Verksamhetsplan för 2015
Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag, kommuner med flera vänder sig för frågor om diskrimineringslagstiftningen, antidiskrimineringsarbete och jämlikhetsfrågor. Vår verksamhet förebygger och motverkar diskriminering samt verkar för ett jämlikt och öppet samhälle genom att (1) erbjuda stöd och rådgivning (kostnadsfritt) till personer som upplever sig diskriminerade, (2) sprida kunskap om diskrimineringslagstiftningen och skapa medvetenhet kring allas lika värde och rättigheter genom informations- och utbildningsinsatser, nätverk och samarbeten i olika projekt, (3) omvärldsbevaka, bedriva opinionsbildning, aktivt delta i samhällsdebatten samt lobba för antidiskriminerings- och jämlikhetsarbete. Finansiärer Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Mucf, är vår främsta bidragsgivare som i enlighet med förordningen (2002:989) ger statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering. Vi erhåller även ett verksamhetsstöd från Helsingborgs stad. Mucf 718 750 kr Socialnämnden, Helsingborgs stad 200 000 kr Övrig finansiering Informationsinsatser kommer även fortsatt att genomföras gratis, d.v.s. en kortare insats om 30-45 minuter om ADBs arbete, med övergripande information om lagen. För längre utbildning från en timme och uppåt, ska pris tas enligt prislista eller överenskommelse. Prislistan och utbildningsverksamheten ska ses över och utvecklas under 2015, se rubriken Informationsinsatser och utbildningar. Övergripande målsättning Vårt långsiktiga mål är att bli en stark, självklar och mångfacetterad plattform för antidiskrimineringsarbete i vårt upptagningsområde i nordvästra/-östra Skåne. Vårt område täcker följande 15 kommuner: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höganäs, Höör, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm, Örkelljunga, Osby och Östra Göinge. Målet med verksamheten är att förebygga och motverka alla former av diskriminering i samhället genom att vara det självklara valet för (1) enskilda individer att vända sig till för råd och stöd vid upplevd diskriminering, trakasserier, näthat och annan kränkande behandling, såväl som för (2) kommuner, myndigheter, ideella föreningar, utbildningsinstanser och företag att vända sig till för rådgivning, information och utbildning i antidiskrimineringsarbete. Vi ska arbeta med såväl stöd och råd, juridisk rådgivning, utbildning och information, samt övrigt förebyggande och opinionsbildande arbete mot diskriminering. Vi vet att det finns en stor efterfråga på vår expertis och våra erfarenheter inom området och det är vår ambition att tillmötesgå behoven. Ärenden Vi kommer under 2015 att fortsätta ha råd och stöd till enskilda som vårt högst prioriterade område.
Vid tidsbrist är det ärendena som ska prioriteras. Ärendena tas emot vartefter de kommer in, och vi kommer att fortsätta att göra det vi kan för att den som blivit utsatt för diskriminering ska få upprättelse och dessutom få stöd i det som hänt. Målgrupper Våra målgrupper är (1) personer som har upplevt diskriminering eller som riskerar att bli diskriminerade samt (2) aktörer som har diskriminerat eller riskerar att diskriminera, d.v.s. de som omfattas av diskrimineringslagens samhällsområden. Vi arbetar utifrån samtliga diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller -uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexualitet, funktionsnedsättning och ålder. Det är därför viktigt att vi når ut till alla grupper i samhället. Mål för 2015 Under 2015 kommer vi att fortsätta bedriva verksamheten i samma anda som föregående år. Den övergripande målsättningen för 2015 är att vidareutveckla den interna och externa verksamheten. Prioriterade områden för 2015 är följande: (1) etablera nya finansiärer och samarbeten; (2) ta fram nya arbetsmetoder för att kunna utöka det förebyggande och utåtriktade arbetet, bland annat genom att utveckla vår utbildningsverksamhet. För att uppnå våra mål behöver vi etablera kontakter med externa finansiärer och samarbetspartners. Vi är väl medvetna om att det i längden är ohållbart att endast finansiera vår verksamhet med statsbidraget från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor. Med mer resurser kan vi fortsätta bedriva kärnverksamheten samtidigt som vi kan ägna mer tid åt ansökningar om nya medel och utåtriktade insatser. Dokumentation av rutiner Som en del av vårt interna arbete ser vi ett behov av att förtydliga och dokumentera föreningens verksamhet. En hög personalomsättning och brist på dokumentation av rutiner, riskerar att resultera i att kunskaper och erfarenheter går förlorade. För att förlänga föreningens minne och underlätta planering, utvärdering och vidare utveckling, ska vi under året dokumentera de erfarenheter som finns samt hur vi arbetar i, och med, olika delar av verksamheten. De delar som vi ser ett behov av att dokumentera under det kommande verksamhetsåret rör framförallt vår värdegrund, årscykel med viktiga datum för ansökningar och rapporteringar, risk- och säkerhetsrutiner samt ärendehandläggningen. Samtliga delar kommer att underlätta arbetsmiljöarbetet i föreningen samt skapa en ökad samsyn och trygghet för personal och styrelse. Informationsinsatser och utbildningar Inriktning Under året kommer vi som vanligt att genomföra kontinuerliga informationsinsatser om diskrimineringslagen och vår verksamhet riktade mot såväl de grupper som omfattas av diskrimineringsgrunderna som mot de samhällsområden diskrimineringslagen omfattar. Vi erbjuder föreningar, utbildningsinstanser, mötesplatser, arbetsgivare och myndigheter kostnadsfria informationsinsatser, men även fördjupande skräddarsydda föreläsningar och workshops, för att sprida kunskap om diskrimineringslagen, individens rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter,
samt för att medvetandegöra om konsekvenserna av diskriminerande strukturer i samhället. Utveckling av utbildningsdelen Vi ska under året fortsätta erbjuda kostnadsfria informationsinsatser till icke-vinstdrivande aktörer. Vad gäller längre utbildningar ska vi ta fram färdiga utbildningskoncept som kan erbjudas till ett fast pris. Vi ska även se över prislistan över priser för anpassade utbildningar. Särskilt riktade insatser mot vissa grupper När vi planerar in riktade insatser mot våra olika målgrupper utgår vi från våra erfarenheter, vilka ärenden vi får in samt frågor som är aktuella. Vi kommer även fortsatt att arbeta mot alla grupper och samhällsområden som omfattas i diskrimineringslagen. Vi har dock några uttalat prioriterade områden för verksamhetsåret 2015. Sedan 1 januari 2015 har diskrimineringslagen ändrats, så att bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning numera är en form av diskriminering. Vi kommer därför under året satsa särskilt på informationsinsatser och utbildningar kring den nya lagstiftningen om bristande tillgänglighet. Vi vet av erfarenhet att det kommer in få anmälningar från hbtq-personer till oss trots att vi vid informationsinsatser och utbildningar som riktas till hbtq-personer ofta får höra många berättelser om hur deltagarna upplevt diskriminering. Därför ser vi det som prioriterat att fortsätta nå ut med informationsinsatser till denna grupp, men även till dem som riskerar att diskriminera. Romer riskerar oftare att utsättas för diskriminering jämfört med andra grupper i samhället det vet vi av erfarenhet. Många av de ärenden vi får in till ADB kommer från romer och vi ser att det är en särskilt utsatt grupp. Vi kommer därför att fortsätta prioritera informationsinsatser och utbildningar som riktas till romer, romska föreningar etc. Studiecirkel Tillsammans med Sensus studieförbund genomförde vi under 2014 en studiecirkel med syfte att sprida kunskap om diskrimineringslagen och hur en utifrån ett normkritiskt förhållningssätt kan arbeta förebyggande mot diskriminering. Vi planerar att genomföra minst en studiecirkel under 2015. Genom studiecirkeln kan vi både nå ut till intresserade personer med engagemang i andra verksamheter och till personer som vill engagera sig hos oss på ADB. Volontär- och praktikantverksamhet Under vårterminen 2015 tar vi emot två praktikanter. Vi vet att intresset är stort för att göra praktik hos oss då vi årligen tar emot ett flertal intresseanmälningar och ambitionen är att ta tillvara på intresset som finns för engagemang hos oss. Under det kommande året har vi därför planerat att se över våra möjligheter att inför hösten 2015 ta emot praktikanter via en strukturerad rekryteringsprocess. Vi planerar även att utveckla en volontärverksamhet vid byrån. Praktikanter och volontärer utgör en extra resurs som ger oss bättre möjligheter att nå ut till fler, samtidigt som de kan inspirera och ge nya tankar och insikter i verksamheten. En del av utvecklingen av en volontärverksamhet sker genom vår studiecirkel. Planerade aktiviteter och opinionsbildning Vi genomför förebyggande och opinionsbildande arbete genom våra utåtriktade aktiviteter. Nedan följer en sammanställning av de hittills planerade aktiviteterna för 2015. Vi ska även när det finns anledning sträva efter att vara en aktiv röst i debatten genom exempelvis författande av debattinlägg, krönikor eller genom aktivitet på sociala medier.
Internationella Romadagen Nyheternas rapportering om den omfattande registreringen av romer samt den ökade närvaron av EU-migranter (som ofta är romer) och deras utsatthet är några av de saker som gör det uppenbart att romer är särskilt utsatta för diskriminering i vårt samhälle. Detta bekräftas även av att många av de ärenden vi får in rör romer, och att det ofta är fråga om uppenbara fall av diskriminering och särbehandling. Vi kommer att fortsätta rikta insatser mot målgruppen. En del av det arbetet görs i utbyte med stadens brobyggare, vilket vi har för avsikt att vidareutveckla och utöka. Under 2015 ska vi samarrangera uppmärksammandet av Internationella Romadagen den 8 april tillsammans med Romarådet, projektet romsk inkludering och romska föreningar. Detta kommer att ske genom ett arrangemang på Dunkers kulturhus med efterföljande mingel, mat och musik i lokal på ABF. Antirasistiska filmdagar (ARF) Två år i rad har vi nu genomfört ARF i Helsingborg i samverkan med Sensus studieförbund. Syftet med ARF är att genom filmvisningar med diskussioner eller workshops, nätverkande och andra kulturevenemang, synliggöra och väcka debatt kring frågor rörande rasism, främlingsfientlighet, diskriminering och demokrati. Även under 2015 planerar vi att arrangera ARF i Helsingborg i samma anda som tidigare år. Vi ska även se över möjligheterna att söka medel för att utöka arrangemanget till fler dagar, samt med fler skolvisningar då efterfrågan på det var stort under föregående år. Mångfaldsvecka och mångfaldsnätverk Vi har vid flera tillfällen under 2013 och 2014 arrangerat mångfaldsdagar tillsammans med Sensus studieförbund. Under 2015 kommer vi att arbeta för att ett mångfaldsnätverk formas i Helsingborg. Detta sker tillsammans med Campus Helsingborg, Sensus studieförbund, Studiefrämjandet, Skåne Nordväst, RFSL och representanter för Helsingborg. I samarbete med ovannämnda har vi initierat en mångfaldsvecka. Vi ska under 2015 arbeta för att en sådan mångfaldsvecka ska kunna genomföras under hösten. Syftet med veckan är att olika aktörer runtom i Helsingborgs stad under samma tidsperiod ska lyfta mångfaldsfrågan utifrån verksamhetens egna perspektiv (exempelvis genom konst, seminarium, föreläsningar eller film). På det sättet kan vi nå ut till en bred allmänhet med frågor och diskussioner kring mångfald. HBTQ Vi får in ett fåtal ärenden som rör diskriminering av hbtq-personer. Som tidigare nämnt, vet vi att diskriminering av hbtq-personer är vanligt förekommande. För att få mer kunskap om hur vi ska nå ut till gruppen och deras erfarenheter av diskriminering kommer vi att fortsätta etablera samarbeten med intresseorganisationer och föreningar med spetskompetens inom området och hbtq-personer som målgrupp. Vi kommer att fortsätta ha ett nära samarbete med RFSL Helsingborg bland annat genom att delta på, och hjälpas åt med, utåtriktade evenemang. Några saker som redan är planerade för året är: Nationell hbtq-konferens: Regeringen lanserade i början av 2014 en nationell hbt-strategi med sex fokusområden. En stor del av målen ska realiseras lokalt av kommuner, landsting och andra lokala aktörer. För att synliggöra strategin, för att skapa intresse och entusiasm kring strategin samt för att sprida goda exempel kommer RFSL Helsingborg under hösten 2015 genomföra en nationell konferens i hbt-strategins anda. ADB kommer att delta på denna samt vara behjälpliga rent praktiskt. Hx Helsingborgs stadsfest och Pride: Hx är Helsingborgs nya stadsfest och i samband med den arrangeras Helsingborgs Prideparad. Vi planerar att delta i år igen genom att gå med i
paraden och arrangera någon föreläsning, workshop eller utåtriktad aktivitet i samband med detta. Internationella dagen mot homo- och transfobi (IDAHOT) infaller den 17 maj 2015. Vi kommer att medarrangera ett evenemang tillsammans med RFSL under denna dag Nationella samarbeten Under 2015 ska vi fortsätta vara aktiva och engagerade i de nationella samarbetena. Riksorganisation för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer Under förutsättning att ROSA, Riksorganisationen för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, bildas i februari 2015, ska vi delta aktivt i ROSA:s arbete. Vi arrangerar tillsammans med Malmö mot Diskriminering en handläggarträff för samtliga handläggare i ROSA/Sveriges antidiskrimineringsbyråer i slutet av mars. Region Syd Vi ska under 2015 fortsätta delta i nätverket Region Syd. Vår målsättning är att delta vid samtliga möten, fyra möten per år, då antidiskrimineringsbyråerna i regionen träffas och diskuterar samarbeten och verksamhet. Malmö mot Diskriminering Under 2015 ska vi vidareutveckla samarbetet med Malmö mot Diskriminering (MmD), särskilt i fråga om utbildningsinsatser. Vi planerar att tillsammans med MmD lägga fram ett förslag om utbildning för chefer och medarbetare till Region Skåne och att tillsammans ta fram utbildningsplaner, upplägg och föreläsningar.