En utvecklingsdag för fullmäktige. uppdrag och samspel

Relevanta dokument
Sveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla

Till dig som är förtroendevald OCH ARBETAR MED FRÅGOR RÖRANDE SOCIALTJÄNST OCH HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Demokratibarometern. för en levande lokal demokrati!

UNDERLAG TILL DEMOKRATIBAROMETERN. God lokal demokrati - EN PLATTFORM

Länsstyrelsernas handläggningstider. skl granskar

Till dig som är förtroendevald. och arbetar med socialtjänstfrågor

Förändra radikalt. ett utvecklingsprojekt för att stärka innovationskraften i kommunerna

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Motion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt

Patientmedverkan i riskanalyser

Evidensbaserad praktik

Torgny Larsson Gunnel Lindblom Håkan Söderman. Ordförande 1:e vice ordf. 2:e vice ordf.

Stockholm ska motverka utanförskap och strukturell diskriminering i politiken

Stöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete

Vilka är lokalpolitikerna i Gotlands län?

Samtalstonen i politiken. Ett diskussionsunderlag för förtroendevalda i kommuner och landsting

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet


Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Samarbete över partigränserna INTERVJU MED ORSA KOMMUN

Riktlinjer för politisk information och besök i kommunens verksamheter

När en skada inträffat i vården

Biblioteket, Vänersborg

falun.se/ Kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige

?! Myter och fakta 2010

Uppförandekod för förtroendevalda i Sotenäs kommun

Utbildningen Förenkla - helt enkelt. För kommuner som vill förbättra sina företagskontakter

bra.se Politikernas trygghetsundersökning

Var det politiska samtalet om Stockholm ska föras Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Hat, hot och våld mot förtroendevalda

ENKÖPINGS KOMMUN Demokratibarometern EN KARTLÄGGNING AV HUR FÖRTROENDEVALDA OCH MEDBORGARE UPPLEVER DEN LOKALA DEMOKRATIN.

Dialog om lön mellan chef och medarbetare ETT INSPIRATIONSMATERIAL

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete

Vad betalar jag för? Information om avgifter för kommunens miljö- och hälsoskyddstillsyn

Vägledning för regionala kollektivtrafikmyndigheter

Yrkanden. Jaana Tilles (S) yrkar att arbetsutskottet fiireslår att kommunstyrelsen föreslår att fullmäktige bifaller

Gunnar Larsson. Underskrifter Paragrafer Marie Jesson Ewa Johansson. Gunnar Larsson BEVIS OM ANSLAG

Uppdrag och samspel mellan politik och tjänstemän

Vilka är lokalpolitikerna i Västernorrlands län?

PROJEKTPLAN FÖR UTVECKLINGSPROJEKTET. Hur kan fullmäktige använda återredovisningen från nämnderna som styrinstrument?

Informationspolicy Höganäs kommun

Höredaskolans arbetsplan Läsåret 2013/14

Bällstarummet, kommunalhuset, Vallentuna. - avslår att-satsen gällande att införa rätt att lägga medborgarförslag

Rollen som förtroendevald

Välkommen! hållbar jämställdhet

Fullmäktigeberedningar. 9 december 2014

Slutrapport för 2016 Demokratiberedningen

Kommunallagen LAGTEXTHÄFTET TOLFTE UPPLAGAN 2011

Besök i kommunala verksamheter samt uthyrning av kommunala lokaler

12. Reglemente för den samordnade revisionen i Västerviks kommun ändring Dnr 2018/6-003

Av 500 genomförda medborgardialoger var 126 svar från den specifikt utvalda målgruppen, dvs. unga värmlänningar i åldersgruppen år.

Barnkonventionen föreslås bli svensk lag TILL DIG SOM ÄR FÖRTROENDEVALD

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (9) ANSLAG/BEVIS

Slutrapport för 2015 Demokratiberedningen

29/40 Socialberedningen gemensamt

Hög tid för HELTID VÄLKOMMEN TILL KONFERENSEN. Samma konferensprogram genomförs vid tre tillfällen. 18 januari januari januari 2016

kommuner och landsting som demokratiaktörer Synliggör den lokala demokratin inspirationsskrift för förtroendevalda (1)

Skolplan Med blick för lärande. Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober

Patient- och brukarmedverkan POSITIONSPAPPER FÖR ÖKAD KVALITET OCH EFFEKTIVITET I HÄLSO- OCH SJUKVÅRD OCH SOCIALTJÄNST

Mål- och verksamhetsutveckling

kvalitetssäkrad välfärd Ansvarsprövningen i fullmäktige

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (9) Folkets Hus, Kungsgatan 15, Vänersborg ANSLAG/BEVIS. Peter Göthblad. Plats

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Individuell och differentierad lön DISKUSSIONSUNDERLAG OM FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR DEN LOKALA LÖNEBILDNINGSPROCESSEN

Utbildningen Förenkla - helt enkelt. För kommuner som vill förbättra sina företagskontakter

Mandatfördelning i större regioner

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

Regionala samverkans- och stödstrukturer KUNSKAPSUTVECKLING INOM SOCIALTJÄNSTEN

Mark- och miljö - domstolarnas handläggningstider EN STUDIE AV ÖVERKLAGADE PLANER OCH BYGGLOV

INBJUDAN. Innovationsstafetten LÖS VARDAGSPROBLEM SKAPA SAMHÄLLSLÖSNINGAR

Vilka är lokalpolitikerna i Gävleborgs län?

Vilka är lokalpolitikerna i Kronobergs län?

Vad du kan göra själv

NATIONELL PATIENTENKÄT. Barnsjukvård 2011 ÖPPEN-, SLUTEN- OCH AKUTSJUKVÅRD

Stärkt skydd för barn och unga HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

styrdokument i botkyrka kommun

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Junibacken. Nyckelpigan

Ärendeförteckning Minnesanteckningar - Kommunrevisionen. Sid 1/ Mötets öppnas. kommun@ostragoinge.

Om systematisk uppföljning. inom den sociala barn- och ungdomsvården

Regler för Demokratiberedningen

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

Sammanträdesdatum Regionfullmäktiges demokratiberedning

Uppförandekod för förtroendevalda i Skurups Kommun

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11

för en säker sjukskrivningsprocess

Etiskt program för Synskadades Riksförbund. Antaget av kongressen 2014 Giltigt från 2015

(Se vidare i Bilaga 1 Bakgrunds-PM Demokrati och inflytande).

Så här kan föreningar för. personer med funktionsnedsättning arbeta. i kommuner, landsting och regioner. FN-konventionen om rättigheter

Inbjudan till nätverk för förtroendevalda för utveckling av medborgardialoger (RS/146/2015)

Ökad insyn i partiers finansiering - ett utbyggt regelverk (SOU 2016:74)

Dessutom jobbar vi i kommuner, landsting och regioner ständigt för att göra välfärden ännu bättre. Trevlig läsning!

Frågor och svar kring Läraravtalet

Att arbeta och leda i en politiskt styrd organisation. Morgondagens ledare Halland 23 augusti 2018

REGLER. Regler för handläggning av motioner och medborgarförslag

FAKTABAS REVISION Några fakta om förtroendevalda revisorer i kommuner, landsting och regioner

Reglemente för revisorerna

Policy för medborgardialog för Ängelholms kommun

Demokratiberedningen. Sammanträdesprotokoll Plats och tid Kommunhuset, Svalöv, kl Beslutande

Demokrati medborgardialog och governance

Transkript:

En utvecklingsdag för fullmäktige uppdrag och samspel

En utvecklingsdag för fullmäktige Att vara förtroendevald politiker är ett lika viktigt som komplicerat uppdrag. Som förtroendevald behöver du känna till ett stort antal formella regler och förhålla dig till många informella regler. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) vill stötta och stimulera dig som är förtroendevald. Som ett led i detta arbete har vi tagit fram ett koncept som vi kallar utvecklingsdag för fullmäktige. Målet med utvecklingsdagen är att stärka din förmåga att använda de demokratiska verktygen. Under utvecklingsdagen går vi igenom vilka regle r som gäller i fullmäktige och diskuterar förhållningssätt i förtroendevaldas relationer till varandra, väljare och massmedia. Det var en bra utbildning och dessutom mycket trevligt att träffa politiker från andra partier som man annars inte träffar i avspända situationer. Fullmäktigeledamot i Sundsvall

2 En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel

Politik med plats för alla Som förtroendevald är du en del av den politiska kultur som råder. Genom ditt uppträdande påverkar du andra liksom andra påverkar dig. Tyvärr vet vi att vissa grupper, till exempel kvinnor och yngre, generellt sett väljer att hoppa av politiska uppdrag efter kortare tid än andra. Vi på SKL anser att detta manar till eftertanke. Har vi en politisk kultur där vissa känn er sig mindre accepterade och välkomna än andra? Under utvecklingsdagen reflekterar du tillsammans med övriga ledamöter i fullmäktige om bemötande, samtalston och användandet av härskartekniker. Har vi en politisk kultur där vissa grupper känner sig mindre accepterade och välkomna än andra? Efter utbildningen i formalia som juridik och liknande tyckte vi att det fanns behov av att utveckla andra delar av fullmäktige. SKLs utvecklingsdag stämde väl in på vad vi kände behövdes. Maj Åberg Palm, sekreterare i fullmäktige i Österåker En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel 3

Så genomförs utvecklingsdagen Utvecklingsdagen är ett komplement till partiernas egna utbildningar och riktar sig till samtliga ledamöter av fullmäktige. Utvecklingsdagen sker vanligen dagen efter ordinarie fullmäktigemöte. Den leds av två personer som själva har lång erfarenhet av att vara förtroendevald. Utvecklingsledarna är med på fullmäktigemötet dagen innan för att kunna använda händelser från mötet som pedagogiska exempel. Under en del av dagen arbetar deltagarna i mindre grupper. Tanken är att grupperna ska vara blandade vad gäller deltagarnas ålder, kön och partitillhörighet. Utvecklingsdagen är ett komplement till partiernas egna utbildningar och riktar sig till samtliga ledamöter av fullmäktige, nykomlingar såväl som veteraner. Målen med utvecklingsdagen är följande: > > att stärka de förtroendevaldas kompetens > > att ge ledamöterna i fullmäktige möjlighet att tillsammans och över parti- och blockgränser reflektera över sitt politiska samspel 4 En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel

Det var bra med politiker som utvecklingsledare. De har samma erfarenheter som vi som deltar, de vet vad det innebär att sitta i fullmäktige. Moa Bäckström (fp), ledamot i kommunfullmäktige i Österåker En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel 5

6 En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel

Utvecklingsdagens innehåll Dagen är uppdelad på fyra block: 1 2 3 4 Jag är förtroendevald av folket Om förväntningar, rättigheter och skyldig heter. De demokratiska verktygen Om spelregler i fullmäktige, till exempel presidiets respektive ledamöternas roll. Bemötandet i politiken Om samtalston, förhållningssätt och respekt för varandra. Information och kommunikation Om relationen mellan fullmäktige, medborgare och media. En utvecklingsdag för fullmäktige. Uppdrag och samspel 7

Upplysningar om innehållet: Anna Lindström, anna.lindstrom@skl.se, 08 452 79 20 Inga-Britt Dahlberg, inga-britt.dahlberg@skl.se, 08 452 78 76 Sveriges Kommuner och Landsting, 2011 Bestnr: 5247 Foto: Thomas Henrikson Produktion: ETC Kommunikation Tryck: Modintryckoffset, december 2011

SKL erbjuder samtliga kommuner och landsting att genomföra utvecklingsdagen. Rent praktiskt krävs att så många ledamöter som möjligt samlas dagen efter ordinarie fullmäktigemöte. Utvecklingsdagen leds av två personer som själva har lång erfarenhet som förtroendevalda. Är din kommun eller ditt landsting intresserade av utvecklingsdagen? Anna Lindström, anna.lindstrom@skl.se, 08 452 79 20 Inga-Britt Dahlberg, inga-britt.dahlberg@skl.se, 08 452 78 76 Beställ eller ladda ner på www.skl.se/publikationer Bestnr: 5247 Post: 118 82 Stockholm Besök: Hornsgatan 20 Telefon: 08-452 70 00 www.skl.se