Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund samt Svenska Musikerförbundet avseende musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet 2016 2017

RIKSAVTAL mellan Svensk Scenkonst samt Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och Svenska Musikerförbundet (Musikerförbundet) avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet 2016.04.01 2017.03.31

RIKSAVTAL mellan Svensk Scenkonst samt Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och Svenska Musikerförbundet (Musikerförbundet) avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet 1. GEMENSAMMA BESTÄMMELSER (DEL I) 2. BESTÄMMELSER FÖR ORKESTERFÖRETAG (DEL II) Tillsvidareanställda musiker vid orkesterföretag inklusive musikteatrarna samt tillfälligt anställda musiker i samma företag (beträffande Sveriges Radio omfattar avtalet endast musiker engagerade i Sveriges Radios Symfoniorkester) 3. BESTÄMMELSER FÖR MUSIKTEATER- OCH TEATERFÖRETAG (DEL III) Fast och tillfälligt anställda korister, fast och tillfälligt anställda repetitörer samt musiker anställda vid teatrar anslutna till Svensk Scenkonst (med undantag av de anställda som omfattas av 2) jämte tillfälligt anställda korister vid privatteatrarna 4. BESTÄMMELSER FÖR MUSIKTEATERFÖRETAG (DEL III a) Fast och tillfälligt anställda musiker 5. BESTÄMMELSER FÖR REGIONAL MUSIKVERKSAMHET (DEL IV) Fast och tillfälligt anställda musiker jämte frilansavtal 6. BILAGOR

INNEHÅLLSFÖRTECKNING Del I GEMENSAMMA BESTÄMMELSER 1 Avtalets omfattning... 2 2 Allmänna förhållningsregler... 2 3 Anställning m.m.... 2 4 Användning av upphovsrättsligt skyddade inspelningar etc.... 4 5 Lönetillägg för instrument... 6 6 Klädsel och maskering... 13 7 Resor... 13 8 Sjuklön och föräldralön m.m... 14 9 Pension och försäkringar... 14 10 Semester... 15 11 Permission, tjänstledighet m.m... 18 12 Meddelanden... 19 13 Force majeure... 19 14 Förebyggande och biläggande av tvist... 20 15 Giltighetstid... 20 Del II BESTÄMMELSER FÖR ORKESTERFÖRETAG 1 Yrkesrollen - arbetsuppgifter... 23 2 Löner... 23 3 Biinstrument... 25 4 Tjänstgöring i högre befattning... 26 DEL III BESTÄMMELSER FÖR MUSIKTEATERFÖRETAG OCH TEATERFÖRETAG, (KORISTER OCH REPETITÖRER VID MUSIKTEATERFÖRETAG, MUSIKER OCH KORISTER VID TEATERFÖRETAG) 1 Yrkesrollen - arbetsuppgifter.... 30 2 Löneplan avseende tillsvidareanställda och extra korister 30 3 Löneplan avseende repetitörer.. 32 4 Repetitörer vid privatteatrar.... 33 5 Löneplan avseende musiker och korister vid teaterföretag... 33

DEL III a BESTÄMMELSER FÖR MUSIKTEATRAR (MUSIKER) 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter.. 37 2 Löner avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker... 37 3 Biinstrument.... 39 4 Tjänstgöring i högre befattning... 40 DEL IV BESTÄMMELSER FÖR REGIONAL MUSIKVERKSAMHET 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter.. 43 2 Löner musiker... 43 3 Biinstrument... 45 ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER REGIONMUSIKER. 46 FRILANSAVTAL FÖR LÄNSMUSIKSTIFTELSER. 47 ÖVERENSKOMMELSE OM LÖN 2016.04.01-2017.03.31... 49 ÖVRIGA BILAGOR Arbetstidsavtal 51 Samverkansavtal 58 Kompetensutvecklingsavtal.. 61 Överenskommelse om facklig förtroendeman... 63 Praktikavtal... 65 Sjuklön och föräldralön m.m.... 67 Reseavtal.... 77

DEL I Gemensamma bestämmelser 1

Del I Gemensamma bestämmelser 1 AVTALETS OMFATTNING Mom 1 Avtalets omfattning Detta avtal omfattar de till Svensk Scenkonst anslutna företag, som angivits i särskilda förteckningar vid avtalets upprättande. Förteckningarna bilägges. (Del II Musiker vid orkesterföretag, Del III Repetitörer och tillsvidareanställda korister vid musikteatrar samt musiker och repetitörer vid teatrar och korister vid privatteatrar, Del III a Musiker vid musikteatrar, Del IV Musiker vid regional musikverksamhet.) Mom 2 Avtalets tillämpning Efter skriftlig framställning från någondera sidan skall kollektivavtalet i tillämpliga delar träda i tillämpning från och med den första i nästföljande månad vid till Svensk Scenkonst anslutet företag, som sysselsätter musiker, korister eller repetitör. Är arbetsgivaren redan bunden av annat kollektivavtal, träder detta kollektivavtal i tillämpning då förstnämnda avtal utlöpt, om icke annat överenskommes. 2 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Sålunda skall arbetsgivaren och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Arbetsgivarens rätt att välja tidpunkt för publicering av företagets nyhetsmaterial skall iakttagas av den anställde. I verksamheten skall material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade föreskrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas skall lokalt samråd härom äga rum. Till avtalet bifogade av parterna fastställda ordningsregler skall äga samma giltighet som avtalet i övrigt. 3 ANSTÄLLNING M.M. Mom 1 Tillsvidareanställning m.m. Anställning gäller tillsvidare såvida anställningen inte uttryckligen avser vikariat, även årsvikariat, provanställning, projektanställning eller anställning för tillfälligt behov. Mom 2 Spelår Med spelår avses tiden 1 juli - 30 juni. Mom 3 Provtjänstgöring Provtjänstgöring skall avse viss tid och omfatta högst ett spelår. Förlängningen av provtjänstgöring med ytterligare ett spelår kan ske efter överenskommelse mellan de lokala parterna. Provtjänstgöring som omfattar spelår övergår i tillsvidareanställning såvida inte underrättelse och varsel om annat lämnats senast två månader före provtjänstgöringens upphörande eller förlängning av provtjänstgöringen avtalats. Provtjänstgöring kortare tid än spelår övergår under motsvarande förutsättningar i tillsvidareanställning, om underrättelse eller varsel inte lämnats 14 dagar före provtjänstgöringens upphörande dock inte senare än den 1 juni. Provtjänstgöring kortare tid än en månad upphör utan förgående underrättelse eller varsel vid tjänstgöringsperiodens utgång om inte överenskommelse om förlängning träffats. 2

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 4 Provspelning Vid nyanställning av musiker eller korist som tillsvidareanställd eller för årsvikariat skall representanter för de anställda beredas tillfälle att deltaga i bedömningen av den sökande, som regel efter provspelning respektive provsjungning, innan beslut om anställning fattas. Överenskommelse härom träffas lokalt enligt hittillsvarande riktlinjer. Protokollsanteckning Kontinuerlig anställning Arbetsgivarparten förklarar sig beredd att tillse att årsanställd vid övergång från en av Svensk Scenkonsts delägare till annan i anslutning till spelårsskifte erhåller kontinuerlig anställning. Mom 5 Uppsägning För både arbetsgivare och arbetstagare gäller vid tillsvidareanställning en minsta uppsägningstid av sex månader. Anställning som icke löper tillsvidare eller provtjänstgöring upphör vid kontraktstidens slut, om icke överenskommelse om prolongation träffas. Protokollsanteckning 1 Arbetsgivaren får medge, att anställning upphör utan att den anställde iakttar gällande uppsägningstid. Protokollsanteckning 2 Har anställd, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall enligt detta avtal gällande uppsägningstid förlängas med sex månader. Mom 6 Hälsodeklaration För erhållande av tillsvidareanställning kan erfordras hälsodeklaration. Mom 7 Tillfälligt anställda Anställning avser viss uppgift (visst verk, viss pjäs, konsert eller föreställning), viss tid eller säsong (spelår). Mom 8 Visstidsanställnings upphörande (gäller ej provtjänstgöring) Anställning för viss tid, som vikarie, för spelår eller för tillfälligt behov upphör vid anställningstidens utgång utan föregående underrättelse eller varsel. Anställd med årsvikariat eller spelårskontrakt bör dock senast två månader före anställningstidens utgång erhålla besked om arbetsgivaren önskar förlänga anställningen ytterligare ett år. Mom 9 Anställningskontrakt Musiker, korister och repetitörer anställes enligt detta avtals bestämmelser och - utom i fall av anställning under 1 månad - med kontrakt. För anställning understigande 1 månad ska i förväg informeras om anställningens ingående som upphörande, arbetets omfattning, lön och annat som är av väsentlig betydelse. Fullgörande kan ske genom skriftlig handling, mail eller sms. Parterna noterar mot bakgrund av detta att arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd har en skyldighet att inom tre veckor efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. Mom 10 Anställnings längd (Gäller musiker vid teaterföretag, korister och repetitörer.) Kontrakt, som löper viss tid, må upphöra vid kontraktstidens utgång, dock tidigast fjorton dagar efter det underrättelse härom lämnats. Kontrakt, som avser viss pjäs skall innehålla uppgift om när premiär tidigast respektive senast äger rum, respektive när 3

Del I Gemensamma bestämmelser repetitionerna tidigast respektive senast påbörjas samt gäller därefter så länge pjäsen gives. Teatern är skyldig att minst fjorton dagar innan kontraktet utlöper underrätta den anställde. Mom 11 Underrättelse Som underrättelse enligt lagen om anställningsskydd gäller för visstidsanställd i kontrakt intagen bestämmelse om engagemangets upphörande. Som sådan underrättelse gäller i övrigt vid anställning för viss uppgift (viss pjäs eller föreställning), viss tid eller säsong (spelår) anslagen spelplan eller liknande respektive i kontrakt intagen bestämmelse om engagemangets upphörande. Mom 12 Varsel och överläggningsrätt m.m. Varsel, uppsägning eller underrättelse enligt lag eller detta avtal skall ske skriftligen. Den som har rätt till varsel eller underrättelse har även rätt till överläggning med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden i enlighet med avtalets 14. Sådan överläggning skall påkallas senast en vecka efter det att varsel eller underrättelse lämnades. Har överläggning påkallats, får arbetsgivaren icke vidtaga den åtgärd varslet eller underrättelsen gäller förrän tillfälle till överläggning har lämnats. Bestämmelserna i 15-17, 28 och 30-32 lagen om anställningsskydd ersättes med föreskrifterna i detta avtal samt anställningskontraktets bestämmelser. Mom 13 Avsked Avsked skall ske med beaktande av reglerna i lagen om anställningsskydd. Protokollsanteckningar 1 Turordningsregler Parterna är överens om att icke tillämpa turordningsreglerna i 22 och att icke för visstidsanställda tillämpa reglerna om företrädesrätt till återanställning 25-27 i lagen om anställningsskydd. 2 Vikariat Parterna är ense om att fr.o.m. 1998-04-01 skall 5 sista stycket LAS i den lydelse lagen har från 1997-01-01 icke äga tillämpning inom riksavtalet för tillsvidare- och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid orkester, musikteater och teaterföretag samt regional musikverksamhet. Parterna är följaktligen ense om att 5 sista stycket LAS i dess lydelse enligt SFS 2007:391 ej heller ska äga tillämpning inom riksavtalets område. Parterna har ett ansvar att tillse att denna branschspecifika kollektivavtalsregel hanteras med omdöme och att missbruk stävjas. 3 Partsgemensam genomgång Parterna är överens om att under perioden 2012-01-01 2012-09-30 gemensamt gå igenom de moment och protokollsanteckningar som upptas i 3 Riksavtalet, för att utröna huruvida parternas tolkningar sammanfaller eller skiljer sig åt, samt analysera hur reglerna tillämpas och fungerar i praktiken. I de delar parterna är ense om innebörden, och denna inte tillräckligt tydligt framgår av gällande lydelse, kan förslag på tydligare skrivning utformas. Parterna är ense om att detta arbete, beroende av vad som diskuteras, bör involvera såväl förhandlare som institutionsföreträdare och förtroendevalda utövare. 4 Användning av upphovsrättsligt skyddade inspelningar samt rätten att tillåta offentliga framföranden Mom 1 Inom ramen för sin tjänstgöringsskyldighet kan anställd åläggas att medverka vid inspelningar avsedda för offentliga framföranden och/eller tillgängliggörande för allmänheten. 4

Del I Gemensamma bestämmelser Ersättning utgår till anställd enligt moment 2-7. Regleringen i moment 2-3 gäller ej musiker, repetitörer och korister vid teaterföretag enligt förteckning i Del III riksavtalet, samt anställda enligt 1 Frilansavtal för länsmusikstiftelser. Mom 2 - Hela verk utan krav på vederlag från allmänheten får tillgängliggöras till skolan, vården och omsorgen utan begränsning av tillgänglighetstid samt utan ersättning. - Hela verk utan krav på vederlag får tillgängliggöras genom överföring till allmänheten (streaming) under en tillgänglighetstid av 6 månader från första tillgängliggörandet utan ersättning. - Hela verk utan krav på vederlag får tillgängliggöras på begäran till allmänheten (on demand) under en tillgänglighetstid av 30 dagar från första tillgängliggörandet utan ersättning. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om tillgängliggörande för allmänheten efter ovanstående perioder, i vilken frågor om tid för tillgängliggörande och ersättning ska regleras. Det förutsätts att nyttjandet inte genererar intäkter. Skulle så vara fallet ska ersättning, om inte annat överenskommes lokalt, utges enligt tillämpning nedan. Mom 3 Tillgängliggörande som sker mot vederlag i andra fall än vad som regleras i moment 4-7 ersätts fr.o.m. 2016.04.01 med 2,68 kr per avspelningsminut. Mom 4 Medverkan vid inspelningar, upptagningar och överföringar för återgivande i radio/tv nationellt och/eller internationellt ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 1,98 kr per minut sändningstid. Ersättningen inkluderar tre sändningar inom två år från den första sändningen. För regionala sändningar utgår ersättning med 1/3 och för lokala sändningar med 1/6 av detta belopp. För (repris)sändning utöver vad som anges ovan utgår 1/3 av tillämpligt belopp. Medverkan i inspelning av ljudband avsett för offentligt framförande ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 0,82 kr per minut avspelningstid. Mom 5 Medverkan i inspelningar för spridning av exemplar t.ex. fonogram, videogram, DVD, Cd-rom ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 29,44 kr per minut avspelningstid för stämledare. Övriga anställda ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 23,89 kr per minut avspelningstid. Medverkar den anställde i bild förhöjs ersättningen med 65 %. Mom 6 Medverkan vid inspelning av biograffilm avsedd för försäljning och offentlig visning på biograf ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 29,44 kr per minut avspelningstid för stämledare. Övriga anställda ersättes fr.o.m. 2016.04.01 med 23,89 kr per minut avspelningstid. Medverkar den anställde i bild förhöjs ersättningen med 65 %. Mom 7 De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa en månatlig ersättning för nyttjande enligt mom. 2, 3, 4 och 5 i vilken frågor om nyttjanderättens omfattning och ersättning ska regleras. 5

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 8 Arbetsgivaren äger rätt att utan ersättning enligt ovan utnyttja inspelat material för information och PRverksamhet för den egna institutionen. Det förutsättes därvid att nyttjandet inte genererar intäkter. Skulle så vara fallet skall ersättning, om ej annat överenskommes lokalt, utges enligt tillämplig regel ovan. Mom 9 Efter inspelning skall representant för de medverkande vara berättigad att på sedvanligt sätt deltaga i bedömningen av inspelningen innan densamma anses avslutad. Medverkandetid räknas för orkester respektive kör såsom kollektiv. Ersättning utbetalas då masterband, efter bedömning enligt ovan, från inspelningen föreligger. Ersättningen beräknas enligt den tid som anges på masterbandet. Mom 10 Representant för de medverkande ska i samverkan delta i bedömningen av den kommande utsändningen för att värna om den personliga integriteten. Exempel på frågor som bör behandlas är bestämmande av inspelningsfria platser och inspelning på repetition. Mom 11 Licensiering för annat bruk än sådant som arbetsgivaren nyttjar enligt denna paragraf skall ske genom Symf/Musikerförbundet eller den organisation som förbunden anvisar. Protokollsanteckning 1) För Sveriges Radio, inklusive Sveriges Radios Symfoniorkester (SRSO) och Radiokören, gäller vid var tid gällande lokalt avtal. 5 Lönetillägg för instrument t.o.m. 31 december 2016 Nedanstående regler gäller till och med den 31 december 2016. De nya regler som gäller från och med den 1 januari 2017 återfinns direkt efter nuvarande 5. Musiker är skyldig att själv hålla sig med instrument samt att stå för kostnaderna för strängar, tagel och rör och annat motsvarande förbrukningsmaterial. Vidare är musiker skyldig att stå för kostnader för underhåll, reparation och försäkring. Arbetsgivaren utbetalar särskilt lönetillägg enligt nedanstående tabell till musiker som är skyldig att hålla sig med instrument. Därutöver skall musiker erhålla särskilt lönetillägg enligt individuell eller lokal överenskommelse för försäkringskostnader. Ersättning, som utgår för högst ett huvudinstrument per musiker, utbetalas månadsvis. Instrument och stråkar som berättigar till ersättning enligt avtal skall stadigvarande användas i tjänsten. Musiker är vid tjänstgöring inomhus skyldig att spela på sitt bästa instrument. Utomhusinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren enligt praxis. 6

Del I Gemensamma bestämmelser Nivåer som gäller fram till och med den 31 december 2016: Tabell för lönetillägg för instrumentinnehav (Beloppen baseras på 6,86% ränta) Stråk A B C D Stråkinstrument Högsta inköpspris som berättigar till inklusive stråkar ersättning 1) Lönetillägg för anskaffning per år och 1.000 kr inköpspris 1) För anställda med månadslön Lönetillägg för Underhåll/ Förbrukning Lönetillägg Instrument Underhåll Förbrukning Huvudregel 4) Övergångsregel 5) Instrument inköpta före 20010701 Instrument inköpta mellan 20010701 och 20111231 Instrument inköpta efter 20111231 För anställda med månadslön. Per år För tillfälligt anställda. Per dag Violin 35:- 25:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 12.750/ 13 445 61 Viola 35:- 25:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 13.500/ 14 236 63 Cello 35:- 25:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 14.550/ 15 343 66 Kontrabas 2) 35:- 25:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 14.550/ 15 343 66 Kontrabas hem 2) 35:- 25:- 175 000:- 175 000:- 210.000:- 14.550/ 15 343 49 Enbart stråkar 6) 35:- 25:- 100.000:- 125.000:- 150.000:- 2.772/ 2 923 15 7

Del I Gemensamma bestämmelser Ersättningstid Antal år A B C D Lönetillägg för anskaffning per år och 1.000 kr inköpspris 1) 7) För anställda med månadslön Högsta inköpspris som berättigar till ersättning 1) 7) Inköpta efter 20111231 Lönetillägg för underhåll/ förbrukning För anställda med månadslön Per år Se ovan Lönetillägg för instrument underhåll/ förbrukning För tillfälligt anställda Per dag Flöjt 12 87 120 000 4 500 4 745 35 Oboe 7 135 96 000 16 750 17 663 73 Engelskt Horn 10 100 120 000 13 400 14 130 62 Klarinett (par) 10 100 84 000 15 075 15 897 59 Fagott 25 52 360 000 20 100 21 195 96 Sopransaxofon 15 74 43 000 14 476 15 265 47 Altsaxofon 15 74 42 000 14 476 15 265 47 Tenorsaxofon 15 74 48 000 15 710 16 566 51 Barytonsaxofon 15 74 84 000 16 210 17 093 58 Horn 10 100 90 000 2 250 2 373 26 Trumpet (par) 7 135 60 000 4 500 4 745 30 Trombon 7 135 54 000 2 250 2 373 22 Bastrombon 7 135 84 000 2 250 2 373 30 Euphonium 10 100 72 000 2 250 2 373 22 Tuba 13 82 180 000 2 550 2 689 39 Harpa Hem 2) 3) 30 47 240 000 7 500 7 909 3) 45 Flygel 2) 50 36 180 000 4 500 4 745 27 Piano 2) 25 52 60 000 3 750 3 954 17 Pukor 2) 30 47 120 000 1 800 1 898 18 Slagverk 2) 30 47 120 000 1 800 1 898 18 Trumset 2) 7 137 84 000 11 310 11 926 55 Gitarr 8) 10 100 44 000 2 420 2 552 16 Elgitarr 8) 10 100 44 000 2 420 2 552 16 Elbas 8) 10 100 44 000 3 520 3 712 19 Synth./Keyb. 8) 7 135 44 000 1 100 1 160 16 Förstärkare 7 135 22 000 2 200 2 320 13 Dragspel 15 74 83 000 4 950 5 220 27 Not 1 Vid fastställande av värdet för instrument gäller inköpspriset. Not 2 Ersättning utgår endast till musiker som håller sig med eget övningsinstrument trots att podieinstrument av tillfredsställande kvalitet tillhandahålles av arbetsgivaren. Vid tillfälligt behov är musiker skyldig att utan extra instrumentersättning spela på sådant instrument i repetitions-/föreställningsverksamhet. Med tillfälligt behov avses enstaka produktion eller rimlig tid för underhåll/reparation av podieinstrument. Transportkostnader till och från den lokal där instrumentet skall användas bekostas av arbetsgivaren. 8

Del I Gemensamma bestämmelser Not 3 För tillfälligt/visstidsanställd som tillhandahåller egen harpa gäller följande. 500kr per dag, maximalt 2000:- för period om 7 dagar Period om 7-14 dagar, 3000:- Period om 15-30 dagar, 3500:- Period om mer än 30 dagar 3500kr/mån. Res-/transportkostnad tillkommer. Not 4 Huvudregel (stråk) Beräkningsgrunden för stråkinstrument baseras på kapitalkostnaden under 15 år. För instrument och stråkar skall respektive instruments inköpspris användas. Ersättning påverkas inte av eventuell värdeförändring efter fastställande av ingångsvärde. Ingångsvärdet gäller under 15 år, varefter ersättning för detta instrument upphör. Lönetillägg för ersättning för underhåll och förbrukning utgår dock under hela anställningstiden. Vid byte av instrument utgår ersättning för eventuell merkostnad av instrument fr.o.m. datum för byte 15 år framåt. Not 5 Övergångsregel (stråk) För tillsvidare anställd musiker (anställd 1998-06-30) vid till SvS anslutet företag, utgår ersättning utan tidsgräns på 15 år, för det instrumentinnehav och det värde som gällde nämnda dag. Detta gäller så länge musikern kvarstår i anställning vid samma företag. Vid byte av instrument utgår ersättning för eventuell merkostnad av instrument fr.o.m. datum för byte 15 år framåt. Not 6 Stråkar Om musiker håller med stråkar till instrument, som ägs av arbetsgivaren eller annan (lån), skall ersättning för stråkarnas sammanlagda värde utgå enligt värdetabell för instrument (vänstra stapeln, kolumn A). Stråkunderhåll enligt kolumn C. Not 7 Övriga instrument Beräkningsgrunden för blåsinstrument baseras på kapitalkostnad och värdeminskning under en avtalad ersättningstid, se tabell. Om nytt instrument ej anskaffas efter utgången av instrumentets ersättningstid sker ny värdering av instrumentet. Övergångsbestämmelse (För tillsvidareanställd musiker anställd 980630 vid till SvS anslutet företag) Instrument inköpt 960101-981231 får gå över till det nya systemet om detta är förmånligare. Instrument inköpta före 960101 ligger kvar med schablonbelopp enligt riksavtalet 1995/98 avseende A-stapeln tills nyanskaffning sker. Beräkning av instrumentets ersättningstid enligt tabell påbörjas 980701. 9

Del I Gemensamma bestämmelser Not 8 Förstärkare Utöver tillägg för instrument utgår, i förkommande fall, tillägg för förstärkare enligt tabell. Tillämpningsanvisningar för lönetillägg för instrument Reskostnader Eventuell tjänsteresa i samband med reparation av instrument bekostas efter överenskommelse av arbetsgivaren. Skador på stråk-, träblås- och bleckblåsinstrument Sprickor och mekaniska skador som ej härleds till försäkringsskador bör, som tidigare i en dialog mellan arbetstagaren och arbetsgivaren klargöra vem som är betalningsansvarig. Sprickor beroende på klimatförhållanden skall bekostas av arbetsgivaren. Sordiner Sordiner för bleckblåsinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren. S.k. institutionsinstrument Samtliga reparationer, underhåll, strängar, tillbehör (t.ex. klubbor, stockar etc. för slagverket) samt allt övrigt som tillhör dessa instrument bekostas av arbetsgivaren. Biinstrument Biinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren väljer att inte tillhandahålla instrument, skall ersättning utgå för instrument och underhåll/förbrukning. Formen för denna ersättning, beroende på nyttjandefrekvens, kan vara: - Hyra per produktion. - Del av instrumentersättning, baserad på ersättning för respektive huvudinstrument. - Hel instrumentersättning dvs. ersättning för mer än ett instrument. Musiker är icke skyldig att spela på eget biinstrument, om överenskommelse om ersättning för instrument ej träffats. Nedsättning av tjänstgöring för annat skäl än sjukdom, havandeskap o.s.v. För tillsvidareanställd musiker med tjänstledighet/tillfälligt reducerad tjänstgöring utgår ersättning enligt kolumn A till 100 % endast om tjänstledigheten avser fortbildning inom musikeryrket. Ersättning för underhåll och förbrukning (kolumn C) utgår med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. För tillsvidareanställd musiker med ej tillfällig deltidsanställning (t.ex. halvtid 50% etc) utgår lönetillägg för instrument med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. Dock skall musiker som fått nedsatt tjänstgöring genom uppsägning på grund av arbetsbrist erhålla ersättning enligt kolumn A till 100%. Ersättning för underhåll och förbrukning (kolumn C) utgår med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. För musiker med fler än en arbetsgivare inom Svensk Scenkonsts avtalsområde kan dock utgå lönetillägg med högst 100 % av totala lönetillägget för instrument. För musiker med kombinationstjänst med undervisning kan träffas annan lokal överenskommelse. 10

Del I Gemensamma bestämmelser Sakkunniga kan ge utlåtande Parterna skall under avtalstiden utse sakkunniga för beslut i tolkningstvister samt rekommendationer i andra frågor. 5 Lönetillägg för instrument fr.o.m. 1 januari 2017 Mom 1 Musikerna är skyldiga att själva hålla sig med huvudinstrument, såvida inte arbetsgivaren håller med instrument. Arbetsgivaren har rätt att under pågående anställning meddela den anställde att arbetsgivaren kommer att hålla med instrument, varpå rätten till ersättning upphör för den anställde. Rätten till ersättning upphör sex månader efter sådant meddelande, under förutsättning att musikern har haft rimliga förutsättningar att inom denna varselperiod övergå till spel fullt ut på instrument som arbetsgivaren tillhandahåller. Mom 2 För det fall arbetsgivaren inte håller med instrument, har musikern rätt till lönetillägg för att denne innehar och spelar på eget instrument av tillfredsställande kvalitet. Lönetillägget utgår utifrån vilken värdekategori huvudinstrumentet (inklusive stråkar) är hänförligt till. Lönetillägg utgår även för biinstrument den anställde är skyldig att traktera, samt skrymmande övningsinstrument för hemmabruk om enskild överenskommelse träffats med den anställde om rätten till detta. Följande värdeintervaller och ersättningsbelopp gäller fr.o.m. den 1 januari 2017. Instrumentgrupp Per 1000 kr Takbelopp Annat takbelopp Dagersättning och år 2017 2017 2017 Träblås (ej oboe,fagott) 70 120 000 Saxofoner 60 000 75 Oboe (ej eng horn) 100 120 000 90 Fagott 50 400 000 100 Brass 80 90 000 Tuba 180 000 50 Hemmainstrument 50 150 000 Harpa 250 000 0* (ej stråk) 1) Kompinstrument 2) 70 50 000 Trumset 100 000 30, trumset 60 Stråkinstrument inkl 2 25 700 000 Hemmabas 250 000 100 stråkar Enbart stråkar 25 300 000 30 1) Harpa, flygel, piano, pukor, slagverk 2) Trumset, gitarr, elgitarr, elbas, synth/keybord, förstärkare, dragspel. * För harpa utgår särskild ersättning. 11

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 3 För fastställande av värde gäller följande. Mom 4 - För instrument och stråkar ska försäkringsvärde användas. - Inför ikraftträdande den 1 januari 2017 ska försäkringsvärdet fastställas. Vid olika uppfattning om värdet bekostar arbetsgivaren en oberoende värdering. - Det fastställda värdet ligger i ersättningshänseende fast under anställningstiden. Vid köp av nytt instrument fastställs nytt värde. Vid nyanställning fastställs värdet per anställningstillfället. Utomhusinstrument tillhandahålls av arbetsgivaren enligt praxis. Mom 5 För musiker som spelar på instrument som ägs av tredje part, exempelvis en stiftelse, träffas enskild överenskommelse med den anställde om eventuell ersättning. Mom 6 Lönetillägg för visstidsanställda som anställs på kortare tid än 1 månad och som spelar på eget instrument utgår enligt tabellen i mom 2 (inklusive underhåll, förbrukning och försäkring). Överenskommelse om avvikande ersättning sker i de fall då musiker står för särskilt skrymmande instrument. Mom 7 För visstidsanställd som tillhandahåller egen harpa utgår ersättning med 500 kr per dag, emellertid maximalt 2000 kr för en period om sju dagar. För en period om 7-14 dagar utgår 3000 kr, för en period om 15-30 dagar utgår ersättning om 3500 kr. För perioder överstigande 30 dagar utgår ersättning med 3500 kr/månad. Res-/transportkostnader tillkommer. Mom 8 Nivån för underhåll och förbrukning ska utgå från att instrumenten ska kunna hålla tillfredsställande kvalitet. Parterna är eniga om att de nivåer för underhåll samt förbrukning som hölls enligt det tidigare systemet, både avseende tidsintervall och kvalitet samt kvantitet, ska som huvudregel inte försämras för den enskilde musikern i och med ikraftträdandet av det nya instrumentavtalet. Mom 9 Kostnader för underhåll och förbrukning för egna instrument (som lönetillägg enligt ovan utgår för) ersätts enligt lokalt fastställda principer (arbetsgivaren beslutar efter lokal samverkan, exempelvis att musiker ersätts för utlägg mot kvitto enligt av arbetsgivaren beslutade takbelopp). Mom 10 Musiker åtar sig att teckna fullvärdeförsäkring för de instrument som lönetillägg utgår för. Musiker erhåller särskild ersättning enligt individuell eller lokal överenskommelse för försäkringskostnader. Ersättning för försäkring utgår även vid sjukdom och ledighet enligt lagen om föräldraledighet. Sprickor och mekaniska skador som inte härleds till försäkringsskador bör i en dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren klargöra vem som är betalningsansvarig. Sprickor beroende på klimatförhållanden ska bekostas av arbetsgivaren. Mom 11 Lönetillägg enligt ovan utgår med procentuell andel i förhållande till anställningens/tjänstledigheters omfattning. 12

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 12 Lönetillägg enligt ovan är varken SOK- eller tjänstepensionspremiegrundande. Inte heller kostnadsersättningar eller andra kostnader knutna till underhåll/förbrukning/försäkring är SOK- eller tjänstepensionsgrundande. 6 KLÄDSEL OCH MASKERING För scenbruk tillhandahåller arbetsgivaren nödvändiga tillbehör för föreskriven maskering samt sådan föreskriven klädsel som inte ingår i den anställdes privata garderob. Beträffande musikers klädsel vid konserter, föreställningar respektive inspelningar ska lokala bestämmelser fortsätta gälla till dess annat överenskommes lokalt. 7 RESOR Mom 1 Traktamente, resetillägg och resekostnadsersättning Traktamente, resetillägg och resekostnadsersättning utgår enligt reseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK, se bilaga. Regler rörande restidsersättning återfinns i 10 arbetstidsavtalet, se bilaga. Med begreppet logi avses normalt enkelrum med dusch och toalett. Vid tjänstgöring inom den egna teaterregionen utgår traktamente endast i den mån den anställde inte rimligen kan tillbringa natten i hemmet respektive intaga måltid i hemmet eller på sedvanligt sätt. Mom 2 Traktamente vid turné utomlands Vid turné utomlands utgår traktamente enligt Skatteverkets allmänna råd. Överenskommelse om andra traktamentsbestämmelser kan träffas i varje särskilt fall minst en vecka före turnéns början. Anmärkning avseende Sveriges Radios Symfoniorkester För musiker anställda vid Sveriges Radio tillämpas bestämmelserna i gällande resereglemente för Sveriges Radios personal samt utgår transportkostnadsersättning i förekommande fall enligt avtalet för vid Sveriges Radio AB tillfälligt engagerade musiker och korister. Mom 3 Resekostnader och traktamenten samt resetillägg för tillfälligt anställda Musiker och korister som tillfälligt anställs på annan ort än bostadsorten erhåller reskostnadsersättning, traktamente och resetillägg för högst 14 dagar som vid tjänsteresa, i den utsträckning arbetsgivaren inte tillhandahåller fritt vivre eller annan överenskommelse träffas. Mom 4 Transportkostnad för större eller skrymmande musikinstrument För transportkostnad för större eller skrymmande musikinstrument såsom kontrabas, trumset etc. till och från föreställningslokaler utgår ersättning enligt verifikation om inte arbetsgivaren anordnar gemensam transport. Ersättningen ska vara godkänd i förväg. Mom 5 Avbruten semester Den som under semester återkallas till tjänstgöring före semesterperiodens utgång har, om extra kostnader härigenom uppkommer vid av honom företagna resor, rätt till skälig ersättning för dessa kostnader. Mom 6 Inlösen Resekostnader som t.ex. traktamenten och resetillägg kan lösas in i lönen enligt överenskommelse. 13

Del I Gemensamma bestämmelser 8 SJUKLÖN OCH FÖRÄLDRALÖN M.M. Se bilaga om sjuklön och föräldralön m.m. 9 PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR Mom 1 Tjänstepension m.m. Tjänstepension ska tecknas för samtliga anställda enligt vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK. I ITP ingår förutom ålderspension även sjukpension vid långvarig sjukdom (över 90 dagars sjukskrivning). Arbetsgivare som inte omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den s.k. Pisaförordningen) och som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta avtals tecknande (2016-05-04) blir bundna av ovanstående reglering från den 1 januari 2018. De arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om undantag i ITP-nämnden enligt reglerna för ITP. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av Pisaförordningen ska även betala av Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalade tilläggspremier för byte av pensionssystem. Tilläggspremier för byte av pensionsavtal Födelseår Ålder Tilläggspremie under 7,5 ibb Tilläggspremie över 7,5 ibb 1955 60 3,93% 20,79% 1956 59 3,52% 18,17% 1957 58 3,18% 16,07% 1958 57 2,89% 14,29% 1959 56 2,64% 12,71% 1960 55 2,40% 11,28% 1961 54 2,15% 9,94% 1962 53 1,91% 8,67% 1963 52 1,68% 7,47% 1964 51 1,51% 6,33% 1965 50 1,32% 5,19% 1966 49 1,17% 4,09% 1967 48 0,98% 3,02% 1968 47 0,80% 1,99% 1969 46 0,64% 0,98% 1970 45 0,48% 0,01% 1971 44 0,32% 0,00% 1972 43 0,17% 0,00% 14

Del I Gemensamma bestämmelser Övergångsregler från Pisa För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska kvarstå i det gamla pensionssystemet gäller inte ovanstående. Istället ska arbetsgivaren fortsätta att betala premier till Statens tjänstepensionsverk (SPV) enligt Pisaförordningen, samt till Pensionsvalet enligt kollektivavtalet mellan Svensk Scenkonst och PTK om avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP). För anställda som omfattas av övergångsreglerna i Pisa-systemet gäller fortsatt rätten till sjuklön i 180 dagar per sjuktillfälle (då dessa inte omfattas av ITP sjukpension). Mom 2 Avtalsförsäkringar Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA samt tjänstegrupplivförsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Övergångsregel från Pisa För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska kvarstå i det gamla pensionssystemet ska arbetsgivaren fortsätta betala tjänstegrupplivförsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO. Mom 3 Särbestämmelse för Sveriges Radio För anställd vid Sveriges Radio tillämpas lokalt pensionsavtal, vilket innebär att bestämmelserna avseende ITP samt SRSO-pension tillämpas. Mom 4 Särbestämmelser för privatteatrar Arbetsgivaren skall teckna och vidmakthålla: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända försäkringsvillkor. Arbetsgivaren skall därjämte för pensionsändamål avsätta 4,5 % beräknat på arbetsersättning (lön inklusive semesterersättning). Därtill tecknas en premiebefrielseförsäkring enligt reglerna i pensionsavtalet SAF/LO. Avsatta medel inbetalas av institutionen till försäkringsförmedlaren FORA. Intill dess att parterna träffat överenskommelse om förvaltningen av avsatta medel sker förvaltning enligt de regler som gäller enligt pensionsavtalet SAF/LO. Mom 5 Omställningsavtal TRS och SOK Arbetsgivare ska ansluta sig till Trygghetsrådet (TRS) enligt överenskommelse om omställningsavtal mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk Pisaförordningen) ska ansluta sig till SOK-stiftelsen, enligt Scenkonstens Omställnings- och Karriärväxlingsavtalet. Andra arbetsgivare kan ansluta sig till SOK-stiftelsen efter godkännande av SOK-avtalets samtliga parter. 10 SEMESTER Mom 1 Semesterår Företaget äger räkna spelår (1.7-30.6) såsom intjänandeår för semester. Semesterår får sammanfalla med intjänandeår. Semesterledighet får således lämnas under samma spelår som semestern intjänas. Det åligger arbetsgivaren att för lokal-avdelningen redovisa huvudprinciperna för hur denna bestämmelse tillämpas. Lokal överenskommelse kan träffas om annan period för semesterår och intjänandeår. 15

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 2 Semesterns längd Anställd åtnjuter varje semesterår semester enligt lag, såvida inte individuellt eller lokalt tidigare överenskommits om längre semesterledighet. För helårsanställd med ferier vid de kungliga teatrarna fastställes semesterns längd till högst 30 dagar per spelår. Mom 3 Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställd med vecko- eller månadslön Semesterlön utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. kompetens-, ålders- och solisttillägg och fasta övertidstillägg, förmanstillägg, fasta avspelnings-, biinstrument- och framflyttningstillägg samt ob-tillägg). På rörliga lönedelar utöver ovannämnda månadstillägg utgår för arbetstagare med tidlön, beräknad per vecka eller längre tidsenhet semestertillägg med 0,5 % per betald semesterdag, beräknad på under intjänandeåret utbetalda ersättningar av följande slag (t.ex. övertids-, restidstillägg, föreställningsersättningar, biinstrument- framflyttnings-, roll- och solisttillägg) i den mån den inte inräknats i månadslönen. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar skall följande regler tillämpas: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar skall för varje kalender dag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Mom 4 Semesterersättning annan anställd I fråga om övriga anställda än sådana med tidlön enligt ovan utgår enbart semesterersättning med 12 % beräknad på utbetalda löner, gager, inställelsehonorar och tillägg enligt ovan. Mom 5 Avräkning från lönen vid uttagen, icke intjänad semester Om en arbetstagare har haft längre semester än vad denne tjänat in, ska bruttoavdrag göras på lönen. För varje överskjutande semesterdag ska avräknas 4,6 procent på den fasta lön per månad i anställningen som gällde vid semestertidpunkten. Med fast lön per månad i anställningen avses lönen i heltids- eller deltidsanställningen utan reducering vid partiell ledighet. Från lönen ska även dras semestertillägg som har utbetalats enligt mom 3 för de överskjutande semesterdagarna. Avdrag enligt första stycket ska inte göras om anställningen har upphört på grund av 16

Del I Gemensamma bestämmelser - den anställdes sjukdom - dödsfall - uppsägning på grund av arbetsbrist - den anställde frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 st 3 första meningen lagen om anställningsskydd - pensionering på arbetsgivarens initiativ - anställningens upphörande med stöd av 33 lagen om anställningsskydd Anmärkning: Denna reglering gäller vid sammanfallande intjänandeår och semesterår. Arbetsgivaren ska tydligt informera om ovanstående regel, särskilt inför tjänstledighet som överstiger 30 dagar. Mom 6 Semesterns förläggning a) Lokal överenskommelse om förläggning av företagets huvudsemester är vad gäller betalda semesterdagar tillämplig på personal med fortlöpande anställning som inte uttryckligen undantas. För övrig personal kan lokal eller individuell överenskommelse träffas. b) Semesterledighet får liksom hittills delas i två semesterperioder i de fall då intjänandeår och spelår sammanfaller. c) Då intjänandeår infaller under spelår som föregår semesterår kan viss del av huvudsemestern förläggas under intjänandeåret. Protokollsanteckning Det åligger arbetsgivaren att för de anställda redovisa den individuella semesterberäkningen varje semesterår. Mom 7 Obetalda semesterdagar Parterna är införstådda med att det är önskvärt att semesterdagar som blir obetalda till följd av t.ex. tjänstledighet uttages under företagets huvudsemester. Mom 8 Förhandlingar Förhandlingar om förläggning av semester sker i den ordning parterna avtalar i anslutning till MBL. Mom 9 Sparande av semester För att sparande av semester och uttag av sparad semester inte skall medföra onödiga svårigheter i företagets planering skall önskemålen härom framställas - om ej annat överenskommes individuellt - senast den l5 januari före nästkommande semester varvid alternativa arbetsuppgifter under insparandetiden kan diskuteras. I övrigt gäller bestämmelserna i 19 semesterlagen. Mom 10 Övrig semesterlön Semesterersättning i förekommande fall utgår i enlighet med huvudregeln enligt ovan. Mom 11 Uppspelning Jämte semester utläggs för fast anställda musiker i anslutning till semestern en vecka för enskild uppspelning, som belastar årsarbetstidsmåttet enligt Arbetstidsavtalet (se bilaga) med fem dagar. Protokollsanteckning angående Kungliga Operan 17

Del I Gemensamma bestämmelser Denna bestämmelse gäller ej Kungliga Operan, där ferier utgår. Överläggningar om de framtida feriebestämmelserna vid de kungliga teatrarna upptas senare, varvid det förutsätts att man på lokal nivå vid de olika teatrarna förbereder en lösning som är anpassad till varje teaters individuella behov och förutsättningar. Anmärkning avseende koristers uppsjungning Parterna är ense om att första tjänstgöringsveckan efter semesterledighet vid spelårs början, bör användas för annat än föreställningsverksamhet. Mom 12 Individuellt, lokalt eller centralt överenskommen längre semester än lagstadgad kan inlösas i lönen efter individuell överenskommelse (Del IV Övergångsbestämmelser Semester). 11 PERMISSION, TJÄNSTLEDIGHET M.M. Mom 1 Permission Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommet sjukdomsfall inom anställds familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en-två dagar. Mom 2 Tjänstledighet Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar 18

Del I Gemensamma bestämmelser Mom 3 Andra engagemang Fast anställd äger ej rätt att utan medgivande taga andra engagemang, ej heller åtaga sig annan tjänst vilken kan anses menligt inverka på tjänsten hos arbetsgivaren. 12 MEDDELANDEN Därest ej annat lokalt överenskommes gäller beträffande meddelanden följande: Den anställde skall vara skyldig att varje dag taga del av meddelanden och spelschema, som anslås på anslagstavla för personalen. Meddelanden, som anslagits på denna före kl. 16.00, skall därför anses ha kommit den anställde till del samma dag. Meddelande om repetition följande dag skall dock vara anslaget senast 30 minuter efter avslutningen av dagens repetition. Under tid då den anställde är tjänstgöringsskyldig får den anställde icke utan tillstånd lämna konsert-, teaterorten eller platsen där föreställning gives. Den engagerade skall hålla ledningen underrättad om adress och telefonnummer, så att meddelande utan svårighet och större tidsutdräkt kan träffa den engagerade. Anställd musiker med tjänstgöringsskyldighet skall vara tillgänglig för företaget. Med tjänstgöringsskyldig musiker avses sådan som icke beviljats tjänstledighet, permission eller semester. I annat fall kan arbetsgivaren göra löneavdrag enligt 11 mom 2 andra stycket. För regional musikverksamhet gäller hittillsvarande praxis, om inte annat lokalt överenskommes. Anmärkning avseende tillfälligt anställda musiker och korister med dagsgage För tillfälligt anställda musiker och korister vid orkesterföretag Del II, musikföretag Del III och Del III a) och musiker vid regional musikverksamhet Del IV gäller: För produktion som inställs så sent att meddelande härom inte når arbetstagaren senast 15 dagar före planerad inställelse utgår lön enligt nedanstående tabell: Besked lämnat mindre än Ersättning enligt överenskommet gage 3 dagar 100 % 7 dagar 75 % 14 dagar 50 % Ersättning utgår dock inte för arbetsdag som infaller mer än 14 dagar efter första inställelsedagen. Där så lämpligen kan ske, skall i kallelse till tjänstgöring anges den tid engagemanget omfattar. Protokollsanteckning Parterna fastslår att musiker har att tjänstgöra i sin orkester respektive sina ensembler vid förfall för annan musiker utan särskild ersättning (i annat fall än när sådan är särskilt föreskriven i avtalet). 13 FORCE MAJEURE Om konsert, föreställning eller inspelning ställs in på grund av brand, explosion, epidemi, krig, krigsfara eller andra jämförbara omständigheter utanför arbetsgivarens kontroll har arbetsgivaren rätt att 19

Del I Gemensamma bestämmelser - säga upp visstidsanställda arbetstagares anställningar med iakttagande av en uppsägningstid om två månader - säga upp tillsvidareanställda arbetstagares anställningar med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader 14 FÖREBYGGANDE OCH BILÄGGANDE AV TVIST Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar skall därom förhandlas. Tvistefrågor, som ej kan lösas vid lokal förhandling mellan företaget och den engagerade och/eller Symfs/Musikerförbundets lokalavdelning, skall hänskjutas till central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund eller Musikerförbundet. Part skall påkalla förhandling inom fyra månader efter det han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Central förhandling skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Tvist, som ej kan lösas genom förhandling, skall senast tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, vid risk att tvistefrågan avskrives. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrives annan frist vid äventyr att rätt eljest går förlorad, gäller lagens bestämmelser. 15 GILTIGHETSTID Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 april 2016, t.o.m. den 31 mars 2017. För tiden efter den 31 mars 2017 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Anteckning till förhandlingsprotokollet Arbetsgivaren må fordra att befattningshavare, som är att hänföra till företagsledningen endast må tillhöra endera förbundet som passiv medlem. Stockholm den 4 maj 2016 SVENSK SCENKONST Henrik Stålspets Maria Sundling Grundtman SVERIGES YRKESMUSIKERFÖRBUND Anders Filén Gunnar Jönsson SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET Thomas Bjelkerud 20

DEL II Bestämmelser för orkesterföretag 21

Del II Bestämmelser för orkesterföretag Orkesterföretag FÖRTECKNING över orkesterföretag under kollektivt riksavtal mellan Svensk Scenkonst, Sveriges Yrkesmusikerförbund och Svenska Musikerförbundet vad avser tillsvidareanställda musiker och tillfälligt anställda musiker. (Orkesterföretagen) Gävle Konserthus och Gävle Symfoniorkester (Gävle kommun) Göteborgs Symfoniker AB Helsingborgs Arena och Scen AB, Helsingborgs Symfoniorkester* Kalmar Läns Musikstiftelse, Camerata Nordica Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken, Västerås Sinfonietta Länsmusiken i Örebro AB, Svenska Kammarorkestern Malmö Live Konsert AB Musik i Syd AB, Musica Vitae Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern Scenkonstbolaget i Östergötland AB, Norrköpings symfoniorkester* Smålands Musik & Teater (Region Jönköpings län), Jönköpings Sinfonietta Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan Stiftelsen Musik i Uppland Stockholms Konserthusstiftelse Sveriges Radio AB Vara Konserthus AB Organisation anges med juridiskt namn, inkl. namn på dotterbolag/verksamheter som finns inom företaget, se*. Inom parantes anges de verksamheter som drivs i förvaltningsform. 22