgöra ett stöd för byarådet i utvecklingen av sitt arbete och samarbetet med Moras byar, Mora kommun och andra berörda aktörer. Planen ska ses som ett hjälpmedel/instrument för arbetet med Mora byaråds verksamhet och en viljeyttring om rådets framtida färdriktning. Planen lyfter fram utvecklingsbara områden/ frågor för rådet och fångar upp och klargör bärande idéer. Utvecklingsplanen gäller tills vidare och ska användas och följas upp samt revideras efterhand som idéerna genomförs eller nya/ändrade idéer tillkommer eller förutsättningarna för rådets verksamhet i övrigt ändras. Mora byaråds vision för sin verksamhet Mora byaråd ska vara en central och efterfrågad resurs för byutvecklingen i Mora Denna vision omfattar flera aspekter, t ex att rådet ska utgöra den naturliga kontaktpunkten för byutvecklingen i Mora kommun, att alla intressenter ska uppleva rådet som en värdefull aktör i denna process och att rådet ska ha förmåga att leva upp till positiva förväntningar från omgivningen. Huvudmål Byarådet ska etablera varaktiga kontakter med Moras byar och Mora kommun. Dessa kontakter ska upplevas som ömsesidigt givande och successivt intensifieras och leda till mätbara resultat Ett delmål är att alla byar inom Mora kommun ska vara medlemmar i Mora byaråd och ha en kontaktperson gentemot rådet. Bärande idéer Byarådets roller Byarådet ska i sitt arbete med byutveckling verka i olika roller allt efter vad situationen kräver, t ex som stimulerare, samordnare, språkrör, bollplank, opinionsbildare/-förmedlare, idébank, faktabank, känselspröt och vägvisare/ dörröppnare Tillgänglighet Byarådet ska underlätta för byarna, kommunen och andra aktörer att enkelt och snabbt få kontakt med byarådet

Stödjande åtgärder - föra en fortlöpande dialog med byarna och kommunen om på vilka sätt Mora byaråd kan vara en resurs för dem - vara ett stöd till byar som vill utveckla en speciell fråga - driva vissa gemensamma frågor på byarnas uppdrag - ordna regelbundna möten med representanter för medlemsbyarna, dels för att fånga upp viktiga idéer och dels för att själv informera om och stämma av aktuella frågor - stimulera till erfarenhetsutbyte mellan byarna om verksamheter, hemsidor, bidragssökning mm samt hjälpa byarna att söka medel från Leaderprogrammet och andra bidragskällor Kommunikation/information/utbildning - fungera som informations- och kontaktorgan gentemot byarna, kommunen och andra intressenter i byutvecklingsfrågor - fortlöpande återkoppla information till byarna och Mora kommun om den färdriktning som Mora byaråd vill ta genom sina utvecklingsplaner - där så är lämpligt använda sig av massmedia för att föra fram information och åsikter från byarådet - se till att fortlöpande informera om vad som är på gång inom byarådet genom att bl a utnyttja de möjligheter som Moras hemsida, mora.se, ger. - säkerställa att personella och ekonomiska resurser finns för att utveckla en efterfrågad och levande hemsida - visa byarna och kommunen på uppnådda resultat av byarådets arbete - i samarbete med kommunen och den lokala LAG-gruppen informera om Leader, ordna möten, ha kontakt med Leader-kontoret etc Samverkan med kommunen - organisera ett nära samarbete med Mora kommun med regelbundna träffar med landsbygdsutvecklaren och kommunledningen och ha beredskap för möten med andra viktiga kommunrepresentanter.

- verka för att kommunens nämnder och förvaltningar använder byarådet (och i förekommande fall enskilda byar) som remissinstans inför kommunala beslut i frågor som berör byarna Ungdomar - verka för att den yngre generationen får upp ögonen för Moras byar och behovet av byutveckling - sprida information om rådets syfte och verksamhet, inte bara till nära intressenter utan också till t ex skolorna i kommunen, exempelvis genom uppsökande verksamhet - engagera ungdomar för att utveckla och delta i skötseln av byarådets hemsida på Internet Styrelsearbetet - i styrelsen fortlöpande följa upp vilka kontakter som tagits med byarna och kommunen och i de årliga verksamhetsberättelserna utvärdera dessa kontakter - göra en uppgiftsfördelning i styrelsen med klara ansvarsområden (t ex hemsidesansvarig, informationsansvarig, kontaktperson i vissa frågor etc) - utse var och en av styrelsens ledamöter och suppleanter till kontaktperson för en eller flera byar Ekonomi Byarådet ska verka för att kommunala medel ställs till förfogande för byarådets verksamhet och aktivt söka projekt- och EU-medel för utveckling av sin egen verksamhet där så är möjligt Verksamhetsplan för Mora byaråd Byarådet ska årligen fastställa en verksamhetsplan. Denna ska ta sin utgångspunkt i vad som sägs i denna utvecklingsplan. Verksamhetsplanen, som bl a bygger på uppslag som inhämtas från byarna m fl, ska vara vägledande för styrelsearbetet det kommande året. Uppgifterna för styrelsen kan ytterligare konkretiseras i årliga arbetsprogram.

Bilaga 1 UTVECKLINGSPROCESS MORA BYARÅD SWOT-ANALYS 20 maj 2009 UPPGIFT: Lista styrkor och svagheter samt tänkbara möjligheter och hot för Mora byaråd STYRKOR SVAGHETER MÖJLIGHETER HOT Vilja engagemang Många medlemmar Förtroende Starka medlemmar Täcker hela kommunen Bra kontakter med kommunen, både med tjänstemän och politiker Stor kunskapsbank som man gärna delar med sig av Dålig marknadsföring av byarådet Lågt engagemang från nya att kliva in i arbetet Skral återväxt Byarådets legitimitet Svag ekonomi Låg aktivitet i byarna Medlemmarnas intresse Leader-metoden Att vara bollplank i en föränderlig värld Hemsidor och Internet Att hjälpa kommun och byar att vända planeringsperspektivet Att agera förmedlare av erfarenheter Försämring av servicen på landsbygden Förmedla information om hur/var man söker ekonomiska medel Ekonomin generellt Urbaniseringen Byarnas ointresse för byarådet Kommunens ointresse Avsaknad av helhetstänkande inom kommunen